Chapitre 5 

: inflation, chômage et marché du travail

1. Le chômage et le marché du travail

 Au cœur des préoccupations gouvernementales (bien-être population)

 Intimement lié au niveau d’activité économique
 Population active : désigne l’ensemble des personnes qui occupent un emploi
ou qui sont en recherche d’emploi. En 2017, la population active française
s’étend à 29.7 millions d’individus.
 Population inactive : désigne l’ensemble des personnes qui n’occupent pas
d’emploi et qui n’en cherchent pas. La population française inactive en 2017
s’élevait à 18/20 millions d’inactifs.
 Taux d’activité=pop. Active/pop. Inactive

- Population active occupée = pop active ayant un emploi

- Population active inoccupée = pop active n’ayant pas d’emploi mais en
cherchant un (chômeurs)
- Chômeur = définition au sens du BIT = personne en âge de travailler (>15ans)
n’ayant aucune activité professionnelle salariée, disponible pour travailler
sous 15 jours, et réalisant des démarches pour chercher un emploi.
- ADRES ET Pole Emploi = mesure régulière du chômage ==> permet pas les
comparaisons inter. Mais représentation plus précise du chômage en France.

2. Analyse théorique du marché du travail et du chômage

 Fondements néoclassiques : la force de travail=monnaie d’échange

- S’échange sur le marché du travail
- Rencontre entre offre et demande de travail
- Ajustement OT et DT conduit à un prix d’équilibre (le salaire réel)

2.1. demande et offre de travail

 Demande de travail = émane des entreprises = quantité de main

d’œuvre demandée par les employeurs pour chaque niveau de W/P
- Objectif = maximum de profit = minimiser les couts de production
- Arbitrage Pté marginale vs cout marginal
- Embauche en tant que Pté. Marginale > Cout marginal

 Demande de travail = fonction décroissante du W/P

Offre de travail : émane des travailleurs = quantité de main d’œuvre que les individus
sont prêts à offrir aux employeurs pour chaque niveau de W/P.

- Arbitrage Temps de travail vs Temps de loisir

- Travail si W/P > Coût d’opportunité Loisir (dépend valorisation du loisir)

Offre de Travail= fonction croissante du W/P

2.2. L’équilibre sur le marché du travail

 Le fondement de l’analyse néoclassique du marché du travail repose sur

le fonctionnement parfaitement concurrentiel du marché du travail et
l’ajustement de l’O & la D par le mécanisme des prix.

 Le salaire réel d’équilibre correspond au plein emploi de la main

d’œuvre : au w de marché peuvent travailler.

 Dans cette situation, les chômeurs= chômage volontaire= personnes ne

souhaitant pas travailler au niveau de salaire en vigueur : Ils quittent
alors volontairement le Marché du travail mais pourraient travailler s’ils
le souhaitaient.

2.3. Le chômage volontaire

 Le chômage structurel : inadéquation partielle entre OT & DT (ex : les emplois

proposés ne s’accordent pas avec les qualifications des salariés) :

- Modification des structures de l’éco. (Demande techno. Verte)

- Changements démographiques (vieillissement pop.)
- Progrès technique (robotisation & remplacement main d’œuvre)

 Volontaire car employés pas prêts / peuvent pas immédiatement accéder à des
emplois aux qualifications

 Le chômage frictionnel : situation où les personnes qui ont quitté un emploi

n’ont pas encore trouvé un autre emploi correspondant à leurs attentes : liés
aux délais incompressibles entre 2 emplois.

Volontaire car les personnes se mettent au chômage le temps de trouver un

emploi qui leur correspond.

2.4 . Le chômage involontaire

  Le chômage keynésien : lié à l’insuffisance de la demande de B&S.
- Les entreprises fixent leur niveau de production en fonction D anticipée
- Si anticipations D faiblebaisse production baisse demande de travail

 Chômage (de type conjoncturel)

Il existe des personnes souhaitant travailler au W/P d’équilibre mais qui ne trouvent
pas d’emploi

 Le chômage classique : s’explique par le coût du travail et la rigidité

potentielle des salaires (syndicats)
- Il existe des rigidités institutionnelles qui empêchent l’ajustement
- Pressions syndicalistes empêchant la baisse des salaires

Si le coût du travail excède le salaire d’équilibre

Chômage (classique)

3. L’inflation et le chômage

 L’inflation varie en fonction d’une multitude de facteurs

 L’inflation = représentative de la forme de l’économie
 Le chômage = dépendant de l’activité économique

Il existe une relation potentielle entre le chômage et l’inflation.

La courbe de Philips
 Alban William Philips (1958)
 Étude statistique établissant une relation décroissante (et non-linéaire) entre
le taux de chômage et le taux d’inflation

- Quand taux de chômage élevé= Taux inflation faible activité

économique ralentie et que le taux de chômage est important=quasi-
impossible pour les salariés de demander une hausse salariale (taux
croissance des w baisse (il existe des personnes prêtes à travailler
pour moins)
- Quand taux de chômage faible : taux d’inflation élevé  activité
économique forte, on se rapproche du PE tensions sur M du T 
moins de main d’ouvre + de concurrence besoin supérieur W pour
recruter  hausse P

Quand W/P augmentation et supérieur au la Pté. Des salariéshausse coûts de

production de l’entreprise hausse P afin de conserver la marge.
Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment
Taux de chômage optimal pour un taux d’inflation nul (arbitrage entre inflation et
chômage) :

Si les autorités publiques veulent baisse chômage augmenté P

Si les autorités publiques veulent baisse de P  augmentation chômage (ex :
politique de stop & go des 50s/60s Europe)