INTRODUCTION A L’ETUDE DU

DROIT

Professeur Khalid LAHYANI

Enseignant-Chercheur à l’ENSAM de Casablanca
Université Hassan II de Casablanca

Email: khalid.lahyani@gmail.com
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 OBJECTIFS

• Acquérir des notions de bases sur le droit

• Transmettre des contenus simplifiés et à portée des étudiants sur les principales
dispositions et règles juridiques qui sont de nature à rencontrer l’étudiant ingénieur
durant sa carrière professionnelle
 Cours à suivre sur la plateforme COURSERA

Teamwork Skills: Communicating

Effectively in Groups

https://www.coursera.org/learn/teamw
ork-skills-effective-
communication/home/welcome
 INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT

Qu’est ce que le Droit ?

 INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT

Le droit est l’ensemble des règles de conduite

qui régissent les relations entre les citoyens et
ainsi faire régner une paix sociale. Il faut donc
distinguer le droit d’autres notions qui ont
également vocation à régir les relations entre
les hommes.
 INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT

Est-ce que le droit est le seul

qui édicte des règles de
conduite en société ?
 INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT

Il faut donc distinguer le droit d’autres notions qui ont également

vocation à régir les relations entre les hommes :

1- Religion : La règle morale et la règle juridique ont le même but

: imposer des normes de conduite.
Cependant, ce qui différencie les 2 concerne la sanction et plus
précisément le caractère coercitif de la règle juridique.

2- Morale : Elle est dans l'intériorité personnelle. Celle du droit est

extérieure à l'individu, elle résulte de la loi et elle est coercitive

3- Bienséance : Ce sont les règles de courtoisie et les règles de politesse

 INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT

QUELLES SONT LES CARACTERES ESSENTIELS DE LA REGLE DE DROIT?

1.Coercitive : elle est susceptible d'entraîner une sanction

contraignante en cas de non-respect

2.Générale : elle s'applique de façon uniforme à tous les individus

d'une société donnée

3.Impersonnelle : elle concerne chacun et ne désigne personne en

particulier, de manière nominative

4.Permanente : elle s'applique avec constance et de façon uniforme

à toutes les situations qu'elle réglemente jusqu'à ce qu'elle soit
abrogée par l'autorité compétente
 INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT

Quelles sont les sources du droit ?

 SOURCES DE LA REGLE DU DROIT

1. La constitution : C’est le texte juridique suprême au Maroc.

Six constitutions marocaines se sont succédé de 1962 à 2011

2. La coutume : Il s’agit d’une règle de conduite qui découle d'une

pratique ancienne, ou d'un usage qui s'était prolongé dans le temps.
C'est-à-dire que les particuliers ont pris l'habitude d'agir de telle ou
telle manière

3. La jurisprudence : C’est l’ensemble des jugements et des arrêts qu’on

rendu les tribunaux

4. La doctrine : Il s’agit des travaux contenant les opinions exprimées par

des juristes, comme étant le résultat d'une réflexion portant sur une
règle ou sur une situation ou sur une institution.
 INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT

Distinction du Droit : Droit privé / Droit public /

Droit mixte
 INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT

Le droit public est l'ensemble des règles juridiques qui régissent l'organisation et le
fonctionnement politique, administratif et financier de l’État.

Le droit privé est l'ensemble des règles de droit qui régissent les rapports entre les
personnes privées qu'elles soient physiques (particuliers)
ou morales (entreprises, associations...).

Les droits mixtes sont à mi-chemin entre droit public et droit privé, car
ils incluent des éléments à la fois du droit public et du droit privé.
FONDAMENTAUX DU DROIT DU
TRAVAIL MAROCAIN

Professeur Khalid LAHYANI

Enseignant-Chercheur à l’ENSAM de Casablanca
Université Hassan II de Casablanca

Email: khalid.lahyani@gmail.com

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 UNE QUESTION OUVERTE

JEUNES ETUDIANTS ET FUTURS SALARIES QU’EST-CE QUI VOUS PROTEGE

DANS LE MILIEU DU TRAVAIL ?

LE CODE DU TRAVAIL
Le code du travail définit le minimum légal pour tous les salariés du secteur privé, il
doit toujours être appliqué. Il pose les règles relatives au contrat de travail (du début à
la fin de la relation de travail), aux relations collectives au travail.
LA CONVENTION COLLECTIVE
Une convention collective est un accord collectif conclu entre un ou plusieurs
employeurs ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de salariés
pour régler les conditions d'emploi des salariés et leurs garanties sociales.
LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR DE L’ENTREPRISE
Les entreprises de plus de 10 salariés doivent mettre en place un règlement
intérieur. Il contient un ensemble de règles relatives à la vie dans l'entreprise.
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail est le contrat qui lie un salarié à un employeur, le premier
percevant du second une rémunération en échange d’un travail. L’existence d’un tel
contrat crée des droits et des obligations réciproques pour chacune des parties et
oblige au respect d’un certain nombre de règles, fixées par le contrat lui-même.
EXEMPLE DE REGLEMENT
INTERIEUR D’UNE
ENTREPRISE
EXEMPLE DE CONVENTION
COLLECTIVE DE TRAVAIL
 CONTRAT DE TRAVAIL

Le choix du contrat de travail : CDI, CDD, ANAPEC, etc

• Se poser les bonnes questions sur les clauses essentielles (clause de

mobilité, de dédit formation, d'exclusivité, de non-concurrence, Garantie
de stabilité d'emploi…
 CONTRAT DE TRAVAIL ANAPEC

Le contrat ANAPEC est en premier lieu destiné aux personnes qui entament leur carrière
professionnelle ou ceux qui postulent pour des stages. C’est un contrat qui comporte les
informations essentielles qui encadrent la relation entre l’employeur et le salarié.

Pour être éligible au contrat ANAPEC, il faut être titulaire d’un diplôme de l’enseignement
supérieur, d’un baccalauréat ou d’un diplôme équivalent. De même, toutes les personnes
disposant d’un diplôme de la formation professionnelle peuvent aussi bénéficier du contrat
ANAPEC. Nous rappelons aussi que pour bénéficier du contrat, il faut d’abord être inscrit sur le
portail de l’ANAPEC.

-Salaire : entre 1600 et 3125 DH

-Exonération des cotisations CNSS et de l’IR pendant 24 mois, prolongée de 12 mois

 ‫‪MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE‬‬

‫الطرف األول شـركة ………… ومقرها الرئيسي ……… ‪ ،‬ويمثلها فى هذا العقد السيد ‪ ……… /‬ويطلق عليه في هذا‬
‫العقد”الشركـــة” الطرف الثاني السيد ‪ ……………………………… /‬تاريخ الميالد ‪ …/…/… :‬ويحمل رقم البطاقة الوطنية‬
‫………‪ /‬العــنوان ‪ …………:‬ويطلق عليه فى هذا العقد “(األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار) ”‬

‫مادة (‪ : )1‬الوظيفة‬

‫‪1‬تعين الشركة (األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار) الموقع أدناه بوظيفة (………‪)..‬‬

‫‪2‬للشركة الحق أن تكلف (األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار) بعمل آخر أو نقله إلى أي وظيفة أخري وبذات مرتبه على أال تختلف‬
‫تلك الوظيفة الجديدة اختالفاً جوهرياً عن عمله أو وظيفته األصلية وذلك طبقاً لمتطلبات العمل واحتياجاته‪.‬‬

‫مادة (‪ : )2‬األجر‬

‫‪ 1‬تدفع الشركة (األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار) أجرا خاما شهريا قدره……‪ .‬مقابل عمل فعلي حسب المدة المنصوص عليها‬
‫قانونيا‪.‬‬

‫‪ 2‬يتكون األجر الخام الشهري للعامل من األجر و منحة األقدمية حسب سلم قانون الشغل الساري المفعول و المنح و التعويضات حسب‬
‫القانون الداخلي للشركة‪ :‬األجر األساسي‪ .… :‬منحة النقل‪ :‬تحدد قيمة المنحة‬
 ‫‪MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE‬‬

‫حسب مدة العمل الفعلي الشهري و ال تتجاوز السقف المحدد قانونيا منحة الغذاء‪ :‬تحدد قيمة المنحة حسب مدة العمل الفعلي الشهري‬
‫و ال تتجاوز السقف المحدد قانونيا‪.‬‬

‫‪ 3‬يستقطع من األجر كافة المبالغ التي يقضى القانون بخصمها نظير الضرائب وغيرها من االلتزامات االجتماعية و الضريبية التي‬
‫تقع على عاتق العامل‪.‬‬

‫‪ 4‬يستفيد (األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار) من عطلة سنوية مؤدى عنها بمقتضى القانون الساري المفعول‪ ،‬تاريخ العطل‬
‫السنوية و تنظيمها من إختصاص الشركة‪.‬‬

‫مادة (‪ : )3‬مكان العمل‬

‫‪ 1‬مكان العمل هو المقر الكائن ب ……………‪..‬‬

‫‪ 2‬أي تغيير في مكان العمل لحاجيات الشركة ال يعني تغييرا للعقد أو إخالال به إذا كان الفارق هو (…) كيلومترات عن المقر‬
‫الرئيسي‪.‬‬

‫مادة (‪ : )4‬مدة العقد‬

‫يبدأ العقد غير محدد المدة من تاريخ…‪ ..….‬و يلتزم (األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار) بالعمل لدى الشركة طيلة مدة سريان هذا‬
‫العقد‪.‬‬
 ‫‪MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE‬‬

‫مادة (‪ : )5‬فترة االختبار‬

‫‪1‬مدة االختبار تعتبر هي ثالث شهور بالنسبة لإلطار و شهر و نصف للمستخدم و ‪ 15‬يوما لألجير تبدأ من سريان العقد‪ .‬و يمكن تجديد‬
‫مدة اإلختبار مرة واحدة بنفس المدة مع إخبار العامل حسب القانون الساري المفعول‪.‬‬

‫‪2‬للطرفين الحق في فسخ هذا العقد في أي وقت خالل فترة االختبار إذا ما تبين عدم صالحية العامل للوظيفة‪ .‬بدون أي تعويضات ‪،‬مع‬
‫مراعاة إخبار الطرف اآلخر في اآلجل المنصوص عليه قانونيا‪.‬‬

‫‪ 3‬ما عدا الفصل المبرر لخطأ جسيم‪ ،‬يمكن للشركة فسخ هذا العقد مع مراعاة إخبار الطرف اآلخر في اآلجل المنصوص عليه قانونيا و‬
‫تعويض الطرف الثاني حسب ما ينص عليه القانون الساري المفعول‪.‬‬

‫‪ 4‬إذا قرر (األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار) اإلستقالة أو االنسحاب من العمل خالل مدة هذا العقد‪ ،‬يتعين عليه إخبار الشركة عن‬
‫طريق رسالة مضمونة أو تقديم اإلستقالة خطيا مع مراعاة األجل القانوني المنصوص عليه في قانون الشغل او في العقد أو في النظام‬
‫الداخلي‪ .‬ويتوجب على الطرفين إحترام اإللتزامات و المهنية‪.‬‬

‫مادة (‪ : )6‬واجبات والتزامات العامل ‪ 1‬يتحمل (األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار) المسئوليه الكاملة عن صحة ودقة كافة البيانات‬
‫والمستندات الموقعة والمقدمة منه للشركة ويتعهد بإخطار الشركة بأي تغيير يطرأ عليها في أقرب اآلجال‪.‬‬
 ‫‪MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE‬‬

‫‪ 2‬تعتبر اللوائح الداخلية للشركة‪ ،‬وأي تعليمات قد تصدرها الشركة مستقبالً فيما يتعلق بتنظيم العمل أو‬
‫توصيف الوظيفة جزءاً متمماً لهذا العقد‪ ،‬ويتعهد العامل بااللتزام بها‪.‬‬

‫‪ 3‬يحظر على (األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار) االشتراك في أي نشاط لشركات أو مشروعات منافسة‬
‫لنشاط صاحب العمل (الشركة) سواء بصفته شريكاً أو عامالً‪.‬‬

‫‪4‬يصرح (األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار) بأنه اطلع على كافة بنود النظام الداخلي للشركة الساري‬
‫المفعول و بنود هذا العقد ويتعهد في الوقت نفسه بالتقيد بكافة األحكام المنصوص عليها في هذا العقد و في‬
‫النظام الداخلي للشركة وأحكام قانون الشغل الساري المفعول التي تعتبر المرجع القانوني األساسي لتنظيم‬
‫العالقة التعاقدية بين الطرفين المتعاقدين‬

‫مادة (‪ : )7‬اإلخطارات‬

‫المراسالتًبينًطرفيًهذاًالعقدًعلىًالعنوانًالمبينًلكلًمنهماًفيًبدايةًهذاًالعقدًتعتبرًصحيحةًومنتجةً‬
‫لكافةًآثارهاًالقانونية‪ .‬تحررًهذاًالعقدًفيً…………‪ .‬بتاريخ……‪ ..‬علىًنسختينًواحتفظًكلًطرفً‬
‫بنسخةًعنه‪ .‬الطرفًاألولً( الشركةً) الطرفًالثانيً(األجيرًـًالعاملًـًالمستخدمًـًاإلطار)‬
 LE CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE CDI

Forme :
• CDI verbal : Non interdit;
• CDI écrit : Non obligatoire , mais recommandé.
Le contrat écrit doit :
• Porter les signatures légalisées des deux parties;
• Etre rédigé en deux exemplaires dont l’un remis au salarié.
Période d’essai, durées maximales renouvelables une seule fois:
• 15 jours pour les ouvriers;
• 45 jours pour les employés;
• 3 mois pour les cadres et assimilés
 LE CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE CDD

C’est un contrat :
• D’exception ;
• Conclu dans des situations ou la relation du travail ne peut avoir une durée indéterminée;
• Conclu pour une durée déterminée ou pour accomplir un travail déterminé;
• Conclu dans des cas définis et cités à titre limitatif par le code du travail .

Période d’essai, durée maximale:

• CDD de 6 mois et moins : 1 jour/semaine de travail avec un maximum de 2 semaines.
• CDD de plus de 6 mois : 1 mois.
 LES OBLIGATIONS DES PARTIES À LA RELATION DE TRAVAIL

Les obligations de l'employeur

- Versement du salaire et de fourniture d'un travail
- Remettre une carte de travail
- Informer les salariés par écrit sur :
- La convention collective et son contenu si elle existe
- Le règlement intérieur
- Les horaires du travail
- Le mode de repos hebdomadaire
- Les dispositions légales et les mesures concernant la protection de la santé et la
sécurité et la protection contre les risques des machines
- Les dates, heures et lieux de la paie
- Le N° d’affiliation à la CNSS
- L’organisme assureur contre les AT et les MP
 LES OBLIGATIONS DES PARTIES À LA RELATION DE TRAVAIL

Les obligations du salarié

- Responsable de son fait, de sa négligence de son imprudence
- Obéir aux ordres de l’employeur dans le cadre des dispositions légales ou
réglementaires, du contrat de travail, de la convention collective et du règlement
intérieur
- Respecter les textes régissant la déontologie de la profession
- Conserver les objets, et outils de travail, et les restituer après l’exécution du travail
- Répondre de la perte ou de la détérioration des objets et outils de travail, imputable
à une faute de sa part
- Informer l’employeur par lettre AR ou par lettre remise en main propre de sa
nouvelle adresse en cas de changement de résidence.
 SUSPENSION ET MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Evénement possibles

La suspension du contrat de La modification du

travail contrat

Le contrat de travail peut être suspendu dans deux cas ; soit en cas de la
fermeture temporaire de l'entreprise, soit en cas d'une maladie. Dans le
premier cas, l'employeur doit prouver que la fermeture de l'entreprise est due
suite à la force majeure
 SUSPENSION ET MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

La modification du contrat ou le simple changement des conditions de travail.

Par exemple : changement d’horaires, lieu du travail, rémunération, etc.

L'employeur devra impérativement obtenir l'accord de son salarié s'il souhaite

y apporter une modification sur un élément essentiel. Ainsi, si le salarié ne lui
accorde pas son autorisation, l'employeur devra alors soit renoncer à
cette modification soit le licencier..
 DURÉE ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

Durée légale du travail Les activités non agricoles Les activités

(commerce, agricoles
industrie et
services)
Durée maximale 10 heures 8 heures
quotidienne
Durée hebdomadaire 44 heures 48 heures
Durée mensuelle 191 heures 208 heures
Durée annuelle 2288 heures 2496 heures

Le temps de travail peut être organisé selon les besoins de l’entreprise comme suit:
- Répartition hebdomadaire régulière
- Répartition modulée ou annualisée (irrégulière sur l’année ou une période
de l’année).
 LE CONGÉ ANNUEL PAYÉ

Sauf dispositions plus favorables, tout salarié a droit, après six mois de service
continu dans la même entreprise ou chez le même employeur, à un congé annuel
payé comme suit :
• 1 jour ½ ouvrable par mois de travail pour les salariés âgés de 18 ans et plus ;
• 2 jours ouvrables par mois pour ceux âgés de moins de 18 ans .
Bonification de congé pour ancienneté :
• 1 jour ½ ouvrable pour chaque tranche de 5 ans de services continus ou
discontinus, sans que la durée globale du congé ne dépasse 30 jours
ouvrables. - Accord des deux parties;
Fractionnement - La fraction du congé annuel ne doit pas être inférieure à
des congés 12 jours ouvrables.

Cumul
- Accord des deux parties
des congés - Cumul de 2 années consécutives au maximum .
 AUTRES CONGÉS ET ABSENCES

Le repos hebdomadaire : Repos d’une durée minimale de 24 heures consécutives

de minuit à minuit
• Il est interdit d'occuper plus de six jours par semaine un même salarié
• Repos accordé le Vendredi, le Samedi, Dimanche ou le jour du souk
• Repos simultané à tous les salariés du même établissement sauf dérogation légale
Evénements Durée
Maternité 14 semaines
Naissance 3 jours
Mariage du salarié 4 jours
Mariage d’un enfant du salarié 2 jours
Décès d’un conjoint, enfant, petit enfant, ascendant
3 jours
ou d’un enfant issu d’un précédent mariage
Décès d’un frère ou sœur du salarié ou de son
2 jours
conjoint, ascendant du conjoint
Opération chirurgicale grave du conjoint ou d’un
2 jours
enfant à charge
Circoncision d’un enfant du salarié 2 jours
 SALAIRE ET ÉLÉMENTS ACCESSOIRES AU SALAIRE

Le salaire est la contrepartie de la prestation de travail.

De quoi se compose le salaire?
Le salaire se divise en deux parties: le salarie de base et les accessoires du salaire.
Le salaire de base est calculé en fonction du temps ou du rendement, il peut être versé en espèces ou en
nature, mais il doit toujours être au moins égal au SMIG ou au salaire fixé dans la convention collective.
Primes, gratifications, pourboires et indemnités peuvent constituer les accessoires du salaire
Comment le salaire est-il fixé?
Le principe de libre fixation du salaire et ses limites.
Le respect du SMIG est la seule limite à la liberté de fixation du salaire
Droit de l’entreprise

Professeur Khalid LAHYANI

Enseignant-Chercheur à l’ENSAM de Casablanca
Université Hassan II de Casablanca

Email: khalid.lahyani@gmail.com
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 Définition de l’entreprise

Une entreprise est une ORGANISATION qui met en œuvre

différents moyens appelés FACTEURS DE PRODUCTION, de façon si
possible OPTIMALE pour atteindre les OBJECTIFS qu’elle s’est
fixés pour la production ou la commercialisation de biens ou de
services.
 I- Les formes juridiques de l’entreprise
commerciale

L’exercice de l’activité commerciale

peut s’effectuer dans le cadre d’une
entreprise individuelle ou collective

41
 Critères de choix d'une forme juridique
d'entreprise

Les critères de choix d'une forme juridique sont nombreux, on peut

citer le type d'activités économique, la taille de l'entreprise, la
fiscalité qui lui sera appliquée, la complexité sur le plan
administratif, le coût de sa création et les modalités de gestion
possible.
• La nature de l’activité
• La volonté de s’associer ou pas
• La qualité du créateur (capacité commerciale)
• Le chiffre d’affaire
• les apports devant être réalisés par les créateurs.
• le niveau de responsabilité que les créateurs sont prêts à supporter
(protection du patrimoine)
• l'étendu du pouvoir de décision souhaité.
42
1.Commerçant personne physique (statut
classique)

2.L’auto entrepreneur

3.Personne morale : société à

responsabilité limitée à associé unique

43
 B- L’entreprise collective:
Les sociétés Personnes morales :
SNC: société en nom collectif,
SCS: société en commandite simple,
SARL: Société à responsabilité limitée
SA: Société anonyme
SCA: société en commandite par action
SAS: Société anonyme simplifié
les groupements d’intérêt économique
Les sociétés sans personnalité morale: la société en
participation , la société crée de faite, la société de fait,
la société en constitution
44
A- L’entreprise
individuelle

45
L’immatriculation au registre de commerce est
obligatoire, mis à part pour l’autoentrepreneur, pour
une personne, physique, exerçant une activité
commerciale au Maroc.

Cette opération permet à cette personne d’avoir

une existence juridique.

L’immatriculation doit être faite dans les 3 mois

suivant l’ouverture de l’établissement commercial
ou l’acquisition du fonds commercial.

46
1- Commerçant personne
physique

47
 Le statut classique du commerçant
personne physique
• Le commerçant qui exerce une activité commerciale d’une
façon habituelle ou professionnelle et qui ne veut pas opter
pour la forme sociétaire peut créer une entreprise personne
physique.
• Le commerçant doit tenir une comptabilité régulière et payer
les taxes et impôts mentionnés ultérieurement .
• Il n’a pas aucun plafond de chiffre d’affaire
• Confusion total entre son patrimoine propre et le patrimoine
d’affectation
• Responsabilité illimitée

48
• Pour les personnes physiques souhaitant
s’inscrire au registre du commerce, une demande
accompagnée d’un dossier doit être déposée au
registre du commerce auprès du tribunal
compétent.

49
50
 Les pièces à fournir

• Le certificat d'enregistrement au tableau des impôts 'patente"

formulaire 1220
• Deux copies de la carte d'identité nationale ou deux copies de la
carte de résidence pour les étrangers résidents ou du passeport pour
ceux non résidents
• Un extrait de l'acte contenant des informations sur le régime
matrimonial pour le commerçant étranger ,Une copie de diplôme ou
autorisation ou le certificat obligatoire pour l'exercice de l'activité le
cas échéant
• Une déclaration signée et légalisée (formulaire1) en trois exemplaires

51
52
• Un certificat négatif dont la validité ne dépasse pas une année en
cas de choix d'une devise ou nom commercial
• L'autorisation du président de tribunal pour le commerçant étranger
mineur conformément à loi marocaine (article16 du code de
commerce)
• En cas d'enregistrement via un mandataire: la présentation du
mandat signée par le commettant est exigée
• Une photocopie de la CIN du mandataire
• Frais 150 Dhs Lieu de dépôt
• Le Registre de commerce auprès du tribunal compétent

53
54
 Le régime d’imposition

•La TVA
•TP : taxe professionnelle
•IR: impôt sur le revenu

55
 Le régime d’imposition

•La TVA : Le commerçant doit appliquer

une TVA de 20% sur le bien vendu et donc
le vendre par exemple à 120 Dhs TTC
(toutes taxes comprises). Les 20 Dhs
supplémentaires sont collectés pour le
compte de l'Administration.

56
 Le régime d’imposition

Taxe professionnelle (TP) : Soit sur la base

du montant du loyer exprimé dans les baux,
soit l’administration fiscale apprécie
directement la valeur locative des
emplacements et aménagements loués ou
acquis servant à l’exercice des activités
professionnelles, à l’image des ateliers,
hangars, remises, chantiers, lieux de dépôts,
usines ou boutiques.

57
 Le régime d’imposition

impôt sur le revenu (IR) : L’impôt sur le

revenu marocain s’applique aux revenus
et profits des personnes physiques et des
personnes morales n’ayant pas opté pour
l’impôt sur les sociétés.

58
• Il peut Domicilier son entreprise à son domicile
• La seule contrainte qui s’impose aux personnes
physiques est de prouver qu’ils sont
propriétaires du local, ou qu’ils ont l’accord
écrit (et légalisé) du propriétaire du local.
• Cela implique de disposer d’un bail légal

59
 2- Auto-
entrepreneur

60
Le statut de l’auto entrepreneur

• D’après la loi 114-13 du 19 février 2015, l’autoentrepreneur peut

être défini comme étant :
• toute personne physique exerçant, à titre individuel, une activité
industrielle, commerciale ou artisanale, ou prestataire de services,
dont le chiffre d'affaires annuel encaissé ne dépasse pas :
• 500.000 dirhams pour les activités industrielles, commerciales et
artisanales ;
• 200.000 dirhams pour les prestations de services. "

61
• Le statut d'auto-entrepreneur s'acquiert lors de
l'inscription auprès du Registre national des
auto-entrepreneurs et plus particulièrement
lors de la validation de cette inscription.
L'inscription peut se faire par voie
électronique.
• De la même façon, la radiation auprès du
Registre entraine la fin du statut d'auto-
entrepreneur.

62
https://ae.gov.ma/

63
• Une liste de professions comme médecin, avocat, comptable,
architecte, transitaire en douane, etc
ne peut pas bénéficier du régime de l'auto-entrepreneur, notamment
du régime fiscal de ce statut.

64
 Les avantages du statut

La loi sur le statut de l’autoentrepreneur offre de nombreux avantages.:

• Sur le plan fiscal, le taux d’imposition est en effet de 1% pour les activités
industrielles, commerciales et artisanales, à condition que le chiffre
d’affaires annuel soit inférieur à 500 000 DH, et de 2% pour les prestations
de services, dont le chiffre d’affaires doit être inférieur à 200 000 DH. Au-
delà de ces seuils, le statut d’autoentrepreneur et les bénéfices qui vont
avec sont perdus. Le concerné bascule dans le statut d’entrepreneur
classique.
• Les activités de l’autoentrepreneur sont exonérées de la TVA, mais restent
assujetties à la Patente en cas d’utilisation d’un local professionnel, et à la
Taxe professionnelle à partir de la cinquième année d’activité.

65
• L’autoentrepreneur ne s’enregistre pas au RC mais plutôt au registre
national des auto-entrepreneurs
• Il peut élire sa résidence comme domiciliation sans même avoir
l’autorisation du propriétaire,
• Le domicile de l’auto-entrepreneur est juridiquement protégé contre
d’éventuelles actions judiciaires en cas de dettes non honorées par
exemple. La tenue de comptabilité et l’inscription au registre de
commerce ne sont pas exigées.
• Un réseau d’agences de Barid Al Maghrib est mis à la disposition des
intéressés.

66
• NB) L’agence nationale pour la petite et
moyenne entreprise (ANPME) pilote
l’accompagnement opérationnel de
l’autoentrepreneur
• L’objectif est claire du gouvernement: intégrer
le secteur informel

67
3- SARL à associé
unique

68
 SARL à associé unique
• La Sarl peut être créée avec un seul associé
• L’associé unique aura la parfaite maitrise de son affaire
• Aucun capital minimum n’est prévu
• Séparation du patrimoine propre de l’associé unique et du patrimoine
d’affectation
• Responsabilité limitée
• Aucune exigence de la qualité commerciale
• C’est la forme juridique la plus répondue actuellement

69
B- L’entreprise
COLLECTIVE

70
 Sociétés de personnes
Versus
sociétés de capitaux
• Une société de personnes est une société constituée par des
associés ayant une forte relation entre eux, soit parce que leurs
intérêts sont intimement liés, soit parce qu’ils collaborent
effectivement et personnellement à la poursuite du but social.

• Une société de capitaux est une société, qui est constituée sur la
base des capitaux apportés par les associés.

71
Société à Responsabilité
Limitée

72
 SARL à associé unique

• La Sarl peut être créée avec un seul associé

• L’associé unique aura la parfaite maîtrise de son affaire
• Aucun capital minimum n’est prévu
• Séparation du patrimoine propre de l’associé unique et du
patrimoine d’affectation
• Responsabilité limitée
• Aucune exigence de la qualité commerciale
• C’est la forme juridique la plus répondue actuellement

73
 SARL à responsabilité limitée

• La Sarl se compose de 2 à 50 associés

• Capital : pas de capital minimum exigé
• Capital maximal : 100.000 Dh
• Le capital est réparti en parts sociales
• Les parts sont non négociables
• Elles sont transmissibles aux autres associés ou à une personne
externe avec le même montant à condition que les autres associés
valident cette décision (3/4)

74
 SARL à responsabilité limitée
• La gestion de la SARL est confiée à une personne (physique ou
morale)
• Cette personne peut être associée ou non
• La nomination de ce gérant se fait par vote (3/4) pour une durée de 3
ans
• Le gérant peut faire tous les actes de gestion dans l’intérêt de la
société
• Il engage la société même par les actes qui ne relèvent pas de l’objet
social de l’entreprise

75
 SARL à responsabilité limitée

Activités interdites
les sociétés de banque, d’assurance, de crédits, d’assurance

76
Société Anonyme

77
Les juridictions de
commerce
107
Instituées par le Dahir du 12 février 1997 portant promulgation
de la loi 53/95

Les tribunaux de Les Cours d’appel de

commerce commerce

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I – Les tribunaux de commerce
1-Composition
A la différence de la France, où les juges des tribunaux de commerce sont élus parmi
les commerçants, le Maroc a opté pour des magistrats de carrière.

Le tribunal de commerce tient ses audiences et rend ses jugements par trois
magistrats, un président et deux assesseurs, le parquet y est représenté.

2-Compétence

Les tribunaux de commerce sont compétents pour connaître des :

- actions relatives aux contrats commerciaux
- actions entre commerçants à l’occasion de leurs activités commerciales
- actions relatives aux effets de commerce
- des différends entre associés d’une société commerciale
- des différends à raison de fonds de commerce.
- Les tribunaux de commerce sont compétents pour connaître des demandes dont le
principal excède la valeur de 20 000 dirhams…"

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II – Les Cours d’appel de commerce
1-Composition
La cour d’appel de commerce comprend un premier président, des présidents de
chambres et des conseillers, un ministère public composé d’un procureur général du roi
et de ses substituts, un greffe et un secrétariat du ministère public. Elle tient ses
audiences et rend ses arrêts par un président de chambre et deux conseillers, assistés
d’un greffier.

2-Compétence

La Cour d’appel de commerce connaît des :

- appels contre les jugements rendus par le tribunal de commerce. L’appel doit être
formé dans un délai de 15 jours à compter de la date de la notification du jugement du
tribunal de commerce.

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Les entreprises en
difficulté au Maroc

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Il existe trois formes de procédures en fonction du degré des difficultés
d’entreprises rencontrées à savoir :

- D’abord, la procédure de sauvegarde,

- Ensuite, le redressement judiciaire et
- Enfin, la liquidation judiciaire.

Ces procédures visent à protéger et à prévenir la faillite et à mieux gérer les

difficultés d’entreprises.

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 1. La procédure de sauvegarde
Elle a pour objet de permettre à l’entreprise de surmonter ses difficultés afin de
:

- garantir la poursuite de son activité,

- maintenir l’emploi
- apurer le passif de l’entreprise.

Qui sont concernés et qui peut faire la demande d’ouverture de la procédure ?

La procédure de sauvegarde concerne :

– Les commerçants personnes physiques
– Les sociétés commerciales dont la S.A ou la SARL

Elle peut être ouverte sur demande du chef d’entreprise.

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Comment se déroule la procédure de sauvegarde ?

- Le chef d’entreprise fait une demande d’ouverture de procédure de

sauvegarde.
- Il dépose sa demande au secrétariat du greffe du tribunal compétent. Dans
cette demande, il doit mentionner la nature des difficultés susceptibles de
compromettre la continuité de l’exploitation de l’entreprise. La demande doit
comporter tout document montrant clairement la nature des difficultés
d’entreprises. Le chef d’entreprise doit accompagner sa demande d’un plan de
sauvegarde.
- Le tribunal statue sur l’ouverture de la procédure de sauvegarde 15 jours
après la demande.
- Avec le concours du chef d’entreprise, le syndic analyse la situation et établi
un rapport détaillé. Dans ce rapport, il précise la situation financière,
économique et sociale de l’entreprise. Il le propose ensuite au tribunal.
- Le tribunal décide soit de l’approbation du projet de sauvegarde ou sa
modification. Il peut aussi ordonner le redressement de l’entreprise en
difficulté ou sa liquidation judiciaire.

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 2. Le redressement judiciaire

Elle a pour objet de permettre à l’entreprise de fait face à de grandes difficultés

financières, il se peut qu’elle soit en état de cessation des paiements. La
cessation est l’incapacité de faire face à son passif exigible. Ceci signifie que ses
dettes dépassent son actif disponible.

Qui peut faire la demande d’ouverture de la procédure ?

– Le chef d’entreprise
– Un créancier
– Le tribunal

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Comment se déroule la procédure de redressement judiciaire ?

Afin qu’un intéressé demande l’ouverture d’une procédure de redressement, il

doit compléter une déclaration de cessation des paiements. Ensuite, la
déposer auprès du tribunal. Après ouverture de la procédure de redressement
prononcée par le tribunal, l’activité de l’entreprise se poursuit dans un cadre
protecteur.
Ensuite il y a une période d’observation qui permet de faire un bilan de la
situation économique. Son objectif est d’analyser l’origine, la nature, et
l’ampleur des difficultés. Elle vise à étudier les différentes possibilités de
redressement de l’entreprise.

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 3. La liquidation judiciaire
C’est la procédure qui intervient lorsque le redressement judiciaire a échoué.
Elle a pour objectif de mettre fin définitivement à l’activité de l’entreprise en
difficulté tout en désintéressant les créanciers.

Qui peut faire la demande d’ouverture de la procédure ?

Le tribunal prononce l’ouverture de la procédure lorsqu’il lui apparaît que la

situation de l’entreprise est irrémédiablement compromise. Cette ouverture se
fait soit, d’office ou à la demande du chef de l’entreprise, d’un créancier ou du
ministère public.

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Comment se déroule la procédure de liquidation judiciaire ?

Dès que le tribunal ouvre la procédure, le chef d’entreprise se dessaisi de

l’administration. Il se dessaisi également de la disposition de ses biens. Le
tribunal nomme un syndic pour administrer l’entreprise.

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Khalid LAHYANI