CONTRAT A DUREE INDERTERMINEE

A TEMPS COMPLET

Entre les soussignés :

La Sarl IMPEC BAT PLUS au capital de 8 000,00 €

Dont le siège social est situé au 17, boulevard de la Libération – 93200 SAINT DENIS
Immatriculée au RCS de BOBIGNY, sous le numéro B 832 180 749
SIRET : 623720208 00056 APE : 4399B
Représentée par Monsieur X BUKASA KATUMPA en qualité de Gérant

Dite « la société »

ET

Madame N’KILA JEMINA NTINOU PRESLIE

N° Sécurité sociale : 2 92 07 99 324 089 94
Demeurant au : 4, rue de la Marie Blanche – 91130 RIS ORANGIS

Il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 : ENGAGEMENT

La société engage Madame N’KILA Jemina Ntinou Preslie à compter du 14 décembre 2022 pour une durée
indéterminée à temps complet aux conditions générales de la convention collective Travaux de montage de
structures métalliques.
Conformément à la législation en vigueur, la Société a déclaré préalablement à son embauche le salarié auprès de
L’URSSAF de Montreuil.
Le salarié est informé qu’en application de la loi N° 78- 17 du 06 Janvier 1978 qu’il dispose d’un droit d’accès et de
rectification de données relatives à cette déclaration.
Le salarié qui accepte cet engagement déclare formellement n’être lié à aucune autre entreprise, sous quelque forme
que ce soit, et libre de tout engagement envers son précédent employeur.

ARTICLE 2 : PERIODE D’ESSAI

Le présent contrat ne deviendra définitif qu’à l’expiration d’une période d’essai de deux mois Conformément aux
dispositions conventionnelles et sous réserve de l’aptitude médicale du Salarié.
Cette période pourra être prolongée d’un mois commun accord entre les parties. Le refus du Salarié de se soumettre à
la visite médicale constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.

ARTICLE 3 : FONCTION

Madame N’KILA Jemina Ntinou Preslie exercera ses fonctions d’Attachée commerciale / Négociant au sein de
l’entreprise.
Dans ce cadre, Madame N’KILA Jemina Ntinou Preslie sera plus particulièrement chargée d’écouter les clients :
Sa première qualité est de connaître les besoins de ses interlocuteurs afin de répondre à leurs attentes.
Planifier son action commerciale : tenir à jour la liste de ses clients, enrichir son fichier de prospects, connaître la situation des marchés
en menant une veille permanente grâce aux journaux spécialisés.
Utiliser le téléphone, le mail, pour préparer et planifier ses rendez-vous et ses déplacements en clientèle.

Sarl IMPEC BAT PLUS - Travaux de montage de structures métalliques

17 Bld de la Libération 93200 Saint Denis – Siret 83218074900018 – RCS Bobigny B 832 180 749
Rencontrer ses clients sur le terrain, démarcher des prospects : les déplacements constituent une part importante de son temps de
travail.
Faire le point régulièrement avec sa hiérarchie, évaluer ses résultats en fonction de ses objectifs.

Elle assurera la liaison entre les services techniques de notre société et l’entreprise cliente : désignation d’un chef de
projet et suivi des réalisations. Sur un marché ultra concurrentiel, où les clients s’acquièrent aussi vite qu’ils se perdent,
la fidélisation est essentielle. Du point de vue du commercial, il passe par un suivi irréprochable : les délais ont- ils été
tenus ? La demande du client a-t-elle été satisfaite ? L’investissement a-t-il été optimisé ?

* Les déplacements chez les clients sont fréquents (hors France peuvent être demandés.)

Conformément aux procédures et consignes des clients/ Sarl IMPEC BAT PLUS, sous réserve des dispositions du
règlement intérieur de l’entreprise et de ses notes de service et circulaires.

ARTICLE 3/2 : SECTEUR GEOGRAPHIQUE

France, Europe,

ARTICLE 4 : MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché au Directeur Opérationnel des travaux, Madame N’KILA Jemina Ntinou Preslie a pour mission principale :

Contribue à développer les projets de l’entreprise Sarl IMPEC BAT PLUS

Attaché à une équipe des techniciens et management.
Accompagner le (la) Responsable des dossiers du début à la fin (du premier contrat à la livraison finale des produits).
Analyse les besoins des clients, leur fait des propositions commerciales, négocie les contrats et traite les
commandes.

ARTICLE 5 : HORAIRE DE TRAVAIL

En raison du caractère spécifique de la construction et de la continuité de ses obligations, le salarié pourra être amené à
assurer un service de jour comme de weekend quelque soit le jour de la semaine, y compris les dimanches et jours
fériés. Ceci constitue une modalité normale de l’exercice de sa fonction.
En sa qualité aussi de Technicienne Commerciale / Négociante et de ses fins commerciaux, Madame N’KILA Jemina
Ntinou Preslie peut organiser son planning en fonction des besoins de la société, elle serait donc susceptible de varier les
horaires, tant du point de vue horaire que du lieu de travail.

ARTICLE 6 : REMUNERATION

Votre rémunération sera calculée sur une base mensuelle de 151 heures 67 de travail / Mois.
Votre taux horaire de rémunération est de 15 Euros 365. Avec le statut d’employée Non cadre, coefficient de base 210
Votre salaire brut par mois est de 2 330,51 €.
A cette rémunération, viendront éventuellement s’ajouter les indemnités ayant un caractère
de remboursement de frais, prime de rendement, de déplacement, de responsabilité et prime professionnelle telles que
prévues par la convention collective.
Une base des heures travaillées en complémentarité est calculée au taux horaire de 15,365 €.

Frais de transport : Pour l’île de France

Le remboursement des frais de transport en commun (Trajet domicile/travail et inversement) ne peut se faire que sur
remise de l’original du coupon de transport (Mensuel de préférence) accompagné de la première demande (Uniquement)
de la photocopie de la carte navigo recto-verso. Soit sur la présentation de la facture originale d’une station d’essence.
Voir avec la Compta. .

ARTICLE 7 : OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

Le salarié s’engage pendant la durée de son contrat à respecter les instructions qui pourront lui être données par la
Société et de conformer aux règles régissant le fonctionnement interne de celle-ci et notamment au règlement intérieur,

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dont il reconnait avoir eu connaissance.

Le salarié s’engage également à informer la société sans délai de tout changement qui interviendrait dans les situations
qu’il a signalées lors de son engagement (Adresse, situation de famille, téléphone…).

Le salarié s’engage à respecter une totale confidentialité en ce qui concerne les renseignements Techniques et
commerciaux qu’il viendrait à connaître dans l’exercice de ses fonctions au sein de la société et dans
les entreprises clientes. Cette obligation de confidentialité demeurera même après la fin du présent contrat quelle qu’en
soit la cause.
Le salarié s’interdit formellement d’utiliser tout matériel appartenant au client (Photocopieur, Téléphone,
ordinateur- internet, véhicule…), ainsi que le matériel mis à disposition par la Société, sauf si cette utilisation est
impérativement requise pour les besoins du service. En cas d’utilisation de son véhicule personnel dans le cadre de sa
mission, le salarié s’engage a le faire assurer en conséquence et renonce à tout recours contre la Société.

Si un véhicule appartenant à la société est utilisé, il vous appartient de vérifier que ce dernier est à même de circuler
(Présence des papiers, niveaux divers, éclairage, freins…).
Le salarié atteste sur l’honneur n’avoir jamais encourue de condamnation sur le territoire Français et reconnais être
informé que la dissimulation d’une telle condamnation sera considérée comme une faute professionnelle.

ARTICLE 8 : DISCIPLINE

Tout acte d’indiscipline du salarié dans l’exécution de son travail sera sanctionné FAUTE GRAVE.
Le vol ou emprunt de marchandises, outils, matériels ou accessoires divers au préjudice de l’employeur ou de l’entreprise
cliente, constituent UNE FAUTE LOURDE.
La société se réserve le droit de poursuivre l’agent dans la juridiction compétente et de lui réclamer des dommages
et intérêts.

ARTICLE 9 : LIEU DE TRAVAIL

Siège Sarl IMPEC BAT PLUS : 17, boulevard de la Libération – 93200 Saint Denis
Compte tenu du caractère spécifique de l’activité, le salarié sera tenu à une mobilité géographique pouvant l’amener à
exercer ses fonctions sur différents sites à l’intérieur de la zone géographique suivante : Ile de France
Il est rappelé que les nécessités du service peuvent conduire à un poste différent de celui qu’il assume habituellement et
qu’aucun poste de service n’est définitivement attribué.
Le salarié pourra être déplacé à tout moment en fonction des besoins et des impératifs de la planification, des
nécessités et/ ou des intérêts de la société.

ARTICLE 10 : UTILISATION DE VEHICULE SI POSSIBLE

Madame N’KILA Jemina Ntinou Preslie pourra utilisé le véhicule de la société pour ses déplacements professionnels
uniquement les jours travaillés. En cas d’accident survenu, il sera tenu d’en informer la société dans un délai maximum
de 24 H et devra se conformer à la législation légale et contractuelle.
Madame N’KILA Jemina Ntinou Preslie se verra rembourser par la société les frais de carburant qui pourrait
éventuellement avancés, pour le compte de la société, sur présentation de justificatifs

ARTICLE 11 : ABSENCES

Le salarié doit prévenir le personnel de l’impossibilité dans lequel il se trouve d’assurer son service.
Toute absence sans autorisation peut donner lieu à un avertissement par le bureau exécutif de la Sarl IMPEC BAT PLUS.

Le salarié doit justifier par écrit toute absence prolongée, dans un délai de 48 heures, le cachet de la poste faisant foi.
En cas de maladie ou d’accident, le salarié doit fournir un avis d’arrêt de travail établi par le médecin.
L’absence prolongée injustifiée constitue un motif de licenciement pour FAUTE GRAVE privative d’indemnité de rupture.

ARTICLE 12 : CONGES PAYES

Les périodes et dates de congés payés seront fixées entre la direction et le salarié, compte tenu des nécessités du
service.

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La demande de congés payés devra être adressée par écrit à la Compta. au moins 8 semaines avant la date de début de
congés payés demandés.
Le règlement des indemnités de congés payés se fait à terme échu.

ARTICLE 13 : RUPTURE DE CONTRAT

Chacune des parties pourra mettre fin au présent contrat sous réserve de respecter les règles
et la durée de préavis prévues à cet effet par la Convention Collective.

ARTICLE 15 : FORMATION

« Si vendre se limitait à présenter un produit et ses avantages, tout commercial pourrait être remplacé par une
documentation ou un e-mail de présentation. »
Dans le cadre de ses ambitions du développement, la Sarl IMPEC BAT PLUS permet à ses salariés et aux sociétés
extérieures de bénéficier de ses méthodes qui ont permis à nombre de ses collaborateurs de se dépasser et atteindre
des objectifs ambitieux, par le biais d’une formation complète en partenariat avec les formateurs de la Chambre de
Commerce et de l’Industrie.

ARTICLE 15 : SITUATION PERSONNELLE

Madame N’KILA Jemina Ntinou Preslie s’engage à signaler sans délai, tout changement qui interviendrait dans les
renseignements fournis lors de l’embauche (adresse, situation de famille, etc.…)

Fait en deux exemplaires originaux dont un pour chacune des parties

A Saint DENIS,
Le 14 dec 2022
.

Le salarié
Madame N’KILA Jemina Ntinou Preslie
(Signature précédée de la mention manuscrite « bon pour accord »

La Sarl IMPEC BAT PLUS

Représentée par son Comptable,
Administrative et Finances
Madame PINAUD Aurore
(Signature)