CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

Entre les soussignés : La société TECTRA CI, dont le siège social est à Abidjan, Marcory - Boulevard de Marseille
Résidence Hadi, 01 BP 1238 Abidjan 01, Tel. 21 59 20 11.
Prise en la personne de son représentant légal Monsieur Martial TRAPET.
Ci-après dénommé l’EMPLOYEUR
D’une part,
Et

Nom et Prénoms : CISSE SOULEYMANE

Date et lieu de naissance : 15/06/1982 à DALOA
Nationalité : IVOIRIENNE
Ci-après dénommé : Le TRAVAILLEUR
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 : TEXTE REGISSANT LE PRESENT CONTRAT

La société TECTRA PERFORMANCE engage Le Travailleur,

Conformément aux dispositions de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant code du travail et les textes règlementaires
pris pour son application et ceux qui la complètent ou la modifient, ainsi que les textes qui viendraient à la compléter ou la
modifier.

Conformément à la convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977 en ses dispositions non contraires à la loi
précitée les avenant décrets et décisions des commissions mixtes qui la complètent ou la modifient, ainsi que les textes
qui viendraient la compléter ou la modifier.

ARTICLE 2 : ENGAGEMENT

Le travailleur est engagé en qualité de CHAUFFEUR CAMION pour accomplir les tâches définies sur la fiche de poste
annexée au présent contrat.

ARTICLE 3 : CLASSEMENT

Le travailleur est classé dans la catégorie 1B de la convention collective du secteur de commerce.

ARTICLE 4 : SALAIRE MENSUEL ET AVANTAGES

Le salaire mensuel brut se décompose comme suit :

Salaire de base mensuel : 75000FCFA / Mois

Sursalaire 28090 FCFA / Mois
Prime de transport : 30000 FCFA / Mois
ARTICLE 5 : DUREE DU CONTRAT
Le présent contrat de travail débutera le 01/09/2023 et prendra fin le 30/09/2023

ARTICLE 6 : RENOUVELLEMENT
Le présent contrat prendra fin à l’arrivée du terme tel que prévu à l’article 5. Le Travailleur percevra une indemnité de fin
de contrat tel que fixée par le code du travail.
Cependant, il pourra être renouvelé en fonction des besoins de l’Employeur sans pouvoir excéder le nombre de vingt-
quatre (24), conformément à la législation en vigueur relative à la durée du contrat de travail à durée déterminée.

ARTICLE 7 : CONGES
Le Travailleur percevra une indemnité compensatrice de congé égale au prorata de son droit à congé acquis au jour de
l’expiration du contrat.

ARTICLE 8 : GRATIFICATION
Le Travailleur percevra ses gratifications selon les termes de la loi en vigueur, soit 75% du salaire de base catégoriel au
prorata des jours travaillés.

ARTICLE 9 : ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES

En cas d’accident survenu à l’occasion du travail et maladies professionnelles, les droits et obligations de chacune des
parties seront réglés conformément aux textes en vigueur en la matière.

ARTICLE 10 : REGLEMENT INTERIEUR

Le travailleur devra se conformer aux stipulations du règlement intérieur et aux différentes notes de services de la Société.

ARTICLE 11 : RESILIATION
Le présent contrat ne pourra être rompu avant terme que par cas de force majeure, accord commun ou faute lourde de
l’une des parties, conformément aux dispositions du code de travail.

ARTICLE 12 : SECRET PROFESSIONNEL

Pendant la durée du contrat, le Travailleur ne doit se livrer à aucune activité professionnelle telle que celle pour laquelle il a
été engagé, ni s’intéresser, soit directement, soit indirectement à des entreprises de natures à concurrencer l’employeur,
ni utiliser à son profit ou divulguer à son profit les renseignements acquis au service de l’employeur et de son client.

ARTICLE 13 : AUTRES CONDITIONS

Toutes les autres conditions de l’engagement non précisées au contrat sont celles fixées par le code du travail et la
convention collective interprofessionnelle du 19 Juillet 1977, dont le Travailleur déclare avoir pris connaissance.

ARTICLE 14 : PREVENTION ET REGLEMENT DES DIFFERENDS

Les différends qui pourraient s’élever à l’occasion de l’exécution ou de l’interprétation du présent contrat sont réglés
conformément aux dispositions des textes législatifs et réglementaires en vigueur, et à celles de la convention collective
interprofessionnelle et des modifications éventuelles ultérieure de ces textes.
Et à défaut, selon les usages locaux régissant les rapports entre employeurs et salariés, auxquels les parties déclarent
formellement se soumettre.
En cas de litiges, les juridictions compétentes sont celles de la République de la Côte d’ivoire.
Le Travailleur soussigné, affirme qu’il est libre de tout engagement antérieur et qu’il donne son libre consentement au
présent contrat de travail.

Fait à Abidjan, en (2) exemplaires originaux, le 31/08/2023

LE TRAVAILLEUR L’EMPLOYEUR
Avec mention ‟lu et approuvée″