REPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE

Union – Discipline - Travail

MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE

MACROECONOMIE
2

TITRE : LE TRAVAIL

NOM DU PROFESSEUR: KOUADIO ARSENE

MEMBRES DU GROUPE 4 :
-BOHOUSSOU AMLAN DORINE
EPIPHANIE VERONICA
- KOUADIO KOFFI DONGO MARIUS
-GLE BANH DORGELESSE

MASTER 1
ANNEE : 2018 - 2019
 SOMMAIRE

INTROCDUTION……………………………………….........3
I-CATEGORIES DE TRAVAIL……………………………….3
II-UN MODELE FAMILIER…………………………….......4
III-PAUVRETE, NUTRITION ET MARCHE DE
TRAVAIL…………………………………………………………….7
1-modèle de base………………………………………………7
2-nutrition, temps et marchés de travail
occasionnels..........................................................21
3-un modèle d’état nutritionnel…………………………23
IV-CAS DE LA CÔTE D’IVOIRE………………………………28
CONCLUSION……………………………………………………….
 INTRODUCTION
Le marché de travail est le lieu théorique de rencontre de l’offre
travail, savoir-faire et compétences par la population active et de la
demande solvable de travail par des personnes privées, des
entreprises publiques ou privées. Cependant, si l’accent a été
longtemps mis sur l’impact de l’évolution quantitative de la
population, aujourd’hui ce sont plutôt les aspects quantitatifs de la
main d’œuvre qui retiennent l’attention. En effet, la main d’œuvre et
le marché du travail présentent une situation contrastée qui
s’impose comme une donnée incontournable. Pénuries ou surplus de
main d’œuvre coexistent selon le secteur d’activités, de professions,
de régions et de niveaux de qualification. Par ailleurs en associant
l’état du marché du travail et les conditions de travail, l’on constate
qu’il semble avoir des caractéristiques similaires qui pourront
certainement avoir un impact tout aussi important que les valeurs et
le comportement des travailleurs sur l’évolution de la main d’œuvre.
Il convient dans ce contexte de s’interroger sur le fonctionnement du
marché de travail et ses implications sur l’offre et la demande de
travail. Dans le cadre de notre étude, nous montrerons le
fonctionnement du marché de travail dans un premier temps et dans
un second temps nous étudierons ses implications sur l’offre et la
demande de travail tout en dégageant leur pertinence pour le
continent africain en général et pour la Côte d’Ivoire en particulier.

I- LES CATEGORIES DE MAIN D’OEUVRE

Il n’existe pas de marché du travail unique et homogène. Nous pouvons
très largement distinguer deux types de main-d’œuvre embauchée : (1)
des ouvriers embauchés à titre occasionnel, peut-être par arrangement
ou pour certaines périodes de courte durée pré-spécifiées (comme la
période de récolte) et (2) des ouvriers sous contrats à long-terme avec
leur employeur. Comme nous le verrons, la distinction entre ces deux
catégories est importante car leurs marchés fonctionnent de manière
tout à fait différente. Le travail occasionnel est généralement embauché
pour des tâches facilement adaptables à l'observation. Les tâches de la
main-d'œuvre à long terme sont un peu plus mixtes : sur de grandes
parcelles, un employé de longue durée peut exercer des fonctions de
supervision, aux côtés des propriétaires de la ferme, qui peuvent être
responsables de tâches nécessitant une attention particulière et sont
relativement difficiles à contrôler. En outre, les employés de longue
date peuvent travailler à des tâches ‘’standard’’ en plus de leurs tâches
occasionnelles. Le bon sens nous dit que cette division des tâches est à
prévoir. Dans une relation à long terme, une mauvaise gestion
délibérée qui n'est connue qu'après un certain temps (telle qu'une
mauvaise application d'engrais ou de pesticide). Avec des employés
occasionnels, même ceux résidant dans le même village, cela peut être
beaucoup plus difficile. C’est que les possibilités de « punir » l’employé
occasionnel sont beaucoup plus étroites. Avec un employé à long
terme, l'emploi futur peut être refusé ou les conditions d'emploi
peuvent être modifiées. Les modèles standard d’offre et de demande
du marché du travail nous indiquent que le marché du travail
disparaîtra » avec un salaire qui correspond exactement au coût
d’opportunité du temps du travailleur : en cas de refus d’emploi, le
travailleur peut trouver un emploi ailleurs avec le même salaire, voire si
le travailleur est au chômage, l'utilité des loisirs supplémentaires
compense simplement la perte de salaire. Dans ce cas, l’employeur n’a
aucun pouvoir supplémentaire sur un employé de longue date. Parce
que le refus d'emploi n'a pas de conséquences favorables. Cela suggère
que le modèle standard peut être inapproprié pour penser aux relations
à long terme.

II MODELE FAMILIER
Figure 13.1.

Offre et demande de travail. Comme vous le savez,

l’intersection des courbes de l’offre et de la demande nous
donne le salaire d’équilibre. Cette description apparemment
anodine des marchés du travail présente plusieurs aspects
inquiétants. Notez tout d'abord que ce modèle ne fait pas (et
ne peut pas, dans sa forme actuelle) faire la distinction entre
travail occasionnel et travail à long terme. C'est comme si
différentes périodes correspondaient au stylo sur le marché du
travail de demain, sans incidence sur ce qui se passe
aujourd'hui et vice versa. Nous verrons plus tard pourquoi il
s’agit là d’une mauvaise hypothèse à faire dans certains
contextes parfaitement séparés : quels contextes se
présentent. Deuxièmement, le modèle ne permet pas de faire
une distinction utile entre la force de travail et les ouvriers. Par
exemple, certaines personnes peuvent être exclues du marché
du travail car leur capacité de travail ne leur permet pas de
participer à un niveau donné. Troisièmement, chaque
travailleur à l’équilibre de ce modèle sera parfaitement
indifférent entre son travail pour son employeur actuel et son
entrée sur le marché du travail à la recherche d’un autre
employeur. Lorsque les tâches sont difficiles à superviser et
que l’évitement ne peut être puni que par un licenciement,
l’état En réalité, le modèle standard permet des résultats un
peu plus compliqués. Il est possible que la courbe de l'offre de
main-d'œuvre se "contracte" lorsque le taux de salaire dépasse
un certain niveau. La raison en est qu’un salaire élevé (à
l’heure) pourrait encourager le travailleur à fournir moins
d’heures et à jouir d’une plus grande liberté. Dans les sociétés
économiquement développées, il s'agit d'un cas important qui
mérite d'être étudié. Nous omettons de discuter de ce cas dans
le contexte des sociétés pauvres. Quatrièmement, et cela
découle du point précédent, le modèle standard selon lequel
certains travailleurs ne trouvent pas d’emploi doit laisser
chaque travailleur indifférent entre travailler et ne pas travailler
du tout. Le chômage involontaire n'existe pas dans le modèle.
Cinquièmement, les marchés du travail ruraux sont caractérisés
par une incertitude substantielle et / ou une saisonnalité de la
production agricole. À un niveau, cela peut facilement être
capturé par l'histoire standard. Par exemple, supposons que les
niveaux de précipitations soient incertains et que cela affecte la
taille de la récolte. Dans ce cas, la demande totale de main-
d’œuvre pour la récolte sera également affectée. En effaçant
ce train d’événements, on peut penser que la courbe de la
demande de main-d’œuvre est elle-même incertaine ; il fluctue
entre les hauts et les bas décrits par les pointillés de la figure
13.2. Bien entendu, les salaires d’équilibre correspondants
s’affichent également. Dans la figure 13.2
, les fluctuations de salaire se situent entre une bande de wH et
wL. Plus important encore, il n’indique pas comment les
employés et les employeurs peuvent faire face à cette
incertitude ‘’avant le fait’’ en rédigeant des contrats ou en
assurant l’équilibre des accords conclus entre partenaires
informels ou l’autre contre les effets de la variation des
précipitations. (Dans cet exemple). De la même manière, les
travailleurs peuvent souhaiter atténuer les fluctuations
saisonnières de leurs revenus salariaux et les employeurs qui
sont disposés à fournir un tel lissage des revenus peuvent être
préférés par les employé.
III-PAUVRETE, NUTRITION ET MARCHES DE TRAVAIL
III.1-modèle de base

Sous sa forme la plus simple, elle introduit une courbe de

capacité relationnelle. La figure 13.3 présente une courbe de
capacité typique. L'axe horizontal de la figure 13.3 étant appelé
‘’revenu’’, notre hypothèse implicite est que tout revenu est
converti en nutrition. Rien de substantiel n'est perdu en
amendant cela à une situation plus réaliste où, par exemple,
70% du revenu est dépensé en nutrition. L’axe vertical est
appelé « capacité de travail »: considérez-le comme une
mesure du nombre total de tâches qu’un individu peut
effectuer au cours d’une période donnée, par exemple le
nombre de boisseaux de blé qu’il peut récolter au cours d’une
journée. La courbe de capacité est obtenue en reliant
différents points nutritionnels (ou de revenu) aux niveaux
correspondants de capacité de travail générés par l'individu.

13.3. La courbe de capacité.

Pour comprendre la forme de la courbe de capacité, rappelez-
vous que la plupart de la nutrition sert au départ à maintenir le
métabolisme au repos du corps. Dans ce tronçon, il ne reste
que très peu d’énergie supplémentaire pour le travail, elle est
proche de zéro et n’augmente pas trop vite. Une fois le
métabolisme au repos pris en charge, la capacité de travail avec
la nutrition augmente nettement. Enfin, il y a une phase de
décroissance, dans la mesure où les limites physiques naturelles
limitent la conversion de la nutrition croissante en capacité de
travail croissante, de sorte que la capacité de travail dans cette
région change à mesure que les niveaux de nutrition évoluent.
Prix à la pièce Ainsi, le revenu détermine la capacité de travail,
mais la capacité de travail détermine également le revenu.
Essayons de capturer cela de la manière la plus simple possible.
Imaginez que les revenus sont générés en travaillant sur un
marché du travail où les salaires à la pièce sont payés. C'est un
paiement sur la base des tâches accomplies, telles que 10
roupies par boisseau récolté ou 100 pesos par acre de
mauvaises herbes. Les taux de pièces ont une représentation
graphique facile le long des mêmes axes que ceux utilisés pour
la figure 13.3. Si le revenu est payé par unité de tâche, disons
10 roupies par boisseau récolté, nous constatons qu'il existe
une relation entre le nombre de tâches exécutées (boisseaux
récoltés) et le revenu total. La figure 13.4 représente le
graphique évident qui représente cette relation. Un taux à la
pièce apparaît alors comme une relation entre le nombre de
tâches effectuées et le revenu total d'une personne.
Maintenant, nous superposons la Figure 13.3 à la Figure 13.4.
Le résultat est présenté à la figure 13.5. Les tarifs à la pièce
sont indiqués. Je les ai appelés v1, v2, v3 et v4. Ainsi, signifie
quelque chose comme "tu es payé vi pah pour chaque récolte
de boisseau." Si vous avez fait l'exercice ci-dessus, vous verrez
immédiatement que vi est plus grand que v, qui à son tour
dépasse v, qui est plus grand que va. Supposons qu'un ouvrier
(appelez-le Mihir) essaie d'obtenir le plus haut possible. Niveau
de revenu qu'il peut éventuellement gagner compte tenu des
contraintes imposées par sa courbe de capacité. Choisira
clairement le point A, qui lui procure le revenu le plus large
possible. Lorsque le taux à la pièce chute à, ce revenu
maximum chute. Sur le graphique, Mihir glisse maintenant vers
le point B, ce qui implique moins de travail total et des revenus
plus faibles. Supposons tout d'abord que le taux de
rémunération actuel est v*. Il s’agit d’un taux de rémunération
à la pièce qui a la propriété d’être tangent à la courbe de
capacité le long de sa courbe. De toute évidence, tout le travail
ne peut pas être payé de cette façon. Certaines tâches ne sont
pas observables, ou même si elles le sont, il est difficile de les
quantifier ou de les attribuer sans ambiguïté à un seul individu.
Ainsi, la récolte peut facilement être réalisée à la pièce. La
même chose peut ne pas être vrai de l'ensemencement ou de
l'application de fertiliser
Revenu total à la pièce Figure 13.4

Taux à la pièce
Mihir peut à peu près choisir le point C. Si le taux à la pièce
baisse un peu plus, alors la quantité de travail que Mihir peut
fournir des chutes dramatiques, sautant, en quelque sorte, d'un
point tel que C à un point tel que D (qui est l’intersection du
taux de rémunération le plus bas avec la courbe de capacité).
Ce saut survient précisément parce que la courbe de capacité
est façonnée de la même manière que la figure 13.5.
Taux à la pièce et effort de travail.
La figure 13.6 montre la transition d'une offre de travail
individuelle à une offre de travail globale. Le panneau de
gauche de la figure 13.6 montre l'offre de main-d'œuvre de
Mihir en transplantant simplement les informations tirées de la
figure 13.5. Le panneau de droite multiplie effectivement ce
nombre de travailleurs. Deux choses se produisent :
premièrement, l'axe horizontal est explosé par le nombre de
travailleurs comme Mihir ; vous êtes donc censé penser à ces
chiffres, car le taux de rémunération à la pièce v3 reflète notre
discussion précédente selon laquelle, après un certain nombre
de chiffres, que l'offre de travail de Mihir, pour chaque taux à la
pièce. Deuxièmement, j'ai "comblé" le trou avec des points ; la
combinaison de ces points deviendra claire à présent. Équilibre
Pour compléter notre description de ce marché du travail, nous
introduisons une courbe de demande de main-d'œuvre. C'est
une courbe de demande parfaitement standard. En général, la
pente descendante pour tenir compte du fait que si la main-
d’œuvre est meilleur marché, les employeurs en demanderont
une plus grande quantité. La figure 13.7 montre les courbes de
demande et d’offre sur le même diagramme. Deux cas sont
intéressants. Dans le premier cas, représenté par le panneau
de gauche de la figure 13.7, la courbe de demande de main-
d'œuvre coupe la courbe d'offre en un point situé au-delà des
13,6 offres de travail individuelles et globales
Pauvreté, nutrition et marchés du travail. 13.7.

"Equilibre" sur le marché du travail. Ecart dans la courbe

d'offre. Ce cas est parfaitement normal : le marché détermine
un taux d’équilibre à la pièce v et tout le monde doit fournir un
niveau "élevé" d’effort de travail, c’est-à-dire un niveau d’effort
situé quelque part au sommet de la courbe de capacité de
chaque ouvrier. Le marché efface de manière standard. Ce cas
existe si la demande est importante par rapport à l'offre. Le cas
intéressant est représenté par le panneau de droite. Ici, l'offre
est importante par rapport à la demande, de sorte que la
courbe de la demande traverse l'écart en pointillé de la courbe
de l'offre globale. Nous avons maintenant un problème avec la
détermination du taux d’équilibre à la pièce. Si le taux est
supérieur à, nous avons une offre excédentaire, ce qui réduit le
taux unitaire. En revanche, pour les rémunérations à la pièce
inférieures à ce niveau critique, il existe une demande
excédentaire, de sorte que les salaires sont majorés. Toutefois,
notez qu’un taux à la pièce d’exactement v peut être considéré
comme un libitum, à condition que nous admettions l’idée du
chômage. Comme dans la Figure 13.6, nous pouvons "combler"
l'écart de la courbe de l'offre globale en faisant travailler
certaines personnes et en limitant l'accès du marché du travail
à d'autres personnes. Ce chômage est involontaire dans le sens
où les chômeurs sont nettement moins bien lotis que leurs
homologues chanceux de trouver un emploi. Toutefois, le taux
à la pièce ne peut pas être réduit, car personne ne peut «
crédulement » fournir la même quantité de travail à un taux
inférieur à la pièce. Nous voyons donc que le cercle vicieux est
complet dans ce petit modèle. Le manque d'opportunités sur le
marché du travail engendre des salaires bas, mais ce n'est pas
seulement que les salaires déterminent la capacité de travail :
une situation de capacité faible en réduisant l'accès aux
marchés du travail ! -inba au travail forcé en arrière sur En
d'autres termes, le taux d'équilibre à la pièce ressemble à v1 ou
v2 dans la figure 13.5.
Actifs hors personnel et marché du travail. Si vous avez intégré
ce modèle de base, nous pouvons aller plus loin. Ce que nous
allons faire dans cette section est d’introduire la possibilité
réaliste que les gens puissent avoir d’autres sources de
revenus. Cela signifie que, à proprement parler, il n'est pas
correct d'assimiler le revenu total aux salaires versés par le
marché du travail. Par exemple, dans les zones rurales,
certaines personnes peuvent posséder de petites exploitations
louées pour la culture. Dans la mesure où ces actifs
augmentent les possibilités de revenus, ces personnes
constituent davantage le marché du travail. Ceci est exprimé
schématiquement à la figure 13.8, qui compare deux individus

. Le panneau de gauche de cette figure représente un autre

ouvrier, Temir, qui a accès à une source de main-d'œuvre non
travaillée de taille R, disons (considérons cela comme un loyer
de sa propre propriété foncière). Maintenant, la capacité de
travail dépend du loyer plus les salaires. Nous pouvons
facilement dessiner cela sur le même type de graphique, mais si
l'axe horizontal ne concerne que le revenu salarial, cela se fait
en "décalant la courbe de capacité, en quelque sorte,
horizontalement, exactement ce que nous avons fait dans la
partie gauche du graphique 13.8. Le panneau de droite
superpose ce diagramme sur la photo correspondante pour
Mihir, qui n’a aucune source de revenu autre que celle des
travailleurs. Bien entendu, c’est cette courbe que nous étudions
depuis le début. Notez que bien que Mihir puisse être
biologiquement identique à Timir, sa courbe de capacité se
trouve à droite et au-dessous de celle de Timir, qui bénéficie de
loyers fonciers Deux taux à la pièce sont tirés v1 et v2. Notez
tout d'abord que sous v1, Mihir ne peut fournir que dans la
section précédente ; Pas si Timir, qui peut fournir de la main
d'œuvre à v1. Même si les salaires à la pièce sont si élevés que
les deux peuvent fournir de la main d'œuvre (comme dans le
cas de V2), notez que gagner une taille du revenu de Timir n'est
pas seulement à cause de son actif non lié au travail. Ainsi, les
inégalités sur le marché des actifs aggravent encore les
inégalités sur le marché du travail, du moins chez les pauvres.
Les gens sans biens sont doublement maudits. Non seulement
ils ne bénéficient pas d'un revenu non salarié, mais ils sont
désavantagés sur le marché du travail par rapport à ceux qui
possèdent des avoirs. Inégalité d'actifs, revenu non salarié et
marché du travail Voyons plus en détail les effets de la
détention d'actifs disparates. La meilleure façon de penser à
cela est d’imaginer qu’il n’y a que l’économie, la nourriture. La
nourriture est produite en utilisant la terre et la force de travail.
Supposons maintenant qu'il y ait beaucoup d'individus dans
cette économie simplifiée et que chaque personne ait accès à la
même courbe de capacité que nous avons décrite dans les
sections précédentes. Le seul autre atout est la terre. Il est
naturel de supposer que différents individus possèdent
différentes quantités de terres ; en particulier, certaines
personnes peuvent être complètement sans terre. C'est un
monde raréfié, mais il suffit de nous fournir quelques
informations importantes qui survivent à la généralisation à des
situations plus réalistes. Observez tout d’abord que la courbe
de demande de main-d’œuvre (des sections précédentes) n’est
que la somme des demandes de main-d’œuvre que tous les
ménages doivent cultiver pour leurs terres. Certes, pour
certains ménages terres), leur demande excédera ce qu’elles
peuvent fournir par elles-mêmes : ce seront les employeurs du
travail. Les ménages avec peu ou pas de terres seront des
fournisseurs nets de main-d'œuvre.
Enfin, les ménages disposant approximativement des terres
nécessaires pour absorber leur propre travail seront les
exploitations familiales, qui ne participent pas activement au
marché du travail. Pour les besoins de cet exercice, nous
pouvons penser à tout le monde que le travail indépendant est
traité comme une partie du marché global. Tirons maintenant
une idée de la section précédente. Pour chaque personne
possédant ou non une propriété foncière, notons le taux
minimal de travail à la pièce auquel il sera en mesure de fournir
de la main-d'œuvre sur le marché du travail. Le panneau de
gauche de la figure 13.9, qui reprend essentiellement les idées
de la section précédente, montre l'évidence : les personnes
ayant des revenus plus importants hors travail (revenus locatifs
tirés de la terre, dans ce cas) sont en mesure de fournir leur
travail à un seuil inférieur. Taux, tout simplement parce que
leur revenu de location répond à certains de leurs besoins
nutritionnels. La partie droite de la figure représente ce
minimum par rapport à des personnes classées par ordre
croissant de revenu. Les personnes jusqu'à l'indice i* sont sans
terre, de sorte que pour elles le taux de rémunération minimal
à la pièce est inchangé. Par la suite, le minimum diminue à
mesure que les revenus fonciers augmentent. Une marchandise
produite participant à un marché du travail géant, où ces
observations ne s’appliquent pas aux individus les plus riches,
dont la courbe de la capacité salariale est plus complexe, ce qui
rend cette théorie particulière inapplicable. s Ce qui suit est
basé sur Dasgupla et Ray [1986, 1987] Il est facile de voir que si
nous supposons une rotation constante à l'échelle de la
production, la courbe de la demande globale sera
 indépendante de la distribution des terres dans l'économie

Ce taux de pièce minimum représente le montant le moins élevé pour

lequel et l’individu sera en mesure de travailler sur le marché de travail.
Vraisemblablement, le salaire minimum auquel une personne sera
disposé à travailler augmente avec le montant du revenu hors travail.
Ce, parce qu’une personne qui a d’autres sources de revenus,
appréciera plus fortement les loisirs et sera disposé à le sacrifier
seulement pour une compensation assez élevée.
Ainsi deux forces opposées sont à l’œuvre ici mais nous
pouvons dire quelque chose de raisonnable sur la façon dont ils
interagissent. A des niveaux très bas de revenus non ouvriers,
les gens seront prêts à travailler pour n’importe quoi, de sorte
que la considération qui se lie vraiment est le minimum taux de
percée auxquels ils peuvent travailler. A mesure que le revenu
hors travail augmente, ce taux minimum ‘’basé sur les
capacités’’ diminue, et à un moment donnée la volonté de
travailler devient la contrainte de construction : la capacité
n’est plus un problème. On peut donc combiner les deux débits
minimaux indiqués comme ligne lourde à la figure 13.10.
La courbe en U qui en résulte représente le débit minimal
auquel les individus sont disposés et aptes à travailler. Etant
donné que les individus sont ordonnés par ordre croissant de
revenu hors travail, la partie descendante de la courbe
correspond à la zone dans laquelle la capacité est la contrainte
opérationnelle. La partie montante de la courbe représente la
zone dans laquelle la volonté est la crainte opérationnelle.
En utilisant la figure 13.10, la courbe d’offre travail peut être
calculée de manière très simple mais générale. La figure 13.11
montre comment cela fonction. Pour chaque taux de pièces sur
le marché, l’offre de travail est donnée par les montants
travaillés par tous ceux dont le taux de pièces minimum est
inférieur au salaire du marché. Ce sont les personnes qui sont
prêtes et capable de travailler aux taux de pièces courantes. En
faisant varier le taux de pièces, nous traçons une courbe
d’approvisionnement. La courbe de la demande tracé

L’intersection des deux courbes représente l’équilibre du

marché.
Le panneau de gauche de la figure 13.11 montre un tel taux
de pièces et le segment de personnes qui fournissent du travail
à ce taux de pièces, montré par la ligne AB. (la quantité exacte
de main d’œuvre fournie dépendra de la courbe de capacité de
la taille du revenu hors travail ainsi que le taux de la pièce en
cours d’une manière que nous avons discuté en détail dans la
section précédente). Les personnes à ‘’gauche’’ de A et à
‘’droite’’ de B sont au chômage mais regardez de plus près et
vous verrez qu’elles sont au chômage pour des raisons très
différentes. Les gens à droite de B sont capables de travailler,
mais ils ne veulent pas. Nous pouvons les appeler chômeurs
volontaires ou conformément à la saveur rurale de ce modèle,
la noblesse débarquée. Leurs revenus non salariaux, dérivés de
la rente foncière, sont trop élevés pour qu’ils soient attirés par
tarif à la pièce

En revanche, cela avec les individus à gauche de A, qui sont

au chômage non pas parce qu’ils ne veulent pas travailler, mais
parce qu’ils sont incapables de travailler aux taux à la pièce
(leurs revenus ne sont pas suffisamment élevés pour reproduire
la capacité de travail nécessaire). On peut les appeler chômeurs
involontaires. Bien sûr, vous ne devriez pas prendre ce type de
chômage complétement littéralement. Ces personnes peuvent
peut- être travailler à court terme. Le fait est que le taux de
salaire en vigueur ne leur permet pas d’accomplir un travail
soutenu au fil du temps sans nuire gravement à leur santé et à
leur force physique. Pour en savoir plus sur ces questions, voir
la section suivante. Nous pouvons utiliser ce modèle pour
analyser les effets des changements dans la répartition des
avoirs. Dans le cas qui nous occupe, cela revient à examiner les
reformes foncières dans lesquelles des terres sont enlevées à
ceux qui en ont beaucoup et données à ceux qui n’en ont pas
ou peu. Il est certain que de telles reformes foncières nuisent à
ceux qui perdent des terres et profitent à ceux qui les gagnent ;
c’est normal. Cependant, nous pouvons dire quelque chose sur
ce qui arrive à la production totale en conséquence. Pour le
voir, reportez-vous encore une fois à la figure 13.11. Supposons
que les terre soient transférées de la noblesse débarquée juste
à droite de B aux chômeurs involontaires juste à gauche de A.
Ce transfert a deux effets immédiats. Premièrement, les
bénéficiaires de la reforme deviennent ‘’plus aptes’’ à travailler
aux taux de rémunération en vigueur sur le marché. C’est-à-dire
que leurs taux minimaux à la pièce diminuent, c’est parce qu’un
plus grand nombre de revenus hors travail ont augmenté.
En second lieu, les perdants de la terre deviennent plus
disposés à travailler parce que leur revenu hors travail à
diminuer de sorte que leurs taux minimaux de la pièce
diminuent ainsi que la réforme foncière a pour effet de faire
baisser le taux minimal de la pièce pour tous ceux qui sont
directement touchés par cette réforme. Ceci est montré à la
figure 13.11 par les bosses pointillées qui apparaissent à la
gauche de A et à droite de B. Quel est l’effet sur l’offre de
travail ? bien au taux de pièces en cours représente dans le
diagramme, l’offre de travail doit augmenter parce qu’il y a plus
de gens qui sont en mesure de travailler et il y a plus de gens
qui sont prêts à travailler. Ceci est montré par le décalage
pointillé de la courbe d’offre de travail dans le panneau de
droite du diagramme.
III.2- la nutrition, le temps et les marchés de travail
occasionnels
Ecrit en 1943, PAUL ROSENSTEIN-RODAN a observé que l’une
des caractéristiques fondamentales des marchés du travail qui
manquent à la structure contractuelle est sa négligence des
externalités éventuellement bénéfiques. L’exemple qu’il a
souligné concernait les entreprises de formations
professionnelles qui transmettent la formation sans emploi à
leurs travailleurs non seulement contribuent à leurs propres
profits, mais augmentent le niveau des compétences dans
l’ensemble de l’économie. Le problème est que, plus souvent
qu’autrement, les entreprises ne saisissent pas tous les
avantages de leurs activités de formation. Après tout, les
travailleurs peuvent changer d’emploi. La formation sur le lieu
de travail exige un investissement initial substantiel dans le
travail sans garantie que le travailleur sera là pour rendre les
fruits de ces investissements à l’entreprise. Le fait est que si
l’entreprise doit engager de telles dépenses, elle aimerait
récolter les gains. Bien que ROSENSTEIN-ROODAN se soit
concentré sur la formation, ses commentaires s’applique à tout
l’état nutritionnel des travailleurs qui fournissent de la main-
d’œuvre sur le marché occasionnel, sans réglementation ni
mesure de protection. Les travailleurs bien nourris sont d’un
grand avantage à long terme pour leur employeur à condition
qu’il existe un moyen de garantir que ces travailleurs restent le
garde de l’employeur. En absence de telles garanties,
l’effondrement de l’état nutritionnel dans un pauvre, le marché
de travail rural peut être complet.
La nutrition n’est qu’une parabole pour toute sorte
d’investissement à long terme qu’une entreprise pourrait
commercialiser chez un travailleur. Nous avons déjà discuté sur
la formation professionnelle.
Les autres investissements qui ont un impact bénéfique
comprennent l’assurance maladie fournie par l’entreprise, ainsi
le financement de la formation technique de l’enseignement
supérieur. C’est la malédiction du marché du travail occasionnel
et la malédiction est particulièrement dure dans les Pays
pauvres. Pour s’assurer que les entreprises récupèrent leurs
investissements, il doit y avoir des restrictions sur les
mouvements de main-d’œuvre et ces restrictions ont leurs
propre coûts (l’esclavage, étant l’exemple extrême). Ce qu’on
fait à ce sujet n’est pas clair.
III.3- un modèle d’état nutritionnel
Nous utilisons la parabole nutritionnelle pour développer un
modèle d’investissement spécifique des personnes qui ont des
effets au fil du temps, dépend non seulement de cette
consommation actuelle de nutriments mais aussi de l’historique
de cette consommation.
Les courbes marqués A et B sont des courbes de capacités
correspondant à l’histoire nutritionnelle distinctes. Observer
que la capacité de travail varie avec la nutrition actuelle (ceci
est capté par la pente donnée) mais elle est aussi affectée par la
nutrition passée (conduisant à des courbes distincte de A et de
B). A l’instant, nous laisserons sans réponse à la question selon
laquelle l’histoire est la ‘’meilleure’’ histoire nutritionnelle ou
en effet pourquoi les courbes pourraient se croiser comme le
font. L’apport nutritionnel (supposé être une variable scalaire
comme les calories pour la simplicité) d’un individu est divisé
entre le maintien du corps et l’activité physique de divers types.
• Que l’indique xt, l’apport d’énergie de l’individu au
moment t ;
• rt indique le taux métabolique au repos ;
• qt indique l’énergie déployée sur l’activité physique ;
• bt désigne l’énergie libérée par (ou stockée dans) le
corps.
Puis négliger les pertes dues à l’inefficacité du métabolisme
énergétique nous écrivons l’équation fondamentale du bilan
énergétique comme :
Xt= rt + qt – bt pour tout temps t.
Les termes utilisés ont tous été introduits dans le chapitre 8. Il
existe une interconnexion entre ces variables que nous devons
maintenant développer ; la santé à toute date et varie de date
en date en fonction des stress auxquels il est soumis ainsi que
son accès à des intrants nutritionnels. Il n’y a pas besoin de
mesurer ou de quantifier exactement ce concept mais pour des
raisons concrètes nous allons l’assimiler à la masse corporelle
qu’on dénote par m. La première chose à noter à propos de m
est que l’emprunt au corps tend à abaisser alors que le
stockage tend l’augmenter. On peut représenter cela
schématiquement comme :
(13.2) donnéemt-----> plus hautbt----> plus basmt+1
 En effet (13.1) et (13.2) représentent précisément le
compromis à un employeur qui embauche cette personne.
L’employeur qui paie un salaire que l’individu utilise pour
acheter la nutrition x, mais l’employeur dicte aussi le rythme de
travail qui affecte alors q. Cependant l’employeur ne peut pas
obtenir quelque chose pour rien. Pour salaire fixe plus il pousse
les exigences du travail plus grand sera le montant de l’emprunt
du corps ( inspect (13.1) ) et plus bas sera la valeur nutritive de
la période suivante ( inspecte (13.1) ). Pour aller plus loin, nous
devons comprendre ensuite comment l’état nutritionnel (tel
que capturé par la masse corporelle) se nourrit des variables
d’intérêt telles que la capacité à exercer une activité
productive. Pour un génotype donné, le métabolisme au repos
est lié positivement à la masse corporelle. Par conséquent une
diminution de la masse corporelle réduit le métabolisme au
repos, l’adaptation à une bénédiction déguisée, il pourrait être
si vous regardez l’équation (13.1) de nouveau vous verrez
qu’une baisse de r crée un espace supplémentaire coude dans
l’équation d’équilibre énergétique le corps moins le
métabolisme de repos et peut utiliser cette énergie
supplémentaire plus "efficacement" pour le travail. Appelez
cela l’effet du métabolisme au repos. Il faut cependant faire
très attention de distinguer entre cette forme d’adaptation
protectrice et l’affirmation qu’une telle adaptation est par une
bonne chose (en termes de susceptibilité accrue à la maladie de
la rupture physique et la mort) ne peut pas être ignoré d’un
point de vue social peu importe comment l’adaptation efficace
apparait d’un point vue économique. En outre, même d’un
point de vue économique, une réduction de la masse corporelle
pourrait avoir une incidence sur la façon dont l’apport de travail
q est effectivement traduit en extrant de travail. En d’autres
termes, un meilleur état nutritionnel peut accroitre la capacité
de travail appeler ceci l’effet de capacité.
En combinant deux effets précédents, on obtient un résultat
net intéressant. Pour un montant donné d’emprunt, la courbe
de capacité d’une personne ayant un état nutritionnel inférieur
a tendance à se déplacer vers le haut effet plus d’énergie peut
être canalisée dans le travail. En même temps l’énergie accrue
disponible pour le travail, peut être mieux utilisée par une
personne mieux nourrie en particulier à des niveaux élevés
pour la production de travail : c’est l’effet de capacité. Ainsi il
semble raisonnablement de postuler qu’à de faibles niveaux de
travail, le premier effet domine de sorte que la courbe de
capacité baisse avec un meilleur état nutritionnel alors qu’à des
niveaux de travail plus élevés, le contraire se produit. Il s’agit
exactement du genre de situation illustrée à la figure 13.12.
Nous pouvons maintenant interpréter la courbe B comme
correspondant à une meilleur nutrition.
Maintenant, pensez aux choses de cette façons. Si un
employeur peut choisir entre créer l’état nutritionnel donné par
A et que et que donné par B quel on choisirait ? Une réponse
est que l’effet de métabolisme au repos domine de toute façon
de sorte que l’employeur réellement avantages de l’embauche
de personnes sous-alimentées pour faire ses tâches. Pour lui
c’est possible mais il est peu probable si les tâches impliquent
un travail manuel sévère, dans ce cas l’effet de capacité
dominera. Il est plus probable que l’employeur préférerait
sacrifier une partie de la production actuelle de son employé
et/ ou payer un salaire plus élevé (augmentant ainsi xt), à
condition que l’employé soit là demain pour lui permettre de
récolter les bénéfices de cet investissement.
La phrase soulignée dans le dernier paragraphe est
précisément le problème qui se pose dans les marchés du
travail occasionnels. Il y a en fait deux aspects au problème
d’abord parce que l’emploi est occasionnel, l’employé peut ne
pas être physiquement présent pour la période suivante. Il peut
être un village différent, il pourrait migrer. Dans ces
 circonstance, l’employeur serait extrêmement réticent à
s’engager dans un investissement alors que l’actif pourrait errer
au loin à une lettre donnée seconde si une personne en la santé
peut être identifiée par d’autres employeurs, le marché fera
monter le taux de salaire pour un tel employé. Cela signifie
essentiellement que le salarié doit récolter tout le bénéfice de
l’investissement financé par l’employeur sous la forme d’un
salaire élevé. Résumons la discussion de cette sous-section.
Nous avons exploré l’interaction entre une équation d’équilibre
énergétique plausible fondamentale pour le corps humain et le
marché de travail pour l’activité physique dans l’économie où le
travail est en excédent et les salaires sont faibles. Dans ces
économies, il est une vérité simple mais fondamentale que le
marché du travail et ses rouages sont les clés pour comprendre
l’état nutritionnel. Tandis que l’observation que le marché du
travail est déterminant de base de l’état nutritionnel est assez
auto-évident les chaînes occasionnelles qui mènent au résultat
final nécessite une analyse minutieuse. Nous montrons que
dans un sens fondamental un marché de travail occasionnel
crée une détérioration de l’état nutritionnel dans la main-
d’œuvre où cet état est mesuré par la masse corporelle (pour
un génotype fixe). En outre, cette détérioration peut avoir un
impact négatif sur les employeurs qui font maintenant face à un
bassin de travailleurs avec un ‘’niveau de base faible’’ état
nutritionnel. Paradoxalement, ce faible niveau nutritionnel est
dû aux employeurs eux-mêmes. La situation est comparable à
celle d’un dilemme de prisonniers.
IV- CAS DE LA COTE D’IVOIRE

A- La population en âge de travailler

Importance, structure et composition……. La population en âge de
travailler (personne âgée d’au moins 14 ans) représente 62,5 % de la
population. Et, 63% des hommes (61% des femmes) sont en âge de
 travailler. En outre, 70% de la population d’Abidjan est en âge de
travailler. Cette population est majoritairement composée de ruraux
(53,5% même si le quart réside à Abidjan), d’hommes (51,4%), de
personnes relativement jeunes (à peine 6,3% a plus de 60 ans) et de
personnes faiblement instruites (70% ont au plus le niveau primaire).
La population en âge de travailler comprend la main d’œuvre et les
personnes hors main d’œuvre.
1.1. La main-d’œuvre La main-d’œuvre (composée des personnes en
emploi et de celles au chômage) est estimée à 8070764 personnes en
février 2014, soit 55,7% de la population en âge de travailler. Elle est
dominée par les hommes (57,1%), est peu qualifiée (75% ont au plus le
niveau primaire), vit pour la plupart en milieu rural (54,4%), et est
composée essentiellement de personnes dont l’âge est compris entre
25 et 59 ans (75,2%). La main-d’œuvre comprend les personnes en
emploi (94,7% de cette main d’œuvre) et les personnes au chômage1
qui représentent5,3%de la main d’œuvre:
 Personnes en emploi: elles sont environ 7644539 personnes, dont
57,1% d’hommes (et 42,9% de femmes), qui sont majoritairement des
ruraux (54,4% mais 22,7% d’entre eux résident dans la seule ville
d’Abidjan), relativement jeunes (les trois quarts ont entre 25 et 59 ans)
et faiblement instruits (environ 75% ont au plus le niveau primaire).
 Les personnes au chômage: il y a environ 426225 chômeurs dont une
grande partie se retrouve à Abidjan (43,9% des chômeurs, soit un taux
de chômage de 11%). Ces chômeurs sont, en majorité, des femmes
(53,4% des chômeurs, soit 6,6% des femmes au chômage), des jeunes
(avec un taux de chômage respectif de 9,6% pour les 14-24 ans et de
5,9% pour les 25-35 ans, les 14-35 ans font près des trois quarts des
chômeurs) et des personnes faiblement instruites (près de 52% d’entre
eux ont on au plus le niveau primaire mais 13% des chômeurs ont fait
des études supérieures).
1.2. La population hors main-d’œuvre
La population hors main-d’œuvre représente 44,3% de la population en
âge de travailler. La part de la population hors main-d’œuvre est
relativement plus élevée parmi les femmes (55,6%) et les personnes
sans niveau d’instruction (45,5%). (Personne sans emploi, à la recherche
d’un emploi et disponible pour l’emploi dans les 15 prochains jours).
B - Description de la population en emploi
Les personnes en emploi représentent94,7%dela main d’œuvre et52,7%
de la population en âge de travailler. D.1. Les emplois présentent les
caractéristiques suivantes :
B - 1 Principales formes d’emploi
Les emplois indépendants non agricoles représentent 37,0% des
emplois exercés en février 2014 tandis que 29,6% des emplois sont des
indépendants agricoles. Au total, près des 3 quarts de la population en
emploi exerce donc des emplois non-salariés (74,6% en incluant les
aides familiaux).
Les hommes exercent davantage des emplois indépendants agricoles
(35,3%) alors que les femmes sont plus des indépendants non agricoles
(52,6%). Par ailleurs, seulement 25,4% des emplois sont des emplois
salariés (et 33,9% des emplois occupés par les hommes sont salariés
contre 13,8% chez les femmes) et ne sont pas agricoles (21,5%).
1.1 Branche d’activités
L’agriculture demeure la branche d’activité la plus pourvoyeuse
d’emplois avec 43,5% des emplois. Elle est suivie par les services
(26,4%) et le commerce (17,6%). La part de l’industrie dans l’ensemble
des emplois n’est que de 12,5%.
1.2 Secteur d’activités
Les entreprises informelles non agricoles (46,3%) et les entreprises
agricoles traditionnelles (42,4%) occupent 6776536 de personnes, soit
88,6% de l’ensemble des emplois. Seulement 3,3% des emplois sont
offerts par les entreprises privées formelles.
1.3 Secteur institutionnel
 88,7% des emplois sont fournis par les entreprises agricoles
traditionnelles (42,4%) et les entreprises informelles non agricoles
(46,3%). Seulement 3,3% des emplois se trouvent dans des entreprises
privées formelles.
1.4 Emploi salarié
Seuls 25,4% des emplois sont salariés et sont essentiellement non
agricoles (environ 8 emplois salariés sur 10 sont non agricoles contre 2
emplois agricoles sur 10). En milieu urbain, les emplois salariés sont
principalement non agricoles (97,5%) alors qu’en milieu rural, c’est
l’agriculture qui fournit le plus d’emplois salariés (44,9%). Les femmes
occupent relativement plus d’emplois salariés non agricoles (91,1%
contre 82,8% pour les hommes).
Secteur d’activités : Environ 6 emplois salariés sur 10 sont dans le
secteur des services. La part des services dans l’emploi salarié est plus
importante chez les femmes (71,0%) que chez les hommes (57,5%). En
milieu rural, l’emploi salarié est plus dans l’agriculture que dans les
autres secteurs. Il est au contraire plus concentré dans les services en
milieu urbain (69,6%), davantage à Abidjan (71,9%). Les salariés les plus
âgés sont moins présentes dans les secteurs industrie (11,6%) et
commerce (6,1%) alors que leur part est plus élevée dans le secteur des
services (70,8%). L’agriculture occupe une part importante des salariés
de 60 ans et plus (26,4%).
Revenu mensuel moyen : il est estimé à 105 731 FCFA. Il est plus faible
chez les femmes salariées (78 482 FCFA), en milieu rural (71 004 FCFA),
chez les personnes les moins instruites (45331 pour les non instruits) et
chez les jeunes (38307 pour les 1424 ans). Plus de 30% des salariés ont
un salaire inférieur au SMIG.
Type de contrat : Moins du tiers des salariés (31,0%)ont un contrat écrit.
Les hommes salariés ont plus de contrats écrits que les femmes
salariées (31,8% contre 28,5%). Les salariés en milieu urbain bénéficient
plus de contrats écrits que ceux du milieu rural. Les salariés adultes sont
plus de contrats écrits que les jeunes (46,1% contre 22,4%).
Durée du travail : Les salariés passent en moyenne près de 10 mois en
activité dans l’année. Dans l’ensemble, 44,9% de salariés travaillent plus
de 48 heures par semaine contre 20,2% qui travaillent entre 40 et 48
heures et 34,9% moins de 40 heures.
1.5 Emploi indépendant non agricole
Environ 37% des emplois sont des indépendants non agricoles et
quasiment informels (99,5%).
Secteur d’activités : Les emplois indépendants non agricoles se
répartissent par secteur d’activités et par ordre d’importance de la
manière suivante : 38,0% dans le commerce, 27,1% dans les services,
23,3% dans l’industrie et 11,6% dans des activités secondaires liées à
l’agriculture.
Le revenu mensuel moyen tiré de l’emploi indépendant non agricole
(AGR) est estimé à 57657 FCFA. Il est plus faible chez les femmes (36300
FCFA), en milieu rural (53 715 FCFA). Les travailleurs dans l’emploi
indépendant non agricole âgés de 36 ans et plus ont des revenus
moyens mensuels plus élevés (70656 FCFA).
Durée du travail : Les indépendants non agricoles passent en moyenne
plus de 10 mois en activité dans l’année. Les jeunes de 14-35 ans et les
personnes de niveau supérieur dans cette forme d’emploi sont en
activité en moyenne relativement moins que les autres. Une part
importante (44,9%) des travailleurs indépendants non agricoles est
concernée par une durée élevée de travail hebdomadaire et ceux de
sexe masculin en sont les plus touchés (53,5%). Le phénomène est plus
urbain que rural (53,8% à Abidjan, 49,4% dans les autres milieux urbains
et 34,0% en milieu rural).
1.6 Emploi indépendant agricole
29,6% des emplois sont des indépendants agricoles. Près de 4 hommes
en emploi sur 10 sont en emploi indépendant agricole contre seulement
2 sur 10 chez les femmes. Ce type d’emploi est plus exercé par les
personnes de36-59 ans (48,7%) et celles d’un faible niveau d’instruction
(60,6%).
Secteur d’activités : L’agriculture (66,1% d’agriculteurs possèdent au
moins une parcelle de terre) et l’élevage (27,1% d’éleveurs parmi les
agriculteurs indépendants) sont les principales activités exercées par les
agriculteurs indépendants. Les autres activités agricoles incluent la
pêche (2,3%), la chasse (2,5%), l’apiculture (1,4%) ou la production de
vin de palme (2,7%).
Durée du travail : les agriculteurs indépendants, tous en emploi
informel et généralement travailleurs permanents, passent en moyenne
près de 11 mois en activité au cours de l’année. La majorité (53,8%)
d’entre eux ont travaillé moins de quarante heures durant la semaine
de référence en février 2014 et cela est plus marqué chez les femmes
que chez les hommes (66,3% contre 47,9%).
1.7 Aides familiaux
Près de 8,0% des personnes en emploi sont des aides familiaux et
73,5% d’entre eux sont dans l’agriculture. En milieu urbain, ils exercent
plus dans le commerce (37,6% à Abidjan et 23,8% dans les autres
milieux urbains) et les services (36,7% à Abidjan et 38,5% dans les
autres milieux urbains). La quasi-totalité d’entre eux (90,0%) sont des
employés permanents (seulement10% de manière occasionnelle) mais
ils travaillent majoritairement moins de 40 heures par semaine.
B.2. En emploi et exerçant d’autre activités (la pluriactivité)
2.1 Près d’une personne sur cinq (18,7%) en emploi est pluriactive.
Cette pluriactivité est plus le fait des hommes (20,0%) que des femmes
(17,6%) et est plus fréquente en milieu rural (25,7%) qu’en milieu urbain
(7,2% à Abidjan et 11,7% dans les autres milieux urbains). Par ailleurs,
les agriculteurs indépendants ou salariés sont plus prompts à exercer au
moins une seconde activité.
2.2 L’agriculture est le principal secteur pourvoyeur d’emplois pour les
activités secondaires (49,0%).
Par ailleurs, 3 pluriactifs sur 10 exercent la seconde activité dans la
même branche que la première. Les AGR sont plus exercées en milieu
urbain (59,3% à Abidjan et 57,1% dans les autres milieux urbains) par les
pluriactifs alors qu’en milieu rural ceux-ci sont plus dans l’agriculture
(44,9%). Environ 1 pluriactif sur 2 exerce dans les activités génératrices
de revenus (emplois indépendants non agricoles) alors qu’environ 4 sur
10 d’entre eux exercent des activités agricoles (emplois indépendants
agricoles). Les femmes se retrouvent plus dans les AGR (72,5% contre
43,2% chez les hommes).
B.3. Emploi permanent versus emploi occasionnel
3.1 La majorité (57,6%) des personnes en emploi travaillent à plein
temps
L’observation est plus marquée chez les hommes (62,0%) que chez les
femmes (51,5%), en milieu urbain (70,0%) qu’en milieu rural (47,9%) et
chez les plus âgés (58,2%) que chez les plus jeunes (57,0%). La part
d’emplois à plein temps est également plus élevée pour les personnes
les plus instruites (63,3%). Environ 11% de la population en emploi
travaille volontairement à temps partiel, tendance plus marquée chez
les femmes (13,2%) que chez les hommes (9,2%), en milieu rural
(15,6%)qu’en milieu urbain(4,8%).Environ 1 personne sur 5 en emploi
est concernée par le sous-emploi lié à la durée de travail, tendance plus
marquée en milieu rural (22,2%),chez les plus jeunes(20,5%)et chez les
plus instruits(23,8%).Près d’un tiers des personnes en emploi sont soit à
la recherche d’un autre emploi (12,2%), soit à tout le moins disponibles
pour en occuper un autre (19,5%). [E]. Description de la population au
chômage. En février 2014, le chômage touche 5,3% de la main d’œuvre.
7 chômeurs sur 10 sont concernés par un chômage de longue durée. Les
chômeurs ont une préférence pour les emplois indépendants (51,4%),
permanents à plein temps (88,8%) et dans le secteur privé (76,5%). La
plupart d’entre eux ne désirent pas d’emploi correspondant à leur
métier (52,4%). Les hommes au chômage souhaitent travailler plus dans
le public (24,4%) ou dans le secteur privé (32,1%) tandis que les femmes
aimeraient bien travailler dans d’autres types d’organisation privées
(certainement informelles) (36,6%). En milieu urbain, une part plus
importante de chômeurs désire travailler dans d’autres types
d’organisations privées (certainement informelles) (48,6%). Il en est de
même en milieu rural (57,6%). Par ailleurs, plus le niveau d’instruction
est élevé et plus les chômeurs désirent travailler dans le public. Les
relations personnelles constituent le moyen privilégié de recherche
d’emploi pour la quasi-totalité des chômeurs (81,1%). [F]. Description
de la population hors main-d’œuvre La population hors main-d’œuvre
est principalement composée (74,8%) de personnes au travail (mais pas
en emploi) pour la consommation personnelle (producteurs d’aliments
de subsistance, autres travaux de production pour la consommation
personnelle). Cette population comprend aussi bien la main d’œuvre
potentielle (5,6%) que les autres individus hors main d’œuvre (19,6%).
C. Population au travail mais pas en emploi
La population au travail mais pas en emploi est composée de77%de
personnes au travail de production pour la consommation personnelle,
de0,6% de travailleurs bénévoles, de 5,3% de personnes au travail en
formation non rémunérée, et de 17,2% de personnes dans les autres
formes de travail de production.
1.1 Population au travail pour la consommation personnelle : il s’agit
principalement de personnes qui font de l’agriculture de subsistance ou
des travaux ménagers (elles font 77% de la population au travail mais
pas en emploi). Cette population est dominée par les femmes (58,7%),
composée de beaucoup de jeunes (74,2%), vivant principalement en
milieu rural (62,9%) et relativement moins instruite (44,0% de sans
instruction). Cette population comprend deux sous populations :
- Les producteurs d’aliments de subsistance représentent 45,4% de la
population au travail pour la consommation personnelle. Cette part est
plus élevée parmi les hommes (52,8%), en milieu rural (67,4%), parmi
les personnes âgées de 36-59 ans (69,6%), et les non instruits (66,2%)
-La population au travail de production pour la consommation
personnelle autre que les producteurs d’aliments de subsistance est
estimée à 54,6% de la population au travail pour la consommation
personnelle. Cette population est plus importante parmi les femmes
(59,8%), à Abidjan (93,2%), parmi les personnes âgées de 14-24 ans
(70,8%).
1.2 Les travailleurs bénévoles : ne représentent que 0,6% de la
population au travail mais pas en emploi. Il s’agit essentiellement
d’hommes (64,9%) vivant en milieu urbain (61,8%) en grande partie,
âgés de 25-59 ans (79,4%) et ayant un bon niveau d’études (17,6% du
niveau supérieur).
1.3 Les travailleurs en formation non rémunérés
Composée de stagiaires, apprentis, etc. non rémunérés, cette
population représente 5,3% de la population au travail mais pas en
emploi. Elle est composée d’hommes (60,0%), en majorité jeune (97,7),
vivant pour la plupart en milieu urbain (75,0%) et d’un faible niveau
d’instruction (29,1% sans instruction et 46,6% de niveau primaire).
1.4 La population dans des autres formes de travail de production
Elle représente 17,2% de la population au travail mais pas en emploi.
2. Main d’œuvre potentielle
Elle représente 5,6% de la population hors main d’œuvre et comprend
principalement les individus qui n’ont pas cherché du travail mais qui
sont disponibles pour travailler (88% de la main d’œuvre potentielle). La
main-d’œuvre potentielle est essentiellement féminine (76,3%) et
relativement concentrée en milieu urbain (67,9%).
3. Autres individus hors main d’œuvre
Il s’agit de tous les autres individus qui ne travaillent pas et cette
population représente 19,6% de la population hors main d’œuvre. Elle
est composée majoritairement d’hommes (59,5%), résidant en milieu
urbain (69,2%), âgés de 14-24 ans (65,5%) et de plus de 60 ans (19,1%)
et ayant un niveau d’instruction relativement moyen (46,5% de niveaux
secondaire). [G]. Les enfants économiquement occupés G.1. Ampleur de
l’activité économique des enfants Environ 28,2% des enfants âgés de 5 à
17 ans sont économiquement occupés. Le phénomène touche aussi
bien les filles (30,5%) que les garçons (25,7%), et existe tant dans les
zones rurales (33,4%) que dans les villes (21,0%). Il concerne 20,9% des
enfants âgés de 5-13 ans et son ampleur atteint 48,1% pour les enfants
âgés de 14-17 ans. En particulier, la proportion de filles
économiquement occupées est plus importante que celle des garçons :
de 4,6% en milieu rural, le surcroit de travail des filles économiquement
occupées atteint 6,5% dans les villes ivoiriennes, l’écart atteignant
même les8,2points de pourcentage à Abidjan. G.2. Caractéristiques de
l’activité économique des enfants
3.1 Secteurs d’activités
Les enfants économiquement occupés sont concentrés dans deux
secteurs d’activité : le secteur agricole (53,4%) et le secteur des services
(35,6%), l’industrie n’occupant que 11,0% des enfants économiquement
occupés. Cependant, il est relevé une légère démarcation entre les
moins de 14 ans, plus dans l’agriculture (plus de 6 sur 10 dans les
services pour 3 sur 10 dans l’industrie) et les 14-17 ans chez qui
l’activité économique est plus visible dans l’agriculture (47,0%) et les
services (39,6%).
Par ailleurs, les filles sont plus nombreuses dans les services : plus de 4
filles sur 10 y sont occupées pour une seule sur 10 d’entre elles dans le
secteur industriel. En revanche pour les garçons, l’agriculture reste le
principal secteur d’exercice de l’activité économique, les services
n’occupant que 26,6% d’entre eux et pour 12,0% dans l’industrie.
3.2 Statut des enfants dans le travail
Le statut du travail fait apparaître une forte proportion d’aides
familiaux tant de filles (72,8%) que de garçons (59,5%). Cependant, plus
de 12% d’entre eux travaillent pour leur propre compte aussi bien dans
l’agriculture (5,0%) qu’en dehors (7,3%). Si les jeunes hommes semblent
accéder à la terre (6,9%), c’est en dehors de ce secteur que les jeunes
filles s’affirment (9,2%). Par ailleurs, que le salariat reste faible, puisqu’il
ne concerne que 8% des enfants âgés de 5-17 ans. En outre,
l’apprentissage semble être un fait masculin.
3.3 Intensité du travail
En moyenne, entre 5 et 13 ans, les enfants économiquement occupés
travaillent 30 heures par semaine, quand dans le même temps, les
enfants de 14 ans et plus y consacrent 40 heures, soit l’équivalent d’une
semaine de travail réglementé pour des adultes. Et, selon le sexe,
globalement les garçons (37 heures) travaillent davantage que les filles
(34 heures) en termes de nombre d’heures de travail. Le passage d’une
forme de travail à une autre s’accompagne d’une intensification du
travail en moyenne de deux heures par semaine.
3.4 Travail des enfants et scolarisation
Environ 28,2% des enfants âgés de 5 à 17 ans sont économiquement
occupés et leur taux de scolarisation scolaire se situe à 67,2% (53,9% se
consacrant uniquement à l’école et 13,3% étant à l’école et au travail).
Cette situation tend à se dégrader davantage avec l’âge: dès l’âge de 11
ans la proportion d’enfants uniquement scolarisés tend à décroître en
même temps que leur implication dans les activités économiques prend
de l’ampleur, la part d’élèves travailleurs tendant à stagner voir à
décroître.
En outre, si la scolarisation des enfants est plus importante que leur
implication dans les activités économiques jusqu’à l’âge de 13 ans, elle
tend à s’effondrer au-delà de cette limite d’âge. Ce ne sont plus, en
effet, que 41,8% des enfants de 14-17ans qui ont pour unique activité
l’école, la proportion d’enfants uniquement occupés aux activités
économiques passant de 8,7% entre 5-13 ans à 31,8% pour les 14-17
ans, soit 3,6fois.
Le pourcentage d’enfants scolarisés est de l’ordre de 47,2% parmi les
enfants économiquement occupés alors qu’il se situe à 75,0% pour les
enfants non économiquement occupés. Cet écart tend à se creuser
davantage lorsque l’on s'intéresse aux enfants de 14-17 ans : 33,8%
contre 80,6%, soit près de 46,8 points de pourcentage d’écart.
Par ailleurs, l’implication des enfants dans les activités économiques
renforce le désavantage relatif des filles en matière de scolarisation :
alors que le travail contracte le taux de scolarisation des garçons de
20,1%, il affecte négativement le niveau de scolarisation des filles de
24,4 points de pourcentage.
En définitive, l’entrée sur le marché du travail en Côte d’Ivoire est
précoce : 28,2% des enfants âgés de 5 à 17 ans sont impliqués dans les
activités économiques, soit un peu moins de deux millions de filles et de
garçons. Parmi ces enfants, il y a environ 911 664 âgés de 1417 ans qui
sont économiquement occupés. Cette implication dans les activités
économiques dès le jeune âge se fait au détriment de leur scolarisation,
et donc de l’accumulation de capital humain, pourtant indispensable au
renforcement à une insertion professionnelle réussie

CONCLUSION
Au terme nous analyse nous pouvons constater que le marché
du travail présente beaucoup d’imperfections de son
fonctionnement comme des difficultés pour trouver des
travailleurs en période saisonnière. Toutes ces imperfections du
marché amènent à une situation où la productivité du travail
n’est pas nécessairement égale au salaire observable sur le
marché.