Tableau 1 -Définition , domaine et sources du droit du travail

Définition -Le droit du travail peut être défini come étant « l’ensemble de règles qui régissent le travail subordonné d’ordre privé ou assimilé
Domaine -Il s’applique aux travailleurs subordonnés qui relèvent du secteur privé , ou , exceptionnellement, des entreprises publiques à
caractère industriel et commercial (EPIC)
Sources -La constitution
étatique -Les textes législatifs ( lato sensu) et réglementaires codifiés ou non
-La jurisprudence : source essentielle du droit du travail connu pour être un droit prétorien.
Sources -Conventions internationales, souvent préparées par le bureau international du travail ( BIT) et votée par
supra- l’organisation internationale du travail ( OIT)
étatiques
1°) Définition
accord signé entre les représentants des employeurs ou l’employeur lui-même, au niveau
de l’entreprise, et les représentants des salariés (= les syndicats représentatifs). La
convention traite de l'ensemble des conditions d'emploi et de travail des salariés et de
leurs garanties sociales. L'accord porte sur un ou plusieurs sujets
2°) Typologie:
- Accord interprofessionnel ou national : ensemble des branches et des entreprises sur le
Sources
territoire : Le but est d'associer les organisations syndicales à l'évolution du droit du
infra-
travail
étatiques
- Accord de branche d'activité : le but est alors d'avoir une police sociale de la
concurrence. C'est la loi de la profession (Textile, chimie, papier-carton).
- Accord d’entreprise, établissement
- Accord de la profession : journalistes, VRP
Les Principe ; Conventions 3°)Les parties à la convention
sources du les collectives - Du côté patronal : une ou plusieurs organisations syndicales (CGEM ), groupement
droit du différente d'employeurs ou l'employeur pris individuellement.( Pas de condition de représentativité)
travail s sources - Du côté des salariés : une ou plusieurs organisations syndicales représentatives..(Un
salarié seul, ne peut conclure un accord collectif)
- Qui sont les syndicats représentatifs ?
- représentativité de droit : UMT , UGTM ,CDT;
- représentativité prouvée (appréciée à partir de critères du nombre d’adhérents)
4°) Dénonciation de l’accord collectif
- La convention collective peut être dénoncée par tous les signataires patronaux ou
salariaux : elle prend fin après une période de survie.
- Elle continue de produire ses effets jusqu'à l'entrée en vigueur d'un accord qui lui est
substitué ou, à défaut, pendant un an à compter de l'expiration du délai de préavis (de 1
mois). Les salariés conserveront alors les avantages individuels acquis en vertu de la
convention.
1°) Définition et conditions d’application
-L’usage est une pratique constatée dans un secteur ou domaine déterminé
-Pour constituer une source du droit, l'usage suppose la réunion de deux éléments :
- élément matériel qui doit présenter trois caractères : généralité (appliqué à tous les
salariés de l'entreprise ou du service) , répétition ( reproduction de la pratique plusieurs
fois)et constance (usage régulièrement appliqués)
- élément psychologique : croyance que cette habitude est obligatoire
2°) Dénonciation de l’usage
Usages les usages restent une source précaire de droits pour les salariés :
- l'employeur peut y mettre fin unilatéralement : dénonciation de l'usage
- Il doit respecter trois conditions pour que la dénonciation soit régulière. A défaut
l'usage subsiste :
- respect d'un délai de prévenance suffisant pour ouvrir des négociations
- informer les Instances Représentative du Personnel (IRP) : délégués du personnel ou
comité d’entreprise
- notification de la décision à chaque salarié.
3°) Portée de l’usage
- L'usage ne s'incorpore pas au contrat de travail : en cas de dénonciation, les salariés ne
peuvent invoquer le maintien des avantages acquis. L'employeur qui dénonce l'usage n'a
pas à demander l'accord des salariés (pas de modification du contrat de travail).
Autres - Nombreuses sont les sources infra-étatiques : accord ou conventions atypiques,
sources infra- règlement intérieur, notes de service, contrat de travail ; lettre d’engagement,
étatiques etc
Mise en - En application du principe de la dérogabilité in mélius , ou principe de faveur , en cas de conflit entre normes, on
œuvre : le applique celle qui est plus favorable au salarié .
principe
in mélius