Macroéconomie et politique économique

Semestre 4 - Tronc Commun - UPEC

Année Scolaire 2020-2021

Chapitre 2: Marché du travail et Détermination des prix

Deuxième année de Licence

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Plan du Chapitre 2 - Partie 1

1 Introduction

2 L’équation WS

3 Equation PS

4 Le taux de chômage structurel

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Introduction

IS-LM model examine 2 marchés:

Ce qui nous permet d’en déduire le produit agrégé et le taux d’intérêt
nominal
Mais nous avons jusqu’à présent fait l’hypothèse de prix fixes (H2)
C’est peut-être cohérent à court- terme, mais ça ne l’est plus à MT ou
LT

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Introduction

Problème: nous cherchons à déterminer les prix mais aussi la production

agrégée et le taux d’intérêt réel conjointement.
Comment faire?

Il nous faut ajouter un marché supplémentaire :

Ce sera le marché du travail
Car c’est le marché du principal facteur de production

Avant on supposait que les entreprises acceptaient d’offrir n’importe quel

niveau de production à n’importe quel prix.
−→ Si on prend en compte le prix de l’intrant L ( c-a-d w ), cela n’est plus
possible.

Deuxième année de Licence 4 / 27

Introduction

Dans le modèle IS-LM:

Détermination de la production à prix constant Y
Cela détermine à son tour un certain niveau d’emploi N
L’hypothèse implicite est la rigidité du salaire et des prix

Or la variation du niveau d’emploi (et du chômage) peut elle-même

avoir une influence sur les salaires et donc sur les prix
Emploi −→ prix: si le chômage diminue, le pouvoir de négociation des
travailleurs augmentent et les salaires %

Le modèle WS-PS introduit une nouvelle relation entre Y et P,

représentant le fonctionnement du marché du travail

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Courbe de Phillips
Le modèle WS-PS apporte une solution théorique à la relation
empirique mise en évidence par Phillips en 1958

variation du taux d’inflation français en fonction du taux de chômage,

1995-2019. Source : Insee. 2019.
Deuxième année de Licence 6 / 27
Courbe de Phillips

Phillips (1958) montre qu’il existe une relation négative relativement

stable

C’est la courbe de Phillips, relation purement empirique qui sera rapide-

ment considérée comme l’équation manquante de la théorie keynésienne
(correlation empirique assimilée à causalité)

Elle va permettre de passer d’un modèle statique à un modèle dy-

namique.

L’hypothèse sous-jacente = les salaires nominaux sont fixés à l’avance

d’où l’existence d’un tradeoff permanent entre inflation et chômage

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Le modèle WS-PS

1 Introduction

2 L’équation WS

3 Equation PS

4 Le taux de chômage structurel

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Le modèle WS-PS

1 Introduction

2 L’équation WS

3 Equation PS

4 Le taux de chômage structurel

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La détermination des salaires

Divers modes de détermination des salaires :

Négociation individuelle au cas par cas (les plus qualifiés ont un pouvoir
de négociation bien plus élevé)
Différences entre branches (convention collectives)
Différences entre pays (législation : code du travail)

Peut-on tout de même avoir une théorie générale des salaires ?

Deuxième année de Licence 10 / 27

La détermination des salaires

Trois faits majeurs apparaissent :

1 On négocie toujours son pouvoir d’achat estimé cad le salaire réel en
prenant compte de l’inflation anticipée PWe
2 Le salaire est toujours négocié au-dessus du salaire de réserve dénoté
z: le salaire pour lequel on est indifférent entre travailler et ne pas
travailler
W
,→ Pe est une fonction croissante de z
3 Les conditions du marché du travail :Plus le taux de chômage est élevé
plus le salaire négocié est faible (tensions sur le marché du travail)
W
,→ Pe est une fonction décroissante du taux de chômage u

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La détermination des salaires

Deux arguments économiques pour ces faits majeurs :

les travailleurs même en l’absence de négociations collectives ont un

pouvoir de négociation qu’ils utilisent pour obtenir un salaire au-dessus
du salaire de réserve.
les entreprises elles même pour d’autres raisons préfèrent payer un salaire
supérieure au salaire de réserve (le salaire d’efficience)

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Equation WS (Wage Setting)

Equation WS (équation de CT)

W = P e ∗ F (|{z}
u , |{z}
z )
− +

Le salaire nominal est une fonction :

des prix anticipés P e : Négociation périodique basée sur le prix : Raison-

nement en terme de pouvoir d’achat
du taux de chômage u :Un fort taux de chômage diminue le pouvoir de
négociation
D’un ensemble de facteurs z qui influe sur le salaire de réserve
institution (assurance chômage)
Changement structurel de l’économie

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L’équation WS

La courbe WS (wage setting curve) représente le processus de négoci-

ation salariale qui consiste à revendiquer un salaire w pour un certain
volume d’emploi
Plus on se rapproche de l’emploi maximal, plus le pouvoir de négociation
des syndicats augmente et plus les revendications salariales sont aiguës.

Le taux de syndicalisation accentue cette dépendance.

En France, la faible syndicalisation est « compensée » par l’intervention
de l’Etat (hausse du salaire minimum)

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L’équation WS

Parle-t-on de salaire nominal ou réel ?

Ce qui compte, pour les employés, c’est le salaire réel.

Cependant, dans le processus de négociation, ils négocient sur le salaire
nominal: Ils ne savent pas quel sera le niveau des prix s (contrairement
aux employeurs qui fixent les prix).
Tout ce que les salariés peuvent faire, c’est anticiper les prix futurs et
négocier sur un salaire réel anticipé (contrairement aux employeurs qui
négocient sur le « vrai » salaire réel).

WS n’est pas une courbe de long terme

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L’équation WS

Remarque : la relation WS est à ne pas confondre avec la fonction d’offre

de travail spontanée du cadre néoclassique

WS résulte du processus de négociation des salaires.

L’offre de travail résulte du programme du consommateur tra-

vailleur: Ce dernier maximise son utilité qui dépend positivement de
sa consommation et négativement du travail (désutilité du travail) sous
contrainte budgétaire. En utilisant la contrainte budgétaire, il est pos-
sible de ré-exprimer la consommation en fonction des heures travail-
lées. Il n’y a alors plus qu’une seule variable dans le programme du
consommateur-travailleur et à l’optimum l’offre de travail est fonction
croissante du salaire.

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Le modèle WS-PS

1 Introduction

2 L’équation WS

3 Equation PS

4 Le taux de chômage structurel

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Equation PS (Price Setting)

Nous venons d’étudier la détermination des salaires pour un niveau

anticipé des prix donné.
Quelle est la détermination des prix pour un niveau donné des salaires?

Les prix dépendent des coûts

Les coûts dépendent de la fonction de production

Dans le cas où Y = N, dans un cas parfaitement concurrentiel P = w

Or les marchés ne sont pas parfaitement concurrentiels (présence de

mark-up µ)

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Equation PS (Price Setting)

Equation PS: (équation de MT)

P = (1 + µ)W

Le niveau des prix non anticipé est déterminé par le niveau de salaire
W représente le coût marginal de production
À CT la production dépend du travail Y = N (Hypothèse de
rendements constants)
µ le taux de marge sur le marché des biens
µ = 0 marché parfaitement concurrentiel
µ > 0 marché imparfaitement concurrentiel
En décidant de µ les entreprises influencent également le salaire réel

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Deuxième année de Licence 21 / 27
Le modèle WS-PS

1 Introduction

2 L’équation WS

3 Equation PS

4 Le taux de chômage structurel

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Le taux de chômage structurel

L’équilibre sur le marché du travail:

Le salaire déterminé lors des négociation salariales= le salaire induit par la
détermination des prix. Cela n’est vrai que pour P = P e : hypothèse de
Moyen terme

On peut représenter le salaire réel en fonction du taux de marge :

W 1
P = 1+µ
Le taux de chômage structurel ou naturel un est celui qui égalise WS
et PS.
1
F (un , z) = 1+µ

Definition (Le chômage naturel ou structurel un )

C’est le taux de chômage de long terme pour lequel les anticipations des
prix sont justes cad P = P e

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Deuxième année de Licence 24 / 27
Le taux de chômage structurel

Il est indépendant des évènements conjoncturels

Donc on le qualifie de naturel mais c’est incorrect

un dépend:
des paramètres structurels du marché du travail: il dépend de z
des paramètres stucturels du marché des biens (propension à
consommer etc..)
de µ Barrière à l’entrée, état de la concurrence etc..

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Deuxième année de Licence 26 / 27
Deuxième année de Licence 27 / 27