Droit

I. Présentation du droit du travail

A/Champ d’application

Tous les travailleurs ne sont pas sujets au droit du travail par exemple les fonctionnaires n’y pas
soumis comme les travailleurs indépendants et travailleurs à titre gratuit mais s’applique aux
salariés.

Droit du travail : Ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et
collectives qui existent entre les employeurs privés et salariés travaillant sous leur autorité
moyennant une rémunération appelé salaire

B/ Caractères du droit du travail

Le droit du travail est apparu à partir du 19 e et il est étatique car il dépend des différentes politiques
appliquées dans un état, il est amené à changer régulièrement. Ce droit a pour objectif de protéger le
salarié afin de limiter les effets de la subordination. C’est un droit au cœur des conflits car selon son
camp on aura pas les mêmes objectifs.

C/ Distinction des relations individuelles et collectives

Individuel : relation entre un seul salarié et son supérieur

Collectif : relation entre représentant du personnel et un tiers

II/ Sources du droit du travail

A/ Sources supranationales

Sources venant de traités extérieurs mais qui s’appliquent en France

1. Sources internationales(Hors UE)

OIT : Organisation internationale du travail (ONU 180 états) cette organisation joue un double rôle
elle fait des conventions qui traitent des sujets sociaux et les soumets aux états membres afin de les
ratifier, le but étant d’uniformiser le monde du travail afin d’avoir des principes généraux.

Conseil de l’Europe(1949) : regroupe 47 états dont les 27 de l’UE, vise à faire respecter les droits
de l’homme( C.EDH-1950) → Cour européenne des droits de l’homme.

2. Sources du droit de l’UE

Directives Européennes : Est appliquée après débat et transposition dans le droit du pays
Réglement Européen : Est appliqué sans débat ni transposition
Traités Européen : Pose de grands principes dans le monde du travail comme le fait d’aller travailler
à l’étranger par exemple
Charte des droits fondamentaux de l’UE : interdiction du travail des enfants par exp
CJUE : Cour de justice de L’UE, leurs décisions nous expliquent comment appliquer certains
Réglements
B/ Sources nationales
1. Sources étatiques

Règles de droits en France

Ces règles nous viennent du pouvoir législatif(Ass.Nat + Sénat)

Les Arrêtes règlements
Bloc de constitutionnalité 1958(Préambule de la Constitution de 1946, La déclaration des droits de
l’homme et du citoyen)
Ordonnance : Appliqué sans débat parlementaire mais avec autorisation du parlement
La jurisprudence, celle de la cour de cassation (Uniformiser les décisions de justice)

2. Sources Professionnelles

A/ Conventions et accord collectifs

Accords conclus entre représentants des salariés et organismes patronaux, ces accord ont pour but
par le biais de la négociation la détermination de l’ensemble des conditions d’emplois, formations et
de garantie sociale des salariés

On utilise le terme convention lorsqu’on négocie l’ensemble des conditions de travail, et le terme
accord si on négocie seulement un seul ou plusieurs points de cet ensemble

Les accords d’entreprise / d’établissement valables seulement dans l’enceinte

Conventions de branche valable dans un secteur d’activité en particulier
On a les ANI (Accords Nationaux et interprofessionnels) accord entre différent secteurs d’activités
Accord de groupe
Accord Interentreprises couvre plusieurs entreprises

B/ L’usage d’entreprise

Avantages accordés aux salariés mais qui doit répondre à certains critères, tout d’abord la généralité
donc un avantage qui doit être accordé à tous les salariés ou alors une catégorie d’employés, ensuite
on a la constance donc un avantage régulier dans le temps et plus d’une seule fois mais aussi la
fixité donc un avantage accordé grâce à des critères précis et objectif

C/ Règlement Intérieur

C’est un règlement propre à chaque entreprise et qui va fixer des règles de conduite, il est
obligatoire dans les ets ayant +50 employés pdt 12 mois consécutifs et non dans le cas inverse

D/ Contrat de travail

3 critères

Rémunération
Prestation de travail
Lien de subordination

C/La hiérarchie des normes nationales et professionnelles

Principe selon lequel une norme de niveau n-1 doit être conforme avec une norme de niveau avec
n+1

Ici la hiérarchie correspond à Constitution>Traités>Lois>Réglements>Convention>Contrat de

travail, ce principe est valable dans les différentes branches de lois mais il existe le principe de
faveur dans le monde du travail en résumé la hiérarchie peut être annulée si la loi est plus favorable
au salarié.

1. Le rapport entre les textes législatifs et réglementaires et normes négociées

CF au dessus sauf exceptions car règles d’utilité publique ou encore si une convention est plus
favorable au salarié

Le rapport entre normes et contrat de travail

Cf au dessus

Rapport entre les normes négociés

Jusque 2018 le pricipe était le même sauf que depuis entre un accord d’entreprise et un accord de
branche, l’entreprise gagnera même si le salarié est lésé par cette décision pour améliorer la
compétitivité des entreprises en France

4. Instances de contrôle

A.L’inspection du travail

C’est une instance administrative de contrôle, qui vérifie si les employeurs respectent bien la
réglementation. L’inspecteur du travail peut se rendre sur site pour évaluer concrètement les
conditions de travail des salariés, un droit de visite donc, accompagné d’un droit de communication
des registres id est qu’on peut lui donner toutes les pièces possibles et un droit de prélèvement pour
la sécurité des employés. Lorsqu’il constate une infraction il pourra dresser un PV qui pourrait
servir de base pour d’éventuelles poursuites judiciaires.

B.Instances juridictionnelles

Est compétente en cas d’un conflit entre un salarié et son employeur notamment sur le contrat de
travail.

C’est une juridiction paritaire professionnelle avec pour moitié des représentants des salariés et de
l’autre des représentants des employeurs.