« R EPR ESENTATION SYNDICAL E »

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 SOMMAIRE

• 1. Principes

• 2. Organisation

• 3. Représentativité

• 4. Représentation syndicale

• 5. Prérogatives syndicales
• 6. Facilités et moyens
• 7. Protections
 1. PRINCIPES

L’exercice du droit syndical est fondé sur les

principes suivants :

 Liberté de constituer une organisation

syndicale;
 Pluralisme syndical;
 Possibilité de constituer des unions, fédérations
et confédérations;
 Autonomie syndicale vis à vis des partis
politiques;
 Indépendance des syndicats à l’égard de l’État;
 Interdiction à toute personne morale ou
physique de s’ingérer dans le fonctionnement
des organisations syndicales
 2. ORGANISATION

Une organisation syndicale est constituée :

 A l’issue d’une assemblée générale regroupant les

membres fondateurs après dépôt d’une déclaration
de constitution et d’un dossier (statuts, PV de l’AG )
auprès d’une autorité publique ( Wilaya, Ministère du
travail ;
 Après délivrance d’un récépissé d’enregistrement et
de déclaration de constitution délivré par l’autorité
concernée au plus tard 30 jours après le dépôt du
dossier;
 Après publication dans au moins un journal national
quotidien
 3. REPRESENTATIVITE – 1/8 -

Une organisation syndicale ne peut faire

valoir ses prérogatives que si elle répond
préalablement à la condition de
représentativité.

sont considérées comme représentatives au sein de

l’entreprise, les organisations syndicales de
travailleurs légalement constituées depuis au moins
six (6) mois, regroupant au moins 20 % de l’effectif
total des travailleurs salariés couverts par leurs
statuts et/ou ayant une représentativité d’au moins 20
% au sein du Comité de Participation.
 3. REPRESENTATIVITE – 2/8 -

L’existence d’une organisation syndicale est

vérifiée par la production du récépissé de
dépôt de la déclaration de constitution auprès
d’une autorité publique.

Ce récépissé mentionne la date de dépôt qui

doit être obligatoirement antérieure de six
mois au moins à la date de notification de la
représentativité.
 3. REPRESENTATIVITE – 2/8 -

L’organisation syndicale, légalement

constituée, est tenue de communiquer à la
direction de l’entreprise les éléments
permettant d’apprécier sa représentativité
notamment les effectifs de ses adhérents et
les cotisations de ses membres ou le cas
échéant le nombre de délégués élus au
comité de participation
 3. REPRESENTATIVITE – 4/8 -

Les organisations syndicales doivent mettre à la

disposition de la Direction de l’Entreprise, les listes,
fiches ou souches concernant l’adhésion de leurs
membres à leur syndicat

Ces vérifications doivent donner lieu à l’établissement

d’un procès-verbal signé des deux parties (Syndicat et
Direction) mentionnant le nombre de fiches ou cartes
pointées, les doubles syndicalisations ainsi que les
anomalies constatées éventuellement.
 3. REPRESENTATIVITE – 5/8 -

un minimum d’information doit être mentionné

dans les fiches d’adhésion et notamment :

•La structure d’appartenance de l’adhérent,

•le matricule de paie de l’adhérent,
•la signature de l’adhérent,
•la date de l’adhésion,
•le cachet humide de l’organisation syndicale
concernée.
 3. REPRESENTATIVITE – 6/8 -

Lorsque des fiches d’adhésions présentent des anomalies,

celles-ci ne doivent pas être prises en considération, et
sont signalées sur le procès verbal.

•Sont rejetées également, les fiches d’adhésion à plusieurs

organisations syndicales.

Les cas litigieux peuvent être réexaminés dans un délai de 3

mois à compter de la date de vérification, en présence des
organisations syndicales concernées.
 3. REPRESENTATIVITE – 7/8 -

L’opération de vérification de la représentativité

syndicale a lieu annuellement, du 1er au 31 Mars, sur la
base des effectifs arrêtés au 31 décembre de l’année n-1..

Les procès-verbaux sont obligatoirement établis par

la Direction de l’Entreprise au plus tard la 1ère
semaine du mois suivant l’échéance des
vérifications
La qualité de représentativité est constatée et
consignée dans le procès verbal signé des deux
parties, les représentants de l’organisation
syndicale d’une part et les représentants de
l’Entreprise d’autre part.
 3. REPRESENTATIVITE – 8/8 -

La reconnaissance de la représentativité de
l’organisation

Au terme des travaux de vérification, une

notification de reconnaissance de la
représentativité et/ou de la reconduction de
celle-ci, pour l’exercice considéré est établie.
4. REPRESENTATION SYNDICALE – 1/3 -

L’organisation syndicale peut mettre en place des

structures de base ou section syndicale qui la
représente au niveau des lieux de travail distincts
(unités, chantiers…).

Les délégués syndicaux au niveau de l’unité

désignent en leur sein leurs représentants
auprès de la Direction en fonction des
tranches d’effectifs d’adhérents définies par la
loi.
4. REPRESENTATION SYNDICALE – 2/3 -

Nombre de délégués susceptible d’être désignés par

une structure syndicale

Effectif de travailleurs Nombre délégués

20 à 50 01
51 à 150 02
151 à 400 3
401 à 1000 5
1001 à 4000 07
4001 à 16000 09
Plus de 16000 13
4. REPRESENTATION SYNDICALE – 3/3 -

La vérification de la représentativité est

effectuée tous les ans par la Direction de
l’Entreprise. Elle doit :

confirmer la représentativité de l’organisation

syndicale concernée,
déterminer le nombre de siège à attribuer à
l’organisation syndicale au sein de
Commission Paritaire de Négociation.
 5. PREROGATIVES SYNDICALES – 1/4 -

Les délégués syndicaux représentent les

organisations syndicales représentatives
implantées dans l’entreprise

Ils défendent les intérêts matériels et

moraux des membres de leur organisation
syndicale
5. PREROGATIVES SYNDICALES – 2/4 -

Les délégués syndicaux interviennent dans le

dialogue social par le biais de la négociation
avec l’employeur

Les décisions finales dépendent de l’accord

des deux parties
 5. PREROGATIVES SYNDICALES – 3/4 -

Les droits des délégués syndicaux

 Participer aux négociations de conventions et d’accords
collectifs
 Participer à la prévention et au règlement des conflits de travail
 Convoquer le collectif aux fins d’exercice du droit de grève
 Réunir les membres de l’association syndicale
 Informer les collectifs de travailleurs
 Collecter les cotisations syndicales
 Promouvoir des actions de formation syndicale
 Exercer toute action en justice visant à obtenir l’exécution des
engagements contractés dans la convention
 Dénoncer la convention en partie ou en totalité
 Bénéficier de protections et de facilités pour l’exercice de leur
mandat.
5. PREROGATIVES SYNDICALE – 4/4 -

Les obligations des délégués syndicaux

 Respecter les dispositions de la législation et de

la réglementation du travail dans l’exercice de
leurs activités professionnelles .

 Poursuivre les négociations pour le règlement du

désaccord, objet du conflit, durant la période de
préavis et après le déclenchement d’une grève.
 6. FACILITES ET MOYENS – 1/8 -

Crédits horaires
 Les délégués syndicaux disposent d’un crédit de
10 heures par mois considéré comme temps de
travail

 Les modalités d’utilisation de ce crédit font

l’objet d’un accord avec la hiérarchie

 Ils peuvent cumuler et répartir entre eux leurs

crédits horaires mensuels, après accord de
l’employeur
6. FACILITES ET MOYENS – 2/8 -

Locaux
Les organisations syndicales sont dotées des
moyens suivants :

 Un local au siège de l’entreprise pour la

structure exécutive;
 Un local au niveau de chaque structure
décentralisée lorsque l’organisation
syndicale concernée justifie d’un nombre
d’adhérent égal ou supérieur à 150
 6. FACILITES ET MOYENS – 3/8 -

Panneaux d’affichage

Des panneaux d’affichage distincts, sont mis à la

disposition des délégués syndicaux.

Ces panneaux sont placés en des endroits appropriés,

accessibles aux travailleurs et définis d’un commun
accord avec l’employeur.
 6. FACILITES ET MOYENS – 4/8 -

Règles régissant l’affichage

Tout document affiché doit comporter le cachet de

l’instance syndicale concernée ainsi que la qualité du
signataire du document;
Aucun document ne doit être affiché en dehors des
panneaux réservés à cet effet, sauf cas exceptionnel
soumis à l’employeur;
Les communications ne peuvent se rapporter qu’à des
informations d’ordre professionnel ou syndical
intéressant les travailleurs et préservant le principe du
respect mutuel dans les rapports de travail
 6. FACILITES ET MOYENS – 5/8 -

Autre moyens

Équipement et fournitures de bureaux pour assurer les

travaux de secrétariat
Prestations diverses (reproductions documents,
véhicules, etc..)
 6. FACILITES ET MOYENS – 6/8 -

Réunions statutaires

 Les réunions de travail des organisations

syndicales se font sur les lieux de travail et en
dehors du temps de travail. Elles se font également
pendant les heures de travail sur le temps consacré
au crédit horaire reconnu, et ce, après information
et accord de l’employeur;
• Le temps consacré aux réunions provoquées par la
hiérarchie ou acceptée par elle n’est pas déductible
du crédit horaire.
 6. FACILITES ET MOYENS – 7/8 -

Réunions particulières

 Lorsque la structure exécutive d’une

organisation syndicale représentative
compte organiser des réunions ou des
regroupements centralisés (régionaux, ou
nationaux), elle doit en exprimer
préalablement la demande à l’employeur.
 6. FACILITES ET MOYENS – 8/8 -

Assemblées générales
 Les assemblées générales peuvent se tenir à la demande
des délégués syndicaux ou de la structure exécutive de
l’organisation syndicale représentative. La demande doit
être faite dans tous les cas à la Direction de l’entreprise.
Ces assemblées générales se tiennent en règle générale
dans les locaux de l’entreprise et en dehors des heures de
service.
 L’employeur peut autoriser à titre exceptionnel la tenue
d’assemblée générale pendant les heures de service,
lorsque celle-ci à pour objet des questions d’intérêt
d’entreprise et après accord de la Direction.
 7. PROTECTIONS – 1/2 -

Dans l’exercice de leur mandat électif, les

délégués syndicaux sont protégés. Ainsi il est
interdit toute discrimination vis à vis d’un
travailleur en raison de ses activités syndicales.
Sont interdites :
• les pressions ou menaces sur les travailleurs
allant à l’encontre de l’organisation syndicale et
de ses activités,
• le licenciement, la mutation ou la sanction
disciplinaire à l’encontre d’un délégué syndical
du fait de ses activités syndicales
 7. PROTECTIONS – 2/2 -

Les mesures disciplinaires prises à l’encontre d’un

délégué syndical pour faute professionnelle ne peuvent
être prononcées qu’après information écrite transmise à
l’organisation syndicale concernée,

• Tout licenciement d’un délégué syndical intervenu en

violation des dispositions, citée ci-dessus est nul et de nul
effet. L’intéressé est réintégré dans son poste de travail et
rétabli dans ses droits sur demande de l’inspecteur du
travail dés que l’infraction de l’unité est confirmée.
• Ces mesures, visant la protection des délégués syndicaux,
sont maintenues durant l’année qui suit l’expiration de leur
mandat.
MERCI POUR VOTRE ATTENTION