Master: droit du numérique

Module: le droit du travail à l’ère du numérique

Exposé sous le thème:

La représentation sociale
Réalisé par:
Sous l’encadrement du:
HIBA AANIBA
YOUSRA MOKDAD Professeur Hamid ECHCHARYF

Année universitaire: 2023/2024

 Introduction
 Pour assurer la stabilité et la bonne gestion de l’entreprise, les relations sociales et
professionnelles doivent être équilibrés et renforcées pour que le climat social soit bénéfique
tant pour l’employeur que les salariés.

 le législateur marocain a introduit dans le code de travail des dispositions édictant les bases
de ces relations pour les entreprises.

 Les salariés sont représentés par le double canal des syndicats et des délégués élus.

 ces délégués vont constituer la base électorale pour désigner les représentants syndicaux,
qui, avant le code de 2004, n’avaient aucune existence dans l’entreprise.
Le nouveau code de travail a permet d’organiser les syndicats professionnels au sein de l’entreprise
et a élargi leur champ d’intervention ainsi que le domaine de consultation des délégués des
salariés.
Il a introduit également deux autres institutions. Il s’agit du comité d’entreprise et le comité,
d’hygiène et de sécurité.
 Cependant, malgré ces avancées législatives, la situation actuelle de la représentation sociale dans
les entreprises marocaines reste floue.

Quelle est la situation actuelle de la représentation sociale dans les entreprises marocaines ?
Quels sont les défis et les obstacles rencontrés par les représentants dans l'exercice de leurs
missions ?
 Plan:
Chapitre 1: Le cadre juridique et institutionnel de la représentation
sociale

Section 1: la représentation syndicale et la représentation élue des

salariés
Section 2: Le comité d’entreprise et le comité d’ hygiène et de sécurité

Chapitre 2: Protection et limites des institutions de la représentation

sociale des salariés

Section 1: les mesures protectrices des représentants des salariés

Section 2: les limites à l’efficience de la représentation sociale
 Les institutions de
représentation sociale
 La
représentation La
représentation
élue des syndicale
salariés

Le comité
Le comité
d’hygiène et
d’entreprise
de sécurité
 La représentation syndicale des salariés
L'un des droits fondamentaux du travail est la liberté syndicale. (Article
398, alinéa 2 du code de travail)
Les syndicats professionnels

Les syndicats professionnels sont des organisations qui représentent les intérêts des travailleurs
d'un secteur donné.
En vertu de l’article 396 du code de travail, ils ont pour rôle de :
 défendre les droits et les intérêts économiques, sociaux, moraux et professionnels, individuels et
collectifs des travailleurs;
 négocier des conventions collectives avec les employeurs,
 promouvoir des conditions de travail justes et équitables

Seuls les syndicats les plus représentatifs parmi ceux présents dans l'entreprise ou l'établissement
ont accès à ce régime de représentation syndicale. Ils sont invités à choisir leur représentant
syndical parmi les membres du bureau syndical de l'entreprise ou de l'établissement.
Le représentant syndical au sein de l’entreprise
La désignation du représentant syndical
Selon les dispositions de l’article 470, le
syndicat représentatif choisit un ou
plusieurs représentants syndicaux parmi
les membres du bureau syndical dans les
entreprises occupant 100 salariés, au
moins, leur nombre est fixé selon les
effectifs employés.
Les missions du représentant syndical
 Il présente à l'employeur ou à son
représentant le dossier des
revendications;
 Il défend les revendications collectives
et engager les négociations à cet effet.
En effet, le représentant syndical assure
la défense des salariés;
 participer à la conclusion des
conventions collectives.
 Section 2: la représentation élue des salariés
Champ d’application du
Le mandat des délégués des Les missions des délégués des
régime du délégué des
salariés salariés
salariés

Leurs fonctions prennent fin

par : décès, le retrait de  En vertu de l’article 432 du
Le champ d'application du
confiance, la démission, la code de travail, ils
régime du délégué des
retraite et la rupture du présentent à l’employeur
salariés au Maroc s'étend aux
contrat de travail. (article 437) les réclamations relatives
établissements employant au
à l’application du code de
moins 10 salariés permanents
Pour les activités saisonnières, travail.
(article 430)
ils sont élus pour la durée de  Mission de consultation.
la saison. (article 434)
Le dispositif de l’opération
électorale
 Avant tout, il faut déterminer
des collèges électoraux, et le
Déterminer les nombre des salariés et des
sièges pour chaque collège.
collèges Dans ce sens, la règle
électoraux, et le évoquée par le code du
travail est de répartir le
nombre des personnel en deux principaux
salariés et des collèges : les ouvriers et
employés ; les cadres et
sièges pour assimilés. La répartition des
salariés et des sièges entre les
chaque collège collèges électoraux fait l’objet
d’un accord entre l’employeur
et les salariés.
Établir les L’employeur doit établir les
listes électorales qui doivent
listes être signées conjointement
électorales par lui-même et l'agent
chargé de l'inspection du
travail et les afficher
 Si le salarié n’a
pas été inscrit
auparavant sur
les listes initiales,
Demande il peut demander
son inscription
d’inscription dans un délai de 8
jours à compter
du la date qui suit
l’affichage
Dresser le
procès
verbal et
afficher
les
résultats

Enfin le bureau de vote procède au dépouillement des votes et proclame immédiatement les résultats des
élections en dressant un procès-verbal des résultats des élections en plusieurs copies. Le chef d’entreprise remet
une copie dudit procès-verbal au représentant de chaque liste électorale et en adresse une à l’agent chargé de
l’inspection du travail dans un délai maximum de vingt-quatre heures suivant la proclamation des résultats.
Le comité d'entreprise et le
comité d’ hygiène et de
sécurité
 Le comité
d’entreprise

Création Composition Rôle

 les transformations
Elle comprend: structurelles et
Elle est créé au sein de
 l'employeur ou son technologiques de
toute entreprise qui
représentant; l'entreprise;
emploie au moins 50
 deux délégués des  le bilan social;
salariés (art 464).
salariés élus;  la stratégie de
Le comité se réunit
 un ou deux production ;
une fois tous les six
représentants  les projets sociaux pour
mois . (Art 467)
syndicaux. (art 465) les employés.
(Art 466)
 Le comité
d’hygiène et de
sécurité

L’importance
La création Composition
d’adoption du CHS

Selon l’article 337 du code de

travail :
 Les entreprises employant un moyen de communication
 l'employeur, ou son
50 salariés et plus, sont entre les salariés et la direction.
représentant
dans l'obligation de créer Son but est d’asseoir une culture
 le chef du service de
un CSH. (Art 336) de sécurité et d’hygiène afin
sécurité,
d’améliorer les conditions de
 le médecin du travail dans
 avoir dans chaque site de travail et prévenir tous risques
l’entreprise;
production un comité de d’accidents, de maladies
 deux délégués des salariés,
sécurité et d’hygiène. professionnelles
 un ou deux représentants
des syndicats,
 Les outils de
travail du CSH

Le registre spécial
Rapport sur les
du Comité de
accidents graves
sécurité et
d’hygiène
 Les attributions du CHS :
En vertu des dispositions de l’article 338 du code de travail, les attributions du CHS sont :

De détecter et évaluer les risques professionnels liés à l’hygiène et à la sécurité au travail dans
l’entreprise;

D’assurer l’application des règles légales concernant l’hygiène et la sécurité;

De veiller au bon entretien et au bon usage des dispositifs de protection des salariés contre les
risques professionnels ;

De veiller à la protection de l'environnement à l'intérieur et aux alentours de l'entreprise contre

les risques de tous les salariés;
 La médecine du travail
• Le dahir n° 1-56-093 du 08/07/1957 concernant l'organisation des
services médicaux du travail, a rendu obligatoire la création de
services de médecine de travail dans les établissements occupant au
moins 50 salariés, ainsi que dans les établissements présentant des
risques, quels que soient leur taille et leur effectif.
• les employeurs sont responsables de la santé de leurs salariés.
• la médecine du travail a pour objectif de maintenir la santé des
travailleurs en entreprise.
• Les médecins du travail surveillent l'état de santé des employés et
déterminent leur aptitude au travail lors de visites prévues à
l'embauche, tous les deux ans environ, ainsi que lors de visites de
reprise et de pré-reprise après une longue période d'absence.
• L'exercice de la médecine du travail doit faire l'objet d'un contrat
entre le médecin spécialiste et l'entreprise, conformément à l'article
93 de la loi 131-13 relative à l'exercice de la médecine.
 Protection et Limites des
institutions de
représentation des salariés
Les mesures protectrices des représentants
des salariés
Le délégué des salariés bénéficie de protections supplémentaires par
rapport aux autres salariés. (articles 457-458-459).
Le législateur marocain a accordé ces mêmes mesures protectrices
au représentant syndical. (article 472).
Une protection contre le licenciement ou toute dépréciation de leur
emploi à cause de leur activité de représentants.
 une procédure spéciale dans le cas d’un licenciement qui consiste au
recours auprès de l’agent chargé de l’inspection de travail.
Saisie de
Constatation
Mise à Sans délai l’agent chargé
de la faute
pied de l’inspection
grave par
de travail
l’employeur

s’entretenir
avec le
Délai de 8 jours
représentan
Refus du
t
licenciement

Décision
notifier Approuver la
immédiatement décision du
le représentant licenciement
Les limites à l’efficience de la représentation sociale

La dualité du cadre juridique concernant l’activité syndicale;

La fragmentation institutionnelle;
Une représentation insuffisante dans certains secteurs;
L’absence de représentants du personnel dans les TPE;
Le faible taux de syndicalisation;
Violations régulières des droits syndicaux et des droits des délégués
des salariés;
 Conclusion

Devant les conflits d'intérêts, les divisions internes et la faible

participation des salariés, ces institutions ne sont pas toujours en
mesure de défendre les intérêts des salariés, l’unification à l’instar de
l’expérience française, semble être utile pour éliminer les
chevauchements et les doublons entre ces différentes institutions ainsi
qu’améliorer l’efficacité de ces institutions et de leur capacité de mieux
coordonner et représenter efficacement les salariés.
Merci pour votre attention.