Contrat à durée indéterminée

Entre les soussignés :

OCTOPEEK

191 AVENUE DIVISION LECLERC

95880 ENGHIEN-LES-BAINS
Immatriculation au greffe de Pontoise B 519 279 095

Numéro URSSAF 09230598134201

Représentée par M Mahmoud Zakaria

agissant en qualité de directeur administratif et financier
d’une part,

et :

- Mme Grande Chloé

demeurant à 12 Avenue Jean Moulin 93100 Montreuil
n° de Sécurité sociale 2 95082636206839
de nationalité française

d'autre part.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Engagement
Sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche décidant de l’aptitude de Mme Grande Chloé au poste proposé, Mme
Grande Chloé est engagé par la société OCTOPEEK.
Ce contrat prend effet à compter du 01/07/2022 à 15H27.
La déclaration préalable à l’embauche de Mme Grande Chloé a été remise à l’URSSAF de CERGY .

Article 2 - Convention collective

En application de la Convention collective nationale de Gestion d installations informatiques (et, le cas échéant, de la
convention collective départementale et ou régionale), Mme Grande Chloe relèvera du coefficient 115, position 2.1.

L’ensemble des dispositions de la convention sus-indiquée s’applique au présent contrat et ceci tant que ces dernières
resteront opposables de droit à l’entreprise.

Article 3 - Période d’essai

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.
Il ne deviendra définitif qu’à l’expiration d’une période d’essai de 3 mois.
Il est expressément convenu que la période d’essai s’entend d’un travail effectif.
 Si pendant l’exécution de ladite période d’essai, le contrat de travail de Mme Grande Chloé
devait être suspendu pour quelque motif que ce soit, cette période d’essai serait prolongée
d’une durée identique à la période de suspension.
Jusqu’à cette date, il sera possible à Grande Chloé comme à l’entreprise, de rompre le contrat de
travail sans indemnité.
(Un délai de prévenance devra alors être respecté par les parties [C. trav., art. L. 1221-25 et L. 1221-
26]).

Article 4 - Fonctions
Mme Grande Chloé en sa qualité sera plus particulièrement chargée de :

• Analyser, concevoir, et implémenter des Architectures Réseaux complexes ;

• Participer à l’élaboration d’interconnectivité ou de connectivité (Cloud privé, public,hybride ou MultiCloud) ;
• Automatiser la création de l’infra et les déploiements ;
• Assurer la stabilité et la performance de l’application ;
• Proposer des axes d’amélioration sur l’application ;
• Former et apporter le support niveau 3 et 4.
• Planifier, définir et prioriser le backlog de fonctionnalités en vous assurant que l’effort se concentre sur ce qui a une valeur
maximale et que l’équipe a toujours une quantité suffisante de tâches préalablement préparées pour les alimenter
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Design pour la définition des parcours et l’amélioration de l’expérience
utilisateur
• Définir les exigences fonctionnelles (user stories) et les valider
• Définir les ambitions pour la livraison de nouvelles fonctionnalités
• Communiquer sur l’avancement de la réalisation du produit et la roadmap des prochains sprints auprès du management, des
autres équipes demandeuses d’évolution et des utilisateurs
• Développer une approche data centric depuis le discovery et jusqu’au lancement de nouvelles fonctionnalités en définissant et
suivant les KPI clés
• Réaliser des benchmarks sur nos concurrents et comprendre les besoins utilisateurs afin de transformer les insights data en
résultats tangibles pour le client final
• Assurer une veille concurrentielle sur les meilleures pratiques Agile et des nouvelles tendances

Cette liste de tâches est non exhaustive et pourra être complétée en fonction des besoins de OCTOPEEK.

Article 5 - Lieu de travail

Mme Grande Chloé exercera ses fonctions sur le site de
OCTOPEEK
191 AVENUE DIVISION LECLERC
95880 ENGHIEN-LES-BAINS . En fonction des nécessités de service, le lieu de travail de Mme Grande Chloé pourra être
modifié de manière temporaire ou définitive à l’intérieur du secteur géographique d’implantation de la société.
Article 6 - Horaire de travail
Mme Grande Chloé a est assujetti à l’horaire de travail de l’établissement, soit un horaire de 9h à 18h et une durée
hebdomadaire de 35 heures.

Mme Grande Chloé pourra être amenée à effectuer des heures supplémentaires à la demande de La direction qui seront rémunérées
conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

Article 7 - Rémunération
La rémunération mensuelle brute sera de 3333,33 euros pour un horaire mensualisé de 151 heures.
Pour toute heure effectuée au-delà de 151,67 une majoration sera accordée et calculée conformément aux dispositions légales
et conventionnelles en vigueur.
 Article 8 – Discipline et Sécurité
Mme Grande Chloé reconnaît avoir pris connaissance du règlement intérieur en vigueur dans l’établissement. Tout manquement au
présent règlement pourrait donner lieu à des poursuites disciplinaires et à un éventuel licenciement pour faute.
Mme Grande Chloé exercera ses fonctions sous l’autorité et dans le cadre des instructions données par OCTOPEEK ou de toute
personne habilitée à cet effet.
Mme Grande Chloé s’engage à observer toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui seront données et à
respecter une stricte obligation de discrétion sur tout ce qui concerne l’activité de l’entreprise.
En plus d’une obligation de réserve générale, à une confidentialité absolue à l’égard de tous les faits dont il pourrait
prendre connaissance, en raison de ses fonctions ou de son appartenance à l’entreprise OCTOPEEK, et qui concerneraient la
gestion et le fonctionnement de cette dernière, sa situation et ses projets.
Cette obligation de confidentialité joue à l’égard du tiers mais aussi à l’égard des salariés de l’entreprise.
En cas de non-respect de cette clause, Mme Grande Chloé pourrait faire l’objet de sanctions disciplinaires ou pénales.

Article 9 - Congés payés

Mme Grande Chloé bénéficiera des droits à congés payés conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur.

Article 10 - Avantages sociaux

Mme Grande Chloé, relevant de la catégorie professionnelle des employés cadre, sera affilié dès son entrée au sein de la société à :
- MALAKOFF HUMANIS AGIRC-ARRCO (21, rue Laffitte 75009 Paris).

- IBAMEO (110 bd la Salle, 45760 Boigny sur Bionne).

Article 11 - Rupture du contrat (hors essai)

Le présent contrat pourra être rompu :
- à l’initiative du salarié ;
- à l’initiative de l'employeur.
Dans l’un ou l’autre cas, un préavis devra être respecté conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
La rupture du contrat par l’employeur, justifiée par une cause réelle et sérieuse, entraînera le versement d’une indemnité de
licenciement si le salarié a au moins 1 an d’ancienneté.
Cette éventuelle rupture entraînera le versement d’une indemnité de licenciement calculée en fonction du barème le plus avantageux
résultant soit de la loi soit de la convention collective.
Cette indemnité n’est pas due en cas de faute grave ou lourde ou en cas de force majeure.

Article 12 – Obligations professionnelles

Mme Grande Chloé s’engage à informer la société de tout changement le concernant, notamment en cas de changement
de domicile. La nouvelle adresse sera transmise dès que possible au bureau du personnel.
Mme Grande Chloé s’engage à déclarer tout accident du travail survenu sur les lieux du travail ou tout accident survenu sur le
trajet dans les 48 heures à l’autorité hiérarchique.
Mme Grande Chloé s’engage à informer sans délai la société de toute absence et de justifier des raisons de celle-ci dans les 48
heures par tout justificatif utile (certificat médical le cas échéant).
Mme Grande Chloé s’engage à conserver une discrétion absolue sur tous les fichiers et documents internes à la société
pendant toute la durée du présent contrat et après la rupture de celui-ci quelle que soit la cause.

Fait en double exemplaire à Enghien-Les-Bains, le 01/07/2022

(Signature des parties précédée de la mention « lu et approuvé »)

Signature du salarié Signature Directeur

Grande Chloé Mahmoud Zakaria