Contrat à durée indéterminée

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

La société (Dénomination sociale), (Forme juridique de la société : SARL, SAS etc. en toutes lettres),
immatriculée au Registre du commerce et des société de (Ville d'immatriculation au RCS), sous le
numéro (Numéro SIREN), dont le siège social (Ou l'établissement) se situe (Adresse postale).

Représentée par :

(Nom et prénom du représentant) agissant en qualité de (Fonction du représentant) et ayant tous

pouvoirs à l'effet des présentes,

Ci-après désignée « la Société »

D'une part,

ET :

(Madame/Monsieur) (Nom et Prénom du salarié)

Demeurant (Adresse postale du salarié)
Né(e) le (date de naissance) à (Lieu de naissance)
Nationalité (Précisez)
N° immatriculation à la Sécurité sociale : (Précisez)
(Si travailleur étranger : N° du titre autorisant à travailler : (Précisez))

Ci-après désigné(e) « Madame/Monsieur »

D'autre part,

IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 – ENGAGEMENT - CONVENTION COLLECTIVE

La Société engage (Madame / Monsieur) à temps complet à compter du (Date) en qualité de (Précisez
le poste occupé) aux conditions indiquées ci-après.

(Madame / Monsieur) bénéficiera d'une visite médicale d'information et de prévention auprès des
services de médecine du travail, au plus tard le (Date).

La relation contractuelle est régie par les dispositions du Code du travail, de la Convention Collective
Nationale (et / ou de l'accord applicable dans l'entreprise (si applicable)) (Préciser l'IDCC et la branche
de la convention collective) et du présent contrat.

(Madame / Monsieur), qui accepte cet engagement, déclare formellement qu'(il/elle) n'est lié(e) à
aucune autre entreprise et sera libre de tout engagement envers ses employeurs précédents au
moment où le présent contrat de travail prendra effet.

(Madame / Monsieur) a fait l'objet d'une déclaration préalable à l’embauche effectuée à (Précisez le
nom de l'organisme) de (Précisez le lieu de l'organisme compétent) en date du (Précisez).

ARTICLE 2 – PÉRIODE D'ESSAI ET REPRISE D'ANCIENNETÉ

Option 1 :

Le présent contrat ne comporte pas de période d'essai.

Option 2 :

L'ancienneté de (Madame / Monsieur) tiendra compte du (Précisez l’intitulé du contrat de travail)

exécuté précédemment au sein de la Société. La date d'ancienneté est donc positionnée au (Date).

La durée de la période d'essai est donc réduite de la durée du précédent contrat de travail et se
terminera le (Date) ((ou) (Madame / Monsieur) ne sera donc soumis(e) à aucune période d'essai).

Option 3 :

Conformément aux articles L.1221-19 et L.1221-22 du Code du travail (et aux dispositions
conventionnelles (si application d’une convention collective)), le présent contrat est conclu sous
réserve d'une période d'essai de (Précisez la durée (nombre de jours, semaines ou mois)) au cours de
laquelle il pourra être mis fin au contrat à tout moment, par l'une ou l'autre des parties, en
respectant le délai de prévenance prévu aux articles L.1221-25 et L.1221-26 du Code du travail (ou à
l'article (Précisez) de la convention collective).

La période d'essai s'entend d'un travail effectif. Toute suspension de la période d'essai, pour quelque
motif que ce soit, sera prolongée de manière équivalente à ladite suspension.

Conformément (aux articles L.1221-21 et L.1221-22 du Code du travail (OU) à l'article (Précisez) de la
convention collective), la période d'essai pourra être renouvelée pour (Précisez la durée (nombre de
jours, semaines ou mois)).

Une quelconque rupture de la période d'essai pendant cette période devra être notifiée par écrit, par
l'une ou l'autre des parties. Cet écrit sera remis en main propre contre une décharge ou envoyé par
courrier recommandé avec avis de réception.

A l'issue de la période d'essai, le présent contrat devient définitif.

ARTICLE 3 – FONCTION ET CLASSIFICATION

(Sous réserve des résultats obtenus à l'examen médical d'aptitude (si le salarié fait l'objet d'un suivi
médical renforcé),) (Madame / Monsieur) exercera ses fonctions en qualité de (Précisez l'intitulé du
poste), classification (Précisez le niveau, l'échelon, le coefficient), conformément aux dispositions de la
Convention collective applicable.

Les fonctions de (Madame / Monsieur) sont détaillées dans une fiche de poste annexée au présent
contrat à l'annexe (Précisez), dont (il/elle) déclare avoir pris connaissance.
Option : Si le poste présente des risques particuliers

(Madame / Monsieur) exerçant un poste figurant sur la liste des postes présentant des risques
particuliers, (il/elle) bénéficiera d'une formation renforcée à la sécurité ainsi que d'un accueil et d'un
information adaptés.

Les fonctions qui sont ainsi confiées à (Madame / Monsieur) sont par nature évolutives et pourront
être modifiées par la Société, dans le respect de sa qualification et du niveau de responsabilités
attachés à celles-ci.

A cette fin, (Madame / Monsieur) s'engage à suivre toute formation que lui demanderait la Société.

(Madame / Monsieur) exercera ses fonctions sous la supervision de son supérieur hiérarchique, le
(Préciser la fonction du supérieur hiérarchique) (Nom et Prénom du supérieur hiérarchique) , ou de
toute autre personne désignée à cet effet par la Société.

ARTICLE 4 – DURÉE DU TRAVAIL

(Madame / Monsieur) bénéficie d'un contrat à durée indéterminée à temps plein.

Le présent contrat est conclu sur la base d'une durée de travail hebdomadaire de (Précisez), répartie
selon les modalités suivantes :
– (Précisez la répartition)
– (Précisez la répartition)

Variante :

Cette répartition des horaires de travail est donnée à titre indicatif. Les horaires de travail de
(Madame / Monsieur) pourront être modifiés en fonction de (Précisez le motif).

Les horaires de travail sont déterminés dans le cadre des règles de fonctionnement prévus par la
Société. Les aménagements des horaires de travail pourront faire l'objet de modification en fonction
de (Précisez le motif).

Variante :

Le temps de travail de (Madame / Monsieur) sera aménagé conformément à (Précisez le titre de

l'accord et la date) dont (Madame / Monsieur) reconnaît avoir pris connaissance.
En particulier, (Madame / Monsieur) reconnaît que, dans le cadre dudit accord, et pour des raisons
(Précisez le motif), ses horaires et sa durée hebdomadaire de travail pourront faire l'objet de
variations.

(Madame / Monsieur) pourra être amené(e) à effectuer des heures supplémentaires à la demande de
la Société. Les heures supplémentaires seront rémunérées conformément aux dispositions légales et
conventionnelles en vigueur.

ARTICLE 5 – LIEU DE TRAVAIL

Commentaire : L'employeur peut insérer une clause de mobilité géographique, de déplacements
professionnels.

(Madame / Monsieur) exercera ses fonctions (Précisez (siège social ou établissement)) situé (Précisez
l'adresse complète).

Variante :

(Madame / Monsieur) sera appelé(e) à travailler dans le secteur géographique suivant (Précisez le
secteur, la ville, le département, etc.).

Compte tenu de (Précisez le motif), la Société peut être amenée à modifier, de manière temporaire
ou définitive, le lieu d'exercice des fonctions de (Madame / Monsieur). Le nouveau lieu de travail sera
communiqué à (Madame / Monsieur) dans un délai de (Précisez le délai (celui-ci doit être
raisonnable)).

En fonction des nécessités du service, (Madame / Monsieur) s'engage expressément à effectuer tout
déplacement nécessaire à l'exercice de ses fonctions, (Précisez sur le territoire français ou à
l'étranger). La fréquence et la durée de ces déplacements seront précisées à (Madame / Monsieur)
par la Société.

ARTICLE 6 – RÉMUNÉRATION

En contrepartie de l'exercice de ses fonctions, (Madame / Monsieur) percevra, pour un horaire

mensualisé de (Précisez) heures, une rémunération mensuelle de (Précisez le montant en chiffres et
en lettres) euros bruts.

Les heures supplémentaires seront majorées conformément aux dispositions légales et

conventionnelles en vigueur.

Option : En cas de complément de rémunération (primes, clause de remboursement de frais, etc.)

En complément de cette rémunération, (Madame / Monsieur) sera éligible au versement des

éléments suivants :
● (Précisez les éléments)

ARTICLE 7 – CONGÉS PAYÉS

(Madame / Monsieur) bénéficiera des congés payés annuels conformément aux dispositions légales
(ou conventionnelles (préciser l'article)) en vigueur, soit (Précisez le nombre) jours ouvrables par an.

La période de référence de ces congés est fixée du (Date) au (Date) de l'année suivante.

ARTICLE 8 – ABSENCES

(Madame / Monsieur) bénéficie des absences prévues à (Précisez l'article) de la convention collective.

En cas d'absence ou d’empêchement, quel que soit le motif, (Madame / Monsieur) s'engage à en
informer immédiatement la Société.
En cas d'absence pour maladie ou accident, (Madame / Monsieur) doit en aviser la Société (ou
précisez le service spécifique de l'entreprise en charge) et justifier de son absence par la production
d'un justificatif utile dans un délai de 48 heures (Précisez un autre délai, si celui-ci est prévu par la
convention collective).

ARTICLE 9 – RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE

A l'issue de la période d'essai, chacune des parties au présent contrat peut y mettre fin
conformément aux conditions fixées (au sein de la convention collective applicable à l'établissement)
par la loi.

La rupture par l'une quelconque des parties au contrat devra respecter le délai de prévenance et
envoyer une notification par courrier recommandé avec accusé de réception, et comporter tous les
documents conformément aux dispositions légales (et conventionnelles (si applicables)).

ARTICLE 10 – ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Conformément à l'article L. 6315-1 du Code du travail, (Madame / Monsieur) est informé(e)

qu'(il/elle) bénéficiera d'un entretien professionnel avec la Société tous les deux ans, consacré à ses
perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.

ARTICLE 11 – RÉGIME DE RETRAITE, DE PRÉVOYANCE ET DE FRAIS DE SANTÉ

(Madame / Monsieur) est affilié(e) aux régimes de retraite complémentaire, de prévoyance et de

couverture des frais médicaux obligatoires au sein de la Société et assumera la quote-part de
cotisations lui incombant à ce titre.

A titre d'information, ces régimes sont actuellement souscrits auprès des organismes suivants :

● Retraite complémentaire :
(Précisez le nom de l'organisme)
(Précisez l'adresse complète)

● Prévoyance :
(Précisez le nom de l'organisme)
(Précisez l'adresse complète)

● Frais de santé :
(Précisez le nom de l'organisme)
(Précisez l'adresse complète)

ARTICLE 12 – OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES DU SALARIÉ

Pendant la durée de son contrat, (Madame / Monsieur) s'engage à respecter les directives et
instructions qui lui seront données par la Société.

De même, (il/elle) est tenu(e) de se conformer aux dispositions du Règlement intérieur de la Société,
de la convention collective de (Préciser l'IDCC et la branche de la convention collective) (et aux
accords d'entreprise et d'établissement (s'ils existent)).

(Madame / Monsieur) observera soigneusement les consignes d'hygiène et de sécurité, en vertu de la

réglementation (et des accords d’établissement) en vigueur.

(Madame / Monsieur) s'oblige à déclarer tout accident du travail survenu sur les lieux du travail ou
tout accident de trajet survenu, et ce, dans un délai de 48 heures.

(Madame / Monsieur) s'engage à respecter les obligations relatives à la surveillance médicale

applicable à l'ensemble des salariés de la Société.

Pendant la durée du présent contrat, (Madame / Monsieur) s'engage à ne pas exercer pour son
compte ou celui d'une entreprise, aucun autre emploi, fonction quelconque ou travail rémunéré ou
non, à moins d'en avoir reçu l'autorisation expresse préalable par écrit de la Société.

(Madame / Monsieur) s'oblige à faire connaître, sans délai, à la Société (ou précisez le service
spécifique de l'entreprise en charge), tout changement qui interviendrait dans sa situation
personnelle concernant, notamment, son domicile, sa situation de famille.

ARTICLE 13 – USAGE ET RESTITUTION DU MATÉRIEL DE L'ENTREPRISE

Tout matériel et équipement que la Société sera amenée à confier à (Madame / Monsieur) pour
l'exercice de ses fonctions et, notamment les outils demeureront la propriété exclusive de la Société
et devront lui être restitués sur simple demande.

(Madame / Monsieur) s'interdit de donner à ce matériel un usage autre que professionnel ainsi que
d'en faire des copies ou reproductions pour son usage personnel ou tout autre usage, sauf
autorisation expresse de la Société.

En outre, (Madame / Monsieur) s'engage expressément à restituer le matériel qui lui aurait été confié
ainsi que tout copie ou reproduction en sa possession le jour même où (il/elle) cessera d'exercer ses
fonctions, pour quelque cause que ce soit, sans qu'il soit besoin d'une demande ou d'une mise en
demeure préalable par la Société.

ARTICLE 14 – CLAUSE DE LOYAUTÉ, DISCRÉTION ET SECRET PROFESSIONNEL

(Madame / Monsieur) s'engage envers la Société à l'obligation générale de loyauté. (Il/elle) s'engage à
exécuter le présent contrat de bonne foi.

(Madame / Monsieur) s'engage à conserver, de façon la plus stricte, la discrétion la plus absolue sur
l'ensemble des renseignements qu'(il/elle) pourrait recueillir à l'occasion de l'exercice de ses
fonctions ou du fait de sa présence dans la Société (ou le groupe auquel elle appartient) vis-à-vis des
tiers et des salariés de la Société.

De même, (Madame / Monsieur) s'engage formellement à ne divulguer à qui que soit (Précisez le
type d'information à ne pas divulguer) (des faits, des informations ou documents dont il/elle a eu
connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions) dans la Société (ou le
groupe auquel elle appartient), soit pour le compte des clients de la Société, soit pour la Société elle-
même, se déclarant à cet égard lié par le secret professionnel le plus absolu.
(Madame / Monsieur) s'interdit de publier, sauf accord préalable de la Société, (Précisez le type
d'information) réalisés pour la Société (ou pour ses clients) ou faisant état de (Précisez le type
d'information), obtenus chez les clients.

Les obligations de discrétion et de secret professionnel énoncés ci-dessus demeureront même après
la rupture du présent contrat, et ce, quelle qu'en soit la cause.

Tout manquement à ces obligations générales est passible de sanctions disciplinaires pouvant aller
jusqu'au licenciement ainsi que la mise en jeu de la responsabilité civile et pénale de (Madame /
Monsieur).

ARTICLE 15 – INFORMATION SUR LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE

En vertu de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978, (Madame / Monsieur) est informé que les données
nominatives sont enregistrées sur un support informatique communiqué à l'Urssaf de (Précisez le lieu
de l'Ursaff compétente) et via la déclaration sociale nominative (DSN), auprès des divers organismes
(coordonnées à consulter sur le site dsn-info) auprès duquel (il/elle) peut exercer son droit d'accès et
de modification. Afin de faciliter le traitement de la demande, il convient de joindre au courrier, outre
la photocopie d'une pièce d'identité, le numéro de sécurité sociale, le ou les employeurs en lien avec
la demande et la ou les durées concernées.

Chaque mois, la Société transmet, via le dispositif de la DSN, des données utilisées pour le calcul de la
paie, ainsi que tout événement devant être déclaré par ce biais.

ARTICLE 16 – INFORMATION SUR LA PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES

La Société se conforme à la législation relative à la protection des données personnelles, notamment

en vertu de la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés (dite
« Loi Informatique et Libertés »), ainsi qu'au règlement européen n°2016-679 du Parlement européen
et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement
des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données.

(Madame / Monsieur) est informé(e) que les informations collectées par la Société sont nécessaires à
l'exécution du présent contrat et que les données ne seront pas traitées à d'autres fins que
l'exécution dudit contrat.

La Société s'engage à transférer ces informations uniquement aux services internes (Précisez si besoin
le service compétent) et prestataires ou sous-traitants intervenant dans le cadre du contrat de travail
de (Madame / Monsieur), pour les besoins de celui-ci.

L'ensemble des données à caractère personnel dont la communication est demandée, est utile à
l'exécution des prestations du contrat de travail. Le défaut de communication de ces informations
empêchera la conclusion et / ou l'exécution du présent contrat.

La Société prend toutes les précautions utiles afin de préserver la sécurité, la confidentialité et
l'intégralité des données collectées et toute utilisation de celles-ci.

La Société met à disposition de (Madame / Monsieur) l'ensemble de la politique générale de

protection des données sur l'intranet de la Société.
(Madame / Monsieur) a la faculté d'exercer, dans les hypothèses définies par la réglementation en
vigueur, ses droits d'accès, de rectification, de suppression et de portabilité portant sur les données
(le/la) concernant, ainsi que du droit de s'opposer ou de demander la limitation au traitement.
(Madame / Monsieur) peut également définir les directives relatives à l'exercice desdits droits après
son décès. Ces droits peuvent être exercés en adressant une demande à l'attention de (Précisez la
personne en charge) (Coordonnées complètes (numéro de téléphone, adresse électronique, etc.)).

Fait à (Lieu), le (Date)

Fait en deux exemplaires originaux

(Nom et Prénom du salarié(e)) (Nom et Prénom de l'employeur)

(Signature et mention manuscrite (Signature et mention manuscrite
« Lu et approuvé ») « Lu et approuvé »)