UAA5 MarcheTravail Eleve

UAA5 - LE MARCHÉ DU
TRAVAIL
Faire face à une problématique relative à un contrat
de travail. Analyser un marché du travail.
Nom: ----------------------------------
-----------------------------------------
Université de Namur
Faculté de Sciences Économiques, Sociales et de
Gestion
Rue de Bruxelles 61
B-5000 NAMUR
CeDES – Centre de Didactique Économique et Sociale

UAA5 – le marché du travail
Table des matières
1 Le marché du travail ..................................................................................... 2

1.1 Les statuts ou les régimes du travailleur ........................................................ 3
1.2 Le marché du travail ............................................................................... 9
1.3 Synthèse ............................................................................................. 17
1.4 Application .......................................................................................... 17
2 L'entreprise............................................................................................... 18
2.1 Les formes d'entreprise ........................................................................... 19
2.2 La mondialisation .................................................................................. 25
3 Le contrat de travail .................................................................................... 28
3.1 Découverte .......................................................................................... 29
3.2 Les contrats de travail ............................................................................ 31
3.3 Le règlement de travail ........................................................................... 37
3.4 La Dimona ........................................................................................... 41
3.5 Organigramme de chez Belvas ................................................................... 42
3.6 Synthèse ............................................................................................. 43
4 La fiche de paie ......................................................................................... 44
4.1 Découverte .......................................................................................... 45
4.2 Le calcul de la fiche de paie ..................................................................... 48
4.3 Les avantages en nature .......................................................................... 51
4.4 Les congés .......................................................................................... 52
4.5 L'indexation des salaires .......................................................................... 53
4.6 Synthèse ............................................................................................. 54
4.7 Application .......................................................................................... 55
5 La concertation sociale en Belgique .................................................................. 56
5.1 Découverte .......................................................................................... 57
5.2 Les représentants des travailleurs - les syndicats ............................................. 59
5.3 La concertation sociale ........................................................................... 60
5.4 Le dialogue social au niveau fédéral ............................................................ 61
5.5 Le dialogue social au niveau sectoriel .......................................................... 62
5.6 Le dialogue social au sein de l'entreprise ...................................................... 63
5.7 Synthèse ............................................................................................. 65
6 Quand tout ne se passe pas bien ...................................................................... 66
6.1 La rupture du contrat de travail ................................................................. 67
6.2 La suspension du contrat de travail ............................................................. 70
6.3 Le travail étudiant ................................................................................. 71
6.4 Les implications des différents statuts d'un travailleur ...................................... 73
6.5 Les juridictions relatives à l'emploi ............................................................. 74
6.6 Synthèse ............................................................................................. 75
PASCALE BERTRAND 1
1 Le marché du travail
À l'issue de cette séquence, tu seras capable de:
 distinguer les principaux statuts du travailleur: indépendant, salarié, fonctionnaire

statutaire et fonctionnaire contractuel;
 distinguer les types de travail employé – ouvrier;
 distinguer population totale, population en âge de travailler, population active; population
active occupée, population inactive, population au chômage;
 calculer un taux d'activité, un taux d'emploi et un taux de chômage.
PASCALE BERTRAND 2
1.1 Les statuts ou les régimes du travailleur

1.1.1 Selon l'employeur
Pour chacune des illustrations, qui est leur employeur?
Comment as-tu classé? Était-ce difficile? Explique.

Laisser les représentations des élèves. Classer les réponses en trois catégories: pas d'employeur
(indépendant), employeur privé, employeur public.
Ces dessins illustrent la difficulté de déterminer le statut du travailleur sous les signes extérieurs.
Pour en être sûr, il faudrait leur demander.
PASCALE BERTRAND 3
Travailler dans le secteur public: le fonctionnaire (1)
Si tu souhaites travailler au service des citoyens, la fonction publique est une option intéressante et ce, à
plusieurs égards :
 Tu peux y accéder quels que soient ta formation ou ton niveau d'études.

 Les fonctions, couvrant divers domaines, sont variées.
 Les perspectives de carrière sont réelles.
Il faut distinguer, dans la fonction publique, deux types d'emplois :
 les emplois statutaires : pour lesquels le personnel est nommé à titre définitif et dont les
conditions de travail sont réglées par un ensemble de textes définissant le statut.
 les emplois contractuels : qui, comme dans le secteur privé, engagent le personnel dans les liens
d'un contrat de travail, pour une durée déterminée ou indéterminée. Le salaire est le même que
pour un statutaire mais les possibilités de carrière sont plus limitées.
Travailler dans le secteur privé: le travailleur salarié ou le travailleur indépendant ? (2)
Une activité professionnelle peut être exercée sous contrat ou sous statut (fonctionnaire statutaire). Quand
elle s’exerce sous la forme d’un contrat, la relation de travail peut être organisée sous contrat de travail régi
par le droit social ou sous contrat d'entreprise régi par le droit civil et commercial.
 Le contrat de travail est le contrat par lequel un travailleur s'engage à fournir un travail contre
rémunération sous l'autorité de l'employeur.
Les quatre éléments caractéristiques de ce contrat sont: le contrat, le travail, la rémunération et le
lien d'autorité.
Le statut social du travailleur sous contrat de travail est celui de travailleur salarié.
 Le contrat d'entreprise suppose qu'une partie, l'entrepreneur, s'engage vis-à-vis de l'autre partie, le
maître d’ouvrage, à effectuer un travail déterminé pour un prix déterminé.
Le statut social de l'entrepreneur est celui de travailleur indépendant. L'indépendant est un

travailleur qui exerce son activité professionnelle en l'absence de tout lien de subordination.
Ce qui distingue fondamentalement le travailleur salarié du travailleur indépendant, c'est l'existence ou non
d'un lien de subordination dans l'exercice de leur profession. Si un travail s'effectue sous l'autorité d'une
personne, il y a contrat de travail et certainement pas contrat d'entreprise.
Ceux que l'on qualifie de faux indépendants sont des travailleurs qui, bon gré mal gré, adoptent le statut
social de travailleur indépendant alors qu'en réalité, ils exercent leur activité professionnelle sous l'autorité
d’un employeur et donc en qualité de travailleur salarié.
1
Source: https://www.belgium.be/fr/emploi/recherche_d_emploi/travailler_dans_le_secteur_public -
consulté le 24/02/2017
2
Source: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42058 – consulté le 24/02/2017
PASCALE BERTRAND 4
PETIT LEXIQUE des régimes ou statuts des travailleurs (3)

L'indépendant exerce son activité professionnelle indépendamment d'un lien de subordination.
Le salarié s'engage à exécuter un travail pour le compte d'un employeur, en contrepartie d'une
rémunération. On y trouve les salariés du secteur public (les fonctionnaires statutaires et
contractuels) et les salariés du secteur privé.
Le fonctionnaire statutaire travaille pour un employeur du secteur public et est nommé à un
statut spécifique.
Le fonctionnaire contractuel travaille pour un employeur du secteur public dans le cadre d'un
contrat de travail.
Le salarié du secteur privé travaille pour un employeur du secteur privé dans le cadre d'un contrat
de travail.
Une même activité, un même métier, peut être exercée sous les 4 statuts.
Un peintre en bâtiment peut exercer son activité sous le statut:
 : il présentera des factures à son client,
 : il est nommé dans une administration publique
dans un emploi définitif,
 : il travaille sous contrat de travail pour une
administration publique,
 : il travaille pour un patron, avec qui il a signé
un contrat de travail.
Cite un avantage pour chacun des quatre statuts.

Laisser les représentations des élèves. Trouver des arguments éventuels dans le texte qui suit pour
démonter certaines représentations.
3
La littérature concernant la définition du salarié est assez diffuse, tantôt retenant ou excluant les
fonctionnaires, voire les fonctionnaires statutaires seulement. La définition proposée ici est un parti pris.
PASCALE BERTRAND 5
Il existe plusieurs différences majeures entre les trois régimes. En voici quelques-unes. (4)
Pensions
Pension de retraite Pension de retraite

Pension de survie
au taux "ménage" au taux "isolé"
Salarié / Indépendant 1 470,67 EUR 1 176,91 EUR 1 158,40 EUR
Fonctionnaire 1 640,74 EUR 1 312,62 EUR 1.144,18 EUR

Pensions minimales au 1/1/2017 – source: Service Fédéral des Pensions
Cotisations sociales
En tant qu’indépendant, vous devez vous affilier à une caisse d’assurances sociales et êtes responsable du
paiement de vos cotisations sociales (21 % de vos revenus professionnels nets imposables en 2017). En tant
que salarié, le statut social est réglé pour vous. Chaque mois, votre employeur retient sur votre salaire vos
cotisations personnelles de sécurité sociale (13,07 % de votre salaire brut) et les verse à l’Office national de
sécurité sociale (ONSS). De plus, il paie des cotisations patronales de sécurité sociale sur votre salaire (environ
35 % pour le secteur privé et 20 % pour le secteur public).
Congés de maternité
En mars 2016, les congés de maternité des indépendantes sont passés de 8 à 13 semaines, période durant
laquelle elles sont exonérées du paiement des cotisations sociales et touchent par le biais de la mutuelle une
allocation de 449,32 euros par semaine. Ce congé peut être pris à la semaine, à temps plein ou à mi-temps.
De plus, elles reçoivent 105 titres-services gratuits, pour une aide-ménagère par exemple, d’une valeur totale
de 945 euros. Côté salarié, une femme a droit à quinze semaines de congé de maternité et reçoit 82 % de
son salaire brut le premier mois après l’accouchement et, le deuxième mois, 75 % d’une rémunération
plafonnée. La fonctionnaire reçoit 100 % de son salaire durant son congé de maternité de 15 semaines.
Maladie ou accident
Il n’existe pas d’assurance contre les accidents de travail pour un indépendant. Un indépendant ne touche
pas d’indemnité le premier mois s’il tombe malade ou a un accident. À partir du deuxième mois d’incapacité
de travail, il reçoit une indemnité journalière forfaitaire allant de 33,80 à 55,07 euros, en fonction de la
situation familiale. Il y a toutefois la possibilité d’assurer un revenu pendant la période d’incapacité de travail
en contractant une assurance "Revenu Garanti". En tant que salarié, un revenu garanti vous est versé dès le
premier jour d’incapacité de travail. À partir du 31e jour, vous touchez de votre mutuelle une indemnité égale
à 60 % d’un salaire mensuel plafonné. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, un salarié
reçoit une indemnité par le biais de l’assurance contre les accidents du travail de son employeur ou du Fonds
des maladies professionnelles. Le régime concernant les accidents du travail et les maladies longue durée
pour les fonctionnaires est basé sur d'autres lois que celles des travailleurs salariés, mais est très similaire.
Chômage et congés payés

Un indépendant n’a pas de congés payés et n’a pas droit à des allocations de chômage. Pour un salarié ou un
fonctionnaire, c’est tout l’inverse: congés payés et allocations de chômage, en cas de besoin, sont garantis.
Note: Dans cet article, le terme 'salarié' regroupe les salariés du secteur privé et les fonctionnaires
contractuels. Le terme 'fonctionnaire' couvre les fonctionnaires statutaires.
4
Source: adapté et complété au départ de l'article http://www.dhnet.be/actu/societe/la-meme-pension-minimale-
pour-les-independants-et-les-salaries-579e20b035705dcbd70beb22 - consulté le 14/02/2017
PASCALE BERTRAND 6
La liberté n'a pas de prix
[…] La liberté de tracer sa propre voie revient comme la principale source de satisfaction de nos
entrepreneurs, avec le bonheur de créer, puis de voir que ses produits et services sont utilisés et appréciés.
«Ma plus grande réussite, c'est d'avoir gagné ma liberté, mener une vie qui me correspond en tant que
personne créative», souligne Chloé Renier [Shanna]. «Je m'ennuyais tellement quand j'étais salarié que je
dormais dans les toilettes. Mon licenciement a été le déclic pour ne plus avoir peur de prendre des risques. A
présent que l'entreprise grandit, j'ai la satisfaction de voir que l'équipe avance même sans moi, que l'énergie
est transmise», savoure Carmelo Cennamo [Mamma Roma]. «Je me suis bien amusé dans la consultance,
mais je voulais passer le cap de l'entrepreneuriat avant 30 ans», ajoute Alexandre Meire [Pur Ver]. «Il vaut
mieux en effet se lancer avant 30 ans, quand on est encore un peu inconscient», plaisante Olivier Pitance
[Dinant Evasion]. «J'étais bien confortable comme chercheuse à l'université, mais je ne me voyais pas 20 ans
dans le même labo. C'est la directrice d'Innoviris qui m'a ouvert les yeux sur le potentiel business de mon idée
de recherche», se souvient Anne-Catherine Mailleux [Domobios / Acar'Up], qui ne sait pas s'il y a un âge pour
entreprendre, mais qui conseille en tout cas de démarrer si possible au moins à deux. Ceux qui préfèrent ne
pas s'associer insistent sur l'importance de bien s'entourer. Adrien Roose [Take Eat Easy] termine par un
message anti-frilosité: «En fait, aujourd'hui, le risque d'entreprendre en Belgique est égal à zéro, car
l'entrepreneur qui rate n'a aucun mal à retrouver un boulot, que du contraire, son échec sera valorisé.» Pas
sûr qu'un jeune entrepreneur ait pu tenir ce discours il y a dix ans.
Extrait de— Le Soir, Olivier Fabes, 03/10/2015, p. 22-23

Chaque régime présente des avantages et des inconvénients. De nos jours, tu peux facilement
envisager une carrière en passant d'un statut à l'autre. Et toi, comment envisages-tu ton avenir
professionnel?
Libre représentation des élèves
Représente sur le schéma les quatre statuts:
max
financière
Sécurité
min Indépendance max
(réponses en rouge: 1 – indépendant, 2 – salarié secteur privé, 3 – fonctionnaire contractuel, 4 –
fonctionnaire statutaire)
PASCALE BERTRAND 7
1.1.2 Selon le type de travail
Ils prestent un travail principalement manuel: Ils prestent un travail principalement

intellectuel:
Les ouvriers Les employés
1.1.3 Application
Pour chacun des cas, retrouve le type de travail et le statut du travailleur. Pour la dernière
proposition, complète en fonction du métier vers lequel tu te diriges.
Type de Statut du
Cas travail travailleur
Fonctionnaire
Jean a été nommé ouvrier communal. Ouvrier
statutaire
Salarié secteur
Isabelle est serveuse au Burger King. Ouvrier
privé
Thibault est comptable pour ses clients. Employé Indépendant
Régis est instituteur depuis 6 mois, il espère se faire Fonctionnaire

Employé
nommer dans quelques années. contractuel
Thomas est électricien, ses affaires tournent bien. Ouvrier Indépendant
Ton futur métier:
PASCALE BERTRAND 8
1.2 Le marché du travail

1.2.1 Les métiers en pénurie
La comparaison historique des fonctions critiques laisse apparaitre 18 fonctions ou métiers

récurrents au cours des cinq dernières années: (5)
 Cuisinier(ère), Chef(fe) de partie

 Chef(fe) de cuisine
 Délégué(e) commercial en biens d’équipement professionnels
 Délégué(e) commercial en biens de consommation auprès des entreprises
 Délégué(e) commercial en services auprès des entreprises
 Infirmier(ère) en soins spécialisés
 Développeur(se) informatique, Analyste informatique, Web développeur(se)
 Couvreur(se)
 Électricien(ne) du bâtiment et des travaux publics
 Installateur(rice), monteur(se) en sanitaire et chauffage, climatisation, frigoriste
 Tuyauteur(se) industriel(le)
 Mécanicien(ne) en génie civil, agricole
 Mécanicien(ne) automobile ou de poids lourd, Technicien(ne) MDA
 Électromécanicien(ne)
 Technicien(ne) chauffagiste, Technicien(ne) frigoriste
 Cadre-ingénieur technico-commercial
 Chargé(e) d’études techniques en construction, Métreur(se) - deviseur(se)
 Chef(fe) de chantier, d’équipe de la construction.
Les professions les plus courantes en Belgique (6) sont les employés de bureau (fonctions
générales), les vendeurs en magasin, les aides de ménage à domicile, les agents d’entretien dans
les bureaux, les hôtels et autres établissements ainsi que les professeurs de cours généraux
(enseignement secondaire).
Explique la différence entre les fonctions critiques et les professions les plus courantes.
Les fonctions critiques sont celles pour lesquelles les employeurs éprouvent de la difficulté à
trouver des travailleurs, et les fonctions les plus courantes sont les professions les plus occupées
par les travailleurs.
5
Source: FONCTIONS CRITIQUES ET MÉTIERS EN PÉNURIE EN 2015 – disponible sur le site du Forem:
https://www.leforem.be/MungoBlobs/944/957/BR_ME_JUILLET_2016_focus%2C0.pdf
6
Source: http://statbel.fgov.be/fr/modules/publications/statistiques/chiffres_cles_2016.jsp - consulté le
10/2/2017 - pages 98 et 99
PASCALE BERTRAND 9
Le MR veut obliger les demandeurs d'emploi à se former aux métiers en pénurie (7)
Le MR souhaite pousser en Wallonie une proposition visant à obliger légalement les
demandeurs d'emploi peu qualifiés de se former prioritairement aux métiers en pénurie, peut-
on lire dans Le Soir vendredi. La proposition de résolution des libéraux, dans l'opposition
régionale, souhaite ainsi pousser les chômeurs les plus récalcitrants vers les professions listées
par le Forem comme étant en pénurie (au nombre de 73 selon le dernier état des lieux) et
demandant un faible niveau de qualification, comme celles de boucher, de menuisier ou de
mécanicien.
"Nous proposons que l'aiguillage soit obligatoire dans le chef de l'accompagnateur du Forem, en
tout cas pour les demandeurs d'emploi peu qualifiés qui n'ont pas suivi de formation dans les six
mois de leur inscription", précise Pierre-Yves Jeholet, chef de groupe MR au Parlement de
Wallonie, dans les pages du journal. Les 59 métiers considérés "en pénurie complète" offrent en
effet à eux seuls plus de 45.000 postes, mais le problème se situe au niveau de l'inadéquation
entre l'offre et la demande.
"Il faut que la Belgique améliore la formation de ses chômeurs. En Wallonie en 2016, seuls 15,6%
des 242.000 demandeurs d'emploi ont participé à une formation alors que 46,6% des chômeurs
wallons ont au maximum leur diplôme de secondaire. En réalité, il y a plus de personnes diplômées
du supérieur qui participent aux formations que celles n'ayant pas obtenu leur certificat d'étude
de base", développe encore Pierre-Yves Jeholet.
Si tu étais au pouvoir dans le gouvernement, en quoi cette mesure serait intéressante?

Libre représentation des élèves – réduire le nombre de chômeurs, alléger le coût pour la
collectivité etc
Si tu étais à la recherche d'un emploi, quel serait ton point de vue?

Libre représentation des élèves – la motivation à se lancer dans un métier que l'on n'apprécie pas
spécialement – si ce métier est en pénurie, il y a sûrement une raison (mal rémunéré, métier
lourd, horaires difficiles)
7
Source: http://www.7sur7.be/7s7/fr/1502/Belgique/article/detail/3095479/2017/03/03/Le-MR-veut-
obliger-les-demandeurs-d-emploi-a-se-former-aux-metiers-en-penurie.dhtml - consulté le 5/3/2017
PASCALE BERTRAND 10
1.2.2 Les compétences professionnelles
Répartition des emplois en Belgique par type de

qualification demandé
60%
2005 2013 2025
50% 48%
40% 40% 40%

40% 38%
35%
30% 27%
20%
20%
12%
10%
0%
Emplois peu qualifiés Emplois moyennement qualifiés Emplois hautement qualifiés
(8)
Les emplois hautement qualifiés sont les emplois de niveau universitaire (licence, master,
doctorat). Les emplois moyennement qualifiés sont les emplois qui nécessitent un CESS ou un
bachelier professionnalisant (BAC +3). Les emplois peu qualifiés sont les emplois qui ne nécessitent
pas de CESS.
Analyse le graphique. Que constates-tu?
Les entreprises demandent de plus en plus de qualifications
Comment peux-tu acquérir ces compétences professionnelles?

À l'école en cours du jour, mais aussi grâce à des formations alternatives: formations en horaire
décalé, promotion sociale, formations du Forem, formation continuée en entreprise, formations
e-learning, Mooc, … ouvrir les possibles!
8
Source: inspiré de UWE – Union Wallonne des Entreprises, asbl – "L'emploi, je veux savoir!" page
25, mis à jour suivant le rapport du CEDEFOP: http://www.cedefop.europa.eu/en/publications-
and-resources/country-reports/belgium-skills-forecasts-2025
PASCALE BERTRAND 11
1.2.3 Les salaires
QUIZZ - Relie la profession à la rémunération:
salaire ● ● employé de maison
traitement ● ● artiste
profession libérale (avocat, médecin,

appointements ● ●
architecte, comptable …)
honoraires ● ● ouvrier
cachet ● ● employé
gages ● ● rentier, non actif
rentes ● ● fonctionnaire
En 2014, un travailleur occupé à

temps plein gagnait en
moyenne 3.414 euros brut par
mois. Ce chiffre surestime
toutefois l’éventail salarial réel.
Le salaire médian est plus
proche de la vérité car les
salaires faibles sont très
concentrés alors que les salaires
élevés sont nettement plus
dispersés. La médiane se situe à
2.976 euros brut par mois. La
moitié des travailleurs gagnent
un salaire mensuel inférieur à
ce montant tandis que l’autre
moitié reçoit un salaire
supérieur..(9)
Comment se répartissent les rémunérations dans la population?
Libre représentation des élèves. Distinguer le salaire moyen (3.414€) et le salaire médian (2.976€).
Il y a également moyen d'aborder les différences salariales hommes-femmes.
Quelle rémunération espères-tu à la sortie de tes études?

En début de carrière, le salaire sera sans doute d'environ 2.000 € brut pour un temps plein.
9
Source: rapport FGTB – baromètre fgtb socio-économique
PASCALE BERTRAND 12
1.2.4 L’offre et la demande de travail
Dans le langage courant et dans le langage utilisé par les organismes publics, les demandeurs
d'emploi sont les personnes à la recherche d'un emploi.
Dans la réalité économique, il en va autrement. En effet, les entreprises utilisent de la main
d'œuvre et du capital (machines et ressources financières) pour produire des biens et des services
destinés à la vente. Dès lors, sans main d'œuvre, pas de production possible! Ce sont bien les
entreprises qui ont besoin des compétences des travailleurs pour faire du profit.
Les entreprises sont demandeuses d'emploi.
De ce même point de vue, le travailleur devient une personne offrant ses compétences à
l'entreprise. Il devient "chasseur de job", expression utilisée dans le monde anglo-saxon.
Les travailleurs sont offreurs d'emploi.
Le prix d’équilibre sur le marché de l’emploi est le salaire. Il représente l’équilibre entre le prix
que les entreprises sont prêtes à rémunérer les travailleurs pour qu'ils produisent des biens et des
services et le prix que les travailleurs sont prêts à recevoir pour vendre leurs compétences.
Le salaire est le prix d'équilibre sur le marché du travail
Partant du constat que:

En tant que travailleur, plus le salaire est élevé, plus j’aurai envie de travailler,
En tant qu’entreprise, plus le salaire est élevé, moins je pourrai engager des travailleurs?
Représente ces propos sur ce graphique:
Salaire max
Salaire
min Quantité Quantité de travail max

de travail
PASCALE BERTRAND 13
1.2.5 Les statistiques de l'emploi
Observe le tableau ci-dessous:

Le marché du travail (moyenne annuelle, milliers de personnes, année 2016) (10)
Population totale 11 281
Population en âge de travailler (1) 7 302
Population active 5 291
Emploi national 4 738
Travailleurs transfrontaliers (solde) 77
Emploi intérieur 4 661
Travailleurs indépendants 782
Travailleurs salariés 3 879
Branches sensibles à la conjoncture (²) 2 398
Administration publique et éducation 807
Autres services (³) 674
Chômage (4) 553
Sources : BFP, DGS, ICN, ONEM, BNB.
(1) Personnes âgées de 15 à 64 ans.
(2) Soit les branches agriculture ; industrie ; construction ; production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air
conditionné ; production et distribution d’eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution ; commerce ; réparation
d’automobiles et de motocycles ; transports et entreposage ; hébergement et restauration ; information et communication ; activités
financières et d’assurance ; activités immobilières ; activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités de services
administratifs et de soutien.
(3) Soit les branches santé humaine et action sociale ; arts, spectacles et activités récréatives ; autres activités de services et activités
des ménages en tant qu’employeurs.
(4) Demandeurs d’emploi inoccupés, comprenant les chômeurs complets indemnisés (à l’exclusion des chômeurs âgés non
demandeurs d’emploi), ainsi que les autres demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement ou librement. Les travailleurs occupés par
les ALE déjà repris dans l’emploi sont exclus de ce total.
À quoi correspondent les termes suivants, et combien sont-ils en 2016?

Population en âge de travailler
Personnes âgées de 15 à 64 ans, 7 302 000 personnes.
Population active
Population au travail ou en recherche de travail, 5 291 000 personnes.
Les chômeurs sont-ils considérés comme actifs? Combien sont-ils?

Oui car ils sont à la recherche d'un travail, ils sont 553 000 personnes.
10
Source: BNB Rapport 2016 – annexe statistique p. 13
(https://www.nbb.be/doc/ts/publications/nbbreport/2016/fr/t1/rapport2016_tableaux_statistiques_detailles.pdf)
PASCALE BERTRAND 14
Structure de la population en 2016 (en milliers de personnes) (11):
0-14 ans 15-64 ans Plus de 65 ans

1 914 7 302 2 065
À l'aide de toutes ces données, complète l'arbre ci-dessous. Certaines données sont déjà présentes
pour t'aider.
indépendants
population
active
(5.291.000)
population
totale
(11.281.000)
Dans le but de pouvoir établir des comparaisons internationales, il existe des indicateurs du
marché de l'emploi:
𝑝𝑜𝑝𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒
𝑡𝑎𝑢𝑥 𝑑′ 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡é =
𝑝𝑜𝑝𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑛 â𝑔𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟
𝑝𝑜𝑝𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝é𝑒
𝑡𝑎𝑢𝑥 𝑑′ 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑖 =
𝑛𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑐ℎô𝑚𝑒𝑢𝑟𝑠
𝑡𝑎𝑢𝑥 𝑑𝑒 𝑐ℎô𝑚𝑎𝑔𝑒 =
Calcule ces différents taux pour la Belgique:
2016
Taux d'activité 5291/7302 = 72,46 %
Taux d'emploi 4738/7302 = 64,89 %
Taux de chômage 553/5291 = 10,45 %
11
Source: adaptation de Statbel
(http://statbel.fgov.be/fr/statistiques/chiffres/population/structure/agesexe/popbel/)
PASCALE BERTRAND 15
Pour chacune des catégories de personnes, retrouve l’effectif et le pourcentage dans la population
totale. Arrondis les pourcentages à l'unité.
Catégorie de personnes Effectif Pourcentage
1 Âgées de moins de 15 ans 1.914.000 17%
2 Âgées de plus de 65 ans 2.065.000 18%
3 Inactifs âgés de 15 à 64 ans 7.302.000-5.291.000 18%
4 Au chômage 553.000 5%
5 Indépendant 782.000 7%
6 Fonctionnaire 807.000 7%
7 Salarié secteur privé 2.398.000+674.000+77.000 28%
Total 1.1281.000 100%
Si la Belgique était composée de 100 personnes, entoure celles qui appartiendraient aux
différentes catégories:
 Pars à la découverte du marché du travail dans un pays fictif où un secteur d'activité se trouve confronté
à un choc d'innovation en visionnant sur Youtube la vidéo "Le marché du travail" réalisée par la Cité de
l'économie et de la Monnaie. Durée: 5'51"
PASCALE BERTRAND 16
1.3 Synthèse
Les statuts ou régimes des travailleurs

L'indépendant exerce son activité professionnelle indépendamment d'un lien de subordination.
Le salarié s'engage à exécuter un travail pour le compte d'un employeur, en contrepartie d'une
rémunération. On y trouve:
 Les salariés du secteur public:

o Le fonctionnaire statutaire travaille pour un employeur du secteur public et est
nommé à un statut spécifique.
o Le fonctionnaire contractuel travaille pour un employeur du secteur public dans
le cadre d'un contrat de travail.
 Le salarié du secteur privé travaille pour un employeur du secteur privé dans le cadre d'un
contrat de travail.
L’ouvrier exerce un travail principalement manuel et l’employé exerce un travail principalement
intellectuel.
Les principaux indicateurs du marché du travail sont:
𝑡𝑎𝑢𝑥 𝑑′ 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡é =
𝑝𝑜𝑝𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝é𝑒
𝑡𝑎𝑢𝑥 𝑑′ 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑖 =
𝑛𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑐ℎô𝑚𝑒𝑢𝑟𝑠
𝑡𝑎𝑢𝑥 𝑑𝑒 𝑐ℎô𝑚𝑎𝑔𝑒 =
Sur le marché du travail, d'un point de vue économique,
 les travailleurs offrent leurs compétences aux entreprises;

 les entreprises sont à la recherche de compétences, elles demandent des travailleurs pour
pouvoir produire;
 le prix d’équilibre est le salaire.
1.4 Application
Quel sera probablement ton premier emploi ? Décris-le en termes de type de travail, de statut et
de type d’employeur.
Employé / ouvrier selon les options, probablement salarié du secteur privé (le plus courant)
Quel est l'emploi de tes rêves ? Décris-le en termes de type de travail, de statut et de type
d’employeur.
Représentations des élèves
PASCALE BERTRAND 17
2 L'entreprise
 distinguer les formes d’entreprises selon le secteur d’activité, la taille et la forme

juridique,
 expliquer la mondialisation des marchés des biens et services et du travail.
PASCALE BERTRAND 18
2.1 Les formes d'entreprise

2.1.1 Le classement des entreprises selon la forme juridique
L'indépendant en personne physique (ou entreprise individuelle) (12)

L'indépendant est un travailleur qui exerce son activité professionnelle en l'absence de tout lien
de subordination. Cela signifie qu'il est libre de choisir son horaire de travail et que ses revenus
sont principalement fonction de sa motivation et de son travail.
Les catégories d'indépendants selon l'activité:
 le commerçant: exerce des actes qualifiés de commerciaux par la loi et en fait sa profession
soit à titre principal, soit à titre complémentaire.
 l'artisan: preste des services sans livraison de marchandises.
 le titulaire de profession libérale. Les professions libérales sont celles dont l'activité revêt
un caractère intellectuel prépondérant et dont la liste est définie par la loi.
Les catégories d'indépendant selon le statut (13):
 l'indépendant à titre principal, le cas le plus courant,

 l'indépendant à titre complémentaire exerce une profession salariée pour un mi-temps au
minimum et son activité d'indépendant le reste du temps,
 l'aidant indépendant assiste ou remplace un travailleur indépendant dans l'exercice de son
activité sans être lié par un contrat de travail,
 le conjoint aidant apporte régulièrement son aide à son partenaire travailleur indépendant,
 les gérants, administrateurs et associés actifs de sociétés en personne morale.
Les sociétés en personne morale (ou entreprise sociétaire)

Le principe: une ou des personnes physiques vont se mettre ensemble pour constituer une
personne morale. La personne morale est une entité juridique, qui n'existe que sur papier. Elle
n'est pas tangible. La personne morale est distincte de la (des) personne(s) physique(s) qui la
crée(nt).
Les formes juridiques des sociétés en personne morale les plus courantes sont les SA (société
anonyme) et SPRL (société privée à responsabilité limitée). Mais il existe beaucoup d'autre formes.
La création d'une personne morale distincte de la (des) personne(s) physique(s) qui la compose(nt)
permet de protéger les deux parties. Par exemple, dans une société personne morale, l'apport des
fondateurs est souvent limité à leur apport personnel. Dans une entreprise personne physique, le
patron peut parfois protéger une partie de ses biens, mais souvent, sa responsabilité est illimitée.
12
Source: Syllabus de préparation à l'examen auprès du Jury Central – page 20
13
Source: adapté de
http://economie.fgov.be/fr/entreprises/vie_entreprise/Creer/structurer_projet/statut_social_travailleur
s_independants/#.WKqmD3-wtC0 – consulté le 20/02/2017
PASCALE BERTRAND 19
Pour chacune des caractéristiques, retrouve la dénomination:
Caractéristique Personne physique Personne morale
Nom Nom, prénom Raison sociale
N° d'identification Numéro national Numéro d'entreprise
Adresse officielle Domicile Siège social
Adresse où se situent la
Résidence Siège d'exploitation
plupart des activités
Lieu de naissance La maternité L'étude du notaire
Lieu administratif de Banque Carrefour des

Commune de naissance
déclaration de naissance Entreprises
Pour chacune des formes juridiques existantes, calcule le pourcentage:
Nombre d'assujettis actifs

à la TVA par forme
Forme juridique juridique (14) Calcule le pourcentage
Indépendant personne physique 399.942 45,99%
SA (Société anonyme) ou SCA (Société
70.135 8,06%
en commandite par actions)
SPRL (Société Privée à Responsabilité
300.668 34,57%
Limités)
Autres formes juridiques 98.917 11,37%
Total 869.662
Quelle est la part d'entreprises en personne physique et en personne morale?

45,99 % en personne physique et 54,01 % en personne morale
14
Source: données au 1/12/2016 – statbel
http://statbel.fgov.be/fr/statistiques/chiffres/economie/entreprises/vie_entreprises/evolution_emploi/#
.WKar-X-wtC0 – consulté le 17/02/2017
PASCALE BERTRAND 20
2.1.2 Le classement des entreprises selon le secteur d'activité
1 2 3
5 6
4
9
7
10
Classe les images ci-dessus selon leur secteur d'appartenance:
Les secteurs Images

Le secteur primaire comprend les entreprises qui extraient les 5,7,9
matières premières de l'environnement naturel
Le secteur secondaire regroupe les entreprises qui transforment 1,3
les matières premières en produits finis.
Les entreprises du secteur tertiaire fournissent des services aux 2,8
autres entreprises ou à la population.
Le secteur quaternaire regroupe les entreprises publiques et le 4,6,10
secteur non-marchand.
PASCALE BERTRAND 21
2.1.3 Le classement des entreprises selon la taille(15)
La société est considérée comme grande si elle est cotée en Bourse ou elle dépasse au moins deux
des limites suivantes:
 nombre de travailleurs occupés, en moyenne annuelle: 50;

 chiffre d’affaires annuel, hors TVA: 9.000.000 euros;
 total du bilan: 4.500.000 euros.
Les ‘petites sociétés’ sont les sociétés qui, à la date de bilan du dernier exercice clôturé, ne
dépassent pas plus d’une des limites suivantes:

 chiffre d’affaires annuel, hors TVA: 9.000.000 euros;
 total du bilan: 4.500.000 euros.
Les ‘microsociétés’ sont les sociétés qui, à la date de clôture des comptes ne dépassent pas plus
d’une des limites suivantes:

 chiffre d’affaires annuel, hors TVA: 700.000 euros;
 total du bilan: 350.000 euros.
Voici le nombre d'établissement assujettis à la TVA classés selon le nombre de travailleurs salariés
en 2015 (16). Calcule le pourcentage de chaque classe d'emploi:
Classe emploi INS Effectif Calcule le pourcentage
Aucun travailleur 687.474 79%
1-9 travailleurs 148.396 17%
10-49 travailleurs 27.295 3%
50-99 travailleurs 3.020 0,3%
100-499 travailleurs 2.769 0,3%
500-9999 travailleurs 691 0,08%
+ 10.000 travailleurs 17 0,002%
Toutes les classes 869.662

Que constates-tu?
15
Source: adapté de http://www.legalworld.be/legalworld/content.aspx?id=91242&LangType=2060-
16
source: statbel.fgov.be
PASCALE BERTRAND 22
2.1.4 Application
Classe les entreprises suivantes dans le tableau de la page suivante selon les différents types de
classement vus auparavant (17).
Total du bilan: 1.779.985 €, chiffre d'affaires compris entre 1 et 4 millions d'euros, 12 travailleurs
Total du bilan: 17,9 millions €, chiffre d'affaires de 3,2 milliards d'euros, 8.200 travailleurs
Total du bilan: 748.221 €, chiffre d'affaires entre 2 et 4,5 millions d'euros, 8 travailleurs
17
Source: comptes annuels déposés à la Banque Nationale de Belgique
PASCALE BERTRAND 23
Philippe Lengelé
Rue de Jauche 2
1367 Autre-Eglise
BE0655.515.706
Menuisier Charpentier Ébéniste
Comptabilité simplifiée, 0 travailleur
Total du bilan: 3.231.263 €, chiffre d'affaires compris entre 2 et 5 millions d'euros, 13 travailleurs
Secteur d'activité Taille Forme juridique

Carrière de la
Primaire PE SPRL
Hazotte
GSK Secondaire GE SA
Les cafés Delahaut Tertiaire PE SPRL
Philippe Lengelé Secondaire Micro PP
Belvas Secondaire PE SA
PASCALE BERTRAND 24
2.2 La mondialisation
La production chez Belvas: Des ingrédients authentiques (18)
Belvas réunit pour vous les trésors que la terre nous offre: du cacao de Saint-Domingue pour ses nuances
fruitées et épicées, celui du Pérou, très aromatique, du sucre de canne du Paraguay, de la noix de coco du Sri
Lanka, délicieusement sucrée. Les pistaches et noisettes, croquantes et savoureuses, nous arrivent quant à
elles directement de Murcie et de Sicile.
Belvas recherche constamment les meilleurs ingrédients pour fasciner vos papilles.
Belvas fabrique son propre chocolat pour ensuite le transformer en pralines et chocolats fourrés.
Comme toute entreprise, Belvas achète des matières premières, qui seront transformées par les
travailleurs et les machines pour obtenir un produit fini.
Pourquoi Belvas ne produit-elle pas ses matières premières?
Belvas est en Belgique, et il n'y pousse pas ni des cacaoyers, ni des cannes à sucre, ni des fruits
secs
 Visionne le reportage sur Youtube: Travail des enfants: le goût amer du chocolat 1 (durée: 10
minutes)
18
Source: http://www.chocolaterie-belvas.be/fr/origines/ - consulté le 03/03/2017
PASCALE BERTRAND 25
Nous avions déjà découvert dans l'UAA3 – La Consommation, que la consommation par les pays du
Nord pouvait avoir des conséquences négatives sur les conditions de travail des pays du Sud. Nous
avions notamment découvert le monde du textile avec l'effondrement du Rhana Plaza, grande
usine de confection de vêtements, en 2004 au Bangladesh.
Les producteurs du Sud, notre raison d'être (19)

Saviez-vous que plus de 1,4 millions d'agriculteurs et de travailleurs des plantations,
répartis sur plus de 70 pays à travers le monde, participent au système Fairtrade?
[…]Fin 2012 Fairtrade comptait mondialement 1139 organisations de producteurs certifiées
Fairtrade.
Le système Fairtrade se concentre, dans la mesure du possible, sur les organisations de
producteurs familiales qui agissent comme acteurs de développement dans leur propre pays. Pour des
cultures telles que le café & le cacao (produits respectivement pour 70% et 90% cultivés dans un contexte
familial), nous ne certifions que des petits producteurs (organisés en coopératives). L’expérience démontre
qu’un producteur seul est démuni sur le marché international.
Pour plusieurs autres produits agricoles, surtout produits dans de grandes plantations, le système Fairtrade
tend principalement à améliorer les conditions de travail, tels que les salaires, les contrats et la sécurité
sociale des travailleurs des plantations.
Bon au goût, bon pour la nature, bon pour l’homme (20)

Depuis novembre 2005, les pralines Belvas portent fièrement le label « commerce
équitable » de Fairtrade Belgium.
Le commerce équitable permet, de manière organisée et contrôlée, d’améliorer le
niveau de vie des petits producteurs en offrant un juste prix pour leur production. Ce
prix prend en compte les besoins des producteurs afin qu’ils puissent tirer des bénéfices de leur vente.
Belvas collabore ainsi avec des coopératives du Pérou, d’Equateur, de Saint-Domingue, … Même certains
emballages sont produits de manière équitable à Madagascar.
Le label Fairtrade garantit aux consommateurs que les produits mis en vente sont bien issus du
commerce équitable.
Le logo Belvas, stylisé par deux mains serrées, est représentatif de cette coopération entre le Nord et le
Sud. Il représente en même temps la fève de cacao et notre travail artisanal « fait main » et résume ainsi
la mission de Belvas :
Le cacao pur pour des chocolats vrais.
Qu'est-ce que Belvas a mis en place pour lutter contre ces inconvénients de la mondialisation?
Belvas s'est inscrite dans la démarche labellisée Fairtrade (anciennement Max Havelaar)
Quel est le principe de base prôné par Faitrade pour permettre une rémunération équitable des
producteurs?
Encourager leur regroupement dans des coopératives, qui prennent alors en charge le
développement d'infrastructures sociales (écoles, dispensaires …)
Introduction aux syndicats: le regroupement permet de tendre vers un équilibre dans la relation.
19
Source: http://fairtradebelgium.be/fr/le-fairtrade/limpact-du-fairtrade/focus-sur-les-producteurs -
20
Source: www.belvas.be
PASCALE BERTRAND 26
La mondialisation, qu’est-ce que c’est? explique avec tes mots.
Quelle est la définition proposée par la classe?

La mondialisation se définit comme l’augmentation des échanges internationaux de biens et de
services et des mouvements de capitaux et de personnes (21).
Quel est l’impact de la mondialisation sur l’emploi dans le monde?

La mondialisation met en concurrence sur le plan mondial les trois précités: les biens et services,
les capitaux et les personnes. Pour l'emploi en particulier, les pays pauvres continuent à fournir
un travail à faible valeur ajoutée, et les pays riches un travail à haute valeur ajoutée
Quel est l'impact de la mondialisation sur l'emploi en Belgique en particulier? Trouve un effet
positif et un effet négatif.
(-) Les emplois des pays riches (dont la Belgique) de faible valeur ajoutée sont délocalisés dans
les pays où la main d’œuvre est moins chère (exemple de Caterpillar ou de l'helpdesk du Forem).
(+) Les possibilités de voyager en travaillant sont nombreuses: tours opérateurs, commerciaux,
métiers de l'horeca …
Comment peux-tu atténuer les effets négatifs de la mondialisation?

Libre représentation des élèves, proposer les solutions suivantes (ou d'autres):
Consommer mieux, en veillant à d'autres indicateurs que le seul prix
Se former tout au long de la vie
Apprendre des langues étrangères
21
Source: https://www.cairn.info/revue-economie-et-prevision-2006-1-page-117.htm - consulté le
27/03/2017
PASCALE BERTRAND 27
3 Le contrat de travail
 déterminer les principaux droits et obligations d'un contrat de travail,

 identifier les éléments essentiels de différents types de contrat de travail,
 analyser les clauses d'un contrat de travail.
PASCALE BERTRAND 28
3.1 Découverte
Qu'envisages-tu faire après tes secondaires?
Libre représentation des élèves
Génial! Tu souhaites intégrer le monde du travail et te transformer en chasseur de job!

Dans ce cas, le Forem (Région Wallonne), Actiris (Région Bruxelles capitale), le VDAB (Région
flamande) ou l' ADG (Communauté germanophone) te seront d'une grande aide. Inscris-toi dès
le diplôme en poche.
De plus, cette inscription te permettra de bénéficier d'une allocation d'insertion après un an
de recherches infructueuses.
Pour en bénéficier, tu devras suivre l'accompagnement proposé (évaluations à 2 mois, à 7 mois
et à 12 mois, qui doivent être évaluées positivement par ton conseiller), et ensuite, t'inscrire
à la CAPAC (gratuit) ou à un syndicat (payant) et poursuivre le parcours en bénéficiant une
allocation d'insertion d'environ € 450,00 par mois pour une durée maximale de 3 ans (le montant
dépend de ta situation professionnelle, pour en bénéficier, tu dois être âgé de moins de 25 ans,
et si tu as moins de 21 ans, tu dois être titulaire au minimum d'un CESS)
Durant ton stage d'insertion professionnelle, tu continues à bénéficier des allocations familiales
(pour autant que tu gagnes moins de € 530,49 par mois, que tu travailles moins de 240 heures
sur le trimestre concerné et que tu aies moins de 25 ans).
Durant ton stage d'insertion professionnelle, tu ne dois pas t'inscrire à une mutuelle, tu peux
rester à charge de celle de tes parents (si tu as moins de 25 ans). Dès que tu atteins l'âge de 25
ans ou que tu travailles, tu dois t'inscrire à une mutuelle.
Waww, tu décides de poursuivre des études! Tu continues à bénéficier des allocations familiales
pour autant que tu suives une formation d'au moins 30 crédits par an et que tu aies moins de
25 ans. Tant que tu as moins de 25 ans, tu peux continuer à bénéficier de la mutuelle de tes
parents.
PASCALE BERTRAND 29
Si tu envisages une année sabbatique (à l'étranger pour parfaire une langue, s'engager dans une
ONG, … ), vérifie les conditions nécessaires pour conserver tes droits (mutuelle et allocations
familiales).
Attention, nous n'abordons ici que les cas généraux! Si tu as le moindre doute sur ta situation,
renseigne-toi avant de prendre une décision sous peine de perdre tes droits!
Sites à consulter:
 Le site des services public de l'emploi et de la formation (selon ta région): www.forem.be,

www.vdab.be, www.actiris.be, www.adg.be
 Le site de l'Office National de l'Emploi: www.onem.be
 Le site des principaux syndicats et de la capac: www.capac.be, www.cgslb.be,
www.csc.be, www.fgtb.be
 Le site de ta mutuelle ou celle de tes parents,
 Le site des allocations familiales www.famifed.be.
Bonjour, je m'appelle Emma.

J'ai terminé mes études et
obtenu mon CESS en juin 2017.
J'ai beaucoup de rêves, mais
pour pouvoir les réaliser, je dois
d'abord travailler. L'entreprise
Belvas me propose un contrat.
Bonjour, moi c'est Hugo. J'ai terminé

ma qualif en septembre 2017. Je vais
travailler pour pouvoir louer un studio
et m'y installer. J'ai postulé chez
Belvas et je commence le 1er
novembre.
Tapez une équation ici.
PASCALE BERTRAND 30
3.2 Les contrats de travail
CONTRAT DE TRAVAIL POUR OUVRIER POUR UNE DUREE

DETERMINEE
Entre les soussignés
L'employeur : Belvas sa
Chemin du Fundus, 7
7822 Ghislenghien
Représentée par Mr Thierry Noesen d’une part
Et l'ouvrier : Hugo Devosse

Rue des Postes 348
7090 Braine-le-Comte
Né le 4 mai 1997 d’autre part
Il est convenu ce qui suit :

1. L’employeur engage le travailleur en qualité d’ouvrier du 1er novembre 2017 au 31
décembre 2017 inclus, l’ouvrier est engagé en tant qu'opérateur de production.
2. Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée.
3. La rémunération brute est fixée à 13,00 Euros par heure.
4. Le travailleur marque son accord quant au paiement de sa rémunération au compte
financier n° BE49 9777 9626 4571.
5. Le travailleur reconnaît avoir pris connaissance du règlement du travail en vigueur
dans l’entreprise et en avoir reçu copie.
6. Le travailleur est tenu d’informer l’employeur de façon immédiate de toute
absence du lieu de travail, autre que celle en dehors des heures de travail et des
congés convenus avec l’employeur. En cas de maladie, le travailleur fera également
parvenir sous 48 heures une attestation médicale à l’employeur indiquant la durée
présumée de la maladie.
7. Sans préjudice des modes généraux d’extinction des obligations, le présent contrat
de travail prendra fin :
 moyennant notification d’un préavis conforme à la loi du 3 juillet 1978
relative aux contrats de travail. En application de l’article 82§5 de cette loi,
les parties conviennent que le délai de préavis à observer par l’employeur
sera déterminé de la manière suivante : préavis légal selon la commission
paritaire 118 ;
 moyennant paiement d’une indemnité compensatoire de préavis ;
 moyennant sa résiliation pour motif grave ;
 moyennant sa résiliation pour force majeure.
PASCALE BERTRAND 31
8. Ce contrat est soumis au droit belge. Les tribunaux de l’arrondissement du siège de

la société seront seuls compétents en cas de litige que les parties n’auraient pas
réussi à régler à l’amiable.
Etabli en double exemplaire à Ghislenghien, le 20 octobre 2017.
Le travailleur* L’employeur*
Hugo Devosse Belvas, Mr. Th. Noesen
*faire précéder la signature de la mention "lu et approuvé".
PASCALE BERTRAND 32
CONTRAT DE TRAVAIL POUR EMPLOYE POUR UNE DUREE

INDETERMINEE
Chemin du Fundus, 7
7822 Ghislenghien
Et l’employée : Emma Tomson

Chemin de la Massarderie 32
7810 ATH d’autre part
1. L’employeur engage le travailleur en qualité d’employé à partir du 1 er novembre

2017 pour la fonction d'"employée administrative (liste pouvant évoluer et donc en
aucun cas limitative) :
 Suivi de l’administration des commandes clients / fournisseurs.
 Facturation client et fournisseur.
2. Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.
3. La durée de travail hebdomadaire est convenue à 38 heures; horaire des prestations
modulable de commun accord.
4. La rémunération brute est fixée à 2.000 Euros par mois.
5. L’employée marque son accord quant au paiement de sa rémunération au compte
financier n° BE19 5230 4368 2512.
6. Les frais de représentation sont pris en charge par l’employeur et s’élèvent à
125 Euros par mois.
7. Les frais de déplacement entre le domicile du travailleur et l’entreprise seront
remboursés selon les barèmes légaux correspondant à l’abonnement social.
8. Au cas où le travailleur serait amené à utiliser son véhicule personnel pour le
compte de la société, les km seront remboursés à 0.32 Euro/km. Le travailleur reste
seul responsable de tout dommage occasionné à son véhicule que ce soit lors du
trajet entre son domicile et la société ainsi que lors de déplacements pour le
compte de la société.
PASCALE BERTRAND 33
9. Le travailleur s’engage à réserver la totalité de son temps professionnel à

l’employeur. Par ailleurs, il est convenu que le lieu de travail sera au siège de
l’entreprise.
10. Le travailleur a reçu copie du règlement de travail. Cet écrit est annexé au présent
contrat.
11. Sans préjudice des modes généraux d’extinction des obligations, le présent contrat
de travail prendra fin :
 moyennant notification d’un préavis conforme à la loi du 3 juillet 1978
relative aux contrats de travail. En application de l’article 82§5 de cette loi,
les parties conviennent que le délai de préavis à observer par l’employeur
sera déterminé de la manière suivante : préavis légal selon la commission
paritaire 201 ;
 moyennant paiement d’une indemnité compensatoire de préavis ;
 moyennant sa résiliation pour motif grave ;
 moyennant sa résiliation pour force majeure.
12. Ce contrat est soumis au droit belge. Les tribunaux de l’arrondissement du siège de
la société seront seuls compétents en cas de litige que les parties n’auraient pas
réussi à régler à l’amiable.
Etabli en double exemplaire à Ghislenghien, le 20 octobre 2017.
Emma Tomson Belvas, Mr. Th. Noesen
PASCALE BERTRAND 34
À quoi Emma et Hugo s'engagent-ils?

Ils s'engagent à travailler en tant qu'opérateur de production / employée administrative pour
l'employeur, la personne morale Belvas sa, représentée par M Thierry Noesen.
À quoi s'engage Belvas sa?

L'entreprise Belvas s'engage à rémunérer les travailleurs Emma et Hugo.
À l'aide de ces éléments, construit la définition du contrat de travail (22):

Un contrat de travail est un contrat entre un travailleur et un employeur, par lequel le travailleur
s’engage auprès de l’employeur à exécuter un travail sous l’autorité de celui-ci contre
rémunération. (cf. page 4)
Indique les 4 éléments qui doivent être réunis pour qu'il y ait contrat de travail.
Un contrat (écrit ou verbal. Dès qu'il y a accord, même tacite, il y a contrat), le travail, la
rémunération et le lien de subordination (l'autorité de l'employeur) (cf. page 4)
Rappelle les 4 conditions de validité des contrats fixées par le droit civil que nous avons
découvertes dans l'UAA2 – Budget et Droit:
Les parties doivent être consentantes
Les parties doivent être dotées de la capacité juridique à exercer cet acte (être capable)
L'objet doit être licite, l'objet doit être certain
Pour chacune des conditions de validité, trouve un exemple qui pourrait remettre en question la
validité d'un contrat de travail.
Consentement: le patron te menace de confisquer tes papiers d'identité
Capacité: le patron propose un contrat à un mineur d'âge ou un faible d'esprit à l'encontre de l'avis
du parent ou du tuteur légal
Exemples d'objets illicites: la prostitution, la vente de substances hallucinogènes (drogues …)
Exemples d'objets incertains: la rémunération est liée à un objectif commercial inatteignable ou
non déterminable
22
PASCALE BERTRAND 35
Les éléments essentiels du contrat de travail sont ceux qui ne peuvent être modifiés
unilatéralement par une des parties sans l'accord de l'autre. À ton avis, quels sont-ils?
La jurisprudence retient traditionnellement, parmi les éléments essentiels, la fonction (et les
tâches si elles sont définies), la rémunération (l'employeur ne peut imposer unilatéralement une
diminution, sans l'accord du travailleur) et le lieu de travail (le préjudice doit être réel et
disproportionné).23
Compare les contrats de travail d'Emma et Hugo et indique les différences dans le tableau suivant:
Emma Hugo
Nature du travail Employé Ouvrier
Durée du travail CDI CDD
Volume de prestation Temps plein Temps plein
Rémunération mensuelle Rémunération horaire
Autres éléments CP201 CP118
L'entreprise Belvas pourrait-elle proposer à Hugo un nombre illimité de contrats à durée

déterminée?
Non, l'employeur et le travailleur peuvent conclure au maximum quatre contrats de travail à durée
déterminée successifs, pour autant que la durée de chacun de ceux-ci ne soit pas inférieure à trois
mois et que la durée totale de ces contrats ne dépasse pas deux ans
Il existe différents types de contrat. Ils dépendent:

 du statut du travailleur:
o selon la nature du travail: ouvrier, employé, représentant de commerce ou
domestique;
o selon le cadre dans lequel le contrat est exécuté (un travailleur étudiant, un
travailleur intérimaire, un travailleur titre service, un marin, un travailleur à
domicile, un travailleur étranger, …)
 de la durée du contrat: contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat
pour un travail nettement défini
 du volume de prestations: temps plein ou temps partiel
23
Source: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42145#rupture – consulté le 24 mars 2017
PASCALE BERTRAND 36
3.3 Le règlement de travail
Voici un extrait du règlement de travail de chez Belvas. En effet, la loi du 8 avril 1965 instituant
les règlements de travail oblige l’employeur à établir un règlement de travail.
Le règlement de travail est un document qui mentionne les horaires de travail des travailleurs, le
mode de paiement de leur rémunération, la durée des vacances annuelles… Celui-ci est également
un moyen pour l’employeur de fixer certaines obligations particulières pour ses travailleurs. (24)
Durée du travail
Article 1er – la durée du travail à temps plein convenue est de 38 h pour les ouvriers et les
employés.
Article 1BIS. Les horaires de travail en vigueur au sein de l’entreprise sont les suivants:
REGIMES DE TRAVAIL A TEMPS PLEIN DE BASE POUR LES OUVRIERS ET LES EMPLOYES
Horaire de base ( 38 heures)
Jour Matin Après-Midi Durée journalière

Lundi 8.00 à 12.00 12.30 à 16.30 8 heures
Mardi 8.00 à 12.00 12.30 à 16.30 8 heures
Mercredi 8.00 à 12.00 12.30 à 16.30 8 heures
Jeudi 8.00 à 12.00 12.30 à 16.30 8 heures
Vendredi 8.00 à 12.00 12.30 à 14.30 6 heures
Samedi
Dimanche
Total hebdomadaire 38 heures
Le temps de pause n’est pas compris dans la durée du travail et n’est donc pas rémunéré
comme tel
Temps payé : 38 heures
Temps de pause : (2 h 30) du lundi au vendredi de 12 h 00 à 12 h 30
Jours de repos
Article 2 - Jours non travaillés - Au sein de l’entreprise, les jours de repos normaux sont fixés
comme suit:
a) les samedis et les dimanches,
b) les dix jours fériés légaux suivants: 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, jeudi de
l'Ascension, lundi de Pentecôte, 21 juillet (fête nationale), 15 août (Assomption), 1er novembre
(Toussaint), 11 novembre (Armistice), 25 décembre (Noël).
En 2017, les jours fériés qui coïncident avec un jour habituel d'inactivité sont remplacés par un
jour habituel d'activité selon les modalités suivantes:
 le dimanche 1er janvier 2017 est remplacé par le lundi 2 janvier 2017
 le samedi 11 novembre 2017 est remplacé par le lundi 13 novembre 2017
24
Source: Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, Clés pour le règlement
de travail, juin 2011
PASCALE BERTRAND 37
Article 3 – les vacances annuelles sont octroyées en conformité avec les dispositions de la loi du
28 juin 1971 et de ses arrêtés d’exécution.
Pour le bon fonctionnement de l’entreprise, la période au cours de laquelle les congés sont pris
au sein de l’entreprise de l’employeur s’étend entre le lendemain de Pâques et le 31 août inclus.
Toutefois, moyennant dérogation accordée par l’employeur, une partie des vacances annuelles
peut être prise en dehors de la période fixée ci-dessus.
Un jour complet de vacances annuelles pourra cependant être pris librement moyennant demande
préalable. Ce droit est toutefois limité à une personne par secteur et par jour.
Dans tous les cas, afin de ne pas perturber la bonne marche du travail, un effectif d’au moins 50 %
du personnel de chaque secteur doit être maintenu au travail.
Rémunération
Article 4 - Sauf convention particulière, la rémunération des est fixée en montant horaire brut.
Les salaires sont calculés à la fin de chaque mois.
Un acompte est versé le 20 de chaque mois pour les ouvriers.
Le solde du salaire est versé le 5 du mois qui suit celui pour lequel la rémunération est due.
Le paiement de la rémunération s’effectue exclusivement par virement à un compte bancaire.
Maladie ou accident
Article 22 - Salaire garanti en cas de maladie ou d’accident de vie privée
Pour être admis au bénéfice des dispositions relatives à l’octroi du salaire garanti en cas de
maladie ou d’accident de vie privée, le travailleur devra avertir son employeur dès le début du
premier jour de la maladie ou de l’accident (au besoin par téléphone). A cette occasion, il lui fera
part de sa possibilité ou de son impossibilité de se déplacer.
En outre, il veillera, dans les 48 heures du début de l’incapacité, à fournir à l’employeur un
certificat médical attestant l’incapacité de travail et indiquant la durée probable de celle-ci.
En tout état de cause, le salaire garanti sera refusé pour les jours d’incapacité antérieurs à la
remise ou à l’envoi tardif du certificat.
En cas de prolongation de la période d’incapacité, le travailleur devra fournir, sans délai, un
nouveau certificat médical indiquant la durée probable de cette prolongation.
Lorsqu’une nouvelle incapacité de travail survient dans les quatorze jours calendrier qui suivent
la fin de la période d’incapacité précédente, le certificat médical à fournir mentionnera
également si l’incapacité est due à une nouvelle maladie.
A défaut de cette mention, il sera présumé que les deux incapacités proviennent de la même
maladie.
En outre, le travailleur devra se rendre d’office s’il y est invité, chez le médecin désigné par
l’employeur ou recevoir éventuellement ce médecin chez lui, afin de permettre le contrôle de la
réalité de l’incapacité de travail.
En cas de maladie prolongée, service militaire, accident, accouchement et toute autre suspension
prolongée, le travailleur fera parvenir un avis à l’employeur, au moins deux jours ouvrables avant
PASCALE BERTRAND 38
la reprise du travail, afin de permettre sa réintégration dans le groupe. A défaut, il ne pourra

reprendre le travail.
En cas de suspension de l’exécution du contrat de travail d’ouvrier pour des raisons d’ordre
économique, l’employeur avertira les travailleurs de la date de la reprise du travail, il pourra le
faire par lettre et par tout autre moyen de communication.
Obligations incombant aux travailleurs
Article 25 - Le personnel de direction, de maîtrise et de surveillance a le droit de donner au

travailleur, au nom du chef d’entreprise, les ordres et instructions nécessaires à la bonne
exécution du travail, tout en respectant les règles de justice, de moralité ou de civilité.
Les travailleurs doivent se conformer aux ordres et instructions qui leur sont donnés.
En cas de plainte ou de difficulté, ils ont le droit, en veillant à respecter l’ordre hiérarchique en
vigueur dans l’entreprise, de s’adresser directement aux personnes suivantes :
a) au responsable de leur secteur (chef hiérarchique direct);
b) aux adjoints du chef de production et/ou du chef du personnel;
c) au chef de production et du personnel;
d) au directeur de production et du personnel.
Article 28 - L’employeur décline toute responsabilité en cas de vol ou de détérioration survenant

aux objets et effets appartenant au travailleur autres que ceux dont le travailleur a besoin pour
remplir des obligations contractuelles qu’il doit nécessairement confier à ce dernier pendant
l’exécution du contrat.
L’employeur se réservera le droit de procéder ou de faire procéder à la visite des armoires et des
vestiaires du travailleur en présence de l’intéressé.
Moyennant accord du travailleur, l’employeur a le droit de procéder ou de faire procéder au
contrôle du contenu des vêtements, sacs ou serviettes du travailleur.
Article 29 - Le travailleur a l’obligation de restituer en bon état au chef d’entreprise les outils qui
lui ont été confiés.
En cas de dommages causés à l’entreprise par le travailleur, des indemnités ou des dommages et
intérêts pourront lui être réclamés, s’il y a dol, s’il y a faute lourde ou s’il y a faute légère de sa
part lorsque cette dernière présente dans son chef un caractère habituel.
Les indemnités ou dommages et intérêts dus en vertu des dispositions reprises aux deux alinéas
qui précèdent et fixés par accord des parties ou par décision de justice pourront être retenus sur
le salaire ou la rémunération dans les conditions fixées au présent règlement de travail.
PASCALE BERTRAND 39
L'employeur peut-il payer Emma et Hugo de la main à la main? Justifie.

Non, c'est interdit dans notre pays depuis le 1/10/2016, sauf dans certains cas (cantines, lieux de
divertissement), moyennant une quittance de paiement signée par le travailleur.
L'employeur peut-il proposer une période d'essai? Justifie.

Non, la période d'essai est supprimée depuis le 1/1/2014, sauf pour les étudiants et les
intérimaires (les 3 premiers jours)
Si Emma perd son smartphone sur son lieu de travail, pourra-t-elle en demander le remboursement
à son employeur? Justifie.
Non, article 28, l'employeur décline toute responsabilité en cas de vol ou de détérioration
survenant aux objets personnels
Le chef d'Hugo peut-il fouiller les affaires qu'Hugo a laissées au vestiaire? Justifie.
Oui, mais uniquement en présence de Hugo
PASCALE BERTRAND 40
3.4 La Dimona
La Dimona (Déclaration Immédiate/Onmiddellijke Aangifte) est un message électronique par

lequel l'employeur communique toute entrée et sortie de service d'un travailleur à l'ONSS. Elle est
obligatoire pour tous les employeurs des secteurs public et privé.(25)
Pour que ton employeur puisse compléter ton contrat de travail et la Dimona, quels documents
dois-tu fournir à ton employeur?
Ta carte d'identité et un numéro de compte pour le virement de ton salaire (disponible sur ta
carte bancaire), ta situation familiale, avec le cas échéant, le choix signé de ton/ta partenaire
quant à la prise en charge fiscale des enfants
Si précisé: ton permis de conduire
25
Source: https://www.socialsecurity.be//site_fr/employer/applics/dimona/index.htm - consulté le
5/3/2017
PASCALE BERTRAND 41
3.5 Organigramme de chez Belvas
Indique sur l'organigramme de Belvas dans quels départements se trouveront respectivement

Emma et Hugo.
Qui a signé les

contrats d'Emma
et d'Hugo? Quelle
est sa fonction?
Thierry Noesen,
General Manager
L'organigramme est un graphique de la structure d'une organisation complexe (entreprise,

groupement, etc.), représentant à la fois les divers éléments du groupe et leurs rapports
respectifs.(26)
26
Source: http://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/organigramme/56414 - consulté le 27/03/2017
PASCALE BERTRAND 42
3.6 Synthèse
Un contrat de travail est un contrat entre un travailleur et un employeur, par lequel le travailleur
s’engage auprès de l’employeur à exécuter un travail sous l’autorité de celui-ci contre
rémunération.
Les quatre éléments qui doivent être réunis pour qu'il y ait contrat de travail sont:
 l'existence d'un contrat,

 le travail,
 la rémunération,
 le lien de subordination (l'autorité de l'employeur).
Les différents types de contrat de travail dépendent:
 du statut du travailleur:
o selon la nature du travail: ouvrier, employé, représentant de commerce ou
domestique;
o selon le cadre dans lequel le contrat est exécuté: un travailleur étudiant, un
travailleur intérimaire, un travailleur titre service, un marin, un travailleur à
domicile, un travailleur étranger, …
 de la durée du contrat: contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat
pour un travail nettement défini
 du volume de prestations: temps plein ou temps partiel
L'organigramme est un graphique de la structure d'une organisation complexe (entreprise,

groupement, etc.), représentant à la fois les divers éléments du groupe et leurs rapports
respectifs.
PASCALE BERTRAND 43
4 La fiche de paie
 déterminer les éléments essentiels d’une fiche de paie: état civil, personnes à charge,
 identifier et distinguer le salaire coût, le salaire brut, le salaire net,
 différencier les cotisations sociales et le précompte professionnel,
 lire et expliquer une fiche de paie.
PASCALE BERTRAND 44
4.1 Découverte
Le 30 novembre, Hugo et Emma reçoivent un courrier de la part du service du personnel.
PASCALE BERTRAND 45
PASCALE BERTRAND 46
De quel documents s'agit-il?

De la fiche de paie
En haut à gauche, il est indiqué "SSE Entraide 924, Colonel Bourg 113 – 1140 EVERE". De qui s'agit-
il?
Il s'agit du secrétariat social auquel est affiliée l'entreprise. Les entreprises calculent rarement
eux-mêmes les salaires, tant la législation est complexe. Ils délèguent cette tâche à des
entreprises spécialisées, dont le métier est de s'informer sur les dernières législations et d'en tenir
compte dans les calculs de salaires et des coûts sociaux de l'entreprise.
Pour les mêmes raisons, les entreprises délèguent tout ou partie de leur comptabilité à des
fiduciaires, qui s'occupent des aspects comptables et financiers de l'entreprise
Que faut-il faire de sa fiche de paie?

Il est très important de vérifier sa fiche de paie, au besoin, avec l’aide de l’employeur ou du
syndicat. Les points d’attention:
Les montants accordés correspondent-ils bien aux montants négociés
La situation familiale (état civil, nombre de personnes à charge) pour éviter les mauvaises surprises
lorsque tu recevras ton invitation à payer de l'administration des impôts.
Vérifie également que tu reçois toutes les fiches de paie. Si ton employeur ne t'en remet pas et
qu'il te donne ton salaire de la main à la main, il t'engage peut-être au noir sans te le dire. Dans
ce cas, tu perds tes droits sociaux (mutuelle, chômage) parce que tu n'es répertorié dans aucun
registre, et tu n'es pas couvert par une assurance accident du travail en cas d'accident sur le lieu
de travail, ou sur le chemin du travail.
Emma et Hugo recevront-ils le même salaire à la fin du mois? Explique la différence.

Le montant net diffère, du fait que l'un est sous statut ouvrier et l'autre sous statut employé
PASCALE BERTRAND 47
4.2 Le calcul de la fiche de paie

4.2.1 Le précompte professionnel
Le précompte professionnel est une avance sur les impôts. Lorsqu'il te faudra remplir ta
déclaration fiscale, tu y indiqueras tes ressources imposables sur lesquelles se calculeront ton
impôt, puis, de ce montant d'impôt sera déduit ce que tu as déjà payé en précompte professionnel.
Les impôts dépendent de la hauteur de tes revenus (plus tes revenus sont élevés, plus tu paies
d'impôts) mais également de ta situation familiale (si tu as des personnes dont tu dois prendre
soin, les impôts seront plus légers).
Pour éviter les surprises en fin d'année, le calcul mensuel du précompte professionnel tient
également compte de ces éléments. C'est pourquoi il est indispensable de renseigner ton
employeur de la manière la plus précise dès le premier jour d'embauche.
Le calcul du précompte professionnel se fait selon des tables, parues au moniteur belge. Il est de
moins de 20% pour les revenus imposables compris entre 1.600 et 2.000 euros d’une personne
isolée (ou dont le conjoint travaille).
À combien s’élèvent les précomptes professionnels d’Emma et Hugo? Quel est le pourcentage du
revenu imposable?
Emma : 289,80/1839,78 = 16%
Hugo : 313,86/1876,74 = 17%
À quoi servent les impôts? Explique.

Les impôts servent à assurer les dépenses de l’Etat : les traitements des fonctionnaires, la
construction et l’entretien des infrastructures (écoles, routes …), assurer les fonctions régaliennes
de l'Etat (justice, ordre public, défense …) (cf. UAA6)
PASCALE BERTRAND 48
4.2.2 Les cotisations sociales
(27)
27
Source: http://www.feb.be/domaines-daction/securite-sociale/cotisations-de-securite-
sociale2/cotisations-sociales--premier-trimestre-2017_2017-01-24/ - consulté le 10/2/2017
PASCALE BERTRAND 49
À quoi servent les cotisations sociales?

À alimenter la caisse de l’Office National de Sécurité Sociale, qui ensuite redistribue aux différents
bénéficiaires (pensionnés, parents, chômeurs, malades et invalides, …) (cfr UAA6)
À combien s’élèveront les cotisations sociales patronales chez Belvas? Sur quel montant doit-il
être calculé?
37,76 % du salaire brut porté à 108% pour Hugo, 32,15 % du salaire brut pour Emma
Ces montants apparaissent-ils sur les fiches de paie?

Non
Réfléchis à d’autres charges que les charges salariales liées à l’embauche d’un travailleur.
Indique-les. Si nécessaire, explique-les.
L’assurance-loi ou assurance accident du travail (environ 5% de la masse salariale)
L’équipement : chauffage, bureau, outils, vêtements de travail, catering
L’affiliation à un secrétariat social et à la médecine du travail
Quel est le pourcentage total des cotisations sociales personnelles? Sur quel montant doit-il être
calculé?
13,07 %, sur le salaire brut, (porté à 108% pour l’ouvrier)
 Découvre l'outil interactif développé par Wikifin: http://www.wikifin.be/fr/outils/fiche-

de-paie
PASCALE BERTRAND 50
4.3 Les avantages en nature
Les avantages les plus courants octroyés par les entreprises:

Les chèques-repas:
Les deux parties contribuent au paiement des chèques-repas. Ton salaire net se verra également
raboté de quelques euros (compensés par la valeur des chèques-repas).
Des outils tels smartphone, pc portable etc:
Attention, il s'agit également d'avantages toute nature dans la mesure où tu peux les utiliser à des
fins privées. Ton salaire net sera légèrement diminué.
La voiture de société:
L'avantage est immédiat: l'employeur se charge de toute l'administration, des entretiens,
assurances etc. La voiture de société peut être assortie d'une carte de carburant (ce n'est pas
automatique). Cet avantage est généralement réservé à des fonctions commerciales.
Attention, la voiture de société diminuera ton salaire net, ton employeur est obligé de considérer
ta voiture de société comme un avantage toute nature dans la mesure où tu peux l'utiliser pour
des déplacements privés.
L'employeur peut difficilement t'octroyer des avantages à toi seul, il est tenu de respecter des
obligations vis-à-vis de tous les travailleurs de l'entreprise, selon leur statut.
Quels sont les avantages dont Hugo et Emma bénéficient ?

Le remboursement des déplacements domicile-travail
Emma bénéficie de remboursement de frais de représentation, non soumis ni à l’ONSS, ni au PP
Pourraient-il demander une voiture de société? Justifie.

Difficilement, ils n'ont pas de fonction commerciale
Pourraient-ils demander des chèques repas? Justifie.

Uniquement si les autres travailleurs y ont droit
Pourraient-il demander à pouvoir bénéficier d'un outil de fonction (smartphone, pc portable …)?
Justifie.
Oui, s'ils peuvent prouver qu'ils en ont besoin parce que, par exemple, ils doivent être appelables
à tout moment (cas des gardes)
PASCALE BERTRAND 51
4.4 Les congés
Tout travailleur a droit à 20 jours de congés payés par an (28). Mais les congés de l'année en cours
dépendent des prestations de l'année précédente. Si en 2017, le travailleur preste 12 mois, il aura
droit à 20 jours de congé en 2018. S'il ne preste que 6 mois en 2017, il n'aura droit qu'à 10 jours
de congé en 2018. La première année de travail, le travailleur n'a pas droit à des congés payés.
Lorsque tu quittes un emploi, ce 'capital congés' te suit l'année suivante, pour l'employeur suivant
ou le chômage. Tu peux en demander la compensation financière.
Les congés sont payés par l'employeur:
 par l'intermédiaire de l'ONVA pour les ouvriers, à qui l'employeur verse un certain
pourcentage du salaire brut,
 directement par l'employeur pour les employés, après avoir constitué une réserve pour ce
faire.
En outre, Le travailleur ne peut être occupé au travail pendant dix jours fériés par an et
l'employeur est tenu de rémunérer ces jours non prestés. Afin de permettre au travailleur de
bénéficier de ces dix jours, la loi organise le remplacement de ce jour férié de manière telle,
notamment, que si ce jour coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans
l'entreprise, ce " jour de remplacement " sera nécessairement fixé sur un jour habituel d'activité
dans l'entreprise. Ce jour de remplacement acquiert la qualité de jour férié pour les travailleurs
occupés dans l'entreprise. Le nombre d'heures qui auraient été effectuées au cours de ce jour de
remplacement importe peu.
Les vacances jeunes (29)
Le jeune qui termine ses études, est âgé de moins de 25 ans et travaille au moins un mois comme
salarié pendant l'année au cours de laquelle il a terminé ses études peut, l'année suivante, prendre
des vacances jeunes en complément de son droit incomplet à des vacances. Pour chaque jour de
vacances jeunes, il perçoit, à charge de l'assurance chômage, une allocation égale à 65% de son
salaire plafonné à 2.191,26 euros par mois, soit un maximum de 54,78 euros par jour de vacances.
En d'autres termes, le jeune a droit à des jours de vacances jeunes, rémunérés par l'ONEM sous
forme d'allocations-vacances jeunes, pour l'exercice de vacances au cours duquel il n'était pas
complètement occupé. Le jeune doit en faire la demande auprès de l'Onem et auprès de son
employeur. Les deux parties doivent rentrer un formulaire à l'Onem, qui se chargera alors de
vérifier et liquider le montant adéquat au jeune (après déduction d'un précompte professionnel
10,09 %)
Emma et Hugo auront-ils des congés en 2017 et en 2018? Explique.
Emma et Hugo: auront congé le me 1/11, sa 11/11 (récupéré le lu 13/11, cfr le règlement de
travail) et le lu 25/12/2017. Ils pourront prétendre à 4 jours de congé en 2018 plus 10 jours fériés,
et pourront faire appel au mécanisme 'vacances jeunes'. Chez Belvas, Emma ne pourra prendre ses
congés chez Belvas qu'entre le lendemain de Pâques et le 31 août inclus.
28
Il s'agit du cadre légal pour un emploi à temps plein. Certains employeurs octroient des jours de congé
supplémentaires.
29
Source: www.emploi.belgique.be
PASCALE BERTRAND 52
4.5 L'indexation des salaires
Emma et Hugo reçoivent en novembre 2017 un salaire de 1.686,83 euros et 1.591,66 euros.
Et toi, que ferais-tu avec un salaire de 1.500,00 euros? Établis un budget.
Libre représentation des élèves.
Pour aller plus loin, 'Le jeu du budget' édité par Wikifin et téléchargeable sur le lien:
https://www.wikifin.be/fr/enseignants/outils
Nous avons découvert la notion de pouvoir d'achat dans l'UAA3 – la consommation:
Le pouvoir d'achat est la quantité de biens et de services qu'un certain revenu permet d'obtenir.
De quoi dépend le pouvoir d'achat?

Du revenu et du prix des biens et des services
En général, le prix des biens et des services sur une longue période a-t-il plutôt tendance à
augmenter ou à diminuer?
Plutôt à augmenter.
Comment s'appelle ce phénomène?

L'inflation
L'inflation est une hausse généralisée et persistante des prix sur une période donnée.
Si ton revenu reste stable dans le temps et qu'il y a inflation, quelle est la conséquence sur ton
pouvoir d'achat?
Le pouvoir d'achat diminue.
Heureusement, deux pays au monde, la Belgique et le Luxembourg ont adopté un mécanisme pour
lutter contre cette perte de pouvoir d'achat. Il s'agit de l'indexation automatique des salaires.
L'indexation automatique des salaires consiste à adapter automatiquement les salaires à

l'évolution des prix des biens et des services (l'inflation).
L'indexation automatique des salaires est parfois mise à mal par le mécanisme de saut d'index (qui
consiste à 'sauter' une augmentation salariale en compensation d'une inflation) ou en sortant
certains produits du calcul de l'inflation pour en diminuer l'importance (prise en compte d'un indice
santé, qui ne tient pas compte des produits alcoolisés, des tabacs et des produits pétroliers).
PASCALE BERTRAND 53
4.6 Synthèse
Le schéma de la fiche de paie
salaire coût
salaire brut
salaire imposable
cotisations
sociales
patronales cotisations
sociales
personnelles précompte
salaire net
professionnel
Le salaire qui apparaît sur ton contrat et que tu peux négocier avec ton employeur est le salaire
brut.
Le salaire imposable est le salaire sur lequel est calculé l'impôt dû. Chaque mois, ton employeur
verse pour toi une avance sur impôt: le précompte professionnel. Le calcul final sera effectué par
l'administration des contributions lorsque tu rentreras ta déclaration à l'impôt en juin de l'année
qui suit tes prestations (cfr UAA6 – le citoyen et l'Etat).
Ton employeur doit également verser des cotisations sociales patronales en plus de ton salaire
brut. Tu en connais rarement l'existence et le montant. Le salaire brut additionné des cotisations
patronales représente le salaire-coût.
Les cotisations sociales patronales et personnelles des ouvriers sont calculées au départ du salaire
brut porté à 108 %, ce qui permet d'alimenter la caisse de l'ONVA (Organisme des Vacances
Annuelles) qui verse les vacances annuelles aux ouvriers.
L'indexation automatique des salaires consiste à adapter automatiquement les salaires à
l'évolution des prix des biens et des services (l'inflation).
PASCALE BERTRAND 54
4.7 Application
Retrouve dans les fiches de paie d’Emma et Hugo les éléments suivants. Vérifie avec les
informations collectées si les montants sont exacts:
Nom Montants chez Emma Montants chez Hugo

Le salaire que tu as Salaire brut Salaire brut mensuel Salaire horaire brut
convenu avec ton patron 2.000,00 € 13 € x 160 heures =
2.080,00 €
La partie qui est Cotisations -13,07 % de 2.000 € = -13,07 % de 2.080 € x
automatiquement sociales 261,40 € 108 % = 293,60 €
retirée de ton salaire travailleur
pour financer la (13,07 %)
protection sociale de
tous les travailleurs
La réduction de Le bonus à + 101,18 € + 90,34 €
cotisations sociales pour l'emploi
les bas salaires
Le salaire sur lequel est Le salaire = 1.839,78 € = 1.876,74 €
calculé l'impôt imposable
L'avance sur impôt qui Le précompte - 289,80 € - 313,86 €

est automatiquement professionnel
retirée de ton salaire
Les frais de déplacement Frais de + 16,00 € + 48,00 €
déplacement
Autres avantages Frais de + 125,00 €

représentation
La cotisation spéciale de Retenue loi-prog - 4,15 € - 19,22 €

sécurité sociale
Ce qui te reste en main Le salaire net = 1.686,83 € = 1.591,66 €

et qui t'est versé par ton
employeur
Calcule le coût salarial d’Emma et Hugo pour leur employeur :

Hugo : cot soc pat : 2.080 * 108% * 37,76% = 848,24 €, charge salariale totale = 2.928,24 €
Emma : cot soc pat : 2.000 * 32,15% = 643,00, charge salariale totale = 2.643,00
Quand recevront-ils leur salaire du mois de novembre? Vérifie dans le règlement de travail.
Le 5 décembre 2017
PASCALE BERTRAND 55
5 La concertation sociale en Belgique
 identifier les organismes de représentation des travailleurs et employeurs et leurs rôles,

 distinguer conventions collectives, commission paritaire et règlement de travail,
PASCALE BERTRAND 56
5.1 Découverte
Règlement de la manufacture de glaces de Floreffe, à l’usage du personnel, en vigueur de 1863 à

1872
À l’attention du personnel,
1) Respect de Dieu, propreté et ponctualité sont les règles d’une maison
bien ordonnée.
2) Dès maintenant, le personnel sera présent de 6h du matin à 6h du soir.
Le dimanche est réservé au service religieux. Chaque matin, on dit la
prière dans le bureau principal.
3) Chacun est tenu de faire des heures supplémentaires si la direction
le juge utile.
4) L’employé le plus ancien est responsable de la propreté des locaux.
Les plus jeunes s’annoncent chez lui 40 minutes avant la prière, et
sont également à sa disposition en fin de journée.
5) L’habillement doit être simple. Le personnel ne doit pas se vêtir de
couleurs claires et doit porter des bas convenables. Il est interdit
de porter des caoutchoucs et manteaux dans les bureaux, car le
personnel dispose d’un fourneau. Exception en cas de mauvais temps:
foulards et chapeaux. On recommande en outre d’apporter chaque jour,
pendant l’hiver, quatre livres de charbon.
6) Il est interdit de parler pendant les heures de bureau. Un employé qui
fume des cigares, prend des boissons alcoolisées, fréquente les salles
de billard ou des milieux politiques est suspect quant à son honneur,
son honnêteté et sa correction.
7) Il est permis de prendre de la nourriture entre 11h30 et 12h. Toutefois
le travail ne doit pas être interrompu.
8) Envers la clientèle, la direction et les représentants de la presse
l’employé témoignera modestie et respect.
9) Chaque membre du personnel a le devoir de veiller au maintien de sa
santé. En cas de maladie, le salaire ne sera pas versé. On recommande
à chacun de mettre une bonne partie de son gain de côté, afin qu’en
cas d’incapacité de travail et, dans sa vieillesse, il ne soit pas à
la charge de la collectivité.
10) Pour terminer, nous attirons votre attention sur la générosité de ce
nouveau règlement. Nous en attendons une augmentation considérable du
travail.
Extrait du règlement d’entreprise, comptoirs, manufactures et chancelleries de 1863 à 1872.

Collection de Léon Béchoux. (Le Mouvement ouvrier en Belgique. 1830-1940 – outils pédagogiques,
Bruxelles, 1984, CARHOP – dossier 1)
PASCALE BERTRAND 57
Compare ce règlement de travail avec celui de Belvas. Analyse ce qui a évolué en un siècle. Note
les éléments qui t'interpellent le plus.
Évolution de la sécurité sociale (congés de maladie, pension)
Durée de travail: 6 jours / semaine  5 jours par semaine, 12h/jour  8h/jour.
L'employeur est tenu de procurer un lieu de travail adéquat, donc, chauffé
Les heures supplémentaires sont réglementées et peuvent être payées ou récupérées
L'employeur doit prévoir une pause de déjeuner
L'employeur ne peut plus imposer la prière, les couleurs de l'habillement ou la non-participation
à des mouvements politiques
Indique qui a rédigé le contrat de travail de la manufacture de glaces de Floreffe en 1863?

Le patron
Le patron de Belvas peut-il rédiger le règlement de travail seul? Justifie.

Non, il doit tenir compte de la loi. Il ne peut pas être plus sévère que la loi.
PASCALE BERTRAND 58
5.2 Les représentants des travailleurs - les syndicats
Tu as sans doute déjà entendu parler des syndicats en Belgique. Associe les personnes de la photo
au syndicat auquel elles appartiennent. Indique leurs principales caractéristiques. Aide-toi
d'Internet si nécessaire.
Logo
Centrale Générale
Fédération Générale du Confédération des
Nom des Syndicats
Travail de Belgique Syndicats Chrétiens
Libéraux de Belgique
D'inspiration
Tendance politique D'inspiration socialiste D'inspiration libérale
chrétienne
Répartition plus juste Égalité des chances, Défense de la liberté

Valeurs
des richesses solidarité d'entreprendre
Nombre de membres 1,6 millions 1,5 millions 294 000
Explique trois tâches qu'ont les syndicats

Aider les personnes qui ont perdu leur travail à accéder à leur droit au chômage
Défendre les travailleurs lors de litiges avec leur patron. Informer les travailleurs sur leurs droits
et leurs devoirs. Défendre les acquis sociaux de tous les travailleurs. Ils sont reconnus comme
étant les interlocuteurs du patronat.

PASCALE BERTRAND 59
5.3 La concertation sociale
La concertation sociale en Belgique (30) s’est mise en place petit à petit fin du 19ème siècle et a vu son
processus s’accélérer pendant l’entre-deux guerres pour enfin se codifier au lendemain de la seconde guerre
mondiale. Le postulat de base est alors défini : "La concertation sociale se veut être un ensemble de relations
sociales et économiques stables et pacifiques, et un moyen de faire régner la paix sociale pour que l’économie
puisse fonctionner et que cette paix sociale repose sur une répartition équitable des richesses produites."
"La concertation sociale relève traditionnellement du domaine bipartite, qui réunit les partenaires sociaux
(syndicats et patronats). Il y aussi une concertation sociale tripartite qui fait intervenir, cette fois, le
gouvernement : il consulte l’avis des partenaires sociaux sur des thématiques sociales ou économiques comme
les pensions ou les fins de carrière. Des sujets dans lesquels le gouvernement souhaite agir et ou les syndicats
veulent être consultés."
Quels sont les trois grands acteurs de la concertation sociale? Pourquoi dit-on que la concertation
sociale est 'tripartite'? Explique brièvement.
L'état, les patrons, les travailleurs (les syndicats)  trois parties = tripartite
Explique les avantages de la concertation sociale pour chacune des parties.

Les patrons  la paix sociale = pas de grève, l'économie fonctionne
L'état  la paix sociale = tout le monde est content
Les travailleurs  une répartition équitable des richesses produites [signifie (en théorie) que les
salaires augmentent quand le profit des entreprises augmente]
En Belgique, la concertation sociale est organisée selon plusieurs niveaux:
 au niveau fédéral, pour toutes les entreprises de Belgique

 au niveau sectoriel, les entreprises se regroupent par secteur en commissions
paritaires
 au niveau de l'entreprise, entre le patron et ses travailleurs
30
Source: www.rtbf.be , publié le 17/12/2014 – A. Glaudot - https://www.rtbf.be/info/belgique/detail_concertation-
sociale-mode-d-emploi?id=8596315 – consulté le 21/02/2017
PASCALE BERTRAND 60
5.4 Le dialogue social au niveau fédéral
Conseil central de l’économie Conseil national du travail

Groupe des dix (G10)
(CCE) (CNT)
Donne des avis sur la

-Est consulté de manière -Donne des avis en matière
situation économique
informelle par le sociale;
(comparaison de l’évolution
gouvernement;
des coûts salariaux de la
-Conclut des Conventions
Belgique et des 3 pays voisins
-Les négociateurs en chef du Collectives de Travail (CCT)
(France, Allemagne, Pays-
patronat et des syndicats qui ont force de loi pour tout
Bas)) pour la fixation des
négocient, tous les 2 ans, des le secteur privé (prépensions,
marges de négociation pour
accords interprofessionnels salaire minimal
l’augmentation des salaires
(AIP) à l’échelle du pays et interprofessionnel …) sur
avant la négociation
valables pour tout le secteur base des accords
interprofessionnelle (voir
privé. interprofessionnels.
groupe des 10)
Source : Extrait d’Art d’Eco 4e , éd. Van In, page 204
Qui donnera un avis sur la situation économique du pays?

La CCE
Qui décidera de la mise en application concrète pour tout le secteur privé? Sous quelle forme?
Le CNT sous forme de CCT
Qui donne les marges de manœuvre pour tout le secteur privé? Sous quelle forme?
Le G10 sous forme d'un AIP
Qu'est-ce qu'un AIP? Indique en toutes lettres et explique de quoi il s'agit.

Un accord interprofessionnel, valable pour l'ensemble du secteur privé, qui donne un cadre global
dans lequel les relations collectives du travail peuvent évoluer. Il est valable 2 ans.
Qu'est-ce qu'une Convention Collective de Travail (CCT)?

Une Convention Collective de Travail est un accord écrit, conclu entre deux organisations
représentatives (travailleurs – employeurs) et dont le contenu (droits et obligations) fixe les
relations individuelles et collectives entre travailleurs et employeurs.
Il en existe à tous les niveaux: fédéral (ou intersectoriel), sectoriel, (régional), de l'entreprise.
PASCALE BERTRAND 61
5.5 Le dialogue social au niveau sectoriel
Les commissions paritaires (31) sont constituées en nombre égal de représentants d'organisations patronales
et de représentants d'organisations syndicales.
Instituées pour toutes les branches d'activités, les commissions paritaires ont pour objectif de regrouper les
entreprises exerçant des activités similaires afin de les soumettre à des règlements adaptés aux conditions
de travail.
Leurs missions sont les suivantes:
 conclure des conventions collectives de travail;

 prévenir ou régler des conflits sociaux;
 conseiller le gouvernement, le Conseil national du travail ou le Conseil central de l'économie;
 accomplir chaque mission qui leur est confiée par une loi.
Explique ce qu'est une Commission Paritaire (CP)?

Les commissions paritaires regroupent des représentants des patrons et des travailleurs et
prennent des décisions au niveau sectoriel (métallurgie, sidérurgie, travailleurs du non-marchand
…)
Comment se nomment les décisions prise en commission paritaire?

Des CCT (Conventions collectives de travail)
Les cct prises au niveau de la cp ont force de loi dans toutes les entreprises du secteur
À quelles CP appartiennent Emma et Hugo? Vérifie dans leur contrat et leur fiche de paie.
Emma CP 201: commerce de détail indépendant
Hugo CP 118.03: boulangeries et pâtisseries
31
Source: http://www.emploi.belgique.be/institution_CP/ - consulté le 30/03/2017
PASCALE BERTRAND 62
5.6 Le dialogue social au sein de l'entreprise
Dans l'entreprise (32), la concertation sociale destinée à défendre les travailleuses et travailleurs
s'organise via la délégation syndicale (DS), le conseil d'entreprise (CE) et le comité de prévention et
de protection du travail (CPPT).
La délégation syndicale est l'organe représentatif des salarié-e-s. Composée de délégués syndicaux
désignés ou élus parmi les travailleurs et travailleuses de l’entreprise, la délégation syndicale a pour
objectif de défendre les intérêts du personnel auprès de l’employeur. Dans la plupart des secteurs,
il faut que l’entreprise compte 50 salarié-e-s pour qu’une délégation syndicale puisse être mise sur
pied.
Le conseil d'entreprise est un organe de consultation entre l’employeur et le personnel. Cet organe
doit être institué dans toute entreprise du secteur privé qui occupe plus de 100 travailleuses et
travailleurs. Le conseil d’entreprise a pour mission d’élaborer et modifier le règlement de travail en
vigueur dans l'entreprise, de donner des avis et formuler des suggestions sur le fonctionnement de
l'entreprise, et de vérifier le respect des législations qui protègent le personnel.
Le comité pour la prévention et la protection au travail a pour mission d'améliorer le bien-être du

personnel dans les entreprises. Il émet des avis et formule des propositions sur la politique du bien-
être du personnel lors de l'exécution de leur travail. Il doit également se prononcer sur le plan global
de prévention et le plan annuel d'actions établi par l'employeur. Toutes les entreprises qui occupent
habituellement au moins 50 salarié-e-s doivent créer un comité de prévention et de protection du
travail.
Que sont les élections sociales?

Des élections organisées au sein des entreprises de plus de 50 travailleurs pour élire les délégués
syndicaux qui siègeront au CE et/ou CPPT
Quand ont-elles lieu?

elles ont lieu tous les 4 ans (2016, 2020, …)
Le représentant syndical est, dans une certaine mesure, protégé contre le licenciement. Pourquoi
à ton avis?
Pour éviter le risque de licenciement en cas de désaccord avec le patron
32
Source: http://www.fgtb.be/concertation-sociale1 - consulté le 30/03/2017
PASCALE BERTRAND 63
À l'aide du texte de la page précédente, complète ce tableau:
DS CPPT CE
Signification Délégation syndicale Comité pour la Conseil d'entreprise
Prévention et la
Protection au Travail
Obligatoire à 50 travailleurs 50 travailleurs 100 travailleurs
partir de
Se compose Délégués syndicaux Représentants du Représentants du
de désignés ou élus parmi personnel et de personnel et de
les travailleurs de l'employeur l'employeur
l'entreprise
Rôle Défendre les intérêts du A une mission A une mission active:

personnel auprès de consultative: Dans l'élaboration du
l’employeur Donne des avis et règlement de travail
suggestions quant au
bien être des travailleurs
sur le lieu de travail A une mission
consultative:
Donne des avis et
suggestions quant au
fonctionnement de
l'entreprise
A une mission de
vérification:
Du respect des
législations qui protègent
le personnel
Parmi les trois organes de concertation sociale, lesquels sont présents chez Belvas? Justifie.
Aucun, Belvas compte moins de 50 travailleurs.
Cela signifie-t-il qu'il n'y ait pas de concertation sociale dans l'entreprise Belvas? Explique.
Non, mais elle est informelle, et les syndicats n'y sont pas représentés
PASCALE BERTRAND 64
5.7 Synthèse
niveau fédéral
•le Conseil Central de l'Economie (CCE) donne un

avis sur la situation économique
•le G10 regroupe les représentants des travailleurs et
des employeurs et construisent un AIP
•le Conseil National du Travail (CNT) conclut des CCT
qui ont force de loi pour tout le secteur privé
niveau sectoriel
•les Commissions Paritaires (CP) concluent des CCT

applicables dans leur secteur
niveau de l'entreprise
•le Conseil d'Entreprise (CE, si +100 travailleurs) et le

Comité pour la Prévention et la Protection au Travail
(CPPT, si +50 travailleurs) participent à l'élaboration
du règlement de travail
Les élections sociales ont lieu tous les 4 ans dans les entreprises de plus de 50 travailleurs pour y
élire les délégués syndicaux, représentants les syndicats.
Les principaux syndicats en Belgique sont:
 la CSC: Confédération des Syndicats Chrétiens,

 la FGTB: Fédération Générale des Travailleurs de Belgique
 la CGSLB: Centrale Générale des Syndicats Libéraux de Belgique
Les CCT sont des Conventions Collectives de Travail. Les décisions prises à un échelon inférieur
ne peuvent jamais être moins favorables pour le travailleur que les décisions prises à un échelon
supérieur.
PASCALE BERTRAND 65
6 Quand tout ne se passe pas bien
 faire face à une problématique relative à un contrat de travail.

 identifier les caractéristiques et les implications des différents statuts possibles d’un
travailleur;
 vérifier les termes d'un contrat de travail étudiant;
 comparer deux statuts du travailleur.
PASCALE BERTRAND 66
6.1 La rupture du contrat de travail
Le contrat de travail prend fin (33):
- Automatiquement à l'échéance en cas de CDD

- À la demande d'une des parties en cas de CDD avant le terme ou en cas de CDI:
o À la demande de l'employeur: il s'agit d'un licenciement
o À la demande du travailleur: il s'agit d'une démission
- Au décès d'une des parties:
o Le décès du travailleur met fin au contrat de travail
o Le décès de l'employeur ne met fin au contrat de travail que si elle entraîne la cessation de
l'activité pour laquelle le travailleur avait été engagé. C'est le juge du travail qui décide alors
de l'indemnité à octroyer au travailleur.
- En cas de force majeure définitive dans le chef d'une des parties:
o Dans le chef de l'employeur, il peut s'agir par exemple de l'incendie de l'entreprise,
o Dans le chef du travailleur, il peut s'agir par exemple du retrait de permis d'un chauffeur
poids lourd.
Tu en as déjà sans doute entendu parlé, qu'est-ce qu'un préavis?

Le préavis est le laps de temps entre l'annonce de la fin du contrat de travail et la fin effective
du contrat de travail. Il permet à chacune des parties de trouver des solutions pour pallier
l'absence de l'autre.
Trouve un avantage pour chacune des parties à ce système de préavis:

Tu décides de quitter ton employeur, celui-ci dispose d'un délai pour lui permettre de te trouver
un remplaçant.
Tu te fais licencier, tu peux mettre le délai de préavis à profit pour trouver un nouvel employeur.
Un préavis peut être presté (le travailleur continue de travailler pendant cette période) ou
l'entreprise peut décider de libérer le travailleur de ses tâches et de lui verser une indemnité de
rupture (ce qu'il aurait dû payer si le travailleur avait continué de travailler).
Il n'y a pas de règle: le fait de prester ou non dépendra de la négociation avec l'employeur.
33
Inspiré de www.emploi.belgique.be – fin du contrat de travail – consulté le 2/3/2017
PASCALE BERTRAND 67
Calcul de la durée d'un préavis pour les contrats conclus après le 1er janvier 2014
En cas de licenciement
Ancienneté Préavis (en semaines)
moins de 3 mois (1er trimestre) 2
De 3 mois à moins de 6 mois (2ème trimestre) 4
De 15 mois à moins de 18 mois (6ème trim.) 9
De 18 mois à moins de 21 mois (7ème trim.) 10
De 21 mois à moins de 24 mois (8ème trim) 11
De 2 ans à moins de 3 ans 12
De 5 ans à moins de 20 ans + 3 sem. par année d'ancienneté entamée
De 20 ans à moins de 21 ans + 2 sem. par année d'ancienneté entamée
Plus de 21 ans + 1 sem. par année d'ancienneté entamée
En cas de démission
Ancienneté Préavis (en semaines)
De 0 à moins de 3 mois 1
De 3 mois à moins de 6 mois 2
A partir de 8 ans 13
Application
Thierry travaille depuis le 1er juillet 2014 chez Belvas et il a trouvé un emploi plus près de chez
lui. Il demande à quitter l'entreprise le 1er avril 2018. Quelle sera la durée de son préavis?
1/7/14  31/03/18: 6mois + 3 ans + 3 mois = 3 ans et 9 mois  7 semaines
Claire travaille depuis le 1er février 2016, son patron décide de supprimer son poste et de licencier
Claire au 1er juin 2018. Quelle sera la durée de son préavis?
1/2/16  1/6/18 : 11 mois + 1 an + 5 mois = 2 ans et 4 mois  12 semaines
PASCALE BERTRAND 68
Les documents de sortie

Lorsque tu quittes un emploi, ton patron doit te remettre certains documents qui te permettront
de faire valoir tes droits chez le prochain employeur ou au chômage. Il y a (34):
 le certificat de travail (sur demande du travailleur) constatant uniquement la date du

début et de fin du contrat ainsi que la nature du travail effectué,
 le décompte des derniers paiements,
 le compte individuel de l'année en cours (dans les deux mois qui suivent la fin du trimestre
pendant lequel le contrat de travail a pris fin),
 le certificat de chômage (C 4),
 la fiche fiscale 281.10,
 l'attestation de vacances (uniquement pour les employés).
Est-ce qu'Hugo pourra bénéficier d'une indemnité de préavis? Justifie.

Non, Hugo a signé un contrat à durée déterminée, qui prend fin automatiquement le 31/12/2017,
sans indemnité de préavis.
Pourquoi Hugo ne recevra pas d'attestation de vacances?

Parce qu'Hugo est ouvrier, et ses vacances sont gérées par l'ONVA et non par son employeur.
À qui peux-tu demander conseil en cas de désaccord avec ton employeur?

Le délégué syndical à l'intérieur de l'entreprise s'il y en a un, ou le syndicat à l'extérieur de
l'entreprise.
34
PASCALE BERTRAND 69
6.2 La suspension du contrat de travail
Le dimanche 17 décembre 2017, Emma ne se sent vraiment pas bien. Le lundi, elle se rend chez
le médecin qui lui diagnostique une angine et lui prescrit 3 jours de repos. Que doit faire Emma?
Aide-toi du règlement de travail.
Emma doit avertir au plus tôt son employeur, par exemple en lui téléphonant le lundi à 8h (au
moment où elle doit prendre son service) en expliquant qu'elle se rend chez le médecin. À l'issue
de sa visite chez le médecin, elle informera son employeur de la durée de son incapacité de
travail, et lui fera parvenir son certificat médical (par courrier, par mail, ou en envoyant quelqu'un
le déposer, selon ce qu'elle aura convenu avec l'employeur).
Y a-t-il d'autres raisons que la maladie pour lesquelles Emma ne pourrait pas se rendre à son
travail?
Les jours fériés et vacances annuelles, les congés thématiques, le chômage économique, la
détention préventive, … Dans certains cas de suspension, la rémunération du travailleur est
maintenue (vacances annuelles par exemple), mais pas dans toutes (congés sans solde par
exemple) ou est prise en charge par la sécurité sociale (petit chômage, congé de p/maternité par
exemple).
Cas pratique Suspension Rupture Motif

Christian est malade depuis 3 jours et il a bien x Maladie
envoyé un certificat médical à son employeur
Le 21 juillet, la plupart des travailleurs sont en x Jour férié
congé
Tu as trouvé un emploi plus près de chez toi et x Démission
mieux rémunéré. Tu remets ton préavis.
Chloé prend ses congés annuels du 15 juin au 5 x Vacances
juillet annuelles
Chez Umicore, deux travailleurs sont morts sur x Décès du
leur lieu de travail travailleur
Ton prof de morale vient d’avoir un bébé. Il x Congé de
décide de prendre quelques jours de congé m/paternité
Julien est contraint de se séparer de 2 de ses x Licenciement
travailleurs à cause de la crise économique
PASCALE BERTRAND 70
6.3 Le travail étudiant
Le travail étudiant, un véritable plus sur un CV! Tu acquiers des compétences transversales
(respecter un horaire, t'investir dans un travail, appliquer les consignes d'un patron) tout en
gagnant de l'argent. En tant qu'étudiant, tu peux signer un contrat d'ouvrier ou d'employé.
Ton patron bénéficie d'une main d'œuvre bien moins chère que s'il devait engager un travailleur
régulier, et flexible pour les travaux du soir et du week-end.
Cependant, pour conserver ce droit à ce régime préférentiel, vous devez tout deux respecter
certaines obligations:
 tu dois être étudiant (vérifie les conditions sur le site www.studentatwork.be)

 le travail d'étudiant est limité à 475 heures par an et par étudiant (compteur disponible
sur le site www.studentatwork.be ou sur l'appli du même nom)
Le travail au noir est très tentant pour les deux parties: moins de charges à payer, moins de
paperasserie, et pas de limite de temps. Pourtant, tu cours des risques… Cite trois risques liés au
travail au noir.
Comment te défendras-tu si ton patron décide de ne pas te payer pour les 6 derniers mois parce
qu'il n'a plus d'argent?
Qui paiera la note de ton hospitalisation si tu te fais renverser en te rendant sur ton lieu de travail?
Qui paiera la note des soins médicaux reçus si tu te blesses sur ton lieu de travail?
Pendant le mois de juillet, du lundi 3 au lundi 31, Hugo avait déjà effectué le même travail chez
Belvas sous statut d'étudiant. Complète le contrat de travail en fonction des différents documents
découverts tout au long de cette UAA.
Hugo a-t-il eu droit à des vacances? Justifie.

Oui, il a eu droit au vendredi 21 juillet, jour férié légal
Quelles démarches l'employeur a-t-il dû accomplir en plus de faire signer le contrat à Hugo?
L'inscription à la Dimona et prévenir son assureur pour l'assurance accident du travail
PASCALE BERTRAND 71
A l'aide des contrats vus précédemment, complète le contrat d'Hugo.
CONTRAT DE TRAVAIL ETUDIANT

Chemin du Fundus, 7
7822 Ghislenghien
Et l'étudiant : Hugo Devosse

Rue des Postes 348
7090 Braine-le-Comte
Né le 4 mai 1997 d’autre part

1. L’employeur prend à son service l'étudiant en qualité
2. Le contrat prend cours le et se termine le
3. Le lieu d'exécution du contrat se trouve à Chemin du Fundus, 7, à 7822 Ghislenghien.
4. L'étudiant est engagé pour exercer la fonction de
5. L'étudiant s'engage à travailler heures par jour à raison de heures
par semaine.
6. La rémunération de l'étudiant est fixée à 10,00 Euros par heure.
7. Le travailleur marque son accord quant au paiement de sa rémunération au compte
financier n°
8. La loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs
est applicable au présent contrat.
9. L'entreprise de l'employeur ressortit à la Commission paritaire n°
10. La journée de travail commence à h et se termine à h. Un repos d'une
durée de h est prévu à h. Les jours d'arrêt régulier du travail sont
les samedis, dimanches et jours fériés légaux.
11. Le travailleur reconnaît avoir pris connaissance du règlement du travail en vigueur
dans l’entreprise et en avoir reçu copie.
Etabli en double exemplaire à Ghislenghien, le 30 juin 2017.
Hugo Devosse Belvas, Mr. Th. Noesen
PASCALE BERTRAND 72
6.4 Les implications des différents statuts d'un travailleur
Hugo a reçu une proposition pour un travail manuel pour le mois de janvier 2018. Le patron lui
propose un statut d'indépendant, car, selon lui, Hugo recevra plus que s'il était salarié. D'ailleurs,
il lui offre 2.200,00 € HTVA par mois. Selon les différents critères, complète le tableau ci-dessous.
Hugo signe un contrat de Hugo s'installe indépendant et

travail avec un salaire brut de signe un contrat d'entreprise
€ 2.200,00 par mois de € 2.200,00 HTVA par mois
Brut 2.200, CA 2.200,00,
À l'aide des documents de la cot soc 13,07 % du salaire brut cot sociales 21% (462) = 1.738,
page 5 et du calcul de la porté à 108 % (310,54 €) = impôt de 17% (295,46) =
fiche de paie, compare ce 1.889,46 %, 1.442,54 €
que Hugo gagnerait dans les PP de 17% (321,21) =
deux situations. 1.568,25 €
Hugo coûterait 2.200,00 € + Hugo coûterait 2.200,00 €
À l'aide du calcul de la fiche 35 % de cotisations sociales du HTVA (mais la TVA est
de paie, compare ce que salaire brut porté à 108 % soit récupérable)  2.200,00 €
coûterait Hugo au patron 3.207,60 €
dans les deux situations.
c'est au patron à la payer pour Hugo devra prévoir sa propre

Dans les deux situations, qui ses travailleurs assurance accident du travail
sera amené à payer
l'assurance accident du travail
de Hugo?
Hugo devra se défendre au Hugo devra se défendre au

Tribunal du Travail Tribunal de commerce
Si le patron ne paie pas Hugo,
comment Hugo pourra-t-il se
défendre?
Hugo recevra l'équivalent de Hugo ne recevra rien s'il ne

son salaire par l'ONVA. travaille pas.
Quelle sera la rémunération
d'Hugo pendant son mois de
vacances annuelles?
Hugo se fera soit licencier Hugo devra se tourner vers un

(rupture) et aura droit au autre client, il n'aura pas droit
Que se passera-t-il lorsque le chômage, soit il bénéficiera au chômage.
patron n'aura plus de travail du chômage économique
pour Hugo? (suspension).
PASCALE BERTRAND 73
6.5 Les juridictions relatives à l'emploi
Rappelle-toi, nous avions vu dans l'UAA1 – Normes et société l'organisation judiciaire de la

Belgique. (35)
Quelles sont les deux juridictions relatives à l'emploi?

Le Tribunal du travail et la Cour du travail
Pourquoi sont-elles deux à traiter de l'emploi?

Le Tribunal du travail rend un premier jugement, et en cas de désaccord, l'une ou l'autre partie
peut demander à "aller en appel", c'est-à-dire demander à ce que l'affaire soit jugée à nouveau,
ce qui se fera à la Cour du travail.
Quels types de litiges doivent régler ces deux juridictions?

Les litiges relatifs aux conflits entre travailleurs et employeurs: durées de préavis, motifs du
licenciement, harcèlement … et les litiges en matière de droits à la sécurité sociale.
35
Source: http://www.questions-justice.be/spip.php?page=schema-interactif-juridictions#schema-menu –
PASCALE BERTRAND 74
6.6 Synthèse
Un contrat peut être rompu (la rupture de contrat) ou suspendu (la suspension de contrat).
La rupture:
Le contrat de travail prend fin (36):

- Automatiquement à l'échéance en cas de CDD
- À la demande d'une des parties en cas de CDD avant le terme ou en cas de CDI:
o À la demande de l'employeur: il s'agit d'un licenciement;
o À la demande du travailleur: il s'agit d'une démission.
- Au décès d'une des parties:
o Le décès du travailleur met fin au contrat de travail;
o Le décès de l'employeur ne met fin au contrat de travail que si elle entraîne la
cessation de l'activité pour laquelle le travailleur avait été engagé. C'est le juge du
travail qui décide alors de l'indemnité à octroyer au travailleur.
- En cas de force majeure définitive dans le chef d'une des parties:
o Dans le chef de l'employeur, il peut s'agir par exemple de l'incendie de l'entreprise;
o Dans le chef du travailleur, il peut s'agir par exemple du retrait de permis d'un
chauffeur poids lourd.
En cas de rupture, un préavis (délai entre l'annonce de la rupture et la fin effective du
travail) est calculé. Celui-ci peut être presté ou monnayé.
La suspension:
L'employeur et le travailleur peuvent être dans l'impossibilité de remplir leurs obligations liées
au contrat de travail de manière momentanée, il y a alors suspension de contrat de travail
(exemples: maladie du travailleur, jours fériés, chômage économique …).
Travailler au noir ou en tant que faux indépendant est très tentant à court terme. Sache toutefois
te protéger et construire un vrai projet professionnel, en tant que salarié ou indépendant, afin de
construire tes droits sociaux.
En cas de litige avec ton employeur, tu pourras:

- entamer un dialogue directement avec ton employeur,
- tenter une conciliation interne (avec un tiers: délégué syndical, médiateur, responsable
du personnel …),
- chercher de l'aide auprès de ton syndicat à l'extérieur de l'entreprise,
- recourir aux juridictions propres au monde du travail (Tribunal du Travail puis Cour du
Travail).
36
Inspiré de www.emploi.belgique.be – fin du contrat de travail – consulté le 2/3/2017
PASCALE BERTRAND 75

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UAA5 - LE MARCHÉ DU

CeDES – Centre de Didactique Économique et Sociale

Table des matières

1 Le marché du travail ..................................................................................... 2

À l'issue de cette séquence, tu seras capable de:

 distinguer les principaux statuts du travailleur: indépendant, salarié, fonctionnaire

1.1 Les statuts ou les régimes du travailleur

Pour chacune des illustrations, qui est leur employeur?

Comment as-tu classé? Était-ce difficile? Explique.

(indépendant), employeur privé, employeur public.

Pour en être sûr, il faudrait leur demander.

Travailler dans le secteur public: le fonctionnaire (1)

 Tu peux y accéder quels que soient ta formation ou ton niveau d'études.

Il faut distinguer, dans la fonction publique, deux types d'emplois :

Travailler dans le secteur privé: le travailleur salarié ou le travailleur indépendant ? (2)

Le statut social de l'entrepreneur est celui de travailleur indépendant. L'indépendant est un

PETIT LEXIQUE des régimes ou statuts des travailleurs (3)

 : il présentera des factures à son client,

 : il est nommé dans une administration publique

dans un emploi définitif,

 : il travaille sous contrat de travail pour une

 : il travaille pour un patron, avec qui il a signé

Cite un avantage pour chacun des quatre statuts.

démonter certaines représentations.

Pension de retraite Pension de retraite

Salarié / Indépendant 1 470,67 EUR 1 176,91 EUR 1 158,40 EUR

Fonctionnaire 1 640,74 EUR 1 312,62 EUR 1.144,18 EUR

Chômage et congés payés

La liberté n'a pas de prix

Extrait de— Le Soir, Olivier Fabes, 03/10/2015, p. 22-23

Représente sur le schéma les quatre statuts:

min Indépendance max

(réponses en rouge: 1 – indépendant, 2 – salarié secteur privé, 3 – fonctionnaire contractuel, 4 –

1.1.2 Selon le type de travail

Ils prestent un travail principalement manuel: Ils prestent un travail principalement

Les ouvriers Les employés

Thibault est comptable pour ses clients. Employé Indépendant

Régis est instituteur depuis 6 mois, il espère se faire Fonctionnaire

Thomas est électricien, ses affaires tournent bien. Ouvrier Indépendant

Ton futur métier:

1.2 Le marché du travail

La comparaison historique des fonctions critiques laisse apparaitre 18 fonctions ou métiers

 Cuisinier(ère), Chef(fe) de partie

par les travailleurs.

Si tu étais au pouvoir dans le gouvernement, en quoi cette mesure serait intéressante?

Si tu étais à la recherche d'un emploi, quel serait ton point de vue?

lourd, horaires difficiles)

1.2.2 Les compétences professionnelles

Répartition des emplois en Belgique par type de

40% 40% 40%

Comment peux-tu acquérir ces compétences professionnelles?

décalé, promotion sociale, formations du Forem, formation continuée en entreprise, formations

e-learning, Mooc, … ouvrir les possibles!

1.2.3 Les salaires

QUIZZ - Relie la profession à la rémunération:

salaire ● ● employé de maison

profession libérale (avocat, médecin,

gages ● ● rentier, non actif

En 2014, un travailleur occupé à

Il y a également moyen d'aborder les différences salariales hommes-femmes.

Quelle rémunération espères-tu à la sortie de tes études?

1.2.4 L’offre et la demande de travail

Les entreprises sont demandeuses d'emploi.