La Fédération SYNTEC annonçait le 2 janvier 2023
la signature de 4 accords avec les organisations syndicales.
Les principaux apports sont les suivants :
Mesures relatives aux salariés soumis au forfait jour
Elargissement du nombre de cadres
éligibles au forfait jour
Les salariés cadres relevant de la position 2.3 de la
grille de classification pourront désormais conclure une
convention de forfait en jours sous réserve de bénéficier
d’une rémunération au moins égale à 122% du minimum
conventionnel en vigueur (précédemment, seuls les cadres
position 3 étaient éligibles).
Définition et encadrement conventionnel
du télétravail
Ajout de la notion de travail hybride : mode d’organisation
du travail permettant au salarié d’exercer ses fonctions de
manière régulière ou occasionnelle en télétravail.
Quelques dispositions importantes :
Mise en place : subordonnée à l’accord de l’employeur.
Temps de pause méridien : minimum 45 minutes
  ucun salarié ne reçoive de sollicitations pendant
(comprenant la pause légale d’une durée 20 minutes
consécutives) dès que le temps de travail quotidien
atteint 6h.
ccidents : tout accident survenu par le fait ou
A temps de repos et que les comportements différents
pendant le temps de travail, quel qu’en soit le lieu,
sera considéré comme un accident du travail.
Majoration des dimanches et jours fériés
travaillés
Afin de limiter le temps de travail en dehors des jours
ouvrables : majoration à 100% des jours de travail réalisés
de manière exceptionnelle le dimanche et les jours fériés.
Droit à la déconnexion
Tous les salariés disposent d’un droit à la déconnexion leur
assurant le respect de :
Leur temps de repos et de congés.
Leur vie personnelle et familiale.
L’employeur devra s’engager à ce que :
A
son temps de repos ou, à défaut, ne prévoir aucune
obligation d’y répondre.
Aucun salarié ne subisse de sanctions ou reproches
s’il ne répond pas aux sollicitations pendant ses
ne soient pas encouragés.
L’employeur devra définir une plage horaire de disponibilité
durant laquelle le salarié est joignable, et en dehors de
laquelle s’exercera son droit à la déconnexion.
L’employeur veillera à mettre en place un outil de suivi
pour s’assurer du respect des temps de repos quotidien et
hebdomadaire des salariés.
A noter, une nouvelle obligation pour les entreprises de
plus de 250 salariés :
Nomination d’un référent à la déconnexion pour
sensibiliser les managers et équipes sur ce sujet.
www.kramerlevin.com
Autorisation d’absence exceptionnelle pour interruption spontanée
de grossesse
Nouveau droit pour les femmes et leur conjoint ou conjointe : les salariées vivant une interruption spontanée de grossesse
bénéficient d’une autorisation d’absence exceptionnelle de deux jours, non déductibles des congés et n’entrainant pas
de réduction de salaire. Sous réserve d’être également salariée d’une entreprise de la branche, la personne liée à la
mère bénéficie de ce congé dans les mêmes conditions.

Points clés / Accompagnement

Mise en place d’un
accord ou d’une charte
relative au télétravail.
Mise en place d’un
accord ou d’une charte
relative au droit à la
déconnexion.
Adaptation des accords
relatifs au temps de
travail.
Adaptation des contrats
de travail (plage horaire
de disponibilité, suivi
du temps de travail,
forfait).

Durée et date d’application des accords

Durée indéterminée avec effet le premier jour du mois civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au JO.

Champ d’application

Les avenants ont « vocation à s’appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille ».

Il faudra néanmoins attendre l’arrêté d’extension (dont la demande a été laissée à la charge du signataire le plus diligent).

En attendant, ces accords s’appliqueront donc uniquement aux entreprises qui adhèrent à la Fédération CINOV, seul
syndicat employeur ayant signé les accords.

Pour les non-adhérents, cela vous laisse donc un temps pour vous préparer à ces évolutions.

Contacts

Clémentine Pauline
de Guillebon Plancke
Associée Collaboratrice senior

cdeguillebon@kramerlevin.com pplancke@kramerlevin.com

www.kramerlevin.com