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ldentifier le rôle des paftenaires sociaux \

dans l'entreprise
ffi rq:P.?*P.I-3i-Pli-eJuqs:eiegeJ sociale à difÍérents niveaux
La négociation collective est constituée par l'élúoration de divers accords entre les syndicats de salariés et le patronat
soit au niveau national (ANI et conventions collectives), soit au niveau de I'entreprise ou de l'établissement.

Du côté syndical Du côté patronal

Les syndicats représentatif s

les oryanisations patronales
représentatÍves

Fq@ qà U2P
unlon-
cpirT

dffi ry
des €ntreprlres
r de píoximité

MEDEF

Les délégués syndicaux

désignés par les syndicats [e cheÍ d'entreprise
représentatifs

1. Oui sont les partenaires sociaux aux différents niveaux

de Ia négociation sociale ?

ffi sr9.P-re.,:.e!l?g-Y1tf ,de:

partenaires sociaux

Principe: les partenaires sociaux auxquels la loi réserve 2. La question de la représentativité de l'employeur
le droit de négocier les accords sont les syndicats repré- - au niveau de l'entreprise, le chef d'enreprise est habi-
sentatifs et les délégués syndicaux désignés par eux. lité à négocier avec les délégués syndicatx;
1. La représentativité des syndicats de salariés est - au niveau national, les syndicats patronaux repré-
reconnue au travers de divers critêres: le respect des sentatifs sont ceux qui obtiennent le plus d'adhésion
valeurs républicaines, l'indépendance, la transparence d'entreprises: MEDEF (Mouvement des entreprises
financiêre, une ancienneté minimale de dew ans, I'in- de France), CPME (Confédération des petites et
fluence, les efectifs d'adhérents et les cotisations, et, moyennes entreprises), U2P (Union des entreprises
le plus important, l'audience du syndicat. de proximité).
Cette audience se mesure par les suffrages obtenus au
La Íeprésentativité des syndicas
1"' tour des élections professionnelles dans I'entreprise
de salariés (2017-2021)
ou dans les entreprises de la branche (tous les quatre
ans):
- au niveau de l'entreprise, il faut avoir au moins 10 %
des voix exprimées pour être représentatif. Les délé-
gués syndicaux issus de ces syndicats sont les interlo-
cuteurs du chef d'entreprise ;
- au niveau national, la faculté de négocier les accords
collectifs est reconnue aux syndicats de salariés
ayant obtenu au moins 8 % des voix aux élections
professionnelles.

o
o
.9
2. Oue permet à un syndicat le Íait d'être représentatiÍ ?
o
À 3. Quels sont les syndicats représentatiís sur Ia période 2017-2021?
II
4. Relevez et justifiez Ies différents critàres de la représentativité
zo des syndicats de salariés.
o

CHAPITRE $ te Oroit négocié et lê Íôlê des partenaires sociaux 12',

 rm&30 Une contestation de la représentativité

La perte de représentatiüté pour défaut dtndépendance du syndicat

Depüs la loi du 20 aoüt 2008, la représentativité s'ap-
précie à la lumiêre de sept critêres énoncés à l'article
UI27-l du Code du travail. [...] En l'espêce,le syndicat
SNEPS-CFTC [Syndicat national des employes de la
prévention et de la sécurité - Confedération française
des travailleurs chrétiens] intente une action en justice
afin de contester la représentativité du syndicat LINSA
[Union nationale des syndicats autonomes] Lancry Pro-
tection Sécurité. [...]
Le tribunal de grande instance rejette la demande
formulée par le syndicat SNEPS-CFTC. [...]
La cour d'appel de Paris fait droit à la demande du
syndicat SNEPS-CFTC en considérant que le syndi-
cat UNSA Lancry Protection Sécurité n'est pas repré-
sentatif pour absence d'indépendance. [...]
En l'espêce, les manquements au principe d'indépen-
dance résultaient des faits suivants:
- lors d'un mouvement de grêve, des représentants du
syndicat UNSA Lancry Protection Sécurité, opposés
à la grêve, ont eu un comportement pour le moins
ambigu, notamment en relevant f identité des gré-
vistes et en remettant leur liste au représentant de
l'employeur; [...]
- le secrétaire général du syndicat [...] avait, sru une
certaine période, reçu une délégation de l'employeur per-
mettant le prononcé de sanctions disciplinaires ;
- l'employeur afait preuve de complaisance à l'égard
des manquements dont le secrétaire général a pu être
responsable en matiêre de respect des ràgles légales
sur la durée du travail [...].
La cour d'appel estime qu'« il en résulte que le syn-
dicat SNEPS-CFTC démonre l'absence d'indépen-
dance du syndicat TINSA Lancry Protection Sécurité.
Ce syndicat n'est donc pas représentatif ».
.
www.miroirsocial.com

5. Oui a contesté la représentativité du syndicat UNSA de l'entreprise lancry

Protection Sécurité ? Ouel critêre de représentativité a été remis en cause ?

b. Ouels faits justifient que Ia cour d'appel juge non représentatif ce syndicat ?

00G.21l,' La négociation d'entreprise en I'absence de délégués syndicaux

PROCÉDURES PARTICUUÊRES

Entreprises de moins de l1 salariés Possibilité de conclure un accord par référendum à la majorité

Entreprises de 11 à 20 salariés sans CSE des 2/3 des salariés)

Avec CSE* : âccord conclu avec des élus du CSE ayant eu la

ité des voix aux rilections
Entreprises de 11 à 49 salariés Sans CSE: âcc0rd conclu avec un ou des salariés mandatés
par des syndicats + approbation par vote de la majorité des
sa I a riés

Avec CSE dont certains membres veulent nógocier: accord

conclu avec un ou des salariés du CSE mandatés par des
icats + approbation par vote de la maiorité des salarrés
Entreprises d'au moins 50 salariés
Avee CSE mais sans volontaire(s) pour négocier: accord
conclu avec un ou des salariés mandatés par des syndicats
ion par vote de la maiorité des salariés

* Le comité social et économique (CSE) remplace l'ensemble des institutions représentatives élues du personnel de
l'entreprise. Mis en place par les ordonnances Macron du 22 septembre20lT, ses membres pourront être élus dans toutes
les entreprises d'ici le 1"' jarvter 2020 (il se substituera aux délégués du personnel, au comité d'entreprise et au comité
d'hygiêne, de sécurité et des conditions de travail). Le CSE ne se confond pas avec les délégués syndicatx, qui sont désignés
par les syndicats de salariés.

7. Sachant que la France compte 95 % de TPE, employant 1 salarié sur 5, montrez

l'importance des procédures particuliàres en I'absence de délégués syndicaux.
8. Rapprochez Ie rôle du vote par Ies salariés de l'exigence de représentativité des délégués
syndicaux dans la procédure « ordinaire , d'adoption des accords d'entreprise.

128 THÊMI.I 5 | Lesmutationsduüavail

 I .^.
\ rril
r." p.r,,llgip: nilg_lH fq Ç
Les deux modalités de mise en (Euvire du principe majoritaire
En principe, dans l'entreprise, les accords collectifs se négocient entre l'employeur et les délégués syndicaux
appartenant à des organisations représentatives.

Accord entre le chef d'entreprise et les représentants syndicaux ayant recueilli plus de 5O %
des suffrages lors des élections du conseil social et économique dans l'entreprise
ou

Accord entre le chef d'entreprise

et les représentants syndtcaux ayant Approbation par un voie des salariés
recueilli plus de 30 % des sutÍrages + à la majorité des sutfrages exprimés
lors des élections du comité socral et
économique dans l'entreprise

9. Pourquoi peut-on dire que le droit négocié dans I'entreprise est démocratique ?

*
Wi [',IIffiT'l::Íf lll i:i,Tff :l
10. Ouel était ici le projet d'accord
Les salariés du Réseau de ffansport de l'électricité (RTE) votaient
cette semaine pour le premier référendum d'entreprise, permis par d'entreprise à l'origine
l'adoption en aoüt de la loi El Khomri [oi du 8 aoüt 2016 relative de la procédure du réÍérendum?
au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation
I 1. En quoi est-il logique
des parcours professionnels]. Ils devaient se prononcer par voie élec-
qu'il y ait convergence entre
tronique au zujet d'un accord d'entreprise sur les chantiers urgents.
Et ils ont dit non, à70,8 o/o
des suffrages. Avec une participation de le résultat d'un référendum
760/o des 4258 salariés de I'entreprise. [...] d'entreprise et la position
La CFDT et la CFE-CGC, qú représentent à elles deux 34o/o dtt des syndicats représentatifs
personnel, ont convoqué ce réÍérendum pour tenter de passer outre dans cette entreprise ?
lbpposition de la CGT (58 % du personnel). [...] Le projet d'accord
visait à assouplir les rêgles des úantiers «urgents», qú mobilisent
des agents de maintenance les soirs et week-ends.
E. Manac'h, Politis,Sl mars 2017.

Une majorité de syndicats se sont prononcés en faveur du dis- 1. Ouels sont les etfets de I'accord
positif. I-laccord, qui prévoit notamment 1300 départs volon- d'entreprise rappoÍté
taires et 1400 embauches en CDI, a été signé [le 19 janúer dans Ie document ?
2018]. Les syndicats du groupe automobile français PSA - qui
2. En quoi cet accord est-il avantageux
exploite les marques automobiles Peugeot, Citroên, DS, ainsi
pour l'employeur comme pour
que Vauxhall et Opel - ont tranché. Les organisations FO,
CFE-CGC, CFDI CFTC et GSEA, totalisant prês de 78 7o les salariés ?
des voix, ont signé le projet de rupture conventionnelle col- 3. Montrez que I'adoption de cet
lective (RCC), a annoncé la direction dans un communiqué
accord illustre bien le principe
[...]. Seule la CGT (79,6o/o) s'y est opposée.
maioritaire institué par Ia Ioi.

%
Guillaume Poingt/lefigaÍo.fÍl18.01.2018.

'%: 0HAPITRE @ te Oroit négocié et le rôle des partenaires sociaux 121

 §NCF: vers une nouve!!e csnvemtioll collective
ffi
.ii"-.
'1.
4q Ouelle est la source de droit à l'origine du changement des conditions de travail
"$ml
j,-# des salariés de la SNCF ?
ffi$
í+*l 2. Ouel type d'accord collectif est en cause ici ?
p;I
3. Oui sont les partenaires sociaux engagés dans cette négociation ?
4. Ouels sont les enjeux de cette négociation pour les syndicats de salariés ?

DÍlC- SNGF: tes enjeux de la négociation sur la convention collective

Une page se tourne dans la grande affaire ferro-

viaire qui occupe la France et 1es Français depuis
la fin fevrier 2078.Le Parlement a définitivement
adopté, jeudi 14 juin, la plus vaste réforme qu'air
connue la SNCF depuis sa création en 1938. Un
vote ultime du Sénat est venu confirmer celui de
l'Assemblée nationale mercredi. Les sénateurs ont
approuvé par 245 voix contre 82 un projet de loi qui
aura provoqué une grêve des cheminots d'ampleur
historique. [...]
La fin du processus législatif laisse place à la sai-
son 2 de la bataille du rail, qui pourrait s'intiruler
u Bras de fer avec le patronat [...]
".
Qr'est-ce que c'est que cette nouvelle négociation ?
Destinée à rédiger une convention collective de la branche ferroüaire, cefte négociation n'est pas
à proprement parler nouvelle. Elle a commencé en 2014, lorsqu'une premiêre réforme ferroüaire,
anticipant l'arrivée de la concurrence, a jugé indispensable de refonder un cadre social commun à
toutes les entreprises du rail.
En quatre ans de tractations, plusieurs chapitres de la convention collective ont été écrits, discutés et
signés. C'est le cas du três important volet consacré à lbrganisation du travail qui a été appliqué dês
2016. Depuis le début de Ia gràve contre le nouveau pacte ferroviaire de ce printemps, les négociations
ont été interrompues. Toutefois, des rencontres bilatérales entre les cinq organisations représentées
à la branche (CGT IINSA, SUD, CFDT et FO) et lbrganisme patronal qui mêne ces pourparlers,
l'Union des transports publics et ferroviaires (UTP), ont perduré.
Pourquoi c'est important ?

La réforme qui vient dêtre votée change la dimension de ces négociations. D'abord, parce que l'am-
pleur des changements rend nécessaire un accompagnement social de ces bouleversements. Ensuite,
Parce que la loi laisse des lacunes dans la définition précise du nouveau cadre social des cheminots.
[..'] La médecine spéciale, les billets de train gratuits ou les logements sociaux ne figurent pas dans
le texte. Ils pourraient être repris dans la convention collective de branche et intégrés aux chapitres
restant à négocier: prévoyance; droit syndical; classification et rémunérations; rêgles de transfert
et garanties sociales transférées. [...]
Qrelles sont les principales revendications des protagonistes ?
Même s'il n'est pas toujours avoué, le rêve secret des syndicats serait de parvenir à imposer une
convention collective de tellement haut niveau qubn retrouverait quasiment tous les éléments du
contrat social de la SNCF et du statut des cheminots.
Et c'est précisément ce dont ne veut pas I'UTP, qui I'a écrit noir sur blanc dans sa proposition de
méthode de négociation adressée au ministêre des Tiansports et aux syndicats le 24 maí: * Ce futur
cadre social de branche [...] ne saurait être constitué de la reprise de I'ensemble des éléments actuel-
lement inclus dans le statut des cheminots ou des autres dispositions réglementaires s'appliquant au
sein de lbpérateur historique., [...]
Éric Béziat, www.lemonde.Ír, 15 juin 2018.

130 T'IIliMIl 5 | Les mutations du rravail

-
La place faite au droit négocié dans Ie Code
du travail

1. Quelle est la caractéristique de la ràgle dite " des 35 heures de travail par semaine " ?
'2.
Expliquez le dispositif de rémunération des heures supplémentaires (efÍectuées au-delà
des 35 heures hebdomadaires).
3. Montrez en quoi ce dispositiÍ illustre le rôle essentie! du droit négocié.
4. Ouelle est l'utilité de la ràgle de droit supplétive ?

Gode du travail (extrait)

Uarticulation entre les rêgles légales et les rêgles de droit négocié est illustrée par
de nombreuses dispositions du Code du travail, qui prévoit:
- des rêgles dbrdre public (qú s'appliquent impérativement à tous les salariés) ;
- des rêgles relevant du droit négocié (avec des accords dérogatoires autorisés);
- des rêgles supplétives (prévues par la loi à défaut d'accord collectif).
Exemple: durée légale de travail et heures supplémentaires

1. Ordre public Article L3121-29 - Les heures comme équivalente. Ce taux ne

Article L3t2l-27 - La durée
légale de travail effectif des salariés
à temps complet est fxée à trente-
cinq heures par semaine.
Article L3121-28 - Toute heure
accomplie au-delà de la durée
légale hebdomadaire ou de la durée
considérée comme éqúvalente est
une heure supplémentaire qui ouvre
droit à une majoration salariale ou,
le cas échéant, à un repos compen-
sateur éqúvalent.
supplémentaires se décomptent
par semaine.
2. Champ de la négociation
collective
Article L3121-33
I. Une convention ou un accord
collectif d'entreprise ou d'établis-
sement ou, à défaut, une conven-
tion ou un accord de branche:
1'Prévoit le ou les taux de majo-
ration des heures supplémentaires
accomplies au-delà de la durée
légale ou de la durée considérée
peut être inférieur à 10 7o [...].
3. Dispositions supplétives
Article 111121-36- À défaut d'ac-
cord, les heures supplémentaires
accomplies au-delà de la
durée
légale hebdomadaire fixée à Ilarticle
I-3L21-27 ou de la durée considérée
comme équivalente donnent lieu à
une majoration de salaire de 25 o/o
pour chacune des huit premiêres
heures supplémentaires. Les heures
suivantes donnent üeu à une majo-
ration de 50 %0.

Champ d'application d'une convention collective

I 1. Qui sont les salariés bénéficiant de cette convention collective ?

2. À quets emptoyeurs s'impose-t-elle ?

Texte de !a convention collective

=
Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires du 5juillet 1995
Étendue'par arrêté du 16janvier 1996
Titre Io: Dispositions générales du travail entre les employeurs et le personnel salarié
c
o Champ d'application non vétérinaire.
c
.9 Les activités concernées ressortissent au code NAF
ê Article | - La présente convention collective natio-
o 75.00z,.
nale rêgle, sur le territoire métropoütain et dans les * Uextension de la convention collective par Ie ministre du Tiavail
J départements dbutre-mer, au sein des cabinets, cli-
I la rend appücable à tous les employeurs de la branche, même ceux
niques et centres hospitaliers vétérinaires qui exercent qui ne sont pas membres des organisations signataires de cette
z la médecine ou la chirurgie des animaux, les rapports convention collective.
o

CHAPITRE S le Aroit négocié et le rôle des partenaires sociaux 131

 Sources professionnel les
issues en partie
de négociations

Adapter le Code du travail aux spécificités d'une branche ou d'une entreprise

Au moyen de différents accords

collectifs :
_ ANI Grâce à une obligation
de négociation périodique
- Conventions col lectives
- Accords d'entreprise

Modalités d'adoption des accords

Au niveau national : fui niveau Signature En lhbsence de délegués

les syndicab de I'enüeprise : par I'employeur syndicau:
de salaris le chef d'entreprise et et les délegues signature par
et d'employeurs les délégués syndicaux syndicaux les salariés mandatés,
representatifs des syndicats selon le principe ou des membres du CSE
representatifs majoritaire eVou par référendum
aupres des salaries

l GOiICEPTS
,l
+
I Accord d'entreprise - Accord dérogatoire - Accord national interprofessionnel (ÂND -
; Comité social et économique (CSE) - Convention collective - Droit négocié - Principe
I I
I,, I majoritaire - Représentativité syndicale - Salarié mandaté - Syndicat

132 THÊME 5 | Lcr mutationc du rev:ail