Terminale baccalauréat professionnel

THÈME 1 – PARTIE 2
ASSP
Question : Quel cadre juridique pour une relation de travail : salarié ou indépendant ?
 Repérer les caractéristiques du contrat de travail et du contrat de prestation de
service.
 Distinguer les différents types de contrat de travail.

Contexte professionnel

Vous travaillez en qualité de stagiaire au sein de l’association

APAMAD, association spécialisée dans le maintien de
l’autonomie des haut-rhinois fragilisés. Vous êtes affecté(e) au
sein du SAAD (Services d'Aide et d'Accompagnement à
Domicile) de Colmar. Vous êtes sous la responsabilité de
Madame Claudine HIRTZ, responsable du service. Vous
assistez à une réunion relative aux conditions de travail dans l’établissement. Il est fait
mention du CSE. Lors de cette réunion, le cas d’un salarié licencié a également été évoqué.
Vous décidez de vous informer sur ces deux thématiques.

PARTIE 1 – La représentation du personnel

Analysez la vidéo et répondez aux questions suivantes :

1. Comment se nomme l’instance représentative des salariés dans les organisations ?

2. Quelles sont les instances qui ont été fusionnées à la suite de la création du CSE ?

3. Le CSE est-il obligatoire dans toutes les structures ?

4. Qui sont les membres du CSE ?

5. Comment fonctionne le CSE ?

6. Quelles sont les étapes à respecter afin de le mettre en place ?

Analysez le DOCUMENT 1.

7. Toutes les entreprises ont-elles un délégué syndical ?

TASSP – ECONOMIE – GESTION – THEME 1 – PARTIE 2 - SUJET 1

 8. Donnez deux de ses missions.

9. Qui peut être élu DS ?

PARTIE 2 – La rupture du contrat de travail

Analysez le vidéo et répondez aux questions suivantes :

10. Quelles sont les quatre modalités de rupture du contrat de travail évoquées dans la
vidéo ?

11. Précisez, dans le tableau ci-dessous, les principales caractéristiques de chaque

modalité de rupture et leurs modalités de mise en place.

MODALITÉ 1 : MODALITÉ 2 : MODALITÉ 3 : MODALITÉ4 :

TASSP – ECONOMIE – GESTION – THEME 1 – PARTIE 2 - SUJET 2

DOCUMENT 1 - Le délégué syndical (DS)

Le délégué syndical est un représentant du personnel désigné par un syndicat représentatif

dans l'entreprise qui a créé une section syndicale. Il négocie des accords collectifs. Il
représente son syndicat auprès de l'employeur pour lui formuler des propositions, des
revendications ou des réclamations. Pour accomplir sa mission, le délégué syndical
bénéficie de moyens.

Dans une entreprise (ou établissement) de moins de 50 salariés, un syndicat représentatif

peut désigner un membre de la délégation du personnel au comité social et économique (CSE),
comme délégué syndical. Cette désignation est possible si le syndicat représentatif a créé
une section syndicale.

Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à
laquelle il appartient. Il anime la section syndicale. Il représente son syndicat auprès de
l'employeur et assure la défense des salariés.

Il peut notamment :
 Formuler des propositions, des revendications ou des réclamations.
 Assister le salarié qui le souhaite lors d'un entretien préalable à une sanction
disciplinaire.
 Assister le salarié qui le souhaite lors d'un entretien préalable pour un éventuel
licenciement.

Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets
suivants :
 Salaires, durée et organisation du temps de travail
 Objectifs d'égalité professionnelle entre hommes et femmes
 Mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des
travailleurs handicapés

Conditions d'âge et d'ancienneté

Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions
suivantes :
 Avoir 18 ans
 Travailler dans l'entreprise depuis un an minimum (ou 4 mois en cas de création
d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
 N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits
civiques

Choix du salarié désigné

Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les membres titulaires de la

délégation du personnel au CSE.

Source : www.service-public.fr

TASSP – ECONOMIE – GESTION – THEME 1 – PARTIE 2 - SUJET 3

TASSP – ECONOMIE – GESTION – THEME 1 – PARTIE 2 - SUJET 4