Impôt sur Revenu Global « IRG »

Dr. Mohamed Abbas MAHERZI

 Rappel des 07 catégories de revenus soumis à
l’IRG/PP-LF 2022
1-BIC: Bénéfices Industriels et Commerciaux (industrie, mine,
commerce, services, artisanat)
2-BNC: Bénéfices Non Commerciaux (professions libérales)
3-RA: Revenus Agricoles (agriculture, élevage)
4-RF: Revenus Fonciers (location civile de biens bâtis et non bâtis)
5-PVC: Plus values de Cession (cession de biens immobiliers et de
titres mobiliers)
6-RCM: Revenus des Capitaux Mobiliers (produits des dépôts, des
placements et des dividendes)
7-TS: Traitements, Salaires, Pensions de Retraites et Rentes Viagères
(salaires et retraites).
 Rappel des 7 catégories de revenus soumis
à l’IRG/PP-LF 2022

BIC, BNC, RA, RF, PVC, RCM, TS

1-BIC : soit IFU à 5% ou 12% (CA sup à 8.000.000
DA), soit réel (TVA, TAP et IRG/B);
2-BNC: soit IFU à 12% (Recettes sup à 8.000.000
DA), soit réel simplifié –Trésorerie (TVA et IRG/B);
3-RA : Tarifs administrés par nature d’activité fixés
par commission de wilaya, avec application IRG/B.
 Rappel des 7 catégories de revenus soumis
à l’IRG/PP-LF 2022

4-RF: : Imposition libératoire au taux de: 7%: location à usage

d‘habitation, 15% : location à usage commercial ou
professionnel, de contrats conclus avec les sociétés et de terrains,
10%: location à usage agricole.
 Rappel des 7 catégories de revenus soumis
à l’IRG/PP-LF 2022
 Les loyers bruts annuels dont le montant est supérieur à 1 8
000 000 DA (changement LF 2023) , sont soumis à une
imposition provisoire au taux de 7% qui s'impute sur
l'imposition définitive IRG.

 Bénéficient d‘un abattement de 25%, les revenus fonciers

issus de la location à usage d‘habitation pour l‘assiette de
l‘IRG.
 Aménagement du mode de détermination des revenus fonciers
Article 5 LF 2023- Art 104 CIDTA

• Le contribuable (le propriétaire) doit s’acquitter (payer) du

montant de l’IRG au plus tard le 20 du mois suivant la
perception du loyer (paiement)auprès de la recette du lieu
de situation du bien loué à travers le dépôt déclaration
GN°51.

• Dépasser ce délai application d’une amende de 10% et

une pénalité de 3% par mois de retard lui sera appliquée (le
cumul ne doit pas excéder 25 %).
 Aménagement du mode de détermination des revenus fonciers
Article 5 LF 2023- Art 104 CIDTA

• Les loyers bruts annuels dont le montant est supérieur à 1.800.000 DA, sont
soumis à une imposition provisoire au taux de 7% (quelque soit la nature et le
type du bien loué), qui s’impute sur l’imposition définitive du revenu global, établie
par les services fiscaux dont dépend le domicile fiscal du contribuable.

• En plus de la déclaration G51, le contribuable est dans l’obligation de déposer et

de payer selon le barème de l’IRG à travers le G1, au plus tard le 30 Avril de
chaque année au lieu du domicile fiscale (résidence) du contribuable et de déduire
le montant déjà déclaré dans le G51.

• Un abattement de 25% sur les revenus fonciers (quand le montant est supérieur à
1.800.000 DA) issus de la location à titre d’habitation à déduire dans l’assiette
de IRG. C’est-à-dire déduire les 25% du loyer annuel lors de la déclaration de
la G N°1.
 Rappel dispositions LF 2022 : Aménagement
du mode de détermination des revenus fonciers
-Art 15, 16, et 17 LF 2022- Art 42, 43 et 44 CIDTA-
- Exclusion
des contrats de prêt à usage conclu entre les descendants
de premier degré de l’Imposition au titre des revenus fonciers ;

- Consécration de l’obligation de paiement des revenus fonciers

auprès de la recette des impôts du lieu de situation de l’immeuble
bâti ou non bâti;

- Précisionconcernant l’application du taux de 15% (locaux à usage

commercial et professionnel), qu’il s’applique pour ceux qui ne sont
pas munis du mobilier ou du matériel nécessaire à leur
exploitation.
 IRG/ Revenus Fonciers (Revenus Locatifs)

Le produit de cette catégorie de revenu est réparti comme suit:

 50% sont versés au Budget de l’Etat;
 50% reviennent de droit au Budget des communes.
 Application:
1) PAP : Location d’une habitation de type F3 à raison de 55.000
DA/mois.
Revenu annuel: 55.000 X 12 = 666.000 DA (Inférieur à 1.800.000 DA)
IRG: 666.000 X 7% = 46.200 DA.

Déclaration G51 seulement.

 Application:
II) Un particulier décide de louer sa villa pour une année à un compatriote
vivant à l’étranger, pour usage d’habitation à raison de 160.000 DA/mois.
Revenu annuel: 160.000 DA X 12 = 1.920.000 DA (Supérieur à 1.800.000
DA);
IRG provisoire: 1.920.000 X 7% = 134.400 DA ( à payer sur G51).
Abattement 25% (Habitation) : 1.920.000 – (1.920.000 X 25%) =
1.440.000 DA.
Application Barème IRG/annuel au 1.440.000 DA = 328.800,00 DA.
IRG à payer: 328.800 - 134.400 = 194.400 DA. ( à payer sur G1).
 Question :

Quel traitement fiscal serait réservé pour le bail de locaux à usage

professionnel ou commercial qui sont munis du mobilier ou du
matériel nécessaire à leur exploitation?

Quel est le traitement fiscal réservé à une résiliation anticipée d’un

contrat de location?
 Rappel des 7 catégories de revenus soumis
à l’IRG/PP-LF 2022

BIC, BNC, RA, RF, PVC, RCM, TS

5-PVC: Les PVC immobilières sont soumises à 15%
libératoire, avec réduction de 50%, pour les cessions de
logements collectifs constituant l‘unique propriété et
l‘habitation principale.
Les autres cessions bénéficient d’un abattement de 5%
par an, à compter de la troisième (03) année, dans la
limite de 50%.

Les PVC mobilières (actions et obligations) sont soumises

à 15%, libératoire. Un taux réduit de 5 % est applicable
en cas de réinvestissement (souscription au capital de
sociétés).
 Rappel des 7 catégories de revenus soumis
à l’IRG/PP-LF 2022

6-RCM: -Retenue de 15% libératoire: pour les dividendes et les jetons de

présence (5% pour PM –LF 2022).
-Retenue de 10% crédit d’ impôt: pour les RCDC
-Pour les intérêts d’ épargne, retenue de : 1%, libératoire, pour la
fraction des intérêts inférieure ou égale à 50.000 DA et 10 % crédit d’ impôt ,
pour la fraction des intérêts supérieure à 50.000 DA.
 Rappel des 7 catégories de revenus soumis
à l’IRG/PP-LF 2022

7-T/S : Retenue à la source au barème progressif mensualisé

ou au taux proportionnels de 10% pour les éléments de
salaire d’une périodicité autre que mensuelle. 10% pour
contrat/Formateur et 15% pour contrat/Consultant.
 Zoom sur le régime fiscal des professionnels IRG-2022

RA (carte BNC BIC (RC ou carte

fellah) (agrément) artisan)

-Activités -Professions libérales -Activités ind ,

agricoles (acte (acte civil et intellectuelle) com et art
civil)
-Régime réel simplifié -Régime réel:
-Tarifs TAP, TVA et
-Exo TAP
administrés IRG/B
-TVA et barème IRG
-Exo TAP – TVA -Régime
-Régime forfait: IFU 12%
-Barème IRG forfait: IFU à
5% ou 12%
Barème IRG en vigueur à partir du 01/01/2022
IRG/Salaires est calculé selon un barème mensualisé
 BREF RAPPEL IRG
 Ces revenus bénéficient d‘un abattement proportionnel sur
l‘impôt global égal à 40%. (1er abattement);

Toutefois l‘abattement ne peut être inférieur à 12.000/an ou

supérieur à 18.000DA/ an (soit entre 1000 et 1.500DA /mois).

19
 BREF RAPPEL IRG
Les dispositions de la LF 2022 ont maintenu l’abattement IRG de 40% et
l’exonération des revenus qui n‘excèdent pas 30.000 DA.
 Par contre, elles ont introduit une nouvelle formule pour les revenus
supérieurs à 30.000 DA et inférieurs à 35.000 DA, par l’application d‘un
deuxième abattement supplémentaire comme suit :

IRG dû = IRG (selon le premier abattement)

X (137/51) – (27 925/8).

20
 BREF RAPPEL IRG

Pour les revenus supérieurs à 30.000 DA et inférieurs à 42.500 DA

des travailleurs handicapés moteurs, mentaux, non-voyants ou sourds-
muets, ainsi que les travailleurs retraités du régime général, l’IRG est
calculé comme suit:

IRG = IRG (selon le premier abattement)

X (93/61) – (81 213/41).
Traitements, salaires, pensions et rentes viagères.

Le terme « Salaire » désigne toute

rémunération constituant la contrepartie de
prestation de travail fournie par une personne
( employée) pour le compte d’une autre
personne (employeur), En vertu d’un contrat
de travail ou d’une convention collective de
travail.
 Sont notamment considérés,
aux fins d’imposition comme salaires:

 Rémunération des associés minoritaires des SARL

 Rémunération du travail à domicile (individuel ou pour
compte)
 Primes d’une périodicité autre que mensuelle
 Rémunération des activités intellectuelles, exercées à titre
accessoire ou vacataire
 Indemnités ou allocations forfaitaires pour frais versés
aux dirigeants de sociétés
• Traitement : Rémunération des fonctionnaires
• Avantages en nature: autres que numéraires (nourriture ,
logement)
• Émolument : Ensemble des éléments du salaire versés à un
employé durant une période(01 an )
• Indemnité: pour compenser une augmentation du coût de la vie ,
à rembourser une dépense, dédommagement d’un préjudice ou
liée à une fonction
• Prime: Pour rembourser certains frais ou intéressement au
rendement ( gratification)
• Rémunération : Prix d’un travail ou d’un service
• Pension: Prestation versée périodiquement à une personne
• Rente viagère : Allocation périodique ou arrérage versé par un
débirentier au crédirentier durant sa vie
 REMUNERATION

Principale Accessoire
(Traitement et salaire) Éléments secondaires
Primes et indemnités
2) Détermination de la base imposable :
A) Éléments du revenu imposable

Rémunération Rémunération Avantages Pensions et rentes

Principale accessoire en nature viagères

Avantages en nature: ( Nourriture, logement, habillement )

EVALUATION D’après la valeur réelle ramenée à la période
NB: Nourriture à 400 DA par repas.
Pourboires et majorations de prix: Évalués forfaitairement selon les usages

3) Déduction et exclusion

Avantages en nature Cotisations sociales

(Nourriture et logement Assurances et retraite

En Zone à promouvoir)
Base d’imposition:
Salaire brut – SS
* Salaire Brut est constitué de rémunération principale
+ indemnités et primes + avantages en nature
Eléments de rémunération IRG
 C - Exonération:
- Indemnités à caractère
familiale
- Rémunération des victimes
- d’accidents du travail
Salaire unique
Allocations familiales
Allocations maternité
Indemnités temporaires
Prestations
Rentes viagères

Déplacements
- Indemnités allouées pour frais de : Missions

Réparation d’un
- Rentes viagères de dommages – intérêts, suite à une décision Préjudice Corporel
Incapacité
de justice permanente totale
 - Pensions des moudjahidine et des veuves ascendantes de chahid
- Indemnités de zone géographique
- Pensions versées, à titre obligatoire, suite à une décision de justice
- Salaires servis dans le cadre du programme de l’emploi des jeunes

Moteurs ou mentaux
- Travailleurs handicapés (revenu < 20.000 A) Non voyants
Sourds - muets

- Indemnité de licenciement

- Allocations de chômage, indemnité et prestations d’assistance

État
et d’assurances versées par: Collectivités
Établissements publics

- Personnes étrangères exerçant dans le cadre d’une assistance bénévole, prévue

par un accord étatique
 Ancien Barème
Min. 300 DA
Célibataires 10%
Max. 1.500 DA

ABATTEMENTS
Min. 400 DA
Mariés 30%
Max. 1.500 DA

Célibataires: 8.000 DA

SEUIL D’IMPOSITION
Mariés: 9.000 DA

Nouveau Barème
Min. 1.000 DA
ABATTEMENT: 40%
Max. 1.500 DA

SEUIL D’IMPOSITION: 20.000 DA

 3 – Calcul de la retenue IRG
A – Principe général :
L’IRG sur salaire est calculé suivant le barème annuel de l’IRG mensualisé (divisé par 12);
après prise en compte des abattements.

Barème annuel Mensualisation IRG Brut Abattement IRG Net

Nouveau Barème 2022

-Détermination des revenus soumis à cotisation CNAS

32
 Mode de perception de la retenue

L’impôt est perçu par voie de retenue sur chaque versement effectué
par l’entreprise, et doit être versée dans les vingt(20) premiers
jours du mois suivant à la caisse du receveur des impôts de la DGE.
Obligation de centralisation de la déclaration et du paiement de
l’IRG-Salaires pour les grandes entreprises.
 Mode de perception de la
retenue
La déclaration modèle G.50 sert en même temps de
déclaration et de bordereau de versement, dûment visée par le
responsable habilité doit être soigneusement remplie, sans
rature ni surcharge et déposée accompagnée du chèque
correspondant avant le délai légal sous peine de sanctions, et en
exiger la quittance ainsi que l’accusé de réception sur le double
de la déclaration.
 Mode de perception de la
retenue
Une déclaration annuelle des salaires doit être produite par
chaque employeur qui verse des salaires et l’impôt y afférent, sur
un imprimé normalisé fourni par le fisc (modèle série G. N° 29 : ex
301 bis) au plus tard le 30 AVRIL année n+1 à la DGE dont relève la
société , sous peine de sanctions.
 Mode de perception de la
retenue
Cette déclaration annuelle a pour objet de faire apparaître les
différences entre les impôts réellement dus et les impôts
effectivement versés au titre de l’exercice écoulé :
Première hypothèse : si le montant des impôts sur salaires versés
s’avère inférieur à celui réellement du, un solde de liquidation
doit être versé en même temps que la déclaration série G.N° 29.

Deuxième hypothèse : si le montant des impôts sur salaires

versés s’avère supérieur à celui réellement versé, le trop versé est
considéré comme un crédit d’impôt pouvant être déduit des
droits dus au titre des impôts sur salaires du mois de Janvier
de l’année N+1.
OBSERVATION:
Si le crédit d’impôt est de telle importance qu’il s’avère
supérieur aux droits dus au titre des impôts concernant les
salaires du mois de Janvier de l’année N + 1, le crédit ne peut
pas être imputé sur ces droits, mais fera l’objet d’un dossier de
restitution de droits indûment versés, auprès de l’administration
fiscale compétente.
 Bulletin de paie
Tout employeur est tenu de délivrer aux salariés un bulletin
de paie qui doit reproduire les principaux paramètres des
rémunérations qui leurs sont versées, leur permettant de
reconstituer tous les éléments et vérifier la régularité des
retenues.
Sanctions

Tout retard apporté au dépôt de la déclaration G.50 et au

paiement des droits y afférents, donne lieu à la charge de
l’unité, à l’application d’une pénalité de retard de 10
% dès le 21 du mois.
 Sanctions

Si la déclaration n’est toujours pas déposée après le 30 du mois

suivant celui de l’exigibilité, un rôle d’imposition d’office est
établi par les services de l’assiette avec une majoration de 25
% qui se cumulera avec les pénalités de retard.
 Sanctions
Les insuffisances de déclarations et versements sont également
majorées de 25 %.
Amendes fiscales
Des amendes fiscales allant de 50.000 DA à 3.000.000 DA
peuvent être appliquées en cas de manœuvres frauduleuses avérées,
nonobstant les poursuites pénales y afférentes.
 Sanctions

Pénalités de recouvrement (retard)

Pour tout retard apporté au paiement des impôts sur salaires, une
pénalité fiscale de 10 % est appliquée dès le 21 du mois.

Une astreinte de 3 % par mois de retard supplémentaire est

appliquée jusqu’au maximum de 35 % (y compris la pénalité de 10
%).
 REMARQUE

Actuellement, la réglementation fiscale ne permet pas le dépôt d’une

déclaration (G.50) comportant des droits, sans titre de paiement
l’accompagnant, ce qui implique automatiquement le cumul des
pénalités d’assiette et de retard, avec un maximum de 50 %.
CAS PRATIQUE (simulation)

Soit une personne avec deux enfants à charge, dont la

rémunération est basé sur un tarif mensuel

• Salaire de base: 50 000 DA.

• I.E.P : 20% du salaire de base.
• P.R.: 10% du salaire de base.
• Indemnité de transport: 1000 DA.
• Indemnité de panier: 880 DA.

TAF: Déterminer la rémunération nette

 Salaire Salaire
Éléments soumis C.S. soumis IRG Retenues Gains

Salaire de base 50 000 50 000 50 000

IEP 20% SB 10 000 10 000 10 000
PR 10% SB 5000 5000 5000
Ind. de transport 0 1000 1000
Indemnité de panier 0 880 880
----------------
Base cotisable --
CS 9%
----------------
Base imposable -
IRG --------------- 0
Salaire unique - 600
Allo. familiales -----------
S/totaux

Rémunération nette
 Tranches de revenus Salaire Taux IRG

De 0 à 20 000 20 000 0%
De 20 001 à 40 000 20 000 23%
De 40 001 à 61 030 21 030 27%
------------- ------------
61 030
(IRG brut)
Abattement:
13 309 X 40% = 5 324 DA
1 500 < 5 324 -1 500
---------------

(IRG net)
 Exe rc i c e 1 :

Soit un c he f d ’unité , m a rié a ya nt tr ois e nfa nts à c ha r g e , d ont le s é lé m e nts d e la

p a ie d e Ma rs 20 22 s e p r é s e nte nt c o m m e s uit :

Sa la ir e d e b a s e 37.000

IEP 40 %

PRC 20 %

PRI 10 %

Sujé tions + r e s p ons a b ilité 60 %

En outr e , c e s a la r ié p e r ç oit la s om m e d e 15.000 DA a u titr e d e va c a tions

d isp e n s é e s le m ois p r é c é d e nt d a ns un c e n tr e d e for m a tion d e l’e ntr e p r is e .

Pa r a ille ur s , le loye r d ’une m a is on ind ivid ue lle d e fonc tion q u’il oc c up e e s t p r is

e n c ha r g e p a r l’unité à r a is on d e 30.000 DA/ m ois.

Il e n e s t d e m ê m e d e la q uitta nc e r e la tive a u p os te té l é p honiq ue insta llé a u

d om ic ile d u c he f d ’unité p our 4.500 DA, e t d e la q uitta nc e SO NELG AZ p o ur 4.200
DA.

En c e q ui c onc e r ne la r e s ta ur a tion, le c he f d ’unité m a ng e g r a tuite m e nt à la c a ntine

d e l’unité ; le p r ix r é e l d u r e p a s e s t e s tim e à 400 DA/ jour .

Il p e r ç oit une p r im e a m or tis s e m e nt vé hic ule d e 1.800 DA e t a fa c tur é une

ind e m nité kilom é tr iq ue d e 6000 DA (300 km à 20 DA/ km ) p our utilisa tion d u
vé hic ule p e r s onne l lor s d ’une m is sion d e tr a va il.

TAF : Eta b lir la fic he d e p a ie d e c e c he f d ’unité .

 ENTETE

Co de s RUBRIQ UES N BRE TAUX BASE BASE TO TAL TO TAL

C O TISABLE IM P O SABLE G AIN S RET.

Sa la ir e d e b a s e - - 37.0 00 37.0 00 37.0 00 -

IEP - 40 14.8 00 14.8 00 14.8 00 -

PRC - 20 7.40 0 7.40 0 7.40 0 -

PRI - 10 3.70 0 3.70 0 3.70 0 -

Su jé tio n s - 60 22.2 00 22.2 00 22.2 00 -

Va c a tio n s 30 500 15.0 00 - 15.0 00 -

Pr im e Am tVé h ic u l - 1.80 0 1.80 0 1.80 0 -

in d e m n ité s k m 300 20 - - 6.00 0 -

Ava n t. Na t. No u r . 22 300 - 6.60 0 - -

Ava n t. Na t. Ele c tr . 1 1/ 3 - 2. 066

Ava n t.Na t. Té lé p h 1 1/ 2 - 2. 250 -

Ava n t. Na t. Lo g t - 30. 00 0 -

Allo c a t.fa m il 3 300 - - 900

Re te n u e S.S b a s e - - - 7.58 7

Re te n u e IRG Va c - - - 1 .5 00

Re te n u e IRG Me n s - - - 29.5 07

- - -

84.3 00 127. 616 108. 800 38.5 94

N ET A PAYER 70. 206

Limitation de l’exonération en matière d’IRG/salaires prévue pour les indemnités liées aux conditions particulières de résidence et d’isolement, dans la limite de 70% du salaire de base
(art 08 LF 2021 – art 68 CIDTA):
5- Limitation de l’exonération en matière d’IRG/salaires prévue pour les indemnités liées aux conditions particulières de résidence et d’isolement, dans la
limite de 70% du salaire de base (art 08 LF 2021 – art 68 CIDTA):

L’article 66 du CIDTA définit les revenus imposables comme étant constitués des traitements, indemnités,
émoluments, salaires, pensions et rentes viagères. Sont , également, considérées comme des salaires pour
l’établissement de l’impôt:

1 − les revenus allouées aux associés et gérants des sociétés à responsabilité limitée, aux associés de sociétés de
personnes, des sociétés civiles professionnelles et des membres des sociétés de participation,
2 − les sommes perçues en rémunération de leur travail par des personnes, exerçant à domicile à titre individuel,
pour le compte de tiers,
3 − les indemnités, remboursements et allocations forfaitaires pour frais versés aux dirigeants de sociétés,
4 − les primes de rendement, gratifications ou autres, d’une périodicité autre que mensuelle, habituellement
servies par les employeurs,
5 − les sommes versées à des personnes exerçant, en sus de leur activité principale de salariés, une activité
d’enseignement, de recherche, de surveillance ou d‘assistanat à titre vacataire, ainsi que les rémunérations
provenant de toutes activités occasionnelles à caractère intellectuel.
Sont affranchis de l’IRG/S, notamment :
- Les personnes de nationalité étrangère exerçant en Algérie dans le cadre d‘une
assistance bénévole prévue dans un accord étatique ;
- Les salaires et autres rémunérations servis dans le cadre des programmes destinés à
l‘emploi des jeunes dans les conditions fixées par voie réglementaire ;
- Les indemnités allouées pour frais de déplacement ou de mission;
- Les indemnités de zone géographique;
- Les indemnités à caractère familial prévues par la législation sociale telles que
notamment: salaire unique, allocations familiales, allocation maternité;
- Les indemnités temporaires, prestations et rentes viagères servies aux victimes
d’accidents de travail ou leurs ayants droits;
- L’indemnité de licenciement.
Salaire imposable = SB + Primes et indemnités imposables +
Avantages en nature imposables – cotisations sociales (9 %)

Le salaire imposable est soumis à une RS selon le barème

progressif annuel mensualisé de l’IRG prévu à l’article 104 du CIDTA,
avec application d’abattements (nouveau barème LFC 2020- Juin
2020).

Les éléments de salaires d’une périodicité autre que mensuelle

sont soumis à une RS au taux proportionnel de 10%.
Le montant de l’indemnité de zone géographique n’étant pas limité par une

disposition légale ou règlementaire, la plupart des entreprises concernées

adoptent une grille de salaires dont l’indemnité de zone constitue la proportion la

plus importante des rémunérations attribuées.

Ce qui constitue un abus de la part de ces employeurs, causant un préjudice au

Trésor Public.
Afin de remédier à cette situation, la présente mesure vise à limiter
à 70% du salaire de base, le montant exonéré de l’indemnité liée
aux conditions particulières de résidence et d’isolement IFRI, tout
en maintenant l’exonération des indemnités de zones
géographiques IZ.
L’assiette des cotisations de sécurité sociale est prévue par les dispositions de l’art 1 de
l’ordonnance 95-01 du 21/01/95, modifiée et complétée et de l’art 2 du décret exécutif 96-208
du 09/06/96.

L’assiette cotisable est constituée de l’ensemble des éléments de salaire à l’exclusion de :

1-Prestations à caractère familial : allocations familiales, salaire unique, prime de scolarité, prime
de naissance…
2-Indemnités représentatives de frais : panier, véhicule, frais déplacement, transport et mission.
3-Primes et indemnités à caractère exceptionnel : indemnité de licenciement, indemnité de départ
en retraite…
4-Indemnités liées à des conditions particulières de résidence et d’isolement :
Emploi soumis à au moins deux conditions :
a-logement en cabine mobile, tente, campement itinérant ou base de
vie ;
b-système de travail par relèves nécessitant un cycle continu de
plusieurs semaines de travail effectif, suivies d'une période de repos pendant
laquelle l'indemnité n'est pas servie au travailleur ;
c-lieu de travail éloigné de tout centre urbain et difficile d'accès.
N.B.: L’emploi qui remplis 02 conditions, parmi les 03 suscitées, ouvre droit à une
indemnité de zone non cotisable .
 Exemple d’application
Le salaire du mois de mars 2021 de Mr AEK employé de la SPA- MAM se compose des éléments suivants:
-SB: 80.000 DA
-IEP : 16.000 DA
-PRC (trimestrielle): 45.000 DA
-ITP: 10.000 DA
-Panier: 9.000 DA
-IFRI: 66.000 DA

TAF: calculer l’IRG sur le salaire du mois de mars de AEK?

Réponse:
1-Calcul SS: 9% (SB 80.000 + IEP 16.000 + PRC 45.000 + ITP 10.000) =13.590
2-Calcul du salaire imposable: SB 80.000 + IEP 16.000 + ITP 10.000 + Panier 9.000 + IFRI 10.000 (max 70% SB) –SS 13.590 = 112.410
3-Calcul IRG:
3-1-PRC x 10% = 4.500
3-2-SI x barème – abat = 29.323 – 1.500 = 27.223
*IRG = 31.723 DA