CONVENTION COLLECTIVE SDO Version Française

CONVENTION COLLECTIVE
DE LA SOCIETE DE DISTRIBUTION DE
L’ELECTRICITE ET DU GAZ DE L’OUEST
S.D.O
Juillet 2009
Direction des ressources humaines Page 1

Convention collective - Société de Distribution de l’Electricité et du Gaz de l’Ouest-
AVANT PROPOS 5
INTRODUCTION 6
TITRE I. DES DISPOSITIONS PRELIMINAIRES 7
CHAPITRE 1. OBJET - CHAMP D’APPLICATION 7
TITRE II. DE L’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET DE LA PARTICIPATION 7
CHAPITRE 1. DES MODALITES D’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL 7

Section 1. Du droit syndical 7
Section 2. De la protection de l’exercice du droit syndical 7
Section 3. Des facilités 8
Section 4. De l’affichage 9
CHAPITRE 2. DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE 9
CHAPITRE 3. DE LA PARTICIPATION DES TRAVAILLEURS 9
CHAPITRE 4. DU REGLEMENT INTERIEUR 10
TITRE III. DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
CHAPITRE 1. DES DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS 10

Section 1. Des droits des travailleurs 10
Section 2. Des obligations des travailleurs 11
CHAPITRE 2 DE LA RELATION DE TRAVAIL 312
Section 1. De l’emploi 12
Section 2. Du recrutement 12
Section 3. De la sélection 13
Section 4. Des conditions d’accès au poste de travail 13
Section 5. Du contrat de travail 13
Section 6. De la période d’essai 14
Section 7. De la modification du contrat de travail 615
CHAPITRE 3. DU DEROULEMENT DE LA RELATION DE TRAVAIL 615
Section 1. Des principes de mobilité. 15
Section 2. De la bourse de l’emploi. 15
Sous section 1. De la procédure de l’appel à candidature. 15
Sous section 2. De la nomination. 15
Sous section 3. Du grade. 16
Sous section 4. Du reclassement au terme du contrat de cadre dirigeant. 17
Section 3. Du transfert. 17
Section 4. Des mouvements du personnel. 18
Sous section 1. De l’affectation. 18
Sous section 2. De la mutation. 18
Sous section 3. De la mutation/ promotion. 19
Sous section 4. De l’intérim. 19
Section 4. Du déroulement de carrière. 20
Sous section 1. De l’évaluation appréciation. 20
Sous section 2. De la promotion et de l’avancement. 20
Sous section 3. De la validation des acquis de l’expérience 20
professionnel

Convention collective – Société de Distribution de l’Electricité et du Gaz de l’Ouest-
Sous section 4. De l’expertise. 21

Sous section 5. De la fidélité et du mérite. 21
chapitre 4. de la formation professionnelle. 21
chapitre 5. de la suspension de la relation de travail 23
Section 1. Du détachement 24
Section 2. De la mise en disponibilité 24
Section 3. Des congés sans soldes 25
Chapitre 6. de la cessation de la relation de travail 25
TITRE IV. DES CONDITIONS DE TRAVAIL 27
CHAPITRE 1. DE LA DUREE DE TRAVAIL 27

Section 1. De la durée légale 27
Section 2. Du repos hebdomadaire et des jours fériés 28
Section 3. Des heures supplémentaires 28
Section 4. Du travail de nuit 29
Section 5. De la réduction d’horaire 29
Section 6. De l’augmentation du temps de travail 29
CHAPITRE 2. DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL 29

Section 1. De l’astreinte 30
Section 2. De la permanence 30
Section 3. Du travail posté 30
CHAPITRE 3. DES CONGES ET ABSENCES 31

Section 1. Du congé annuel 31
Section 2. Des congés supplémentaires 31
Section 3. Des congés spéciaux et absences rémunérées 32
Section 4. Des absences non rémunérées 33
Section 5. Des justifications d’absences 33
CHAPITRE 4. DE LA PROTECTION DU TRAVAILLEUR 33

Section 1. De l’hygiène et la sécurité 33
Section 2. De la médecine du travail 34

Section 3. De la mutuelle 35
Section 4. Des oeuvres sociales. 35
Section 5. De la sécurité sociale et de la retraite 35
Section 6. De la retraite complémentaire 36
TITRE V. DES CONFLITS DE TRAVAIL ET DE LA CONCILIATION 37
CHAPITRE 1. DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL 37

Section 1. De la prévention des conflits collectifs 37
Sous section 1. Des réunions périodiques d’examen des questions 37
socioprofessionnelles
Sous section 2. De la procédure de conciliation interne 37
Sous section 3. De la procédure de conciliation externe 38
Section 2. De l’exercice du droit de grève 38
Section 3. Du service minimum 39
Section 4. De la résolution de la grève 40
CHAPITRE 2. DES CONFLITS INDIVIDUELS DE TRAVAIL 40
TITRE V I. DE LA CLASSIFICATION ET LA REMUNERATION 40
CHAPITRE 1. DE LA CLASSIFICATION DES POSTES DE TRAVAIL 40

Section 1. De la classification 40
Section 2. Des outils de la classification 41
Section 3. Des organes de la classification 41
Section 4. Des liaisons classification/rémunération 44
CHAPITRE 2. DE LA REMUNERATION 42
Section 1. Des dispositions générales relatives au salaire 42
Section 2. Du salaire de base 42
Section 3. Du régime indemnitaire 43
Sous section 1. De l’indemnité liée à l’ancienneté 43
Sous section 2. Des indemnités liées à la fonction 43
Sous section 3. Des primes et indemnités liées à l’exercice effectif 44
de l’activité
Sous section 4. Des primes et indemnités liées au rendement et à 47
la performance
Sous section 5. Des indemnités liées aux conditions de travail 49
Sous section 6. Des indemnités liées à la formation 51
Sous section 7. Des indemnités à caractère familial et social 51
Sous section 8. Du remboursement des frais engagés 52
Sous section 9. Des autres primes et indemnités 54
TITRE VII. DES DISPOSITIONS FINALES 56
58
ANNEXES

AVANT PROPOS
La présente convention collective de la Société de Distribution de

l’Electricité et du Gaz de l’Ouest S.D.O conclue le 14 juillet 2009 a été
enregistrée par l’Inspection du Travail d’Oran territorialement
compétente le 29 juillet 2009 sous le N°03/09
Elle a été déposée et enregistrée auprès du Greffe du Tribunal
d’Oran, Section Sociale le 01 août 2009 sous le N° 041/2009

INTRODUCTION
La présente convention collective dont les principes de base et les modalités de mise en
oeuvre sont définis par la législation en vigueur conformément à la Constitution et aux
conventions internationales du travail ratifiées par l’Algérie.
Elle constitue le texte de base qui régit les relations de travail au sein de la Société de
Distribution de l’Electricité et du Gaz de l’Ouest S.D.O, crée dans le cadre de la
restructuration du groupe industriel SONELGAZ, en vertu de la loi 02-01 du 6 février 2002
relative à l’électricité et à la distribution du gaz par canalisation.
Cette première convention collective de la Société de Distribution de l’Electricité et du Gaz

de l’Ouest S.D.O a été élaborée conformément aux dispositions de la loi 90-11 du 21
Avril 1990 relative aux relations de travail, modifiée et complétée, s’inspire de la
convention collective de rang supérieur du groupe SONELGAZ.
Le nouveau dispositif législatif en matière de droit du travail :
• institue le cadre de référence des nouveaux rapports de travail,

• fixe les bases minimales et/ou maximales sauvegardant les droits des travailleurs
qui s’imposent à la société.
• définit le cadre de mise en oeuvre des rapports entre la Direction de la société et les
représentants syndicaux des travailleurs à travers cette convention par le biais de la
négociation collective.
ooooOOOOoooo
Législation en vigueur = lois

Réglementation en vigueur = décrets d’application, arrêtés et circulaires ministérielles,
Réglementation interne = circulaires et notes de service internes de la société.

TITRE I. DES DISPOSITIONS PRELIMINAIRES
CHAPITRE 1. OBJET - CHAMP D’APPLICATION
Article 1. La présente convention collective élaborée conformément à la législation en

vigueur a pour objet de régir les conditions d’emploi et de travail de l’ensemble des
travailleurs permanents de La Société de Distribution de l’Electricité et du Gaz de l’Ouest
S.D.O.
Le travailleur permanent est défini comme étant celui qui est recruté sur la base d’un
contrat de travail à durée indéterminée.
Article 2. Sont exclus du champ d’application de cette convention :
• les cadres dirigeants,

• le personnel contractuel à durée déterminée (CDD),
• les pré salariés, apprentis,
• le personnel assurant des prestations pour compte de la société,
• le personnel étranger.
Qui sont régis par des dispositions législatives et réglementaires particulières.
TITRE II. DE L’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET DE LA PARTICIPATION
CHAPITRE 1. DES MODALITES D’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL

Section 1. Du droit syndical
Article 3. Les travailleurs exercent le droit syndical dans les conditions prévues par la
législation et la réglementation en vigueur.
Article 4. L’adhésion libre et volontaire des travailleurs à toute organisation syndicale

légalement constituée, de leur choix est reconnue.
Article 5. Toute organisation syndicale représentative au sens de la loi participe à la

négociation de la convention et des accords collectifs de la société ainsi qu’à la
prévention et au règlement des conflits de travail.
Article 6. Les organisations syndicales bénéficient des droits prévus par la législation et
la réglementation relatives à l’exercice du droit syndical.
Section 2. De la protection de l’exercice du droit syndical
Article 7. Il ne peut être pratiqué une discrimination quelconque à l’encontre d’un

travailleur lors de :
• l’embauchage,
• la conduite et la répartition du travail,
• l’avancement et la promotion dans la carrière,
• la détermination de la rémunération,
• ainsi qu’en matière de la formation professionnelle et les divers avantages sociaux,
en raison de ses activités syndicales.
Article 8. Dans l’exercice de leur mandat de représentation, les délégués syndicaux

bénéficient de l’ensemble des protections et facilités prévues par la loi et la
réglementation en vigueur.
Il ne peut être exercé sur eux des pressions ou menaces allant à l’encontre de
l’organisation syndicale à laquelle ils sont affiliés ou de leurs activités.

Article 9. Lorsqu’un manquement est constaté dans l’exercice du droit syndical, la

Direction Générale ou la Direction de distribution selon le cas et l’organisation syndicale
concernée par le manquement de son adhérent s’emploient à reconnaître les faits et à
apporter au cas litigieux une solution à l’amiable avant toute action externe.
Article 10. Dans l’exercice de leurs activités professionnelles, les délégués syndicaux
sont soumis aux dispositions de la législation et de la réglementation du travail au même
titre que l’ensemble des travailleurs de la société.
Article 11. En cas de manquement par un délégué syndical à ses obligations

professionnelles, une procédure disciplinaire peut être engagée à son encontre par la
société, l’organisation syndicale dont il relève, préalablement informée, les fautes à
caractère syndical sont de la compétence des organisations syndicales.
Article 12. Aucun délégué syndical ne peut faire l’objet d’un licenciement, d’une mutation
ou d’une sanction disciplinaire de quelque nature que ce soit du fait de ses activités
syndicales.
Article 13. Aucune mesure disciplinaire ne peut être prononcée par la société à l’encontre
d’un délégué syndical en violation de la procédure décrite ci-dessus.
Article 14. Tout licenciement d’un délégué syndical intervenu en violation des dispositions
de l’article 13 ci-dessus, est nul et de nul effet.
L’intéressé est réintégré dans son poste de travail et rétabli dans ses droits.
Article 15. Les dispositions des articles 11, 12, 13 et 14 restent applicables aux délégués
syndicaux durant l’année qui suit l’expiration de leur mandat.
Section 3. Des facilités
Article 16. Les délégués syndicaux peuvent cumuler et répartir entre eux les crédits
horaires mensuels qui leur sont accordés, après accord de la direction dans laquelle ils
exercent leurs obligations professionnelles.
Article 17. Le temps passé par les délégués syndicaux convoqués aux réunions à
l’initiative de la Direction Générale ou la Direction de distribution ou acceptées par celle-ci
à leur demande, ne sont pas pris en compte dans le calcul du crédit horaire mensuel
accordé.
Article 18. Ne sont pas également prises en compte les absences autorisées par la
société, pour permettre aux délégués syndicaux de participer aux conférences et congrès
des organisations syndicales et aux séminaires de formation syndicale.
La demande d’absence doit être introduite auprès du Président Directeur Général de la

société ou du Directeur de Distribution selon le cas, au moins huit jours avant la date
fixée, sauf cas de force majeure. La décision est notifiée par écrit.
Article 19. La Direction Générale ou la Direction de distribution doit mettre à la

disposition de l’organisation syndicale représentative et réunissant plus de 30 adhérents,
les moyens nécessaires pour la préparation et la tenue de ses réunions et des tableaux
d’affichage.
Lorsque l’organisation syndicale dispose de plus de 150 adhérents, l’unité doit mettre à sa
disposition un local approprié.

Section 4. De l’affichage.
Article 20. Des panneaux d’affichage distincts, vitrés et fermant à clés sont réservés aux
communications des délégués syndicaux et délégués du personnel.
Ces panneaux sont placés en des endroits appropriés accessibles aux travailleurs et
définis d’un commun accords avec les parties concernées.
Les règles régissant l’affichage sont les suivantes :
• tout document affiché doit comporter le cachet de l’instance concernée ainsi que
la qualité du signataire du document,
• aucun document ne peut être affiché en dehors des panneaux réservés à cet
effet, sauf cas exceptionnel soumis au Directeur d’unité et autorisé,
• les communications ne peuvent se rapporter qu’à des informations d’ordre
professionnel ou syndical, intéressant les travailleurs et préservant le principe
du respect mutuel dans les rapports de travail,
• une copie de la communication affichée doit être envoyée à la Direction
Générale ou Régionale selon le cas, avant l’affichage. Cette disposition ne
signifie pas accord préalable.
CHAPITRE 2 - DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE
Article 21. La négociation collective est menée par une commission dite «Commission
Paritaire de la Négociation» composée d’un nombre égal de représentants de la Direction
de la société et de représentants syndicaux dûment mandatés.
Article 22. Les modalités de fonctionnement de la commission paritaire de la négociation

(secrétariat, réunions, convocation et ordre du jour ...) sont convenues et arrêtées entre
les parties dans le cadre du règlement intérieur de la commission.
Article 23. Les parties contractantes s’interdisent sur le sujet qu’elles traitent de prendre
en considération dans leurs appréciations ou leurs décisions, les origines, le sexe, les
opinions ou le fait d’appartenir ou non à une organisation syndicale.
CHAPITRE 3 - DE LA PARTICIPATION DES TRAVAILLEURS
Article 24. Dans le cadre de la participation, les travailleurs élisent au niveau de leurs
lieux de travail des délégués du personnel qui les représentent auprès du comité de
participation.
Le nombre de ces délégués doit tenir compte des tranches d’effectifs conformément à la
loi.
Le comité de participation est composé de délégués du personnel élus par les délégués
de la Direction Générale de la Société et des Directions de distribution conformément au
découpage arrêté par la commission électorale de la société.
Article 25. Le comité de participation exerce, au niveau du siège de la société les

attributions qui lui sont conférées par la loi.
Article 26. Les délégués du personnel exercent au niveau de leurs unités et sous la
responsabilité du comité de participation une partie de ces prérogatives.
Article 27. Dans le cadre de leurs attributions au niveau des unités, les délégués du
personnel sont consultés préalablement à la prise de décision, en matière de gestion du
personnel par le Président Directeur Général pour le personnel du siège de la société et

par le Directeur de distribution pour le personnel de la Direction de distribution pour les

actes suivants :
• mutation, promotion et avancement,

• attribution des médailles de travail,
• détachement et mise en disponibilité,
• formation.
Ils doivent exprimer leur avis dans un délai fixé au maximum à huit (8) jours à compter de
la date de saisine; passé ce délai, l’avis est réputé acquis.
Article 28. Pour exercer ces attributions, les délégués du personnel peuvent se constituer
en commission du personnel et de la formation.
Article 29. Sont exclus du champ de la consultation, les décisions individuelles du ressort
du Président Directeur Général de la société.
Article 30. Les délégués du personnel bénéficient des protections et facilités que leur
confère la loi.
CHAPITRE 4. DU REGLEMENT INTERIEUR
Article 31. Le règlement intérieur est un document qui fixe les règles relatives à
l’organisation technique du travail, à l’hygiène et sécurité et à la discipline et ses
procédures de mise en œuvre.
Article 32. Le règlement intérieur est soumis pour avis au Comité de Participation. Un
exemplaire doit être remis à l’Inspecteur du Travail territorialement compétent pour
approbation de conformité. Il prend effet dès son dépôt auprès du greffe du tribunal.
Article 33. Les clauses du règlement intérieur qui supprimeraient ou limiteraient les droits
des travailleurs tels qu’ils résultent de la présente convention ou accords collectifs en
vigueur, sont nulles et de nul effet.
TITRE III- DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
CHAPITRE 1 - DES DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS

Section 1. Des droits des travailleurs
Article 34. Les travailleurs sont égaux en droits et en devoirs.

Leurs droits et leurs obligations découlent de l’application de la législation et des
dispositions conventionnelles en vigueur, Ils ont droit à une occupation effective sur un
poste de travail et à une protection contre toute discrimination, sauf celles se rapportant à
l’aptitude et le mérite.
Article 35. L’exercice du droit syndical est reconnu à tous les travailleurs dans les
conditions prévues par la législation en vigueur.
Article 36. Les travailleurs ont le droit d’être informés des activités de la société et de
leur unité d’appartenance qui doit réunir les conditions nécessaires pour une information
permanente, tout comme ils ont droit à l’information sur le contenu de la convention
collective, accords et avenants.
Article 37. La société assure aux travailleurs la médecine de travail, l’hygiène et la
sécurité définies par la présente convention et le règlement intérieur de la société
conformément à la législation en vigueur.
Article 38. Les travailleurs bénéficient en outre des droits fondamentaux suivants :

• la négociation collective,
• la participation,
• le recours à la grève,
• le repos,
• la participation à la prévention et au règlement des conflits,
• la sécurité sociale et retraite,
• le respect de leur intégrité physique et morale et de leur dignité,
• la formation professionnelle,
• la promotion dans le travail et le développement de carrière,
• le versement régulier de la rémunération due,
• tous les avantages découlant spécifiquement du contrat de travail,
• les oeuvres sociales et culturelles.
Article 39. Tout travailleur a droit à la protection contre les menaces, outrages, injures,
diffamations ou attaques de quelque nature que ce soit, dont il peut faire l’objet, du fait ou
dans l’exercice de ses fonctions.
La société procède ou fait procéder à la réparation du préjudice éventuellement causé.

Elle se substitue de plein droit à ses intérêts.
Section 2. Des obligations des travailleurs
Article 40. Tout travailleur est tenu de rejoindre le poste de travail auquel il est affecté, ou
muté dans le respect des dispositions de la présente convention.
Article 41. Le travailleur quel que soit son rang dans la hiérarchie doit accomplir au mieux
de ses capacités, les obligations liées à son poste de travail, en agissant avec diligence et
assiduité, dans le cadre de l’organisation du travail mise en place.
Il ne peut ni exécuter ni solliciter des instructions venant de personnes physiques ou

morales autres que celles explicitement désignées par sa hiérarchie professionnelle.
Article 42. Tout travailleur quel que soit son rang dans la hiérarchie, est responsable des
tâches qui lui sont confiées.
Article 43. Il est interdit à tout travailleur de posséder par lui même, ou par personne
interposée des intérêts directs ou indirects dans une entreprise ou société concurrente,
cliente ou sous traitante, sauf accord de la société et ne pas lui faire concurrence.
La déclaration d’une telle situation, doit être faite à la société, pour lui permettre de
prendre s’il y a lieu, les mesures propres à sauvegarder ses intérêts.
Article 44. Le travailleur est tenu à une obligation d’engagement au service de la société.
Il doit :
• apporter avec efficacité et compétence, son concours et son adhésion aux

actions entreprises,
• sauvegarder ses intérêts matériels et moraux,
• veiller à la protection et à la valorisation du patrimoine de la société,
• contribuer aux efforts déployés en vue d’améliorer l’organisation et la
productivité,
• avoir un comportement préservant l’image de marque de la société,
• Le respect strict du règlement intérieur de la société.
• Contribuer aux actions de formations et de recherches initiées par la société
Article 45. Le travailleur est tenu par l’obligation du secret professionnel. Sauf
autorisation écrite de la hiérarchie, sont formellement interdites la destruction, et la

divulgation de documents de service, techniques ou de gestion, d’informations d’ordre

professionnel ainsi que leur communication à des personnes physiques ou morales autres
que celles prévues par la législation et la réglementation interne.
Article 46. Il est interdit au travailleur quel que soit son rang dans la hiérarchie d’utiliser à
des fins personnelles, ou extérieures à la société, les locaux, les équipements et plus
généralement les biens, services et moyens de travail de la société.
CHAPITRE 2. DE LA RELATION DE TRAVAIL
Section 1. De l’emploi.
Article 47. Les emplois vacants ou nouvellement crées sont pourvus en priorité par les
travailleurs confirmés remplissant les conditions requises par la réglementation.
Tous les emplois rendus disponibles dans l’organigramme des Unités composant la
société font l’objet de pourvoi au moyen de publication interne.
Article 48. A compétence égale et à qualification équivalente, la priorité est accordée par
mutations inter unités de la société ou, le cas échéant, par mutation inter sociétés filiales
du groupe tenant compte du lieu du poste à pourvoir et du lieu de résidence des
postulants.
Article 49. Les emplois des cadres supérieurs et des cadres supérieurs seniors sont
pourvus conformément à la procédure d’appel à candidature telle que prévue par les
dispositions en vigueur dans la société.
Section 2. Du recrutement.
Article 50. Le recrutement doit avoir pour objet de pourvoir à la vacance d’un poste ou à
une création d’emploi.
Toute action de recrutement doit obligatoirement s’inscrire dans le cadre d’un programme
prévisionnel annuel ou pluri annuel de recrutement et de formation de la société.
Article 51. L’âge de recrutement est fixé conformément à la loi.
Article 52. Le recours à la prospection externe pour le pourvoi des emplois vacants ou
nouvellement crées ne peut se faire qu’après avoir épuisé les possibilités offertes par le
marché interne de l’emploi.
Article 53. Il est interdit toute discrimination quelconque entre travailleurs en matière de
recrutement, fondée sur l’âge, le sexe, la situation sociale ou matrimoniale, les liens
familiaux, les convictions politiques, l’affiliation ou non à un syndicat.
Article 54. À compétences et qualifications équivalentes, les candidats à un emploi,

justifiant de la qualité de moudjahid, ou veuve de chahid, bénéficient de la priorité au
recrutement, conformément à la législation en vigueur.
Cette mesure est étendue aux :
• travailleurs licenciés suite à une compression d’effectifs,

• travailleurs qui ont suivi des actions de formation qualifiante,
• travailleurs dont les contrats à durée déterminée ont fait l’objet de plusieurs
renouvellements,
• à la veuve d’un travailleur d’une société filiale du Groupe,
• à l’orphelin d’un travailleur d’une société filiale du Groupe ou d’un fils de chahid
lorsqu’il s’agit d’un premier emploi.

Article 55. Les travailleurs handicapés bénéficient des conditions particulières de

recrutement telles que définies par la législation de travail.
Section 3. De la sélection
Article 56. Dans toutes les unités de la société, les recrutements doivent obéir à une
procédure de sélection permettant l’accès égal, à capacités et compétences égales de
tous à l’emploi.
Article 57. Le recrutement d’un candidat à un emploi au sein de la société est

subordonné à :
• L’appréciation globale résultant de ses titres et diplômes,

• Ses références professionnelles,
• L’appréciation des capacités et potentialités professionnelles obtenues dans
les épreuves de sélection,
• L’appréciation des aptitudes physiologiques et psychologiques résultant de la
visite médicale d’embauche.
Section 4. Des conditions d’accès aux postes de travail.
Article 58. Les candidats au recrutement sur un poste de travail doivent répondre aux
exigences d’accès au poste de travail à pourvoir telles que fixées par la nomenclature des
emplois en vigueur.
Article 59. Le classement d’un candidat au recrutement est déterminé par le niveau
planché de classification du poste d’affectation.
Cependant l’expérience professionnelle du candidat, au recrutement, vérifiée par des

tests professionnels, peut être prise en compte pour déterminer le classement à attribuer.
Section 5. Du contrat de travail.
Article 60. Tout recrutement donne lieu à l’établissement d’un contrat de travail, signé par
les deux parties; un exemplaire est obligatoirement remis au travailleur, au plus tard, à la
date de prise de fonction.
Le contrat de travail quel que soit le statut du travailleur concerné, doit correspondre à une
prestation de travail effective, et donner lieu à une rémunération effective.
Article 61. Le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée. Il est établi à
temps plein. Il peut être conclu, dans certains cas particuliers définis par la réglementation
interne, pour une durée indéterminée pour un temps partiel, c’est à dire pour un volume
horaire moyen inférieur à la durée légale de travail, et ce, lorsque:
• Le volume de travail disponible ne permet pas de recourir aux services à plein

temps d’un travailleur,
• Le travailleur en activité en fait la demande pour des raisons familiales ou
convenances personnelles et que la société l’accepte.
En aucun cas, le temps partiel ne peut être inférieur à la moitié de la durée légale de
travail.
Article 62. Le contrat de travail, peut être conclu, pour une durée déterminée, à temps
plein, ou, à temps partiel, dans les cas expressément prévus par la loi.
Le contenu du contrat de travail, doit prévoir notamment :

• la nature du contrat,
• la durée du contrat,
• le poste d’affectation,
• le grade,
• le lieu de travail,
• les éléments de rémunération et les avantages prévus par la convention,
• la période d’essai.
Article 63. Les missions essentielles du poste d’affectation, sont portées à la

connaissance du travailleur par sa hiérarchie.
Article 64. Le renouvellement de contrat de travail plus d’une fois n’est pas permis,
conformément à la législation en vigueur. Lorsque l’organisation de travail l’exige et après
accord du Président Directeur Général de la société, le contrat peut être renouvelé.
Article 65. Il peut être fait appel aux travailleurs retraités du groupe SONELGAZ ayant la
compétence et les profils adéquats, et justifiant d’un capital expérience digne d’intérêt, pour
encadrer et/ou assurer certaines activités au sein de la société, dans les conditions et
modalités qui sont définies par la réglementation interne, lorsque les nécessités de service
l’imposent notamment pour :
• entreprendre des actions spécifiques de préparation de la relève aux emplois

de haute technicité,
• développer l’expertise dans des domaines technologiques intéressants pour
des segments spécifiés des « métiers »,
• assurer des actions de formation.
Section 6. De la période d’essai.
Article 66. Le contrat de travail fixe une période d’observation appelée période d’essai.
Cette période est fixée à :
• Une (01) année pour le personnel recruté sur les emplois de cadre.
• Six (06) mois pour le personnel recruté sur les emplois de maîtrise et haute
maîtrise.
• Trois (03) mois pour le personnel recruté sur les emplois d’exécution.
Durant la période d’essai, chacune des parties peut mettre fin à la relation de travail sans
préavis, ni indemnités.
Article 67. Durant la période d’essai, le travailleur doit disposer d’un programme
d’information permettant de lui assurer les meilleures conditions d’insertion et
d’intégration, telles que les tournées d’information, le programme de travail, le suivi et le
parrainage.
Article 68. Durant la période d’essai, le travailleur est soumis aux conditions de travail
prévues par la présente convention collective, et à ce titre il bénéficie des droits que lui
reconnaissent la loi et la convention collective. Il fait l’objet d’appréciation et d’évaluation
conformément aux dispositions en vigueur.
Article 69. A l’issue de la période d’essai, et lorsque les résultats sont jugés satisfaisants,
le travailleur est confirmé à son emploi par une décision écrite, selon les modalités
prévues par la réglementation interne.
Lorsque les résultats obtenus ne sont pas concluants, il est mis fin à sa relation de travail;
la décision du rejet de confirmation lui est notifiée au plus tard le dernier jour ouvrable de
la période d’essai.
Section 7. De la modification du contrat de travail.
Article 70. Le contrat de travail est modifié lorsque la loi, la convention de la société et
les accords collectifs énoncent des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles
qui y sont stipulées.
Sous réserve des dispositions législatives et réglementaires, le contrat de travail peut être
modifié toutes les fois que les parties en conviennent.
Article 71. Dans le cas de mutation d’un travailleur d’une unité vers une autre, le contrat
de travail continue de produire ses effets au sein de l’unité d’affectation.
CHAPITRE 3. DU DEROULEMENT DE LA RELATION DE TRAVAIL
Section 1. Des principes de la mobilité
Article 72. La mobilité du personnel revêt différentes formes permettant des évolutions de
carrière cohérentes aux travailleurs réunissant les conditions de qualification, de
professionnalisme et de mérite. Elle s’exerce au moyen de procédures et de mécanismes
prévus par la présente convention et la réglementation interne.
Cette mobilité a pour objet d’assurer la transparence et l’équité pour l’accès aux emplois et
à l’exercice de la responsabilité à travers les traitements des nominations et des mutations
ou affectations, par la mise en œuvre de mécanismes appropriés, exprimés à travers les
appels à candidatures et les publications de postes.
Section 2. La bourse de l’emploi
Sous section 1. De la procédure de l’appel à candidatures.
Article 73. Les emplois classés ‘’cadres supérieurs seniors’’, et “cadres supérieurs”, font
l’objet d’une procédure de publication au moyen de l’appel à candidatures. Les
candidatures sont soumises à un processus d’évaluation dont les règles et modalités de
mise en œuvre sont fixées par la réglementation interne.
Article 74. Le Président Directeur Général de la société peut nommer, à titre exceptionnel
et dérogatoire, au moyen d’une résolution de son conseil d’administration, un cadre qu’il
estime apte à occuper un poste supérieur.
Cette procédure exceptionnelle intervient notamment pour pourvoir à des poste

particulièrement sensibles que la société ne peut laisser vacants.
Sous section 2. De la nomination
Article 75. L’acte de nomination concerne les emplois de cadres supérieurs seniors et des
cadres supérieurs.
Le travailleur cadre, appelé à occuper l’un de ces emplois, fait l’objet d’une nomination par
décision du Président Directeur Général de la société.
Les décisions ainsi prises s’appuient sur les résultats des évaluations des candidats à
l’issue du processus d’évaluation énoncé à l’article 73 ci-dessus.
Etant précisé que la totalité du processus de publication lancement et de traitement des

appels à candidatures internes et externes visant le pourvoi aux postes supérieurs et
supérieurs seniors est une prérogative de la société.
Lorsque le cadre ayant fait l’objet de nomination de cadre supérieur senior ou cadre
supérieur relève d’une autre société, la relation de travail est maintenue avec maintien de
tous les droits acquis, et notamment le décompte de l’ancienneté acquise auprès de la

société d’origine, dans le respect de la continuité de la carrière et du bénéfice des

avantages sociaux.
A sa nomination sur le poste de cadre supérieur ou cadre supérieur senior, le travailleur
est soumis à une période d’observation d’une année. Il fait l’objet à ce titre d’une
évaluation trimestrielle et une évaluation finale, une année après son affectation sur ce
poste.
Les modalités d’évaluation sont définies par la réglementation interne.
A l’issue de cette période, il est confirmé sur ce poste de travail, si les résultats sont
concluants.
En cas de résultats non concluants signifiés par écrit, le cadre supérieur ou le cadre
supérieur senior est réaffecté‚ sur le poste d’origine ou sur un poste équivalent à son
grade dans la société de nomination ou sur un poste équivalent à sa société d’origine si
celle-ci en exprime son accord.
Article 76. En cas d’infructuosité d’appels à candidatures (interne ou externe) et en

attendant de disposer du profil recherché, la société peut confier à des cadres la
coordination des activités liés au poste à pourvoir, pour une période déterminée.
Cette période, dont la durée limitée à deux (02) ans et exceptionnellement portée à trois
ans, est une occasion offerte au cadre « chargé de… » d’améliorer ses compétences puis
d’être ultérieurement éligible au poste à la publication ultérieure de celui-ci.
Sous section 3. Du Grade
Article 77. Le grade est la catégorie acquise par la qualification et l’accumulation

d’expérience. Le grade n’est obtenu que si l’agent remplit toutes les conditions exigées de
compétences et de qualifications validées.
Article 78. L’attribution du grade est variable, personnelle et progressive. Elle est liée aux
résultats de l’individu, elle n’est pas impérativement rattachée à un poste.
Article 79. L’accès aux emplois de cadres supérieurs et cadres supérieurs seniors est
ouvert aux agents réunissant les conditions telles que définies par la réglementation
interne.
Article 80. Il est accordé à la date de nomination tous les avantages liés au poste
(indemnités de véhicule, prime de responsabilité, astreinte...) et ce quel que soit le poste
d’affectation et pendant toute la durée d’affectation.
A l’exception du cas prévu à l’article 83 ci-dessous, ces avantages ne sont plus reconnus si
le travailleur n’est plus sur le poste.
Article 81. Lorsqu’à la nomination d’un cadre sur un emploi de cadre supérieur ou cadre
supérieur senior il y a un écart de classement entre le classement de cet emploi et celui du
cadre, le reclassement se fait conformément à la réglementation interne.
Article 82. Le cadre ne présentant aucun écart de classement entre son propre
classement et celui de l’emploi objet de sa nomination est reclassé conformément à la
réglementation interne.
Article 83. Lorsque les besoins et les nécessités du service le justifient, un cadre peut être
affecté sur un poste de classement inférieur à son propre grade. Dans ce cas il y a lieu de
distinguer :
• l’affectation sur un emploi de classement inférieur au grade du travailleur dans
le cadre d’une mission, auquel cas le travailleur conserve ses avantages;

• et l’affectation sur un emploi de classement inférieur au grade du travailleur

dans le cadre du pourvoi des postes vacants.
Sous section 4. Du reclassement au terme du contrat de Cadre Dirigeant
Article 84. Le classement à attribuer aux cadres qui réintègrent la société à l’issue de
leur contrat de Cadre Dirigeant est déterminé en tenant compte du niveau de classement
à la date de la nomination sur le poste de dirigeant et du nombre de périodes passées en
qualité de Cadre Dirigeant, la période de référence étant fixée à trois années (03);
Lorsque le cadre concerné est cadre supérieur senior classé en U à la date de nomination
son classement s’établit suivant le tableau ci-dessous :
Classement Classement à l’issue du mandat

initial 1ère période 2ème période 3ème période et plus
U1 U2 U3 + 1 classe U4 + 1 classe
U2 U3 U4 + 1 classe U4 + 2 classes
U3 U4 U4 + 1 classe U4 + 4 classes
U4 U4 +1 classe U4 + 3 classes U4 + 6 classes
Lorsque le cadre concerné est classé à une catégorie relevant des postes supérieurs à la
date de nomination son classement s’établit suivant le tableau ci-dessous :
Classement Classement à l’issue du mandat

initial 1ère période 2ème période 3ème période et
plus
18 20 U1 U2
19 21 U1 U2
20 21 U1 U2
21 22 U1 U2
22 U1 U2 U3+1 classe
L’exercice d’un mandat (3 ans) de cadre dirigeant ouvre droit à un reclassement en termes
de catégories. Il donne droit aussi à une ou plusieurs classes en sus des classes acquises
antérieurement à sa nomination.
Les modalités d’application du présent article sont définies par la réglementation interne.
Section 3. Du transfert.
Article 85. Le transfert dont peut faire l’objet un travailleur ou un collectif de travailleurs, est
le mouvement du ou des concernés, auprès d’une société filiale du Groupe pour une durée
indéterminée, pour des raisons de service liées à une cessation d’activité ou à un
changement de la nature juridique de la société.
Article 86. La relation de travail en cours, est transférée sur le nouvel employeur par effet
de novation.
Article 87. Les droits et avantages reconnus au(x) travailleur (s) au moment du transfert
sont maintenus.
Article 88. Tous les avantages octroyés, au moment du transfert, sont maintenus, et
notamment :
• Le bénéfice des avantages particuliers tels que définis par la réglementation,

• La jouissance des logements affectés,

• Les médailles de travail et de mérite attribuées au moment où les travailleurs y

ouvrent droit, étant entendu que les périodes de travail effectuées dans les
deux organismes se cumulent pour l’ouverture de droit en matière de médailles,
• La retraite complémentaire, sous réserve des versements de cotisations dues,
• Les œuvres sociales et culturelles du Fonds des Œuvres Sociales et
Culturelles, à condition du versement régulier des contributions légales des
employeurs,
• Les prestations de la MUTEG, sous réserve de son adhésion et des
versements des cotisations dues.
Les reliquats de congés non pris ainsi que les droits de congé de l’exercice en cours sont
maintenus au personnel transféré.
Article 89. Le personnel transféré est soumis au règlement intérieur en vigueur dans la
société de transfert.
Il s’acquittera auprès de son nouvel organisme employeur des remboursements des prêts
consentis par SONELGAZ Spa, dans le cadre des règles de gestion en vigueur.
Article 90. La société de transfert assure, en sa qualité d’employeur, et en vertu du droit

commun, l’intégralité des conséquences et sa responsabilité civile ainsi que celle découlant
de l’activité du personnel transféré, pour les dommages causés au tiers. Cette
responsabilité ne peut en aucun cas être imputée à la société de Distribution de l’Electricité
et du Gaz de l’Ouest.
Section 4. Des mouvements de personnel
Sous Section 1. De l’affectation.
Article 91. L’affectation du travailleur consiste dans sa mise en place sur un emploi
déterminé avec attribution du classement correspondant et des tâches y afférentes.
L’affectation peut intervenir dans différentes situations :
• au recrutement,
• lors de la mutation,
• à l’issue d’une formation qualifiante,
• à la réintégration (suite à la mise en disponibilité, détachement, longue
maladie...).
Sous section 2. De la mutation
Article 92. La mutation est le mouvement effectué par un travailleur, suite à un

changement d’emploi, à son initiative ou à l’initiative de la société, pour des raisons de
service et dans le respect des règles de mobilité en vigueur; que ce déplacement ait lieu au
sein d’une même unité ou entre deux unités distinctes, relevant de la société; ou entre la
société et une autre société filiale du Groupe.
Article 93. La relation de travail est maintenue, dans les deux premiers cas. Dans le
dernier cas, la relation de travail, en cours est transférée sur le nouvel employeur par effet
d’une novation.
Les droits et avantages reconnus au travailleur au moment de la mutation sont maintenus

entre le travailleur et le nouvel organisme employeur.
Les droits et avantages reconnus au travailleur muté sont ceux fixés dans la présente
convention.
Article 94. La mutation d’un travailleur sur un emploi donné peut intervenir sans
changement de grade, tout comme elle peut se traduire par une promotion lorsque la

mutation du travailleur a lieu sur un emploi de classement supérieur à celui

précédemment occupé par le travailleur.
La mutation peut intervenir sur un emploi de classement inférieur :
• à la demande écrite du travailleur,

• suite à une sanction disciplinaire.
Article 95. Dans le cadre de la bourse de l’emploi mise en place à l’échelle du Groupe
SONELGAZ, et sous réserve des dispositions relatives à la nomination définies dans la
présente convention, la mutation ne peut avoir lieu que dans le cadre de la publication des
postes vacants, telle que définie par la réglementation interne.
La mutation peut également avoir lieu, hors publication :
• A l’initiative de la société pour nécessité de service.

• A la demande du travailleur pour convenances personnelles ou des raisons
familiales ou médicales graves, dûment justifiées,
• Suite à une sanction disciplinaire.
Article 96. Le travailleur qui fait l’objet d’une mutation d’office pour nécessités de service,
en tout lieu d’activité de la société, sur un emploi correspondant à sa qualification, est tenu
de l’accepter.
Des avantages particuliers sont accordés au travailleur muté, lorsque la mutation d’office
pour nécessité de service impose un changement de résidence.
Les modalités d’application sont définies par la réglementation interne.
Sous Section 3. De la mutation/promotion
Article 97. La mutation/promotion est une mutation, qui confère au travailleur, un grade
supérieur à celui qui était le sien, au sein de la société, ou entre la société et une autre
société filiale du Groupe.
Le travailleur candidat à une mutation/promotion doit répondre aux conditions d’accès au

poste telles que définies par la réglementation interne.
Article 98. Le travailleur, appartenant aux groupes socioprofessionnels maîtrise et cadre,

ayant fait l’objet d’une mutation/promotion, est soumis à une période d’observation d’une
durée respective de six (6) mois et un (1) an.
A l’issue de cette période, le travailleur est confirmé de droit à ce poste de travail, si les
résultats sont concluants.
En cas de résultats non concluants signifiés au travailleur par écrit, il est réaffecté :
• sur le poste d’origine de l’unité prenante au sein de la société,

• sur un poste équivalent à son grade de l’unité prenante au sein de la société.
Sous section 4. De l’intérim
Article 99. Tout travailleur confirmé, peut être désigné à remplacer le titulaire d’un emploi
de responsabilité ou pour occuper un emploi spécifique défini par la réglementation en
vigueur, qui ne peut rester vacant même temporairement. L’intérim fait l’objet d’une
décision écrite.
L’appel à un intérimaire se fait sur des bases de compétence et de qualification.

Article 100. La durée de l’intérim ne peut excéder six (06) mois. A titre exceptionnel, elle
peut être prolongée de trois (3) mois, période à l’issue de laquelle le travailleur est
réintégré à son emploi initial.
Article 101. L’intérim assuré de façon continue ou discontinue pendant au moins un (01)
mois, sur un emploi supérieur à celui occupé par l’intérimaire, donne droit, au delà de ce
délai, et à chaque remplacement à une indemnité telle que définie par la présente
convention.
Section 5. Du déroulement de carrière
Sous Section 1. De l’évaluation / appréciation
Article 102. Au cours de sa carrière professionnelle, le travailleur, quel que soit son rang,
fait l’objet d’évaluation annuelle écrite dans le cadre du système dévaluation en vigueur.
L’acte d’évaluer est du ressort exclusif de la ligne hiérarchique.
Article 103. L’évaluation du personnel se fait à l’aide des outils en vigueur. Les résultats
de l’évaluation sont communiqués à chaque évalué, ce dernier a la faculté d’émettre ses
observations et commentaires dans le cadre de l’entretien d’évaluation. Les modalités et
le contenu du dispositif d’évaluation sont définis par la réglementation interne.
Sous Section 2. De la promotion et l’avancement
Article 104. La promotion sanctionne le mérite, et la qualification professionnelle et/ou les

connaissances acquises par le travailleur à l’issue d’une formation initiée par la société ou
celle qu’elle a préalablement autorisée.
Elle est basée sur la valeur professionnelle du travailleur et doit être confirmée par les
appréciations annuelles.
Article 105. L’avancement intervient sur les classes sur proposition de la hiérarchie.
L’avancement à la classe sanctionne la performance et le mérite.
Article 106. Les campagnes de promotion et d’avancement, interviennent

annuellement sur proposition de la hiérarchie, suivant des quotas préalablement arrêtés
et convenus avec l’organisation syndicale.
Les modalités d’application des promotions et d’avancement sont fixées par la

Sous section 3. De la validation des acquis de l’expérience professionnelle.
Article 107. Il est mis en place un dispositif dit de validation des acquis de l’expérience à
l’effet de reconnaître aux agents réunissant les conditions un niveau de qualification. Les
conditions d’accès à ce dispositif sont définies par la réglementation interne.
En cas de réussite aux épreuves, les postulants sont admis respectivement dans le groupe
cadre et maîtrise et peuvent ainsi évoluer dans leur filière dans le cadre des dispositifs de
mutation promotion en vigueur.
Le nombre d’admissibles aux groupes socioprofessionnels petite maîtrise, haute maîtrise

et cadre par le biais de ce dispositif ne peut en aucun cas être supérieur au taux, fixé par
voie réglementaire, des effectifs constituant le groupe socioprofessionnel considéré.

Sous section 4. De l’expertise.
Article 108. La perspective d’évolution et de déroulement de carrière pour des cadres

licenciés et ingénieurs, ayant capitalisé une expérience professionnelle et un potentiel
pour la filière expertise peut se faire sur des postes d’expertise.
Ce dispositif permet aux cadres licenciés et ingénieurs d’évoluer dans leur filière de
prédilection sans pour autant occuper des postes de structure. Il permet également de
réserver les postes de structures aux cadres disposant de compétences managériales
avérées.
Les conditions d’affectation sur ces postes d’expertise sont définies par la réglementation
interne.
Sous section 5. De la fidélité et du mérite.
Article 109. Il est attribué des médailles de travail et de mérite, destinées à récompenser
le travailleur pour son dévouement et sa fidélité à la société. Cette récompense est
attribuée selon les critères liés à l’ancienneté et au mérite, tels que définis par la
Les différentes médailles attribuées sont :
1. la médaille de bronze, après quinze (15) années de service

2. la médaille d’argent, après vingt (20) années de service
3. la médaille d’or, après vingt cinq (25) années de service
4. la médaille de vermeil, après trente (30) années de service
5. le diplôme d’honneur, après trente cinq (35) années de service
Le délai pour le diplôme d’honneur est réduit à trente deux (32) années en cas de départ
immédiat à la retraite.
Les années accomplies au sein des différentes sociétés filiales du groupe se cumulent
dans le décompte du droit en matière de médaille de travail et diplôme d’honneur.
Article 110. Il est institué un tableau d’honneur sur lequel sont inscrits les travailleurs
méritant au cours de chaque exercice.
Les modalités d’application du présent article sont définies par la règlementation interne.
CHAPITRE 4. DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Article 111. La formation professionnelle est un des investissements prioritaires de la

société. Elle constitue le moyen privilégié de satisfaction de ses besoins en personnel
qualifié, de valorisation et de développement de sa ressource humaine pour élever son
niveau de qualification et de compétence exigé par les évolutions techniques,
technologiques et de gestion.
Article 112. Les actions de formation développées au sein de la société doivent concourir
notamment :
• à la satisfaction des besoins en ressources humaines qualifiées dans les

métiers de la société,
• à assurer l’élévation du niveau de connaissance de base des travailleurs,
• à perfectionner les travailleurs pour leur permettre d’acquérir les connaissances
et les savoir-faire nécessaires à la modernisation des techniques et de la
technologie nécessaires au développement de la société,

• à développer les cultures scientifiques d’une part et économiques et sociales

d’autres part, des travailleurs pour leur permettre de participer efficacement à la
réalisation des objectifs de la société,
• à gérer les carrières et faciliter la promotion interne des travailleurs.
Article 113. Les projets de plan de formation, de perfectionnement et d’apprentissage

ainsi que les projets de contrat de formation et d’apprentissage sont soumis au Comité
de Participation conformément à la législation en vigueur et aux dispositions de la
présente convention.
Article 114. Les actions de formation organisées au sein de la société sont définies
comme suit :
1. La formation professionnelle spécialisée (FPS) est une action qui vise l’acquisition
par le travailleur ou le futur travailleur (pré salarié) d’une qualification professionnelle,
pour occuper un emploi déterminé. Elle peut se dérouler de façon continue ou
alternée.
2. Le perfectionnement professionnel (PF) est une action qui vise l’adaptation

permanente du travailleur à son poste de travail y compris sur l’aspect langues (arabe,
français, anglais...), pour améliorer ses performances et lui permettre d’être toujours
au fait des évolutions techniques, technologiques et de gestion.
3. L’adaptation professionnelle des nouvelles recrues consiste pour les travailleurs

nouvellement recrutés à suivre des actions d’enseignement et d’information dans le
but de les préparer à occuper au mieux leur poste de travail.
4. La formation promotionnelle est une formation qualifiante permettant aux travailleurs

désireux de prolonger leur parcours professionnel dans un groupe socioprofessionnel
supérieur au leur, d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires. Elle vise
le relèvement de niveau de connaissance du métier ainsi que le degré de maîtrise des
compétences requises par le nouvel échelon d’organisation auquel le travailleur peut
aspirer.
L’accès à ce type de formation doit répondre aux conditions liées aux profils requis tels
que définies par la réglementation interne, et à la satisfaction au concours d’accès.
5. Les cours par correspondance (CPC) sont un moyen d’enseignement à distance mis
à la disposition du travailleur, en vue de lui permettre, de concourir à une action de
formation, ou de suivre une action de formation de niveau supérieur.
6. L’apprentissage est une action menée en direction des jeunes pour leur permettre
d’acquérir des connaissances théoriques et pratiques indispensables à l’exercice d’un
métier.
7. L’encadrement des stagiaires issus du cycle de formation national, universités ou

centres de formation de métiers, contrat de pré emploi (CPE), dans le cadre des
relations entreprises - universités/structures de formation.
Article 115. Sauf cas de force majeur dûment justifié, le travailleur est dans l’obligation de
suivre les actions de formation programmées. A défaut il s’expose aux sanctions prévues
par le règlement intérieur.
Article 116. Les conditions d’accès aux actions de formation, la gestion du travailleur
pendant la durée de la formation ainsi que la sanction à l’issue de la formation sont
définies dans le cadre de la réglementation interne.

Article 117. Le travailleur appelé à suivre une formation professionnelle spécialisée en

Algérie, initiée par la société, perçoit pendant toute la durée de la formation la
rémunération suivante :
• le salaire de base correspondant à son grade,
• l’indemnité liée à son ancienneté,
• les prestations sociales,
• une prime de documentation,
• une indemnité de stage.
Il bénéficie en outre de la prise en charge des frais de transport dans les conditions
définies par la réglementation interne.
Article 118. Le travailleur appelé à suivre une formation professionnelle à l’étranger

initiée par la société, perçoit durant cette formation :
• le salaire de base correspondant à son grade,

• l’indemnité liée à son ancienneté,
• les prestations sociales en vigueur,
• une allocation d’études en devises telle que prévue par la réglementation en
vigueur.
Il bénéficie en outre de la prise en charge des frais de transport aller et retour vers le pays
d’accueil dans les conditions définies par la réglementation interne.
Article 119. Le travailleur qui bénéficie d'une formation initiée par la société doit
obligatoirement souscrire à un contrat d'engagement de fidélité à la société pour une
période au moins égale à deux (2) fois la durée de la formation plus quatre (2n+4, n étant
la durée de la formation) sans que cette durée ne soit inférieure à deux ans.
L'engagement concerne toutes les actions de formation :
en Algérie lorsque la durée de la formation est égale ou supérieure à 120 heures,

à l'étranger lorsque la durée de la formation est égale ou supérieure à 60 heures.
Article 120. Tout travailleur de la société ayant les qualifications requises peut être
appelé à intervenir dans les actions de formation organisées à l’échelle de la société ou
du groupe en tant que :
• formateur à temps partiel,

• formateur sur le tas par moyens propres,
• vacataire,
• parrain d’apprentissage, de cours par correspondance, de stages pratiques, ou
de mémoires de fin d’études.
Article 121. Sous réserve de l’accord de la société, le travailleur qui s’inscrit à des cours
de formation ou de perfectionnement, peut bénéficier d’une adaptation de son temps de
travail ne pouvant excéder quatre (4) heures par semaine non rémunérées, ou d’un congé
spécial avec réservation de son poste de travail.
CHAPITRE 5. DE LA SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL.
Article 122. La suspension de la relation de travail intervient de droit par l’effet :
a. de l’accord mutuel des parties,

b. des congés de maladies ou assimilés tels que prévus par la législation et la
réglementation relatives à la sécurité sociale,

c. de l’accomplissement des obligations du service national et des périodes de

maintien ou d’entretien dans le cadre de la réserve,
d. de l’exercice d’une charge publique élective,
e. de la privation de liberté du travailleur tant qu’une condamnation devenue
définitive n’aura pas été prononcée,
f. d’une décision disciplinaire suspensive d’exercice de fonction,
g. de l’exercice du droit de grève,
h. du congé sans solde,
i. du détachement,
j. de la mise en disponibilité
Article 123. Les travailleurs dont la relation de travail a été suspendue dans les
conditions ci-dessus, réintègrent de droit au sein de la société, leur poste de travail ou un
poste de niveau et de classement équivalent à l’expiration des périodes ayant motivé la
suspension de la relation de travail dans les conditions fixées par la réglementation
interne.
Section 1. Du détachement.
Article 124. Le détachement est la position du travailleur confirmé, appelé à exercer une
fonction ou une activité auprès d’une institution ou organisme autre que la société.
Article 125. Le travailleur appelé à exercer une charge publique, élective est détaché
sans solde pour la durée du mandat.
Article 126. Le travailleur appelé pour l’accomplissement des obligations du service

national et des périodes de maintien ou d’entretien dans le cadre de la réserve est
détaché sans solde pour toute la durée de l’obligation.
Il continue toutefois, à bénéficier de ses droits à l’ancienneté‚ dans son dernier grade, à
l’avancement et à la retraite.
Article 127. Dans le cadre d’un accord mutuel avec la direction, le travailleur peut faire
l’objet de détachement sans solde dans les cas suivants :
• pour exercer des fonctions ou activités auprès d’organismes ou administration

publics nationaux ou étrangers.
• pour suivre un cycle de formation autorisée préalablement par la direction.
• pour exercer une activité permanente auprès d’une association politique ou une
organisation syndicale.
Section 2. De la mise en disponibilité
Article 128. La mise en disponibilité d’un travailleur est une suspension de la relation de
travail, entraînant la suppression de la rémunération et la cessation du bénéfice des droits
relatifs à l’ancienneté, à l’avancement et à la retraite.
Le travailleur concerné conserve, toutefois, les droits acquis dans son grade au jour où la
mise en disponibilité est accordée. La mise en disponibilité est incompatible avec toute
fonction ou activité lucrative.
Article 129. Il peut être accordé une mise en disponibilité qui ne peut excéder une année
renouvelable et dans la limite de cinq ans au cours de la carrière à tout travailleur qui en
fait la demande et se trouvant dans l’une des situations suivantes :
• maladie grave ou d’accident du conjoint, d’un enfant, du père ou de la mère,

• permettre au travailleur de suivre son conjoint si celui-ci est astreint à établir sa

résidence habituelle en raison de sa profession, en un lieu éloigné de celui où le
travailleur concerné exerçait ses fonctions,
• permettre à la femme au travail d’élever un enfant âgé de moins de cinq ans.
Il peut être accordé une mise en disponibilité pour convenance personnelle après dix
années d’ancienneté au sein du groupe pour une durée maximale d’une année non
renouvelable pour les motifs suivants :
• gérance à titre essentiellement provisoire et conservatoire d’un patrimoine familial en
cas de décès ou de maladie grave des ascendants ou collatéraux.
• déplacements pour des raisons de famille et nécessitant des délais importants.
La période de dix (10) années d’ancienneté peut également s’apprécier par rapport à la
durée d’ancienneté cumulée au sein de plusieurs sociétés filiales du Groupe.
Les conditions d’applications de ces dispositions sont définies par la réglementation

interne.
Section 3. Des congés sans soldes
Article 130. A titre exceptionnel, il peut être accordé dans les cas de nécessité‚ pour une
durée inférieure ou égale à un mois dans l’année, un congé sans solde, aux travailleurs
qui en font la demande pour les motifs énumérés ci-après :
• soigner ou élever un enfant,

• préparer un examen,
• assister un membre malade de la famille,
• raison majeure grave.
Article 131. Il peut être accordé, sur pièce justificative, des congés sans solde de courte
durée à la demande des travailleurs pour :
• la préparation des élections publiques nationales (législatives, référendaires,ou

présidentielles) ou locales (municipales et de wilaya),
• la participation aux congrès des partis politiques et organisations syndicales,
• la participation aux compétitions sportives nationales et internationales.
CHAPITRE 6. DE LA CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL
Article 132. La relation de travail cesse par l’effet de :
• La nullité ou l’abrogation légale du contrat de travail,

• l’arrivée à terme du contrat de travail à durée déterminée,
• le rejet de confirmation,
• la démission,
• le licenciement à caractère disciplinaire,
• l’incapacité totale de travail telle que définie par la législation,
• le licenciement pour compression d’effectifs,
• la cessation d’activité légale de la société,
• la retraite,
• le décès.
Article 133. Hormis le cas de décès et de retraite, la cessation de la relation de travail est
prononcée, en toute circonstance, sur demande écrite du travailleur ou décision de
l’employeur avec indication des motifs et des dispositions légales et réglementaires sur
lesquelles elle se fonde.

Article 134. Lorsque la relation de travail prend fin, la société est tenue de délivrer au
travailleur un certificat de travail contenant obligatoirement les dates du recrutement et de
cessation de la relation de travail, les postes de travail successivement occupés et les
périodes pendant lesquelles ces postes ont été tenus.
En aucun cas, le certificat de travail ne doit prévoir des dispositions défavorables, même
dans le cas du licenciement disciplinaire.
Article 135. Est nulle et de nul effet, toute relation de travail qui n’est pas conforme aux
dispositions de la législation en vigueur.
L’annulation de la relation de travail ne peut cependant, avoir pour effet, la perte de la

rémunération dûe pour le travail exécuté.
Article 136. Le travailleur qui manifeste sa volonté de rompre la relation de travail, devra
faire une demande de démission par écrit. Il est tenu de respecter sous peine de
poursuites judiciaires, un délai de préavis sauf si la société l’en dispense pour des
considérations particulières dûment justifiées.
Le délai de préavis est de :
• six (6) mois pour les cadres supérieurs

• trois (3) mois pour le personnel cadre
• deux mois (2) pour le personnel maîtrise
• un (1) mois pour le personnel exécution.
Durant ce délai, le travailleur est tenu de s’acquitter normalement des tâches et

obligations relevant de son poste de travail.
Article 137. Dans le cadre des mesures instituées par la législation relatives à la retraite
avant l’âge légal et la retraite proportionnelle, les travailleurs qui expriment leur volonté
d’en faire valoir leurs droits, doivent introduire une demande par écrit, dans un délai
minimum de trois (3) mois précédant la date de départ effectif, et ce, afin de permettre aux
services concernés de traiter leur dossier.
Ce délai peut être porté à six (6) mois pour les travailleurs occupant des postes de
qualification particulière, de responsabilité, ou en cas de concentration des départs dans
un même lieu de travail.
Ces délais permettent à la hiérarchie de prendre les dispositions d’usage pour assurer la
continuité de service.
Tout délai supplémentaire est soumis à négociation entre la hiérarchie et le travailleur

concerné.
Article 138. Le licenciement à caractère disciplinaire met fin à la relation de travail, dans
les cas et conditions prévus par la législation et la réglementation contenue dans le
règlement intérieur de la société.
Article 139. Le travailleur ayant fait l’objet d’un rejet de confirmation ou d’un licenciement
pour faute disciplinaire ne peut être réintégré de nouveau dans l’une des unités de la
société.
Le travailleur démissionnaire ne peut être réintégré de nouveau, que sur dérogation

accordée par le Président Directeur Général de la société.
Article 140. Lorsque les raisons économiques le justifient, et si les possibilités de

redéploiement au sein du Groupe, ne le permettent pas, il peut être procédé à une
compression d’effectifs dans le respect strict de la législation en vigueur.
Les travailleurs qui font l’objet d’un licenciement pour compression d’effectifs perçoivent
les indemnisations prévues par la législation en vigueur.
Les travailleurs qui font l’objet d’un licenciement pour compression d’effectif bénéficient
d’une priorité de réembauchage au sein de la société.
Les modalités de compression d’effectifs sont arrêtées au cas par cas par négociation
collective au sein de la société.
Article 141. L’absence injustifiée de 48 heures et plus déclenche la procédure de rupture

unilatérale de la relation de travail.
Si après deux mises en demeure, le travailleur ne réintègre pas son poste de travail, en
justifiant son absence, cette position constitue une rupture unilatérale de la relation de
travail du fait du travailleur et se traduit par la résiliation de son contrat de travail.
Article 142. Le travailleur dont la relation de travail est suspendue pour cause
d’incarcération consécutive à une condamnation pour quel que motif que ce soit, ne peut
être réintégré à son emploi. Toutefois, si l’incarcération n’a pas de lien professionnel ou
moral avec les intérêts de la société, le Président Directeur Général prend la décision qu’il
juge conforme, et ce, après avis des organes chargés de la discipline institués par le
règlement intérieur.
Lorsque la durée de l’incarcération consécutive à une condamnation ferme est égale ou

supérieure à une année, la relation de travail est considérée comme étant rompue sous
réserve d’examen de son dossier à sa libération par les organes de discipline et après
accord du Président Directeur Général de la société.
TITRE IV. DES CONDITIONS DE TRAVAIL

CHAPITRE 1. DE LA DUREE DU TRAVAIL
Section 1. De la durée légale
Article 143. La durée hebdomadaire de travail est fixée à 40 heures conformément à la

législation en vigueur pour l’ensemble du personnel. Elle est répartie sur cinq (5) jours de
travail effectif par semaine.
Article 144. Les heures normales de travail sont effectuées en séance continue. Elles
donnent lieu à une pause d’une heure dont une demi-heure est considérée comme temps
de travail.
L’amplitude journalière ne peut en aucun cas dépasser douze (12) heures.
Article 145. Les heures de travail et notamment les heures de reprise et de sortie, sont
arrêtées par la Direction de la société d’un commun accord avec les représentants
syndicaux, dans les limites des plages horaires fixées à quatre vingt dix minutes qui se
situent entre sept (7) heures et huit (8h30) heures trente le matin et seize (16) heures et
dix sept (17h30) heures trente l’après midi.
Article 146. Quel que soit le régime de travail appliqué dans les unités de la société,
celles-ci doivent avoir en commun une durée de travail d’au moins six (06) heures par
jour.
Article 147. Les horaires de travail du mois de Ramadhan ainsi que les horaires de travail
d’été éventuels sont déterminés d’un commun accord entre la direction de la société et
l’organisation syndicale représentative.

Article 148. Les heures normales de travail qu’effectuent les travailleurs exerçant le
mode continu, qu’elles interviennent le jour, la nuit, le vendredi ou les jours fériés ne
peuvent faire l’objet de majoration.
Article 149. Les régimes particuliers de travail – travaux ou entretien programmés- sont
définis par la réglementation interne de la société.
Section 2. Du repos hebdomadaire et des jours féries
Article 150. Le jour de repos hebdomadaire est fixé au vendredi conformément à la

législation en vigueur.
Pour la catégorie du personnel exerçant le mode de travail continu, le repos

hebdomadaire est fixé par roulement sur l’année entière. Le travailleur a droit à une
journée entière de repos par semaine, qui peut être différée ou prise un autre jour.
Article 151. Les jours fériés, chômés et payés sont fixés par la loi.
Le travailleur appelé à travailler un jour de repos hebdomadaire et/ou un jour férié doit,
sauf incident et cas de force majeure être avisé au moins quarante huit heures (48 h) à
l’avance.
Dans ces conditions, le travailleur ne peut se soustraire à l’obligation d’assurer le service.
Section 3. Des heures supplémentaires
Article 152. Tout travailleur est astreint à effectuer les heures supplémentaires qui lui
sont demandées.
Article 153. Les heures supplémentaires sont celles accomplies au delà de la durée
légale de travail.
Le recours aux heures supplémentaires doit conserver un caractère exceptionnel. Il n’est

autorisé qu’en cas de nécessité absolue, et dans la limite de 20% de la durée légale de
travail soit huit (8) heures de travail par semaine. Toutefois lorsqu’il s’agit des interventions
effectuées en vue de:
• prévenir des incidents imminents sur les ouvrages et réseaux ou réparer les
dommages résultants d’accidents,
• achever des travaux dont l’interruption risque du fait de leur nature d’engendrer
des dommages.
Le volume d’heures supplémentaires permis est porté au temps de la durée de

l’intervention dans le respect de la durée de l’amplitude journalière de travail.
Les heures supplémentaires de jour et de nuit font l’objet de paiement d’une majoration
telle que définie dans la présente convention sous réserve de l’application des dispositions
prévues par la législation en vigueur.
Les heures supplémentaires sont considérées de nuit lorsqu’elles sont effectuées entre
vingt et une heure et cinq heures du matin.
Les délégués syndicaux et du personnel sont obligatoirement consultés et l’inspecteur du

travail territorialement compétent tenu informé.
Article 154. En plus de la majoration prévue à l’article ci dessus, les heures

supplémentaires de jour et de nuit effectuées un vendredi et/ou un jour férié, donnent droit
à un repos compensateur d’égale durée.

Article 155. Ouvrent droit au paiement des heures supplémentaires les travailleurs
classés jusqu’à la catégorie 14.
Article 156. Les travailleurs relevant des structures de l’exploitation et de la maintenance

relevant de la haute maîtrise et classés dans le groupe des cadres par
transposition « catégorie 15 », appelés à effectuer des travaux au delà de la durée légale
de travail, bénéficient à titre exceptionnel, d’une indemnité mensuelle d’intervention
calculée sur la base du salaire horaire en vigueur.
Section 4. Du travail de nuit
Article 157. Est considéré comme travail de nuit, tout travail effectué entre vingt et une
heures et cinq heures du matin.
Sont appelés à effectuer un travail de nuit, les travailleurs assurant :
• les services du travail posté

• les dépannages ou interventions en cas de nécessité
• l’astreinte en cas d’intervention
En général tout travailleur requis pour effectuer un travail de nuit, est tenu de l’exécuter, à
l’exception des personnes visées par la loi.
Section 5. De la réduction d’horaire
Article 158. La durée légale hebdomadaire de travail est réduite pour les personnes
occupées à des travaux particulièrement pénibles, dangereux, ou impliquant des
contraintes particulières sur les plans physique ou nerveux.
La réduction de la durée hebdomadaire de travail ne peut excéder six (6) heures, ni être
inférieur à quatre (4) heures.
La liste des emplois concernés est définie par la société.
Section 6. De l’augmentation du temps de travail
Article 159. La durée hebdomadaire est augmentée pour certains postes de travail
comportant des périodes d’inactivité.
Article 160. L’augmentation de la durée légale hebdomadaire de travail ne peut excéder

huit (8) heures, soit 48 heures par semaine «payable pour 40 heures ».
La liste des postes concernés est définie par la réglementation interne.
CHAPITRE 2. DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL
Article 161. Le maintien et la continuité du fonctionnement des installations de

distribution de l’énergie, ainsi que les exigences du service public, impliquent la mise en
oeuvre de régimes de travail particuliers tels que :
• l’astreinte
• la permanence
• le travail posté

Section 1. De l’astreinte
Article 162. L’astreinte est une sujétion de service imposée à domicile, en dehors des
heures normales de travail, afin de procéder, en cas d’incidents, aux interventions
nécessaires sur les installations et les ouvrages.
L’astreinte est dite de disponibilité lorsque le travailleur, indépendamment de son temps

normal de travail, se rend disponible pour être, en cas de besoin, alerté rapidement, et se
présenter dans les meilleurs délais sur les lieux où sa présence est nécessaire.
L’astreinte est dite d’intervention lorsque le travailleur, indépendamment de son temps

normal de travail, est tenu de rester d’une façon permanente à son domicile pour
répondre à tout appel et intervenir immédiatement.
Article 163. En contrepartie de la contrainte imposée par l’astreinte, les travailleurs

concernés bénéficient outre de l’indemnité dite d’astreinte, des avantages matériels tels
que définis par la réglementation interne.
Les modalités d’application de l’astreinte sont précisées par la réglementation interne.
Section 2. De la permanence
Article 164. Le travailleur assurant une permanence est tenu de rester à la disposition du
service sur le lieu de travail pour répondre aux nécessités de service.
Il applique alors les consignes qui lui ont été données, lesquelles peuvent prévoir ou non
un travail effectif.
Le temps consacré à la permanence peut être soit rémunéré soit compensé, soit les deux
à la fois au cas ou la permanence intervient durant un jour de repos légal ou férié.
Section 3. Du travail posté
Article 165. Le travail posté implique la présence de personnel en service continu. Il a

pour caractéristique essentielle d’effectuer le travail en roulement permanent et sans
interruption, par équipe successives.
Article 166. Le régime du travail posté comporte trois systèmes :
• service continu en 3 x 8 (nuit et jour et sans arrêt en fin de semaine),

• service semi continu 3 x 8 (nuit et jour mais avec arrêt en fin de semaine)
• service semi continu 2 x 8 (matin et soir avec arrêt en fin de journée et fin de
semaine).
Dans les trois systèmes, il existe des postes de travail qui de par leur nature, comportent
des périodes d’inactivité appelées « périodes creuses », indemnisées différemment de
ceux ne comportant pas de périodes creuses.
Les postes de travail concernés par le régime du travail posté, le système à appliquer
ainsi que les postes comportant des périodes d’inactivité, dites « creuses » sont fixés par
la réglementation interne.
Lorsque l’organisation du travail posté implique des horaires en dépassement de l’horaire

légal du travail, les travailleurs qui assurent le quart sont tenus de les effectuer.

CHAPITRE 3. DES CONGES ET ABSENCES

Section 1. Du congé annuel
Article 167. Il est accordé chaque année au travailleur un congé annuel payé à raison de
deux jours et demi par mois de travail sans que la durée globale ne puisse excéder trente
jours calendaires par année de travail.
Article 168. La période de référence pour déterminer les droits au congé annuel, est celle
qui s’étend du 1er Juillet précédent l’année du congé au 30 Juin de l’année du congé.
Article 169. Les congés peuvent être fractionnés si les nécessités du service le
permettent. Le congé ne peut être fractionné en plus de trois périodes. L’une d’elle doit
être égale au moins à douze jours ouvrables.
Article 170. Le programme de départ en congé annuel et son fractionnement, sont fixés
d’un commun accord entre l’unité, les travailleurs concernés et leurs responsables, après
avis des délégués du personnel.
Article 171. Toute renonciation par le bénéficiaire à tout ou partie de son congé est nulle
et de nul effet.
Article 172. En aucun cas, il ne peut être versé une indemnité compensatrice dite de
congé non pris, sauf dans les cas de cessation de la relation de travail.
Article 173. Le report d’une année sur l’autre de tout ou partie du congé est formellement
interdit, sauf cas exceptionnels tels que :
• nécessités de service,
• pèlerinage,
• raisons de famille digne d’intérêt,
• stage de formation professionnelle, syndicale...
Dans ce cas, le report du congé ne peut se faire plus d’une fois. Le travailleur est mis
dans l’obligation de prendre son congé.
Article 174. Le travailleur en congé peut être rappelé pour nécessité impérieuse de
service.
Article 175. Les travailleurs exerçants à temps partiels, bénéficient d’un congé à raison
de deux jours et demi par mois de travail avec paiement à temps partiel.
Article 176. Sont considérées comme périodes de travail pour la détermination de la

durée du congé annuel :
• les périodes de travail accompli,

• les périodes de congé annuel et de congé supplémentaire,
• les périodes d’absences spéciales ou autorisées par la société,
• les périodes de repos légal,
• les périodes d’absences pour maternité, maladies et accident du travail,
• les périodes de maintien ou de rappel sous les drapeaux,
Section 2. Des congés supplémentaires
Article 177. Les travailleurs du sud tel que définis par la réglementation en vigueur,
bénéficient d’un congé supplémentaire de vingt (20) jours calendaires continus s’ils ont
exercé d’une façon continue dans le sud pendant les 12 mois de référence du congé
annuel, en tenant compte des dispositions de l’article 170 ci-dessus.

Ce congé supplémentaire est de dix jours calendaires continus dans les mêmes conditions
définies ci-dessus pour les travailleurs exerçant dans les localités dites du pré - sud.
Il est d’une semaine pour les travailleurs soumis au régime d’astreinte.
Section 3. Des congés spéciaux et absences rémunérées

Article 178. Des congés spéciaux familiaux d’une durée de trois jours ouvrables sont
accordés dans les cas suivants :
• mariage du travailleur,
• mariage d’un enfant du travailleur,
• naissance d’un enfant du travailleur,
• circoncision d’un enfant du travailleur,
• décès d’ascendants, descendants et collatéral du 1er degré du travailleur ou de
son conjoint,
• décès du conjoint du travailleur.
Des délais de route découlant éventuellement de ces circonstances s’ajoutent à ces
congés dans la limité de 24 heures à 48 heures.
Article 179. Il est accordé une absence spéciale rémunérée :
• aux travailleurs se rendants en pèlerinage aux lieux Saints de l’Islam, une

absence spéciale, cumulable éventuellement avec le congé annuel, rémunérée
de 30 Jours consécutifs, une seule fois dans sa carrière,
• aux femmes travailleuses allaitant au sein leur enfant, des heures d’absence
rémunérées et qui sont précisées dans le règlement intérieur de la société,
• aux travailleurs assurant l’encadrement des centres de vacances du FOSC

durant leur congé de détente. Cette absence est d’une semaine calendaire pour
une session par année et ne peut faire l’objet de report,
• aux travailleurs exerçant dans les locaux dits insalubres et déclarés en tant que
tels par les commissions d’hygiène et sécurité, bénéficient d’une absence
spéciale rémunérée fixée à une demi journée par mois non cumulable et prise
obligatoirement,
• Aux travailleurs appelés à participer aux conseils d’administration des sociétés du

Groupe SONELGAZ.
Des absences spéciales rémunérées peuvent être accordées à tout travailleur qui en fait
la demande, sous réserve de justifications préalables et de notifications par l’unité en vue
de :
- subir des épreuves d’examen académique ou professionnel,

- participer à des séminaires nationaux ou internationaux, relatifs à la
recherche scientifique et à la culture,
- suivre un stage de formation syndicale,
- participer en qualité d’athlète ou encadrer des compétitions sportives
nationales et internationales organisées dans le cadre du sport au sein
de la société, ainsi que celles sponsorisées ou parrainées par l’une des
sociétés filiales du groupe,
- siéger au jury criminel pendant la durée de la session de la juridiction,
lorsqu’un travailleur est désigné à cet effet.
Article 180. Des autorisations d’absences spéciales rémunérées pour convenances

personnelles sont accordées dans la limite de dix (10) demi-journées par an, sauf

nécessité absolue du service. Ces absences ne peuvent faire l’objet de cumul de plus
d’une journée ni de report d’une année sur l’autre.
Section 4. Des absences non rémunérées
Article 181. Sauf nécessité absolue de service, des absences pour convenances
personnelles
non rémunérées peuvent être accordées dans la limite de dix (10) demi-journées par an.
Article 182. Les absences pour enseignement assuré en dehors de la société sont
considérées comme absences non rémunérées.
Peuvent en bénéficier les travailleurs autorisés par leur hiérarchie à donner des cours
dans la limite des six (6) heures par semaine.
Article 183. Des absences non rémunérées sont accordées aux travailleurs appelés à
participer aux conseils d’administration des entreprises publiques.
Article 184. Les travailleurs appelés temporairement à exercer une charge publique
élective (APC, APW), sont autorisés à s’absenter le temps nécessaire à l’exercice de leur
mandat, conformément à la législation et la réglementation en vigueur. Ces absences ne
sont pas rémunérées.
Article 185. Des autorisations d’absences non rémunérées sont accordées :
• aux travailleurs appelés à siéger comme membre élu de bureaux de conciliation

ou assesseurs auprès du tribunal en matière sociale, et ce sur présentation des
justifications d’usage.
• aux travailleurs athlètes d’élite ou de performance et ceux exerçant à temps
partiel des fonctions de direction ou des tâches d’organisation, de gestion
d’entraînement, d’animation et d’assistance médico sportive appelés à participer
ou encadrer dans le cadre de compétitions sportives nationales ou
internationales.
Section 5. Des justifications d’absences.
Article 186. Les congés spéciaux, de même que les absences rémunérées ou non, font
l’objet d’une demande écrite formulée sur imprimé normalisé. Cette demande est déposée,
sauf cas de force majeure, au moins dans les 48 heures avant la date de l’absence.
Sauf cas de force majeur à justifier, le travailleur n’est pas autorisé à quitter son poste de
travail avant l’accord de la hiérarchie sous peine d’être considéré en absence irrégulière.
Toutefois, dans les cas de naissance ou de décès, la justification de l’absence peut être
présentée ultérieurement.
CHAPITRE 4. DE LA PROTECTION DU TRAVAILLEUR
Section 1. De l’hygiène et sécurité.
Article 187. Le règlement intérieur de la société fixe conformément à la loi les règles
détaillées relatives à l’hygiène et la sécurité.
Article 188. Conformément à la législation en vigueur, la société doit prendre les mesures
nécessaires pour garantir aux travailleurs les conditions d’hygiène, de sécurité et de
protection contre les risques professionnels.

Article 189. La société doit tenir les locaux où s’effectue le travail dans un état constant
de propreté, d’hygiène et de salubrité nécessaire à la santé du travailleur.
Article 190. La société doit mettre à la disposition des travailleurs les moyens d’assurer
leur hygiène individuelle sur les lieux de travail (vestiaire, lavabo, douche, eau potable ...).
Article 191. La société doit veiller à ce que ses locaux soient conçus et aménagés de
manière à garantir la sécurité des travailleurs.
Article 192. La société a pour obligation d’intégrer la sécurité des travailleurs dans le
choix des techniques et des technologies et dans l’organisation du travail.
Article 193. La société doit veiller à la sensibilisation des travailleurs dans le domaine de
l’hygiène, la sécurité et de développer le sens du risque professionnel chez le travailleur
par tous les moyens, de même qu’elle doit mettre en oeuvre l’organisation de la fonction
sécurité la plus adéquate.
Article 194. Les travailleurs doivent bénéficier des vêtements de travail et de vêtements
spéciaux, équipements et dispositifs individuels et collectifs de protection nécessaires à
l’exercice de leur fonction.
Article 195. Les travailleurs sont tenus de respecter et d’observer les consignes de
sécurité, d’hygiène et de porter et entretenir les moyens de protection mis à leur
disposition.
Section 2. De la médecine du travail
Article 196. En application de la législation en vigueur, la préservation de la santé du

travailleur par la médecine du travail est une obligation pour La société.
Article 197. L’activité de médecine du travail est essentiellement préventive et

accessoirement curative. Celle de la médecine de soins consiste en la pratique des actes
médicaux au profit des travailleurs de La société et de leurs ayant droits, dans le cadre
des prestations prises en charge par les oeuvres sociales et culturelles.
Article 198. Les activités de médecine du travail englobent :
• la surveillance médicale des travailleurs,

• la surveillance de l’adaptation des travailleurs à leur poste de travail,
• la surveillance des conditions générales de travail,
• la visite médicale et l’adaptation homme/poste,
• l’embauche,
• le suivi et l’assistance aux travailleurs (accidents du travail ou atteints d’une
maladie professionnelle).
Article 199. Les examens et visites prévus à l’article 198 ci-dessus, sont à la charge de la
société. En outre, le temps nécessité par les dits examens ou visites est rémunéré
comme temps normal de travail.
Article 200. Les travailleurs sont tenus de se présenter aux visites médicales périodiques
dans le cadre du suivi médical de leur état de santé.
Ces visites donnent lieu à une décision définitive ou temporaire d’aptitude ou d’inaptitude.
En cas d’inaptitude, le service de médecine du travail examine avec l’unité concernée, les
possibilités de :
réaffectation sur un emploi aménagé
aménagement de l’emploi
aménagement des horaires de travail.
En cas de réaffectation d’un travailleur, suite à une décision médicale d’accident de travail
ou de maladie professionnelle, l’unité s’efforcera de l’affecter sur un emploi de classement
équivalent à son grade.
Pour les cas de maladie, et dans l’impossibilité d’affectation sur un poste équivalent la
réaffectation peut se faire sur un emploi qui ne peut être inférieur de deux catégories.
Toutes les informations médicales concernant le travailleur sont confidentielles.
Section 3. De la mutuelle
Article 201. Les travailleurs de la société sont affiliés à la Mutuelle des Electriciens et
Gaziers, à leur demande. L’adhésion est libre et volontaire.
Cette institution assure le service des prestations complémentaires à la sécurité sociale

ainsi que les prestations à caractère social au bénéfice de ses adhérents.
Article 202. La société assure le précompte des cotisations pour ses travailleurs. La
perte de la qualité de travailleur entraîne la cessation de ce précompte.
Section 4. Des œuvres sociales
Article 203. La gestion et la politique des oeuvres sociales sont régies conformément à la
législation et la réglementation en vigueur ainsi que les statuts des œuvres sociales et
culturelles. Les œuvres sociales du Groupe constituent un complément de la politique de
la ressource humaine du Groupe.
Article 204. Les œuvres sociales sont développées notamment dans les domaines
suivants :
• assistance sociale,
• prestations en matière de santé,
• crèches et jardins d’enfants,
• sport de masse,
• activités de loisirs et de culture,
• coopératives de consommation,
• actions de promotion immobilière...
Article 205. La contribution de la société au fonds des oeuvres sociales et culturelles est
définie par la loi. Elle est due en tout état de cause et ne saurait être frappée de
forclusion, ni tomber en exercice clos.
Le fonds des oeuvres sociales ne peut être détourné de son affectation.
Article 206. Sont bénéficiaires des oeuvres sociales de la société, les travailleurs en
activité, les retraités, leurs familles ainsi que les ayants droit des travailleurs ou des
retraités décédés.
Section 5. De la sécurité sociale et de la retraite
Article 207. Les travailleurs sont obligatoirement affiliés au régime de sécurité sociale et
de la retraite conformément à la législation en vigueur.
Article 208. En matière d’accidents de travail et de maladies professionnelles, les

travailleurs font l’objet de protections et bénéficient des droits à réparation conformément
à la législation en vigueur.

Article 209. Une prime de départ à la retraite est attribuée à tout travailleur au moment de
sa mise en retraite.
Article 210. Le travailleur qui exprime sa volonté de faire valoir ses droits de départ à la
retraite, doit introduire sa demande par écrit, au moins trois (3) mois avant la date de départ
effectif, et ce, afin de permettre au service concerné de traiter son dossier.
Ce délai peut être porté à six (6) mois pour les travailleurs occupant des postes de
qualification particulière, de responsabilité, ou lorsque ces départs sont concentrés dans un
même lieu.
Section 6. De la retraite complémentaire
Article 211. Il est institué un régime de retraite complémentaire assurant au travailleur

admis à la retraite, une pension de retraite complémentaire.
Les conditions et modalités pratiques sont définies par la réglementation interne.
Article 212. La retraite complémentaire est régie par les mêmes formes et dispositions
légales qui traitent de la retraite au plan de la cotisation, de l’assiette de calcul, des
annuités de service à prendre en compte, et du paiement, à l’exclusion de celles relatives à
la revalorisation des pensions de retraites principales décidées par la caisse nationale de
retraite.
Article 213. Les bénéficiaires de la retraite complémentaire sont les travailleurs titulaires
de pensions de retraite et de pension de réversion d’ayants droits.
Article 214. Le financement de la retraite complémentaire se fait par :
a) Une cotisation mensuelle fixée à :
¾ 1,5 % du salaire soumis à la sécurité sociale à la charge des travailleurs en

activité,
¾ 1,5 % de la pension de retraite principale et complémentaire, prélevée sur la
pension de retraite complémentaire,
b) Une contribution de 1% de la masse salariale soumise à sécurité sociale, de la société,
c) Des rachats pour toutes les périodes, les rachats sont fixés au taux de 2% du salaire
soumis à cotisation de sécurité sociale, déterminé sur la base du mois où la demande
de validation est introduite et ce, pour chaque mois de travail à valider.
d) D'autres formes de participation volontaire émanant d’organismes sociaux divers.
Pour assurer la pérennité de la retraite complémentaire, les contributions, part employeurs

et part travailleurs peuvent faire l’objet de modulations négociées par accord collectif.
Article 215. Le montant maximum de la pension de retraite complémentaire est fixé à 20%
du salaire servant à la détermination de la pension de retraite pour une période de travail
égale à 32 ans.
Dans ces conditions, le taux d’annuités est fixé à 0,625% par année ayant donné lieu à
cotisation ou rachat au titre du régime complémentaire.
Ce taux est toutefois bonifié pour les titulaires de pension dont les montants sont inférieurs
à
10 000 DA/mois.

Ces taux sont bonifiés comme suit :
• 1% par année pour les pensions inférieures à 4000 DA/mois

• 0,9 % par année pour les pensions comprises entre 4000 DA et 6000 DA/mois
• 0,8 % par année pour les pensions comprises entre 6000 DA et 8000 DA/mois
• 0,7 % par année pour les pensions comprises entre 8000 DA et10 000
DA/mois.
Toutefois les montants cumulés des pensions de retraite et de retraite complémentaire ne

doivent pas être supérieurs au salaire moyen d’activité ayant servi à la détermination de la
pension principale de retraite.
Par ailleurs le montant minimum de la pension de retraite complémentaire ne peut être

inférieur à 1 000 DA.
Article 216. La gestion de la retraite complémentaire est assurée par une caisse de
retraite complémentaire dont les modalités sont définies par la règlementation interne en
accord avec l’organisation syndicale
TITRE V. DES CONFLITS DE TRAVAIL ET DE LA CONCILIATION
CHAPITRE 1. DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL

Section 1. De la prévention des conflits collectifs.
Sous Section 1. Des réunions périodiques d’examen des questions socio-
professionnelles.
Article 217. Dans le cadre de la prévention des conflits collectifs de travail, il est institué
obligatoirement des réunions bimestrielles regroupant les représentants de Direction de la
société ou de l’Unité assistés de leurs collaborateurs, et les représentants syndicaux des
travailleurs à l’effet d’analyser et d’examiner les problèmes socioprofessionnels.
En cas de nécessité, des réunions extraordinaires peuvent être envisagées à la demande

de l’une ou l’autre des parties.
L’ordre du jour étant arrêté d’un commun accord entre les deux parties.
Chaque réunion doit être sanctionnée par un procès verbal.
Par collectif, il est entendu l’unité économique telle que découlant de l’organisation de la
société.
Article 218. En cas de différends sur toute ou partie des questions soulevées, la
direction de la société ou de l’Unité concernée et les représentants syndicaux des
travailleurs, s’engagent à respecter la procédure interne de conciliation prévue aux
articles ci-après.
Sous Section 2. De la procédure de conciliation interne
Article 219. Tout différend collectif qui apparaît au sein d’une unité de la société, doit
obligatoirement être examiné entre la ligne hiérarchique et les niveaux syndicaux
correspondants. Le collectif concerné est tenu informé des résultats de la conciliation à
chaque étape.
En cas d’échec de la conciliation interne au niveau de l’unité, une procédure de

conciliation est menée auprès du Président Directeur Général de la société par la partie
au conflit la plus diligente, dans les huit « 08 » jours qui suivent.
Article 220. Aucun différend collectif de travail ne doit être porté à l’Inspection du travail
territorialement compétente, avant d’avoir épuisé les procédures de conciliation interne.
Le délai de celle-ci n’excédant pas deux (2) mois. Ce délai court à partir de la date où le
différend est porté par écrit, à la connaissance de la Direction de distribution ou de la
société selon le cas.
Sous Section 3. De la procédure de conciliation externe.
Article 221. En cas d’échec de la procédure de conciliation interne, l’inspecteur du travail

territorialement compétent, est saisi du conflit par l’une ou l’autre des parties.
L’Inspecteur du travail procède, conformément à la loi, à la tentative de conciliation

obligatoire.
Au terme de cette tentative de conciliation qui ne peut excéder huit (08) jours, et en cas
d’échec, les parties au conflit peuvent recourir à la médiation, ou à l’arbitrage.
Le recours à l’arbitrage met fin au préavis de grève. Il suspend la grève si celle ci est
déclenchée.
Section 2. De l’exercice du droit de grève.
Article 222. Le recours à la grève n’intervient qu’après avoir épuisé les procédures de
conciliation et éventuellement la médiation ou l’arbitrage.
Le recours à la grève est approuvé en assemblée générale convoquée à cet effet, par les
représentants syndicaux après avoir tenu informé le Président Directeur Général ou le
Directeur de distribution.
Le collectif concerné peut à sa demande écouter le Directeur d’unité ou son représentant

dûment mandaté.
Les assemblées générales, dans ce cas, sont tenues en dehors des heures de travail et
sur les lieux de travail.
Article 223. Le recours à la grève est approuvé par vote à bulletin secret à la majorité des
travailleurs réunis en assemblée générale constituée d’au moins la moitié des travailleurs
composant le collectif concerné.
Article 224. La grève approuvée prend effet à l’expiration du délai de préavis.
Le préavis est déposé auprès du Président Directeur Général de la société ou le Directeur

de distribution, par les représentants syndicaux, l’inspecteur du travail étant informé. Il
commence à courir à compter de la date de son dépôt.
Le délai de préavis est fixé à huit (8) jours.
Article 225. La grève déclenchée ne rompt pas la relation de travail, elle en suspend les
effets.
Par effets de la suspension de la relation de travail pour motif de grève, il est entendu :
• la suppression de la rémunération pendant toute la durée de la grève (salaire,

primes et indemnités...)
• la période de la grève est exclue du décompte des droits au congé annuel.
Pendant la durée de la grève, la société n’est pas tenue d’assurer le transport du

personnel ni sa restauration lorsque la grève est totale au niveau de l’unité.

Aucune sanction disciplinaire ne peut être prononcée contre les travailleurs ayant
participé à une grève déclenchée dans le respect de la loi.
Article 226. Constitue une entrave à la liberté du travail, tout acte de nature à empêcher,
par menaces, manœuvres frauduleuses, violences ou voies de fait, un travailleur, le
Président Directeur Général, le Directeur de distribution et ou leurs collaborateurs
d’accéder à leur lieu habituel de travail, de reprendre ou de poursuivre l’exercice de leur
activité professionnelle.
Article 227. L’occupation par des travailleurs en grève des locaux professionnels de
l’unité ou de la société est interdite quand elle a pour objet de constituer une entrave à la
liberté du travail.
Dans ce cas, l’évacuation des locaux peut être prononcée par ordonnance judiciaire sur
demande de l’unité ou de la société.
Article 228. L’entrave à la liberté du travail ainsi que le refus d’obtempérer à l’exécution
d’une ordonnance judiciaire d’évacuation des locaux professionnels constituent une faute
professionnelle grave, sans préjudice des sanctions pénales.
Article 229. Les Directeurs d’unités et les délégués syndicaux définissent au plus tard au
moment du préavis de grève, les zones de circulation des travailleurs grévistes et non
grévistes, assurant la sécurité de tous et le libre accès des personnes et des véhicules.
Section 3. Du service minimum
Article 230. Le service minimum est obligatoirement assuré dans les unités chargées des
activités dites de service public indispensable aux secteurs de l’activité économique vitale
du pays, et à la population.
Le service minimum obligatoire est assuré dans les activités de :
• la distribution publique d’électricité‚ et de gaz,

• l’exploitation informatique,
• la sécurité et la communication.
Article 231. La liste des postes de travail soumis au service minimum est définie par voie
réglementaire interne en concertation avec l’organisation syndicale.
Article 232. Avant le déclenchement d’une grève, la liste nominative des travailleurs
occupant les postes soumis au service minimum est diffusée et portée à la connaissance
des intéressés et des représentants syndicaux.
Le refus d’exécuter les taches du poste de travail soumis au service minimum constitue
une faute professionnelle grave.
Dans ce cas, l’unité concernée peut recourir à la réquisition, conformément à la loi.
Article 233. Pendant le déroulement de la grève, le personnel non gréviste, astreint au

service minimum et/ou requis, continue d’être placé sous l’autorité normale de la
hiérarchie.
Le travail effectué pendant le service minimum ou la réquisition est considéré comme

temps normal de travail.
Article 234. Sauf dans le cas de réquisition ordonnée par les autorités administratives ou
du refus des travailleurs d’exécuter les obligations du service minimum, la société

s’interdit l’affectation de tous travailleurs par voie de recrutement ou autrement destinée à

remplacer les travailleurs en grève.
Section 4. De la résolution de la grève
Article 235. La Direction de distribution ou la direction de la société et les représentants

syndicaux des travailleurs, parties au conflit s’engagent à poursuivre durant le préavis et
pendant le déclenchement de la grève, les négociations en vue d’aboutir à un règlement
du conflit.
Article 236. La négociation pour la résolution d’un conflit est engagée :
• entre le Directeur d’unité et les représentants syndicaux locaux concernés,

lorsque le conflit porte sur des problèmes socio -professionnels propres à l’unité
et n’ayant aucune incidence au plan national,
• entre le Président Directeur Général de la société ou son représentant, et le ou
les syndicats de la société concernée, lorsque le conflit porte sur des problèmes
du niveau décisionnel de la société et notamment lorsqu’ils sont relatifs à la
rémunération.
CHAPITRE 2. DES CONFLITS INDIVIDUELS DE TRAVAIL
Article 237. Est considéré‚ comme conflit individuel, tout différend de travail opposant un
travailleur à son employeur sur l’exécution d’une disposition du contrat de travail liant les
deux parties non résolu dans le cadre des procédures de règlement internes.
Dans le cadre de la procédure interne de prévention des conflits individuels de travail, le

travailleur peut se faire assister par un délégué du personnel, un délégué syndical ou un
travailleur de son choix.
TITRE VI. DE LA CLASSIFICATION ET DE LA REMUNERATION

CHAPITRE 1. DE LA CLASSIFICATION DES POSTES DE TRAVAIL
Section 1. De la classification
Article 238. La classification des postes de travail constitue pour la société, l’instrument
privilégié de sa politique des salaires.
Cette classification traduit la hiérarchisation des postes de travail de la société.
Article 239. L’ensemble des postes de travail de la société, à l’exclusion des fonctions de
cadres dirigeants, sont analysés, homologués et classés dans une grille de classification.
Celle-ci établit des correspondances simples et logiques entre les fonctions exercées par
les différentes catégories professionnelles qui sont ordonnées dans une échelle unique et
continue de coefficients.
Article 240. Les dispositions concernant les éléments servant à la détermination des
classifications des emplois, sont arrêtées par la société dans le cadre d’un accord
collectif.
Article 241. Chaque poste de travail est identifié dans la nomenclature par :
• son intitulé,
• son indice de codification,
• L’indice de la classification qui lui est affecté.
Article 242. La liste des postes de travail contenus dans la nomenclature des postes de
travail de la société est annexée à la présente convention.
Article 243. La grille de classification, constituée de 22 catégories, est composée de cinq

groupes socioprofessionnels répartis comme suit :
Plages
Groupes socioprofessionnels catégorielles
Le groupe 1 réparti en six catégories appelé groupe « exécution » 5 à 10
Le groupe 2 réparti en deux catégories appelé groupe 11 à 12
«petite maîtrise »
Le groupe 3 réparti en deux catégories appelé groupe «haute maîtrise 13 à 14
»
Le groupe 4 réparti en huit catégories appelé groupe « cadre » 15 à 22
regroupant les cadres et les cadres supérieurs »
Le groupe 5 réparti en quatre catégories appelé groupe « cadres U1 à U4
supérieurs senior »
Les emplois de cadres se répartissent en trois « 03 » statuts :
Statuts Grades
Cadres Catégories 15 à 17
Cadres supérieurs Catégories 18 à 22
Cadres supérieurs seniors Catégories U1 à U4
Article 244. Sont classés cadres supérieurs, les postes de Chef de Service et assimilés
dont le classement est compris entre la catégorie 18 et la catégorie 22.
Section 2. Des outils de classification
Article 245. Les outils de classification en vigueur dans la société et tels que définis à
l’article ci-après sont reconduits.
Article 246. L’évaluation des emplois est subordonnée à un processus de description,

d’analyse et de cotation qui s’appuie principalement sur :
▪ le guide d’élaboration des fiches de fonction,
▪ la grille d’harmonisation des conditions d’accès aux postes de travail,
▪ les règles d’harmonisation en vigueur et qui sont fixées par la réglementation
interne,
▪ la méthode de classification en vigueur,
la procédure de maintenance de la nomenclature
La configuration actuelle de la nomenclature étant basée sur les résultats de l’application

de la méthode nationale, cette dernière demeure un instrument d’arbitrage pour toute
assimilation opérée suite à la création ou à la modification d’un poste de travail.
Section 3. Des organes de classification
Article 247. Les travaux d’analyse et de première cotation des postes de travail relevant
de la distribution sont réalisés par la société.
Section 4. Des liaisons classification/rémunération
Article 248. La classification catégorielle des emplois détermine le salaire de base

minimum pour chacun des postes de travail contenu dans la nomenclature des postes de
travail.

CHAPITRE 2. DE LA REMUNERATION
Section 1. Des dispositions générales relatives au salaire
Article 249. En contrepartie du travail fourni, le travailleur a droit à une rémunération au

titre de laquelle, il perçoit un salaire.
Article 250. Le salaire versé au travailleur comprend :
• le salaire de base, correspondant au poste de travail occupé et tel qu’il résulte de

la classification catégorielle de la société,
• les indemnités payées en raison de l’ancienneté du travailleur, des heures
supplémentaires effectuées ou en raison des conditions particulières de travail,
et notamment de travail posté, de nuisance, et d’astreinte y compris le travail de
nuit et l’indemnité de zone,
• les primes liées à la productivité et éventuellement celles liées aux résultats du
travail.
Article 251. Les frais occasionnés par des sujétions professionnelles imposées au
travailleur sont remboursés et éventuellement avancés par la société.
Article 252. Le salaire du travailleur doit être exprimé et payé sous une forme
exclusivement monétaire.
Article 253. L’intégralité des éléments du salaire, à l’exclusion des remboursements des
frais engagés, qui sont versés au travailleur, doivent figurer dans la fiche de paie
mensuelle établie par la société et remise à celui-ci.
Article 254. La société est tenue de verser mensuellement à chaque travailleur, et à

terme échu, le salaire qui lui est dû.
Article 255. La rémunération contenue dans les sommes dûes par la société, ne peuvent
être frappées d’opposition, de saisie ni être retenues pour quelque motif que ce soit, aux
préjudices des travailleurs auxquels elles sont dûes.
Article 256. Les changements de classement ainsi que les modifications de salaires
pouvant intervenir en cours de mois dans la situation individuelle du travailleur, prennent
obligatoirement effet à la date de changement.
Chaque changement de situation (classification, avancement, modification d’un élément
de salaire), doit être notifié par écrit à l’intéressé.
Article 257. Le salaire et les éléments qui le composent sont calculés au prorata du
temps de présence. Ils peuvent cependant, être maintenus pour certaines absences dans
les conditions fixées par la réglementation en vigueur.
Section 2. Du salaire de base
Article 258. Le salaire de base correspond à un travail répondant aux normes du poste
de travail occupé.
L’éventail des salaires de base constitue la grille des salaires de la société.
Article 259. Il est institué un système de classe lié au mérite. Il comprend dix (10) classes
dont la dernière est dite chevron.
Chaque classe est équivalente à la moitié de la valeur d’une catégorie; la classe chevron
est équivalente à la valeur d’une catégorie.
Les modalités d’application du présent article sont précisées par la réglementation

interne.

Section 3. Du régime indemnitaire
Article 260. Le régime indemnitaire repose sur un certain nombre de principes découlant
de la politique salariale du Groupe. Ces principes portent, notamment sur :
• la cohérence du régime indemnitaire,

• son poids par rapport au salaire,
• sa flexibilité,
• son adaptation,
• sa désindexation au salaire à l’exception des salaires dits de remplacement, tels
que les heures supplémentaires,
• sa rétribution à sa juste valeur.
Sous section 1. De l’indemnité liée à l’ancienneté (IEP).
Article 261. L'ancienneté du travailleur dans la société et son expérience professionnelle en

dehors de celle-ci sont rémunérées par une indemnité d'expérience professionnelle.
Cette indemnité peut atteindre un maximum de 51,2% du salaire de base du travailleur, au

terme d'une période de 32 ans.
Pour la valorisation de cette indemnité, la société utilise un système d'échelon qui se

compose de 32 échelons attribués à raison d'un échelon chaque année.
L'avancement sur chacun des 32 échelons s'effectue à terme échu d'une période travaillée
de 12 mois. Chaque échelon correspond à un taux de 1,6% du salaire de base.
Pour les années accomplies en dehors de la société, elles sont validées sur la base de :
• 1,6% du salaire de base par année accomplie dans la filière d’activité.

• 0,8% du salaire de base par année accomplie en dehors de la filière d’activité.
A titre exceptionnel et quand l’agent bénéficie de la prime d’expertise, l’assiette de calcul

de l’IEP intègre en plus du salaire de base, le montant de la prime dont bénéficie l’agent.
Sous Section 2. Des indemnités liées à la fonction.
Article 262. La prime de responsabilité
Il est attribué une prime de responsabilité aux travailleurs occupant des postes de
responsabilité et qui exercent une responsabilité de commandement dont les montants
mensuels sont en annexe.
La liste des postes ouvrant droit à la prime de responsabilité est fixée par la règlementation
interne.
Pour les postes non organiques une décision formalisant l’exercice de la responsabilité est
requise.
Article 263. L’indemnité d’intérim
Elle est destinée à rétribuer le travailleur ayant assuré un intérim, de façon continue ou
discontinue sur un emploi de classement différent au sien. Son montant est égal à la
différence entre son salaire de base et celui correspondant au poste occupé sans toutefois
que le montant de celle-ci ne dépasse la valeur de deux catégories.
L’intérimaire bénéficie en outre des primes et indemnités liées au poste dans le cas où il
ne les perçoit pas au titre de ses propres attributions.
Sous section 3. Des Primes et indemnités liées à l’exercice effectif de l’activité

Article 264. L’indemnité pour heures supplémentaires.
Les travailleurs astreints à des sujétions exceptionnelles d’horaires de travail imposées

par les nécessités de service dans une limite de 20% de la durée légale de travail,
ouvrent droit à une indemnité‚ pour heures supplémentaires.
Cette indemnité est rémunérée sur la base du salaire horaire du travailleur concerné aux
taux de majoration suivants :
HORAIRES TAUX
• Jours ouvrables
Heures supplémentaires de jour 50%
Heures supplémentaires de nuit (21 H à 5 H) 100%
• Jours féries et repos hebdomadaires

Heures supplémentaires de jour 75%
Heures supplémentaires de nuit 125%
Article 265. L'indemnité d’intervention.
Il est créé une indemnité mensuelle, appelée indemnité d’intervention, destinée à

compenser la perte de l’indemnité pour heures supplémentaires, induite par le passage du
groupe « maîtrise » à celui de « cadre », allouée aux travailleurs de l’exploitation et de la
maintenance.
Le montant de cette indemnité est calculé sur la base du salaire horaire en vigueur.
Les modalités d’attribution de cette indemnité, sont déterminées par la réglementation

interne.
Article 266. L'indemnité de travail posté
Elle est attribuée aux travailleurs soumis aux contraintes inhérentes au régime de quart qui
sont :
¾ recouvrement d'horaire pour la passation des consignes

¾ travail durant le jour de repos hebdomadaire
¾ travail durant un jour férié chômé et payé
¾ travail de nuit
Lorsque le travailleur n'est pas relevé du quart, il est rémunéré en heures supplémentaires
effectuées aux taux en vigueur.
Les travailleurs astreints à travailler un jour férié chômé et payé ont droit au paiement de 8
Heures au taux normal, ou un repos compensateur d'égale durée qui peut être cumulé en
cours d'année. Cette compensation vient en sus des quarts effectués qui sont pris en
compte dans le calcul du nombre de quarts réels.
L'indemnité de travail posté est payée au prorata du nombre de quarts effectués dans le
mois. Les montants de l'indemnité de travail posté sont liés au type d'organisation du quart.
Il sont annexés à la présente convention.
Article 267. L'indemnité complémentaire de travail posté
Elle est destinée au personnel soumis au travail posté, et appelé dans le cadre de
l’exercice du quart à dépasser l’horaire de travail légal. Le montant mensuel de cette
indemnité est lié au pointage, son calcul est fait sur la base du salaire horaire en vigueur.
Article 268. L'indemnité d'astreinte
Les travailleurs soumis à des sujétions de service qui leur imposent de se tenir, en dehors
des heures normales de travail, à la disposition de la société, perçoivent une indemnité
d'astreinte.
La rémunération de l'astreinte est déterminée sur la base de la semaine effectivement

accomplie. Elle n'est pas versée en cas d'absence.
Les montants journaliers de l’indemnité d'astreinte figurent en annexe.

L'indemnité d'astreinte est exclusive de l'indemnité de travail posté.
Les travailleurs assurant les postes d’astreinte, bénéficient du remboursement des frais
(téléphone et électricité et gaz) attachés suivant le cas, à l’astreinte d’intervention avec ou
sans commandement.
Les seuils de remboursement sont définis par la réglementation interne à raison de 2000
Da pour le remboursement des frais téléphonique en cas d’astreinte de commandement et
de 1000 Da pour l’astreinte d’intervention sans commandement.
Article 269. L’indemnité de nuisance
Une indemnité de nuisance est versée au travailleur lorsque le poste de travail qu’il occupe
comporte des tâches et des conditions de travail présentant des inconvénients de
pénibilité, de salissure et de danger.
La cotation des postes de travail inclut une partie des nuisances.
Cette indemnité peut être modifiée ou supprimée en fonction de la réduction ou de la

disparition de la nuisance. La liste des postes de travail ouvrant droit à l’indemnité de
nuisance est établie par la société après avis de la commission d’hygiène et de sécurité.
Les montants de l’indemnité de nuisance sont déterminés comme suit :
Groupe DA/mois DA/jour

N01 416,00 16,00
N21 546,00 21,00
N22 676,00 26,00
N31 806,00 31,00
N32 936,00 36,00
N04 1092,00 42,00
Article 270. L’indemnité d’insalubrité
Elle attribuée aux travailleurs exerçant dans des locaux déclarés insalubre par la
commission d’hygiène et de sécurité de l’unité qu’elle soumet à la commission d’hygiène et
sécurité de la société. Le montant de cette indemnité est déterminé comme suit
Groupe DA/mois DA/jour

N01 416,00 16,00
Article 271. La prime pour travaux sous tension (TST)
Cette prime a pour objet de compenser les risques encourus par les travailleurs affectés à
l’activité travaux TST et aux gains d’énergie résultant des non coupures. Elle est attribuée
mensuellement aux travailleurs appelés à effectuer des travaux sous tension, (MT et HT)
Le montant de cette prime est fixé comme suit :

Postes TST MT TST HT

Techniciens 2340 DA 2600 DA
Technicien principal - 2860 DA
Chefs de subdivision 2860 DA 3120 DA
Par ailleurs, il est institué une partie variable destinée à rémunérer les interventions
réellement effectuées. Les montants de cette prime variable sont fixés comme suit :
Postes TST MT TST /HT

Techniciens 80 DA 80 DA
Technicien principal - 90 DA
Chefs de subdivision 100 DA 100 DA
Article 272. La prime anti- fraude
Il est institué une prime anti-fraude à attribuer à tout travailleur qui décèle effectivement
une fraude en matière d’électricité ou de gaz.
Par fraude, il est entendu toute soustraction ou consommation frauduleuse d’électricité ou

de gaz enregistrée ou non au compteur de nature à fausser la comptabilité normale de
l’énergie livrée à la consommation.
La fraude doit être vérifiée et confirmée techniquement par un travailleur habilité de la

société qui en dresse un procès verbal dûment affirmé par un huissier ou tout autre
officier de police judiciaire.
Le montant de la prime anti-fraude est fixé à 650 DA pour chaque fraude décelée et
confirmée.
Il est attribué en plus, une bonification annuelle aux travailleurs habilités à détecter les
fraudes de par le poste occupé et ayant détecté le plus de fraude dans l’année. La liste
des postes concernés est déterminée par la réglementation interne.
Le montant de cette bonification varie de 0 à 5% du salaire de base annuel du travailleur

concerné.
Le taux à attribuer est déterminé par le Président Directeur Général sur proposition de la
hiérarchie et sur la base de la fréquence et de l’importance des fraudes décelées dans
l’année.
Article 273. La prime d’expertise
C’est une prime destinée à rémunérer un niveau de qualification et de compétences

avérées et acquis par l’accumulation d’expérience dans un domaine particulier et pointu.
Peuvent bénéficier de la prime d’expertise les agents en situation de plafonnement dans

leur groupe socio professionnelle d’appartenance et justifiant d’une expérience suffisante
permettant de contribuer efficacement à mettre leur savoir faire au bénéfice du métier
dont ils ont la charge.
La population concernée est celle relevant des catégories suivantes :
• Catégorie 10
• Catégorie 12
• Catégorie 14
• Catégorie 22

Outre l’appartenance aux groupes et catégories définies ci-dessus, les bénéficiaires

doivent satisfaire aux conditions de mérite et d’ancienneté déterminées par la
La réglementation interne détermine, aussi, les modalités d’attribution et de suppression

de la prime d’expertise.
Les montants des différents niveaux de la prime sont annexés à la présente convention.
La prime d’expertise est attribuée annuellement sur quota et dans le cadre de la compagne
de promotion et avancement. Elle est octroyée par une commission instituée à cet effet
dans les conditions définies par la réglementation interne.
Le changement d’un groupe socioprofessionnel fait perdre la prime d’expertise acquise

dans le groupe socioprofessionnel précédent.
L’agent peut cependant acquérir une nouvelle expertise dans son nouveau groupe
socioprofessionnel et bénéficier ainsi de la prime correspondante.
Sous section 4. Des primes liées au rendement et à la performance.
Article 274. Prime de rendement individuel (PRI)
Une prime de rendement individuel est attribuée à chaque travailleur pour sa participation
à la réalisation des objectifs ou programme de travail qui lui est assigné au sein de son
collectif.
Pour bénéficier de la prime de rendement individuel, il doit y avoir présence effective à

l’exception des cas d’absence fixés par la réglementation interne.
Ce taux est alloué à l’ensemble des travailleurs ayant fourni un effort normal durant la
période considérée. Il peut être modulé pour récompenser l’agent qui aura fait preuve
d’un effort exceptionnel.
Le taux maximal de la prime de rendement individuel est fixé à 10 % du salaire de base.
L’évaluation du rendement individuel est trimestrielle. Son paiement ou sa pénalité sont

versés mensuellement au cours du trimestre qui suit l’évaluation.
A titre exceptionnel et quand l’agent bénéficie de la prime de l’expertise, l’assiette de calcul

de la PRI intègre en plus du salaire de base le montant de la prime dont bénéficie l’agent.
Les sanctions disciplinaires sont susceptibles d’avoir des incidences sur l’attribution de la
PRI.
Article 275. La prime d’encouragement
Elle sanctionne les résultats économiques de la société dans tout ce qu’ils revêtent comme
signification de surplus ou de gain de productivité et d’amélioration de la gestion.
L’appréciation des résultats se fait annuellement à travers des paramètres physiques et

économiques.
80% du montant de cette prime sont attribués conformément à la réglementation en

vigueur, les 20% restants sont indexés, pour une période transitoire, sur la moyenne
annuelle de la prime de rendement individuelle de chaque travailleur, selon les modalités
fixées par la réglementation interne

Article 276. La prime de performance commerciale
Il est institué une prime de performance commerciale attribuée au personnel relevant du

service commercial de toutes les directions de Distribution de la société.
Elle est destinée à rémunérer l’effort de la performance annuelle déployée pour réaliser
les objectifs et les paramètres commerciaux fixés au préalable.
Les modalités de calcul et de l’octroi de cette prime sont fixées par la réglementation
interne.
Article 277. La prime de performance pour managers
Il est institué une prime de performance destinée à récompenser les efforts et les résultats
des managers.
Les paramètres et niveaux de primes sont définis selon que le poste relève du
management opérationnel ou du management de soutien.
La prime est annuelle, elle égale à :
• 50% maximum du salaire de base annuel pour les managers opérationnels.

• 25% maximum du salaire de base annuel pour les managers occupant des
postes de soutien.
Les conditions et modalités d ‘attribution de cette prime sont définies par la

Article 278. La prime de performance de projet
Il est institué une prime de performance de projet destinée à rémunérer la contribution et

la performance des équipes de projet notamment l’informatique.
Les modalités de détermination, d’évaluation, de calcul et les conditions d’attribution de

cette prime sont définies par la réglementation interne.
Article 279. La prime de relève
il est attribué une prime de relève aux agents faisant office d’attachés commerciaux
inscrits au tableau de rotation et exerçant de manière effective et alternée des activités de
relève, d’accueil et de caisse.
Cette prime est destinée à rémunérer les sujétions de service inhérente à l’activité relève.
Le montant de la prime de relève est de :
- 8000 DA par mois de relève exercée, pour les attachés commerciaux et attachés
commerciaux principaux classés en 12,13, et 14 sans que cette somme ne dépasse les
32 000 DA par an soit une durée maximale de 4 mois correspondant à la période
consacrée à l’activité relève.
- 4000 DA par mois de relève exercée, pour les Employés Polyvalents Technico-
commerciaux et autres agents faisant office d’attachés et classés aux catégories égales ou
inférieures à la 11 et sans que cette somme ne dépasse les 16 000 DA par an soit une
durée maximale de 4 mois correspondant à la période consacrée à l’activité relève.
Les cas de relève erronés sont sanctionnés comme suit :

1. Une fausse relève entraîne un abattement de 50% du montant de la prime du

mois suivant.
2. Une seconde relève erronée entraîne la suppression de la prime couvrant la
période de relève suivante.
3. En cas de troisième relève erronée l’agent fait l’objet d’une procédure disciplinaire
pour faute grave du troisième degré pouvant entraîner son licenciement.
Les autres modalités d’application de cette prime sont définies par la réglementation
interne.
Article 280. La prime de caisse
Il est crée une prime de caisse à allouer aux agents faisant office d’attachés commerciaux
inscrits aux tableau de rotation et exerçant de manière effective et alternée des activités
de relève, d’accueil et de caisse.
Cette prime est destinée a rémunérer les sujétions de service inhérentes aux activités de
tenue de caisse.
Le montant de cette prime est de 1500 DA par mois exercé en tenant la caisse sans que
le montant total ne dépasse 6000 DA par an, soit la couverture d’une durée maximale de
quatre mois correspondant à la période consacrée à l’activité caisse.
Les autres modalités d’application de cette prime sont définies par la réglementation
interne.
Article 281. La prime de marché pour informaticiens
Il est institué une prime de marché allouée aux informaticiens destinée à favoriser le
recrutement de cette catégorie de personnel, de la stimuler et de la conserver.
Le montant de cette prime, son calcul et son versement sont définis par la
Sous-section 5. Des indemnités liées aux conditions de travail.
Article 282. L'indemnité de zone
Il est alloué une indemnité dite de zone aux travailleurs exerçant dans des zones
géographiques déterminées et/ou dans des conditions d'isolement particulières.
La liste des zones concernées et les montants journaliers correspondant sont

donnés en annexe à la présente convention.
L'indemnité de zone est attribuée pour les journées effectivement travaillées.
Les modalités d'application sont définies par la réglementation interne.
Article 283. L’indemnité de changement de résidence
Lorsque la mutation d’office impose pour le travailleur un changement de résidence distant

de 70 Kms et plus du domicile et/ou du lieu habituel de travail, il lui est attribué les
avantages ci-après :
a) le paiement d’une indemnité dite de changement de résidence dont le montant

est fixé à trois (3) fois le salaire de base correspondant au classement

personnel du travailleur marié et deux (2) fois le salaire de base pour le

travailleur célibataire.
b) les frais engagés par le travailleur muté d’office lui sont remboursés suivant les
conditions et modalités définies par la réglementation interne.
Ces dispositions sont étendues aux cadres nommés dans le cadre de l’appel à
candidature sur les postes à mobilité qui sont :
- Le Directeur de la Distribution.
- Le Chef de Service Commercial.
Article 284. L’indemnité locative de logement
Il est institué une indemnité locative de logement destinée aux cadres supérieur et cadres
supérieur senior nommés sur des postes à mobilité a titre de contribution au bail de
location.
Cette indemnité concerne exclusivement les cadres supérieurs et les cadres supérieur
seniors nommés sur des postes à mobilité leur imposant un lieu de travail éloigné de plus
de 70 Kms de leurs résidence et lorsque la société n’est pas en mesure de les loger.
Le recours à cette indemnité doit recueillir l’accord du cadre supérieur et cadre supérieur
senior concerné.
Le montant de l’indemnité locative de logement diffère selon la localité de résidence du

cadre concerné. Ces localités sont classées en quatre groupes :
Groupe Montant
Groupe 01 25 000 DA
Groupe 02 20 000 DA
Groupe 03 15 000 DA
Groupe 04 7500 DA
Les localités sont définies par la réglementation interne.
Article 285. L’indemnité de logement
Il institué une indemnité de logement destinée aux agents occupant des postes à mobilité
et qui ne sont pas logés par la société, qui ne bénéficient pas de l’indemnité locative de
logement et qui n’ont pas bénéficié d’une cession ou d’un désistement d’un logement
dans la localité de leur lieu de travail actuel.
Le montant de cette indemnité diffère selon la localité de résidence du cadre supérieur et

cadre supérieur senior concerné. Ces localités sont classées en quatre groupes :
Groupe Montant
Groupe 01 1000 DA
Groupe 02 700 DA
Groupe 03 500 DA
Groupe 04 300 DA
Les localités sont définies par la réglementation interne.

Sous-section 6. Des primes et indemnités liées à la formation.
Article 286. Les honoraires d’enseignement
Les honoraires d’enseignement sont alloués au travailleur formateur à titre accessoire

suivant les niveaux de qualifications et de formations dispensées.
Les montants de ces honoraires sont fixés comme suit :
Niveau de qualification des Niveau de la population ciblée

intervenants Cadre Maîtrise Exécution
Post Graduation 1150 DA 1000 DA
Graduation 1000 DA 865 DA 865 DA
T.S/DEUA 865 DA 865 DA
Les modalités d’attribution de cette prime sont définies par la réglementation interne.
Article 287. La prime de documentation
Il est alloué au travailleur en formation professionnelle spécialisée telle que prévue au

chapitre formation ci-dessus, une prime de documentation dont le montant et les
modalités sont fixées par la réglementation interne.
Article 288. L’indemnité de stage : Il est alloué une indemnité mensuelle de stage au
travailleur en formation professionnelle spécialisée.
Les montants de cette indemnité sont définis par la réglementation interne.
Article 289. L’indemnité de stage pratique
Il est alloué une indemnité mensuelle de stage pratique au travailleur en formation

professionnelle au titre de remboursement des frais de restauration et de transport quand
ils effectuent un stage pratique au milieu professionnel et dont le montant est égal à 180
DA par jour.
Les modalités de son attribution sont définies par la réglementation interne.
Article 290. L’indemnité de parrainage
Il est institué une indemnité dite de parrainage destinée à rémunérer les parrains tels que
définis précédemment (voir chapitre formation).
Les modalités, ainsi que les montants, sont définis par la réglementation interne.
Sous-section 7. Des primes et indemnités à caractère familial et social.
Article 291. La prime de départ à la retraite
Il est attribué une prime de départ à la retraite au moment de la mise à la retraite effective.
Le montant de cette prime est de :
• Un (01) mois de salaire par tranche de trois années dans la limite de dix (10)
mois pour tout départ dans le cadre de la retraite proportionnelle.
• Un (01) mois de salaire par tranche de dix huit (18) mois dans la limite de vingt
quatre « 24 » mois pour tout départ à la retraite à l’age légal et 55 ans pour les
femmes.
Article 292. L’indemnisation décès
Il est institué une indemnisation décès attribuée aux ayants droit d'un travailleur décédé en
activité de service, tels que définis par la réglementation interne.
A défaut d'ayant droit, l'indemnisation décès est versée, à parts égales aux descendants
et/ou ascendants en ligne directe au premier degré, non à charge.
Le montant de l’indemnisation décès est fixé à dix huit (18) mois de salaire; ce montant est
porté à trente six (36) mois de salaire lorsque le décès est consécutif à un accident du
travail ou une maladie professionnelle constatée et prouvée conformément à la
Par salaire, Il est entendu le salaire servant de base au calcul de l’allocation décès
octroyée par la sécurité sociale (salaire soumis à cotisation de sécurité sociale).
Les ayants droit bénéficient en outre de la prime de départ à la retraite telle que définie à
l’alinéa 1 ci-dessus.
Article 293. Les prestations sociales
Les indemnités à caractère familial et indemnités journalières (maladie, accidents de

travail etc…) sont attribuées aux travailleurs conformément à la législation en vigueur.
Sous-section 8. Du remboursement des frais engagés

Article 294. Les frais de mission
Les indemnités compensatrices des frais engagés par le travailleur en mission

commandée à l’intérieur du territoire national, sont dues aux travailleurs qui engagent
personnellement et de façon exceptionnelle des dépenses de restauration et /ou
d’hébergement dans le cadre de leur travail à l’occasion d’un déplacement.
Est entendu par mission, tout déplacement exceptionnel d’une durée inférieure à un mois
ou 22 jours ouvrables et dans un rayon égal ou supérieur à 50 km.
Le déplacement commence à l’heure de départ du lieu de travail ou de la résidence

habituelle du travailleur, et prend fin à l’heure de retour à l’un ou l’autre lieu.
Lorsque le retour s’effectue après 21 heures, il donne lieu au paiement du repas du soir.
Les montants des frais de mission sont fixés comme suit :
Nord Cadre Maîtrise Exécution

Repas 450, 00 DA 400, 00 DA 400, 00 DA
Hébergement 800, 00 DA 700, 00 DA 700, 00 DA
Journée complète 1700, 00 DA 1500, 00 DA 1500, 00 DA
Sud Cadre Maîtrise Exécution

Repas 475, 00 DA 425, 00 DA 425, 00 DA
Les frais d’hébergement peuvent être pris en charge et remboursés jusqu'à concurrence de
1100,00 DA / jour sur présentation de factures.
En cas de prise en charge totale par la société, une indemnité forfaitaire compensatrice de
140 DA par journée entière est consentie.
Article 295. Les frais de déplacement
Les indemnités compensatrices des frais engagés par le travailleur en déplacement à

l’intérieur du territoire national sont dues aux travailleurs appelés à se déplacer pour les
besoins du service, perçoivent une indemnité dite de frais de déplacement.
Est entendu par déplacement, toute mission supérieure à un mois calendaire ou 22 jours
ouvrables, ou effectuée dans un rayon supérieur à 25 Kms et inférieur à 50 Kms, obligeant
le travailleur à se restaurer et/ou à s’héberger sur place.
Le déplacement dans un rayon inférieur à 25 Kms ouvre droit à l’indemnité de panier.
Les montants des frais de déplacement sont fixés comme suit :
Nord Cadre Maîtrise Exécution

Repas 300, 00 DA 250, 00 DA 250, 00 DA
Sud Cadre Maîtrise Exécution

Repas 325, 00 DA 275, 00 DA 275, 00 DA
Article 296. Les frais de mission à l’étranger. Le travailleur appelé à se rendre en mission
temporaire à l’étranger ouvre droit aux indemnités de frais de mission conformément à la
Article 297. L’indemnité de panier. Lorsqu’il est appliqué la séance de travail continue, il
est alloué au travailleur à titre de contribution de la société aux frais de restauration une
indemnité dite de panier.
Les montants sont fixés comme suit :
• pour les localités du nord du pays: 180 DA/jour

• pour les localités du sud du pays : 190 DA/jour.
Article 298. L’indemnité forfaitaire de transport
Il est alloué au travailleur qui habite à plus d’un kilomètre du lieu de son travail, une
indemnité forfaitaire de transport dont le montant est déterminé, selon les tranches décrites
ci-dessous.
Cette indemnité n’est pas servie lorsque le travailleur est transporté par les moyens de la
société.
Les montants de cette indemnité sont fixés comme suit :

Tranches Distances domicile - lieu de travail Montants/mois
1ère tranche > à 01 < ou = à 03 Kms 500 DA
2ème tranche > à 03 < ou = à 08 Kms 650 DA
5ème tranche > à 25 Kms 1 700 DA
Article 299. L'indemnité de véhicule
Il est alloué aux travailleurs, une indemnité forfaitaire mensuelle dite indemnité de véhicule
dont les montants sont fixés à :
• 1560 DA/mois pour les travailleurs dont le véhicule personnel est

conventionné.
• 2340 DA/mois pour les responsable de structure à partir de chef de service
ainsi
que les cadres supérieurs (jusqu'à chef de département compris),
Lorsque le travailleur utilise son véhicule personnel pour les besoins du service dans le
cadre du conventionnement du véhicule, il perçoit une indemnité kilométrique
compensatrice des frais engagés dont le montant est fixé à 4,00 DA le kilomètre.
Lorsque cette utilisation est exceptionnelle, il perçoit une indemnité d’utilisation temporaire
de véhicule personnel (I.U.T.V.) dont le montant journalier est fixé à 100 DA et l’indemnité
kilométrique de 4,00 DA/km.
Les modalités d'attribution de ces indemnités sont fixées par la réglementation interne.
Article 300. La prime plan véhicule. Il est alloué aux cadres supérieurs seniors un plan
véhicule qui consiste dans l’attribution d’une prime mensuelle de 8000 DA.
Cette prime fait obligation au cadre supérieur senior d’utiliser son véhicule pour les
besoins de l’activité professionnelle y compris le trajet domicile pour un parcours de 1500
Kms dans le mois.
La distance supplémentaire à 1500 Kms dans le mois fait l’objet de remboursement à

raison de 4,00 DA le Km tel que fixé ci-dessus.
Les modalités d’attribution de cette prime sont définies par la réglementation interne.
Les Directeurs de la distribution et compte tenu de la spécificité de leur fonction

bénéficient du plan véhicule tel que décrit ci-dessus et de la mise à leur disposition d’un
chauffeur. Cette mesure exclut l’affectation d’un véhicule de fonction.
Sous-section 9. Des autres primes et indemnités
Article 301. L’indemnité de congé annuel
L’indemnité de congé annuel est attribuée à l’ensemble des travailleurs de la société se

trouvant en situation de congé annuel.
L’indemnité de congé annuel est égale au douzième de la rémunération totale perçue au

cours de la période de référence qui s’étend du 1er Juillet de l’année précédente au 30
Juin de l’année de l’exercice.
En cas de rupture ou de cessation de la relation de travail sans que le travailleur ait pu

bénéficier en totalité de ses droits à congé, il lui est accordé, pour la totalité ou la fraction
du congé non pris, une indemnité compensatrice dite de congé non pris.
Dans le cas de suspension de la relation de travail à la demande du travailleur, celui ci

doit bénéficier de ses droits à congé avant son départ.
Article 302. L’indemnité de licenciement

En cas de licenciement individuel ou collectif pour compression d’effectifs, le travailleur
ouvre droit à une indemnité de licenciement déterminée conformément à la législation et la

Article 303. La gratification
Des gratifications sont attribuées aux travailleurs bénéficiaires de médailles de travail et

de mérite, ainsi que ceux inscrits au tableau d’honneur.
Les montants de ces gratifications sont fixés comme suit :
• médaille de bronze: une (1) fois le salaire minimum d’activité en vigueur dans la
société,
• médaille d’argent : deux (2) fois le salaire minimum d’activité en vigueur dans la
société,
• médaille d’or : trois (3) fois le salaire minimum d’activité en vigueur dans la
société,
• médaille vermeille : quatre (4) fois le salaire minimum d’activité en vigueur dans
la société,
• diplôme d’honneur : cinq (5) fois le salaire minimum d’activité en vigueur dans la
société,
• Inscription au Tableau d’Honneur de la société : six (6) fois le salaire minimum
d’activité en vigueur dans la société.
Article 304. L’avantage énergie
Est appliqué aux travailleurs en activité, confirmés dont le contrat de travail est à durée
indéterminée, propriétaire ou locataire, à titre principal d’un logement et titulaire d’un
contrat d’abonnement d’électricité et/ou du gaz.
Il est déterminé sur la base des principes suivants :
- L’usage de cet avantage est exclusivement réservé aux besoins personnels de

l’agent et de sa famille.
- L’avantage énergie est appliqué respectivement à 90% du tarif de la 2ème tranche

pour l’électricité et 70% pour celui du gaz.
- Des plafonds de consommation de l’énergie pour l’électricité à 5 500 kWh/an pour

les localités nord et 10 000 kWh/an pour les localités Sud et pour le gaz à 21 000
Th/an pour tout le pays,
- Des localités de résidence du sud et qui sont les suivants : ADRAR TINDOUF –
BECHAR
- Le bénéfice de cet avantage s’étend également aux retraités partis à l’âge légal
(60 ans) et ayant accompli au moins vingt (20) ans de service effectifs,
Il est par ailleurs maintenu l’avantage énergie aux :
- ayant droits d’un travailleur décédé suite à un accident du travail et ce, quelque
soit le nombre d’années de service effectif,
- ayant droits d’un travailleur décédé suite à une maladie ou mort naturelle, après
10 années de service effectif,
- travailleur en longue maladie, ou mis en position d’invalidité après 20 années
de service effectif/
Le bénéfice des avantages aux seuils de consommation de l’énergie
-pour l’électricité à 4000 kWh/an pour les localités nord et 6 000 kWh/an pour les localités
Sud,
-et pour le gaz à 14 000 Th/an pour tout le pays,
est maintenu également aux retraités partis avant l’âge légal (60 ans) et les travailleurs
ayant quitté la societé après avoir accompli au moins vingt cinq (25) ans de service
effectif. La date d’effet de cette mesure est fixée au 1er janvier 2007. La durée de 25 ans
de service effectif est portée à 32 ans avec effet au 1er janvier 2008.
Pour la gestion de ces avantages, il est mis en place un fonds énergie dont les modalités
de gestion seront arrêtées par accord collectif et par la règlementation interne.
Article 305. Les points gratuits
Le travailleur en activité ne pouvant bénéficier de la contribution avantage énergie, perçoit

une indemnité compensatrice correspondant à une tranche forfaitaire de consommation
gratuite d’énergie.
Les modalités d’attribution des points gratuits sont définies par la réglementation interne.
Article 306. La bonification enfants de Chouhada
Est octroyée aux fils de chahid conformément à la législation ; elle est déterminée par
référence à un différentiel de catégorie, ajoutée au salaire.
Il est attribué, une fois dans la carrière aux travailleurs ayant la qualité d’enfants de
Chouhada, en activité à avril 1999, une bonification.
Cette bonification correspond à un montant mensuel fixe, équivalent à la différence entre

le salaire du classement personnel de l’agent et celui obtenu par le rajout de deux
catégories pleines, immédiatement supérieures, à classe identiques, auquel s’ajoute le
montant de l’indemnité d’expérience professionnelle (IEP) de l’agent.
Ces dispositions, s’appliquent par référence à la grille des salaires en vigueur à avril 1999.
Les modalités d’application du présent alinéa seront précisées par la réglementation

interne.
Article 307. La prime pour acte exceptionnel.
Il est institué une prime pour acte exceptionnel, attribuée sur proposition de la hiérarchie,
par le Président Directeur Général, dont les modalités et montants relèvent de son pouvoir
discrétionnaire.
Article 308. La prime complément salarial est une prime attribuée annuellement et dont
le montant est fixé à 12 000DA. Les modalités de paiement sont définies par la
TITRE VII. DES DISPOSITIONS FINALES
Article 309. Il est institué une commission appelée ‘’commission d’examen des textes
d’application de la convention collective de la société ‘’C.E.T.A.C.C’’ composée de 03 à
06 membres représentant la direction de la société et
L’organisation syndicale représentative.
Article 310. La commission dite d’examen des textes d’application de la convention

collective ‘’C.E.T.A.C.C.’’ est chargée de l’adaptation de la réglementation de la société à la
présente convention collective.


Annexe
Nomenclature des postes de travail
SOCIETE DE DISTRIBUTION DE L'ELECTRICITE ET DU

GAZ DE L'OUEST

01 EXPLOITATION OUVRAGES
CODE LIBELLE CLASSEMENT

A03 AIDE OUVRIER (E/G) CHAUF PL 07/08/09/10
B12 OPERATEUR TABLEAU 08/09/10
D29 ELECTRICIEN CHAUFFEUR PL 08/09/10
C12 OPERATEUR STATION GPL 08/09/10
AA1 AIDE OUVRIER E/G CHAUFFEUR PL PAL 11
AK2 MAITRE OUVRIER OPERATEUR STATION GPL 11
AP1 MAITRE OUVRIER ELECTRICIEN CHAUFFEUR 11
V67 TECH CONTROLEUR REPART EQUIPT TST/MT 11/12
F06 TECH CONTROLE EXPLOITATION 11/12
A57 DISPATCHER 11/12
B23 MANOEUVRIER 11/12
F48 TECH CONTROLE EXPLOITATION ELEC GAZ 11/12
HA4 TECH CONTROLE EXPLOITATION ELEC GAZ HC 13
HA3 TECH CONTROLE EXPLOITATION HC 13
FZ5 MANOEUVRIER PAL 13
FX8 DISPATCHER PAL 13
L32 TECH PAL DISTRIB GAZ 13/14
F88 TECH PAL CONTROLE EXPLOIT ELEC GAZ 13/14
B32 TECH PAL STATION GPL 13/14
D98 DISPATCHER REGIONAL 13/14
BK9 TECH PAL CONTROLE EXPLOITATION HC 15
BL1 TECH PAL CONTROLE EXPLOITATION E/G HC 15
N16 TECH PAL CONTRL EXPL E/G HC 15
BG9 DISPATCHER REGIONAL HC 15
P04 TECH PAL CONTRL EXPL CD HC 15
BB9 CHEF AGENCE HC 15
BF9 TECH PAL STATION GPL HC 15
R38 CHEF SUB EXPLOIT RESEAUX 17/18/19
W62 CHEF SUB CONTROLE EXPLOITATION 17/18/19
E64 CHEF DISTRICT 17/18/19

02 MAINTENANCE OUVRAGES
A11 AIDE GAZIER DE DISTRIBUTION 05/06/07

A10 AIDE ELECTRICIEN DE DISTRIBUTION 05/06/07
B21 RECEPTIONNISTE RECLAMATION DEPANNAGE 05/06/07
D55 REPARTITEUR DEPANNAGE DISTRIBUTION 07/08/09/10
C32 SOUDEUR 08/09/10
A98 EMPL ADM PROGRAMMES (DR ETUDES EXEC.) 08/09/10
E69 OPERATEUR POLYVALENT PETITE INTERVENT 08/09/10
C27 GAZIER DISTRIBUTION 08/09/10
C26 ELECTRICIEN DISTRIBUTION 08/09/10
E51 REPARATEUR EQUIPEMENTS 08/09/10
AH3 EMPL PAL ADM PROGRAMMES (AG ) 11
AL3 MAITRE OUVRIER ELECTRICIEN DISTRIBUTI 11
AL4 MAITRE OUVRIER GAZIER DISTRIBUTION 11
AL7 MAITRE OUVRIER SOUDEUR 11
AP7 MAITRE OUVRIER OPERATEUR POLY PI 11
AA8 REPARTITEUR PAL DEPANNAGE DISTRIBUTIO 11
F49 TECH DETECTION FUITES 11/12
E50 TECH MAINTENANCE EQUIPEMENTS 11/12
H50 CHEF EQUIPE DISTRIBUTION ELEC 11/12
H51 CHEF EQUIPE DISTRIBUTION GAZ 11/12
KC3 AGT GEST TRANSFORMATEURS 11/12
F47 TECH CABLES 11/12
F41 TECH TST/MT 11/12
F30 TECH RECHERCHE DEFAUTS CABLES ELEC 11/12
FP7 CHEF EQUIPE DISTRIBUTION ELEC PAL 13
HE9 TECH RECH DEFAUTS CABLES ELEC PAL 13
HD3 TECH MAINTENANCE EQUIPEMENTS PAL 13
FF4 TECH CABLES HC 13
FP8 CHEF EQUIPE DISTRIBUTION GAZ PAL 13
HA1 TECH CONTROLE ENTRETIEN RESEAUX PAL 13
X77 TECH PAL DISTRIBUTION E/G 13/14
HA6 TECH DETECTION FUITES HC 13
F94 TECHNICIEN PAL DETECTION FUITES 13/14
BS1 AGT HAUTE MAITRISE DISTRIBUTION ELEC. 13/14
BS2 AGT HAUTE MAITRISE DISTRIBUTION GAZ 13/14
F93 TECH PAL CABLES 13/14
F95 TECH PAL DETENTE ET REGULATION 13/14
F91 TECH PAL DISJONCTEURS 13/14
L29 TECH PAL DISTRIB ELEC 13/14
V63 TECH PAL TST/MT 13/14
P03 TECH PAL TST/MT 13/14
X79 AGT GEST PAL PROGRAMME 13/14
BL3 TECH PAL DÉTENTE REGULATION HC 15
BD2 TECH PAL DISTR ELEC HC 15
N46 TECH PAL MAINT TVX EXTERIEURS HC 15
P54 TECH PAL MESURES HC 15
P05 TECH PAL DISTRIBUTION E/G HC 15
R08 CHEF SUB TST/MT 17/18/19

03 MAINTENANCE APPAREILLAGES
C39 REPARATEUR ETALONNEUR COMPTEUR GAZ 08/09/10

C44 ELECTRICIEN MESURES PROTEC. CATHODIQUE 08/09/10
C47 ETALONNEUR BT 08/09/10
C46 VERIFICATEUR DE PROTECTIONS 08/09/10
C41 REPARATEUR COMPT DISJONCT ELEC 08/09/10
C43 VERIFICATEUR COMPTAGE MT 08/09/10
AM1 MAITRE OUVRIER REPARAT.ETALONNEUR COM 11
AM2 MAITRE OUVRIER REPARATEUR DISJONCTEUR 11
AM6 MAITRE OUVRIER VERIF PROTEC 11
AM7 MAITRE OUVRIER ETALONNEUR BT 11
AM3 MAITRE OUVRIER VERIFICATEUR COMPTAGE 11
F19 TECHNICIEN INSTRUMENTATION 11/12
F53 TECHNICIEN ETALONNEUR COMPTAGE MT 11/12
F34 TECH VERIFICATEUR COMPTAGE MT 11/12
F35 TECH VERIFICATEUR PROTECTIONS 11/12
KA1 AGT GEST COMPTAGE EXTERIEUR 11/12
F23 TECH MESURES ELECTRICITE 11/12
B54 TECH COMPTAGE MT 11/12
X75 TECH ETALONNEUR COMPTEURS GAZ 11/12
F29 TECH PROTECTION CATHODIQUE 11/12
HE7 AGENT TECHNIQUE PAL PROTEC.CATHODIQUE 13
HD9 TECH MESURES ELECTRICITE HC 13
HH1 TECH VERIFICATEUR COMPTAGE MT PAL 13
L45 AGT GEST PAL COMPTAGE EXTERIEUR 13/14
H27 TECH PAL ESSAI DE PLATEFORME 13/14
F97 TECH PAL INSTRUMENTATION 13/14
X74 TECH PAL LABO INTERIEUR GAZ 13/14
H29 TECH PAL MESURES ET ESSAIS MT/BT 13/14
H28 TECH PAL MESURES ESSAI ELECT 13/14
L43 TECH LABORATOIRE INTERIEUR 13/14
E49 TECH PAL MAINTENANCE EQUIPEMENT HC 15
BM1 TECH PAL INSTRUMENT HC 15
BC8 TECH PAL COMPT EXTE HC 15
E54 CHEF SUB GESTION MAINTENANCE EQUIPEME 17/18/19

04 REALISATION / INSPECTION

Z73 MANOEUVRE ORDINAIRE 05/06/07
A15 AIDE CABLIER 05/06/07
C49 CABLIER 08/09/10
AM9 MAITRE OUVRIER CABLIER 11
X83 TECH ETUDES ET SURVEILLANCE GAZ 11/12
F33 TECH TRAVAUX INRASTRUCTURES 11/12
C75 AGT GEST PROGRAMMES TRAVAUX E/G 11/12
Z24 SURVEILLANT TRAVAUX 11/12
C77 AGT GEST PROGRAMME TVX ELEC ET GAZ 11/12
X82 TECH ETUDES ET SURVEILLANCE ELEC. 11/12
FL7 AGT GEST PROGRAMME TVX E/G HC 13
FL8 AGT GEST PROGRAMMES TRAVAUX E/G HC 13
FF1 SURVEILLANT TRAVAUX PAL 13
HB7 TECH ETUDES ET SURVEILLANCE ELEC. HC 13
HB8 TECH ETUDES ET SURVEILLANCE GAZ HC 13
HF8 TECH TRAVAUX INRASTRUCTURES PAL 13
D22 AGT GEST PAL PROG.ELECTRIFICATION 13/14
L61 AGT GEST PAL GEST TVX 13/14
Z23 CONTROLEUR TRAVAUX 13/14
BE3 AGT GEST PAL GEST TVX HC 15
BG7 CONTROLEUR TVX HC 15
T43 CHEF SUB PROGRAMME TVX ELEC GAZ 17/18/19

05 ENGINEERING

Z34 DESSINATEUR CALQUEUR 05/06/07
A01 AIDE TOPOGRAPHE 05/06/07
A54 DESSINATEUR D'ETUDES 08/09/10
AF3 DESSINATEUR ETUDES PAL 11
F57 TECH ETUDES ELEC 11/12
F03 TECH CARTOGRAPHIE 11/12
F07 TECH DESSINATEUR 11/12
F59 TECH ETUDES GAZ 11/12
HB9 TECH ETUDES GAZ HC 13
HB5 TECH ETUDES ELEC HC 13
FF5 TECH CARTOGRAPHIE HC 13
H34 TECH PAL DESSIN 13/14
H36 TECH PAL ETUDES 13/14
L58 TECH PAL ETUDES SURVEIL MIXTE 13/14
L74 TECH PAL ETUDES ELECTRICITE 13/14
L73 TECH PAL ETUDES GAZ 13/14
F70 TECH PAL ETUDES GAZ 13/14
F83 TECH PAL CARTOGRAPHIE 13/14
H33 TECH PAL TOPOGRAPHIE 13/14
BL2 TECH PAL DESSIN HC 15
BL7 TECH PAL ETUDES GAZ HC 15
BK4 TECH PAL CARTOGRAPHIE HC 15
BD7 TECH PAL ETUDES ELEC HC 15
BN6 TECH PAL TOPOGRAPHE HC 15
BL8 TECH PAL ETUDES HC 15
BD9 TECH PAL ETUDES SURVEILLANC HC 15
BD8 TECH PAL ETUDES GAZ HC 15
E61 TECH PAL CARTOGRAPHIE HC 15
A66 INGENIEUR D'ETUDES 16/17/18

06 TELECOMMUNICATION
D59 STANDARDISTE 06/07/08/09

D67 TELEXISTE 07/08/09/10
D60 STANDARTISTE PAL 08/09/10
AA9 TELEXISTE PAL 11
F45 TECH MAINTENANCE TRANSMISSIONS 11/12
HD7 TECH MAINTENANCE TRANSMISSIONS PAL 13
F82 TECH PAL TRANSMISSIONS 13/14
FC7 TECH PAL MAINTENANCE TELECOM 13/14
BM6 TECHNICIEN PAL MAINTENANCE TELECONDUITE HC 15
BN7 TECH PAL TRANSMISSIONS HC 15
X47 CHEF SUB EXPLOIT. MAINT. SYSTEME SCADA 17/18/19
07 PARC AUTOMOBILE
A12 AIDE MECANICIEN AUTOMOBILE 05/06/07

Z09 CONVOYEUR GRAISSEUR 05/06/07
X57 CONDUCTEUR PL - TC 08/09/10
C34 MECANICIEN AUTO 08/09/10
A82 EMPL PARC AUTO 08/09/10
A51 CONDUCTEUR SR 08/09/10
Z05 CONDUCTEUR PL 08/09/10
Z06 CONDUCTEUR TC 08/09/10
AL9 MAITRE OUVRIER MECA AUTO 11
AG2 EMPL PAL PARC AUTO 11
AD2 CONDUCTEUR VL PAL 11
AF2 CONDUCTEUR SR PAL 11
AR5 CONDUCTEUR PL PAL 11
C71 AGT GEST PARC AUTO 11/12
H06 CHEF GROUPE GESTION PARC AUTO 11/12
FW9 CHEF GROUPE GESTION PARC AUTO PAL 13
L50 AGT GEST PAL PARC AUTO 13/14
08 SECURITE
F55 TECH SECURITE 11/12

HF2 TECH SECURITE PAL 13
E88 ATTACHE PREVENTION ET SECURITE 13/14
BB7 ATTACHE DE SECURITE HC 15
E89 INGENIEUR PREVENTION ET SECURITE 16/17/18
B25 ING ETUDES SECURITE 16/17/18

09 COMMERCIAL

A84 EMPL RCN 08/09/10
E68 EMPL POLYVALENT TECHNICO-COMMERCIAL 08/09/10
A83 EMPL GDA 08/09/10
Z33 RELEVEUR MT/MP 08/09/10
Z35 DEMARCHEUR COMMERCIAL 08/09/10
AS1 DEMARCHEUR COMMERCIAL PAL 11
AG3 EMPL PAL GDA 11
AG4 EMPL PAL RCN 11
AP6 EMPL POLYV TECHNICO-COMERCIAL PAL 11
Z29 BRIGADIER RELEVEUR ENCAISSEUR 11/12
KB2 AGT GEST QMT/QMP 11/12
F11 TECH ETUDES COMMERCIALES 11/12
F08 TECH DEVELOPPEMENT DES VENTES 11/12
H11 AGT GEST RCN 11/12
H07 AGT GEST CLIENTELE 11/12
W94 ATTACHE COMMERCIAL 12/13
HA7 TECH DEVELOPPEMENT DES VENTES PAL 13
HB4 TECH ETUDES COMMERCIALES PAL 13
FL9 AGT GEST RCN HC 13
FK4 AGT GEST CLIENTELE HC 13
L76 AGT GEST PAL DEVELOP VENTES 13/14
Z98 CHEF DELEGATION COMMERCIALE 13/14
L67 AGT GEST PAL RCN 13/14
L66 AGT GEST PAL GDA 13/14
L65 AGT GEST PAL CLIENTELE 13/14
E45 TECH PAL REGLES ET SYSTEMES 13/14
X78 AGT GEST PAL CLIENTELE 13/14
H37 TECH PAL ASSISTANCE CLIENTELE INDUS 13/14
W95 ATTACHE COMMERCIAL PRINCIPAL 13/14
X76 AGT GEST PAL DEVELOPPEMENT DES VENTES 13/14
X81 AGT GEST PAL ACCUEIL 13/14
P27 AGT GEST PAL GDA HC 15
E44 INSPECTEUR REGLES ET SYSTEMES RC, 15
BD1 AGT GEST PAL DEV VENTE HC 15
BC7 AGT GEST PAL CLIENTELE HC 15
BF4 AGT GEST PAL RCN HC 15
BN1 TECHNICIEN PAL REGLES SYSTEMES HC 15

10 APPROVISIONNEMENT

A20 AIDE MAGASINIER 05/06/07
D78 ACHETEUR 07/08/09/10
W07 MAGASINIER 08/09/10
AR2 MAGASINIER PAL 11
AD1 ACHETEUR PAL 11
F01 TECH ACHETEUR 11/12
H21 CHEF GROUPE ECONOMAT 11/12
D44 AGT GEST PAL SUIVI MATERIEL 13/14
X54 AGT GEST PAL ACHATS 13/14
D42 AGT GEST PAL MARCHES 13/14
D40 AGT GEST PAL APPROVISIONNEMENTS 13/14
BA5 AGT GEST PAL MARCHES HC 15
BB1 AGT GEST PAL SUIVI MATERIEL HC 15
BA1 AGT GEST PAL APPRO HC 15
11 FINANCES / COMPTABILITE
A86 EMPL CREDIT ORDONNANCEMENT 08/09/10

Z39 CAISSIER 08/09/10
A16 AIDE COMPTABLE 08/09/10
AF1 AIDE COMPTABLE PAL 11
AS2 CAISSIER PAL 11
AG6 EMPL PAL CREDIT ORDONNANCEMENT 11
C84 AGT GEST REGLEMENTS FINANCIERS 11/12
C88 AGT GESTION MOUVEMENTS DE FONDS 11/12
C82 AGT GEST RECOUVREMENTS 11/12
C59 AGT GEST CREDIT ORDONNANCEMENT 11/12
Z36 COMPTABLE 11/12
FK5 AGT GEST CREDIT ORDONNANCEMENT HC 13
FX6 COMPTABLE HC 13
FM1 AGT GEST RECOUVREMENTS HC 13
Z43 CONTROLEUR DE COMPTABILITE 13/14
D26 AGT GEST PAL CREDIT ORDONNANCEMENT 13/14
Z37 COMPTABLE PRINCIPAL 13/14
L77 AGT GEST PAL ORDONNANC GEST GRED 13/14
D32 AGT GEST PAL MOUVEMENTS DE FONDS 13/14
D24 AGT GEST PAL REGLEMENTS FINANCIER 13/14
BA6 AGT GESTION PAL MOUVEMENTS DE FONDS HC 15
BA8 AGT GESTION PAL REGLEMENTS HC 15
BP6 AGT GEST PAL OPERAT FINANCIERES HC 15
BP5 AGT GEST PAL EXPL COURANTE HC 15
BP7 AGT GEST PAL BILAN RESULTATS HC 15
N64 AGT GEST PAL SUIVI CREDIT INVEST HC 15
BA2 AGT GEST PAL CREDIT ORDONNANCEMENT HC 15
BG3 COMPTABLE PRINCIPAL HC 15
BP8 AGT GEST PAL TRESORERIE HC 15
BF3 AGT GEST PAL ORDO GEST HC 15
T46 CHEF SUB LIAISONS SYNTHESES 17/18/19
T52 CHEF SUB GEST INVESTISSEMENTS 17/18/19
Y27 INSPECTEUR 17/18/19

12 INFORMATIQUE

Z46 OPERATRICE DE SAISIE 07/08/09/10
AD7 OPERATRICE DE SAISIE PAL 11
C63 AGT GESTION FICHIER OUVRAGES E/G 11/12/13
Z52 PREPARATEUR EN INFORMATIQUE 13/14
Z48 ANALYSTE PROGRAMMEUR 13/14
D18 AGT GEST PAL FICHIERS OUVRAGES 13/14
BB2 ANALYSTE PROGRAMMEUR HC 15
BH5 PREPARATEUR INFORMATIQUE HC 15
BA3 AGT GESTION PAL FICHIERS OUVRAGES HC 15
13 PERSONNEL / FORMATION

A90 EMPL ADMINISTRATION DU PERSONNEL 08/09/10
AG8 EMPL PAL ADM DU PERSONNEL 11
C92 AGT GEST PERSONNEL 11/12
FL6 AGT GEST PERSONNEL HC 13
D34 AGT GEST PAL PERSONNEL 13/14
BB3 ASSISTANT CONTROL FP HC 15
BA7 AGT GEST PAL PERSONNEL HC 15
Z57 ASSISTANT CONTROLEUR DRH 15
15 JURIDIQUE / ASSURANCE

D36 AGT GEST PAL JURIDIQUE 13/14
BA4 AGT GEST PAL JURIDIQUE HC 15
BE4 AGT GEST PAL JURIDIQUE HC 15
E59 ATTACHE JURIDIQUE 15/16/17
16 RELATIONS / DOC/IMPRIMERIE

AF4 EMPL PAL ARCHIVES 11
C98 AGT GEST DOCUMENTATION 11/12
D01 AGT GEST DOCUMENTATION ET RELATIONS 11/12
FK6 AGT GEST DOCUMENTATION HC 13
W83 CHARGE DE COMMUNICATION 15/16/17

17 IMMOBILIER

AN2 MAITRE OUVRIER PLOMBERIE SANITAIRE 11
AH7 MAITRE OUVRIER MACON BATIMENT 11
AN5 MAITRE OUVRIER ELECTRICIEN BATIMENT 11
AN6 MAITRE OUVRIER ELECTROMECACIEN 11
AN3 MAITRE OUVRIER MENUISIER 11
H57 CHEF EQUIPE ENTRETIEN IMMOBILIER 11/12
D05 AGT GEST IMMOBILIERE 11/12
FL2 AGT GEST IMMOBILIERE HC 13
X72 AGT GEST PAL IMMOBILIER 13/14
BK3 TECH PAL BATIMENT HC 15
18 PLANIFICATION / ORGANISATION

A25 CHARGE D’ETUDES 15/16/17
W25 ASSISTANT GESTION 15/16/17
W93 ASSISTANTE DE DIRECTION 16/17/18
Y26 ASSISTANT 17/18/19
19 PRESTATIONS COMMUNES
Z69 TIREUR DE PLAN 05/06/07

Z14 MANOEUVRE MANUTENTIONNAIRE 05/06/07
C87 RECEPTIONNISTE 05/06/07
Z85 COMMIS AU COURRIER 05/06/07
D02 AGT ENTRETIEN 05/06/07
Z68 PREPOSE REPROGRAPHIE 05/06/07
Z78 DACTYLOGRAPHE 06/07/08/09
D04 AGT ENTRETIEN POLYVALENT 07/08/09/10
Z79 SECRETAIRE 07/08/09/10
A78 EMPLOYE INVENTAIRES 08/09/10
Z80 SECRETAIRE DE COORDINATION 08/09/10
A75 EMPL MOYENS 08/09/10
AD8 SECRETAIRE PAL 11
AS4 SECRETAIRE COORDIN PAL 11
AG1 EMPL PAL INVENTAIRES 11
AF8 EMPL PAL MOYENS 11
D09 AGT GEST MOYENS 11/12
Z81 SECRETAIRE DE DIRECTION 11/12
H18 CHEF GROUPE MOYENS 11/12
FX2 CHEF GROUPE MOYENS PAL 13
FL4 AGT GEST MOYENS HC 13
CA9 AGT GEST PAL MOYENS 13/14
Z82 SECRETAIRE DE DIRECTION PAL 13/14
BH9 SECRETAIRE DE DIRECTION HC 15
BR2 AGT GEST PAL MOYENS HC 15
B52 CHEF SUB MOYENS ET APPRO 17/18/19
X53 CHEF SUB AFFAIRES GENERALES 17/18/19

POSTES GENERIQUES
V83 AGENT DE GESTION 11/12

T39 AGENT GESTION PAL 13/14
V87 CADRE DE GESTION 15/16
V86 CADRE D’EXPLOITATION 15/16
M91 CADRE DE GESTION PAL 16/17
M94 CADRE EXPLOITATION PAL 16/17
P10 CADRE EXPLOITATION HC 17/18
P08 CADRE DE GESTION HC 17/18

POSTES SUPERIEURS
P49 CADRE DE GESTION SENIOR 18/19

P64 CADRE EXPLOITATION SENIOR 18/19
Y32 INSPECTEUR PRINCIPAL 18/19/20
X24 ASSISTANT SECURITE 18/19/20
P87 CHEF SCE CONTROLE EXPLOIT. ELEC 18/19/20
X30 ASSISTANT AFFAIRES JURIDIQUES 18/19/20
P06 CHEF SCE EXPLOIT GAZ (DISTRICT) 18/19/20
X08 CHEF SCE INFRASTRUCTURES 18/19/20
V58 CHEF SCE FINANCES 18/19/20
W82 ASSISTANT EN COMMUNICATION 18/19/20
P82 CHEF SCE BUDGET CONTROLE DE GESTION 18/19/20
W78 CHEF SCE DEVELOPPEMENT DE LA RH 18/19/20
M10 CHEF SCE EXPLOIT RESEAU GAZ DR URBAINE 18/19/20
W61 CHEF SCE AFFAIRES GENERALES 18/19/20
M27 CHEF SCE EXPLOIT RESEAUX ELEC. DR URBAIN 18/19/20
W04 CHEF SCE MAINT ELEC. 18/19/20
S47 CHEF SCE COMMERCIAL (AGENCE) 18/19/20
X28 ASSISTANT CHARGE DES SYST.INFORMATIQUES 18/19/20
M30 CHEF SCE ETUDES TVX GAZ Z. ALGER 18/19/20
W96 CHARGE D'ETUDES PRINCIPAL 18/19/20
M32 CHEF SCE ETUDES TVX ELEC Z. ALGER 18/19/20
W69 CHEF SCE MAINTENANCE GAZ 18/19/20
V59 CHEF SCE EXPLOIT COMPTABLE 18/19/20
X22 CHEF SCE GESTION INVESTISSEMENTS 18/19/20
E65 CHEF SCE RELATIONS COMMERCIALES (AGENCE) 18/19/20
W33 CHEF SCE TECHNICO-COMMERCIAL 18/19/20
E63 CHEF SCE ETUDES ET TRAVAUX E/G 18/19/20
P93 CHEF SCE CLIENTELE 18/19/20
P92 CHEF SCE EXPLOIT CENTRE DISTRIBUTION 18/19/20
P89 CHEF SCE EXPLOIT ELEC.(DISTRICT) 18/19/20
P88 CHEF SCE CONTROLE EXPLOITATION GAZ 18/19/20
W80 CHEF SCE GESTION DE LA RH 18/19/20
Y57 CHEF SCE TELECONDUITE 18/19/20
W15 CHEF SCE DEVELOPT RESEAUX ELEC 18/19/20
Y31 ASSISTANT PRINCIPAL 18/19/20
FE7 ASSISTANT SIE (DR) 18/19/20
N96 CHEF SCE FORMATION 18/19/20
W45 CHEF SCE DEVELOPT RESEAUX GAZ 18/19/20
X45 ASSISTANT CHARGE DES RELATIONS GREG 18/19/20
GC1 CHEF SCE GESTION RELEVE 18/20/21
W98 INGENIEUR D'ETUDES PRINCIPAL 19/20
G37 ASSISTANT DIRECTION GENERALE 19/20/21
H89 CDV CONTROLE DE GESTION 19/20/21
T95 CDV CENTRALISATION 19/20/21
T71 CDV ETUDES ET TRAVAUX E/G 19/20/21
T91 CDV FINANCES 19/20/21
W76 CDV RESSOURCES HUMAINES 19/20/21
H93 CDV TRANSACTIONS ENERGIES 19/20/21
S18 CDV RELATIONS COMMERCIALES ZONE 19/20/21

POSTES SUPERIEURS
P74 CHEF SCE RELATIONS COMMERCIALES 18/19/20

X07 CHEF SCE ASSISTANCE ET CONTROLE 18/19/20
M17 CHEF SCE FINANCES COMPTABILITE 18/19/20
Y76 INGENIEUR TVX PAL 19/20
Y41 ASSISTANT JUNIOR 19/20/21
S24 CDV GESTION SYSTEMES INFORMATIQUES 19/20/21
W37 CDV FINANCES COMPTABILITE 19/20/21
W31 CDV ETUDES D’EXECUTION ET TRAVAUX ELEC 19/20/21
BS6 ASSISTANT SIE (FILIALE) 19/20/21
N84 CDV ETUDES COMMERCIALES 19/20/21
P96 CDV TVX GAZ 19/20/21
M99 CDV TECHNIQUE ELECTRICITE 19/20/21
N85 CDV REGLES ET SYSTEME 19/20/21
V77 CDV INSPECTION FINANCIERE ET COMPTABLE 19/20/21
Y44 INSPECTEUR JUNIOR 19/20/21
M97 ASSISTANT ORGANISATION 19/20/21
N76 CDV CONTROLE BUDGET 19/20/21
M66 CDV TECHNIQUE GAZ 19/20/21
T50 CDP TELECONDUITE RESEAUX 20/21/22
Z76 CDP CONCEPTION NORMALISATION DEV. RESEAU 20/21/22
T49 CDP EXPLOITATION RESEAUX ELEC. 20/21/22
Z86 CDP CONCEPTION DEVELOPPEMENT RESEAUX GAZ 20/21/22
W75 CDP RESSOURCES HUMAINES 20/21/22
Z87 CDP EXPLOITATION RESEAUX GAZ 20/21/22
Y71 INSPECTEUR SENIOR 20/21/22
Y67 ASSISTANT SENIOR 20/21/22
W99 INGENIEUR D'ETUDES SENIOR 21/22
W97 CHARGE D'ETUDES SENIOR 21/22
Y77 INGENIEUR TVX SENIOR 21/22
POSTES SUPERIEURS SENIORS
E22 ASSISTANT DU DIRECTEUR GENERAL U1/U2/U3

T48 DIRECTEUR REGIONAL DISTRIBUTION U1/U2/U3
DR3 DIRECTEUR SIE U1/U2/U3
E31 CHARGE DE MISSION U1/U2/U3
Z28 INSPECTEUR GENERAL U1/U2/U3
C99 DIRECTEUR DES FINANCES U1/U2/U3/U4
P07 DIRECTEUR COMMERCIAL ET MARKETING U1/U2/U3/U4
K51 DIRECTEUR GRANDES INFRASTRUCTURES U1/U2/U3/U4
CC3 DR RESSOURCES HUMAINES (FILIALE) U1/U2/U3/U4
K53 DIRECTEUR FINANCES / COMPTABILITE U1/U2/U3/U4
K58 DIRECTEUR TECHNIQUES GAZ (DISTRIBUTION) U1/U2/U3/U4
B01 DIRECTEUR TECHNIQUE ELECTRICITE U1/U2/U3/U4
K53 DIRECTEUR FINANCES / COMPTABILITE U1/U2/U3/U4

Annexe
Grilles des salaires
Date d'effet: Août 2006
Niveaux de Salaire Classes

rémunération base 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Chevron
5 12 824 13 339 13 871 14 426 15 002 15 602 16 229 16 878 17 550 18 256 19 746
6 13 871 14 426 15 002 15 602 16 229 16 878 17 550 18 256 18 984 19 746 21 353
7 15 002 15 602 16 229 16 878 17 550 18 256 18 984 19 746 20 535 21 353 23 100
8 16 229 16 878 17 550 18 256 18 984 19 746 20 535 21 353 22 210 23 100 24 982
9 17 550 18 256 18 984 19 746 20 535 21 353 22 210 23 100 24 024 24 982 27 020
10 18 984 19 746 20 535 21 353 22 210 23 100 24 024 24 982 25 984 27 020 29 226
11 20 535 21 353 22 210 23 100 24 024 24 982 25 984 27 020 28 101 29 226 31 612
12 22 210 23 100 24 024 24 982 25 984 27 020 28 101 29 226 30 397 31 612 34 194
13 24 024 24 982 25 984 27 020 28 101 29 226 30 397 31 612 32 878 34 194 36 982
14 25 984 27 020 28 101 29 226 30 397 31 612 32 878 34 194 35 560 36 982 40 001
15 28 101 29 226 30 397 31 612 32 878 34 194 35 560 36 982 38 461 40 001 43 266
16 31 612 32 878 34 194 35 560 36 982 38 461 40 001 41 597 43 266 44 996 48 664
17 34 194 35 560 36 982 38 461 40 001 41 597 43 266 44 996 46 794 48 664 52 640
18 36 982 38 461 40 001 41 597 43 266 44 996 46 794 48 664 50 613 52 640 56 935
19 40 001 41 597 43 266 44 996 46 794 48 664 50 613 52 640 54 746 56 935 61 578
20 43 266 44 996 46 794 48 664 50 613 52 640 54 746 56 935 59 209 61 578 66 606
21 46 794 48 664 50 613 52 640 54 746 56 935 59 209 61 578 64 042 66 606 72 038
22 50 613 52 640 54 746 56 935 59 209 61 578 64 042 66 606 69 266 72 038 77 918
U1 54 746 56 935 59 209 61 578 64 042 66 606 69 266 72 038 74 922 77 918 84 274
U2 59 209 61 578 64 042 66 606 69 266 72 038 74 922 77 918 81 032 84 274 91 151
U3 64 042 66 606 69 266 72 038 74 922 77 918 81 032 84 274 87 646 91 151 98 594
U4 69 266 72 038 74 922 77 918 81 032 84 274 87 646 91 151 94 797 98 594 106 635

Annexe
PRIME D’EXPERTISE
Montants de la prime d’expertise par classement
10 R 10‐1 10‐2 10‐3 10‐4 10‐5 10‐6 10‐7 10‐8 10‐9 Chevron
N1 1 551 1 607 1 674 1 747 1 814 1 882 1 960 2 038 2 117 2 206 2 386
N2 3 226 3 354 3 489 3 629 3 774 3 920 4 077 4 245 4 413 4 592 4 967

12R 12‐1 12‐2 12‐3 12‐4 12‐5 12‐6 12‐7 12‐8 12‐9 Chevron
N1 1 814 1 882 1 960 2 038 2 117 2 206 2 296 2 386 2 481 2 582 2 789
N2 3 774 3 920 4 077 4 245 4 413 4 592 4 777 4 967 5 163 5 370 5 807

14R 14‐1 14‐2 14‐3 14‐4 14‐5 14‐6 14‐7 14‐8 14‐9 Chevron
N1 2 117 2 206 2 296 2 386 2 481 2 582 2 682 2 789 2 901 3 018 3 265
N2 5 628 5 858 6 093 6 334 6 586 6 849 7 123 7 403 7 706 8 014 8 663
N3 8 210 8 540 8 882 9 234 9 604 9 985 10 388 10 802 11 234 11 682 12 639

22R 22‐1 22‐2 22‐3 22‐4 22‐5 22‐6 22‐7 22‐8 22‐9 Chevron
N1 4 133 4 295 4 463 4 642 4 833 5 029 5 225 5 432 5 656 5 880 6 356
N2 8 596 8 938 9 296 9 671 10 058 10 461 10 881 11 312 11 766 12 236 13 233
N3 13 429 13 966 14 521 15 103 15 714 16 341 16 990 17 668 18 379 19 113 20 675
N4 18 654 19 398 20 177 20 983 21 823 22 697 23 604 24 545 25 530 26 555 28 717

Annexe
PRIME DE RESPONSABILITE
Soutien
Fonctions Opérationnel
- 1300 DA
Chef de délégation commerciale
Chef de délégation commerciale Principal - 1300 DA
Cadre de gestion 1040 DA -
Cadre d’exploitation - 1820 DA
Cadre de gestion principal 1040 DA -
Cadre d’exploitation principal - 1820 DA
Cadre de gestion Hors classe 1040 DA -
Cadre d’exploitation Hors classe - 1820 DA
Cadre de gestion Senior 1040 DA -
Cadre d’exploitation Senior - 1820 DA
Ingénieur d’études 1040 DA 1820 DA
Chef de Subdivision et assimilés 1040 DA 1820 DA
Chef de Service et assimilés 1 560 DA 2340 DA
Chef de Division et assimilé 2 600 DA 3640 DA
Chef de Département et assimilé 3 120 DA 4420 DA
Chargé de mission 4 550 DA
Inspecteur Général 4 550 DA
Directeur central 7 600 DA
Directeur de la distribution 7 600 DA

Annexe
TRAVAIL POSTE (SYSTEME CONTINU 3X8)
Catégorie DA/quart
< = 5 111,00
6 118,00
7 126,00
8 135,00
9 144,00
10 155,00
11 165,00
12 177,00
13 190,00
14 203,00
15 217,00
16 233,00
17 250,00
18 267,00
19 285,00
> = 20 304,00
TRAVAIL POSTE (SYSTEME SEMI CONTINU 3X8)
Catégorie DA/quart
< = 5 52,00
6 56,00
7 60,00
8 64,00
9 68,00
10 73,00
11 78,00
12 83,00
13 88,00
14 95,00
15 101,00
16 108,00
17 116,00
18 124,00
19 133,00
> = 20 142,00

Annexe
ASTREINTE D’INTERVENTION
Catégorie DA/jour
< = 5 208,00
6 222,00
7 238,00
8 255,00
9 272,00
10 291,00
11 312,00
12 333,00
13 356,00
14 381,00
15 408,00
16 437,00
17 467,00
18 501,00
19 536,00
> = 20 572,00
ASTREINTE DE DISPONIBILITE
Catégorie DA/jour
< = 5 104,00
6 112,00
7 120,00
8 127,00
9 137,00
10 146,00
11 156,00
12 166,00
13 178,00
14 191,00
15 204,00
16 218,00
17 234,00
18 251,00
19 268,00
> = 20 286,00

Annexe
INDEMNITE DE ZONE Liste des localités ouvrant droit
LOCALITE TZ LOCALITE TZ

Z BECHAR CTR SAIDA SIEGE A4 Z BECHAR Siège C1
Z BECHAR CTR BECHAR ‐ B‐OUNIF C2 Z BECHAR CTR SAIDA D EL BAYADH C1
Z BECHAR CTR ADRAR – TIMIMOUN C2 Z BECHAR CTR SAIDA D NAAMA C1
Z BECHAR CTR SAIDA EL ABIOD C2 Z BECHAR CTR SAIDA MECHRIA C1
Z BECHAR CTR ADRAR SIEGE C2 Z BECHAR CTR SAIDA A‐SEFRA C1
Z BECHAR CTR BECHAR ‐ ABADLA C2 Z BECHAR CTR BECHAR D TINDOUF C3
Z BECHAR CTR BECHAR‐ B‐ABBES C2 Z BECHAR CTR ADRAR ‐ REGGANE C3
Z BECHAR CTR BECHAR ‐ KERZAZ C2 Z BECHAR CT ADRAR/AOULEF C4

Annexe
INDEMNITE DE ZONE (en DA/Jour)
TYPES DE ZONES
Catégorie A1 A2 A3 A4 B1 B2 C1 C2 C3 C4 D1 D3 D2
< 05 12,00 20,00 26,00 12,00 44,00 56,00 75,00 94,00 142,00 183,00 285,00 302,00 330,00
6 13,00 22,00 29,00 13,00 47,00 60,00 79,00 100,00 151,00 189,00 293,00 309,00 341,00
7 14,00 23,00 30,00 14,00 49,00 62,00 86,00 107,00 163,00 196,00 304,00 321,00 352,00
8 16,00 25,00 31,00 16,00 55,00 65,00 92,00 114,00 174,00 211,00 326,00 345,00 378,00
9 17,00 26,00 34,00 17,00 60,00 72,00 100,00 122,00 187,00 220,00 341,00 360,00 395,00
10 18,00 27,00 38,00 18,00 62,00 75,00 104,00 130,00 198,00 241,00 373,00 394,00 433,00
11 20,00 29,00 40,00 20,00 68,00 83,00 111,00 138,00 209,00 254,00 393,00 415,00 455,00
12 22,00 30,00 43,00 22,00 72,00 91,00 117,00 146,00 224,00 273,00 424,00 449,00 491,00
13 23,00 31,00 46,00 23,00 77,00 95,00 125,00 153,00 239,00 286,00 443,00 469,00 514,00
14 25,00 34,00 48,00 25,00 83,00 107,00 134,00 166,00 257,00 312,00 484,00 511,00 560,00
15 26,00 38,00 53,00 26,00 87,00 116,00 148,00 185,00 278,00 328,00 508,00 537,00 589,00
16 27,00 42,00 57,00 27,00 94,00 122,00 161,00 195,00 299,00 348,00 540,00 571,00 627,00
17 29,00 46,00 61,00 29,00 101,00 127,00 173,00 218,00 328,00 367,00 568,00 601,00 659,00
18 30,00 51,00 66,00 30,00 109,00 134,00 187,00 231,00 352,00 403,00 625,00 662,00 725,00
> 19 31,00 55,00 72,00 31,00 122,00 140,00 203,00 247,00 387,00 403,00 625,00 662,00 725,00

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CONVENTION COLLECTIVE

Direction des ressources humaines Page 1

TITRE II. DE L’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET DE LA PARTICIPATION 7

CHAPITRE 1. DES MODALITES D’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL 7

TITRE III. DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL

CHAPITRE 1. DES DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS 10

Direction des ressources humaines Page 2

Sous section 4. De l’expertise. 21

TITRE IV. DES CONDITIONS DE TRAVAIL 27

CHAPITRE 1. DE LA DUREE DE TRAVAIL 27

CHAPITRE 2. DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL 29

CHAPITRE 3. DES CONGES ET ABSENCES 31

CHAPITRE 4. DE LA PROTECTION DU TRAVAILLEUR 33

Section 2. De la médecine du travail 34

TITRE V. DES CONFLITS DE TRAVAIL ET DE LA CONCILIATION 37

CHAPITRE 1. DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL 37

CHAPITRE 2. DES CONFLITS INDIVIDUELS DE TRAVAIL 40

TITRE V I. DE LA CLASSIFICATION ET LA REMUNERATION 40

CHAPITRE 1. DE LA CLASSIFICATION DES POSTES DE TRAVAIL 40

TITRE VII. DES DISPOSITIONS FINALES 56

Direction des ressources humaines Page 4

La présente convention collective de la Société de Distribution de

Direction des ressources humaines Page 5

Cette première convention collective de la Société de Distribution de l’Electricité et du Gaz

Le nouveau dispositif législatif en matière de droit du travail :

• institue le cadre de référence des nouveaux rapports de travail,

Législation en vigueur = lois

Direction des ressources humaines Page 6

TITRE I. DES DISPOSITIONS PRELIMINAIRES

CHAPITRE 1. OBJET - CHAMP D’APPLICATION

Article 1. La présente convention collective élaborée conformément à la législation en

Article 2. Sont exclus du champ d’application de cette convention :

• les cadres dirigeants,

Qui sont régis par des dispositions législatives et réglementaires particulières.

TITRE II. DE L’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET DE LA PARTICIPATION

CHAPITRE 1. DES MODALITES D’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL

Article 4. L’adhésion libre et volontaire des travailleurs à toute organisation syndicale

Article 5. Toute organisation syndicale représentative au sens de la loi participe à la

Section 2. De la protection de l’exercice du droit syndical

Article 7. Il ne peut être pratiqué une discrimination quelconque à l’encontre d’un

en raison de ses activités syndicales.

Article 8. Dans l’exercice de leur mandat de représentation, les délégués syndicaux

Direction des ressources humaines Page 7

Article 9. Lorsqu’un manquement est constaté dans l’exercice du droit syndical, la

Article 11. En cas de manquement par un délégué syndical à ses obligations

Section 3. Des facilités

La demande d’absence doit être introduite auprès du Président Directeur Général de la

Article 19. La Direction Générale ou la Direction de distribution doit mettre à la

Direction des ressources humaines Page 8

Les règles régissant l’affichage sont les suivantes :

CHAPITRE 2 - DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE

Article 22. Les modalités de fonctionnement de la commission paritaire de la négociation

CHAPITRE 3 - DE LA PARTICIPATION DES TRAVAILLEURS

Article 25. Le comité de participation exerce, au niveau du siège de la société les

Direction des ressources humaines Page 9

par le Directeur de distribution pour le personnel de la Direction de distribution pour les

• mutation, promotion et avancement,

CHAPITRE 4. DU REGLEMENT INTERIEUR

TITRE III- DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL

CHAPITRE 1 - DES DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS

Article 34. Les travailleurs sont égaux en droits et en devoirs.

Direction des ressources humaines Page 10

La société procède ou fait procéder à la réparation du préjudice éventuellement causé.