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Les obligations de l'employeur

Dans une association, la personne lue prsident-e ou mandate cet effet par le Conseil
dadministration est employeuse et responsable de tout ce qui relve de cette fonction.
Quel est le cadre lgal de la relation employeur/ salari?
Le contrat de travail pass entre une association et une personne implique un certain nombre de droits
et de devoirs entre les deux parties, de la sinature la rupture de celui-ci. Leur respect est la arantie
dun dveloppement de la structure fond sur la bonne entente de ses acteurs. !n cas de conflit,
l"administration du travail et le #ue prud$ommal pourront %tre sollicits, par l"une ou l"autre des parties,
pour rler le diffrend.
La relation entre lemployeur associatif et le salari est rie par le droit du travail &
Les lois et rlements, reroups au sein du Code du travail.
Les accords collectifs nocis par les partenaires sociaux.
Le contrat de travail.
Les rles applicables qui peuvent %tre plus favorables que celles prvues par la loi ou la
convention collective, mais #amais moins favorables.
Les usaes applicables, lis la profession ou au lieu orap$ique o' s"exerce l"activit.
Lassociation doit donc avoir sa disposition le Code du travail et la convention collective de rfrence.
Des formations spcifiques aux employeurs associatifs existent. Des ouvraes de rfrence et des
maa(ines spcialiss dans le droit des associations peuvent %tre des outils pertinents.
Quelle est la particularit dune association employeur de lconomie sociale ?
Les associations but non lucratif rentrent dans le cadre de lconomie sociale. !lles sinscrivent dans
le dveloppement dun pro#et collectif, ri par des valeurs spcifiques et non pas dans un pro#et de
fructification dun capital financier. Les oranisations de l"conomie sociale ont des principes
communs &
Constitues en roupements de personnes motives par la mise en )uvre d"un pro#et, elles
visent concilier ob#ectifs sociaux et activits conomiques.
!lles poursuivent la ralisation d"un ob#et social en priviliant le service rendu la personne ou
la collectivit.
*ans capital rmunrer, l"essentiel de leurs excdents financiers est affect la ralisation de
leur pro#et.
+our le conduire, elles veulent pratiquer un partae quitable du pouvoir en vertu du principe ,
une personne, une voix -.
Les contrles
Le contr.le de l"application des rles du droit du travail est de la comptence de l'administration du
travail & Directions /ionales des !ntreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du 0ravail et
de l"!mploi 1D2/!CC0!3. Le rlement des lities entre employeurs et salari-es relve d"une
#uridiction spcialise, les conseils de prud"$ommes, composs de #ues reprsentants salari-es et
employeurs.
Quest-ce quune convention collective ?
4ne convention collective est un accord crit rsultant de la nociation entre syndicats demployeurs
et de salari-es. !lle rit les conditions demploi et de travail des salari-es dans une branc$e
dactivit. !lle comprend nralement un texte de base et des avenants rsultant de modifications
priodiques sur des points particuliers.
!lle complte les dispositions du Code du travail en les adaptant aux situations particulires dun
secteur ou dune entreprise. !lle institue souvent des dispositions que le Code du travail ne prvoit pas
comme les salaires minimaux, un rime de prvoyance...
!lle s"applique lensemble des salari-es des branc$es professionnelles ou seulement ceux dun
secteur dactivit. 5 tous les salari-es en 6rance 1convention collective nationale3 ou seulement ceux
dune (one orap$ique dtermine 1convention collective rionale, dpartementale ou locale3.
La convention collective sapplique, quel que soit leffectif &
Dans les entreprises ad$rant une oranisation patronale sinataire.
Lorsque la convention collective a t , tendue - 1donc obliatoire3 par arr%t du ministre du
travail.
Dans les entreprises dont lemployeur dcide de lappliquer volontairement.
Quelle convention appliquer dans lassociation ?
Cest lactivit conomique principale relle de lentreprise, nralement exprime par le code 756
1anciennement 5+!3 attribu par l27*!!, qui le dtermine. *on intitul est mentionn sur le bulletin de
paie et sur les affic$aes obliatoires dans lentreprise.
Le code 5+! nest quun indice et non une preuve. Lactivit effective et principale exerce par
lentreprise demeure le vrai critre dapplication de la convention ou de laccord.
O consulter la convention collective ?
*ur 888.leifrance.ouv.fr ou commander l2mprimerie des 9ournaux :fficiels, ;<, rue Desaix - =>=;=
+aris.
4ne association est-elle oblie d"appliquer une convention collective?
5ppliquer une convention collective est fortement conseill et devient obliatoire si &
@ 4ne association ad$re loranisation patronale sinataire dune convention.
@ La convention est , tendue - par un arr%t du ministre c$ar du travail et publi au 9ournal
officiel. La convention est alors rendue obliatoire pour les associations dont lactivit principale rentre
dans le c$amp dapplication.
5insi, un rand nombre dassociations est soumis convention collective.
Mise jour le 15.05.2014