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EMPLOYEUR
ASSOCIATION
SYNDICAT DES COLS BLEUS REGROUPSDE MONTRAL
(SCFP, 301) I
8455, AVENUE PAPINEAU l
3.IERs
>. --_
, II._-
Remafque?
II
,
V/D . 10609-97.
Entre
et
LE SYNDICAT DES
COLS BLEUS REGROUPS DE MONTRAL
(SCFP, SECTION LOCAQE 301)
le ler
janvier 2013
et
.
ARTICLE 1 JURIDICTION 1
ARTICLE 7 ABSENCES 21
ARTICLE 9 VACANCES 33
ARTICLE 12 SALAIRE 43
AR,TICLE 21 POLITIQUE 65
ARTICLE 24 AUTRESAVANTAGES 68
ARTICLE 27 RTROACTIVIT 72
ARTICLE 30 ANNEXES 83
-2-
ARTICLE 1 JURIDICTION
1.O2 Exclusivit
-1-
1.03 Comit de relations de travail
Le comit fait rapport aux instances mandates par les parties et il peut proposer
des modifications la convention collective
-2-
ARTICLE 2 DFINITION DES EXPRESSIONS
2.01 Aux fins de la prsente convention collective de travail, les expressions suivantes
ont la signification ci-aprs indique
-3-
9 ((DATE DENTRE EN SERVICE )) date du premier jour travaill pour
lEmployeur lintrieur de lunit daccrditation
-4-
n) POSTE SAISONNIER )) signifie le poste temporaire cr pour combler
((
-5-
ARTICLE 3 SCURIT DEMPLOI ET NOMBRE MINIMUM DEMPLOYS
O 14 mcaniciens,
O 4 lectrotechniciens,
O 2 lectriciens,
O 1 plombier,
O 1 peintre-aspergeur,
O 1 soudeur,
8 1 rembourreur,
O 1 menuisier
-6-
1% b) Du dbut du mois de juin la fte du Travail, il doit y avoir minimalement
cinquante (50) personnes salaries (incluaht titulaires annuelles,
annuelles et occasionnelles) II doit y avoir minimalement, en tout temps,
la rpartition suivante
18 mcaniciens,
8 lectrotechniciens,
3 lectriciens,
3 plombiers,
1 peintre,
1 soudeur,
1 rembourreur,
4 menuisiers,
2 jardiniers
-7-
ARTICLE 4 HEURES DE TRAVAIL
Un horaire particulier de sept (7) jours de travail et de sept (7) jours de cong
(horaire 7/7) totalisant soixante-dix (70) heures de travail par deux (2) semaines,
du vendredi au jeudi, sapplique aux lectrotechniciens et mcaniciens ainsi qu
-
certains plombiers, lectriciens et menuisiers
LEmployeur peut mettre fin lhoraire 717 aprs en avoir avis les personnes
salaries concernes une (1 ) semaine lavance Celles-ci sont alors assujetties
lhoraire de travail applicable en dehors de la priode dopration
-8-
4.03 Horaires spcifiques
b) Plombiers et lectriciens 1
-9-
4.04 Priode de repos
Pour les autres personnes salaries, celles-ci ont droit une priode de
quinze (15) minutes l?intrieur de chaque demi-journe de travail
Toutefois, la premire priode de repos pourra tre prise trente (30)
minutes aprs l?ouverturedu parc au public ou tre jumele la priode
de repas
Horaire de quatre (4) jours Le cong est de trois (3) jours conscutifs le
tout conformment l?article4 O 1
- IO-
4.06 Modification des heures de travail et des horaires
Nonobstant ce qui prcde, en ce qui a trait aux heures ,de travail, les horaires de
travail mentionns l'article 4 03 paragraphe b) pourront tre modifis par
l'Employeur moyennant un pravis de vingt-quatre (24) heures aux personnes
salaries vises si des problmes oprationnels dcoulent de ces horaires Ainsi,
l'horaire pourra dbuter avant 6h00, mais au plus tt 11 5h00 et l'heure de la fin
du quart de travail sera ajuste en consquence II sera possible aussi de faire
dbuter plus tard un quart de travail Le Syndicat sera alors avis de ces
modifications I
De plus, en ce qui a trait aux jours travaills, ces horaires pourront tre modifis
par l'Employeur pour une ou plusieurs personnes salaries moyennant un
pravis de vingt-quatre (24) heures celles-ci et au Syndicat si des problmes
oprationnels dcoulent des horaires Ainsi, l'horaire pourra tre du mardi au
vendredi ou du lundi au jeudi Par ailleurs, malgre ce qui prcde, dans
l'ventualit o l'employeur veut effectuer des changements dans les horaires
7 / 7 , celui-ci doit aviser le Syndicat un (1) mois l'avance de ce changement
,,l
Pour les autres situations que celles vises aux alinas'l et 2 du prsent article,
les heures et horaires de travail prvus dans la prsente convention peuvent tre
modifis au besoin, aprs entente entre I'Emdloyeur et le Syndicat dfaut
d'entente dans les vingt-cinq (25) jours de la demande de l'Employeur, le
Syndicat doit soumettre le cas l'arbitrage ,,conformment la procdure
sommaire d'arbitrage prvue l'article 20 14 de la prsente convention
collective, sinon, l'Employeur peut modifier l'horaire de travail
- 11 -
II
ARTICLE 5 CONGS FRIS ET MOBILES
a) Les personnes salaries ont droit aux jours de fte chms suivants
Le Jour de lAn,
- Le lundi de Pques,
- Le Jour du Canada,
- La fte du Travail,
- LAction de grces,
La veille de Noel,
- Noel,
- Le lendemain de Noel
ainsi que les jours proclams ftes civiques ou civiles, ou tout autre jour
devant remplacer lun ou lautre des jours prcits
- 12 -
d) Les personnes salaries assujetties lhoraire 7/7 doivent travailler les
jours fris qui surviennent pendant la priode dopration Les personnes
salaries sont rmunres conformment aux dispositions de larticle
6 03, en plus de recevoir lindemnit affrente
Si un jour fri coincide avec la priode de sept ,(7) jours de cong dune
personne salarie, elle reoit lindemnit affrente qui est dpose dans
sa banque de temps
a) La personne salarie qui travaille sur les horaires 7/7 pendant la priode
dopration a droit, lanne de rfrence suivante, un (1) ou deux (2)
jours de cong mobile dtermins de la faon suivante
- 13-
e entre quatre cent dix-huit (418) heures et huit cent trente-sept (837)
heures de travail au cours dune mme anne de rfrence un (1)
jour,
5.03 Les personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles ont droit aux ftes et
aux congs mobiles prvus aux articles 5 0 1 et 5 0 2 sans dduction sur leur
salaire hebdomadaire
- 14-
ARTICLE 6 TRAVAIL SUPPLMENTAIRE
6.01 Le travail excut par une personne salarie au-del des heures normales
quotidiennes, selon lhoraire tabli, ou au-del de la semaine normale (35
heures) de travail est du travail supplmentaire pay conformment aux articles
6 02 ou 6 05 ou 6 06 Les horaires de travail sont mentionns larticle 4 de la
prsente convention collective
Dans tous les cas, le taux de rmunration du temps supplmentaire est fond
sur le taux horaire rgulier de la fonction remplie par la personne salarie
loccasion de ce travail Si la personne salarie bnficie dune prime de chef
dquipe ou de chef de groupe, le taux du temps supplmentaire sy applique
galement, en autant quelle effectue la tche de chef dquipe ou de chef de
groupe
6.02 Le travail supplmentaire est rmunr au taux du salaire rgulier major par un
et demi (1,50) Le poste dlectricien rpondant est considr la fonction
dlectricien lorsquil y a affectation de temps supplmentaire
II est entendu que si une personne salarie a puis ses banques (cong mobile,
banque de temps supplmentaire et maladie) et quelle sabsente, elle naura pas
droit au paiement prvu pour le cinquime (5e) quart de travail De fait, cette
personne naura pas complt la semaine normale de travail donnant droit au
temps supplmentaire
6.03 La personne salarie reoit, pour tout travail excut lun des jours fris
mentionns larticle 5 01, en plus de la rmunration prvue cet alina, un
salaire quivalant au salaire horaire rgulier prvu aux annexes, multipli par un
et demi (1,50)
- 15 -
6.04 Les personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles peuvent convertir en
temps, au taux du temps Supplmentaire applicable, le travail effectu jusqu un
maximum de cent cinq (105) heures ouvrables par anne de rfrence
6.05 Le travail excut le dimanche par toute personne salarie est rmunr au taux
de salaire rgulier major par deux (2,OO)
6.06 Le travail excut par une personne salarie dont le ou les congs
hebdomadaires sont fixs dautres jours que le vendredi, le samedi et le
dimanche, est rmunre au taux du salaire rgulier major par deux (2,OO) pour
le jour de cong hebdomadaire remplaant le dimanche seulement
Pour les personnes salaries qui sont assujetties lhoraire 7/7, le troisime et le
cinquime jour de cong sont considrs comme des dimanches
6.07 La journe du dimanche est de minuit et une minute (00h01) dimanche matin
minuit et une minute (00h01) lundi matin, en tenant toutefois compte de lhoraire
se terminant minuit et quarante-cinq minutes (00h45) quant la rmunration
en temps supplmentaire
6.08 La personne salarie oblige de revenir de son domicile pour travailler dans des
cas durgence, sauf si le travail seffectue immdiatement avant le dbut de la
journe normale de travail, est rmunre pour un minimum de quatre (4)
heures
- 16-
Malgr ce qui prcde, si la personne salarie est assigne une autre urgence
l'intrieur de la priode de deux heures et demie (2h30) indique l'alina
prcdent, son temps supplmentaire compte partir du premier rappel
III Toujours sous rserve des principes tablis au paragraphe d), s'il
reste des besoins combler, le travail est attribu tour de rle,
d'abord, aux personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles
en vacances occupant la fonction pour laquelle le temps
supplmentaire est requis, sous rserve que la personne salarie
remplisse les exigences normales du poste
- 17 -
salaries occasionnelles (dans les autres fonctions), et ce, partir
de la liste de tour,de rle deda fonction choisie sous rserve de la
comptence suffisante de celles-ci accomplir ce travail
- 18 -
dabord, aux personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles
en vacances occupant la fonction pour laquelle le temps
supplmentaire est requis, SOUS rserve que la personne salarie
remplisse les exigences normales du poste
vii Sil reste des besoins combler, le travail est attribu aux
personnes salaries occasionnelles (dans Iles autres fonctions), et
ce, partir de la liste de tour de vle de la fonction choisie, sous
rserve de la comptence suffisante de celles-ci accomplir ce
trava iI
- 19-
e) Refus de faire du temps supplment,aire
f) Dlai maximal
6.10 La personne salarie est automatiquement inscrite sur la liste des personnes
dsirant effectuer du temps supplmentaire
6.11 L'Employeur n'est pas tenu de rappeler une personne salarie en absence pour
les fins du temps supplmentaire requis pour cette journe La personne salarie
est considre en absence pour toute la journe de calendrier o elle s'absente
6.12 Sous rserve des articles 6 O9 a) III ainsi que 6 O9 b) v , l'Employeur n'est pas
tenu de rappeler une personne salarie en vacances pour les fins du temps
supplmentaire La personne salarie est considre en vacances ds la fin de
sa dernire journe de travail avant son dpart en vacances jusqu'a son retour
au travail
6.13 Les heures de travail supplmentaires excutes par les personnes salaries
sont inscrites sur deux (2) listes (personnes salaries titulaires annuelles ou
annuelles ainsi que celle des personnes salaries occasionneiles) tablies
suivant la formule apparaissant l'annexe N D de la convention collectiv Ces
listes sont mises jour quotidiennement et transmises au dlgu syndical au
plus tard au dbut de chaque semaine
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ARTICLE 7 ABSENCES
La personne salarie peut sabsenter de son travail dans les cas suivants
MARIAGE DCS
CAS Sans
Sans Rmunre traitement Rmunre
traitement
La personne
4 3
salarie
Son enfant 1 1 5 5
I Frre I I I O 1 5 1 2
Sur 1 O 5 2
Pre 1 O 5 2
Mre 1 O 5 2
Enfant de son
1 O 5 2
co njo int
Con]oi nt 5 5
Bea u-f rre 1 1
BeIle-sur 1 1
Les jours sans traitement prvus au tableau ci-dessus sont dduits des
jours plein salaire accumuls au crdit de la personne salarie en vertu
de larticle 5 02 (congs mobiles), de larticle 6 04 (temps accumul) et
des articles 8 04 et 8 07 (crdits de maladie) de la prsente convention,
-21 -
ou sont pris sans salaire, au cho!x de la personne salarie Si la personne
salarie na pas de jours de maladie, de congs mobiles et de temps
accumul son crdit, ces absences sont sans traitement
b) Cong daccompaqnement
La personne salarie peut sabsenter pour une priode maximale dun (1)
mois sans rmunration pour pouvoir accompagner un membre de sa
famille immdiate (pre, mre, enfant, conjoint) dans les derniers
moments de sa vie La personne salarie doit fournir une pice
justificative mdicale et donner un pravis de cinq (5) jours moins
dimpossibilit de respecter un tel dlai compte tenu de la situation
7.02 Si le mariage ou les funrailles ont lieu plus de cent soixante (160) kilomtres
de Montral ( partir des bureaux de lEmployeur / La Ronde), la personne
salarie a droit un (1) jour additionnel sans traitement
7.03 Dans tous les cas, la personne salarie doit, avant son dpart, prvenir son
suprieur immdiat ou la personne dsigne par le directeur
Une personne salarie peut sabsenter sans retenue de salaire durant ses
heures de travail pour une des raisons suivantes
- 22 -
c) La personne salarie titulaire annuelle membre de la commission de
retraite de la Ville de Montral eou de ses comits dsigns par les
rgles de rgie interne de lorganisme est rgie par le prsent article,
Son salaire lui est vers par lEmployeur durant la dure de son absence, mais le
Syndicat rembourse lEmployeur les salaires, lesquels sont majors de trente
pour cent (30 %) pour tenir lieu de dpenses administratives et autres bnfices
reus cette occasion De plus, le Syndicat rembourse lEmployeur toute autre
dpense additionnelle occasionne par le remplacement de cette personne
salarie
Durant son absence, cette personne salarie est rmunre au taux de salaire
de la fonction quelle aurait occupe si elle avait t au travail, sauf pour la
rmunration en temps supplmentaire
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Sur demande crite formule au moins vingt-quatre (24) heures lavance,
lEmployeur convient de permettre aux membres du Conseil syndical du Syndicat
de sabsenter individuellement ou de sabsenter ensemble en mme temps pour
une fin syndicale, sous rserve que ces absences naffectent pas de faon
srieuse le bon fonctionnement de lEmployeur
De plus, lEmployeur se rserve le droit de contrler les faits justifiant une telle
demande
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7.09 Jur ou tmoin
La personne salarie dont la majorit des heures de' travail chevauchent les
heures d'ouverture des bureaux de votation peut, aux heures dtermines par
son suprieur immdiat, s'absenter le temps requis, un maximum de deux (2)
heures sans perte de salaire, afin d'enregistrer son vote le jour des lections
syndicales gnrales ou complmentaires
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7.1 1 Demande de libration
Dans tous les cas prvus larticle 7, la demande de libration syndicale doit
indiquer la disposition applicable Dans le cas dune libration en vertu de larticle
7 07, la dure doit tre mentionne
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ARTICLE 8 ACCIDENT DU TRAVAIL, MALADIE ET CONTRLE MDICAL
- 27 -
8.03 Dispositions relatives la mise en application du droit de retour au travail
d'une personne salarie titulaire annuelle ou annuelle accidente du travail
ou victime d'une maladie professionnelle
La personne salarie titulaire annuelle qui n'a pas recouvr une fonction
conformment aux dispositions du prsent article doit utiliser son droit de
retour la Ville de Montral, tel que prvu la lettre d'entente
Dans les cas de maladie ou d'accidents autres que ceux rgis par la Loi sur les
accidents du travail et les maladies professionnelles et ses amendements, la
personne salarie occasionnelle bnficie des journes de maladie calcules
selon ce qui suit
- 28 -
La personne salarie occasionnelle qui a travaill deux cents (200) heures
de travail et plus au cours d'une anne de rfrence a droit, le premier
jour de l'anne de rfrence qui suit, un crdit en maladie calcul au
prorata du temps travaill bas sur mille huit cent vingt (1820) heures
jusqu' un maximum de cent vingt (120) heures
Si une personne salarie est oblige de quitter son travail pour cause de
maladie, sa rserve en maladie est dbite au prorata de ses heures ou
fractions d'heures d'absence
8.06 La personne salarie occasionnelle qui ne se prsente pas au travail pour cause
de maladie l'occasion d'un rappel ne peut bnficier de son crdit d'heures en
maladie durant les deux (2) premiers jours de son absence
- 29 -
dehors de la priode d'opration et sont dtermins au moins vingt-quatre
(24) heures l'avance, aprs entente avec le suprieur immdiat, lequel
ne peut refuser sans motif valable
Au contraire, si elle n'a pas utilis toutes ou une partie de ses congs de
maladie, l'Employeur lui versera lors de sa mise pied Le calcul se fait au
prorata du temps travaill
Si une personne salarie est oblige de quitter son travail pour cause de
maladie, sa rserve en maladie est dbite au prorata de ses heures ou
fractions d'heures d'absence
- 30 -
8.08 Suivi mdical
8.1 1 La personne salarie qui quitte dfinitivement son emploi bnficie dun montant
en argent quivalant au solde dheures de maladie son crdit, calcul sur la
base du taux de salaire de sa fonction, au moment du dpart, sil sagit dune
personne salarie titulaire annuelle ou annuelle, et selon le taux moyen sil sagit
dune personne salarie occasionnelle En cas de dcs de la personne salarie,
les ayants droit reoivent cette somme
-31 -
8.12 Pour les fins de larticle 8 I I , la personne salarie na droit, pour lanne pendant
laquelle elle quitte son emploi, qu un (1) crdit tabli au prorata des heures
travailles pendant lanne en cours
- 32 -
R
ARTICLE 9 VACANCES
I 9.01 Vacances pour les personnes salaries occasionnelles
a
III
dcembre ont droit quatre (4) semaines de vacances (huit pour
cent (8 %))
b) Les personnes salaries Occasionnelles reoivent, en mme temps que
leur paye hebdomadaire, une paye de vacances gale au pourcentage du
~
salaire gagn auquel elles ont droit, soit,quatre (4), six (6) ou huit pour
cent (8 %) l
l
La Ronde la priode des Ftes (lors de-la fermeture de l'atelier) Cette
priode de vacances obligatoires est de deux (2) semaines, qui I
correspondent la priode du cong scolaire II est entendu que les
personnes salaries occasionnelles peuvent combiner les congs fris
9.02
auxquels elles ont droit des journes de vacances lors de cette priode
B C D E F
2
Cet avantage dbute le le' janvier 2015. Avant cette date, les personnes
salaries titulaires annuelles et annuelles ont droit six (6) semaines.
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c) La personne salarie titulaire annuelle ou annuelle assujettie lhoraire de
travail 7/7 ne peut prendre de vacances entre le moment de la mise en
place de lhoraire 7/7, et ce, jusquau mardi suivant la fte du Travail
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9.04 Choix des vacances pour les personnes salaries titulaires annuelles ou
annuelles
Dans tous les cas, les vacances sont accordes aux personnes
salaries, par ordre danciennet dans chaque fonction, aprs
entente avec le suprieur immdiat, lequel ne peut refuser sans
motif valable Sil y a msentente pour une personne salarie, il est
entendu que lobligation dafficher le tableau de vacances demeure
Elles sont prises en une seule priode continue ou en priodes dau
moins une (1) semaine la fois
- 36 -
annuelle ou annuelle doit transmettre ses choix au plus tard le 15
juin, et ce, pour la totalit de son crdit de jours de vacances, sous
rserve des articles 9 02 paragraphe b) et 9 05 Une copie de la
formule dterminant le choix des vacances est remise la
personne salarie Pass le 15 juin, la personne salarie titulaire
annuelle ou annuelle perd son privilge ayant trait lanciennet
Dans tous les cas, les vacances sont accordes aux personnes
salaries, par ordre danciennet dans chaque fonction, aprs
entente avec le suprieur immdiat, lequel ne peut refuser sans
motif valable Sil y a msentente pour une personne salarie, il est
entendu que lobligation dafficher le tableau de vacances demeure
Elles sont prises en une seule priode continue ou en priodes dau
moins une (1) semaine la fois
- 37 -
annuelle qui dsire se prvaloir de cet article doit le prvoir dans ses choix de
vacances prvus larticle 9 04 et faire ses choix de vacances en consquence
La personne salarie doit faire sa demande son suprieur au moins sept (7)
jours lavance Cette demande ne peut tre refuse sans motif valable
La personne salarie cumule ses vacances dans les cas dabsence suivants
I Durant son absence lors dun accident du travail Dans ce cas, les
modalits prvues larticle 9 07 sappliquent (seules les personnes
salaries titulaires annuelles ou annuelles bnficient de cet avantage) ,
III Durant un maximum de quinze (15) semaines pour une absence pour
89
cause de maladie autre quun accident du travail
- 38 -
8 b) Sil y a report, le solde de ses jours de vacances est port son crdit Ce
crdit peut tre utilis en entier lors du retour au travail de la personne
salarie, si cette dernire revient au travail au cours de la mme anne de
rfrence durant laquelle sest produit laccident du travail
- 39 -
ARTICLE IO ASSURANCE COLLECTIVE ET BONIFICATION
- 40 -
ARTICLE 11 VERSEMENT DU SALAIRE
La paye est remise aux personnes salaries par dpt direct, payable toutes
les semaines, une institution financire dsigne par la personne salarie
- Le salaire brut,
- Le salaire net,
- Les piimes,
La fonction,
11.O3 Lorsque l'Employeur doit retenir des sommes d'argent qu'une personne salarie
lui doit, l'exception des corrections apportes par les services sur les feuilles de
temps hebdomadaires, l'Employeur en informe, par crit, la personne salarie
S'il n'y a pas d'entente avec la personne salarie quant aux modalits de
remboursement, l'Employeur ne peut prlever un montant dpassant vingt pour
-41 -
cent (20 Yo)de la paye hebdomadaire, sauf lors du dpart dfinitif de la personne
salarie de l'Employeur
- 42 -
ARTICLE 12 SALAIRE
12.01 Les salaires des personnes salaries couvertes par la prsente convention sont
fixs conformment l'annexe (( A )) des prsentes et selon le plan de
rmunration et d'assignation desdites personnes salaries Chaque fonction est
dcrite, classifie et rmunre conformment aux dispositions de la prsente
convention collective
12.02 La personne salarie annuelle dont la journe normale de travail est augmente
d'une (1) heure l'occasion du passage de l'heure avance l'heure normale
n'est pas rmunre pour cette heure additionne'lle
12.03 La personne salarie appele agir comme chef d'quipe au sens de l'article 2 1
paragraphe e) reoit en plus du salaire prvu pour la fonction qu'elle occupe une
prime horaire quivalant au montant prvu l'annexe (( F ))
12.04 La personne salarie appele agir comme chef de groupe au sens de l'article
2 1 paragraphe d) reoit en plus du salaire prvu pour la fonction qu'elle occupe,
une prime horaire quivalant au montant prvu l'annexe (( G ))
12.05 Le facteur dterminant dans le choix des personnes salaries appeles remplir
les tches de chef d'quipe et/ou de groupe est la capacit remplir le poste
capacit gale, l'anciennet dans la fonction prime
12.06 La personne salarie qui se prsente au travail et qui n'avait pas t avise
verbalement ou par crit que ses services n'taient! pas requis reoit une
compensation de trois (3) heures de salaire au taux de sa fonction
12.07 l'exception des personnes salaries qui terminent leur journe de travail avant
18h01 et de celles dont la journe de travail dbute entre 6h00 et 8h00, ainsi que
les personnes salaries rmunres en temps supplmentaire, les personnes
salaries reoivent une prime horaire quivalant au montant prvu l'annexe
(( H )) pour chaque heure travaille entre 16h00 et 8h00, en sus de la
rmunration prvue pour leur fonction
12.08 La personne salarie qui est requise de se prsenter dans les bureaux de
l'Employeur en d'ehors de ses heures normales de travail est rmunre taux
simple pour un minimum de trois (3) heures, si elle n'lest pas dj autrement
rmunre Le prsent article ne s'applique pas dans les cas suivants
- 43 -
a) Pour fins de satisfaire des exigences de lapplication de larticle 18 13 en
autant que la personne salarie doit se prsenter au cours des heures
rgulires de bureau,
b) Pour toute autre fin, alors que lEmployeur reoit une personne salarie
par suite dune demande de sa part
- 44 -
ARTICLE 13 CLASSIFICATION DES FONCTIONS
Toutefois, le salaire sera tabli, par le comit prvu cet article, en fonction du
(( Manuel conjoint de classification des fonctions )) dfaut dentente, les
dispositions pertinentes du prsent article sappliquent
13.02 Advenant labolition dune fonction-repre, elle pourra tre remplace aprs
entente entre les parties
13.03 Si une personne salarie prtend quune modification de son travail apporte par
lEmployeur a pour effet de changer lvaluation de la fonction pour laquelle elle
est prsentement assigne ou quelle justifie une nouvelle classification, elle peut
soumettre un grief conformment la prsente convention
Les parties doivent traiter les dossiers soumis pour valuation ou rvaluation avec
diligence, soit dans un dlai maximum de six (6) mois Ce dlai est de rigueur
- 45 -
l'article 13 706et doit pouvoir tre entendu dans les cent quatre-vingts (180) jours
de la date laquelle est constat le litige
13.04 Les parties s'engagent mettre sur pied un Comit d'valuation des fonctions
qui aura pour but
Dans ce cas, la personne salarie bnficie d'un diffrentiel spcial tel que dfini
l'article 2 01-L du (( Manuel conjoint de classification des fonctions )) constituant
l'annexe (( I )) des prsentes Toutefois, cette personne salarie continue de
bnficier des augmentations de salaire prvues la prsente convention
co Ilective
13.06 Tout grief en vertu du prsent article doit tre soumis l'un ou l'autre des arbitres
qui suivent Me Francine Lamy ou Me Andr Dubois, et ce, conformment aux
dispositions de l'article 20 de la prsente convention collective, compte tenu de
l'article 6 02 A 1 du (( Manuel conjoint de classification des fonctions ))
constituant l'annexe (( I )) des prsentes, ou tout autre arbitre convenu entre les
parties
- 46 -
13.07 Les pouvoirs de l'arbitre sont limits dcider des griefs suivant les rgles
nonces dans le (( Manuel conjoint de classification des fonctions D constituant
l'annexe (( I B des prsentes et la preuve prsente par les parties II n'a aucun
pouvoir pour prendre des dcisions qui diminuent, augmentent ou altrent le
systme de classification Sa dcision est finale et lie les parties Ses honoraires
sont pays parts gales par les parties
13.08 S'il est tabli lors d'un arbitrage qu'un lment essentiel d'une fonction affectant
l'valuation de ladite fonction n'apparat pas dans la description bien que la
personne salarie l'accomplisse, l'arbitre a mandat pour ordonner l'Employeur
d'inclure cet lment dans la description
13.09 La personne salarie qui n'excute qu'une partie des tches caractristiques
dcrites dans la description de la fonction est considre comme accomplissant
l'ensemble de la fonction
- 47 -
ARTICLE d4 REER COLLECTIF
14.01 La personne salarie annuelle (autre que titulaire) bnficie dun REER collectif
LEmployeur sengage verser une cotisation gale sept pour cent (7 %) du
salaire brut
14.02 La personne salarie occasionnelle qui a accompli neuf cent cinquante (950)
heures de travail au cours dune mme anne de rfrence pourra bnficier
rtroactivement au dbut de lanne dune cotisation au REER collectif
LEmployeur sengage verser une cotisation gale sept pour cent (7 %) du
salaire brut -
- 48 -
ARTICLE 15 COMIT DE SANT - SCURIT
- 49 -
de libration devant tre utilises selon les modalits tre dtermines
par le comit prvu l'article 15 O 1 paragraphe h)
- 50 -
ARTICLE 16 VTEMENTS FOURNIS PAR LEMPLOYEUR
Lexpression au (( besoin )) signifie que larticle soit remplaable sur prsentation par la
personne salarie de larticle us
16.01 toutes les personnes salaries exposes la pluie un uniforme complet pour
la pluie comprenant des gants impermables, des bottes ou des rainettes suivant
les besoins dtermins par lEmployeur compte tenu de la nature du travail La
personne salarie a toujours un uniforme sa disposition tant et aussi longtemps
quelle reste au service de lEmployeur
16.03 Le port des casques protecteurs est obligatoire lorsque requis par mesure de
scurit LEmployeur fournit ce casque
16.05 De plus, lEmployeur fournit aux personnes salaries des tabliers de travail et
des bottines de travail
16.06 Pour ce qui est des quipements de protection individuelle (tels que lunettes de
scurit, bottes de scurit et gants), les parties se rfrent aux procdures
tablies au Comit de sant-scurit au travail
16.09 II est interdit toute personne salarie dutiliser les vtements de lEmployeur
des fins personnelles
- 51 -
ARTICLE 17 CLAUSES SPCIALES
17.01 Les frais de transport occasionns par le dplacement des personnes salaries
qui doivent se transporter dun endroit un autre durant les heures de travail
sont rembourss par lEmployeur
17.03 Les personnes salaries doivent commencer leur journe et la terminer dans un
endroit appropri qui rponde toutes les normes dhygine et de sant et de
scurit prvues par les lois et rglements
17.04 Les lieux o les personnes salaries mangent doivent rpondre aux exigences
gnrales de lhygine
17.05 Une entente concernant les conditions de travail entre une personne salarie ou
un groupe de personnes salaries et leur suprieur nest valable que si elle est
ratifie par le Syndicat
17.08 LEmployeur sengage a indemniser les personnes salaries dont les outils ont
t dtriors par le feu
17.09 II verse aux personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles qui occupent la
fonction de mcanicien de manges, au le avril, une prime annuelle de deux
cent cinquante dollars (250,OO $) pour couvrir le cot de remplacement des
outils Cette prime est verse au plus tard le 15 mai
17.10 Pour les personnes salaries dont lexercice du mtier requiert une carte de
comptence (lectriciens de btiment, lectrotechniciens, menuisiers, plombiers
et soudeurs), lEmployeur sengage rembourser les cots qui y sont rattachs
sur prsentation dune preuve attestant le dbours
- 52 -
17.11 LEmployeur verse aux personnes salaries occasionnelles les avantages prvus
aux articles 17 O9 et 17 10 qui prcdent au prorata du nombre de mois travaills
au cours de lanne Cette prime sera verse au plus tard le 30 janvier de
lanne suivante
- 53 -
ARTICLE 18 ANCIENNET ET MISE PIED
18.01 Pour les fins dapplication du prsent article, lorsquil y a deux (2) ou plusieurs
personnes salaries ayant la mme date danciennet, le facteur dterminant est
le plus petit numro de matricule
18.02 Les personnes salaries conservent leur date danciennet, telle quinscrite leur
dossier Toutefois, en cas derreur, cette date sera rvise Les personnes
salaries titulaires annuelles conservent leur anciennet acquise la Ville de
Montra I
18.04 LEmployeur fait parvenir au Syndicat, deux (2) fois par anne, la liste
danciennet des personnes salaries occasionnelles, par ordre danciennet et
indiquant, sil y a lieu, les fonctions postules Par la suite, les corrections cette
liste sont fournies mensuellement
Nonobstant ce qui prcde, lEmployeur offre la possibilit dune mise pied par
anciennet avant dimposer une mise pied par ordre inverse danciennet Les
personnes salaries titulaires annuelles ne peuvent tre mises pied puisquelles
bnficient de la scurit demploi
- 54 -
18.07 Aucun poste disponible
- 55 -
18.09 Perte danciennet et demploi
b) Si elle ne se rapporte pas au travail dans une priode de quatre (4) jours
ouvrables suivant un avis de convocation, sauf dans le cas de maladie ou
daccident ou autre motif raisonnable Dans ce cas, le fardeau de la
preuve incombe la personne salarie,
c) Si elle est congdie pour une cause juste et suffisante dont la preuve
incombe lEmployeur,
d) Si elle est mise pied pour une priode excdant trente-six (36) mois
18.10 LEmployeur sengage mettre jour et afficher aux ,places habituelles la liste
danciennet qui comprend les informations suivantes
- Le titre de sa fonction,
- Sa date danciennet
18.11 Dans tous les cas, lanciennet ne prvaut quen autant que la personne salarie
soit en mesure de satisfaire aux exigences normales du poste Si lEmployeur
prtend que la personne salarie ne satisfait pas ces exigences, le fardeau de
la preuve lui incombe
18.12 Une personne salarie qui, sans avoir quitt le service de lEmployeur, revient
dans la prsente unit de ngociation aprs en avoir t exclue moins de six (6)
mois, reprend les droits danciennet quelle avait au moment de son dpart de
ladite unit Ce droit danciennet pourra sexercer en autant quil existe un poste
vacant
18.13 La personne salarie qui dsire tre assigne une fonction suprieure ou
toute autre fonction complte un formulaire cet effet et le transmet au Service
- 56 -
des ressources humaines La liste est mise jour le le' mars de chaque anne
Les formulaires sont disponibles au Service des ressources humaines et au
Syndicat La liste des personnes salaries et des fonctions postules est remise
au Syndicat
- 57 -
1,8.14 Procdure pour combler un poste vacant ou nouvellement cr
I
Lorsquun poste annuel mentionn larticle 3 02 paragraphe a) devient vacant
en permanence ou lors de la cration dune nouvelle fonction, lEmployeur doit le
combler dans un dlai de trente (30) jours, par ordre danciennet, selon lordre
suivant
- 58 -
ARTICLE 19 MESURES DISCIPLINAIRES
19.01 LEmployeur fournit au Syndicat, par crit, les motifs de tout congdiement,
rtrogradation ou suspension, dans les trois (3) jours qui suivent lavis
disciplinaire transmis la personne salarie
19.02 La personne salarie qui dsire obtenir des renseignements contenus dans son
dossier personnel en fait la demande au Servicemdes ressources humaines
19.03 La personne salarie dont la conduite est sujette une mesure disciplinaire en
est avise par un avis dinfraction dans les cinq (5) jours ouvrables (lundi au
vendredi, les jours fris ne sont pas comptabiliss) qui suivent le moment de la
prise de connaissance par lEmployeur de linfraction commise Copie de cet avis
est transmise sans dlai au Syndicat Le dlai prvu au prsent article est de
rigueur et son non-respect rend caduque ladite mesure
19.06 La suspension dune personne salarie pour raison disciplinaire ne constitue pas
une interruption de service
- 59 -
ARTICLE 20 MODE DE RGLEMENT DES GRIEFS
20.02 La personne salarie qui prsente un grief ne doit pas tre importune par un
suprieur du fait de son geste Aucune personne ne doit faire d'insistances dans
le but d'influencer une personne salarie faire un grief ou le retirer
20.03 Sans prjudice aux tapes prvues dans cet article, la personne salarie ou le
groupe de personnes salaries, accompagn du dlgu syndical (maximum
trois (3) personnes), doit, avant de prsenter un grif, discuter du problme avec
le suprieur immdiat De plus, un reprsentant du bureau du Syndicat peut
assister la rencontre
- 60 -
1
m Aux fins de la prsente convention collective,
a)
(( grief )) signifie et comprend
Deuxime tape
Les deux (2) parties doivent se rencontrer dans les' soixante (60) jours qui
suivent la date du dpt du grief
cette tape, la partie qui a log le grief expose les faits qui ont justifi le dpt du
grief afin de tenter de rsoudre le litige en facilitant I'gchange de l'information
pertinente La volont des parties est de traiter promptement et de manire plus
Troisime tape
20.05 Les limites de temps dtermines l'article 20 peuvent tre prolonges aprs
entente crite entre l'Employeur et le Syndicat
i
20.06 Le comit des griefs peut, en tout temps, tre assist dans ses dmarches par
un reprsentant du Syndicat canadien de la fonction publique, et ce, aux frais du
Syndicat
20.07 Toute msentente entre l'Employeur et le Syndicat qui ne constitue pas un grief
1 est sujette la procdure prvue pour le rglement des griefs et d'arbitrage si les
deux parties y consentent {
20.08 Tout grief est soumis un arbitre unique qui agira conformment la loi et aux
prescriptions de la prsente convention
-61 -
20.09 Tout grief est soumis larbitrage, par crit, au directeur du service intress ou
au prsident du Syndicat, selon le cas En mme temps, une copie de la
soumission larbitrage est soumise au directeur du Service des ressources
humaines
La partie qui a log le grief doit par la suite le rfrer lun des arbitres prvus
larticle 20 15 en tenant compte des dates de disponibilit fournies par ces
derniers Dans tous les cas, le grief doit pouvoir tre rfr et entendu dans les
cent quatre-vingts (180) jours de la rception dun crit de lune ou lautre des
parties annonant la fin des discussions en rapport avec le grief concern Au
pralable, la partie ayant log le grief doit sassurer davoir fourni suffisamment
dinformations pour permettre une analyse adquate du dossier ltude
20.10 Les pouvoirs de larbitre sont limits dcider des griefs suivant la lettre, et
lesprit de la convention collective Larbitre na dautorit en aucun cas pour
ajouter, soustraire, modifier ou amender quoi que ce soit dans cette convention
20.11 La sentence de larbitre doit tre motive Larbitre doit rendre sa dcision au
plus tard un (1) mois aprs laudition du grief Elle est excutoire, finale et lie les
deux parties
20.12 II est loisible larbitre, au cours du dlibr, sil le juge propos, de convoquer,
en mme temps, un reprsentant de lEmployeur et un reprsentant du Syndicat
afin dobtenir tout renseignement quil juge ncessaire
20.13 Les honoraires de larbitre sont pays parts gales par lEmployeur et le
Syndicat
Nonobstant ce qui prcde, aprs entente entre les parties, un grief pourrait tre
soumis la pr;ocdure sommaire darbitrage, de la manire prvue ci-aprs
- 62 -
Laudition est tenue devant lun des arbitres mentionns larticle 20 15
ou tout autre arbitre convenu Nonobstant la procdure prvue au prsent
article quant la dsignation de larbitre, les parties doivent sentendre sur
le choix de larbitre dans le cas de la procdure sommaire,
Larbitre doit tenir laudition, dans la mesure du possible, dans les quinze
(15) jours suivant la date de sa dsignation et doit rendre sa dcision par
crit dans les dix (IO)jours suivants
20.15 Les parties acceptent comme arbitres au sens du prsent article, et ceci, pour la
dure complte de la convention collective, les personnes suivantes
- Me Diane Fortier,
l
Me Gilles Gigure,
Me Franois Hamelin,
Me Pierre Laplante,
Me Marcel Morin,
- Me Denis Nadeau,
Me Andr Rousseau,
Me Andr Sylvestre
La partie qui loge le grief est celle qui dsigne larbitre appel agir
- 63 -
20.16 Tout remboursement montaire, suite une sentence arbitrale ayant accueilli un
grief, la dcision de lEmployeur daccueillir le grief ou un rglement intervenu
entre les parties, doit tre fait dans les soixante (60) jours de calendrier
c) Le montant rembours,
- 64 -
ARTICLE 21 POLITIQUE
21 .O1 Sur demande crite, l'Employeur accorde un cong sans solde d'au plus soixante
(60) jours ouvrables toute personne salarie qui brigue les suffrages une
lection fdrale, provinciale, municipale ou scolaire '
Si la personne salarie est lue, elle peut bnficier d'un cong sans solde pour
la dure de son terme d'office comme dput fdral ou provincial ou comme
conseiller municipal la fin de son terme d'office, elle revient une fonction
identique ou quivalente celle qu'elle dtenait lors de son dpart
- 65 -
ARTICLE 22 AVIS AU SYNDICAT ET BUREAU SYNDICAL
- 66 -
ARTICLE 23 RGIME SYNDICAL
23.02 LEmployeur fait remise chaque priode de paye au Syndicat des sommes
perues en vertu de cet article Le montant total de ces dductions doit tre
accompagn dune liste indiquant les noms, prnoms, numro matricule et
adresse des individus ainsi affects par la dduction individuelle pour la priode
Toute perte subie par le Syndicat par suite derreur,dans la perception des
retenues de la cotisation syndicale est aux frais de lEmployeur, si la personne
salarie en regard de laquelle la perte a t subie est encore lemploi de
lEmployeur au moment o le Syndicat avise le directeur des ressources
humaines de lerreur commise
- 67 -
ARTICLE 24 AUTRES AVANTAGES
24.01 Les avantages existants chez l'Employeur en faveur des personnes salaries et
non compris dans la prsente convention collective sont maintenus moins
qu'ils ne soient contraires un article de la convention collective Le Syndicat
s'engage en discuter lors du Comit de relations de travail
24.02 L'Employeur s'engage fournir sans frais l'assistance judiciaire aux personnes
salaries poursuivies devant les tribunaux la suite d'actes poss dans
l'exercice de leurs fonctions moins qu'il ne s'agisse de faute volontaire ou de
grossire ngligence
- 68 -
ARTICLE 25 CONTRATS FORFAITAIRES
c) Loctroi dun contrat forfaitaire ne peut avoir pour effet dentraner de mise
pied ou dempcher un rappel au travail parmi les personnes salaries
annuelles ou occasionnelles
- 69 -
ARTICLE 26 FRAIS DE SCOLARIT ET CONG SANS SOLDE
a) Une personne salarie qui dsire prendre un cong sans solde pour un
motif jug valable par l'Employeur peut obtenir la permission de siabsenter
sans rmunration pour une priode dfinie, pour une priode maximale
d'un (1) an La dcision de l'Employeur n'est pas sujette la procdure de
grief
c) S'il advient qu'une personne salarie obtienne un cong sans solde sous
de fausses reprsentations, la permission accorde est automatiquement
annule au moment o l'Employeur en est inform et la personne salarie
est considre comme ayant remis sa dmission, compter de la date du
dbut de son cong sans solde Cette dcision de l'Employeur est sujette
la procdure de grief
- 70 -
I d) La personne salarie conserve, mais n'accumule pas les avantages et
autres bnfices prvus ou non dans la convention collective son
P retour, la personne salarie reoit le traitement qu'elle aurait reu si elle
tait demeure en service continu dans sa fonction
26.04 L'Employeur verse pour les fins du fonds d'ducation syndicale zro virgule
trente pour cent (0,30 O h ) des salaires pays en temps rgulier et en temps
supplmentaire Le fonds est utilis uniquement des fins d'ducation sur tous
les aspects du syndicalisme Les sommes verses ce fonds sont remises au
Syndicat sur une base tnmestrielle l
-71 -
ARTICLE 27 RTROACTIVIT
27.01 Les augmentations salariales prvues larticle 12 01, les primes prvues aux
articles 12 03, 12 04 et 12 07 et le taux pour le travail lors dun cinquime (5e)
quart prvu larticle 6 02 de la convention collective pour lanne 2013
sappliquent rtroactivement au 1er janvier 201 3 aux personnes salaries encore
au service de lEmployeur ainsi quaux personnes salaries mises pied avec un
retour au travail La rtroactivit est payable dans les quatre-vingt-dix (90) jours
de la signature de la prsente convention collective ainsi que la rtroactivit
payable au Syndicat en vertu des articles 26 04 et 28 02
- 72 -
ARTICLE 28 PROGRAMME DAIDE AUX EMPLOYS DUiSYNDICAT
De plus, lEmployeur alloue une banque annuelle de ce,nt (100) heures aux fins
du Programme daide aux employs Cette banque est dbite selon les services
rendus, appuys par les pices justificatives pertinentes et est payable au taux
du groupe 10, tel que dfini lannexe (( 1 )) Toutefois, la banque ne peut jamais
excder deux cents (200) heures
- 73 -
ARTICLE 29 CONGS DE MATERNIT, PATERNIT ET PARENTAUX
b) La personne salarie donne un avis crit dau moins trois (3) semaines
lEmployeur indiquant la date du dbut du cong et celle du retour au
travail Cet avis doit tre accompagn dun certificat mdical attestant de
la grossesse et de la date prvue pour laccouchement Le certificat
mdical peut, dans le cas prsent, tre remplac par un rapport crit sign
par une sage-femme
Malgr ce qui prcde, lavis crit peut tre de moins de trois (3)
semaines sil est appuy dun certificat mdical attestant du besoin de la
personne salarie de cesser le travail dans un dlai moindre
- 74 -
Moyennant une demande accompagne dun certificat mdical, la
personne salarie enceinte expose des radiations, des substances
toxiques ou des conditions de travail comportant un danger physique
pour elle ou lenfant natre, doit tre dplace dans un autre poste
- 75 -
V Les jours fris Toutefois, la personne salarie annuelle et la
personne salarie titulaire annuelle qui reoivent des prestations du
rgime parental n'ont pas droit aux jours fris couls durant cette
priode
- /b-
1) moins de stipulation expresse l'effet contraire, aucune disposition du
prsent article ne peut avoir pour effet de confrer une personne
salarie un avantage suprieur celui dont elle aurait bnfici si elle
tait demeure au travail
- 77 -
En aucun cas, au cours de toute semaine, la somme de l'indemnit
complmentaire, des prestations brutes du Rgime qubcois
d'assurance parentale et de toute autre rmunration touche par
la personne salarie ne peut tre supriere quatre-vingt-dix pour
cent (90 %) du salaire brut rgulier
b) La personne salarie qui adopte lgalement un enfant qui n'a pas atteint
l l'ge compter duquel un enfant est tenu de ftiquenter l'cole a droit,
sauf s'il s'agit d'un enfant de son conjoint ou de son propre enfant, un
cong d'adoption sans traitement de vingt (20) semaines conscutives
comprenant obligatoirement la prise en charge de l'enfant Elle doit aviser
'I
lI
son suprieur quinze (15) jours ouvrables avant la date de son dpart en
prsentant une dclaration crite et les pices justificatives attestant de la
dmarche d'adoption lgale de l'enfant
c) La personne salarie doit aviser son suprieur immdiat quinze (15) jours
ouvrables avant la date du dbut du cong en prsentant une dclaration
- 80 -
crite attestant de sa demande de cong parental et en indiquant la dure
probable de celui-ci
II Congs de maladie,
III Des jours fris Les jours fris couls pendant le cong parental
sont rembourss aprs la prise du cong parental, par un montant
forfaitaire gal au salaire habituel moins toutes sommes reues du
rgime parental, s'il y a lieu
g) La personne salarie qui veut mettre fin son cong parental ou son
cong parental partiel avant la date prvue doit donner un avis crit de
son intention au moins quinze (15) jours ouvrables avant son retour
- 82 -
ARTICLE 30 ANNEXES
30.01 Toutes les annexes auxquelles il est rfr dans la prsente convention font
partie intgrante de la convention collective
Annexe (( A ))
Liste des fonctions et taux de salaire,
Annexe (( B ))
Liste des personnes salaries titulaires annuelles,
- Annexe (( C ))
Listes des personnes salaries annuelles et occasionnelles,
- Annexe (( D ))
Formulaire de temps supplmentaire,
- Annexe c E ))
Exemples d'horaires 717,
Annexe (( F ))
Prime,de chef d'quipe, -
Annexe (( G ))
Prime'de chef de groupe
Annexe (( H ))
Prime de nuit
Annexe (( I ))
Manuel conjoint de classification
- Avnexe (( J' D
Liste des fonctions
Annexe (( K ))
Cahier des descriptions de fonctions
- 83 -
ARTICLE 31 LETTRES DENTENTE
31.01 Toute ,lettre dentente qui sera conclue entre les parties sera considre comme
faisant partie de la convention collective
- 84 -
ARTICLE 32 FONDS DE SOLIDARIT (F.T.Q.)
L'Employeur fait parvenir par chque au Fonds tous les mois (au plus tard le
quinzime (151~)jour du mois suivant le prlvement) les sommes ainsi dduites
en vertu du deuxime (2e) alina Cette remise doit tre accompagne d'un tat
indiquant le nom et le numro d'assurance sociale de chaque personne salarie
et le montant prlev pour chacune
- 85 -
ARTICLE 33 CONG TRAITEMENT DIFFR
Dfinit ion
La dure du Rgime peut tre de deux ( Z ) , trois ( 3 ) ,quatre (4) ou cinq' (5)
ans et peut tre prolonge dans les cas et de la manire prvue aux
articles suivants Toutefois, la dure du Rgime, y incluant la prolongation,
ne peut, en aucun cas, excder sept (7) ans
I
Dans le cas o le cong est accord afin de poursuivre des tudes, la
dure du rgime peut tre d'un (-1) an Toutefois, le cong accord afin de
poursuivre des tudes peut dbuter au plus tt huit (8) mois aprs la dat
du premier montant diffr
Dure du cong
f) Salaire applicable
g) Droits et avantages
Ces heures pourront tre utilises au retour du cong, s'il ne reste pas
suffisamment de jours ouvrables pour que la personne salarie utilise son
crdit de vacances en entier, le solde des jours qui n'auront pas t pris
sera report l'anne de rfrence suivante
h) Admissibilit
- 87 -
,La personne salarie doit faire une demande crite, laquelle doit prciser
la dure de la priode de contribution, la dure du cong et la date du
dbut du cong Elle doit de plus obligatoirement tre signe par la
personne salarie
Le Rgime prend effet au plus tard dans les soixante (60) jours de la
signature du contrat
j) Terminaison du Rgime
- 88 -
Dans des circonstances extraordinaires, telles que des difficults
financires srieuses, et avec l'assentiment de l'autorit comptente, la
personne salarie peut se retirer du Rgime la condition de donner un
pravis d'au moins six (6) mois cet effet avant la date prvue du cong
1) Congs parentaux
Durant ces congs parentaux, les prestations, s'il y en a, sont tablies sur
la base du salaire qui serait vers si la personne salarie ne participait pas
au Rgime
m) Suspension
- 89 -
En aucun temps la dure du Rgime prolonge en application des
dispositions prvues aux paragraphes k), 1) et m) ne peut excder la dure
maximale de sept (7) ans prvue au paragraphe c)
n) Retour
- 90 -
ARTICLE 34 COMIT D'AMLIORATION CONTINUE
34.04 Ce comit est compos de deux (2) reprsentants dsigns par le Syndicat et de
deux (2) reprsentants dsigns par l'Employeur
Les parties peuvent s'adjoindre d'autres personnes titre consultatif qui sont
alors aux frais de la partie qui a requis leurs services La prsidence est
conjointe
Le comit se runit, selon ses besoins, pendant les heures rgulires de travail,
les reprsentants du Syndicat y sigent sans retenue du jsalaire ainsi que dans le
cadre des travaux requis et autoriss par le comit
-91 -
ARTICLE 35 CHANGEMENTS TECHNIQUES ET TECHNOLOGIQUES
35.02
a) Lorsque lEmployeur a lintention dintroduire un changement technique ou
technologique, il consent den aviser le Syndicat au moins trente (30)
jours lavance lors dun changement De plus, lEmployeur convient
dinformer le Syndicat au fur et mesure que des dveloppements ou des
modifications se produiront
1 La nature du changement,
- 92 - c
ARTICLE 36 DURE DE LA CONVENTION COLLECTIVE
Pour Parc Six Flags Montral, SEC Pour le Syndicat des cols bleus
regroups de Montrfl, (SCF9)301)
- 93 -
Fonction Salaire Sala i re Salaire Salaire Sa la ire Salaire Sa Ia ire Sala ire
Horaire Horaire Hora ire Horaire Horaire Horaire Horaire Horaire
au 31 au 31 au 31 au 31 au 31 au 31 au 31 au 31
dcembre dcembre dcembre dcembre dcembre dcembre dcem bre dcembre
201 3 2014 201 5 201 6 201 7 201 8 201 9 2020
- 94 -
33,47 $ 34,14 $ 34,99 $ 35,86 $ 36,76 $ 37,77 $ 38,90 $ 40,07 $
Mcanicien
33,47 $ 34,14 $ 34,99 $ 35,86 $ 36,76 $ 37,77 $ 38,90 $ 40,07 $
Plombier
33,47 $ 34,14 $ 34,99 $ 35,86 $ 36,76 $ 37,77 $ 38,90 $ 40,07 $
Soudeur
34,05 $ 34,73 $ 35,60 $ 36,49 $ 37,40 $ 38,43 $ 39,58 $ 40,77 $
lectricien
35,20 $ 35,90 $ 36,80 $ 37,72 $ 38,66 $ 39,73 $ 40,92 $ 42,15 $
lectrotechnicien
lectricien 37,52 $ 38,27 $ 39,22 $ 40,20 $ 41,21 $ 42,34 $ 43,61 $ 44,92 $
(Rpondant)
- 95 -
1 Les personnes salaries qui ont exerc leur droit de devenir personnes
salaries titulaires annuelles chez lEmployeur conformment la lettre
dentente LEB-SF-03-01 (cite pour fins de rfrence, mais qui nest plus
en vigueur) sont les suivantes
M canicien 540899
Mcanicien 542842
Mcanicien 543049
lectrotechnicien 5531 54
Mcanicien 5531 71
Soudeur 55501 8
Menuisier 556124
Mcanicien 557425
lectrotechnicien 557684
Mcanicien 557862
Mcanicien 558274
lectrotechnicien 560779
lectricien 5631 34
lectricien 563383
Peintre 563392
Mcanicien 564560
Rembourreuse E32220
Plombier 550709
En aucun temps, lEmployeur ne pourra tre tenu de verser plus que les
pourcentages actuels verss par la Ville de Montral au rgime de retraite
titre de cotisations
- 97 -
ANNEXE (( C ))
- 98 -
,
Salaries annuelles
MECANICIEN JEUX I
MECANIQUES
MECANICIEN JEUX
MCANIQUES
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES
11 ECTROT,ECHNIc IEN
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES I
- 99 -
Salaris occasionnelles
LECTROTECHNICIEN
MECANICIEN JEUX
MCANIQUES
MECANICIEN JEUX
MCANIQUES
ELECTRICIEN
MECANICIEN JEUX
MCANIQUES
MCANICIEWJEUX
MECANIQUES
MECANICIEN JEUX
MECANIQUES
AIDE-GENERAL
MECANICIEN JEUX
MCANIQU ES
ELECTROTECHNICIEN
JARDINIERE
JARDINIERE
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES
JARDINIERE
MECANICIEN JEUX
MCAN IQU ES
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES
Al DE-GENERAL
MCANICIEN JEUX
MCANIQU ES
JAR DINIER
LECTROTECHNICIEN
ELECTROTECHNICIEN
MENUISIER
MENUISIER
MENUISIER
PLOMBIER
AIDE-GENERAL
MCANICIEN JEUX
MECANIQUES
MECANICIEN JEUX
MECANIQUES
MECANICIEN JEUX
MCANIQUES
MECANICIEN JEUX
MECANIQUES
- 100 -
P
MECANICIEN JEUX
MCANIQUES
ELECTRICIEN
AIDE-GENERAL
AIDE-GENERAL
MENUISIER
PLOMBIER
MECANICIEN JEUX
MECANIQUES
PLOMBIER
- 101 -
c
ANNEXE D ))
- 102 -
TEMPS SUPPLMENTAIRE 201 3
MCANICIENS
Occasionnels
Y
16 1
17 2
18 3
19 4
20
21 1
22
23
24
25 1
26
27
28
29 1
30 2
31
MENUISIERS 1
JARDINIERS
I
! I !
B
I
PLOMBIERS
Annuels Tlphone 1 Tlphone 2 J LM S LM nbr Heure Notes
..... -.. .
1
MCANICIENS 0
VI
9
10
11
12
13
14
15
16
2 1
1
JARDINIERS VI
L
Occasionnels v>
3 I
4
-
L
O
VI
B
1
2
3 I I I I
4
L
VI
1
2
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I L- I
~~~
4 I I
SOUDEUR O
VI
1 I I I I I
L
REMBOURREUSE VI
1 I I I I
L
ELECTRICIENS O
VI
-"<-
Annuels Tlphone 1 Thhone 2 LM A- A B heur.
1 I I I I
2
1 I I I
2
I l I I
I 1
f;
in
- 107 -
A) EXEMPLE D'HORAIRE DE TRAVAIL PENDANT LA PRIODE D'OPRATION
QUIPE A
Du vendredi 16 mai au jeudi 29 mai
A2 T T T T T T& T* Z C c c c c Z
- 108-
Du vendredi 3 octobre au vendredi 30 octobre
T* T T
T* T T T& T* T* T* Z C C c c c Z
- 109-
QUIPE B
BI Z C C C C C Z
T I ITITITITI I
B2 Z C C C C C Z
- Js M.
, ,
28 2
-
Z T*
Z T* 1 T I T I T T& T* 1 T* 1
Du vendredi 5 septembre au jeudi 2 octobre
-110-
Du vendredi 19 septembre au jeudi 2 octobre
T I T
l I I I
T I T
Du vendredi 3 octobre au jeudi 16 octobre
B2 Z C C C C C Z T* T T T
-111 -
LGENDE
r
Cong
Vquart
Groupes A I et B I de 05h00 15h00, soit 10 heures de travail incluant une pause repas
rmunre de 30 minutes
I
r Groupes A2 et BE de 14h45 00h45, soit IO heures de travail incluant une pause repas
rmunre de 30 minutes
r* de 06h00 16h00, soit 10 heures de travail incluant une pause repas rmunre de 30 minutes
r& Groupes A2 et B2 de 8h00 18h00, soit 10 heures de travail incluant une pause repas
rmunre de 30 minutes
- 112-
ANNEXE N Fn
-113-
Prime chef de Groupe
- 114-
Prime de Nuit
- 115-
ANNEXE I ))
- 116-
ANNEXE ({ J ))
- 117 -
GROUPE 1
CODE
938C Employ(e) de restaurant
351 E Gardien(ne)
364C Gardien(ne) de bain
686B Prpos(e) aux dparts
942C Prpos(e) au service gnral (Restaurants)
GROUPE 2
CODE
210C Agent(e) de scurit classe 1 tudiant(e)
21 1C Agent(e) de scurit classe 1
356C Gardien(ne) de votes
644C Poinonneur(euse) (dpotoir dchets - chargement de neige)
GROUPE 3
CODE
147C Aide-briqueteur(euse)
408C Aide-jardinier(e)
150C Aide-poseur(euse) d'isolant
231C Aide-pourvoyecir(euse)
1O1C Laveur(euse) de vitres
116C Prpos(e) l'entretien (Sports et loisirs)
415C Prpos(e) la prparation de pices mtalliques (Circulation)
120C Prpos(e) la rception et l'expdition
444C Prpos(e) l'entretien des chaudires vapeur
377C Prpos(e) au service (postes d'essence)
113C Prpos(e) aux travaux et la propret
114C Prpos(e) aux travaux gnraux
339C Prpos(e) la cueillette des parcomtres
449E Surveillant(e) (serres)
GROUPE 4
CODE
41 3C Agent(e) de scurit classe 2 - tudiant(e)
41 1C Agent(e) de scurit classe 2
115C Aide (lectro-technique)
I I O C Aide-dcorateur(trice)
118C Apprenti(e)-mondeur(euse)
359c Gardien(ne) de votes et chauffeur(euse)
230C Inspecteur(trice) de bornes-fontaines
331C Poinonneur(euse) au dpotoir (neige)
388C Pourvoyeur(euse)
627C Prpos(e) la rparation d'articles de sport
-118-
943C Prpos(e) l'conomat
422C Prpos(e) aux salles de pompage
GROUPE 5
CODE
106C Agent(e) de scurit (classe 3)
480C Aide (machiniste ou outilleur(euse))
1IIC Aide-aquariste
751C Aide--d'entretien et mtiers
109C Aide (lectronique et tlcommunications)
2776 Aide-lectricien(ne)
496C Aide-mcanicien(ne) d'entretien (incinrateur Des Carrires)
490C Aide-mcanicien(ne) en instrumentation
522C Aide-menuisier(iere)
-
162C Chauffeur(euse) de vhicules motoriss (( C ))
916C Conducteur(trice) de trains miniatures et d'embarcation moteur
203C Egoutier(ire) (eaux et assainissement)
204C Egoutier(ire) (Permis et Inspections)
235C Inspecteur(trice) de bornes-fontaines et chauffeur(euse)
569C Oprateur(trice) de malaxeur
582C Oprateur(trice) de pompes (gouts)
375C Poseur(euse) de numros civiques
398C Prpos(e) l'entretien des outils
369C Prpos(e) la rparation de toiles
169C Prpos(e) au service (approvisionnement en carburant),
956C Prpos(e) aux distributeurs automatiques
421 C Prpos(e) aux preuves
459C Vrificateur(trice) de compteurs d'eau
GROUPE 6
CODE
343C Agent(e) de rcupration
491 C Aide-lectro-mcanicien(ne) d'entretien (chauffage)
493C Aide-mcanicien(ne) (appareils motoriss)
495C Aide-mcanicien(ne) d'entretien (usine de filtratio'n et de pompage)
137C Aide-mcanicien(ne) en tuyauterie (chauffage)
188C Aide-mcanicien(ne) en tuyauterie (rfrigration)
127C Aide-mcanicien( ne)-soudeur(euse)
148C Aide-plom bier(ire)
263C Apprenti(e) prpos(e) aux collections aquatiques
149C Apprenti(e) prpos(e) aux soins animaliers
165M Chauffeur(euse)
178C Chauffeur(euse9 et aide (division technique)
192C Chauffeur(euse) et aide (Permis et inspections)
380C Chauffeur(euse) - camion postal
-119-
268C Dcapeur(euse)
554C Oprateur(trice) de filtres
31'4C Ouvrier(ire) des eaux et de l'assainissement
577C Ouvrier(ire) des usines de filtration et de pompage
386C Prpos(e) la fabrication d'objets dcoratifs
GROUPE 7
CODE
439C Creuseur(euse) de coupes et marteau pneumatique
599C Oprateur(trice) d'appareils motoriss a C ))
543C Oprateur(trice) de compresseur
672C Oprateur(trice) de fondeuse neige (fixe)
570P Oprateur(trice) de manges
GROUPE 8
CODE
255C Couvreur(euse)
2936 Emondeur(euse) (( B ))
340C Foreur(euse)
508C Mcanicien(ne) de machines fixes 4e classe
(chauffage et moteurs vapeur)
555C Oprateur(trice) de filtres et prpos(e) la chloration
553C Oprateur(trice) de fusil ciment (gunite)
503C Oprateur(trice) de machines - outils
282C Ouvrier gnral de mtier
755C Prpos(e) au service (garage)
2296 Prpos(e) au service (laboratoire)
372C Prpos(e) au service (Voie publique)
696M Prpos(e) aux terrains de stationnement tarifs
693C Prpose(e) aux terrains de stationnement tarifs
6946 Prpos(e) aux terrains de stationnement tarifs - tudiant(e)
624C Prposje) l'application de peinture
912C Surveillant(e) (Restaurants)
GROUPE 9
CODE
159C Assistant(e)-oprateur(trice) d'incinrateur - classe 4
2286 Chauffeur(euse) et aide-lectricien(ne)
657C Poseur(euse) de gardes mtalliques
- 120-
6666 Poseur(euse) de revtements souples
700C Prpos(e) au pont roulant
41OC Prpos(e) au prlvement d'chantillons d'eau
504C Prpos(e) aux ateliers (usines de filtration et de pompage)
420C Prpos(e) aux compteurs de circulation
141C Prpos(e) aux procds et au pompage - usine de filtration
et de pompage
GROUPE 10
CODE
425C *Charg(e) d'preuves
441C *Charg(e) des travaux d'asphaltage
502 C Chauff e ur(e use)-op rate ur(t rice) d'appa rei Is motoriss (( B N
269C Dcorateur(trice)
330C Finisseur(euse) de ciment
419C Jardinier(ire)
950C Mcanicien(ne) (dist ributeu rs automatiques , cas iers , schoirs)
532C Mineur(e)
355C Poseur(euse) d'isolant
733C Prpos(e) l'assignation des conducteurs
600C Prpos(e) l'quipement des bassins nautiques
261C Prpos(e) aux collections aquatiques
260C Prpos(e) l'extermination
227C Prpos(e) au service (aquarium)
112C Prpos(e) au service - garage - approvisionnement
396C Prpos(e) aux soins animaliers
447C Rparateur(trice) de radiateurs
GROUPE 11
CODE
199C Dpanneur(euse) patrouilleur (euse) clairage
236C Egoutier(ire) et chauffeur(euse) (( Vactor D
232C Jardinier(ire) - Jardin botanique ou rgions et chauffeur(euse)
241'C Mcanicien(ne) d'accessoires
518C Mcanicien(ne) - serrurier(ire)
619C Peintre
750C Prpos(e) au service (extincteurs chimiques)
929C Surveillant(e) (distributeurs automatiques, casiers, schoirs)
6 35C Tuy aute ur (euse)
GROUPE 12
CODE
107C Animalier(ire)
262C Animalier(ire) - clinique vtrinaire
-121 -
123C *Aquariste
701C Chauffeur(euse) de bibliobus
200c opanneur(euse)
294C Entraneur(euse)
423C *$ardinier(ire) en charge - rgions
507C *Mcanicien(ne) de machines fixes 3e classe
(chauffage et moteurs vapeur)
540C Oprateur(trice) d'appareils motoriss (( A ))
450C *Ouvrier(ire) en charge (Eaux et assainissement)
623C yeintre aspergeur(euse) btiments municipaux
61OC i?rpos(e) au service (appareils d'incendie)
122c Prpos(e) entomologique
678C *Prpos(e) l'assignation des conducteurs (Travaux publics - Rgions)
709C Rembourreur(e use)
GROUPE 13
CODE
292C Emondeur(euse) (( A ))
433C *Jardinier(ire) en charge Rgions et chauffeur(euse)
519C I\l/lcanicien(ne)d'instruments
29% Mcanicien(ne) de portes mobiles
526C Menuisier((ire) d'atelier de fabrication
315C *Ouvrier(ire) en charge et chauffeur(euse) (eaux et assainissement)
622C Peintre-aspergeur(euse)
632C PIt rie r((ire)
152C Poseur(euse) de briques
660C Poseur(euse) de marbre - tuile - terrazo
259C Prpos(e) au services - collections vivantes
385C *Prpos(e) l'installation et la fabrication de dcors
381C *Prpos(e) la marina en charge
448C Surveillant(e) d'quipement mobile
GROUPE 14
CODE
151C Briqueteur(euse)-maon(ne)
442C *Horticulteur(trice)
240C Mca ni cien (ne) (apparei 1s moto riss)
494C Mcanicien(ne) d'entretien (usines de filtration et de pompage)
506C *Mcanicien(ne) de machines fixes 2e classe
(chauffage et moteurs vapeur)
634C Mcanicien(ne) en tuyauterie (chauffage)
521 C Menuisier(ire)
426C Rparateur(trice) d'appareil sous pression
501 C kparateur(trice) de carrosserie
- 122 -
GROUPE 15
CODE
332C Assistant(e)-oprateur(trice) d'incinrateur, classe 3
440C *Charg(e) de chantier de construction (Travaux publics)
273C Chef entraneur(euse)
318C Ferblantier(ire)
328C Ferblantier(ire)-couvreur(euse)
341 C Forgeron(ne)
443C* Horticulteur(trice) et chauffeur(euse)
234C Mcanicien(ne) (jeux mcaniques - Amarc)
483C Mcanicien(ne) d'entretien (incinrateur Des Carrires)
288C Mcanicien(ne)-lect ricien (ne) usi ne de fi I tra ti on
303C Monteur(euse) d'acier de charpente
306C Monteur(euse)-mcanicien-vitrier
615C Peintre restaurateur(trice)
633C Plombier(ire)
638C Plombier(ire) (usine de filtration et de pompage)
121C Prpos(e) a l'injection de coulis
719C Srigraphe
720C Soudeur(euse)
GROUPE 16
CODE
208C Assistant(e)-oprateur(trice) d'incinrateur, classe 2
202C Dpanneur(euse)-patrouiiieur(euse)
745C Ebmiste
281C Electricien(ne) (btiments)
970C Electro-lectricien(ne) appareil d'incendie
280C Electricien(ne) (tlcommunications)
207C Electro-mcanicien(ne) d'entretien (chauffage)
39% Instructeur(trice) (cours thoriques)
4 79C Ma(: hi ni st e
517C Mcanicien(ne) en instrumentation
290C Mcanicien(ne)-electricien(ne)
246C Mcanicien(ne) appareil motoris - appro et immeubles
163C Mcanicien(ne) en tuyauterie - biogaz
2 56C Mca ni cie n(ne)- so ude u r(e use)
399C Moniteur(trice) examinateur(trice)
279C Monteur(euse)
133C Operateur(trice) d'quipements lectro-mcaniques - Biodrne
718C Srigraphe et chauffeur(euse)
- 123 -
II
GROUPE 17
CODE
206C Electricien(ne) (transmission et distribution
278C Electricien(ne) d'instruments
276C Electricien(ne) clairage
283C Electr onicien(ne)
509C Frigoriste-tuyauteur
2 33C Jo i nteu r(tri ce)
524C *Mcanicien(ne)-technicien(ne) (aquarium municipal)
523C *Mcanicien(ne)-technicien(ne) (incinrateur Des Carrires)
47% Sculpteur(trice)
1'34C $canicien(ne) entretien Biodme
516C Mcanicien(ne) en contrle pneumatique (V C R )
226C Prpos(e) au service (Plantarium Dow)
GROUPE 18
CODE
275C Electricien(ne) feux de circulation
291 C Electro-technicien(ne)
61 1C Electro-technicien(ne) jeux mcaniques (AMARC)
598C Oprateur(trice) d'incinrateur (Des Carrires)
597C Outilleur(euse)
214C Travailleur(euse) de mtal en feuilles
GROUPE 19
CODE
28% Electricien(ne) d'usines (entretien - opration)
286C Electricien(ne) en contrle lectrique et lectronique (V C R )
520C Mcanicien(ne)-technicien(ne) (usines de filtration et pompage)
GROUPE 20
CODE
132C Electricien(ne) - transmission et distribution - Biodme
289C Electro-technicien(ne) - lectronique et tlcommunications
CODE
2576 Cuisinier(ire) (Affaires Sociales)
138C Aide-cuisiniercire) (Affaires sociales)
923C Etudiant(e)
- 124 -
ANNEXE (( K H
- 125 -
LETTRE DENTENTE E&C 13-01
Dans lventualit ou lEmployeur dsirait prolonger ses oprations sur une plus grande
priode,, le Syndicat sengage discuter et trouver des solutions avec lEmployeur afin
de modifier les horaires prvus larticle 4 O 1 et 4 03 (heures de travail en dehors de la
priode dopration) et ce, afin de les adapter aux nouveaux besoins oprationnels
En foi de quoi, les parties ont sign Montral, ce />jour du mois de septembre
2013 ,
Pour Parc Six Flags Montral, SEC Pour le Syndicat des cols bleus
regrou-ps de Montr$), (SCFp301)
c
1
- -
u, directeur Michel M a d n , c o d i t de ngociation
entretien & construction
3/y!!
Stepha Meloche, conseiller SCFP
-
- 126 -
LETTRE DENTENTE E&C 13-02
Pour lanne 201 3, les salaris titulaires annuels bnficieront :des avantages prvus
la convention collective compter du dernier samedi davril, et ce, jusquau 31
dcembre de la mme anne Ce faisant, les salaris titulaires annuels auront la mme
anne de rfrence que les salaris annuels
Pour Parc Six Flags Montral, SEC Pour le Syndicat des cols bleus
- 127 -
1
I.~TERVENUE
ENTRE SIX FLAGS ET LE SYNDICAT DES COLS BLEUS
REGROUPS DE MONTRAL, SCFP-301
I
I
Objet :),Nominationdun salari annuel
En foi de quoi, les parties ont sign Montral, ce /&jour du mois de septembre
2013
Pour Parc Six Flags Montral, SEC Pour le Syndicat des cols bleus
regroups de Montral, (SCFPS?I)
division RH
- 128-
LETTRE DENTENTE 13-04
2 II est entendu que lemploy accepte en guise du peu de temps de repos entre
ses deux quarts de travail de se faire payer 3 % heures en temps supplmentaire
en plus de sa journe normale de travail
- 129-
3 La prsente entente sera valide pour toute la dure de la convention
- 130 -
LETTRE DENTENTE 13-05
--
ATTENDlJ QUE :
\
. i
~ >, \
les changes en comit de travail et des besoins mis par
les reprsentants des personnes salaries, et nonobstant les
dispositions de ,la convention collective
Cependant, advenant le cas o une rencontre dudit comit se tient alors quune
personne salarie est en cong hebdomadaire et que cette dernire est requise
de siger, les heures ainsi travailles, rmunpes au taux de salaire rgulier
major de 1,50, sont converties en temps
dfaut dtre pris avant le dernier jour de lanne de rfrence, le temps ainsi
accumul est pay, selon le traitement du 31 dcembre, dans les trente (30)
jours ouvrables suivants
-131 -
EN FOI DE QUOI les parties ont sign Montral ce l & o u r du mois septembre
1
2013 I
Pour Parc Six Flags Montral, SEC Pour le Syndicat des cols bleus
regroups de MontraMSCFP-#l)
-5
- 132 -