Droit social 2 :

Partie 1 : Droit des relations collectives

1- La représentativité syndicale

A – statut juridique des syndicats

a- Le syndicat
Groupement des personnes exerçant la même profession ou des métiers similaires ou
reconnus elle exclusivement pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des
matériels et moraux tant collective individuelle , des membres de même profession ou de
ses intérêts propres
Les grands syndicats représentatifs : cfdt , cgt (confédération générale de travail ),PO,
CFECGC , CFTC
b- La liberté syndicale :
Liberté fondamentale( reconnu sur le niveau nationale ), la liberté de salarié vis-à-vis du
syndicat cette liberté syndicale est un acte qui relève de choix personnel , la liberté
syndicale du salarié vis-à-vis de son syndicat , la sanction pénale une amende de …
c- Organisation des syndicats
L’objet professionnel du syndicat , est que le syndicat est par la spécificité de son objet , il
ne peux se précipiter ..sans aucune ne soit requise de leurs part, le syndicat ne peut
suivre des exercices politique…, pour que le syndicat a une personnalité juridique et que
soit les membres fondateurs vont disposer les statuts en mai

B- représentativité syndicale dans l’entreprise :

a- Qualité de syndicat représentatif :

Il doit satisfaire 7 critères :
Audience électorale : Au niveau de l’entreprise au moins 10% des voix (premier tour
des dernières élections professionnelles)
Ancienneté : 2 ans dans le champ professionnel et géographique couvrant le niveau
de négociation , durée appréciée à partir de la date légale de dépôt des statuts
Adhérents et cotisations : nombre total d’adhérents , montant total des cotisations
cohérents avec les effectifs
Transparence financière
Indépendance
Respect des valeurs républicaines
Influence : implantation durable et effective dans l’entreprise, résultats obtenus en
matière de défense des salariés et d’actions menées (négociations …)

C- l’action syndicale :

a- Les revendications :
Exemple : Le syndicat participe à la négociation des conventions et accords collectifs,
notamment par sa participation à des mouvements de grève

b- Le syndicat peut défendre en justice : - ses intérêts propres, en tant que personne morale,-
par l’action syndicale en défense des intérêts collectifs de membre d’une même profession
 - Lorsqu’il existe des faits de nature à lui causer un préjudice (ex : action en justice pour
défendre le principe du repos dominical) ou pour l’exécution d’une convention ou d’un
accord collectif
- En matière de discrimination par une action de groupe, pour des candidats à l’emploi ou
à un stage
- Les intérêts individuels de salariés, par l’exercice d’une action de substitution.
Le syndicat représentatif peut exercer peut exercer l’action en justice à la place d’un
travailleur étranger, d’un salarié intérimaire, d’un salarié en CDD, d’un salarié victime
d’une discrimination ou d’un harcèlement, d’un salarié touché par un licenciement
économique. Le syndicat doit avertir le salarié qu’il défend ses intérêts. Le salarié ne doit
pas s’y opposer et il peut toujours intervenir à l’instance qui est engagée.

D- la représentation syndicale dans l’entreprise

a- La section syndicale :
La section syndicale assure la représentation des intérêts matériels et moraux de ses
membres, conformément à l’objet du syndicat. Elle n’est qu’une antenne du syndicat dans
l’entreprise. Elle ne bénéficie pas de la personnalité juridique. Elle ne peut pas non plus
présenter de liste de candidats aux élections professionnelles, ni agir en justice.
Lorsqu’il existe une section syndicale, le syndicat peut désigner un délégué syndical ou un
représentant de la section syndicale pour prolonger son action dans l’entreprise.
Création …
b- Le représentant de la section syndicale :
Un syndicat en attente de reconnaissance de représentativité dans l’entreprise peut désigner
un représentant de la section syndicale (RSS) doté de quasiment toutes les prérogatives d’un
délégué syndical, excepté le pouvoir de négocier des accords collectifs ? le RSS fait vivre le
syndicat dans l’entreprise, lui permettant d’acquérir la représentativité lors des prochaines
élections professionnelles.

 Le salarié protégé : Statut du RSS. Il dispose de la même protection que le délégué

syndical. Son licen-ciement nécessite l’autorisation de l’inspecteur du travail ( chapitre
11). Il dispose du temps de délégation nécessaire à l’exercice de ses fonctions (4 heures
minimum par mois) considéré comme du temps de travail effectif, ‘indemnité de
licenciement nul est de 6 mois’
 Durée du mandat. Dépourvu de durée minimale ou maximale, il prend fin à l’issue des
premières élections professionnelles suivant sa désignation si le syndicat n’est pas
reconnu représentatif. À l’inverse, l’organisation syndicale peut désigner un délégué
syndical pour représenter la section syndicale dans l’entreprise (durée du mandat : c’est 4
ans pour les élus)
c- Le délégué syndical :
Attributions, le délégué syndical représente le syndical dans l’entreprise.il bénéficie d’un
monopole de négociation des accords et conventions collectives et ce quelle qu’en soit
l’importance.il participe aux négociations annelles sur les salaires et la durée du travail.il a
une mission générale de revendication et anime la section syndicale d’entreprise
Tout syndicat représentatif qui constitue une section syndicale dans une entreprise d’au
moins 50 salariés peut désigner un ou plusieurs délégués syndicaux pour le représenter. Dans
les entreprises moins de 50 salariés un membre de CSE peut être désigné comme délégué
syndical.
- Crédit mensuel d’heures : 20 à 150 salariés : 12 heures …
 - Liberté de déplacement : pendant les heures de délégation dans ket hors l’entreprise,
possibilité de prendre contrat avec les salariés sans gêner leur travail.

Collective : tribunelle judiciaire

Individuelle

2- Les instances représentatives élues du personnel

A- Le comité social et économique :
a- La mise en place du CSE :
Les employeurs concernés : les dispositions du code du travail relatives au CSE
s’imposent aux employeurs du secteur privé implanté en France, aux établissement
publics à caractère industriel et commercial EPIC ou aux établissements publics à
caractère administratif mais pas aux administrations.
Périmètre ; le CSE peut être mis en place :
 Au niveau de l’entreprise lorsque celle-ci ne comporte qu’un établissement
 Au niveau de l’établissement lorsque l’entreprise comporte au moins deux
établissements distincts et un CSE central d’entreprise est alors constitué.

Sont prix en compte : intégralement les salariés en CDI à temps plein, les
télétravailleurs, les travaillerais à domicile …
La durée du mandat : 4 ans , une exception lors d’un accords avec l’entreprise ou une
négociation (page 250)

Les indemnités de rupture classique :

Pas d’indemnité de licenciement faute grave
Indemnité de congé payé , rupture conventionnelle : droit au chômage
Dés moment ou la rupture n’est pas mon initiative :j’ai le droit au chômage
Des questions sur les indemnités
4 – la négociation collective :
La négociation collective recouvre les discussions entre partenaires sociaux visant à
aboutir à la conclusion de convention et d’accords collectifs donnant eux-mêmes
nais-
sance à des normes dont l’objet est de déterminer l’ensemble des conditions
d’emploi,
de formation professionnelle et de travail ainsi que des garanties sociales des
salariés.
Diverses raisons conduisent à octroyer à la négociation collective une place
prépondé-
rante, notamment la nécessaire proximité des acteurs. Si le droit conventionnel ne
peut
pas être uniforme, certaines dispositions doivent être identiques pour tous. Il
convient
donc de distinguer le droit commun du droit spécial de la négociation collective

 L’accord collectif complémente la convention collective

 Convention collective : si l’on négocie l’ensemble des conditions de la relatio de travail
 D’accord collectif si l’on négocie un ou plusieurs points (ex : Taux de rémunération des
heures supplémentaires, nouvelle grille de salaire) parmi cet ensemble
 Le code APE qui définit la bonne convention collective qu’il faut appliqué
Le cas ou j’ai 2 activités dans la même société par exemple : on recherche ce qui rapporte
plus de chiffre d’affaire
Pension d’invalidité est celle qui s »arrete lorsque vous arrrivé au chomage
- La distinction entre convention commective :
- 1- ordine , ettendus, élargie
La convention collective ordinaire : ne s’applique qu’aux entreprises affinés syndicales
patronales
La convention collective étendue : rendent obligatoire tous les champs …
La convention collective élargie : lorsque
Si cet accord collectif qui prévoit l’augmentation des salaires au 1 er janvier ; alors est ce
que je dois augmenter les salaires ou pas : réponse ; non ca s’appliquee pas
La hiérarchie des normes : une forme paramidale :
La constitution tout en haut
Le droit international
La loi
Les conventions
L’accord d’entreprise

L’ordre public : c’est l’ensemble des régles obligatoires qui touchent à l’organisation de la Nation,
l’économie …

 L’ordre public absolu. Celui-ci n’admet aucune dérogation même en amélioration. Ainsi,
une convention collective ne peut pas octroyer de nouvelles fonctions aux inspecteurs du

travail. En eet, la compétence des agents publics n’est pas à la disposition des négocia-

teurs collectifs.

 L’ordre public social. La loi constitue un minimum que la convention collective peut

améliorer (ex. Smic)

- La révision des conventions collectives : permet d’adapter la convention ou l’accord

collectif
- La dénonciation de la convention collective : c’est une technique dont l’objet est de
stopper l’application d’un texte, en l’occurrence la convention ou l’accord collectif ;
3- Le droit spécial de la négociation collective
Accord national interprofessionnel (ANI)
Le role de l’ANI : les ANI structurent la vie économique et sociale, (ex : assurance chomage et
régimes de retraite complémentaire). Les acoords les plus importants sont généralement
consacrés par la loi.on parle de la loi négocier
Lorsque on est en arrêt maladie ; l’employé continu d’etre payé comme il est en congé payé
…c’est parce que c’est une loi européenne qui est appliquée dans tous les pays européens

Chapitre 5 : l’association des salarié aux performances de l’entreprise :

1- La participation au résultat de l’entreprise !
C’est un dispositif légal, la loi impose l’obligation de distribuer une partie des résultats
qux salariés de l’entreprise lorsqu’elle remplit deux conditions : 1- entreprise quelle que
soit sa forme ou sonn activité employant au moins 50 salariés 2- bénéfice supérieur à 5%
des capitaux propres.
B- Le calcul et la répartition de la participation (sera pas donnée dans le QCM)
Une répartition uniforme :
Bulletin de paye
Forfait social :
Partie 6 : les conflits collectifs :

Conflit entre l’employeur et le salarié.

Les grèves sont protégé par la constitution française page 317
Salarié gréviste : qu’est ce que je dois faire, on peut faire des mutations interne, je peux
pas les remplacés avec des CDI ou intérimaires
Chapitre 19 : la protection contre le chômage :
Gérant majoritaire n’a pas le droit au chômage , parce qu’il fait pas des cotisations.
Un licenciement economique coute chers à l’entreprise
ARE 57

Il faut faire 6 mois d’emploi sur les 4 dernières années.

Un aret maladie de 15 jours , peut entrer dans le période , s’il dépasse cette période il
sera pas compter .
Les carences de pole emplois : un délais incrompréssible , 7 jours de carences ,
Chaque congés payés va crreu une crarence
Le max en carence c’est 5 mois
Le cas d’epert comptable , après une rupture , il gagne normalement 5000 euros
Dire dans la transaction , ne remetter pas en cause la faute grave
Salari » tinirant , celui qui bouge tout le temps , il faut demander …pour le lie de travail
Tele travail , je saisie le prud’homme de mon lieu domicile.
Comment je saisie le prud’homme :
2 types de procédures : fond et referer
(competence materiel de referer, qu’il y a urgence )
Le référer est de deux formes : Bureau de conciliation , bureau de jegement
Est-ce que je peux saisir le bureau de jugement directement : la conciliation est
obligatoire s’il vous la ratée …
Le cas le plus simple : le prise de la rupture , droit de saisirle byuraeau de jugement
directement
La société en redressement judiciaire :