SÉQUENCE 3
Partie 2 - L’offre et la demande de travail
SÉANCE 3
Retenir
Lexique
—Marché du travail
Lieu de rencontre fictif ou réel entre la
demande et l’offre de travail.
—Demande de travail
Offre d’emplois émanant des entreprises.
—Offre de travail
Demande d’emplois émanant des ménages.
—Demande d’emploi
Offre de travail proposée par les ménages.
—Offre d’emploi
Demande de travail qui provient des
entreprises.
—Salaire d’équilibre
Salaire pour lequel l’offre et la demande de
travail sont égales.
—Salaire Minimum Interprofessionnel de
Croissance (SMIC)
Il s’agit du salaire minimum que peut offrir une
entreprise. Sa finalité est de garantir le pouvoir
d’achat des plus bas salaires via une indexation
sur l’indice des prix (il est notamment réévalué
selon l’augmentation des prix).
—Salaire Minimum Conventionnel
Il correspond au salaire minimum prévu par la
convention collective applicable à l’entreprise
pour une qualification donnée.
Les salaires minima conventionnels doivent
être négociés au moins une fois par an pour
chaque convention collective. Ils doivent
également être négociés lorsque le salaire
minimum conventionnel des salariés sans
qualification devient inférieur au SMIC par
effet de l’augmentation de ce dernier (Code du
travail : Art L. 2241-2).
—Population active
Ensemble des personnes exerçant ou cherchant
à exercer une activité rémunérée. On distingue :
— La population active occupée : personnes
ayant un emploi ;
—  La population active inoccupée : popula-
tion sans emploi à la recherche d’un emploi
(chômeurs).
—Population inactive
Ensemble des personnes qui n’exercent, ni ne
cherchent à exercer, une activité rémunérée
(jeunes scolarisés, personnes au foyer,
handicapés ne pouvant exercer une activité,
retraités…).
—Substitution du capital au travail
Remplacement du facteur travail (la main
d’œuvre humaine) par le facteur capital (les
machines).
—Coût du travail
Il est constitué de l’ensemble des dépenses
de l’entreprise liées à l’utilisation de la main-
d’œuvre (salaires + charges sociales).
—Demande anticipée
Anticipation des entrepreneurs à propos du
niveau futur de la demande pour leurs produits.
—Chômage conjoncturel
Chômage résultant d’un ralentissement
temporaire de l’activité économique.
—Chômage structurel
Chômage chronique qui traduit un déséquilibre
profond et durable sur le marché du travail
(insuffisance durable de la production,
inadéquation des qualifications des offreurs de
travail aux besoins des entreprises, variation du
taux d’activité…).
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Synthèse

Rappel de la problématique
Quels sont les mécanismes qui participent au bon fonctionnement du marché du travail ?

Comme tout marché, le marché du travail répond à des principes de fonctionnement économiques.
Par la confrontation d’une offre et d’une demande de travail, celui-ci va fixer un salaire d’équilibre propice au
bon déroulement de l’activité économique (plein emploi).
Toutefois, dans le cas où des dysfonctionnements interviendraient, du chômage peut apparaitre de manière
plus ou moins durable.

1. Les conditions d’équilibre sur le marché du travail

a. La rencontre théorique entre l’offre et la demande de travail
Le marché du travail est le lieu de rencontre fictif ou réel de l’offre et de la demande.
• L’offre de travail est la force de travail que les ménages « offrent » aux entreprises, contre une
rémunération (= le salaire).
• La demande de travail est celle des entreprises qui « demandent » la force de travail aux ménages
contre une rémunération.
Il faut raisonner de manière inverse pour définir le marché de l’emploi : l’offre d’emploi correspond à la
demande de travail, alors que la demande d’emploi caractérise l’offre de travail.
Dans le cadre d’une concurrence parfaite (et utopique), la somme des offres de travail est égale à la
somme des demandes de travail (D = O).
Dans la réalité, deux autres situations peuvent se présenter :
— La demande est supérieure à l’offre de travail, l’économie manque de main-d’œuvre ;
— L
 ’offre de travail est supérieure à la demande de travail, ce qui aboutit à du sous-emploi, plus commu-
nément appelé le chômage.

b. La fixation du salaire, ou « prix d’équilibre », sur le marché du travail

Si, sur le marché des biens, la rencontre de l’offre et de la demande aboutit à un prix d’équilibre, le
salaire d’équilibre caractérise la rencontre parfaite entre une demande et une offre de travail qui
acceptent mutuellement les conditions de rémunération.
Dans la réalité économique, le salaire ne se fixe pas librement mais résulte davantage d’obligations
légales comme le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (le SMIC) en dessous duquel un
employeur n’a pas le droit de rémunérer un salarié pour un emploi de 35 heures mensuel.
Il existe aussi des obligations légales (SMIC) et conventionnelles (SMC ou Salaire Minimum
Conventionnel) et contractuelles (négociation entre salarié et employeur).
Le salaire minimum perçu par un salarié doit être le plus favorable entre le SMIC et le salaire minimum
conventionnel. Un employeur ne peut en aucun cas payer un salarié en dessous de ces minima.

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2. Les origines des variations de l’offre et de la demande de travail
a. Les origines des variations de l’offre de travail
Au niveau individuel, chacun est libre de décider de travailler ou non. Au niveau national, voire européen,
d’autres facteurs influencent son évolution :
— La taille de la population active qui se définit comme la population qui a un emploi ou qui est à la
recherche d’un emploi ;
— Le taux d’activité qui est le rapport entre le nombre d’emplois et la population totale ;
— Les départs en fin de carrière (donc à la retraite) comme les entrées des jeunes sur le marché du
travail sont des éléments à prendre en compte.

b. Les origines des variations de la demande de travail

La décision de recruter des entreprises (et de l’État) dépend de certains critères :
— L
 e choix de la combinaison productive optimale pour une entreprise (privilégier le facteur capital ou
le facteur travail) ;
— Le coût du travail qui résulte de ce choix et qui représente un coût important pour les entreprises ;
— Une conjoncture économique (situation) morose ne va pas inciter les entreprises à embaucher et à
investir (= demande anticipée).
Tous ces facteurs influencent le niveau d’emploi.

3. Les conséquences des variations de l’offre

et de la demande sur le marché du travail
Une conséquence majeure des variations de l’offre ou de la demande sur le marché du travail est
l’apparition du chômage.
Le chômage peut revêtir différentes formes, et l’on distingue à cet égard :
— L
 e chômage conjoncturel : chômage résultat d’un ralentissement temporaire de l’activité écono-
mique ;
— Le chômage structurel : chômage chronique qui traduit un déséquilibre profond et durable sur le
marché du travail (insuffisance durable de la production, inadéquation des qualifications des offreurs
de travail aux besoins des entreprises, variation du taux d’activité…).

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SCHÉMA DE SYNTHÈSE

1. Les conditions d’équilibre sur le marché du travail

a. La rencontre théorique entre l’offre et la demande de travail
Le marché est un lieu de rencontre fictif ou réel entre :

+
L’offre de travail La demande de travail Si D > O alors pénurie de main d’œuvre
= =
Demande d’emploi Si D < O alors chômage
Offre d’emploi
des ménages des entreprises Si D = O alors concurrence pure
et parfaite et plein emploi

qui aboutit à la fixation d’un prix, le salaire d’équilibre

Le marché de l’emploi est un lieu de rencontre fictif ou réel entre :

+
L’offre d’emploi La demande d’emploi
= =
Demande Offre
de travail de travail

b. La fixation du salaire, ou prix « d’équilibre », sur le marché du travail

Une fois effectuée la rencontre de l’offre et de la demande sur le marché du travail,
il est fixé selon :

+ +
Des obligations légales Des obligations conventionnelles Des obligations contractuelles
= = =
SMIC SMC Négociations
entre les salariés et l’employeur

2. Les origines des variations de l’offre et de la demande de travail

Les origines des variations Les origines des variations

de l’offre de travail de la demande de travail
= =
• Population active • Demande anticipée
• Départs à la retraite • Coût du travail
• Jeunes entrants sur le marché du travail

3. Les conséquences des variations de l’offre

et de la demande sur le marché du travail
Ces variations ont pour conséquence de créer :

Un chômage CONJONCTUREL Un chômage STRUCTUREL

=
Ralentissement temporaire Chômage chronique qui traduit
de l’activité économique un déséquilibre profond
du marché du travail

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