Chapitre 7 : Le cadre juridique de la Module 4 : Les mutations de la relation de travail

relation employeur et salarié Quel cadre juridique pour une relation de travail : salarié ou
indépendant ?
OBJECTIFS :
- Repérer pour une situation de travail salariée les règles juridiques applicables

Économie Gestion
Chapitre 7 : Le cadre juridique de la
relation employeur et salarié

Module 4 : Les mutations de la relation

de travail
Quel cadre juridique pour une relation
de travail : salarié ou indépendant ?

I) LES REGLES APPLICABLES POUR UNE SITUATION DE TRAVAIL SALARIE

Document 1 – La hiérarchie des sources du droit du travail

Sources
internationales

PRINCIPE DE FAVEUR
Sources
nationales

Sources
professionnelles
(négociées par
employeurs et salariès)

Sources internes à
l’entreprise

En droit du travail, le texte de niveau inférieur doit respecter les dispositions du texte qui lui est
supérieur. En cas de conflit entre deux textes, c’est la source de droit du travail la plus favorable au
salarié qui doit s’appliquer : c’est le principe de faveur.

EXEMPLE : si une convention collective prévoit une majoration de salaire de 50% pour un jour férié
travaillé alors que la loi ne prévoit rien, on applique les dispositions de la convention collective, plus
favorable aux salariés.
1.
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Chapitre 7 : Le cadre juridique de la Module 4 : Les mutations de la relation de travail
relation employeur et salarié Quel cadre juridique pour une relation de travail : salarié ou
indépendant ?
OBJECTIFS :
- Repérer pour une situation de travail salariée les règles juridiques applicables

Reliez chaque source de droit du travail à sa définition :

  Recueil qui recense l’ensemble des dispositions

Constitution
constituant la réglementation du travail

  Contrat par lequel une personne (l’employé) s’engage à

Code du travail
effectuer un travail pour une autre personne
(l’employeur) moyennant un salaire

  Accord négocié entre la direction de l’entreprise et les

Convention
collective représentants de salariés portant sur des points précis
de la convention collective

  Texte fondamental définissant les différentes institutions

Accord
d’entreprise de l’État, leur fonctionnement et leur organisation.

  Convention conclue entre les employeurs ou une

Règlement
intérieur organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de
salariés en vue de régler les conditions d’emploi
des travailleurs et les garanties sociales qui y sont
rattachées.

  Texte précisant les obligations du salarié et de

Contrat de
travail l’employeur à l’intérieur de l’entreprise, notamment en
matière d’hygiène, de sécurité ou de sanctions, et qui est
obligatoire dans les entreprises
de plus de 50 salariés.

Hugo, 23 ans travaille depuis 3 ans pour WEWE5.0, une entreprise de télécommunication de
56 salariés. Il est en CDI et occupe la fonction de technicien supérieur télécom et réseaux.

2. L’entreprise d’Hugo doit-elle adopter un règlement intérieur ? Justifiez votre réponse.

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Document 2 – Quelle est la règle juridique applicable ?

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relation employeur et salarié Quel cadre juridique pour une relation de travail : salarié ou
indépendant ?
OBJECTIFS :
- Repérer pour une situation de travail salariée les règles juridiques applicables

II) LE PRINCIPE DE FAVEUR

3. La rémunération mentionnée dans le contrat de travail de Hugo est-elle conforme à
la loi et à la convention collective ? Justifiez votre réponse

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4. Conformément au principe de faveur, quelle sera la rémunération de Hugo ?

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III) LA CONVENTION COLLECTIVE ET LES ACCORDS COLLECTIFS

Document 3 – La convention collective et les accords collectifs

Document 4 – La convention collective des télécommunications et l’accord d’entreprise

instauré chez WEWE5.0

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relation employeur et salarié Quel cadre juridique pour une relation de travail : salarié ou
indépendant ?
OBJECTIFS :
- Repérer pour une situation de travail salariée les règles juridiques applicables

5. Hugo travaille 7 heures par jour : quelle sera la durée de son temps de pause et cette
pause sera-t-elle rémunérée ? Justifiez votre réponse.

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6. Distinguez la convention collective et l’accord d’entreprise.
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IV) LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR

Document 6 – Le règlement intérieur, une obligation réciproque

7. Indiquez à l’aide du document 6 si les clauses du règlement intérieur ci-dessous sont ou non
conformes en justifiant vos réponses.
Clause du règlement intérieur Conforme oui Justification
ou non

Obligation de porter une charlotte en

cuisine

Obligation pour les salariées d’une

supérette de porter une jupe.

Obligation d’enlever les piercings

visibles devant la clientèle d’un hôtel
cinq-étoiles.

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relation employeur et salarié Quel cadre juridique pour une relation de travail : salarié ou
indépendant ?
OBJECTIFS :
- Repérer pour une situation de travail salariée les règles juridiques applicables

Document 7 – L’employeur doit assurer la santé et la sécurité des salariés

8. Pour quelle raison la salariée a-t-elle saisi la justice ?

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9. Pourquoi l’employeur a-t-il été condamné ?

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V) LE ROLE DU CSE

Document 8 – Le rôle du comité social et économique (CSE)

Document 9 – Les délégués syndicaux

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relation employeur et salarié Quel cadre juridique pour une relation de travail : salarié ou
indépendant ?
OBJECTIFS :
- Repérer pour une situation de travail salariée les règles juridiques applicables

10. Différenciez les membres du CSE et les délégués syndicaux.

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11. En cas de discrimination, à quelle instance Hugo peut-il s’adresser ?

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SYNTHÈSE

LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL

LE COMITÉ ÉCONOMIQUE ET SOCIAL

Le CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés.
Ses membres sont élus pour quatre ans par les salariés.
Il assure la gestion des activités sociales et culturelles.
Il veille aux intérêts des salariés en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Il est informé et consulté sur la situation de l’entreprise et ses orientations stratégiques.

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