CHAPITRE L’ENTREPRISE

II COMMENT LES RELATIONS SOCIALES S’ORGANISENT DANS L’ENTREPRISE  ?

23/ L’entreprise entre coopération et conflits.

EXO : docs 1 à 4 p 248/249 

DOCS 1 et 2 : CONSTAT1 : Diversité de la représentation des salariés selon les entreprises
Pour fonctionner, l’entreprise doit obtenir la coopération de ses salariés.

La coopération ne peut être obtenue que si elle est fondée sur des règles légitimes :
Les règles juridiques inscrites dans le Droit du travail, conventions collectives, contrat de
travail),
Une représentation des salariés dans un certain nombre d’instances,
Des valeurs communes : une culture d’entreprise, culture sociétale de la négociation etc.

RQ : Le Code du Travail définit les conditions légales de la relation employeur-salarié dans
l’entreprise : il prescrit un certain nombre de règles concernant le contrat de travail, les conditions de
licenciement, le temps de travail.
Des conventions collectives précisent, dans chaque branche, les aménagements particuliers aux règles
générales (règles de sécurité, horaires etc.).
Certaines instances de représentation du personnel (IRP) ont été mises en place pour favoriser le
dialogue social dans l’entreprise, éviter le conflit ou permettre de le résoudre : Délégué syndical, CSE
En France, depuis janvier 2018, le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus
du personnel dans les entreprises d’au moins 11 salariés à savoir les délégués du personnel, le comité
d’entreprise et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
Limites : Ce CSE permet une expression collective des salariés mais n’a qu’un rôle consultatif et
dépend du nombre de salariés dans l’entreprise !

DOCS 3 et 4 : CONSTAT 2 : toutefois, l’entreprise reste un lieu de conflits.

Causes : Les intérêts divergent en matière de partage de la valeur ajoutée, de relations hiérarchiques,
de conditions de travail et d’accès à des emplois stables etc. et débouchent sur des conflits collectifs
dans une part importante des entreprises.

Les conflits peuvent prendre des formes très variées dont l’usage varie dans le temps. Les formes de
protestations plus individuelles (pétitions, absentéisme, etc.) ont tendance à augmenter mais les formes
collectives restent fortes dans certains secteurs d’activité : grève, boycott, blocages et
manifestations….
RQ : influence du contexte économique, social et politique …