Synthèse Chapitre 6 Le contrat de travail

1 La forme principale du contrat de travail : le contrat à durée indéterminée CDI

Rémunération  Prestation de travail  Lien de subordination

Contrat de travail

Un contrat de travail est un accord, qui est formalisé par écrit, qui engage l’employeur et le salarié réciproquement.
Il faut que les trois conditions soient réunies pour caractériser un contrat de travail : une rémunération, un lien de
subordination et une prestation de travail.

Un contrat d’entreprise (ou contrat de prestation de service) est un contrat par lequel un entrepreneur (entreprise
commerciale ou artisan ou profession libérale) s’engage à mettre son savoir-faire au service de l’autre partie, appelée maître
d’ouvrage (donneur d’ordre ou client).
Il réalise ce travail librement, en toute indépendance.
Ce contrat prévoit une rémunération en contrepartie de l’utilisation du savoir-faire.

2 Les différents pouvoirs de l’employeur

Les pouvoirs de l’employeur

  
Le pouvoir de direction Le pouvoir réglementaire Le pouvoir disciplinaire

Il autorise l’employeur à choisir Il permet à l’employeur Possibilité de sanctionner un

ses salariés, à déterminer les
horaires de travail, le lieu, à
changer les activités du salarié…
d’énoncer et de rédiger les règles
en matière d’hygiène, sécurité,
discipline, retranscrites dans le
règlement intérieur
salarié dans le cas où il aurait
commis une faute dans le cadre
de son travail. L’employeur doit
respecter les procédures
légales…

Ces pouvoirs sont encadrés par la loi et ne peuvent priver le salarié de ses droits fondamentaux.

3 La négociation collective et les partenaires sociaux

Partenaires sociaux :
- Syndicats de salariés (ex CGT, CFDT…)  Négociation collective
- organisations patronales (ex MEDEF)


Convention collective

Les partenaires sociaux sont à la base du dialogue social afin d’obtenir des garanties de protections collectives.

Convention collective : contrat réalisé entre l’employeur et un groupement de salariés. Il présente des accords entre les
parties sur les conditions de travail.
Négociation collective : processus conduit entre les partenaires sociaux pour aboutir à des accords collectifs qui
s’appliquent à tout ou partie des entreprises et des salariés relevant de la convention collective.
Partenaires sociaux : regroupement des principaux syndicats de salariés et des principales organisations patronales.
Pouvoirs de l’employeur : l’employeur dispose d’un pouvoir de direction, d’un pouvoir réglementaire et d’un pouvoir
disciplinaire pour assurer la bonne gestion de l’organisation.