Document Unique Spécial Coiffure Et Esthétique

Document Unique d'Evaluation
des Risques Professionnels

(DUERP)
Spécial Coiffure et Esthétique
r
Évaluation des Risques pour la Santé et la Sécurité : entreprises de moins de 50 salariés
1. Législation applicable depuis le 31 mars 2022
Article L. 4121-3-1 du Code du travail
I. Le document unique d'évaluation des risques professionnels répertorie l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et assure la traçabilité
collective de ces expositions.
II. L’employeur transcrit et met à jour dans le document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en
application de l'article L. 4121-3.
III. Les résultats de cette évaluation débouchent :
1° Pour les entreprises dont l'effectif est supérieur ou égal à cinquante salariés, sur un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions
de travail.
2° Pour les entreprises dont l'effectif est inférieur à cinquante salariés, sur la définition d'actions de prévention des risques et de protection des salariés. La liste de ces actions
est consignée dans le document unique d'évaluation des risques professionnels et ses mises à jour. (…)
Article L. 4121-3 du Code du travail
(…) Apportent leur contribution à l'évaluation des risques professionnels dans l'entreprise :
1° Dans le cadre du dialogue social dans l'entreprise, le comité social et économique et sa commission santé, sécurité et conditions de travail, s'ils existent, en application du 1° de
l'article L. 2312-9. Le comité social et économique est consulté sur le document unique d'évaluation des risques professionnels et sur ses mises à jour ; (…)
A la suite de cette évaluation, l'employeur met en œuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection
de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l'ensemble des activités de l'établissement et à tous les niveaux de l'encadrement.
Lorsque les documents prévus pour l'application du présent article doivent faire l'objet d'une mise à jour, celle-ci peut être moins fréquente dans les entreprises de moins de onze
salariés, sous réserve que soit garanti un niveau équivalent de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat après
avis des organisations professionnelles concernées.
DOCUMENT UNIQUE SPECIAL COIFFURE ESTHETIQUE (-de 50 salariés)- Ref : 66EBM1 - SARL LEGIEST - 69 Impasse Mac Gaffey - 34070 Montpellier - Tel : 04 99 61 65 48 - contact@legiest.fr - www.legiest.fr 2
Article R. 4121-4 du Code du travail
Le document unique d'évaluation des risques professionnels et ses versions antérieures sont tenus, pendant une durée de 40 ans à compter de leur élaboration, à la disposition :
1° Des travailleurs et des anciens travailleurs pour les versions en vigueur durant leur période d'activité dans l'entreprise. La communication des versions du document unique
antérieures à celle en vigueur à la date de la demande peut être limitée aux seuls éléments afférents à l'activité du demandeur. Les travailleurs et anciens travailleurs peuvent
communiquer les éléments mis à leur disposition aux professionnels de santé en charge de leur suivi médical ;
2° Des membres de la délégation du personnel du comité social et économique ;
3° Du service de prévention et de santé au travail mentionné à l'article L. 4622-1 ;
4° Des agents du système d'inspection du travail ;
5° Des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale ;
6° Des agents des organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travail mentionnés à l'article L. 4643-1. (…)
Un avis indiquant les modalités d'accès des travailleurs au document unique est affiché à une place convenable et aisément accessible dans les lieux de travail. Dans les entreprises
ou établissements dotés d'un règlement intérieur, cet avis est affiché au même emplacement que celui réservé au règlement intérieur.
Article R. 4741-1 du Code du travail
Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l'évaluation des risques, dans les conditions prévues aux articles R. 4121-1 et R. 4121-2, est puni de l'amende
prévue pour les contraventions de cinquième classe (amende pouvant atteindre 1 500 €).
La récidive est réprimée par une amende pouvant atteindre 3 000 €, conformément aux articles 132-11 et 132-15 du code pénal.
2. Mode d’emploi
L'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de
fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations, dans
l'organisation du travail et dans la définition des postes de travail.
Pour répondre à cette obligation, dans une entreprise de moins de 50 salariés, l'employeur est tenu :
- d'évaluer les risques présents au sein de son établissement,

- de retranscrire les résultats de cette évaluation dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP),
- de définir des plans d’actions et de prévention,
- de conserver l’évaluation des risques et ses différentes mises à jour.
Compléter votre document unique « pré-rempli » :
Nous avons établi un document unique « pré-rempli » contenant :
- un inventaire détaillé des risques rencontrés dans les entreprises,

- la description des mesures et moyens de protection habituellement mis en œuvre en vue de supprimer ou réduire les risques rencontrés.
Si dans le cadre de l’évaluation des risques de votre établissement vous estimez être exposé à un risque répertorié dans l’inventaire, il vous appartient alors de préciser l’intensité de
l’exposition au risque, de 1 à 4, comme suit :
1. Risque exceptionnel (moins d’une fois par semaine)

2. Risque périodique (toutes les semaines)
3. Risque fréquent (tous les jours)
4. Risque continu (plus de 4 heures par jour)
Vous devrez ensuite retranscrire les mesures déjà en place dans votre entreprise puis, dans la dernière colonne, indiquer un plan d’action pour les prochains trimestres.
Si votre entreprise dispose de services distincts (par exemple un service administratif et un atelier) il faudra réaliser une évaluation des risques par unité de travail.
Vous trouverez ci-dessous un tableau afin de répertorier les différentes unités de travail ainsi que le personnel concerné.
Une feuille vierge a été insérée à la fin de chaque unité de travail. Elle vous permet de retranscrire les risques spécifiques à votre établissement et qui ne figurent pas dans
l’inventaire.
Notre service juridique est à votre disposition pour vous aider à remplir votre document unique au 04.99.61.65.48 ou par mail service.juridique@legiest.fr.
3. Identification de la société
Nom de l’établissement
Adresse
Date de la rédaction du document
Récapitulatif de vos unités de travail
Nom de l’unité de travail Risques rencontrés : Intitulés des postes concernés Nombre de salariés
(Renseignez le numéro de page concernés
du risque concerné)
Inventaire des risques
Table des matières

Ambiance sonore ..................................................................................................................................................................................................................................................................... 8
Ambiance thermique................................................................................................................................................................................................................................................................ 9
Ambiance lumineuse .............................................................................................................................................................................................................................................................. 10
Chutes d’objets, de plain-pied, de hauteur ............................................................................................................................................................................................................................ 11
Risque routier lors du travail à domicile ................................................................................................................................................................................................................................ 12
Electricité – électrocution ...................................................................................................................................................................................................................................................... 13
Risques biologiques, infectieux, parasitaires ......................................................................................................................................................................................................................... 14
Risques viraux et physiques ................................................................................................................................................................................................................................................... 15
Entreprises extérieures (méconnaissance des risques encourus) : blessures diverses ......................................................................................................................................................... 16
Risques mécaniques ............................................................................................................................................................................................................................................................... 17
Risques psychosociaux ........................................................................................................................................................................................................................................................... 18
Encadrement .......................................................................................................................................................................................................................................................................... 19
Téléphone portable ................................................................................................................................................................................................................................................................ 20
Travail sur écran : fatigue visuelle .......................................................................................................................................................................................................................................... 21
Ambiance sonore (téléphone, appareils, bruit ambiant des galeries marchandes, musique d’ambiance, conversations entre les clients…) : fatigue – stress –
troubles musculo squelettiques
Description des mesures et moyens de protection habituellement mis en œuvre :
• Adapter le volume sonore de la musique d’ambiance

• Limiter la durée d’exposition au bruit du personnel
• Opter pour un matériel le moins bruyant possible (sèche-
• Sensibiliser les salariés aux risques liés au bruit • Fermer portes et fenêtres
cheveux)
• Régler les sonneries sur vibreur
• Limiter le niveau de bruit à 65 dB
PLAN D’ACTIONS
Niveau d’exposition
Unité de travail concernée
aux risques * Mesures de prévention et moyens de protection existants Plan des actions de prévention à venir
(précisez éventuellement la date de mise en place prévue)
Ambiance thermique (Courants d’air causés par les portes automatiques, climatisation, ambiance chaude due aux baies vitrées) : fatigue, déshydratation,
sécheresse oculaire / nasale, inconfort, maladies ORL, coups de chaleur
• Climatiser les locaux

• Veiller au bon réglage de la climatisation • Prévoir des pauses en cas de travail ne ambiance très chaude
• Maintenir la température du local entre 19 et 21°C
• Vérifier et entretenir les installations (nettoyage des filtres au • Fournir aux salariés le matériel adéquat pour se désaltérer (boissons
• Installer un thermostat d’ambiance à hygrométrie réglable (entre
moins 2 fois / an) chaudes et froides)
40 et 60%)
• Contrôler les courants d’air • Informer les salariés sur les risques liés aux ambiances thermiques
• Isoler les locaux, notamment la vitrine avec du double vitrage
PLAN D’ACTIONS
Ambiance lumineuse (éclairage artificiel et éblouissant : spots, insuffisance de lumière naturelle dans les galeries marchandes, trop de lumière naturelle
directe dans les vitrines) : fatigue visuelle, chutes, stress
• Fournir un éclairage au minimum de 500 lux aux postes de coiffage

• Confier l’installation de l’éclairage du salon ou de l’institut à un • Prendre en compte la luminosité lors de l’aménagement des postes de
et d’épilation
professionnel travail
• Veiller à ce que l’éclairage soit suffisant et adapté pour le type de
• Nettoyer régulièrement les lampes et luminaires • Eclairer les pièces de façon homogène
travail à effectuer
PLAN D’ACTIONS
Chutes d’objets, de plain-pied, de hauteur (objets stockés en hauteur, mise en rayon, sols glissants ou défectueux) : blessures diverses
• Concentrer les objets lourds ou encombrants en partie basse des
• Vérifier la solidité des supports au sein du salon ou de l’institut
rayonnages de la réserve
(présentoirs, armoires, étagères) • Prévoir des tabourets auto bloquants ou escabeaux conformes
• Organiser les postes de travail
• Désencombrer les étagères de présentation • Equiper les zones à risque d’éclairage efficace
• Ranger le matériel après utilisation
• Limiter la hauteur de stockage des produits • Supprimer les zones dotées de différents niveaux
• Entretenir les revêtements et les sols
• Installer des protections pouvant retenir les objets en cas de • Equiper les locaux de trousses de secours
• Apposer une signalétique temporaire « sol glissant » après
chute
nettoyage
PLAN D’ACTIONS
Risque routier lors du travail à domicile (pression du temps, état du véhicule, communications téléphoniques) : accidents de la circulation, stress, retards
• Recourir aux transports en commun lorsque c’est possible (bus,

• Respecter le Code de la route
• S’assurer du bon état du véhicule tramway, métro)
• Veiller au contrôle médical des conducteurs
• Effectuer les travaux d’entretien nécessaires sur le véhicule • Donner priorité aux autoroutes lors des déplacements
• Contracter une extension d’assurance pour les rendez-vous à
• Veiller à ce que les conducteurs des véhicules soient formés • Planifier les rendez-vous à domicile par secteur afin de rationaliser les
domicile
déplacements
PLAN D’ACTIONS
Electricité – électrocution (contact avec les appareils chauffant / séchant) : brûlures – accidents par court-circuits
• Informer les salariés de l’utilisation des fers à friser et autres ustensiles
• Opter pour du matériel électrique muni d’une double isolation avec
• Contrôler régulièrement les installations électriques chauffants
un indice de protection contre les projections d’eau IP3
• Traiter immédiatement toute anomalie électrique • Equiper les instituts de matériel certifié (marquage CE et notice en
• Rappeler aux salariés de ne pas utiliser le matériel électrique avec
• Fermer les armoires électriques à clé français) : cabines de bronzage, machines à modeler, bacs à ultrasons,
les mains mouillées
• Proscrire les rallonges et les prises multiples appareils de sudation
• Ne pas conserver le matériel défectueux dans le salon
• Prévoir un espace pour le rangement du matériel électrique
PLAN D’ACTIONS
Risques biologiques, infectieux, parasitaires (Epilations, soins des ongles, travail en milieu chaud et humide) : dermatoses – allergies – impétigos – gale –
légionellose, pédiculose – staphyloccie – herpès – sycosis – trichogranulome
• Nettoyer régulièrement les plans de travail avec un chiffon humide
• Dispenser une formation aux précautions standards d’hygiène • Veiller à la bonne ventilation des locaux : 50m3 / h / salarié
• Préférer l’utilisation de persulfates alcalins en poudre compacte ou en
• Mettre en place des consignes pour le lavage des mains • Installer un système d’extraction localisé lors de la préparation des
granules aux volatiles
• Fournir des gants de protection en latex naturel non poudrés ou colorants
• Instaurer un cycle fermé des déchets avec containeurs adaptés
chlorinés (risque allergisant moindre) • Utiliser un aspirateur adapté et éviter l’utilisation du balai qui
• Privatiser un sanitaire pour les salariés
• Fournir des gants à manchettes longues afin d’éviter disperse les cheveux et la poussière
• Prévoir un conditionnement adéquat pur les lames de rasoir et une
l’introduction de l’eau • Privilégiez les produits sous forme de gels ou de crèmes
procédure d'élimination des déchets à risque
PLAN D’ACTIONS
Risques viraux et physiques (soins – interventions à domicile avec présence d’animaux) : papillomavirus – hépatites B et C – HIV – morsures – griffures –
allergies
• Désinfecter les serviettes avec de l’eau de javel ou de l’alcool • Fournir, de préférence, des blouses de travail à manches longues et les
• Inciter les salariés à se faire vacciner contre l’hépatite B
éthylique nettoyer régulièrement
• Utiliser de préférence du matériel à usage unique
• Utiliser des désinfectants actifs sur les bactéries, virus et • Privilégier le port de chaussures fermées ou chaussures à talon de sorte à
• Désinfecter le matériel et, dans certains cas, utiliser des bains de
champignons éviter la pénétration de poils ou cheveux dans la plante des pieds
détergent ou bas à ultrasons car les lampes UV agissent
• Lors du lavage, séparer les serviettes contaminées par des produits • Demander au client d’isoler l’animal pendant toute la durée de
uniquement sur les bactéries
des autres linges l’intervention
PLAN D’ACTIONS
Entreprises extérieures (méconnaissance des risques encourus) : blessures diverses
• Identifier et conserver une trace des visiteurs • Fournir les équipements de protection individuelle spécifiques aux
• Inspecter les lieux de travail avec les intervenants extérieurs
• Identifier l’entreprise intervenante et les produits utilisés risques de l’entreprise
• Rédiger un plan de prévention en commun
• Connaître le cahier des charges de l’entreprise • Informer l’entreprise extérieure sur les risques encourus
PLAN D’ACTIONS
Risques mécaniques (outils coupants : ciseaux, rasoirs – outils chauffants : cire, rayons infrarouges, fers à friser) : coupures – brûlures
• Equiper les locaux de plans de travail adaptés

• Veiller à ce que les machines soient mises hors tension après
• Investir dans du matériel conforme de qualité • Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs de protection
utilisation
• Mettre en place une procédure de rangement du matériel après • Mettre à disposition des trousses de premiers secours
• Fournir des étuis pour les ustensiles coupants
utilisation
PLAN D’ACTIONS
Risques psychosociaux, Travail le weekend, (gestion des RDV, périodes d’affluence, travail à domicile auprès de particuliers
dépendants) : stress – perte de confiance en soi – troubles somatiques digestifs et cardiovasculaires – troubles dépressifs – burnout
• Prévoir des roulements sur les plannings de sorte à préserver les • Veiller à la bonne répartition des charges de travail Evaluation obligatoire des risques psychosociaux :
weekends • Former les salariés à la gestion des conflits et de la violence de la résultats à annexer à votre document unique
• Rationaliser l’organisation interne part des clients avec des techniques de dialogue
PLAN D’ACTIONS
Encadrement (personnel, stagiaires et intérimaires) : détérioration de matériel – accidents – blessures
• Proposer une formation spécifique aux manageurs

• Afficher les consignes de sécurité • Fournir les équipements de protection individuelle adaptés
• Nommer un tuteur
• Informer le personnel sur les risques spécifiques du poste • Prévenir l’ensemble du personnel de la présence du stagiaire
• Assurer la formation à la sécurité obligatoire
PLAN D’ACTIONS
Téléphone portable (lors des déplacements pour le travail à domicile) : accidents de la circulation – blessures – baisse de la
productivité
• Rappeler la réglementation relative à l’usage du téléphone • Paramétrer la messagerie du répondeur de sorte à ne pas utiliser le
• Sensibiliser les salariés sur les nuisances sonores engendrées
portable au volant téléphone au volant
PLAN D’ACTIONS
Travail sur écran : fatigue visuelle – troubles musculo squelettiques – stress – mauvaises postures de travail
• Opter pour des logiciels à paramètres réglables (couleur, taille des

• Eviter les reflets en modifiant l’orientation du poste informatique • Equiper les fenêtres ou la vitrine de stores réglables afin d’éviter les
caractères, fond d’écran)
ou opter pour un écran plat au comptoir et dans le bureau reflets sur l’écran
• Adapter le niveau d’éclairement sur écran (300 à 500 lux)
PLAN D’ACTIONS
Risques chimiques (colorants, produits de coiffage, vernis, cire d’épilation, parfums) : allergies respiratoires – chocs anaphylactiques
– Dermatoses – eczéma – psoriasis – crevasses – prurit – desquamation – toxicité fœtale – anomalies unguéales
• Alterner les tâches afin d’éviter au même salarié d’être en • Installer un système de captation à la source des vapeurs et
• Afficher les notices des produits et modes d’emploi
contact avec les shampoings et colorants émanations toxiques
• Proposer un plan de protection cutané
• Fournir des gants de protection à manches longues et une • Vérifier l’étiquetage des produits approvisionnés
• Utiliser des spots test pour détecter la présence de nickel dans les
blouse de travail • Mettre à disposition des salariés des fiches techniques produits et
ustensiles utilisés
• Ventiler régulièrement les locaux leur mode d’emploi
PLAN D’ACTIONS
(suite) Risques chimiques (colorants, produits de coiffage, vernis, cire d’épilation, parfums) : allergies respiratoires – chocs anaphylactiques
– Dermatoses – eczéma – psoriasis – crevasses – prurit – desquamation – toxicité fœtale – anomalies unguéales
• Lors des réapprovisionnements, remplacer les produits par des • Former les salariés au risque chimique
moins dangereux • Limiter la manipulation de produits • Ne pas conserver et réutiliser les restes de mélanges de produits
• Communiquer la liste des produits au médecin du travail • Approvisionner les produits dans un conditionnement adapté : • Instaurer un cycle fermé des déchets (poubelles à l’extérieur des
• Communiquer les coordonnées du centre le plus proche utiliser, au maximum, des flacons applicateurs et des éponges locaux) et utiliser des containers adaptés
spécialisé dans le soin des mains munies de manche
PLAN D’ACTIONS
PANDEMIE : hygiène et santé
Accès à l’établissement par les clients, salariés ou Dans le salon ou l’institut : Lors des soins à domicile :
visiteurs : • Faire respecter la distanciation sociale • Lors de la prise de rendez-vous, indiquer au client les
• Privilégier les prises de RDV par téléphone • Suivre une procédure de lavage des mains entre mesures à mettre en œuvre avant l’intervention du
• Afficher les procédures d’entrée dans le salon ou chaque client professionnel à domicile
l’institut • Fournir des peignoirs et blouses à usage unique ou • Désinfecter la zone où vous allez travailler
• Laisser les portes ouvertes lavables à 60 °pour les clients • Porter et imposer le port du masque
• Mettre en place un sens de circulation matérialisé • Laver serviettes et peignoirs à 60° ou utiliser d’autres • Eviter la présence de tiers hormis le client pendant votre
par un marquage au sol moyens de désinfection (lessive spécifique, sèche- intervention
• Respecter la jauge de 4m2 / personne à l’intérieur linge)
• Afficher et faire respecter les gestes barrières • Désinfecter l’ensemble des sièges et surfaces de Conduite d’un véhicule multi-utilisateurs :
• Mettre à disposition des solutions hydro travail après utilisation • Désinfecter l’intérieur et les clés du véhicule après chaque
alcooliques à l’entrée • Désinfecter après chaque client les outils utilisés : utilisation
• Installer des poubelles automatiques avec peignes, brosses, ciseaux, casques, tondeuses…
ouverture à pédale • Prévoir le temps entre chaque client pour la Lors des pauses et pauses repas :
• Supprimer les fontaines à eau désinfection du matériel • Fractionner les pauses afin de réduire les croisements et la
• Evacuer régulièrement les déchets et isoler les • Pour le séchage des cheveux, préférer les diffuseurs promiscuité dans les salles de pause
gants et masques usagers dans des sachets ou appareils à infrarouge ou à quartz • Organiser les pauses repas en horaire décalé
hermétiques • Lors de l’utilisation du sèche-cheveux, ne pas, • Fournir de la vaisselle jetable
• Eviter l’utilisation de ventilation manuelle et de utiliser la pleine puissance pour éviter les projections • Imposer le nettoyage du micro-onde après utilisation
climatisation d’air trop fortes • Limiter l’espace fumeurs à 2 personnes
• Imposer le port du masque avec attaches derrière • Nettoyer les sols avec un linge humide et produit • Autoriser l’usage des vestiaires à 1 personne à la fois
les oreilles désinfectant
• Aérer régulièrement les locaux
• Supprimer les produits en self-service Lors des contacts avec les clients :
• Oter les magazines à disposition pour la clientèle • Se laver régulièrement les mains avant et après
chaque intervention et les sécher avec un essuie
mains à usage unique
• Fournir des outils de travail individuels aux salariés
• S’attacher les cheveux
• Eviter de porter des bijoux
• Changer de vêtement de protection après chaque
client
PLAN D’ACTIONS
Risque :
PLAN D’ACTIONS
aux risques Mesures de prévention et moyens de protection existants Plan des actions de prévention à venir
Risque :
PLAN D’ACTIONS
Risque :
PLAN D’ACTIONS
Risque :
PLAN D’ACTIONS

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1. Législation applicable depuis le 31 mars 2022

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III. Les résultats de cette évaluation débouchent :

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2° Des membres de la délégation du personnel du comité social et économique ;

3° Du service de prévention et de santé au travail mentionné à l'article L. 4622-1 ;

4° Des agents du système d'inspection du travail ;

5° Des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale ;

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- d'évaluer les risques présents au sein de son établissement,

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1. Risque exceptionnel (moins d’une fois par semaine)

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Table des matières

• Adapter le volume sonore de la musique d’ambiance

• Climatiser les locaux

• Fournir un éclairage au minimum de 500 lux aux postes de coiffage

• Recourir aux transports en commun lorsque c’est possible (bus,

• Equiper les locaux de plans de travail adaptés

• Proposer une formation spécifique aux manageurs

• Opter pour des logiciels à paramètres réglables (couleur, taille des

Description des mesures et moyens de protection habituellement mis en œuvre :

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