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Convention collective Publicit (entreprises de la) Signature 22-4-55 Extension 29-7-55 JO 19-8-55 Rvision Extension JO Brochure JO 3073 IDCC 86

Section 1
N

Champ dapplication

Base de calcul I Derniers appointements perus.

Art. 1

Section 4
Champ dapplication professionnel I Entreprises de la publicit et assimiles telles que dfinies aux groupes 77-10 Crateurs et intermdiaires en publicit et 77-11 Rgies publicitaires de la nomenclature INSEE de 1973 (correspondant aux codes NAF 74-4 A : gestion de supports de publicit et 74-4 B : agences, conseils en publicit de la nomenclature INSEE de 1993, selon concordance tablie, sous toutes rserves, par nos soins).
2 1
N

Dpart la retraite

Art. 32, 32 bis, 51, 51 bis, 70, 71

6 Indemnit I Indemnit due en cas de mise la retraite ou dpart volontaire 65 ans (ou avant 65 ans dun commun accord des parties) avec liquidation de la retraite en cas de dpart volontaire et aprs respect du pravis (jusqu 3 mois pour les employs, 4 mois pour les TAM et 6 mois pour les cadres) :

Champ dapplication territorial I Non dfini.

Catgorie Employ et TAM

Anciennet 10 premires annes

Montant 1/4 mois par anne complte de prsence 1/4 mois par anne complte de prsence jusqu 10 ans + 1/3 mois par anne au-del de la 10e

Section 2
N

Essai et pravis
Cadre Au-del de la 10e anne

Art. 15, 29, 30, 33, 48, 49, 53, 67 et 68

Dure I

Catgorie Employ TAM Cadre

Priode dessai 1 mois (1) 2 mois (1) 3 mois (1)

Pravis aprs essai 1 mois, 2 mois en cas de licenciement partir de 2 ans danciennet 2 mois 3 mois

Prorata pour toute fraction danne supplmentaire. Majoration de lindemnit ci-dessus titre de prime de fidlit :
Anciennet Majoration + 20 ans 5% + 25 ans 10% + 30 ans 15% + 35 ans 20%

(1) En cas de non-confirmation dans lemploi, priode dessai renouvelable sur demande crite du salari, avec accord de lemployeur.

Heures pour recherche demploi en cours de pravis : pendant le pravis de dmission : 2 heures par jour payes (sans condition danciennet pour toutes les catgories) ; pendant le pravis de licenciement : 2 heures par jour payes, aprs 2 ans danciennet pour les employs, sans condition danciennet pour les TAM et cadres. Dispense de pravis (sans versement dindemnit compensatrice) pour le salari licenci qui retrouve un emploi aprs respect dun dlai de prvenance de 2 jours pour les employs, 7 jours pour les TAM et 15 jours pour les cadres.

En cas de dcs du salari avant lge de la retraite, versement de lindemnit (avec minimum de 2 mois) au conjoint ou, dfaut, aux descendants ou ascendants sous rserve que le salari ait au moins 3 ans danciennet, sauf assurance quivalente contracte par lemployeur.
7

Base de calcul I Derniers appointements perus.

Section 5
N

Maladie, maternit, accident

Art. 25, 26, 27, 40, 44, 45, 46, 63, 64, 65
Maladie et accident du travail I

Section 3
N

Licenciement

1 Indemnisation sur 12 mois conscutifs

Maintien du salaire IJSS et RP Anciennet au 1er jour de larrt 80% Avant 1 an 1 an 3 ans 5 ans 7 ans 1 mois 3 mois 4 mois 5 mois Maladie 70% 1 mois 2 mois 4 mois 4 mois AT 100% 3 mois 4 mois 6 mois 6 mois 6 mois

Art. 31, 50 et 69

Indemnit I Indemnit de licenciement due pour toutes les catgories de salaris, sauf faute grave, aprs 2 ans danciennet :
Anciennet (tranches) Tranche jusqu 15 ans Tranche au-del de 15 ans Montant 33% mois par anne complte de prsence 40% mois par anne complte de prsence

Prorata pour toute fraction danne supplmentaire.

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2 Garantie demploi en cas de maladie : pendant les priodes dindemnisation. 3 Maladie et congs pays : priodes de maladie indemnises assimiles travail effectif pour le calcul des congs pays.
9 Maternit I Indemnisation pendant le cong de maternit : aprs 1 an de prsence, maintien du salaire sous dduction des indemnits journalires de la SS et des rgimes de prvoyance pendant 18 semaines. Rduction dhoraire : 15 minutes matin et soir pendant la grossesse, sans rduction de salaire.

Section 7

Retraite complmentaire et rgime de prvoyance

14

Retraite complmentaire I Institution : CGIS.

Cotisation minimum : 4 % (60 % employeur, 40 % salari). N CCNR du 29-6-62

15 Rgime de prvoyance I Absence de disposition dans la convention collective.

Section 6
10

Dispositions particulires

Section 8
Sous-section 1

Classification des emplois

Ancienne classification

Congs pour vnements familiaux I

salari Mariage enfant frre, sur 1er enfant Naissance 2e enfant (si 1er 16 ans) conjoint, enfant Dcs pre, mre, beaupre, belle-mre frre, sur, grandparent, petit-enfant 1 semaine 2 jours 1 jour 3 jours + cong lgal de paternit (1) 4 jours + cong lgal de paternit (1) 1 semaine 3 jours 2 jours 1 jour 1 mois sans solde 1 mois sans solde 12 jours par an pays 80% du salaire rel la mre (ou au pre assurant seul la charge de lenfant) 1 jour 1/2 jour Cong lgal (1)

16

Entreprises de praticiens en publicit I

Catgorie Emplois Assistant technique de publicit Technicien de publicit Chef de publicit dagence (2e catgorie) Chef de service merchandising (action marchande) Chef de service Promotion des ventes Chef de publicit dagence (1re catgorie) Coeff. 300 390 450 500 500 550 225 275 300 325 450 500 550 550 250 325 400 450 500 550 175 220 300 350 375 390 425 450 450 450 500 550 155 300 390 450 500 140 175 200 225 300 425 160 175

I Commercial Techniciens Cadres

Baptme, communion solennelle ou crmonie similaire Conjoint malade

descendant, frre, sur, neveu, nice, filleul(e)

II Documentation tudes gnrales Techniciens Enquteur (2e catgorie) Enquteur (1re catgorie) Documentaliste, bibliothcaire, assistant dtudes Chef enquteur Cadres Charg dtudes spcialis Charg dtudes complet Chef dun service dtudes et de recherches Chef de service Marketing III Conception rdaction Techniciens Rdacteur (2e catgorie) Rdacteur (1re catgorie) Cadres Concepteur rdacteur Chef de cellule de conception rdaction Chef de groupe de cration Chef de service de conception rdaction IV Mdia Employs Techniciens Inspecteur daffichage Secrtaire technique mdia Technicien mdia Charg de plans mdia Inspecteur rpartiteur daffichage Chef de production mdia spcialis (2e catgorie) Chef de production mdia spcialis (1re catgorie) Charg dtudes mdia Adjoint au chef de service mdia Chef de mdia spcialis (2e catgorie) Chef de mdia spcialis (1re catgorie) Chef du service des mdia Employs aux tarifs Techniciens dachat despace Acheteur despace spcialis Chef dachat despace (acheteur complet) Chef du service dachat despace Dactylo dexcution Excutant (2e catgorie) Excutant (1re catgorie) Chef de groupe dexcution Chef de bureau dexcution Chef de service dexcution Pigeur (2e catgorie) Pigeur (1re catgorie)

Enfant malade

16 ans

Dmnagement Rentre scolaire Solidarit familiale Prsence parentale

(1) Voir ltude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN.

Plus majoration pour dlai de route sur territoire mtropolitain. N Art. 22, 27, 41, 46, 60, 65
11 Congs pays supplmentaires des mres de famille I Mres de moins de 21 ans : plus 2 jours par enfant charge. Mres de plus de 21 ans ayant au moins 3 enfants charge (de moins de 16 ans au 30 avril) : plus 2 jours. N Art. 21, 40 et 59 12 Travail exceptionnel de nuit (21 h - 6 h) I Heures effectues au-del de la dure hebdomadaire lgale majores de 100 % pour lensemble du personnel. N Art. 20 bis, 39, 58 13 Permanence un jour fri I En plus du salaire habituel : soit 1 journe de salaire sans majoration (1/24 des appointements mensuels), soit 1 journe de repos dans la semaine qui suit. N Art. 23, 42, 61

Cadres

V Achat despace Employs Techniciens

Service Excution Employs Techniciens Cadres Service Pige Employs

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Catgorie Techniciens Cadres VI Fabrication Employs

Emplois Chef de groupe de pige Chef de bureau de pige Chef de service de pige Dbutant de fabrication (1 an maximum) Dbutant de fabrication aprs 1 an Employ de fabrication Employ de fabrication (diplme quivalent au CAP) Secrtaire technique de fabrication Technicien de fabrication Chef de fabrication spcialis Chef de fabrication Chef des services techniques de fabrication Dessinateur en stage dapplication (1re anne) Dessinateur en stage dapplication (2e anne) Dessinateur monteur Dessinateur de lettres, dessinateur retoucheur Dessinateur dexcution (2e catgorie) Dessinateur dexcution (1re catgorie) Dessinateur maquettiste Dessinateur metteur en place Dessinateur concepteur Maquettiste concepteur spcialiste dtalage Maquettiste concepteur spcialiste de stand Dessinateur concepteur complet Chef de studio de dessin

Coeff. 225 300 425 130 150 175 180 220 300 425 500 550

Catgorie Techniciens Cadres d) Chef de publicit Techniciens Cadres

Emplois Chef de groupe de pige de rgie Chef de bureau de pige de rgie Chef de service de pige de rgie Chef de publicit de rgie (3e catgorie) Chef de publicit de rgie (2e catgorie) Chef de publicit de rgie (1re catgorie) Chef de service des rgies Employ la fabrication Employ la documentation dannuaires (2e catgorie) Employ la documentation dannuaires (1re catgorie) Lecteur dannonces Prparateur de mise en place Prparateur de copies dannonces Correcteur (2e catgorie) Correcteur (1re catgorie), metteur en pages Sous-chef de fabrication dannuaires Chef de fabrication dannuaires

Coeff. 225 300 425 350 450 500 550 140 150 160 180 200 210 220 250 350 425

Techniciens Cadres

II Annuaires Employs

VII Dessin Employs Techniciens

200 Techniciens 225 250 275 300 325 325 325 375 390 390 425 500 125 150 250 300 350 400 500 Cadres III Affichage a) Services gnraux Employs

Manuvre Magasinier et rceptionniste

120 150 130 180 215 175 175 250 275 375 200 250 350 450

Cadres

VIII Photo - Personnel de studio Employs Photographe dbutant, 1re anne Photographe dbutant, 2e anne Techniciens Assistant photographe publicitaire Photographe publicitaire dexcution Photographe concepteur publicitaire Cadres ou 1re catgorie Chef de studio photographique dagence de publicit Personnel de laboratoire Employs Employs la finition Employs de laboratoire Employs de laboratoire (avec CAP photographie) Techniciens Tireur (oprateur tireur) noir class 2e catgorie Tireur couleur class 1re catgorie Chef de laboratoire noir class 2e catgorie Chef de laboratoire couleur class 1re catgorie
17

b) Personnel dexcution de laffichage Employs Aide-afficheur-monteur Afficheur-monteur (2e catgorie) Afficheur-monteur (1re catgorie) Employ au dpart Inspecteur daffichage Techniciens Contrematre daffichage (2e catgorie) Contrematre daffichage (1re catgorie) Chef de dpart c) Prospection des emplacements Employs Enquteur de publicit extrieure (3e catgorie) Techniciens Enquteur de publicit extrieure (2e catgorie) Enquteur de publicit extrieure (1re catgorie) Cadres Acheteur demplacements de publicit extrieure d) Emplois technico-commerciaux Techniciens Inspecteur slectionneur daffichage Slectionneur rpartiteur daffichage Attach technico-commercial (2e catgorie) Attach technico-commercial (1re catgorie) e) Succursale de province (dentreprise daffichage) Employs Secrtaire dun bureau de province Techniciens Secrtaire technique dun bureau de province Cadres Chef dun bureau de province avec plusieurs employs sous ses ordres Chef dagence de province f) Publicit lumineuse Employs Techniciens

130 150 + 30 225 300 325 390

P
250 375 250 390

185 225 250 300 325 450 185 200 225 300 250 325 450

Entreprises de support de publicit I

Catgorie Emplois Coeff.

I Concessionnaires de publicit-presse a) Excution Employs Excutant de rgie (3e catgorie) Excutant de rgie (2e catgorie) Excutant de rgie (1re catgorie) Techniciens Excutant de rgie (complet) Chef de bureau dexcution de rgie Cadres Chef de service dexcution de rgie b) Guichetiers Employs Employ charg de recevoir au guichet Guichetier tlphoniste Guichetier principal Pigeur de rgie (2e catgorie) Pigeur de rgie (1re catgorie)

175 200 250 (T) 275 300 425 170 175 200 160 175

Cadres

Oprateur tireur de rfrences Dessinateur en stage dapplication (1re anne) Dessinateur en stage dapplication (2e anne) Dessinateur de plans Dessinateur de maquettes (2e catgorie) Dessinateur de maquettes (1re catgorie) Chef de service dessin

c) Pige Employs

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Tronc commun aux entreprises de publicit I

Catgorie Emplois Coursier, garon de bureau, liftier, veilleur de nuit Manutentionnaire Polycopieur machiniste de bureau (2e catgorie) Polycopieur machiniste de bureau (1re catgorie) Huissier Rceptionniste htesse, tlphoniste standardiste Chauffeur, chauffeur-livreur Expditeur (2e catgorie) Expditeur (1re catgorie) Magasinier Employ aux rclamations Secrtaire aux rclamations (2e catgorie) Secrtaire aux recherches (1re catgorie) Coeff. 120 125 125 150 130 140 140 145 170 155 175 200 225 125 130 140 150 135 150 140 150 170 175 185 200 225 250 300 220 225 250 300 300 390 390 350 400 425 450 500 450 550 425 475 550 550 140 150 160 165 175 175 175 175 185 200 220 250 300 Cadres

Catgorie

Emplois Chef de bureau de comptabilit gnrale Sous-chef de service de comptabilit gnrale Chef de service de comptabilit gnrale

Coeff. 400 425 500

I Services gnraux Employs

Agents de matrise

II Services administratifs Employs Employ au classement Employ aux critures et dactylo 2e catgorie Employ aux critures et dactylo 1re catgorie Audio dactylo 1re catgorie Dactylo facturire 2e catgorie Dactylo facturire 1re catgorie Stnodactylo et stnotypiste 2e catgorie Stnodactylo et stnotypiste 1re catgorie Stnodactylo, stnotypiste correspondancire Secrtaire administratif Secrtaire stnodactylo 2e catgorie Secrtaire stnodactylo 1re catgorie Agents de matrise Secrtaire de direction 2e catgorie Secrtaire de direction 1re catgorie Secrtaire de direction de classe exceptionnelle Agent principal Chef de groupe Sous-chef de bureau Chef de bureau Agent administratif ou technique de direction 2e catgorie Agent administratif ou technique de direction 1re catgorie Rapporteur au service contentieux Chef du personnel 3e catgorie Cadres Sous-chef de service, adjoint au chef de service Chef de service 3e catgorie Chef de service 2e catgorie Chef de service 1re catgorie Chef du personnel 2e catgorie Chef du personnel 1re catgorie Attach de direction 3e catgorie Attach de direction 2e catgorie Attach de direction 1re catgorie Chef de division III Services comptables Employs Employ de comptabilit, encaisseur Encaisseur enquteur, facturier Vrificateur factures mdia 2e catgorie Vrificateur facturier Vrificateur factures mdia 1re catgorie Secrtaire de production technique Aide-comptable teneur de livres 2e catgorie Aide-caissier Aide-comptable teneur de livres 1re catgorie Caissier Agents de matrise Comptable 2e catgorie Comptable 1re catgorie Sous-chef de bureau de comptabilit gnrale

IV Services mcanographiques a) Matriel classique Employs Perforeuse, extracteur 2e catgorie Extracteur 1re catgorie Mcanographe 2e catgorie, codifieur 2e catgorie Aide-oprateur Perforeuse vrifieuse 2e catgorie Perforeuse vrifieuse 1re catgorie Codifieur 1re catgorie, oprateur 2e catgorie Mcanographe 1re catgorie Oprateur 1re catgorie Techniciens Oprateur qualifi Oprateur principal, chef de service mcanographe b) Matriels ordinateurs Aide-oprateur Atelier Oprateur 2e catgorie mcanographique : employs Oprateur 1re catgorie, pupitreur 3e catgorie Pupitreur 2e catgorie Atelier mcanographique : Pupitreur 1re catgorie, oprateur princitechniciens pal Agent dtudes ordina- 3e catgorie teur technicien 2e catgorie 1re catgorie Agent dtudes Cadre ordinateur 3e catgorie ordinateur cadre Ingnieur analyste 2e catgorie Ingnieur de conception de systmes 2e catgorie Cadre ordinateur 2e catgorie Ingnieur analyste 1re catgorie Ingnieur de conception de systmes 1re catgorie Cadre ordinateur 1re catgorie Programmeur employ Programmeur stagiaire Programmeur dbutant Programmeur technicien Programmeur 3e catgorie Programmeur 2e catgorie Programmeur 1re catgorie V Cadres suprieurs Chef de groupe publicit, directeur

145 155 160 160 165 170 175 180 190 220 250

160 175 190 250 300 250 300 390 425 450 450 475 500 500 550 175 185 250 300 390 + de 550

Sous-section 2
N

Nouvelle classification

Avenant no 15 du 16-3-2004 tendu par arrt du 15-72004, JO 25-7-2004, applicable au plus tard compter du 112-2004

19 Grille de classifications I Grille tablie partir de 3 catgories (employs, techniciens et AM et cadres) comportant des niveaux de qualification en fonction de caractristiques dfinies : employs : caractristiques fondes sur le degr de complexit des tches ; techniciens et agents de matrise : prise en charge dactivits dfinies, soit dans le cadre dun programme, soit dans le cadre de directives. Emplois ncessitant la fois un savoir-faire, des qualits dorganisation, de coordination et de suivi, et la connaissance de lenvironnement professionnel ; cadres : fonction de conception / laboration. Niveau pouvant saccompagner dune reponsabilit hirarchique ou fonctionnelle vis--vis des collaborateurs relevant du domaine de leur comptence.

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La grille de classifications stablit comme suit.

Catgorie Niveau 1.1 1.2 Employs 1.3 1.4 Caractristiques Dbutant pour une dure limite 6 mois de travail effectif. Travaux accessibles par une simple mise au courant. Travaux sans technicit particulire. Travaux divers ncessitant des connaissances, lapprciation des situations et ladaptation des instructions reues. Travaux complexes ncessitant, dans le cadre des instructions reues, lorganisation du travail, la matrise des techniques dans la spcialit et des initiatives. Organisation, conduite et contrle dun ensemble de travaux partir de directives gnrales exigeant un savoir-faire (ou la mise en uvre dune ou de techniques) et ncessitant le choix des moyens mettre en uvre. Relle matrise des qualits du 1er niveau, exigences de connaissances particulires du fonctionnement de lenvironnement professionnel et ncessit dassurer et de coordonner la ralisation de travaux densemble. Comptences techniques permettant de suivre lensemble des fonctions inhrentes au mtier, avec un contrle exerc sur le personnel rattach. Comptences du niveau 2.3 + assure la mise en uvre de moyens rpondant aux objectifs dtermins par la direction. Points cls Tches simples avec adaptation rapide. Tches simples non ncessairement rptitives, souvent multiformes. Tches ncessitant la connaissance et lutilisation de la technologie dun mtier. Matrise des techniques laissant une autonomie quant au choix, lorganisation et au contrle de conformit. Pluralit des tches et des moyens dans la majorit des cas, autonomie lintrieur du cadre de travail dfini et savoir-faire au sens large, comprenant notamment la connaissance et la mise en uvre de techniques. Capacit faire face toutes les situations relevant du champ de comptence des emplois du 1er niveau. Exprience et connaissance approfondie du milieu professionnel. Pleine matrise technique constituant la caractristique dominante de ce niveau. Peut impliquer lencadrement et de responsabilits sur le plan technique dun ou plusieurs collaborateurs ainsi que la planification et le contrle de lorganisation du travail. 1er emploi dans la branche avec ventuellement une 1re exprience professionnelle via des stages. Caractristiques de ce niveau constituant la base des emplois des niveaux 3.3 et 3.4. Niveau de formation Niveau VI de lducation nationale (sortie sans diplme de la scolarit obligatoire). Niveaux V bis et V de lducation nationale (CAP, BP) ou exprience professionnelle quivalente. Niveau IV de lducation nationale (BAC) ou exprience professionnelle quivalente.

2.1

Techniciens et agents de matrise

2.2

2.3

Niveau III de lducation nationale (BAC + 2, BTS, DUT) ou exprience professionnelle quivalente.

2.4

3.1

Dbutant pour une dure limite 12 mois de travail effectif. Prise en charge de missions partir dorientations exigeant llaboration de solutions qui impliquent la dfinition de moyens, mettant en jeu une responsabilit de rsultats et faisant une part importante aux qualits personnelles (crativit, autorit, dcision, jugement...). Pleine matrise de la fonction, dfinie par rfrence aux caractristiques du niveau 3.2, et permettant de faire face toute situation professionnelle. Haut niveau dexpertise, de responsabilit et dexigence particulire dinnovation dans un domaine de comptence dfini par lautorit de direction de lentreprise ; haut niveau de responsabilit particulire dans le choix, la formation et lanimation des collaborateurs et haut niveau de dlgation et contrle de manire habituelle.

3.2

Cadres

3.3

Matrise de la fonction se mesurant la capacit daborder et de rsoudre des missions dlicates. Fonctions impliquant une responsabilit densemble, exigeant une expertise et une capacit particulire dinnovation qui suppose, en principe, la constitution et la conduite dune quipe et la ncessit imprative dorganiser et de dlguer des missions particulires.

Niveaux II et I de lducation nationale ou exprience professionnelle quivalente.

3.4

> 3.4
20

Cadres hors catgorie avec des fonctions concourant la direction de lentreprise et/ou dont le contenu relve dune dlgation manant de la plus haute autorit de direction. Emplois-repres Niveaux 1.3 et 1.4 1.3 1.4 2.1, 2.2 et 2.3 2.3 et 2.4 2.2 et 2.3 2.4 et 3.2 2.2 et 2.3 3.2 et 3.3 3.2, 3.3 et 3.4 2.3, 2.4, 3.2 et 3.3 2.3, 2.4 et 3.2 3.3 Annuaires Secrtaire de fabrication Maquettiste graphiste Responsable de clientle Responsable marketing Technicien(ne) de fabrication annuaire Tlacteur(trice) ; Tlrdacteur(trice) Chef de fabrication Concepteur(trice)-crateur(trice) graphique Tlvendeur(euse) 1.4 et 2.1 2.2 et 2.3 2.3 et 2.4 2.4 et 3.2 2.3 2.2 et 2.3 3.2, 3.3 et 3.4 3.2 2.1, 2.2 et 2.3 Agences mdia Acheteur(euse) mdia Charg(e) dtudes expertise Charg(e) dtudes mdia Directeur(trice) de clientle Directeur(trice) tudes expert Directeur(trice) tudes / mdia 2.1 et 2.2 2.2, 2.3 et 2.4 2.2 et 2.3 3.3 3.2, 3.3 et 3.4 3.3 et 3.4 Niveaux

Emplois repres I
Emplois-repres

Affichage Afficheur monteur (colle) ; Afficheur mobiler urbain Afficheur sur dispositif publicitaire Agent de maintenance mobilier urbain Attach(e) commercial(e) Contrematre / Responsable dexploitation Enquteur(trice) de publicit extrieure ou Attach(e) de patrimoine Responsable de patrimoine Agences Assistant(e) chef de publicit ; Assistant(e) directeur artistique Chef de fabrication ; Chef de publicit Directeur(trice) artistique ; Concepteur(trice)rdacteur(trice) Acheteur(euse) dart Producteur(trice) Directeur(trice) de clientle

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Publicit
21 Grille de correspondance I Elle permet dtablir une correspondance entre les coefficients hirarchiques actuellement rfrencs dans la CCN et les nouveaux niveaux de classification :

Emplois-repres Presse gratuite Conseiller(re) commercial(e) Chef de publicit Chef de groupe Commercial(e) petites annonces et tlacteur(trice) Secrtaire ddition / Assistant(e) commercial(e) Responsable dagence ou directeur(trice) dlgu(e) de publication Rgies de presse Htesse de ventes petites annonces et annonces classes Assistant(e) commercial(e) Charg(e) dtudes marketing ; Chef de publicit rgie Chef de fabrication rgie Directeur(trice) de clientle Rgies radios Assistant(e) commercial(e) Assistant(e) technique dexploitation Attach(e) commercial(e) ou technico-commercial(e) ; Technicien(ne) dexploitation Charg(e) de diffusion publicitaire ; Charg(e) dtudes marketing / mdiaplanning ou Chef de produit marketing Responsable marketing radio ou Chef de groupe marketing radio Chef de publicit Directeur(trice) de clientle Directeur(trice) de publicit Mdia vendeur(euse) au planning ou Charg(e) de programmation au planning Rgies TV Assistant(e) programmation / planning Assistant(e) technique dexploitation Attach(e) commercial Charg(e) de programmation / planning Technicien(ne) dexploitation Cadre technique dexploitation ; Charg(e) dtudes marketing Chef de publicit Directeur(trice) de clientle ; Responsable plannification (responsable planning) Directeur(trice) de publicit Responsable artistique ou Chef de production mdia Tronc commun Agent daccueil / htesse Secrtaire / Assistant(e) Comptable ; Techicien(ne) micro-rseau Chef comptable Controleur de gestion ; Coordinateur informatique ou chef de projet informatique ; Juriste Analyste programmeur Responsable exploitation informatique Responsable des ressources humaines Maquettiste ; Infographiste

Niveaux 1.4, 2.1 et 2.2 2.3 et 2.4 2.3, 2.4 et 3.2 1.3 et 1.4 1.3, 1.4 et 2.1 2.4, 3.2 et 3.3

Nouvelle classification Employs Niveau 1.1 Niveau 1.2 Niveau 1.3 Niveau 1.4 Techniciens et agents de matrise Niveau 2.1 Niveau 2.2 Niveau 2.3 Niveau 2.4 Cadres Niveau 3.1 Niveau 3.2 Niveau 3.3 Niveau 3.4

Anciens coefficients 120, 125, 130 120, 125, 130, 135, 140, 145, 150 155, 160, 165, 170, 175, 180 185, 200, 215 220, 225 240, 250, 275 300, 325, 350 375, 390 400 400, 415, 425, 450 (1) 450, 475, 500 550

1.3 et 1.4 2.1 et 2.2 3.2 3.2 et 3.3 3.3 et 3.4 2.2 et 2.3 1.2, 1.3 et 1.4 2.1, 2.2 et 2.3 2.3, 2.4 et 3.2 3.3 2.4 et 3.2 3.2 et 3.3 3.3 et 3.4 2.2, 2.3 et 2.4

(1) Coefficent sappliquant uniquement lemploi-repre de chef de publicit junior.

Section 9

Salaires, primes et indemnits

22 Prime danciennet I Prime faire figurer part sur le bulletin de paie.

1 Bnficiaires : employs et TAM. 2 Base de calcul : salaire minimum mensuel. 3 Montant minimum a) A compter du 1-1-2010 : 3 % pour 3 ans danciennet, puis, partir de la 4e anne danciennet, taux major de 1 % par anne supplmentaire concurrence de 20 % maximum (15 % maximum compter du 1-1-2010). b) Jusquau 31-12-2009 : la prime ayant t rvalue en raison de lvolution des salaires minima (v. no 26), une priode transitoire est prvue afin damnager le rattrapage dans le temps.
2004 Anciennet Niveaux 1.2 2.2 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans 16 ans 17 ans 18 ans 19 ans 20 ans et + 1,00 % 1,35 % 1,70 % 2,05 % 2,35 % 2,70 % 3,05 % 3,35 % 3,70 % 4,05 % 4,40 % 4,70 % 5,05 % 5,40 % 5,70 % 6,05 % 6,40 % 6,70 % 2.3 2.4 1,40 % 1,85 % 2,30 % 2,80 % 3,25 % 3,65 % 4,15 % 4,60 % 5,10 % 5,55 % 6,00 % 6,45 % 6,90 % 7,35 % 7,85 % 8,30 % 8,75 % 9,20 % 1.2 2.2 1,50 % 1,90 % 2,30 % 2,70 % 3,10 % 3,50 % 3,90 % 4,30 % 4,70 % 5,10 % 5,50 % 5,90 % 6,30 % 6,70 % 7,10 % 7,50 % 7,90% 7,90 % 2005 Niveaux 2.3 2.4 1,90 % 2,40 % 2,90 % 3,40 % 3,90 % 4,40 % 4,90 % 5,40 % 5,90 % 6,40 % 6,90 % 7,40 % 7,90 % 8,40% 8,90 % 9,40% 9,90 % 9,90 % 1.2 2.2 2,00 % 2,45 % 2,90 % 3,35 % 3,80 % 4,25 % 4,70 % 5,15 % 5,60 % 6,05 % 6,50 % 6,95 % 7,40 % 7,85% 8,30 % 8,75 % 8,75 % 8,75 % 2006 Niveaux 2.3 2.4 2,45 % 2,95 % 3,45 % 3,95 % 4,45 % 4,95 % 5,45 % 5,95 % 6,45 % 6,95 % 7,45 % 7,95 % 8,45 % 8,95% 9,45 % 9,95 % 9,95 % 9,95 %

1.4 et 2.1 1.2, 1.3 et 1.4 2.4 2.3, 2.4 et 3.2 2.2, 2.3 et 2.4 3.2 3.2 et 3.3 3.3 3.4 3.2 1.2, 1.3 et 1.4 1.3, 1.4, 2.1 et 2.2 2.1, 2.2 et 2.3 3.3 et 3.4 3.2 et 3.3 2.3 3.3 3.2, 3.3 et 3.4 2.2, 2.3 et 2.4

6154

er Mise jour 50 2006) 40 (Date (Dated'arrt darrtdes destextes textes: :11erjanvier septembre 2003)
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DICTIONNAIRE PERMANENT Conventions collectives

EDITIONS LEGISLATIVES

Publicit

Anciennet

2007 Niveaux 1.2 2.2 2,50 % 3,00 % 3,50 % 4,00 % 4,50 % 5,00 % 5,50 % 6,00 % 6,50 % 7,00 % 7,50 % 8,00 % 8,50 % 9,00 % 9,50 % Niveaux 2.3 2.4 3,00 % 3,50 % 4,00 % 4,50 % 5,00 % 5,50 % 6,00 % 6,50 % 7,00 % 7,50 % 8,00 % 8,50 % 9,00 % 9,50 % 10,00 %

2008

2009

2010

Catgorie/Coeff. 165 170 175 180 185 200 215

Salaire de base 1 584 F 1 632 F 1 680 F 1 728 F 1 776 F 1 920 F 2 064 F

Prime de complment 245,61 F 221,92 F 198,23 F 174,54 F 150,85 F 79,79 F 8,71 F

Salaire conventionnel 1 829,61 F 1 853,92 F 1 878,23 F 1 902,54 F 1 926,85 F 1 999,79 F 2 072,71 F

Tous niveaux (1.2 2.4) 3,00 % 3,80 % 4,60 % 5,20 % 5,80 % 6,40 % 7,20 % 8,00 % 8,80 % 9,60 % 10,40 % 11,20 % 12,00 % 12,80 % 12,80 % 3,00 % 3,90 % 4,80 % 5,70 % 6,60 % 7,50 % 8,40 % 9,30 % 10,20 % 11,10 % 12,00 % 12,90 % 13,80 % 13,80 % 13,80 % 3,00 % 4,00 % 5,00 % 6,00 % 7,00 % 8,00 % 9,00 % 10,00 % 11,00 % 12,00 % 13,00 % 14,00 % 15,00 % 15,00 % 15,00 %

3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans 12 ans 13 ans 14 ans 15 ans 16 ans 17 ans et +
REMARQUE

Catgorie/Coeff. 220 225 240 250 275 300 325 350 375 390 Cadre 400 415 425 450 475 500 550

Salaire de base 2 112 F 2 160 F 2 304 F 2 400 F 2 640 F 2 880 F 3 120 F 3 360 F 3 600 F 3 744 F 3 840 F 3 984 F 4 080 F 4 320 F 4 560 F 4 800 F 5 280 F

Technicien et agent de matrise

: les nouvelles dispositions ne sauraient remettre en question les

avantages acquis antrieurement par les salaris bnficiant de la prime danciennet. De mme, les accords dentreprise plus favorables ne sont pas remis en cause.
N

Art. 18 et 36 modifis par avenant no 15 du 16-3-2004 tendu par arrt du 15-7-2004, JO 25-7-2004, applicable au plus tard au 1-12-2004

Prime de langues I Intgration de la prime de langues trangres (10 % du salaire minimum correspondant la qualification pour la 1re langue, 5 % pour chacune des suivantes) dans la rmunration mensuelle, pour les salaris (employs et TAM) qui la percevaient avant lentre en vigueur de lavenant no 15 du 163-2004, en tenant compte du montant figurant sur le bulletin de paie prcdent. o N Art. 18 bis et 36 bis supprims par avenant n 15 du 16-3-2004 tendu par arrt du 15-7-2004, JO 25-7-2004, applicable au plus tard au 1-12-2004
24 Remplacements temporaires I En cas de remplacement (en dehors de ceux occasionns par les vacances) dune dure suprieure 1 mois franc, versement dune indemnit gale la diffrence entre les deux salaires minima. N Art. 19, 37, 56

23

2 Rgies publicitaires (code APE 77-11) : salaires minima au 1-1-80 (N Accord du 12-12-80 tendu par arrt du 21-10-81, JO 29-11-81). Valeur du point : 12,48 F. Prime dite de complment : 1 000 F au coeff. 120, dgressif : 10 F/point.
Catgorie/Coeff. Salaire de base Prime de complment Salaire conventionnel 2 497,60 F 2 510,00 F 2 522,40 F 2 534,80 F 2 547,20 F 2 559,60 F 2 572,00 F 2 584,40 F 2 596,80 F 2 609,20 F 2 621,60 F 2 634,00 F 2 646,40 F 2 658,80 F 2 696,00 F 2 733,20 F

120

Employs 1 497,60 F 1 000 F 1 560,00 F 1 622,40 F 1 684,80 F 1 747,20 F 1 809,60 F 1 872,00 F 1 934,40 F 1 996,80 F 2 059,20 F 2 121,60 F 2 184,00 F 2 246,40 F 2 308,80 F 2 496,00 F 2 683,20 F 950 F 900 F 850 F 800 F 750 F 700 F 650 F 600 F 550 F 500 F 450 F 400 F 350 F 200 F 50 F

Salaires minima selon lancienne classification des emplois I Derniers accords salaires tendus servant de base au calcul de la prime danciennet avant lentre en vigueur de lavenant no 15 du 16 mars 2004 tendu (v. no 26).

25

125 130 135 140 145 150 155 160 165 170 175 180 185 200 215

1 Entreprises de publicit (code APE 77-10) : salaires minima au 1-1-77 (N Accord du 17-11-77 tendu par arrt du 22-3-78, JO 13-4-78). Valeur du point : 9,60 F. Prime dite de complment : 458,81 F au coeff. 120, dgressif : 4,738 F/point.
Catgorie/Coeff. Salaire de base 1 152 F 1 200 F 1 248 F 1 296 F 1 344 F 1 392 F 1 440 F 1 488 F 1 536 F Prime de complment Employ 120 125 130 135 140 145 150 155 160 458,81 F 435,12 F 411,43 F 387,75 F 364,06 F 340,37 F 316,68 F 292,99 F 269,30 F 1 610,81 F 1 635,12 F 1 669,43 F 1 683,75 F 1 708,06 F 1 732,37 F 1 756,68 F 1 780,99 F 1 805,30 F Salaire conventionnel

Catgorie/Coeff. 220 225

Salaire de base

Technicien et agent de matrise 2 746 F 2 808 F

EDITIONS LEGISLATIVES

DICTIONNAIRE PERMANENT Conventions collectives

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6155

Publicit

Catgorie/Coeff. 240 250 275 300 325 350 375 390 Cadre 400 415 425 450 475 500 550

Salaire de base 2 995 F 3 120 F 3 432 F 3 744 F 4 056 F 4 368 F 4 680 F 4 867 F 4 992 F 5 179 F 5 304 F 5 616 F 5 928 F 6 240 F 6 864 F

Catgories

Niveau 3.1 3.2 3.3 3.4

Mensuel 1 686,00 1 895,00 2 228,00 2 917,00

Annuel (1) 20 900 23 490 28 090 36 400

Cadres

(1) A titre transitoire, les salaires annuels bruts garantis sont calculs prorata temporis sur lanne 2004.

2 Assiette de vrification : la rmunration conventionnelle brute garantie est constitue par lensemble des lments de rmunration soumis aux cotisations sociales et limpt sur le revenu au titre des traitements et salaires fixes ou variables, mensuels ou non, en espce ou en nature.
REMARQUE : pour le personnel rmunr pour partie au moins au variable, prise en compte de la moyenne des rmunrations variables verses au titre des 12 derniers mois.

26 Salaires minima selon la nouvelle classification des emplois I

1 Barmes des salaires minima : pour une activit temps plein (soit base 35 heures ou son quivalent mensuel ou annuel, soit le cas chant en base jours) calculs prorata temporis en cas de survenance en cours danne ou de mois dune entre en fonction, dun changement de fonction, dune suspension de contrat de travail ou encore en cas dactivit temps partiel ou en cas de dpart de lentreprise.
Catgories Niveau 1.1 Employs 1.2 1.3 1.4 2.1 Techniciens et AM 2.2 2.3 2.4 Mensuel 1 215,11 1 233,00 1 300,00 1 365,00 1 407,00 1 449,00 1 495,00 1 585,00 Annuel (1) 15 091,45 15 410 16 150 16 920 17 440 17 820 18 360 19 580

Sont exclus de lassiette de vrification : la prime danciennet ainsi que les primes ou lments de rmunration attribus pour tenir compte des conditions exceptionnelles ou inhabituelles dexercice des fonctions considres (uniquement pour la rmunration mensuelle brute garantie) ; les sommes verses titre individuel en raison dun vnement exceptionnel concernant le salari ; lindemnit de fin de CDD ; les sommes caractre de remboursement de frais, les primes de transport ; les sommes finalit sociale nayant pas le caractre dun salaire ; le paiement des heures supplmentaires (et leur incidence sur les congs pays) ainsi que les majorations pour travail de nuit, du dimanche et des jours fris. o N Avenant n 15 du 16-3-2004 tendu par arrt du 15-72004, JO 25-7-2004, applicable au plus tard au 1-12-2004

Pages 6157 6176 rserves 6156

er Mise jour 53 2006) 40 (Date (Dated'arrt darrtdes destextes textes: :11eroctobre septembre 2003)
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