INTRODUCTION

Selon l’article 42.1 du code du travail, il est obligatoire pour toute entreprise employant plus
de 50 salariés de se doter d’une institution pour régir les domaines de la santé, de l’hygiène et
de la sécurité. C’est ainsi que nait le comité d’hygiène de sécurité et des conditions de
travail « CHSCT ». Ce comité prendra effectivement forme à partir du décret N°96-206 du 07
MARS 1996.

I. DEFINITION ET ROLE DU CHSCT

Le CHSCT est une institution intra-entreprise contribuant à régir les domaines de la santé, de
l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail des salariés. Il a donc pour rôle de
prévenir les risques professionnels comme les accidents, maladies et autres.

II. ORGANISATION DU CHSCT

Le décret N°96-206 du 07 mars 1996 prévoit l’organisation, les missions et le fonctionnement

du comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail. L’organisation CHSCT concerne
sa composition, la qualité de membre et les droits et devoirs des membres.

1- la composition du CHSCT

Le comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail selon la loi est composé : d’un
président en la présence du chef de l’entreprise, d’un chef du domaine de la sécurité, du
médecin de l’entreprise, des représentants du personnel et d’un secrétaire nommé par le chef
de l’entreprise parmi les représentants du personnel.

2- les conditions d’adhésion

Pour être membre du CHSCT il faut être une personne majeure capable, jouir de ses droits
civils et civiques, être employé permanent de l’entreprise et occuper la position requise ou
l’emploi requis pour l’adhésion.

3- le mandat des membres

Concernant le mandat des membres, il est de deux (02) ans renouvelable. En cas de cessation
d’activité avec l’entreprise avant la fin du mandat, le membre peut être remplacé dans un délai
d’un (01) mois pour le restant du mandat.

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 4- les droits et devoirs des membres

 LES DROITS

Le membre du CHSCT ont droit à :

- une protection contre les licenciements abusifs

- un temps d’absence à leur poste de travail rémunèré pour les réunions et autres
activités liées au comité
- une formation à l’exercice de leurs missions dont les frais incombent à l’entreprise et à
la CNPS.

 LES DEVOIRS

Les membres du CHSCT ont le devoir

- D’être présent aux réunions et activités du comité sauf pour motif valable
- De garder secrètes les informations confidentielle du comité

III. LES PARTENAIRES DU CHSCT

Dans le cadre de sa mission de veiller au respect des conditions de travail, de la santé et de la

sécurité des travailleurs, le CHSCT s’allie à l’inspection du travail pour les questions liées aux
conditions de travail, à l’environnement professionnel et au travail des salariées.

Il s’allie aussi à la CNPS (caisse national de prévoyance sociale) qui s’occupe de la gestion du
régime du secteur privé. La CNPS dans cette mission a pour outils l’assurance retraite et
vieillesse, les prestations familiales, les allocations de congé…

Un dernier allié est la CGRAE (caisse générale de retraite des agents de l’ETAT) qui comme
son nom l’indique s’occupe du secteur public et gère les cotisations, les pensions.

IV. LES DECISIONS DU CHSCT

Les décisions suite aux réunions du CHSCT sont prises à la majorité.

Des procès-verbaux des réunions du CHSCT doivent être obligatoirement joints à toute
demande de subvention pour les activités du comité.

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Au moins une fois par an le président du CHSCT présente un rapport sur les actions et la
situation des domaines d’applications du CHSCT. Ce rapport doit présenter les données et
statistiques des maladies et occidents de travail sur l’année écoulée

En cas de désaccord entre le chef d’entreprise et la majorité des membres du CHSCT sur les
décisions prises dans l’exécution de leurs comités peut saisir l’inspection du travail, pour
trancher ou médecin inspecteur du travail.

CONCLUSION

Le CHSCT est une structure d’une importance capitale pour les salariés. En effet, il veille à ce
que les lois et le code du travail soit respecter. Il est donc important de retenir que le CHSCT
use de moyens efficace à l’accomplissement de leur mission tels que les partenariats, les
membres et leurs décisions. Il est donc cruciales d’en instaurer dans les entreprises comptant
plus de 50 salaries pour garantir leur loyauté à l’entreprise.