DROIT DU TRAVAIL

CYCLE I

EVALUATIONS

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 EVALUATION N°01

PREMIERE PARTIE :

Répondre aux questions suivantes avec exactitude et précision :

QUESTION 01 :

Définir le droit du travail ? Citer ses sources ?

QUESTIONS 02 :

Quels sont les types des contrats de travail ? Expliquer chaque type
de contrat ?

QUESTION 03 :

Quels sont les droits fondamentaux du travailleur ?

QUESTION 04 :

Citer les raisons qui provoquent la suspension de la relation de travail

selon le droit du travail 90-11 ?

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 DEUXIEME PARTIE : répondre aux expressions suivantes par vrai
ou faux en corrigeant celles qui sont fausses.
Expression
Expression Vrai Faux corrigée
Selon l’article 15 de la loi 90-11, l’âge
maximum du recrutement ne doit pas
dépasser 16 ans.
Pendant la période d’essai, le travailleur
jouit des mêmes droits que les travailleurs
occupant des postes de travail similaires et
est assujetti aux mêmes obligations.
Est considéré comme travailleur à domicile
toute personne exerçant chez lui des
activités de production de biens ou services
pour son bénéfice ou pour un employeur en
contrepartie d’une rémunération, et il
effectue tout seul ces activités.
Tout étranger appelé à exercer une activité
salariée en Algérie doit être titulaire d’un
permis de travail ou d’une autorisation de
travail temporaire, dont la durée peut
excéder deux ans et qui doit être renouvelée.
La durée légale du travail est fixée à 36
heures dans le cadre des conditions
ordinaires de travail et elle est répartie en six
(06) jours.
Les travailleurs des deux (02) sexes dont
l’âge dépasse 16 ans révolus peuvent être
recrutés pour n’importe quel travail de nuit.
Les heures de travail supplémentaires sont
des heures de travail perdues en raison des
accidents en cas de conditions de force
majeure.
Les heures supplémentaires ne doivent pas
être inférieures à 20 ℅ de la durée légale de
travail.

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Le congé payé est calculé sur la base de
deux (02) jours et demi chaque mois
travaillé sans que la durée globale ne
dépasse trente (30) jours calendaires pour
l’année travaillée.
Les périodes d’absence exceptionnelles
payées ou celles autorisées par l’employeur
ne sont pas considérées comme des périodes
de travail lors du calcul du congé annuel.
La relation de travail est modifiée dans le
cas où le délai du contrat à durée déterminée
arrive à sa fin.
La relation de travail cesse dans le cas d’une
décision disciplinaire suspendant la
fonction.

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 EVALUATION N°02

Question n°01 :

Donner la définition à : le règlement intérieur, les comités de

participation, la convention collective ?

Question n°02 :

 Quelles sont les règles principales qui doivent être cités dans le
document du règlement intérieur de l’entreprise ? Donner des
exemples.
 Pour que le règlement intérieur de l’entreprise soit en vigueur,
l’employeur doit suivre quelques procédures, citer-les sans donner
d’explication.

Question n°03 :

Quelles sont les dispositions fournies par la loi de travail aux comités
de participations, dans le domaine du contrôle de l’entreprise ?

Question n°04 :

La négociation sur la convention collective s’effectue entre deux (02)

parties, lesquelles ? Quand est-ce que devient cette convention
exécutable (en vigueur) ?

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Question n°05 :

Répond par vrai ou faux aux expressions suivantes :

Expressions Vrai faux

1- Le document du règlement intérieur de l’entreprise se soumet à la négociation
entre les travailleurs et l’employeur avant son exécution.
2- Le règlement intérieur n’est pas légalisé par l’inspection de travail, s’il n’est pas
approuvé par les travailleurs.
3- Parmi les articles interdits dans le règlement intérieur de l’entreprise la privation
des travailleurs du droit de la grève du travail.
4- Les salaires et les indemnités sont parmi les articles qui doivent être cités dans
la convention collective et le règlement intérieur.
5- La convention collective est un accord entre l’employeur et les représentants
syndicaux des travailleurs.
6- La convention collective est d’une durée indéterminée (illimitée)
7- La publication du règlement intérieur et de la convention collective par
l’employeur est une condition pour qu’ils soient en vigueur.
8- L’inspection du travail territorialement compétente approuvé la convention
collective de travail.
9- Il est permis d’annuler à l’une des parties de la convention collective
entièrement ou partiellement

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10- Si le nombre des travailleurs de l’entreprise est moins de vingt (20)
travailleurs, il ne faut pas préparer un règlement intérieur et de former des comités
de participation de l’entreprise.
11- La moitié des délégués des travailleurs est élu et l’autre moitié est nommée
par l’employeur.
12- Le règlement intérieur doit être exposé aux comités de participation pour
exprimer leur opinion à son sujet.
13- Parmi les dispositions des comités de participations prendre connaissance
des bulletins financiers de l’entreprise.
14- Les délégués des travailleurs dans les comités de participation sont
nommés par l’employeur.
15- Il n’est pas des dispositions des comités de participation d’intervenir ou
d’exprimer leur opinions dans le règlement intérieur de l’organisme employeur.
16- La convention collective est supérieure au règlement intérieur.

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 EVALUATION N°03

Question n°01 :

Quelle est la définition juridique de : le conflit du travail, la

médiation, le droit syndical, l’inspecteur du travail ?

Question n°02 :

Quelles sont les méthodes de règlement des conflits individuels du

travail ?

Question n°03 :

Explique les procédures de réconciliation juridique qui sont

déterminés par les articles du droit algérien dans le cas de conflits
collectif de travail.

Question n°04 :

Explique les dispositions de la médiation qui sont apparus dans la loi

90-02 modifiée et complétée par la loi 91-27.

Question n°05 :

Quelles sont les conditions exigées par la loi pour déclencher une
grève ?

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Question n°06 :

Quelles sont les pouvoirs du syndicat qui sont déterminés dans la loi
90-14 relative aux modalités de l’exercice du droit syndical, modifiée
et complétée par la loi 91-30 du 21/12/1991 ?

Question n°07 :

Citez les missions et les attributions autorisées par la loi à

l’inspection du travail et l’inspecteur du travail, dans le domaine de
la protection du travailleur.

Question n°08 :

L’article 03 de la loi 90-03 du 10 Rajab année 1410 correspondant au

06 Février année 1990 modifié et complétée, relative à l’inspection
du travail et l’ordonnance n° 96-11 du 23 Moharram 1417
correspondant au 10 juin 1996 relative à l’inspection du travail que
« L’inspection du travail s’exerce dans tout lieu de travail où sont
occupés des travailleurs salariés ou apprentis de l’un ou de l’autre
sexe, à l’exclusion des personnels soumis au statut de la fonction
militaire et les établissements dans lesquels les nécessités de défense
ou de sécurité nationale interdisent l’introduction de personnes
étrangères.».

La loi a stipulé que les inspecteurs du travail soient des agents

assermentés, qualifiés dans le cadre de leur mission et selon les
formes mentionnées dans le règlement, pour faire les travaux
suivants : les observations écrites, les mises en demeure, les procès-
verbaux des infractions, les procès-verbaux de réconciliation et les
procès-verbaux de non réconciliation dans le but de prévention de
différends collectifs de travail et leurs règlements.

 Donnez une explication résumée de chacune de ces missions.

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