Chap6 LES OUTILS DE PREVENTION DES RISQUES AU TRAVAIL

Guide méthodologique d’évaluation
des risques professionnels
[Siège] 6 bis rue de Kervezennec 29200 BREST  Tél 02 98 02 81 81  Fax 02 98 02 09 23

www.santé-travail-iroise-.fr 615 rue Alain Colas  29200 BREST Tél 02 98 02 81 81  Fax 02 98 43 16 39
Rue des Glénan  ZI Saint Eloi  29800 PLOUEDERN  Tél 02 98 85 11 50 Fax 02 98 85 62 09
Espace Penmez BP 57  29150 CHATEAULIN  Tél. 02 98 86 01 65 – Fax 02 98 86 37 75
Outil essentiel qui met l’accent sur les risques
susceptibles d’être rencontrés par les salariés.
L’élaboration du document relève de la responsabilité

de l’employeur.
Il a pour objectif :
►de mettre œuvre des mesures de prévention
visant à éliminer, ou à défaut, diminuer ces risques
conformément aux principes généraux de prévention.
►de réduire les coûts liés aux accidents de
travail, maladies professionnelles et absentéisme.
►et d’améliorer la sécurité, la santé et les
conditions de travail des salariés.
Il est recommandé d'associer les salariés à cette

démarche. Ils sont les premiers concernés par les
risques professionnels auxquels ils sont exposés.
La fiche d’entreprise établie par votre service de

santé au travail peut vous aider à bâtir ce document.
Elle regroupe l’ensemble des risques auxquels sont
potentiellement exposés vos salariés.
Guide méthodologique d’évaluation des risques professionnels - Année 2019

Santé au Travail en Iroise - Brest
RAPPEL REGLEMENTAIRE
 L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la
santé et la sécurité des travailleurs (Art. R4121-1 du code du travail).
 L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger les travailleurs
sur la base des principes généraux de prévention* parmi lesquels figure l'évaluation des risques (Articles L4121-2 à
L.4121-5 du code du travail).
 L’employeur doit tenir compte de l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe lors de
cette évaluation. (Article L4121-3 du code du travail)
 Des précisions sur le document unique (la forme, le fond) et sur la démarche générale d'évaluation des
risques sont disponibles dans la Circulaire n°6 DRT du 18 avril 2002.
 Une mise à jour du document doit être réalisée :

o Au moins chaque année
Dans les entreprises de moins de 11 salariés, la mise à jour peut être moins fréquente sous réserve
que soient garanties les conditions de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs fixées
par décret (Article L4121-3 code du travail du 22 mars 2012)
OU
o Lors d'un aménagement important modifiant les conditions d'hygiène et de sécurité ou les
conditions de travail
OU
o Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de
travail est recueillie (Article R4121-2).
 Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats des risques est puni de l’amende de
cinquième classe d’un montant de 1500€ (Article. R4741-1 du code du travail).
 Dans les établissements dotés d'un comité social et économique, le document unique d'évaluation des
risques est utilisé pour l'établissement du rapport et du programme de prévention des risques professionnels
annuels prévus à l'article L. 4612-16.
 Ce document est à conserver dans l'entreprise et doit être tenu à disposition :

- Des travailleurs
- Des membres de la délégation du personnel du comité social et économique ou C.H.S.C.T.
- Du médecin du travail et des professionnels de santé mentionnés à l'article L. 4624-1
- Des agents de l'inspection du travail
- Des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale
- Des agents des organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travail mentionnés
à l'article L. 4643-1
- Des inspecteurs de la radioprotection mentionnés à l'article L. 1333-29 du code de la santé publique et
des agents mentionnés à l'article L. 1333-30 du même code, en ce qui concerne les résultats des
évaluations liées à l'exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants, pour les installations et
activités dont ils ont respectivement la charge
Un avis indiquant les modalités d'accès des travailleurs au document unique est affiché à une place convenable et
aisément accessible dans les lieux de travail. Dans les entreprises ou établissements dotés d'un règlement intérieur,
cet avis est affiché au même emplacement que celui réservé au règlement intérieur.
* voir principes généraux de prévention page suivante.

Santé au Travail en Iroise – Brest
LES 9 PRINCIPES GENERAUX DE PREVENTION
Pour mettre en place une démarche de prévention, il est nécessaire de s'appuyer sur ces principes
(L.4121-2 du Code du Travail) qui régissent l'organisation de la prévention.
1) Eviter les risques

► supprimer le danger ou l'exposition au danger
2) Evaluer les risques qui ne peuvent être évités

► apprécier l'exposition au danger et l'importance du risque afin de prioriser les actions de prévention à
mener
3) Combattre les risques à la source

► intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la conception des lieux de travail, des
équipements ou des modes opératoires
4) Adapter le travail à l'homme

► en tenant compte des différences interindividuelles, dans le but de réduire les effets du travail sur la
santé
5) Tenir compte de l'évolution de la technique

► adapter la prévention aux évolutions techniques et organisationnelles
6) Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l'est moins

► éviter l'utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu'un même résultat peut être obtenu avec
une méthode présentant des dangers moindres
7) Planifier la prévention
►en intégrant technique, organisation et conditions de travail, relations sociales et environnement
8) Donner la priorité aux mesures de protection collective

►et n'utiliser les équipements de protection individuelle qu'en complément des protections collectives si
elles se révèlent insuffisantes
9) Donner les instructions appropriées aux salariés

► former et informer les salariés afin qu'ils connaissent les risques et les mesures de prévention
BIBLIOGRAPHIE-SITOGRAPHIE
www.inrs.fr
ED 840 - Evaluation des risques professionnels - aide au repérage des risques dans les PME-PMI
ED 887 - Evaluation des risques professionnels - questions-réponses
ED 886 - les 5 Principes et pratiques recommandés pour l'évaluation des risques professionnels
ED 6037 - Agir avec prévention
Outils Oira d'évaluation des risques pour les TPE :

www.inrs.fr/demarche/evaluation-risques-professionnels.html

METHODE
I-Faire l'inventaire des postes de travail
 Lister les différents postes ou unités de travail de l’entreprise en précisant le nombre d’Hommes et de
Femmes.
II-Identifier les situations de travail exposant à un risque
 Observer l’activité au poste de travail et son environnement à la recherche de danger

 Analyser toutes les tâches réalisées
 Lister les outils/machines, produits utilisés (éventuelle toxicité)
EXEMPLE DE GRILLE :
Identification des risques

Dangers/Risques Situations de travail exposant à un risque Dommages
- Travail en open-space Fatigue, gêne, difficulté de
Ambiance sonore
- Musique d'ambiance concentration, …
- Saisie prolongée
TMS
Travail sur écran - Salarié installé face ou dos à la fenêtre
Fatigue visuelle
- Chaise 4 pieds
- Rangement des dossiers à l'étage : dalles plafond Irritations,
amiantées qui se désagrègent brûlures, intoxications décès par
Risque chimique
- Nettoyage quotidien de l'ensemble des locaux : inhalation, d'ingestion de produits
utilisation de produits chimiques chimiques ou d'exposition cutanée
III-Définir un mode de cotation et l’appliquer pour chaque risque à évaluer.

Estimer pour chaque situation de travail la fréquence d'exposition des salariés aux dangers et la gravité des
dommages potentiels.
Ci-dessous, exemple possible d’une cotation.
 Fréquence d’exposition :
1. Faible : Au moins 1 fois/mois
2. Moyenne : Au moins 1 fois/semaine
3. Fréquente : Au plus 1 fois/jour
4. Très fréquente : Plusieurs fois par jour
 Gravité potentielle :
1. Faible : Accident ou maladie sans arrêt de travail
2. Moyenne : Accident ou maladie avec arrêt de travail
3. Grave : Accident ou maladie avec incapacité permanente partielle
4. Très grave : Accident ou maladie très grave, décès

IV-Classement du risque : Déterminer les niveaux de priorité en fonction des mesures de prévention existantes, de
la fréquence et de la gravité
Niveaux de priorité = Fréquence X Gravité

Priorité 1 : risque fort
Priorité 2 : risque moyen
Priorité 3 : risque faible
Gravité des dommages
Très grave 4 Priorité 1

Grave 3
Moyenne 2 Priorité 2
Faible 1 Priorité 3 Fréquence
1 2 3 4 d’exposition
Très
Faible Moyenne Fréquente
fréquente
EXEMPLE DE GRILLE :
Identification des risques Classement du risque

Evaluation des
Dangers Situations de travail Mesures de prévention Niveau de
Risques exposant à un risque
Dommages risques
existantes priorité
Fréquence Gravité
- Plafond avec revêtement
Fatigue, gêne,
Ambiance - Travail en open-space acoustique
sonore - Musique d'ambiance
difficulté de 4 1 3
concentration, … - Réglage possible du niveau
sonore de la musique
- Saisie prolongée - Bureau droit
Travail sur - Salarié installé face ou TMS - Ecran fixe, réglable en hauteur
écran dos à la fenêtre Fatigue visuelle
4 2 2
- Souris sans fil
- Chaise 4 pieds - Pauses autorisées
Irritations,
- Rangement des dossiers brûlures,
à l'étage : dalles plafond intoxications
amiantées qui se décès par
Risque désagrègent inhalation,
chimique - Nettoyage quotidien de d'ingestion de
3 4 1
l'ensemble des locaux : produits
utilisation de produits chimiques ou
chimiques d'exposition
cutanée

V-Compléter le plan d’action en précisant pour chaque risque identifié :
 Les mesures de prévention à mettre en place (ou à améliorer) avec le délai de réalisation
 Le suivi et résultats des actions
VI-Réévaluer les risques :

 Suite aux actions réalisées ;
 lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail ou impactant la santé
ou la sécurité des salariés (exemples : modification de l'outillage, d'un changement de produit ou de
l'organisation du travail, etc.) ;
 lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est
recueillie (exemple : apparition de risques, notamment, établie par les connaissances scientifiques, par la
survenue d'accidents du travail ou l'apparition de maladies professionnelles notamment) ;
 au minimum 1 fois par an, même s'il n'y a pas eu de changements.
Il est préférable de conserver l’original et chaque mise à jour du Document Unique, afin de visualiser
l’évolution de votre prévention.

LISTE DES PRINCIPAUX RISQUES
Les fiches de risques ci-après pourront vous aider à identifier les dangers et les situations de travail
exposant à un risque rencontrées dans votre entreprise.
Un danger est mis en évidence si au moins une case rouge est cochée.
La liste des questions n’est pas exhaustive et doit être complétée par d’autres questions en fonction
de l’analyse des postes et situations de travail. Il est recommandé d'associer les salariés à cette
démarche. Ils sont les premiers concernés par les risques professionnels auxquels ils sont exposés.
Fiche Dangers/Risques
1 Ambiance sonore
2 Ambiance lumineuse
3 Ambiance thermique
4 Vibrations mécaniques
5 Rayonnements ionisants
6 Rayonnements non-ionisants
Agents chimiques
7  Produits chimiques
 Poussières, fumées, gaz…
8 Agents biologiques
9 Postures contraignantes
10 Gestes répétitifs
11 Manutention manuelle
12 Travail sur écran
13 Chute de plain pied
14 Chute de hauteur
15 Chute d’objets
16 Machines / Outils
17 Engins mobiles et appareils de levage
18 Routier
19 Incendie / Explosion
20 Electrique
21 Interventions d’entreprises extérieures
22 Risques Psycho Sociaux

Fiche de risque N° 1 : Ambiance sonore
Situations de travail exposant à un risque :
Les salariés utilisent-ils du matériel occasionnant des bruits avec chocs et impulsions (clé à choc,
OUI NON
soufflette, appareil à air comprimé, moteur…) ?
Existe-t-il des sources de bruits gênants dans les locaux (musique d’ambiance, moteur de
OUI NON
ventilation, photocopieur…) ?
Y a t-il des bruits quotidien supérieurs à 80 dB(A) ? OUI NON
La communication orale est-elle gênée ? OUI NON
Les salariés se plaignent-ils du bruit à leur poste de travail ? OUI NON
Dommages possibles :
Atteintes de l’acuité auditive (tableau de maladie professionnelle N° 42 au régime général)

Difficultés de concentration pour la réalisation de certaines tâches
Gêne à la compréhension des consignes pouvant rendre dangereuses certaines tâches
Exemples de mesures de prévention existantes, à améliorer ou à envisager :
 Evaluer le niveau d’exposition

 En cas de changement de matériel, il est préférable de choisir les équipements les moins bruyants possible
(< 80 dB(A))
 Signaler les lieux bruyants (pictogramme)
 Capoter les machines
 Traiter les revêtements avec des matériaux absorbants pour diminuer le bruit
 Limiter le temps d’exposition des salariés (alternance des postes)
 Cloisonner et délimiter les zones de travail si nécessaire
 Privilégier les voyants lumineux ou à défaut diminuer l’intensité des signaux sonores
 Installer le moteur de la hotte, ventilation à l’extérieur des locaux
 Adapter le niveau sonore (musique d’ambiance, sonneries téléphone…)
 Disposer les appareils bruyants dans des locaux isolés (photocopieur, traceur…)
 Préférer les bureaux individuels (autant que possible)
 Former et/ou informer les salariés sur les risques liés au bruit et à leurs conséquences
 Mettre à disposition des équipements de protection individuelle adaptés au niveau sonore évalué et vérifier
qu’ils soient portés.
J’évalue le risque !
Fréquence d’exposition Gravité potentielle
1-Faible : au moins 1 fois/mois 1-Faible accident ou maladie sans arrêt de travail

2-Moyenne : au moins 1 fois/semaine
3-Fréquente : au plus 1 fois/jour
4-Très fréquente : plusieurs fois/jour
et 2-Moyenne : Accident ou maladie avec arrêt de travail
3-Grave : Accident ou maladie avec incapacité
permanente partielle
=
4-Très grave : Accident ou maladie mortel

Fiche de risque N° 2 : Ambiance lumineuse
L’éclairage est-il suffisant par rapport à l’activité demandée (pièce aveugle, travail de précision…) ? OUI NON
Les salariés se plaignent-ils de l’éclairement à leur poste de travail ? OUI NON
Le poste de travail présente t-il des zones d’éblouissement ? OUI NON
Les allées de circulations sont-elles suffisamment éclairées ? OUI NON
Des mesures d’éclairage ont elles été effectuées ? OUI NON
Fatigue, baisse de la vision

Erreur dans l’exécution de certaines tâches précises
Risques de chutes ou d’accidents dans les zones de circulation
 Adapter l’éclairage en fonction des travaux effectués selon les normes en vigueur (Norme NF EN 12464-1
« Eclairage des lieux de travail intérieurs »)
 Effectuer un entretien régulier (nettoyage des vitres, lampes, remplacement des ampoules …)
 Supprimer les zones d’ombre, ne rien stocker devant les fenêtres ou les sources lumineuses
 Installer des stores à lamelles horizontales et orientables aux fenêtres
 Permettre le réglage individuel de l’éclairage dans les bureaux partagés
 Informer les salariés sur les risques liés aux ambiances lumineuses et leurs conséquences

=

Fiche de risque N° 3 : Ambiance thermique
Coup de chaleur, déshydratation, engelures, hypothermie, brûlures, inconfort, fatigue, troubles musculo-squelettiques

Ambiance très chaude (>28°)
Les salariés travaillent-ils en ambiance chaude ? (fours, cuisine, plonge…) OUI NON
Les salariés travaillent-ils en extérieur par fortes chaleurs ? OUI NON
Ambiance froide
Les salariés travaillent-ils en ambiance froide négative <0° (chambre froide, atelier frigorifique ?) OUI NON
Les salariés travaillent-ils en ambiance froide positive entre 0° et 8° ? OUI NON
Les salariés travaillent-ils aux courants d’air, aux intempéries, à l’humidité ? OUI NON
Inconfort thermique
Les salariés se plaignent-ils de la température à leur poste de travail ? OUI NON
Ambiance très chaude

 Prévoir des temps de pauses dans une atmosphère tempérée et des boissons fraiches
 Adapter les heures de travail et mettre des boissons à disposition
 Installer un réseau d’extraction (hotte) au-dessus des zones de cuisson
 Veillez à une bonne ventilation des locaux
 Limiter le nombre de déplacement entre locaux à température différente
 Adapter les tenues de travail en fonction de la tâche à effectuer et de la température ambiante (vêtements légers)
 Protéger les bras et les avant-bras
 Informer les salariés sur les risques liés aux ambiances thermiques et leurs conséquences
Ambiance froide
 Limiter la durée d’exposition en continu au froid
 Prévoir des temps de pauses dans une atmosphère tempérée
 Mettre en place une poignée de sécurité intérieure ou une lumière d’alerte de présence dans les chambres froides
 Limiter le nombre de déplacements entre locaux à température différente
 Fournir des équipements de protection adaptés (polaire, gants…)
 Adapter les tenues de travail en fonction de la tâche à effectuer et de la température ambiante
 Protéger les bras et les avant-bras avec des équipements adaptés
Inconfort thermique
 Installer un chauffage adapté à l’activité physique et réglable par le personnel
 Installer des stores à lamelles horizontales et orientable aux fenêtres, ou un film occultant
 Positionner les postes de travail pour qu’ils ne soient pas soumis au courant d’air

=

Fiche de risque N° 4 : Les vibrations
Lésions tendineuses, musculaires, neurologiques ou vasculaires

Troubles musculo-squelettiques
Des outils vibrants sont-ils utilisés ? (perceuse, ponceuse, tronçonneuse…) OUI NON
Des outils à mains sont-ils utilisés ? (marteau, burin…) OUI NON
Des outils pneumatiques sont-ils utilisés ? (clés à choc, soufflette…) OUI NON
Y-a-t-il de la conduite d’engin de manutention, de chantier ou PL ? OUI NON
 Assurer l’entretien et la maintenance des outils et engins vibrants

 Régler la hauteur des sièges
 Remplacer, si possible, uniquement le siège des engins en cas d’usure
 Limiter la durée d’exposition (réorganisation du travail, pauses…)
 Veillez au bon entretien des sols
 Privilégier les sols lisses et uniformes
 Atténuer les vibrations (outils anti vibratiles, siège et/ou cabines suspendues…)
 Fournir des équipements de protection individuels adaptés (gants anti vibrations)
 Informer les salariés sur les risques liés aux vibrations et leurs conséquences

=

Fiche de risque N° 5 : Les rayonnements ionisants
Risques d’atteinte locale (peau, œil…) ou générale avec effets irréversibles possibles
Avez-vous des postes exposant à des rayonnements ionisants ? OUI NON

Existe-t-il une zone délimitée autour de la zone de rayonnement OUI NON
Les salariés sont-ils classés dans une catégorie (A ou B) OUI NON
Les salariés sont-ils classés en catégorie A ou B avec une surveillance médicale au moins une fois
OUI NON
par an ?
 Avoir une personne compétente en radioprotection (PCR)

 Effectuer un contrôle annuel des installations
 Délimiter les zones surveillées et des zones contrôlées
 Installer les panneaux réglementaires sur ces zones
 Mettre en place les mesures de protection collectives et individuelles appropriées à la nature de l’exposition
 Former les salariés sur les risques liés aux rayonnements ionisants (au moins tous les 3 ans)

=

Fiche de risque N° 6 : Les rayonnements non ionisants
Atteintes pulmonaires, cutanées, oculaires, atteintes des voies aériennes supérieures

Syndrome parkinsonien (manganèse, aluminium)
Les fumées de soudage sont reconnues cancérigènes par le Centre International de recherche contre le cancer (CIRC)
Avez-vous des salariés effectuant des soudures TIG - MIG - MAG ? OUI NON
Avez-vous des équipements laser ? OUI NON
Soudez-vous des pièces peintes ou dégraissées ? OUI NON
Pour la SOUDURE :
 Préférer une aspiration locale au poste de soudage
 Assurer une bonne ventilation des locaux de travail
 Isoler les salariés lors des opérations de soudure
 Entretenir régulièrement le matériel
 Procurez-vous les fiches de données de sécurité des produits utilisés pour la soudure
 Mettre à disposition des équipements de protection individuelle adaptés
 Informer les salariés sur les risques liés à la soudure et leurs conséquences
Pour le LASER :
 Veillez à la conformité des appareils Laser
 Baliser les locaux et les appareils concernés
 Mettre en place des équipements de protection individuelle adaptés
 Informer les salariés sur les risques liés au rayon Laser et leurs conséquences

=

Fiche de risque N°7 : Agents chimiques
Risque d’irritation, d’allergie, de brûlure, d’intoxication, de décès par inhalation, d’ingestion de produits chimiques
ou d’exposition cutanée.
Produits chimiques
Avez-vous des produits chimiques ? OUI NON
Avez-vous des produits avec les pictogrammes suivants ?
OUI NON
Avez-vous des produits classés Cancérogènes, Mutagènes Reprotoxiques (CMR) ? OUI NON
Poussières, fumées, vapeurs, gaz, aérosol
Des émissions de fumées, poussières, gaz sont-elles constatées sur certains postes de travail ? OUI NON

 Etablir une liste des produits chimiques utilisés
 Se procurer auprès des fournisseurs les dernières versions des fiches de données de sécurité de ces produits
 Evaluer le risque chimique de votre entreprise avec l’outil SEIRICH (INRS) ou COLIBRISK
(http://www.risquechimiquepaysdelaloire.org/page/loutil-colibrisk)
 Remplacer les produits dangereux par des produits qui ne le sont pas ou qui le sont moins
 En cas de transvasement de produits, veiller à multiplier les étiquettes sur chaque emballage
 Les bouteilles et emballages alimentaires ne doivent pas servir au conditionnement des produits
 Prévoir des zones de stockage spécifiques aux produits utilisés
 Respecter les circuits spécialisés d’évacuation des déchets chimiques
 Mettre à disposition des poubelles pour les chiffons imbibés, bidons vides…
 Prévoir une conduite à tenir en cas d’incident ou d’accident
 Veiller à avoir une bonne ventilation dans la zone de manipulation des produits chimiques
 Installer un système de captage à la source selon les travaux réalisés
 Respecter les procédures d’hygiène (présence de lavabo à proximité, douche, vestiaires, ne pas manger, ne
pas boire, ne pas fumer dans les locaux)
 Maintenir les locaux de travail dans un bon état de propreté
 Mettre à disposition des équipements de protection individuelle adaptés aux produits manipulés (cf
paragraphe 8 de la FDS)
 Former ou informer les salariés sur les risques liés à l’utilisation des produits
chimiques

=

Fiche de risque N° 8 : Agents biologiques
Risque d’infection, allergies respiratoires ou cutanées
Avez-vous des salariés occupant un poste en milieu de soins (médecin, infirmière, laboratoire ? OUI NON
Avez-vous des salariés en contact avec des animaux (abattoir, vétérinaires) ? OUI NON
Avez-vous des salariés en contact avec des déchets, des eaux usées (ménage, ramassage de
OUI NON
déchets, station d’épuration…) ?
Avez-vous des salariés en contact avec des cadavres (travaux funéraires, équarrissage)? OUI NON
 Respecter les procédures d’hygiène (présence de lavabo à proximité, douche, vestiaires, ne pas manger, ne
pas boire, ne pas fumer dans les locaux)
 Laver régulièrement les tenues de travail
 Maintenir les locaux de travail dans un bon état de propreté
 Confiner les zones à risques
 Organiser la manipulation, le transport des produits contaminants
 Mettre en place une procédure d’élimination des déchets
 Assurer une bonne ventilation des locaux
 Mettre en place et AFFICHER la conduite à tenir en cas d’accident avec exposition au sang
 Soigner de suite toute blessure (tenir la trousse de 1er secours à jour)
 Vérifier que les vaccinations soient à jour pour les salariés exposés
 Mettre à disposition des équipements de protection individuelle adaptés (gants, lunettes de protection,
blouse…)
 Former ou informer les salariés sur les risques biologiques et à leurs conséquences

=

Fiche de risque N° 9 : Postures contraignantes
Risque d’atteinte musculaire, tendineuse, vertébrale suite à des traumatismes, efforts physiques
Les salariés travaillent-ils en station debout prolongée ou piétinement ? OUI NON

Les salariés travaillent-ils en position agenouillée de façon répétitive ou prolongée ? OUI NON
Les salariés adoptent-ils des postures dos courbé, incliné latéralement ou en rotation ? OUI NON
Les salariés travaillent-ils tête penchée vers l’avant ou vers l’arrière de façon extrême ? OUI NON
Les salariés sont-ils soumis à une cadence imposée ? OUI NON

 Aménager le poste de travail de façon ergonomique
 Alterner les tâches pour éviter la répétition de gestes identiques
 Utiliser des équipements d’aide (marchepied, escabeau sécurisé…)
 Limiter le rangement en hauteur
 Porter des chaussures adaptées à l’activité
 Prévoir une formation PRAP (Prévention des risques liés à l’activité physique)
Pour aller plus loin : www.inrs.fr/risques/activite-physique.html

=

Fiche de risque N° 10 : Gestes répétitifs
Douleurs musculaires
Troubles musculo-squelettiques
Situations dangereuses :
Les salariés exécutent-ils des tâches sous contrainte de rythme de travail mécaniquement
OUI NON
imposé ? (travail à la chaine, rythme imposé par une machine automatique…)
Les salariés exécutent-ils des tâches sous contrainte de production ? (nombre de pièces à la
OUI NON
journée, nombres de clients à contacter, contrôle permanents de la hiérarchie …) ?
Les salariés exercent-ils un travail de minutie pendant plusieurs heures ? OUI NON
Les salariés exercent-il des travaux répétitifs maintenus bras en l'air ou bras tendus (5 fois par
OUI NON
minutes) ?
Les salariés se plaignent-ils de douleurs articulaires ? OUI NON

 Alterner les tâches pour éviter la répétition de gestes identiques
 Adapter les postes de travail de façon ergonomique
 Définir des temps de pauses adaptés aux efforts fournis
 Prévoir une formation PRAP (Prévention des risques liés à l’activité physique)
 Former ou informer les salariés sur les risques liés aux gestes répétitifs et à leurs conséquences
Pour aller plus loin : www.inrs.fr/risques/activite-physique.html

=

Fiche de risque N° 11 : Manutention manuelle
Risque d’atteinte musculaire, tendineuse, vertébrale suite à des traumatismes
Avez-vous des situations de travail impliquant le port manuel de charges ? OUI NON
La manipulation est-elle fréquente ? OUI NON
Les manipulations se font elles dans des conditions dégradées (sols glissants, déformés, espace de OUI NON
travail restreint) ?
 Préférer des conditionnements en petites quantités

 Prévoir des livraisons régulières afin de limiter le stock
 Stocker dans un endroit facile d'accès à hauteur adaptée
 Mettre à disposition des moyens d’aide à la manutention adaptés et les maintenir en état de marche
 Maintenir les sols en bon état
 Prévoir un espace de circulation suffisant autour des postes de travail
 Prévoir des équipements de protection individuelle adaptés : gants de manutention, chaussures de
sécurité…
 Former ou informer les salariés sur les risques liés à la manutention manuelle et à leurs conséquences.
Par exemple, au travers d’une formation PRAP-prévention des risques liés à l’activité physique- (INRS)

=

Fiche de risque N° 12 : Travail sur écran
Risque de fatigue visuelle pouvant induire des risques d’erreurs dans la tâche à effectuer
Troubles musculaires, tendineux (TMS)
La durée journalière de travail sur écran est-elle > à 6 h consécutives sans pause ? OUI NON
Les salariés se plaignent-ils de problème de luminosité à leur poste (reflet, éblouissement, manque
OUI NON
d’éclairage, contraste…) ?
Les salariés se plaignent-ils d’une mauvaise installation à leur poste ? (siège, bureau, écran…) OUI NON

 Assurer une ambiance physique de travail correcte (éclairement, bruit, température)
 Adapter l'ergonomie du poste à l'utilisateur afin de permettre une posture correcte (agencement, qualité du
matériel)
 Prévoir des prises électriques suffisantes et du câblage informatique assez long pour permettre un
déplacement de poste si besoin
 Positionner l'écran perpendiculairement aux fenêtres et face au salarié
 Prévoir des stores à lamelles horizontales et orientables aux fenêtres
 Alterner les tâches pour éviter la saisie prolongée
 Former ou informer les salariés sur les risques liés au travail sur écran et à leurs conséquences

=

Fiche de risque N° 13 : Chutes de plain-pied
Plaies, contusions, hématome

Fracture, entorse
Décès
Le sol est-il glissant (huile, liquide, déchets...) ? OUI NON

Le sol est-il dégradé (trou, bosse…) ? OUI NON
Le sol est-il encombré (outils, câbles…) ? OUI NON
Peut-on se déplacer facilement dans les zones de circulation ? OUI NON
Existe-t-il un éclairage dans les zones de circulation ? OUI NON

 Privilégier un sol antidérapant
 Dégager les voies de circulation
 Entretenir régulièrement les sols
 Nettoyer immédiatement les sols en cas de déversement accidentel de produit
 Veiller à un éclairage correct des zones de circulation
 Supprimer ou signaler les zones de dangers (sol mouillé, trou, dénivelé…)
 Prévoir des chaussures de sécurité adaptées à l’activité
Pour aller plus loin : http://www.inrs.fr/risques/chutes-de-plain-pied/mesures-de-prevention.html

=

Fiche de risque N° 14 : Chutes de hauteur
Plaies, contusions, hématome

Fracture, entorse
Décès
L'accès à des parties hautes est-il nécessaire (toit, mât, dômes de camion, mezzanine…) ? OUI NON
Y a t-il des zones présentant des parties contrebas (fosse, quai…) ? OUI NON
Utilise t-on des échelles, escabeaux, échafaudages, nacelles ? OUI NON
Y a t-il des escaliers ? OUI NON
Les salariés utilisent-ils des moyens d’accès en hauteur « de fortune » (cartons empilés, chaise,
OUI NON
fourche d’un chariot, rack…) ?

 Fournir des moyens de travail et d’accès en hauteur conformes et adaptés (nacelles, escabeaux
marchepied….)
 Maintenir les moyens de travail en hauteur en bon état
 Mettre en place une rampe, des nez de marche dans les escaliers
 Mettre à disposition des protections collectives ou individuelles adaptées : harnais, ligne de vie, garde-corps,
chaussures antidérapantes…
 Assurer un suivi du bon état des protections collectives et individuelles
 Former ou informer les salariés sur les risques liés au travail en hauteur et à leurs conséquences
Pour aller plus loin : http://www.inrs.fr/risques/chutes-hauteur/ce-qu-il-faut-retenir.html

=

Fiche de risque N° 15 : Chutes d’objets
Plaies, contusions, hématomes

Traumatisme crânien
Atteinte neurologique
Décès
Des objets sont-ils stockés en hauteur ? OUI NON

Les zones de stockage sont-elles bien délimitées ? OUI NON
Les moyens de stockage sont-ils adaptés aux charges à stocker ? OUI NON
Les moyens de stockage sont-ils fixés au sol ? OUI NON
Les objets sont-ils empilés sur de grandes hauteurs, en équilibre précaire ? OUI NON

 Organiser le stockage : emplacement réservé, mode de stockage adapté aux objets, largeur des allées
compatibles avec les moyens d’aide à la manutention
 Limiter la hauteur de stockage en tenant compte des caractéristiques des objets
 Ranger les objets les plus lourds à hauteur de ceinture
 Installer des protections pour retenir les objets en cas de chute
 Fournir des équipements de protection individuelle adaptés (casques…)

=

Fiche de risque N° 16 : Machines/outils
Plaies, contusions, atteintes musculaires ou osseuse

Ecrasement, fracture, coupure, plaie, hématome, pincement
Décès
Les salariés utilisent-ils des outils tranchants, coupants… ? OUI NON

Les salariés utilisent-ils des outils portatifs (scies, tronçonneuse, meuleuse…) ? OUI NON
Les parties mobiles et/ou dangereuses des machines sont-elles accessibles ? OUI NON

 Utiliser des équipements de travail et des matériels adaptés, conformes et maintenus en bon état
 Faire vérifier périodiquement les machines et équipements
 Ne pas enlever les dispositifs de sécurité (arrêt d’urgence…) et les contrôler régulièrement
 Afficher les consignes et les règles d’utilisation ainsi que les pictogrammes présentant les risques
 Porter les équipements de protection individuelle adaptés (lunettes, gants….)
 Former les salariés à l’utilisation des machines et équipements

=

Fiche de risque N° 17 : Engins mobiles et appareils de levage
Contusions, hématomes
Atteinte musculaire ou osseuse
Entorse, fracture, perte d’un membre, décès
Utilisez-vous des engins de manutention ou de levage ? OUI NON

Les moyens de manutention sont-ils adaptés à la charge à manutentionner ? OUI NON
Les zones de circulation et de manœuvre sont-elles étroites ? OUI NON
Les zones de circulation et de manœuvre sont-elles mal éclairées ? OUI NON
Les zones de circulation et de manœuvre sont-elles encombrées ? OUI NON
Les sols sont-ils en bon état (sans trou, nettoyés…) ? OUI NON

 Disposer de matériel conforme et adapté aux charges
 S’assurer du bon arrimage des charges
 Prévoir les vérifications périodiques obligatoires
 Entretenir les voies de circulation
 Matérialiser les zones de circulation piéton/chariot
 Vérifier les habilitations (CACES) et autorisations de conduite (conduite des engins exclusivement par des
salariés formés)
 Respecter la vitesse et la signalisation
 Former et informer les salariés sur les risques liés à l’utilisation des engins de manutention et levage

=

Fiche de risque N° 18 : Routier
La route est la première cause de décès au travail :
1 accident de travail mortel sur 5 a lieu sur la route.
Fatigue, troubles musculo-squelettiques, maladies cardio-vasculaires et digestives, stress
Les salariés sont-ils amenés à effectuer des déplacements en lien avec leur activité
OUI NON
professionnelle ?

 Utiliser des véhicules adaptés à l’activité
 Organiser et suivre la maintenance des véhicules (entretien régulier et carnet de bord)
 Réaliser un état des lieux des déplacements en tenant compte des conditions réelles de conduite (durée des
déplacements, amplitudes horaires de travail, types et caractéristiques des véhicules, état du trafic,
conditions météo…)
 Analyser les déplacements (planification, organisation…)
 Respecter les temps légaux de repos et récupération entre les missions
 Prévoir des consignes en cas de panne ou d’accident
 Instaurer un protocole de communication lors des déplacements (interdire l’utilisation du téléphone au
volant, renvoyer les appels vers la messagerie ou une personne disponible…)
 S’assurer que le conducteur possède un permis en cours de validité
 Former ou informer sur les conduites addictives (drogue, alcool…), le respect du code de la route…)

=

Fiche de risque N° 19 : Incendie – Explosion
Brûlures/blessures plus ou moins importantes

Intoxications au CO
Perte d’un membre
Décès
Dégâts matériels importants
Avez-vous des produits étiquetés inflammables, explosifs, comburants ? OUI NON

Votre activité occasionne-t-elle des dégagements de poussières (bois, céréales…) ? OUI NON
Les salariés effectuent-ils de travaux de soudure, meulage ou des travaux produisant des étincelles
OUI NON
électriques ou des particules incandescentes ?
Y a –t-il des branchements anarchiques dans l’entreprise : prises surchargées, rallonges
OUI NON
électriques inadaptées, fils dénudés… ?
L’interdiction de fumer est-elle respectée dans l’entreprise ? OUI NON

 Installer et vérifier les moyens de détection, d’alarme et d’extinction
 Organiser le stockage des produits selon leur dangerosité (extérieur, locaux et ventilation adaptés, quantités
limitées de produits)
 Remplacer les produits explosifs ou inflammables par d’autres produits moins dangereux
 Faire respecter l’interdiction de fumer
 Afficher les consignes de sécurité incendie et le plan d’évacuation à jour
 Mettre en place une formation incendie dans l’entreprise

=

Fiche de risque N° 20 : Electrique
Choc électrique
Electrisation avec brûlures cutanées profondes
Electrocution (décès)
Les salariés utilisent-t-ils du matériel ou d’appareil électrique ? OUI NON

Les changements d’ampoules sont-ils effectués par les salariés ? OUI NON
Y a –t-il des branchements anarchiques dans l’entreprise : prises surchargées, rallonges électriques
OUI NON
inadaptées ?

 Installer des dispositifs de coupure d’urgence
 Faire contrôler annuellement, par une entreprise spécialisée, vos installations électriques
 Traiter immédiatement tout matériel électrique défectueux
 Tenir à jour les habilitations des personnels
 Mettre à disposition les équipements de protection individuelle adaptés (gants, tapis, outils spécifiques…)
 Former et informer les salariés sur les risques liés à l’électricité et leurs conséquences

=

Fiche de risque N° 21 : Interventions d’entreprises extérieures
Contusions, hématome, troubles musculo-squelettiques, fracture…
Des entreprises extérieures interviennent-elles dans vos locaux : nettoyage, gardiennage,

OUI NON
maintenance (électrique, incendie) ?
Un plan de prévention ou un protocole d’intervention est-il établi en commun ? OUI NON
L’entreprise a-t-elle recours à des intérimaires ? OUI NON

 Rédiger en commun un plan de prévention ou un protocole d’intervention pour informer les entreprises
extérieures sur les risques, consignes de sécurité de votre établissement
 Informer les salariés de l’intervention d’une entreprise extérieure
 Fournir les équipements de protection individuelle adaptés

=

Fiche de risque N° 22 : Risques psycho-sociaux
Information sur les risques psychosociaux :

Les facteurs psychosociaux de l’environnement de travail désignent : « L’ensemble des facteurs organisationnels et
des relations interindividuelles qui peuvent avoir un impact sur la santé. »
On parle de stress au travail lorsqu’une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire et les
ressources dont elle dispose pour y répondre.
Troubles du sommeil, maladies psychosomatiques, dépression, troubles musculo-squelettiques, maladies cardio-
vasculaires
Les salariés sont-ils soumis à des pressions temporelles (cadences imposées, répétitivité,
OUI NON
interruptions dans le travail, multiplicité des tâches, travail dans l’urgence, imprévus…)
Les salariés travaillent-ils en horaires atypiques (nuit, horaires décalés, week-end, astreintes…) OUI NON
Certains postes présentent-ils des contraintes particulières liées à l’environnement physique de
OUI NON
travail (bruit, froid, chaleur, éclairage…) ?
Certains postes présentent-ils des contraintes particulières liées à la charge émotionnelle (contact
avec le public, souffrance physique et psychologique des personnes, risque d’incivilité et/ou OUI NON
d’agression…) ?
Y a t-il des salariés à des postes de travail isolé ? OUI NON
Les salariés manipulent –ils de l’argent ? OUI NON
Les salariés se plaignent-ils de stress, de mal-être ou d’insatisfaction ? OUI NON
Des temps d’échange entre salariés/responsables/direction sont-ils prévus et formalisés ? OUI NON
Existe-t-il un plan de formation ? OUI NON

 Organiser la rotation et la polyvalence aux postes de travail
 Organiser les moyens humains en fonction de la surcharge de travail prévisible
 Organiser la fermeture à deux pour diminuer les risques d’agression
 Laisser des marges de manœuvre pour gérer son travail
 Eviter la modification des plannings au dernier moment
 Former les salariés aux conduites à tenir en cas de conflit, de contact avec des personnes difficiles…
 Elaborer une procédure en cas d’évènement grave (agression, accident, suicide….)
 Afficher les numéros de secours
 Repérer les dysfonctionnements, les sources de conflits et les salariés en détresse
physique ou mentale et réagir rapidement
 Favoriser le dialogue social (temps d’échange entre salariés-responsable-direction)
Outil numérique INRS « Faire le Point » : http://www.inrs.fr/média.html?refINRS=outil37

=

Grille d’évaluation
Entreprise
Unité de travail ou Femme :
Poste de travail Homme :
Date
Evaluation des risques Plan d'actions
Identification des risques Classement du risque Mise en œuvre des actions Suivi et résultats
Mesures Evaluation des
risques Niveau
Situations de travail de Mesures de prévention à Délai de
Dangers/Risques Dommages de Réalisé Programmé
exposant à un risque prévention mettre en place réalisation
Fréquence Gravité priorité
existantes


Chap6 LES OUTILS DE PREVENTION DES RISQUES AU TRAVAIL

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Guide méthodologique d’évaluation

des risques professionnels

[Siège] 6 bis rue de Kervezennec 29200 BREST  Tél 02 98 02 81 81  Fax 02 98 02 09 23

L’élaboration du document relève de la responsabilité

Il est recommandé d'associer les salariés à cette

La fiche d’entreprise établie par votre service de

Guide méthodologique d’évaluation des risques professionnels - Année 2019

 Une mise à jour du document doit être réalisée :

 Ce document est à conserver dans l'entreprise et doit être tenu à disposition :

* voir principes généraux de prévention page suivante.

Guide méthodologique d’évaluation des risques professionnels - Année 2019

1) Eviter les risques

2) Evaluer les risques qui ne peuvent être évités

3) Combattre les risques à la source

4) Adapter le travail à l'homme

5) Tenir compte de l'évolution de la technique

6) Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l'est moins

8) Donner la priorité aux mesures de protection collective

9) Donner les instructions appropriées aux salariés

Outils Oira d'évaluation des risques pour les TPE :

Guide méthodologique d’évaluation des risques professionnels - Année 2019

I-Faire l'inventaire des postes de travail

II-Identifier les situations de travail exposant à un risque

 Observer l’activité au poste de travail et son environnement à la recherche de danger

Identification des risques

III-Définir un mode de cotation et l’appliquer pour chaque risque à évaluer.

Ci-dessous, exemple possible d’une cotation.

Guide méthodologique d’évaluation des risques professionnels - Année 2019

Niveaux de priorité = Fréquence X Gravité

Très grave 4 Priorité 1

Identification des risques Classement du risque

Guide méthodologique d’évaluation des risques professionnels - Année 2019

VI-Réévaluer les risques :

Guide méthodologique d’évaluation des risques professionnels - Année 2019

Guide méthodologique d’évaluation des risques professionnels - Année 2019

Situations de travail exposant à un risque :

Atteintes de l’acuité auditive (tableau de maladie professionnelle N° 42 au régime général)

Exemples de mesures de prévention existantes, à améliorer ou à envisager :

 Evaluer le niveau d’exposition

Fréquence d’exposition Gravité potentielle

1-Faible : au moins 1 fois/mois 1-Faible accident ou maladie sans arrêt de travail

Guide méthodologique d’évaluation des risques professionnels - Année 2019

Situations de travail exposant à un risque :

Fatigue, baisse de la vision

Exemples de mesures de prévention existantes, à améliorer ou à envisager :

Fréquence d’exposition Gravité potentielle

1-Faible : au moins 1 fois/mois 1-Faible accident ou maladie sans arrêt de travail

Guide méthodologique d’évaluation des risques professionnels - Année 2019

Situations de travail exposant à un risque :

Exemples de mesures de prévention existantes, à améliorer ou à envisager :

Ambiance très chaude

Fréquence d’exposition Gravité potentielle

1-Faible : au moins 1 fois/mois 1-Faible accident ou maladie sans arrêt de travail

Guide méthodologique d’évaluation des risques professionnels - Année 2019

Lésions tendineuses, musculaires, neurologiques ou vasculaires

Situations de travail exposant à un risque :

Exemples de mesures de prévention existantes, à améliorer ou à envisager :

 Assurer l’entretien et la maintenance des outils et engins vibrants

Fréquence d’exposition Gravité potentielle

1-Faible : au moins 1 fois/mois 1-Faible accident ou maladie sans arrêt de travail

Guide méthodologique d’évaluation des risques professionnels - Année 2019

Situations de travail exposant à un risque :

Avez-vous des postes exposant à des rayonnements ionisants ? OUI NON