TP CSE 22/09/2023

Exercice n°1 :

Une entreprise de 300 salariés souhaiterait conclure le Protocole d’Accord Préélectoral. Dans
cette structure, il y a 2 syndicats représentatifs et présents : (CGT & CFDT). L’employeur a
invité les organisations syndicales et il a eu une réponse de :
- 2 syndicats représentatifs et présents dans l’entreprise : CGT & CFDT,
- Un syndicat affilié à FO non présent dans l’entreprise,

Au résultat des dernières élections professionnelles, la CGT a obtenu 56% des suffrages & la
CFDR seulement 44%.

Dans quels cas la conclusion d’un PAP est-elle possible ?

Pour que le PAP soit conclu, il faudra qu’il soit signé par : au moins 2 de ces syndicats, dont la
CGT (soit CGT + FO, soit CGT + CFDT, soit CGT + FO + CFDT).

Exercice n°2 :

Une société possède 163 salariés dont la répartition est la suivante :

- 21 cadres,
- 6 ingénieurs,
- 79 techniciens,
- 18 employés,
- 39 ouvriers.

Combien de collèges électoraux doit posséder l’entreprise ? 3 collèges : le 1er collège

représente les ouvriers et employés ; le 2e collège représente les techniciens et un 3e
collège, représentant les cadres et ingénieurs.

Quel serait l’effectif de chaque collège ? 1er collège : 57 salariés. 2e collège : 79. 3e collège :
27 salariés.
Quel serait le nombre de membres de CSE ? Quel serait le nombre de sièges par collège ? La
loi prévoit que, dans les entreprises de 150 à 174 salariés, le CSE compte 8 titulaires + 8
suppléants. En tenant compte des effectifs, la répartition pourra être de : 3 titulaires + 3
suppléants dans le collège ouvriers et employés ; 4 titulaires + 4 suppléants dans le collège
TAM ; 1 titulaire + 1 suppléant dans le collège cadres et ingénieurs.
Quels serait le nombre d’heures de délégation par titulaire ? Et au total ? La loi prévoit que
le CSE compte 8 titulaires, bénéficiant chacun de 21 heures de délégation par mois, soit un
total de : 21 x 8 = 168 heures par mois.

Exercice n°3 :

Une salariée, nommée Ashley souhaite se présenter aux élections professionnelles du CSE.
Elle a 20 ans, de nationalité anglaise et a 3 ans d’ancienneté. Peut-elle prétendre à
l’éligibilité ? Oui, car elle remplis les conditions.
Un salarié, Martial souhaite voter aux élections. Aucune condamnation à son actif, il a 17 ans
et entame son second mois dans l’entreprise. Peut-il être électeur ? Non, car il doit avoir au
mois 3 mois d’ancienneté.

Exercice n°4 :

Les membres du CSE souhaitent exercer leur mandat dans les règles en demandant à
participer aux réunions concernant la mise à jour du DUERP. Leur employeur, alias Julien
LECHEVALLIER estime qu’il y a suffisamment de personnes présentes à cette réunion et que
leur présence est totalement inutile. Que risque cet employeur ?

Le CSE peut être consulté sur la mise à jour du DUERP, mais ce n'est pas une obligation, donc
l'employeur ne peut pas être sanctionné. En revanche, si en tenue en compte que le CSE
joue un rôle très important dans la prévention des risques et conditions de travail, c'est
fortement recommandé leur participation.

Exercice n°5 :

Une société de 302 salariés s’interroge sur la mise en place du CSSCT. L’employeur s’y
oppose farouchement. Peut-il s’y opposer ?
Non, il ne peut pas car l’entreprise a dépassé le seuil de 300 salariés.

Par ailleurs, un autre employeur qui possède une entreprise de plus de 2 000 salariés doit
fournir une aide. Celui-ci donne actuellement 0,20% de la masse salariale brute. Il a compris
le budget des activités sociales & culturelles. Est-il dans son droit ? Par ailleurs, le CSE peut-il
avoir d’autres sources de financement ?
L’employeur est dans le budget de fonctionnement exact prévue dans la loi, par contre pour
les activités sociales et culturelles il pourra accorder un budget à part. Le CSE doit être formé
aussi relative à l’exercice des missions liées à la sécurité et santé qui devront être prise en
charge par l’employeur.
Le CSE peut se financer par d’autre moyens, comme :
* Recettes issues des manifestations qu’il organise
* Cotisations facultatives du personnel de l’entreprise
* Dons et legs
* Revenus immobilier et financiers