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A partir de combien d'employés (non-stagiaires, non-apprentis et sans

compter le chef de l'entreprise), une entreprise doit-elle avoir des
délégués du personnel ?
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Parmi ces propositions lesquelles sont des critères pour être éligible en
tant que délégué du personnel ?
Avoir 18 ans révolus
Travailler dans l'entreprise depuis au moins 8 mois
Ne pas être le conjoint, l'ascendant du chef d'entreprise
Être salarié de l'entreprise
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Quelles sont les 3 conditions pour être électeur à l'élection des
délégués du personnel ?
Être en CDI
Être salarié de l'entreprise depuis au moins 6 mois
Ne pas avoir encouru de privation du droit de vote
Être salarié de l'entreprise depuis au moins 3 mois
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Concernant l'élection des délégués du personnel, quelles sont les
propositions correctes ?
Les délégués candidats doivent être rattachés à une centrale syndicale au
premier tour
Les délégués sont élus pour 4 ans
Les élections sont organisées par les employés
Pour une entreprise de 26 employés comme une entreprise de 70 employés, il
faut élire 2 titulaires et 2 suppléants
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Concernant le travail fourni par les délégués du personnel et leur rôle,
quelles sont les propositions correctes ?
Ils gèrent les oeuvres sociales (les vacances du personnel, les sorties...)
Ils veillent à l'application du code du travail selon la convention appliquée.
 10 à 15 heures de temps de travail par an sont consacrées à cette mission de
délégué du personnel
10 à 15 heures de temps de travail par mois sont consacrées à cette mission
de délégué du personnel
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À propos du CE (comité d'entreprise) quelles sont les propositions
correctes ?
Il se retrouve uniquement dans les entreprises de plus de 100 salariés
Le CE est présidé par le chef de l'entreprise
Le CE peut créer des emplois juste pour ses besoins
Le CE ne peut faire l'objet d'une plainte.
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À propos des membres et des actions du CE quelles sont les
propositions correctes ?
Le CE ne peut donner son point de vue sur le fonctionnement de l'entreprise
Le CE gère les oeuvres sociales
Le CE peut être consulté en cas de licenciement
Tout CE se compose au minimum d'un trésorier et d'un secrétaire
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À propos du CHSCT quelles sont les propositions justes ?
Il s'agit d'un comité concernant les relations entre les salariés
Il ne se rencontre que dans les entreprises de plus de 50 employés
Il se compose de 3 délégués élus (dont un cadre)
Chaque membre consacre 2 heures par mois à ce rôle
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Concernant les sections syndicales, quelles sont les propositions
correctes ?
Il existe 5 grandes centrales syndicales
Elles vivent avec les influences politiques et économiques
Elles sont présentes dans toutes les entreprises
Leurs revendications sont véhiculées par leurs délégués syndicaux qui vont
négocier des accords avec leur entreprise
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Concernant les instances représentatives du personnel quelles sont les
propositions justes ?
Un membre du CHSCT ne peut être également délégué du personnel
 Le CHSCT veut améliorer les conditions de travail
2 fois par an, les membres du CHSCT rencontrent le chef d'entreprise, les
médecins du travail et les inspecteurs du travail
Les colonies de vacances proposées aux enfants du personnel sont des
exemples d'œuvres sociales gérées par les délégués du personnel