Évolution et sources :

Quelles sont les spéci cités du droit du travail ?

I. DEFINITION, CHAMP D’APPLICATION ET CARACTERISTIQUES DU DROIT SOCIAL

A. Dé nition du droit social
= est composer du droit du travail (règles entre salariés et employeurs) et droit de la
protection social (règles qui protège les individus contre des risque sociaux)

B. Le champ d’application du droit social

Pour que le droit du travail s’applique il faut un contrat de travail

Contrat de travail : contrat par le quel un salarié s’engage à exécuter un travail sous la
subordination d’une personne physique ou morale appelé employeur en échange d’une
rémunération.

Rq : le juge n’est pas tenu par l’intitulé du contrat, si les 3 éléments sont présents, il peut
requali er n’importe quel contrat en contrat de travail

Lien de subordination : se dé nit par trois critères :

- Donner des ordres et des directives
- Contrôler l’exécution
- Sanctionner les manquements
C. Les caractéristiques du droit du travail
Le droit du travail est :
- Évolutif : soumis aux évolutions sociales et économiques
- Protecteur : vise une protection des salariés car ceux-ci sont en état de
subordination et de dépendance économique face a l’employeur (déséquilibré)
- Complexe : doit concilier le con it d’intérêt qui existe naturellement l’employeur et le
salarié

II. HISTORIQUE DU DROIT DU TRAVAIL

A. L’évolution du droit du travail
Etape 1 : XIXé siècle : 1ère règles de droit social
1841 : première loi qui encadre le travail des enfants

Etape 2 : Généralisation de la protection sociale

1906 : repos hebdomadaire institué

Etape 3 : Le front populaire signe les accords de Matignon

1936 : création des congés payés

Etape 4 : 1945 - 1973 : les 30 glorieuses

1945 : création sécurité sociale
1958 : création assurance chômage
1970 : création SMIC

Etape 5 : 1981 - auj : le chômage de masse et la période de exibilité économique

1998 : loi Aubry : semaine 35H
2017 : loi Macron
2023 : reforme des retraites
fi
fi
fi
fl
fi
fl
 Évolution et sources :
Quelles sont les spéci cités du droit du travail ?

B. Les principes récent du droit du travail

1. Le principe d’égalité femme - homme
Le droit a mis en place des mesure contraignantes a n de promouvoir l’égalité
femme - homme

2. L’égalité de traitement
Pour un travail égal, il faut fournir un salaire égal

Rq : quand l’employeur ou les partenaires sociaux veulent attribuer des avantages à

certaines catégories de salariés, il faut que ce soit justi er par un motif objectif a n de ne
pas contrevenir à la règle d’égalité de traitement.

3. Le principe de non discrimination

Discrimination directe : est le fait de traiter sans justi cation une personne de manière
moins favorable qu’une autre placée dans une situation comparable
Discrimination indirecte : est une disposition ou une pratique de l’entreprise, neutre en
apparence, entraine un désavantage particulier pour des personnes
Discrimination par harcèlement : un harcèlement constitue une discrimination quand il
est pratiqué en raison d’un motif discriminatoire

III. LES SOUCES DU DROIT DU TRAVAIL

A. Les sources internationales : les traités internationaux
1. L’organisation internationale du travail (OIT)
Organe de l’ONU spécialisé en droit du travail qui a posé des grands principes,
notamment en terme d’interdiction du travail des enfants et de sécurité au travail. (187 pays
membres, 190 conventions, la France en applique 128)

2. Le conseil de l’Europe
Il a signé 2 grands traités qui impacte le droit du travail :
- CEDH (Convention Européenne de sauvegarde des droits de l’Homme) : droit de grève, liberté
d’expression…
- CSE (Charte Sociale Européenne) : prévoit des droits pour les salariés

B. Les sources de l’UE

1. Le droit social d’application directe : les traites et les règlements
- Traités : tous les traites de l’UE rati é par la France s’applique directement en droit
français. Ils contiennent certaine protections pour les travailleurs
- Règlements : textes prient par le parlement européen et qui s’applique directement
en droit interne. (Ex: protection contre le licenciement)

2. Le droit de l’harmonisation sociale : les directives

- Directives : texte de loi qui est accompagné d’un délai de transposition. La France
peut le transposer de la manière qu’elle souhaite en droit national mais si elle ne le
fait pas le texte devient d’application directe à l’issu du délai. (Ex: directive de travailleurs
détachés). L’application du droit de l’UE est contrôlée par le juge national mais aussi
par la CJUE.

C. Les sources étatique

1. La constitution et le bloc de constitutionnalité
2. La loi, les ordonnances et les règlements
fi
fi
fi
fi
fi
fi
 Évolution et sources :
Quelles sont les spéci cités du droit du travail ?

D. Les sources professionnelles

1. Les conventions et les accords collectifs
Les conventions et accords collectifs sont des textes négociés par l’employeur ou un
groupement d’employeurs avec un ou des syndicats dans le but de xer les conditions de
travail des salariés.
La convention collective régie tous les domaines alors que l’accord collectif vise un aspect
particulier.
Ils s’appliquent à tous les salariés qu’ils soient syndiqués ou non

2. Les usages
Pratique habituellement suivie dans l’entreprise sous la forme d’avantages aux salariés.
L’usage doit présenter trois caractères pour être obligatoire :
- LA GENERALITE : s’applique à tous les salaries
- LA CONSTANCE : détermine des règles constantes et objectives
- LA FIXITÉ : répété dans le temps
=> Si c’est 3 conditions ne sont pas réunis, l’usage est un simple avantage auquel
l’employeur peut mettre n à tout moment

En revanche, en présence d’un usage, l’employeur doit respecter une procédure

spéci que s’il souhaite supprimer ou modi er l’usage :
- Par convention : l’employeur peut négocier une CC/AC qui va se substituer à l’usage
même s’il est moins favorable
- Par dénonciation : l’employeur sans donner aucun motif peut suivre une procédure
de dénonciation. Pour cela, il doit informer les représentants du personnel (CSE) et
tous les salariés par courrier individuel. Il doit respecter un délai de prévenance avant
de mettre n à l’usage

3. Les actes unilatéraux de l’employeur

Il y a 2 types d’actes unilatéraux :
- Le règlement intérieur
- L’engagement unilatéral de l’employeur
4. Le contrat de travail
Cf partie I

IV. LA HIERARCHIE DES NORMES

A. Le principe générale d’ordre publique
Constitution + bloc de constitutionnalité = préambule de 1946
- OIT
Norme internationale - UE
Lois / ordonnance rati és

Reglements
- Nationaux
AC / CC - Branche
- Entreprise
- Actes
Usages - Engagement
Contrat de travail

En droit, il existe une hiérarchie des normes : la norme inférieure ne peut pas contredire la
norme supérieur
fi
fi
fi
fi
fi
fi
fi
 Évolution et sources :
Quelles sont les spéci cités du droit du travail ?

B. Le principe de faveur et ses exceptions

1. Le principe de faveur (ordre public social)
En droit du travail, on applique le principe de faveur si deux normes se contredisent on
applique alors la plus favorable aux salariés.

2. Les exception au principe de faveur

- Les règles d’ordre public : impossible de déroger que ce soit + ou -
favorablement.
- Les accords dérogatoires : dans certain cas la loi précise qu’il est possible de
faire une convention ou un accord collectif - favorable pour le salarié que ce que
prévoit la loi (ex: les heures supplémentaires).
- Les accords d’entreprise : depuis 2017, l’accord d’entreprise peut déroger
- favorablement à l’accord de branche. Cependant il existe des domaines
verrouillés par la loi où l’accord de branche continu a primer sur l’accord
d’entreprise. (ex: CNEC / KPMG)
Il y a 3 cas possibles

La loi prévoit la possibilité

La loi ne précise rien La loi est d’ordre public
d’un accord dérogatoire

La loi : L’accord dérogatoire :

Principe de faveur même si + ou - favorable pour le même si + ou - favorable pour
salarié le salarié
fi