Projet contrat CDD

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

Pour un travail déterminé
(Objet du CDD ……………………………………………………….)

Entre, d’une part :

La Société ………………………………………………………………, inscrite au Registre du Commerce de Casablanca sous le n° …………….,
dont le Siège Social est situé au …………………………………………….. à Casablanca,
Et d’autre part :
Le Salarié :
Prénom et Nom : ……………………………
Né(e) le : ……………………….. Situation familiale : ……………….. CIN n° : ……………
Résidant(e) à : ……………………………………………………… .

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT

Art. 1er : Objet du Contrat et motif du CDD

Le salarié, qui déclare formellement n’être lié à aucune autre entreprise, être libre de tout engagement en vigueur envers
ses précédents employeurs et n’avoir aucun antécédent judiciaire, est recruté sous Contrat à Durée Déterminée dans le
cadre de …Objet du CDD………………………… pour l’exécution de la mission de : ………………………………………. .
Toute modification des renseignements administratifs communiqués par le Salarié lors de son embauche, devra être portée
immédiatement à la connaissance de la Société.

Art. 2 : Date d’effet du contrat – Période d’essai

Le présent Contrat de travail à Durée Déterminée prend effet à compter du ……………… et arrivera à échéance à la fin de la
mission précitée, estimée au ……………….. . Le contrat de travail à durée déterminée ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une
période d’essai de ( 02 semaines si CDD < à 06 mois et 01 mois si > à 06 mois ). Au cours de la période d’essai, chacune des deux
parties pourra, de plein droit, mettre fin au contrat, sans préavis ni indemnités.

Art. 3 : Rémunération et Avantages sociaux

En contre-partie de l’exécution de sa mission, le Salarié percevra un salaire mensuel brut de ……………. Dhs (……………..
dirhams) relatif à .. jours de travail par mois.
Ces rémunérations seront soumises à toutes les retenues et déductions légales en vigueur.
A compter de sa date d'entrée, le Salarié bénéficiera des prestations sociales prévues par la Loi. Il sera affilié à la Caisse
Nationale de Sécurité Sociale, à …………………………………………………. et bénéficiera des prestations correspondantes.

Art. 4 : Mobilité géographique

Il est convenu et accepter par le Salarié, que la Société se réserve le droit de modifier à tout moment son affectation et ce
en fonction, des nécessités d'organisation, de service ou en cas de mobilité Inter Société. Les changements du lieu de travail
ainsi intervenus ne peuvent en aucun cas constituer une modification substantielle du présent Contrat, même s'ils
entraînent un changement de résidence du Salarié. Le Salarié s’engage en conséquence à accepter et à exécuter toute
décision de mobilité. En cas de refus, la rupture du Contrat de Travail qui pourrait s'en suivre sera imputable au Salarié pour
manquement à ses obligations et il ne pourra prétendre à aucune indemnité.

Art. 5 : Congés payés

Le salarié bénéficiera avant l’expiration du présent contrat de travail à durée déterminée de la totalité de son congé payé
calculé conformément à la législation du travail en vigueur.

Art. 6 : Résiliation du contrat

Le présent contrat de travail à durée déterminée peut être rompu par chacune des deux parties moyennant un préavis de 8
jours et sans préavis ni indemnités en cas de faute grave ou en cas de force majeure. Le contrat pourra être résilié sans
préavis ni indemnités si après la signature du contrat le salarié ne rejoindrait pas son poste dans les délais qui lui seront
fixés, s’il fait l’objet d’une condamnation à peine effective ou infamante, ou s’il exerce une autre activité professionnelle de
quelque nature qu’elle soit, sans l’accord préalable et écrit de la Société.

Art. 7 : Obligations professionnelles

Le Salarié devra consacrer tout son temps de travail, toute son attention et toutes ses compétences aux charges de son
poste. Il devra loyalement et diligemment exécuter ses fonctions et se conformer aux instructions qui lui seront signifiées
par sa Hiérarchie. Il s'engage à respecter le Règlement Intérieur de la société ainsi que les procédures & notes internes de
services et à adopter un comportement professionnel exemplaire. Le non-respect des consignes et procédures en vigueur
dans la société peut exposer le salarié à des sanctions administratives pour fautes graves. Toute modification des
renseignements administratifs, état civil - situation familiale – adresse etc…, communiqués par le Salarié lors de son
embauche, devra être portée à la connaissance de la Société.
Art. 8 : Mise à disposition du matériel professionnel
Le matériel professionnel mis à la disposition du Salarié, quelle qu'en soit sa nature, reste la propriété unique et entière de
la Société, qui se réserve le droit de le reprendre ou de le réaffecter à sa convenance, sans préavis ni justification. En cas de
départ, le Salarié devra impérativement le restituer en bon état de fonctionnement. Il reste expressément entendu et
accepté par le Salarié que cette mise à disposition est faite exclusivement à titre et en vue d'une utilisation dans un cadre
strictement professionnel.
Concernant le matériel roulant, quel qu’en soit ses caractéristiques, sa nature ou son objet, le salarié s'engage à en faire un
usage conforme à son objet d’affectation, à respecter la réglementation routière, à adopter un comportement n'entachant
pas à l'image de marque de la Société et à aviser immédiatement la Société en cas d’incident. Le Salarié devra néanmoins
procéder aux vérifications techniques d’usages, nécessaires avant toute utilisation.
Est également inclus au présent engagement, le matériel informatique et de télécommunication. Toute perte ou
détérioration volontaire du matériel informatique et de télécommunication reste de l'entière responsabilité du Salarié.

Art. 9 : Messagerie interne, internet et téléphonie

La messagerie interne, le matériel téléphonique et informatique appartenant à la Société ainsi que l'accès à Internet
doivent être utilisés à des fins strictement professionnelles. Tout code d’accès à un réseau ou système d’exploitation, de
quelque nature qu’il soit, doit rester confidentiel et à un usage strictement professionnel. Le Salarié s’engage à ne pas le
communiquer à une tierce personne ni à en faire un usage frauduleux sous peine de sanctions administratives.

Art. 10 : Horaires et assiduité

Le Salarié s’engage à respecter les horaires de travail fixés par la Société, à être ponctuel et assidu. Le non-respect des
horaires de travail en vigueur dans la société expose le salarié à des sanctions administratives pour fautes graves. Le Salarié
est tenu de respecter la procédure en vigueur relative au système de pointage dans les entités pourvues de pointeuses. À
cet effet, le Salarié se doit de pointer à chaque entrée et sortie de la Société, qu’elle qu’en soit l’heure et s’interdit de
transmettre son badge à un autre salarié sous peine de sanctions administratives pour faute grave.
La Société se réserve le droit de réaménager la durée hebdomadaire de travail et ce, dans le respect des dispositions légales
en vigueur.

Art. 11 : Absences et retards

Le Salarié devra avertir aussitôt que possible la Société de tout empêchement ou retard interrompant son activité. En cas
d'absence prévisible, le Salarié devra solliciter une autorisation préalable. En cas d'indisponibilité provoquée par une
maladie ou un accident, il appartient au Salarié d'informer ou de faire informer la Société dans les délais légaux et présenter
un certificat médical précisant la nature et la durée de cette indisponibilité. Les absences et retards sont régis par les
dispositions légales en vigueur.

Art. 12 : Exclusivité et non concurrence

Le Salarié s'engage à réserver l'exclusivité de son activité professionnelle à la Société. Il s'interdit donc, sauf accord écrit de
la Société, d'exercer une activité professionnelle rémunérée ou non pour son propre compte, ou au profit d'une autre
personne physique ou morale, de quelque sorte que ce soit, susceptible de concurrencer, de quelque manière que ce soit,
les activités de la Société. le Salarié s’interdit de collaborer directement ou indirectement sur les dossiers sur lesquels il a
travaillé, susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la Société et ce, durant toute la durée de son Contrat.
Le salarié reconnaît qu'une violation de la clause d'exclusivité et de non concurrence visée au présent contrat constituerait
un manquement grave justifiant la rupture du présent contrat de travail pour faute grave.

Art. 13 : Confidentialité

Le Salarié est tenu par un engagement de discrétion et de confidentialité absolue sur l’ensemble des informations qu’il sera
amené à traiter ou à connaître du fait de ses fonctions, son activité ou son statut et qui seraient de nature à porter
préjudice à la Société. Le Salarié s’interdit d’utiliser, de divulguer ou communiquer à quiconque, une quelconque
information concernant l’activité de la Société et/ou de ses partenaires. Cette obligation de confidentialité gardera tous ses
effets pendant toute la durée du Contrat de Travail et se prolongera après la rupture de celui-ci. L’obligation de
confidentialité s’impose au Salarié aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Société, pendant la durée du contrat ou
postérieurement à la cessation de l’engagement avec la Société. Le salarié reconnaît qu'une violation de la clause de
confidentialité visée au présent contrat constituerait un manquement grave justifiant la rupture du présent contrat de
travail pour faute grave.

Art. 14 : SÉCURITÉ & HYGIENE

Le Salarié est tenu de respecter toutes les procédures et consignes spécifiques en matière de sécurité et d’hygiène au sein
de la Société et ce, conformément aux dispositions légales en vigueur. Le non-respect de cette disposition peut exposer le
Salarié à des sanctions administratives pour fautes graves.
Art. 15 : Fautes graves
Le Salarié est soumis aux dispositions légales en vigueur régissant les fautes graves et la gestion disciplinaire.

Art. 16 : Visite médicale

Le Salarié est embauché dans les conditions ci-dessus, sous réserve de présenter un Certificat médical attestant son
aptitude physique et moral à exercer l'emploi pour lequel il a été engagé.

Art. 17 : LITIGES – CLAUSE COMPROMISSOIRE

Les deux parties s'engagent à régler tout différent à l'amiable sous huitaine. Dans le cas contraire, tous litiges nés du
présent Contrat de Travail ou en relation avec celui-ci seront tranchés définitivement par un arbitre statuant équité et
justice.
Les deux parties acceptent et désignent, Maître AZOUGGAR Omar, arbitre inscrit à la liste des arbitres de Casablanca,
comme arbitre ad hoc, statuant selon les règles de l’équité au fonds et les règles procédurales de l’arbitrage interne selon le
chapitre 8 du code de procédure

Art. 18 : Election de domicile

Les Parties élisent domicile à Casablanca.

Fait, à Casablanca le .... ………………..

En deux exemplaires originaux légalisés

Le Salarié Pour la Société

(Signature précédée de la mention manuscrite «lu et approuvé»)
M............................................