Étudiante : Marilou Forget

Entreprenariat et démarrage d’entreprises

GAE 1003-00

Travail individuel 1 : Opportunité d’affaires

Travail présenté à Monsieur Siba Théodore Koropogui (Chargé de cours)

Le 24 octobre 2022

Université du Québec à Trois-Rivières

Table des matières
Analyse des tendances : .................................................................................. 2
Description de l’opportunité d’affaires et du besoin comblé : ....................... 3
Motivations pour le projet : ............................................................................ 5
Justification de la faisabilité technique et commerciale : ............................... 6
Bibliographie : ................................................................................................ 9

1
Analyse des tendances :

Tout d’abord, l’analyse des tendances d’un secteur d’activité permet de prévoir les besoins
actuels et futurs d’une société. (1) Ces observations permettent de se faire une vision globale
de la société et elle permet à des entrepreneurs de développer des opportunités d’affaires
qui sont réalistes avec les besoins de la population et avec le secteur dans lequel l’entreprise
évolue. (1) Par exemple, il est évident que les besoins de la société sont différents de ceux
avant la pandémie mondiale que ceux d’après cette pandémie. Commenté [KST1]: Un exemple est souhaitable pour voir
quelle tendance nous vient de la covid19.

Ensuite, la hausse du taux d’inflation peut avoir des répercussions sur les besoins et les
comportements d’une population. Par exemple, elle a pour conséquence d’une perte du
pouvoir d’achat des consommateurs, « ce qui nuit au niveau de vie de la population. » (2)
En d’autres mots, les prix montent et la population n’a plus assez d’argent pour garder le
rythme de vie qu’il y avait avant cette hausse de l’inflation. (2) Donc, les salariés seront à
la recherche d’un meilleur salaire que leur salaire actuel. Cette recherche d’emploi
engendre un certain roulement de personnel dans les entreprises. Bref, « une forte inflation
fait que les consommateurs, les entreprises et les investisseurs ne peuvent pas anticiper
leurs coûts d’un jour à l’autre. Souvent instable et imprévisible, ce genre d’inflation
empêche l’économie de fonctionner de façon optimale. » (2) Cette tendance représente une
menace pour le développement des opportunités d’affaires, car comme il a été mentionné
précédemment, la hausse de l’inflation faite en sorte que l’économie ne fonctionne pas
normalement. Excellent!

En ce qui concerne la sphère sociale, il est évident que celle-ci est liée à la sphère
économique. Effectivement, un changement du taux d’inflation peut avoir un impact quant
au mode de vie de la population. « La situation rend la vie particulièrement difficile aux
personnes dont les revenus ne suivent pas l’augmentation des prix » (2). En d’autres mots,
lorsque le niveau de vie augmente, les salariés sont à la recherche d’emploi dont le salaire
est plus élevé, mais ce n’est pas tous les employeurs qui augmentent le salaire en fonction
de l’inflation. (2) Aussi, lorsqu’on parle de mode vie, il est possible de faire référence au
mode de travail. Les façons de travailler évoluent, on peut penser par exemple à la semaine
(3)
de travail comprimée, les horaires flexibles ou même le télétravail. Ces nouveautés

2
apportent nécessairement un changement quant au mode de vie de la population de façon
(3)
positive. Contrairement à la tendance économique, la tendance sociale peut être
considérée comme étant une opportunité. Effectivement, étant donné que le mode de vie
de la population change, il est possible de créer des opportunités d’affaires qui s’adaptent
mieux à leur nouveau mode de vie et s’adaptent mieux à leurs besoins. Excellent!

Pour ce qui est de la tendance technologique, il est évident que l’ère numérique est très
importante de nos jours. En effet, « les vagues de changements technologiques sont
fréquentes et s’accélèrent, demandant une adaptation constante des entreprises et de leurs
employés. » (4) La technologie peut être très bénéfique pour le monde des affaires. (4) On
peut penser par exemple à internet qui permet une meilleure rapidité et meilleure
accessibilité de l’information. En effet, maintenant il est possible d’avoir accès à
l’information par nos téléphones cellulaires. Il est évident qu’en contexte de pénurie de
main-d’œuvre, le journal est moins efficace pour faire découvrir les emplois. Tandis
qu’avec internet, le web ou même avec les réseaux sociaux, il est plus facile de trouver de
l’information. Aussi, « les outils technologiques ont également révolutionné les façons de
travailler ensemble, accentuant le partage d’informations, et favorisant une structure
matricielle. » (4) Bref, en contexte de pénurie de main-d’œuvre, il est important de rester à
l’affût des nouvelles méthodes technologiques tout en favorisant la collaboration et le
partage d’informations. (4)
Comme la tendance sociale, la tendance technologique est
considérée comme étant une opportunité. En effet, la technologie apporte de nombreux
avantages dans le monde des affaires, comme la rapidité de transmission de l’information
et l’accessibilité facile à l’information. (4) Très bien! Il aurait encore été super si on mettait
l’accent sur le fait que l’évolution technologique a transformé comment les gens accèdent
aujourd’hui à la l’information.

Vous avez fait une très bonne description des tendances qui peuvent influer sur votre
opportunité d’affaires. C’est aussi excellent d’avoir appuyé vos propos par des sources
(références) crédibles.

Description de l’opportunité d’affaires et du besoin comblé :

3
À partir des analyses des différentes tendances, il est possible d’établir une problématique
qui est affectée directement par ces tendances. En effet, la pénurie de main-d’œuvre est
une problématique qui touche de près ou de loin la majorité de la population. Plusieurs
acteurs sont affectés par cette problématique.

D’une part, il y a les employeurs qui sont affectés par cette problématique. Ils n’ont plus
assez d’employés pour effectuer leurs opérations quotidiennes. (5) Dans le secteur de la
restauration, certains commerces doivent fermer certaines journées, car ils ne sont pas
capables d’offrir leur service dû au manque de personnel. (5) De plus, le recrutement est
très difficile pour les employeurs. Effectivement, « au Canada, 55 % des entrepreneurs ont
de la difficulté à recruter les employés dont ils ont besoin. De plus, plus du quart d’entre
eux ont de la difficulté à retenir leur personnel. » (5) D’une autre part, il y a les employés
qui sont touchés par cette problématique qui est à lade recherche d’emplois qui vont
satisfaire leurs besoins financiers et ceux de leur famille. Ils seront continuellement à la
recherche d’un meilleur emploi. Aussi, avec les nouvelles façons de travailler, les
travailleurs sont non seulement à la recherche d’un bon salaire, mais ils sont aussi à la
recherche de meilleures conditions de travail. De plus, il ne faut pas oublier que les
consommateurs sont aussi affectés par cette problématique, car certaines entreprises
doivent fermer pendant certaines périodes à cause du manque de personnel. Donc, les
clients qui sont habitués de profiter d’un service en particulier, ils ne peuvent plus en
bénéficier, car les commerces sont fermés en raison du manque de personnel. Donc, les
consommateurs iront vers des entreprises qui peuvent effectuer leurs opérations à tous
jours.
Excellente description du problème qui prépare à la pertinence de l’opportunité d’affaires.

À la suite de l’analyse du public cible, il possible de se poser la question suivante :

comment pourrait-on réduire le manque de personnel dans les entreprises québécoises ?
Pour réduire le manque de personnel dans les entreprises québécoises, il serait intéressant
de créer une application où les entreprises peuvent annoncer leurs conditions de travail,
leur service et leurs différents postes offerts dans l’entreprise. Plusieurs pourraient penser
que cette opportunité d’affaires est similaire avec le site Indeed. La nouveauté avec la

4
création de mon application est que les chercheurs d’emplois pourront directement poser
leur candidature sur l’application et celle-ci sera acheminée directement à l’entreprise dans
le besoin. L’autre différence avec la nouvelle application et Indeed est que la nouvelle
application n’affichera pas uniquement une description des postes offerts, il y aura aussi
une description de l’entreprise et des conditions de travail. Cet ajout est très pertinent et
très important, car comme mentionné précédemment, pour les employés les conditions de
travail et l’environnement de travail est très important pour ceux-ci. Aussi, le fait que tout
le processus de mise en candidature soit fait numériquement, il est possible d’en conclure
que le processus d’embauche sera fait plus rapidement. En résumé, cette application
comblerait le besoin en personnel pour les entreprises québécoises et elle comblerait aussi
les besoins des employés qui sont à la recherche d’un nouvel emploi.

Pour terminer, il semble évident que cette opportunité d’affaires est pertinente et actuelle.
En effet, elle est pertinente, car elle permet de répondre à un besoin actuel et très
préoccupant pour plusieurs employeurs, soit celui du manque de personnel dans les
entreprises. (1) Aussi, cette opportunité d’affaires permet un meilleur processus d’affaires,
car tout le processus d’embauche et de recrutement de personnel se fait sur la même
plateforme numérique. L’aspect de nouveauté dans l’application amène une valeur ajoutée
à un produit déjà existant. (1) Il est plus facile d’accès aux employeurs et aux chercheurs
d’emplois, soit les travailleurs. Bref, le fait de créer une application comme celle d’Indeed,
mais en version améliorée pourrait être une solution au manque de personnel dans les
entreprises québécoises.

Belle opportunité! Seulement, je me questionne sur la possibilité de votre application

(plateforme) à résoudre la pénurie de main d’œuvre. Peut-être qu’elle permet aux
employeurs d’attirer les meilleurs profils ou aux chercheurs d’emplois de trouver l’emploi
correspondant à leur profil. Le cas échéant, le besoin comblé devrait se discuter de ce côté.

Motivations pour le projet :

Ce projet d’affaires représente une motivation pour moi, car je m’associe aux trois
catégories du public cible. Premièrement, comme future entrepreneure, je crois que le

5
manque de personnel sera un enjeu qui sera encore présent dans les prochaines années.
Lorsque je serai entrepreneur, il sera important pour moi de recruter de la main-d’œuvre
qualifiée et m’assurer de garder mes employés afin que je puisse effectuer mes opérations
courantes, peu importe les périodes. Je travaille dans le domaine de la restauration, où le
manque de personnel en cuisine est très fréquent. Il serait très intéressant pour moi
d’outiller et d’aider les autres restaurants avec le manque de main-d’œuvre avec cette
application. En tant qu’employé, il est important pour moi que mon employeur s’assure de
me garantir mon travail en gardant son personnel pour que je puisse offrir un service de
qualité aux clients. Mon employeur pourrait avoir accès à cette application si jamais nous
venions à avoir un manque de personnel. Pour terminer, il me semble évident que ce projet
est motivant, car il permet de répondre aux besoins des différentes parties prenantes de
cette problématique. Ok

Justification de la faisabilité technique et commerciale :

Pour ce qui est de la faisabilité technique, il semble évident que la création d’une
application pour combler le manque de main-d’œuvre est faisable, car ce projet
d’innovation a déjà été fait dans le passé. En revanche, l’application créée qui a été
mentionnée précédemment apporte une valeur ajoutée avec de nouvelles fonctions qui
facilitent l’accès aux gestionnaires et aux employés. Pour donner suite à cela, il est possible
de déterminer certains facteurs clés de succès à cette opportunité d’affaires. (6) Par exemple,
on pourrait penser à l’identification à certaines marques de commerce comme Indeed. (6)
Indeed est déjà une application qui est connue sur le marché. Étant donné que l’opportunité
d’affaires apporte des nouveautés à celle-ci, les consommateurs vont pouvoir identifier la
nouvelle application à celle déjà existante. Aussi, on peut penser au service personnalisé et
à la proximité des clients. (6) La nouvelle application permettra aux chercheurs d’emplois
de poser directement leur candidature sur l’application et celle-ci sera acheminée
directement à l’entreprise dans le besoin. Donc, il y aura une proximité des clients entre les
employeurs qui cherchent de la main-d’œuvre et les chercheurs d’emplois. (6) De plus, il y
aura un service personnalisé pour les différents employeurs qui offrent des postes
directement sur l’application. Pour terminer, on peut penser aussi à l’aspect technologique.
(6)
Le fait que le tout se fasse via une application numérique, le processus de recherche

6
d’employés sera plus rapidement que par exemple des annonces faites dans le journal. En
résumé, grâce à l’explication des différents facteurs clés de succès, il est possible d’affirmer
que le projet d’innovation, soit la création d’une application pour pallier un manque de
personnel, sera faisable techniquement.
Avez-vous les compétences pour faire une telle application? Sinon, comment allez-vous
vous entourer? Cette réflexion pourrait alimenter la discussion sur la faisabilité technique.

Pour terminer, en ce qui concerne la faisabilité commerciale. Il est évident qu’Indeed serait
un grand concurrent, car cette application est sur le marché depuis 2004. Donc, certains
consommateurs seront peut-être plus portés à utiliser cette application, car celle-ci possède
une certaine notoriété avec le temps. Cependant, les avantages concurrentiels comme les
suivants : la rapidité du processus d’embauche, le fait que le processus est fait sur la même
plateforme, le service personnalisé, la facilité d’accès et l’aspect de nouveauté permettront
de bien commercialiser cette opportunité d’affaires et de se distinguer des concurrents. (6)

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 Critère E D C B A Note
Les tendances
Étendue des Les tendances sont Les tendances sont Les tendances
sont très
tendances de peu nombreuses assez nombreuses sont nombreuses 10/10
nombreuses
N’ atteint pas le seuil minimal attendu

l’environnement 6,0 à 6,6 6,7 à 7,5 7,6 à 8,4 8,5 à 10

Les tendances Les tendances Les tendances
Les tendances
Justesse des sont justes et sont souvent sont toujours
sont assez justes
tendances de pertinentes à justes et justes et 10/10
et pertinentes
l’environnement l’occasion pertinentes pertinentes
6,7 à 7,5
6,0 à 6,6 7,6 à 8,4 8,5 à 10
La solution La solution La solution La solution
Pertinence de la innovante est peu innovante est innovante est innovante est
9/10
solution innovante pertinente assez pertinente pertinente très pertinente
6,0 à 6,6 6,7 à 7,5 7,6 à 8,4 8,5 à 10
La FT et le
La FT et le La FT et le La FT et le
Pertinence de la mod.d’aff.
mod.d’aff. sont mod.d’aff. sont mod.d’aff.
faisabilité technique sont très 7/10
peu pertinents assez pertinents sont pertinents
et du mod.d’aff. pertinents
6,0 à 6,6 6,7 à 7,5 7,6 à 8,4
8,5 à 10
Sous-total (sur 40) 36/40
Calcul des pénalités (maximum 4
Nombre Nombre
Qualité du français points) : -
de fautes de pages
((Nb de fautes/Nb pages)/2) X 4
Grand total (sur 40) (sera pondéré à 20%) 36/40
Commentaires :
Vous avez fait une très bonne description des tendances qui peuvent influer sur votre
opportunité d’affaires. C’est aussi excellent d’avoir appuyé vos propos par des sources
(références) crédibles. Il aurait encore été super si on mettait l’accent sur le fait que
l’évolution technologique a transformé comment les gens accèdent aujourd’hui à la
l’information.
Excellente description du problème qui prépare à la pertinence de l’opportunité d’affaires.
Belle opportunité! Seulement, je me questionne sur la possibilité de votre application
(plateforme) à résoudre la pénurie de main d’œuvre. Peut-être qu’elle permet aux
employeurs d’attirer les meilleurs profils ou aux chercheurs d’emplois de trouver l’emploi
correspondant à leur profil. Le cas échéant, le besoin comblé devrait se discuter de ce côté.
Il y a des indications sur la faisabilité technique et commerciale. Mais l’argumentation est
moins fournie. Il serait souhaitable d’argumenter la faisabilité commerciale en lien avec
les cibles chez qui le besoin est comblé par votre opportunité d’affaires. Dans quelle mesure
votre opportunité d’affaires trouvera des débouchées? Pour la faisabilité technique, il faut
se questionner : Avez-vous les compétences pour faire une telle application? Sinon,
comment allez-vous vous entourer? Cette réflexion pourrait aider.

8
Bibliographie :

1. Koropogui, S.T. (2022, Octobre). Identification des opportunités d’affaires

[Document], Identification des opportunités d’affaires, Trois-Rivières, Canada

2. Canada, Banque du Canada. (2020) L’inflation expliquée. Récupéré le [15 octobre

2022] de : https://www.banqueducanada.ca/2020/08/inflation-expliquee/

3. De Billy, Claire. Osborn, Richard N. Schermerhorn, Jr, John R. Uhl-Bien, Mary.

(2018) Comportement humain et organisation. Montréal: Pearson ERPI.

4. Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. (2019, 14 février) Journal Le

Soleil. Récupéré le 15 octobre 2022 de :
https://www.lesoleil.com/2019/02/14/comment-la-technologie-revolutionne-le-
mode-de-travail-6f2f1ebfead90c46a759ffa30fa7f675

5. Canada, Banque de développement du Canada. (2021) Comment s’adapter à la

pénurie de main-d’œuvre : Les difficultés d’embauche sont là pour rester.
Récupérer le [15 octobre 2022] de : https://www.bdc.ca/fr/a-propos/analyses-
recherche/penurie-main-doeuvre

6. Koropogui, S.T. (2022, Octobre). Connaissances du secteur [Document],

Connaissance du secteur, Trois-Rivières, Canada.