332 N° 6 - 7/2003
r 1
n'excédant pas six jours, la réponse à cette
note.
Ce registre spécial doit être tenu pendant
un jour ouvrable par quinzaine, en dehors
cles heures ùe travail, à la disposition des
travailleurs de l'établissement qui désirent
en prendre connaissance.
Il doi t être également tenu en permanence
à la disposition de l' inspecteur du Travail et
des Lois sociales.
Art. 24. - Les circonstances exception­
nelles supprimant l'obligation du préavis
de deux jours pour la réception des délégués
du personnel par le chef d'établissement
doi vent s'entendre:
- soit de circonstances relatives à la récla­
mation, telle que l'urgence cie la demande
(installation d'un dispositifde sécurité après
un accident du travail par exemple) ;
- soit de circonstances intéressant le cli­
mat social dans l'entreprise, telle que l'im­
minence d'un trouble grave dans l'établis­
sement ou la nécessité de rétablir l'entente
entre employeur et travailleurs.
Dans tous les cas, la demande d'audience
devra rester compatible avec le respect des
prérogatives du chef d'établissement.
Art. 25.-En application de l'article 61.9
du Code du Travail, l'employeur doit infor­
mer chaque année, de préférence en fin
Procédure de conciliation
Décret n° 96-208 du 7 mars 1996 relatif à la procédure
de conciliation concernant le différend collectif du travail(J.o. n° 19 du 9 mai 1996)
Article premier. - Le différend collectif
ou conflit collectif du travail est un désac­
cord entre les travailleurs organisés ou non
en syndicat (s) et, leur (s) employeur (s)
appartenant ou non à un groupement patro­
nal, portant sur une ou plusieurs questions
mettant en jeu l'intérêt collectif des tra­
vailleurs sur leur lieu de travail.
Art, 2. - Tout différend collectif du tra­
vail cjoit être notifié par la partie la plus
diJig~nte au préfet qui en informe immédia­
temel!t par tous moyens, le ministre chargé
du T[avail et déclenche la procédure de
Décrets d'application du Code du Travail
d'exercice, le personnel sur la vie de l'en­
treprise.
L'information doit porter sur le résultat de
l'exercice clos, les projets et notamment sur
toutes les décisions susceptibles ù'inl1uen­
cer la vie de l'entreprise ou d'avoir une
incidence sur la carrière des travailleurs.
Art. 26. - Tout délégué du person[lel
peut être révoqué en cours de mandat sur
proposition de l'organisation syndicale qui
l'a présenté, approuvée au scrutin secret par
la majorité du collège électoral auquel il
appartient.
S'il n'a pas été présenté par une organisa­
tion syndicale, il peut être révoqué en cours
de mandat sur pétition écrite signée de la
majorité du collège électoral auquel il ap­
partient et confirmée au scrutin secret par la
majorité de ce collège.
Délégués syndicaux
Art. 27. - Conformément aux disposi­
tions de l'article 56.2, alinéa premier du
Code du Travail, l'organisation syndicale
représentati ve peut désigner un délégué syn­
clical au sein de l'entreprise ou de l' établ is­
sement.
Le délégué syndical est désigné avec l' ap­
probation de la majorité des travailleurs
membres dudit syndicat qui en informe le
chef d'entreprise ou son représentant et
l'inspecteur du Travail du ressort.
conciliation prévue à l'article 82.6 du Code
du Travail.
La date de notification du différend au
préfet sera la seule retenue notamment
comme date de commencement du diffé­
rend et comme point de départ pour le dé­
compte de tout délai mentionné dans le
présent décret.
Les différentes phases de la procédure de
conciliation sont déterminées aux articles
2,3,4,5,6,7,8 et 9 du présent décret.
Art. 3. - Dès que le différend collectiflui
est notifié, le préfet charge l'inspecteur du
Revue Fidafrica l)
U
Art. 28. - Le mandat du délégué syndical
peut durer aussi longtemps que l'organisa­
[l
tion syndicale demeure représentative des
travailleurs de l'entreprise. r )
Le cumul du mandat de délégué syndical
et de celui de délégué du personnel est
interdit.
L'employeur doit recevoir à sa demande
le délégué syndical.
Art. 29. - Tout délégué syndical peut
être révoqué en cours de mandat par l' orga­
nisation syndicale qui l'a désigné, avec l' ap­
probation au scrutin secret, de la majorité
des travailleurs dudit syndicat.
Tout délégué syndical peut également être
destitué sur pétition écrite signée de la ma­ [1
jorité des travailleurs ayant approuvé sa
désignation.
Art. 30. - Un délégué syndical peut être 1]
désigné dans l'entreprise ou l'établissement
qui compte au moins 100 travailleurs.
Il sera désigné un délégué syndical com·
plémentaire par tranche de 300 travailleurs !]
sans toutefois dépasser le nombre de trois
délégués syndicaux quel que soit l'effectif
de l'entreprise ou de l'établissement.
1]
Art. 31. - Constituent des contraven­
tions de la deuxième classe et sont punies
comme telles les infractions aux disposi­
tions du présent décret.
[)
rl
2003 - 77
fi
Travail et des Lois sociales de son ressort,
d'entreprendre une tentative de concilia­
tion des parties pour le règlement du diffé­
Ii
rend.
Art. 4. - La durée maximum de la tenta­
tive de conciliation devant l'inspecteur du
Travail et des Lois sociales ne peut excéder
rl
cinq jours ouvrables à compter de la date de
notification du différend collectif au préfet
et de saisine par celui-ci, de]' inspecteur du
Travail et des Lois sociales du ressort.
Art. 5. - Lorsque l'une des parties ne
répopd pas à la convocation de l'inspecteur
PRICfW.4(ERHOUsE@JPfRS
Fidafl'~ca
1 ri
n
 li
l) Revue Fidafrica Décrets d'application du Code du Travail
1 )
1 )
du Travail et des Lois sociales à la date
indiquée, une seconde convocation Iu.i est
adressée immédiatement.
Art. 6. - Si la partie concernée ne donne
pas suite à la deuxième convocation, au
terme du délai Indiqué à l'arricle 4, l' ins­
pecteur du Travail et des Lois soci ales dresse
j un procès-verbal de carence.
Le procès-verbal de carence doit préciser
les éléments détaillés du différend. Il vaut
procès-verbal de non conciliation.
rI
Art. 7. - Le procès-verbal de carence ou
le procès-verbal d'échec total ou partiel de
la tentative de conciliation est adressé par
Il tous moyens, au plus tard le jour suivant
"ex ph'ation du délai mentionné à \' article 4,
à chacune des parties en conflit et au minis­
tre chargé du Travail.
r J
Art. 8. - Lorsque les circonstances le
justifient ou lorsque les intérêts mis en jeu
dépassent le cadre de l'entreprise dans la­
1) quelle le différend collectif est né, le minis­
j 1
Obligation des employeurs
1 ]
Décret n° 96-209 du 7 mars 1996
relatif aux obligations des employeurs
Déclaration d'entreprise
Article premier. - Hormis les services à
1j caractère purement administratif et les per­
sonnes morales de droit publicrelevantd'une
réglementation particulière, est soumis aux
!1 dispositions prévues par le présent décret,
toute entreprise ou tout établissement quel­
les qu'en soient la forme juridique et l'acti­
Il
vité, occupant des travailleurs au sens dé­
fini à l'article 2 du Code du Travail.
Art. 2. - Toute personne physique ou
morale qui exploite ou qui se propose de
II créeret d' ouvrir une entreprise ou un établis­
sement employant des travailleurs soumis
aux dispositions du Code du Travail, doit en
!.J faire la déclaration à l'inspecteur du Travail
et des Lois sociales de son ressort avec
toutes les indications portées sur un im­
primé dont le modèle est prescrit par le
ministre chargé du Travail.
[JRICEWATERHOUSf(SDPERS ri
Fidafi'ica
Il
tre peut décider une deuxième tentative de
conciliation des parties, sur l'ensemble du
différend ou suries points qui n'ont pu être
réglés ou qui l'ont été de manière insuffi­
sante, devant l'inspecteur du Travail et des
Lois sociales.
Toutes initiatives doivent être prises à ce
niveau pour un règlement effectif du diffé­
rend ou des points encore litigieux.
Art. 9. - En aucun cas, la durée totale de
la procédure de conciliation ne peut excéder
dix jours ouvrables à compter de la date de
notification du différend au préfet et de
commencement de la première tentative de
conciliation, même lorsque le ministre dé­
cide une deuxième conciliation des parties.
Art. 10. - En cas d'échec de la tentati ve
de conciliation des parties ou de concilia­
tion partielle de celles-ci, le différend est
soumis à l'une des procédures prévues à
l'article 82.7 du Code du Travail.
(J.O. n° 19 du 9 mai 1996)
Art. 3. - Lorsqu'ils n'emploient pas de
personnel salarié, sont dispensés de la dé­
claration d'entreprise:
- les associations de toute nature;
- les syndicats professionnels;
- les établissements publics ou privés de
bienfaisance.
Lorsqu'ils emploient du personnel sala­
rié, les organisations et les établissements
visés au précédent alinéa sont soumis à une
déclaration sommaire comportant les indi·
cations suivantes:
- les nom et adresse de l'employeur;
-la nature et le siège de l'activité;
- ·Ie nombre de salariés utilisés.
Art. 4. - Les personnes employant ex­
clusivement du personnel domestique ou
gens de maison, sont tenues d'en faire la
déclaration à la Caisse nationale de Pré­
voyance sociale.
N° 6 - 7/2003 333
Art. 11. - Est interdite toute grève avant
épuisement de la procédure de conciliation
et du délai de six jours ouvrables suivant la
notification du procès-verbal de non conci­
liation ou de conciliation partielle des par­
ties, avant épuisement de la procédure d' ar­
bitrage prévue aux sections III et V, chapi­
tre II, titre VIII du Code du Travail, ou en
violation des dispositions d'un accord de
conciliation, d'une sentence arbitrale ou
d'une recommandation ayant acquis force
exécutoire.
Art. 12. -Toute grève engagée ou conti­
nuée en contravention des dispositions pré­
vues à l'article 82.16 du Code du Travail et
en contravention de celles mentionnées aux
articles 2, 3, 4, 5, 6, 7,8 et 9 du présent décret,
peut entraîner pour les travailleurs, la perte du
droit àl'indemnitéde préavis, à\' indemnitécle
licenciement le cas échéant, et aux domma­
ges-intérêts pour rupture du contrat.
Art. 13, - Sont abrogées toutes disposi­
tions antérieures contraires à celles prévues
par le présent décret. .
2003 - 78
Art. 5. - Une déclaration particulière
doit être faite à l'inspecteur du Travail et
des Lois sociales territorialement compé­
tent dans les cas suivants:
- cessation partielle ou complète de l'ac­
tivité de l'entreprise qu' elle qu'en soit la
durée et reprise de l' acti vité ;
-cessation définitive de \' entreprise ou de
l'établissement;
- changement de son statut juridique;
- transfert de son emplacement;
- changement d'activité.
La déclaration doit être faite préal ablement
à l'événement qui l'a motivée et au plus tard
huit jours après.
Art. 6. - Les différentes déclarations
prescrites sont expédiées ou remises à l'ins­
pecteur du Travail et des Lois sociales, par
tous moyens susceptibles de preuve.

334 N° 6 - 7/2003
Déclaration pédodique de la situation
de la main-d'oeuVl"e
AI't. 7, - Tout chef d'entreprise ou d'éta­
blissement soumis à la déclaration d'entre­
prise prévue à l'article 2, doit également
fuurnir avant le 31 janvier de chaque année,
une déclaration de la situation de la main­
d'oeuvre qu'il utilise,
La déclaration couvre la période comprise
entre le 1er janvier et le 31 décembre de
l'année précédente,
Art. 8. - La déclaration relative à la
situation de la main-d'oeuvre est établie en
duuble exemplaire dont l'un est destiné à
l'inspecteur du Travail et des Lois sociales
et l' au tre à l'Agence d'Etudes et de Promo­
tion d'Emploi.
Elle doit comporter toutes les indications
prévues sur l'imprimé dont le modèle est
établi par le ministre chargé du Travail.
Art. 9. - La déclaration est expédiée ou
remise aux autorités administratives men­
tionnées au précédent article, par tous
moyens susceptibles de preuve,
Registre d'employeur
AI't. 10. - Demeurent en vigueur toutes
les dispositions antérieures concernant le
registre d'employeur,'
Art. 11. - Constituent des contraven­
tionsde la troisième classe, et punies comme
telles les infractions aux dispositions pré­
vues aux anicles 2 et 7 du présent décret
ainsi qu'aux dispositions antérieurement
prescrites concernant le registre d'em­
ployeur.
l, Chapitre troisi~me • Reglstl'e d'employeur
Arride 5D 112, - Toute per,HIIl/le ph)'sique ou
Illomle, puhlique ou privée larque ou religieuse,
employant ulJemail1~d.()eullre.\.alarMe.doit tenir
COI1Slammell/ li jour, au lieu d'exploitation, un l'e~
gi,l'rre dir "regisrre d'elllployeur", cOlllprenanr rrois
1"scicules di,I'tincrs,
Sauf dérogarions sripulée,l' par le règlemem, sonl
obligatoirement illscrits lItl registre d'employeur
fou,\' les tl'Clvailleurs de l' éwhlissemenf.
Mricle 5D 113. - Le prelllierfiiscicule du regisrre
d'employellr comprend les l'enseignements C()llce,.~
Illlll' les per.rul1Ites et le COllll'at des truwûllew's
o(,'L'Upt's cil/ilS l'éwhli,'î,\'efJ1ellt,
Il ,:oIllIJOl'fe le,\' mClltùJlls suivante,\' "
1) Le Il 111/1 él'll d'ordre dOllllé à chaque travaillellr
lili/if/" (1t li mesure des elltrées dalts rérahlis~
Selllf1l1t,'
1) Les 1/OJ/1 et prénoflls ùe chaque travailleur,
tII'el' les "~férenc.'es li .'la curte d'identité "
.1) SOli <l''re,~,I'e er aile de la persolllle à prél'ellir
ell l'as d'accident;
4) SOli liel/ de lIai,I'SlmL'e ..
5) SOli sexe .
Décrets d'application du Code du Travail
6)
7)
SI/n age ..
Sa fïiialioll ..
H) Sa siluWitlII de f'amille el le IIl/mbre de ses
ellf'anls à charge .
9) Les dates d'elltrée dans l'élablissemenl et de
SI/l'lie de l'érablissemenr .
10) La r~Nl'ell"e, ,l'IIir ail cl/llrral illdividuel, Sl/it
aux di,I'posilioll,I' CIIllvelllionllelle,. ou .-él/le­ Chaque .f'ascicule du regisrre d'emplo,I'eul' e,~r cllré,
menlaires, régissallises rappl/rls avec l'em­
pll/yeur,
Sa!~1' le cas de préSelllatioll pal' le Iravailleur de
dl/cumenl authelltique", les menliolls prévues sous
. les 11° 2 à 8 illclus ci-dessus serl/Ilr porlées pal'
l'empll/yeur ,l'ur l'indicalion et ,l'OU,I' la l'espIIll,,'abi­
liré du travailleur,
Arlicle 5D 114, -Ledeuxièmef'ascicule du registre
de l'empll/yeur cl/mpl'elld les renseignemellis ClIn­
cemallile salaire, le cautimmemelU, le congé elle
rl'avail ~trectué,
Le deuxième fascicllie du l'egisrre d'employeur esr
rellU parfeuille IlOlllillarive individuelle l'appelanr Il
l'ell-Iêre, les IlOm er prélll/ms dll Iravailleur, le 11I1­
méro d'I/rdre, les référellces du /iviel individuell/u
de la carle de Il'avail (numéro, dllie el lieu de
délivra lice), le nom et l'adresse du précédenl em,
pll/)'eur,
Chaque feuille nominalive pol'/e, dans·des cl/II/nnes
dislincles, les mentioll,' suivanles ..
1) Classemenl dalls la hiérarchie pmfessil/Il­
nelle et dare du classemenl ..
2) MI/nlalll du salaire de base el dale de .fïxa­
ril/n ..
3). Indicaril/n de la cOllce..,~il/n I/U de la lIOn­
COIlCe,'lS;OIl d'accessoires ell nature du Sll~
laire (Iogemenl, nourriture) .
4) MOlllall1 de" accessoires évenluels du salaire
en espèces (allcienneré, re'ldemem, déplace­
mellr, illdemniré de l'anide 70, 4e du CI/de,
indemllilés diverses) I/U mode de décl/mple
pI/ur L'eUX d'ellrre eux qui sonr variables ..
5) MI/Ilralllenllarlll'educaulil/Illlemenlévellluel ..
6) Empll/i lellu dllllS l'élablissemelU el dwe d'l~t~
feclatioll ..
7) CI/Ilgés Ilériodiques (nombre de jours, dale,~,
rémulléralion de congé),
TI/ure ml/difïcalioll dalls la silualion I/U la Jll/siril/ll
du Iravailleul', inlél'essallll'une de,~ menlil/ns éllu­
mérée,~ ci-dessus, eslporlée .l'ur lafellille nI/mina­
live aus,./lI't qu'elle illlervienl,
Le départ déflnilif du rl'availleur esl noté SUI' la
feuille Ilominalive, immédiatemelll au-dessou" de la
dernière Inscriptimlpl/rlée avanl ce déparr el de SI/II
mI/IiI' (expi,'alil/n du contrai ou licellciellleni par
l'empll/yeur ou ruplure pal' le travailleur,
Arlicle 5D 115, - Le Imisièmefascicule du regislre
d'employeur est résel'vé au~ visa,\', mises en fle~
meure el observaiions apposés pal' l'inspecreur du
Travail el des LI/is sl/ciales I/U sl/n délégué,
Dans les érablis,l'emenrs I/U expll/ilaliolls de,. entre­
prises lIliniiil'e,l' assujerlis au conrrMe du service des
Mines, cef'ascicule esr égalemenll/uverl aux ingé­
nieurs des Mines, ou aux agenls dOmem alllorisés
du service de,~ Mines dalll' les mêmes cOlldiliOlIS
qu'à l'illSpecreur dll Travail et des Lois sociales.
n comporle cillq coll/nnes réservéel' aux rubriques
,\'uival1te,\' "
1) La dale de l'observalioll 1/11 de la mise ell
demeure;
2) L'I/bjer de l'observalil/II ou de la mise ell
demeure et de la contl'llVenlÎml con:;latée "
3) Le délai assigné, à l'expimlioll duquel les
cOlllrave'lliOllS de-- devronl avoir disparu ..
Revue Fidafrica [j
(
i
l.
4)
5)
Sil/llalUre dlljilllctil/llIllIire de cllllfl'Me ..
Les observations (,'OIu,:eI'IIUl1t les suites cI()/l~
[j
nées aux ÎI~ti'acfùms (,·oH,~tatée.\',
Article 5D 116, - Chaque.f'ascicule ,Ioil être "(/Il­
.fimlle au modèle allnex<1l1U présenr dlllpil,'e. 1/ e.l'r rj
tenu pal' ordre de dales, salis blanc.l', IlIc/lIle.I', .l'lIl'­
charges, ni aposrilles,
paraphé et visé dans lafill'/ne ordillllire er ,l'lIIl,I'.t;·lIis
p";'le présidenl du lribunai de première in.l'tallce, le
juge de paixà compétence élelldue ou le juge de paix
à compérence limitée du lieu où l'empll/yeul' exerce
,!li profes,l'il/n,
Le regislre e,I'/ mis sall.l' déplacemellr ù III displ/siril/n
des fimc/illllllll;res de cl/lltl'ôle visés ù l'article 5D
115 ci-dessus, inspecreul's dll Tl'llvail er des Loi,'
[ )
sociales, ClIIlll'ôleul',l' du Tl'avllii er, s'il l' a lieu,
Îll1{énfew's des Mine,\\ et conservé pendan; tIIl délai
de cinq 1I1lnées à daler de la del'llièl'e inscriprioll
pl/l'lée,
Arricle 5D 117, - DlIns le.l' ellrrepl'i,l'e,~ CllmpOl'lallr
plusieurs érahli,l',l'emellfs, le l'egisrre e,l'r rellu IHl
siège de chacull des éraIJ/i,I',I'elllenrs,
Les succursales, agences. (,'omptoil,,\', chantiers,
déplUs, ateUe,..~ constituent, des étahlissements dis~ [ J
tin~t,\'. où est tenu un registre distillct,
ToUI~t(Jis, le ch~f' d'ent"epri,l'e ou .1'11I1 représe/lfllnr
Pl/u/'/'lI, avec accord de l 'inspecleur du Travllil er tes
semble des élahlissemellis situés dllll,l' ulle même
localité ou région, lorsque leul'.faible importance ne
f]
LI/i.l' Sl/cillle,l' du l'e,l',l'lII'l, reni,'le regi,l'll'e pour l'ell­
jllslijle pa,~ III renlle d'un regisrre dlillS ChllC"" de ce,I'
élablissemelll.l',
AI'/icle 5D Il H, - Pal' démgllfion IIUX displ/silil/ns
des IIrlicles précédent,~, ,HlIlt dispellsées de III tellue
du ''l'egisrre d'employeur"les pet',l'lmnes empll/yallr
! f
uniquement des Mens de mai:'UJH et pour leul',~ seuls
be,wins personnels,
Al'licle 5D 119, -Peuvelll églliemellr Brre dispensés
de la renue des ':t'ascicule 1 el Il du l'egisrre t/'elll­
ployeur" les elitreJJrise,~ 111:r;c(}le,~ et assimilée,.. n 'em~
plll)'ani pliS plus de dix rl'llvailleurs permllnenrs, à II/
condilion que dall,I' ce lIombl'e ne se rrouvenr IIi
femme, ni enf/mr âgé de moills de 1Hans,
Arricle 5D 120, - La dispellse prévu",) 1'1I1'Iicle 5D
119 ci-dessus esr accordée parl'inspecreul' du Tl'lI­
vllil er des Lois socillies à rirre re'lIpl/r,Ii,'e er
l'évocable,
Ellef'aill'o~jer d'une lIull/risalioll individuelle écrire
élablie ,l'ur demalldeexpresse.écrireollverbale.de
l'empll/)'eur,
Arlicle 5D 121, - Les lIIalll/eUVres elllblluchés Ù
l'heure ou III.ioul'llée pou,' ulle occupllfion de courre
durée, er qui sonl ~tJeclivemellr réglés ensaillire en
i)
.Iïn de Iravailllu pills tard en.fïn dejollmée nejlmr
pas "bligall/iremenll'ob1el d'une insc"iprillli Slll' le
l'eg!slre d'employeur,
Arricle 5D 122, - Pal' dél'Ogllriollllux dispositil/ns
du prelllier alinéll de l'arlicle 5D 116 ci-de,I'sus, le
lIlinislre du Travllil iJeur lIuloriser, après avis de
Il
l'inspecleul' du Tmvllil er de,l' LI/is sl/cil/les du res­
sort, la tenue des feuilles IlOlI1i1wtives du deuxième
.fascicule du regislre d'employeur SUI' des pches
itldivitlllelles nomilllllives sép"rées pOl'lmlf les meil­
rio/l.! illdiquées à 1'1Irricle 5D 114,
Ces .fïch.es Iwminativcs sont cOllservées (ft présen­
tée,\' aux j')IIctiOlmail'es chw'Rés du (,'(JIl1riHe dllns
les condirions 1ixées à l'arlicle 5D 116,
Arricle 5D 123, - Les iI1ti't/critllls IHIX displ/siriolls
'dll préselll chllpirre clllwiruelll des "I/nrl'lll'enriolls
de 11Ipl'elllièl'e dasse, à l'ex,:eptil/II de dispo,l'iriolls
dll lroisième 1Ilinéa de l'arlicle :5D 9H qui collsri­
ruenr des CIIII/ravelllion,~ de III dfuxièllle cllIsse,
PRfCEvw,RHOUsE(OJPERS /1 []
Fidafriça
[1
u
II Revue Fidafrica Décrets d'application du Code du Travail N° 6 - 7/2003 335

ri
1\

l] Annexe au décret n096-209 du 7 mars 1996 relatif aux obligations des employeurs

" Nombre total de travailleurs de "entreprise et par établissement;

Modèle n° 1
- Permanents (à temps plein à temps partiel: )
~ Saisonniers : , ''''" ..
Déclaration d'entreprise
- Occasionnels (temporaires autl·es : " " ..,)
Entreprise constituée d'un seul établissement - Etrangers, par nationalité : ".. " '
[1
" Nom ou raison sociale: " " " .. * Date d'ouverture de l'entreprise : ..
" Forme juridique: .. " Date d'ouverture de chaque établissement : " ..
- Propriété individuelle: " "." .. * Masse salariale annuelle versée par l'entreprise ou prévue: , ,
[1 - Société (capital social ) : montant libéré: . " Masse salariale annuelle versée par établissement: "" ..
" Nom du chef de l'établissement: ".. " N° C.N.P.S. de chaque établissement : " ,
" Qualité du chef de l'établissement: .. " N° ou Code fiscal de l'entreprise ;, " "" ..
- Propriétaire: " "" ..
fi - Gérant salarié:
- Gérant libre : "
" " "
" " "
""
..
.
" N° ou Code fiscal de chaque établissement:
" Autres informations (préciser) :, .."
", "
" ..
,

- Directeur appointé: .. " . Fichier des établissements

Il - Chef de chantier:
- Autre (préciser) :
,

" Adresse de l'établissement:

"
"".""
"
"
"
" "." ..
..
.
1. - Identification
1° Etablissement
" Nature de l'établissement : "" : " : ..

Il - Permanent : .,
- Saisonniers : , , " "
, "
, ,
.
..
Sigle: ,., .. ,., "
Raison sociale :
,.. ".,
, "
Localisation (avenue, rue, lot) :
, "
,
"
"
.
.
..
" Activité principale réelle de l'établissement: ..
2° Entreprise mère
" Activité (s) secondaire (s), le cas échéant: .
Raison sociale : " " " " .
" Nombre total de travailleurs: .
Siège social : "., " ".
- Permanents (à temps plein : " ; à temps partiel: )
Année de création de J'établissement: " : " ..
- Saisonniers : " " "',, ..
Boîte postale : , , " , "." .
- Occasionnels (temporaires ; ; autres ; )
Téléphone : , " " ', .
- Etrangers par nationalité : " .
N°C.N.P.S. : " "." , , , " , ,.
>1< Date d'ouverture de l'établissement : " "
Registre de commerce nO: .. " " " .
" Masse salariale annuelle versée ou prévue: " .
Compte contribuable nO : .
" N° C,N.P.S. : .
Branche d'activité de l'établissement (activité principale) : ,
" N° ou Code fiscal : , ..
Forme juridique: " "." .
" Autres informatipns (préciser) : .

f] Modèle n° 2 II. - Effectif

Déclaration d'entreprise 1° Effectif et masse salariale

[] Entreprise comportant plusieurs éwblissements

* NOIll de l'entrepreneur ou raison sociale de l'entreprise Effectif Masse salariale
-­
* Fonne jlll'idique de ('entreprise : " .. Permanents Occasionnels Permanents Occasionnels
- Individuelle : " " .
- Société (capital sociaL ): montant libéré: .. H F H F H F F
H
" Adresse du siège de l'entreprise: " .. -­

n "
."
Adresse du siège de l'établissement principal :
Activité principale réelle de l'entreprise :
..
.
Ivoirien ........."

" Nombre d'établissements dans l'entreprise: . Africain

- Adresse (s) : ".." .. " " , ". non ivoirien .... 1

ri -- A<.:livité (s) : " " "." " .. -_._-­ -­ -­ --­ -----­ ... _--­ ----'. -...... _..._­ .­
i
1
1
Non africain ... 1
!
-1

Total ... "......

1
.___.-1

[JRlcEWATfRHOUSE(roPfRS ri
Fida:!i'ica

[1
'-L

338 N° 6 - 7/2003
* Un exemplaire à l'inspecteur du Travail
et des Lois sociales du ressort territorial
ou à son délégué, pour le suivi des condi­
tions de travail des apprentis;
;< Un exemplaire au «maître d'Apprentis­
sage» ;
'l'Un exemplaire à l'apprenti ou à son
représentant légal.
- L'Agence conserve le dernier exem­
plaire dans ses archives poury être reconnu
en cas de besoin. . prenti à compter du treizième mois.
Art. Il. - La durée du contrat d'appren­
tissage peut varier selon le métier à appren­
dre. Elle ne peut excéder trois années. Si
pour lIne raison indépendante de la volonté
de l'apprenti ou du maître, la durée prévue
dans le contrat n'a pu suffire à la formation,
l'Agence nationale de la Formation
professionnelle peut accorder une proroga­
tion, qui en tout état de cause, ne peut
excéder ùouze mois.
La durée minimum peut être réduite, notam­
ment clans les cas de complément d'apprentis­
sage, en vue d'une qualification supérieure.
Al·t.12. - Le contrat d'apprentissage fait
obligatoirement mention:
- des nom, prénoms, âge, profession et
domicile du maître, ou raison sociale de
l'entreprise qui engage l'apprenti;
- des nom, prénoms et qualification du
maître d'apprentissage;
- cles nom, prénoms, âge et domicile de
l'apprenti ; . d'Apprentissage. L'Agence constate la fin
- des nom, prénoms, profession et domi­
cile de ses père et mère ou de son tuteur;
- de la date et de la durée du contrat;
-de la mention du métier qui sera enseigné ;
- des conditions de rémunération, de nour­
riture, cle logement et de toutes autres con­
ditions conformes à la réglementation en
vigueur;
- du lieu d'exécution du contrat;
- de la mention des cours professionnels
que le maître s'engage à dispenser à l'ap­
prenti.
Art. 13. - L'inspecteur du Travail et des
lois sociales ou son délégué peut aider ou
. participer à la rédaction du contrat d'ap­
prentissage, à l' initiati ve de toute partie
concernée.
Il a compétence pour exiger, de l'apprenti
ou du maître, en accord avec le conseiller
d'ap(lrentissage, la modification ou la sup­
pres~ion de toute clause dudit contrat qui
s' a v~re contraire àla législation du Travail
et aUf( intérêts de l'Etat.
Décrets d'application du Code du Travail
Art. 14. - Le maître d'apprentissage bé­
néficie d'avantages financiers attachés à la
conclusion du contrat.
Ces avantages financiers seront détermi­
nés par arrêté du ministre de l'Economie et·
dcs Finances.
La taxc d'apprentissage contribue à ces
avantages.
Art. 15. - Le contrat d'apprentissage
doit prévoir une pré-rémunération de l'ap­
Cette pré-rémunération sera fixée d'ac­
cord parties. Elle ne peut être inférieure à
30 % du SMIG.
Art. 16. - Outre la pré-rémunération, l' ap­
prenti a droit à une carte de transpOlt dans les
mêmes conditions que l'élève ou l'étudiant.
Art. 17. - Nul candidat ne peut être
admis en apprentissage l;'il n'est couvert
par une assurance contre les accidents.du
travail et les maladies professionnelles.
Art. 18. - Au terme de la durée de la
formation, le maître d'apprentissage doit
délivrer une attestation constatant "exécu­
tion du contrat conformément à l'article
12.9, alinéa 2 du Code du Travail.
L'attestation doit mentionner particuliè­
rement la catégorie professionnelle obte­
nue. Le maître en adresse copie à l'Agence
de la Formation professionnelle qui délivre
à son tour à l'apprenti un Certificat de fin
de l'apprentissage et en informe l'Agence
d'Etude et de Promotion de l'Emploi et
l'Inspection du Travail.
Art. 19. - Tout apprenti peut être admis
à se présenter aux différents niveaux d'exa­
mens professionnels et techniques, organi­
sés notamment par les structures compéten­
tes en vue de recevoir le ou les diplômes
correspondants.
Art. 20. - Le contr~t d'apprentissilge
peut être renouvelé à son terme, dans les
conditions de l'article Il au cas où la qua­
lification de l'apprenti est estimée insuffi­
sante par:
- le maître d'apprentissage;
-le conseiller d'apprentissage.
Le renouvellement est également possible,
après l'échec de l'apprenti à l'examen men­
tionné à l'article 12.10 du Code du Travail ou
aux examens prévus au précédent article.
Art. 21. - Le contrat d'apprentissage
peut être rompu:
u
Revue Fidafrica lJ
li
- d'accord parties;
- à J'initiative du maître d'apprentissage
ou de l'apprenti majeur, ou de son représen­
tant légal lorsqu' ils estiment avoir une cause
légitime;
- en cas de forc·e majeure.
Art. 22. - Danslc cadrc de l'organisation
de l'enseignement professionnel, des cours
théoriques sont dispensés aux apprentis.
Le maître laissera à l'apprenti le temps et
la liberté de les suivre.
La fréquentation des cours par l'apprenti []
est obligatoire.
Un livret spécial dénommé livret d' assi·
duité que signent au moins une fois par mois
le maître et le représentant de l'apprenti
permet de contrôler cette fréquentation.
[1
Les services de l'enseignement profes­
sionnel peuvent solliciter la collaboration
des organisations professionnelles et des
structures de formation privées habilitées.
Des modalités particulières de prise en
charge du coOt de cet enseignement, feront
l'objet d'un arrêté conjoint du ministre
rl
chargé de l'apprentissage et du ministre cle
l'Economie et des Finances.
Art. 23. - L'apprenti qui a subi avec rr
succès l'examen prévu aux articles 12.10 du
Code du Travail et 19 du présent décret, doit
recevoir un diplôme de fin d'apprentissage
déterminant son classement dans la hiérar­
[1 :
chie professionnelle.
Art. 24. - Au terme de la formation,
l'apprenti qui ne subit pas d'examen, doit (fi
recevoir une attestation de fin d' apprentis­
sage délivrée par le maître en vue de facili­
ter son embauche.
Art. 25. - Tout maître dont l'apprenti ou
plus de 50 % des apprentis, ont échoué deux
fois successivement à l'un des examens
mentionnés à l'article 19, ne peut recevoir
d'autres apprentis à former, sauf s'il ob­ ri
tient, après un délai minimal de deux ans, à
compter de la date de constat du deuxième
échec, un nouvel agrément conformément à [1
l'article 3, alinéa premier du présent décret.
Art, 26. - Les maîtres d'apprentissage qui
forment des apprentis peuvent se regrouper
par secteur ou branche d'activité, ou selon fi
toute autre modalité. pour s'organiser et pour
faciliter leurs relations avec les institutions et
les organismes intervenant dans le domaine de
l'apprentissage, ou susceptibles de 1eur four­
nir toute forme d'assistance.
~,
Art. 27. - Sont abrogée~ toutes disposi­
tions antérieures contraires ~u présent décret.
PRICEWJj7f RHOUSf(aJPERS 1 [1
Fidafl!ica