Devoir Type Bac - LSL N°3

DEVOIR TYPE BAC - LSL n°3
NOM : …………………………………………….
PRENOM : ………………………………………
CLASSE : ……………
NOTE : ……/ ………..
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL
SECTEUR PRODUCTION
Épreuve d’ÉCONOMIE-GESTION
Durée : 2 heures
Coefficient : 2
Compétences évaluées :
COMPETENCES MODULE CAPACITE NIVEAU DE L’ELEVE

1 Identifier les éléments
caractéristiques d’un contrat. TI I S TS
Exploiter des données
numériques de nature Vérifier, dans un contexte donné, le
économique ou de ges- 4 (les) motif(s) de recours à un CDI, TI I S TS
tion en lien avec la situa- CDD, CTT.
tion d'une entreprise
4 Identifier les droits et obligations de TI I S TS
l’employeur et du salarié.
Qualifiez le cadre juri- Exposer les modalités de rupture

dique et réglementaire 4 possibles d’une relation de travail TI I S TS
d'une relation de travail (salariale ou indépendante) dans
donné une situation donnée.
Repérer les différentes
organisations et Repérer les conséquences du
expliquez les évolutions 4 développement du numérique sur TI I S TS
organisationnelles liées la relation de travail et la flexibilité.
aux environnements
numériques
Introduction TI I S TS
Construire à l'écrit et à
l'oral une réponse argu- 4 1ère partie et 2 sous-parties TI I S TS
mentée à une question
posée 2ème partie et 2 sous parties TI I S TS
Conclusion TI I S TS
Ce sujet comporte 12 pages numérotées de 1 à 12
LSL 3
Secteur production
Economie-gestion Durée : 2 H Coefficient : 2 Page 1/12
Assurez-vous que cet exemplaire est complet.
PARTIE 1 : Questionnement reposant sur une situation contextualisée
Vous êtes en Terminale et pendant le week-end, vous avez signé votre 1 er contrat. Félicitations ! Vous êtes
un intérimaire et êtes chargé des livraisons du restaurant « RUN EAT ».
1ère mission : Analyse d’un contrat de travail
A l’aide de l’annexe 1 à 3, répondez aux questions suivantes :
1) Le contrat présenté en annexe est un contrat de mission. Précisez le type de contrat de tra-

vail
…C’est un contrats de travaille a dure détermine ou
CDD……………………………………………………………………………………………………………
…
2) Vérifiez la validité de ce contrat

Conditions Consentement Capacité à Contenu certain Le contrat est-il valide ?
de validité valide ? Contracter ? et licite ?
Cochez la o Oui o Oui o Oui o Oui

bonne o Non o Non o Non o Non
réponse
……………… ………………… ……………... …………………………

Justification ……………… ………………… ………………... …………………………
……………… ………………… …………………… …………………………
………………
………………… ...………………... …………………………
………………
……………… ……………………
...……
C’est un contrats de travaille a dure détermine ou CDD
3) Qui sont les 3 parties au contrat ? Donnez leur nom et leur fonction
……Les 3 partie sont Monsieur BERNARD Antonin, agissant en qualité de gérant de l’entreprise,
Monsieur ANDRE Dayan ci après dénommé « L’intérimaire » et en fin M. PETIT Auguste qui est le client .
………………………………………………………………………………………………………………………
LSL 3
Secteur production
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
4) Précisez la durée de ce contrat ……La durer du contrat est 2 mois du 01/02/2022 au

01/04/2022…………………………………
5) Relevez le motif de recours utilisé pour ce contrat de travail …c’est accroissement temporaire
d’activité…………………………………………………………………………………………………………
6) Enoncez deux autres motifs de recours pour ce type de contrat.
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
7) Que percevra le salarié intérimaire à la fin de son contrat ?

L’intérimaire aura droit, à la fin du contrat à une indemnité de précarité égale à 10% du total des rémunérations brutes
versées ainsi qu’à une indemnité de congés payés.
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
8) Répertoriez deux droits et deux obligations pour chacune des parties
EMPLOYEUR INTERIMAIRE
- -
DROITS
- -
- -
OBLIGATIONS
- -
Votre responsable, Mr Boyer, constate que les vols dans le stock se multiplient. Il envisage d’installer 3
caméras de surveillance : 1 dans le stock, 1 dans le couloir et la dernière dans le vestiaire des salariés.
2ème mission : Les règles en matière de surveillance des salariés
A l’aide de l’annexe 4, répondez aux questions suivantes :
1- Précisez les formalités à accomplir par un employeur pour installer des caméras dans
son entreprise
LSL 3
Secteur production
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
2- Précisez quelle(s) sanction(s) encourrerait Mr Boyer s’il ne respecte pas ses formalités ?
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
3- Mr Boyer pourra t’il installer ses 3 caméras comme il le souhaite ? Justifiez votre réponse
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
Dans le cadre de votre travail, vous assistez à une scène qui vous choque : le départ de 2
salariées et vous vous interrogez sur les droits et obligations des salariés et de
l’employeur…
3ème mission : Procédures de départ des salariés
A l’aide des annexes 5 et 6, répondez aux questions suivantes :
1) Identifiez le Tribunal qui jugera l’affaire de Marylou ………………………………………
2) Présentez les faits

…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
3) L’annexe 5 vous présente le cas de Xavier. En vous appuyant sur ce raisonnement, le licen-
ciement de Marylou vous semble-t-il abusif ? Justifiez
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
LSL 3
Secteur production
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
4) Repérez à quelle obligation est soumis tout salarié envers son employeur
……………………………………………………………………………………………………………………………
5) L’employeur doit suivre une procédure stricte pour licencier tout salarié. Vérifiez si l’em-
ployeur de Marylou a bien respecté la procédure de licenciement
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
PARTIE 2 : Réponse construite et argumentée à une question d'économie-gestion
A l’aide de vos connaissances et de l’annexe 7, vous devez réaliser une réponse construite et argumentée
à une question d'économie-gestion :
Devenir salarié ou travailleur indépendant ? Avantages et limites
En introduction, vous préciserez votre secteur d’activité et présenterez les 2 statuts de salarié et de
travailleur indépendant.
Vous pourrez aborder les thèmes suivants dans le développement :

- présenterez les avantages et inconvénients à être salarié
- présenterez les avantages et inconvénients à être travailleur indépendant
En conclusion, vous résumerez l’annexe 6 en vous focalisant sur la décision rendue par le tribunal et ses
fondements juridiques.
LSL 3
Secteur production
INTRODUCTION
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
DEVELOPPEMENT
I/………………………………………………………………………………………………………………
A-………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
LSL 3
Secteur production
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
B-………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
II/………………………………………………………………………………………………………………
A-………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
LSL 3
Secteur production
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
B-………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
CONCLUSION
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
LSL 3
Secteur production
Annexe 1 : Extrait d’un contrat de travail
CONTRAT DE MISSION
Entre les soussignés :
La société JOB INTERIM, 6 rue Maréchal Leclerc 97400 SAINT DENIS , représentée par Monsieur BERNARD
Antonin, agissant en qualité de gérant de l’entreprise.
Ci après dénommée « L’employeur » D’une part,
Et Monsieur ANDRE Dayan, domicilié au 5, rue Montreuil 97400 SAINT DENIS,

Ci après dénommé « L’intérimaire »
Article 1 : Contrat de mise à disposition
Ceci est un contrat de mise à disposition conclu entre l’employeur et le client chez lequel l’intérimaire exercera sa
mission.
Utilisateur : Etablissement RUN EAT Adresse : 47, rue de Paris 97400 SAINT DENIS
Représenté par M. PETIT Auguste
Motif : accroissement temporaire d’activité
Article 2 : Poste occupé
LSL 3
Secteur production
L’intérimaire possède un diplôme de niveau 4 au minimum et exercera en tant que livreur
Article 3 : Durée du contrat, contenu de la mission

La mission s’effectuera du 01/02/2022 au 01/04/2022. La durée hebdomadaire du travail sera de 4h.
Le présent contrat est soumis à une période d’essai d’une durée d’une semaine.
Article 4 : Rémunération

L’intérimaire percevra une rémunération en fonction des tarifs en vigueur.
Article 5 : Indemnités de fin de contrat

L’intérimaire aura droit, à la fin du contrat à une indemnité de précarité égale à 10% du total des rémunérations brutes
versées ainsi qu’à une indemnité de congés payés.
Fait à Saint-Denis, le 30 janvier 2022
L’intérimaire L’employeur
« Lu et approuvé » « Lu et approuvé »
Annexe 2 : Conditions de validité d’un contrat - Article 1108 du Code Civil
Trois conditions sont essentielles pour la validité d'une convention :

- Le consentement ( accord) des parties : il s’agit d’un simple accord de volontés des parties.
- Sa capacité juridique ( être majeur et sain d’esprit) de contracter : c’est l’aptitude d’une personne à acquérir des
droits et à les exercer.
- Un contenu certain et licite : l’objet du contrat doit être licite et il doit y avoir une contrepartie au contrat
Si l’une de ces conditions vient à manquer, le contrat n’est pas valablement formé.
Son annulation peut être demandée devant un tribunal ; dans ce cas, le contrat est censé n’avoir jamais existé et les
parties seront remises dans l’état dans lequel elles se trouvaient avant l’existence de celui-ci.
Annexe 3 : La fin d’un contrat d’intérim
A l’issue du contrat d’intérim, le salarié doit percevoir une indemnité de fin de contrat appelée indemnité de précarité,
destinée à compenser la précarité de l’emploi.
Cette indemnité de précarité est égale à 10% de la rémunération totale brute perçue pendant la durée du contrat.
Le salarié doit aussi percevoir l’indemnité de congés payés lorsqu’il lui en reste.
Annexe 4 : La vidéosurveillance doit respecter la vie privée des salariés
Une entreprise a le droit d’installer des caméras de surveillance, mais uniquement afin d’assurer la sécurité des biens
et des personnes, pour des raisons de sécurité, à titre dissuasif ou pour identifier les auteurs de vols, de dégradations
ou d’agression.
Les employeurs ne peuvent placer leurs salariés sous une surveillance constante, par exemple en filmant leurs postes
de travail ou une salle de pause.
L’utilisation de caméras doit être proportionnée au but poursuivi, qui est de protéger les équipements et les salariés.
Filmer les vestiaires, les salles de pause ou les toilettes des employés serait une atteinte à leur intimité et à leur vie
privée.
LSL 3
Secteur production
L’employeur doit obligatoirement informer les instances représentatives du personnel ainsi que ses employés des
conditions dans lesquelles leurs données vont être traitées.
Les salariés doivent ainsi être informés clairement de l’existence d’un dispositif de vidéo-surveillance.
Enfin, une déclaration doit être effectuée auprès de la CNIL pour les systèmes de vidéosurveillance.
En plus d’un avertissement, la CNIL peut infliger des sanctions pécuniaires pouvant s’élever jusqu’à 20 millions
d’euros, ou jusqu’à 4% du chiffre d’affaires annuel.
Annexe 5 : Histoire de Marylou
Marilou Lehir travaille depuis 15 ans comme serveuse dans l’entreprise RUN EAT.
Elle est très appréciée par sa direction pour la qualité de son travail et de sa relation avec la clientèle.
En octobre, la direction a accepté de prendre comme stagiaire sa nièce Soizic. Après trois mois de stage, Soizic est
embauchée en CDI en qualité d’hôtesse de caisse.
Elle fait la fierté de sa tante, jusqu’au jour où celle-ci la voit dissimuler une bouteille de vin dans son sac à main juste
avant de quitter son poste. Bien qu’extrêmement déçue et honteuse, Marilou n’a rien pu faire pour empêcher sa nièce
de quitter le restaurant avec l’objet du délit.
Elle décide de ne rien dire à la direction pour éviter le licenciement de sa nièce.
Malheureusement pour elle, leur collègue Solen Le Braz a assisté à la scène et les a dénoncées toutes les deux.
Quelques jours plus tard, Marilou reçoit une lettre recommandée avec avis de réception, lui signifiant qu’elle est
convoquée à un entretien préalable à son licenciement pour faute grave.
Trois jours après l’entretien, elle reçoit sa lettre de licenciement. Elle considère son licenciement comme abusif.
En effet, elle n’est ni une voleuse elle-même, ni responsable des actes de sa nièce, elle ne comprend pas qu’on
puisse la considérer comme fautive et compte saisir le Conseil des Prud’hommes .
Annexe 6 : Quelques règles en matière de droit du travail
Article 1135 du Code civil
L’obligation de loyauté résulte des termes de l’article 1135 du Code civil selon lequel « les conventions
obligent non seulement à ce qui y est exprimé, mais encore à toutes les suites que l'équité, l'usage ou la loi
donnent à l'obligation d'après sa nature ».
Ce principe est rappelé par l’article L 1222-1 du Code du travail disposant que le contrat doit être exécuté
de bonne foi.
Extrait d’un arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, 1er décembre 2011
Attendu […] qu'ayant relevé que le salarié, Mr Xavier […] avait omis de porter immédiatement à la
connaissance de l'employeur des faits de vol dont il avait été témoin et œuvré pour empêcher leur
révélation, que la violation par le salarié de son obligation contractuelle de loyauté envers l'employeur était
d'une importance telle qu'elle rendait impossible son maintien dans l'entreprise et constituait une faute
grave ;
D’où il suit que le moyen n’est pas fondé ;
LSL 3
Secteur production
PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ; condamne Monsieur Xavier aux dépens ; […]
La procédure en cas de licenciement pour motif personnel
L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter la procédure prévue en
matière de licenciement.
Les étapes à respecter sont les suivantes :
- convocation du salarié à un entretien préalable :

Cette convocation est faite par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise
en main propre contre décharge
- déroulement de l'entretien :
Au cours de l'entretien, l'employeur expose les faits qu'il considère devoir justifier un éventuel licenciement
et le salarié apporte des explications. Le salarié peut se faire assister par un collègue, un représentant du
personnel.
Pour permettre au salarié de préparer son entretien, un délai de 5 jours ouvrables doit s’écouler entre la
réception de la convocation et la date de l'entretien.
- envoi d'une lettre de licenciement :

Dans la lettre, l'employeur doit obligatoirement indiquer les motifs précis du licenciement. S'il ne le fait pas,
le licenciement est considéré comme "sans cause réelle et sérieuse" et le salarié peut demander
des dommages-intérêts devant les prud'hommes.
Annexe 7 : Pourquoi Deliveroo est condamné pour travail dissimulé
Publié le 27/04/2022
L’entreprise et ses anciens dirigeants ont été condamnés par le tribunal de grande instance de
Paris pour travail dissimulé de centaines de livreurs entre 2015 et 2017. Pour les juges, le lien de
subordination entre ces derniers et la plate-forme est manifeste.
Après une semaine d’audiences en mars, durant laquelle son modèle et sa stratégie ont été décortiqués et
critiqués, Deliveroo a été condamné pour travail dissimulé le 19 avril.
Le tribunal a estimé qu’au regard du contrôle exercé et des sanctions appliquées par Deliveroo à ses
livreurs, il existait un lien de subordination avec eux, et donc que ce travail avait été dissimulé en sous-
traitance.
Deliveroo a été condamné à 375 000 euros d’amende, assortis d’une publication de la condamnation sur
son site internet pendant un mois. Les deux anciens dirigeants Adrien Falcon et Hugues Decosse sont
condamnés à un an de prison avec sursis, ainsi qu’à cinq ans d’interdiction de gérer une entreprise avec
sursis, et à 30 000 euros d’amende chacun.
LSL 3
Secteur production
À travers leurs témoignages à la barre, les parties civiles ont tenté de démontrer ce lien de subordination,
notion juridique cruciale pour requalifier des prestataires en salariés. Mais ce procès était aussi celui de
l’ubérisation, les livreurs profitant de cette tribune pour raconter la difficulté de leurs conditions de travail,
les rémunérations toujours plus basses, la déshumanisation de leurs relations avec la plate-forme.
Au cœur de ce système, un sacro-saint planning hebdomadaire qui mettait les livreurs en concurrence les
uns avec les autres et les classait en trois castes en fonction de leurs taux de réponse, vitesse de réponse,
temps de livraison ou encore taux d’absence.
Rester parmi les meilleurs demandait un investissement personnel intense, avec notamment une obligation
tacite de livrer tous les week-ends, car les vendredis, samedis et dimanches soir travaillés augmentaient
considérablement le score des livreurs. « Je n’avais plus de vie sociale, je ne voyais plus mes amis »,
raconte Ilan, qui dit avoir travaillé entre cinquante-cinq et soixante-cinq heures par semaine, pour un
revenu moyen de 3 500 euros brut. « Plus on était assidus et modèles avec l’algorithme, plus il nous
rendait la pareille », ajoute Kévin.
De son côté, Deliveroo, qui avait dénoncé la politisation du procès, « conteste catégoriquement » la
décision du tribunal en première instance et a annoncé son intention de faire appel. L’entreprise estime que
cette décision va à l’encontre des six précédentes lui étant favorables dans des juridictions civiles.
www.lsa-conso.fr
LSL 3
Secteur production

Devoir Type Bac - LSL N°3

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Devoir Type Bac - LSL N°3

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

DEVOIR TYPE BAC - LSL n°3

COMPETENCES MODULE CAPACITE NIVEAU DE L’ELEVE

Qualifiez le cadre juri- Exposer les modalités de rupture

Ce sujet comporte 12 pages numérotées de 1 à 12

1ère mission : Analyse d’un contrat de travail

A l’aide de l’annexe 1 à 3, répondez aux questions suivantes :

1) Le contrat présenté en annexe est un contrat de mission. Précisez le type de contrat de tra-

2) Vérifiez la validité de ce contrat

Cochez la o Oui o Oui o Oui o Oui

……………… ………………… ……………... …………………………

C’est un contrats de travaille a dure détermine ou CDD

4) Précisez la durée de ce contrat ……La durer du contrat est 2 mois du 01/02/2022 au

6) Enoncez deux autres motifs de recours pour ce type de contrat.

7) Que percevra le salarié intérimaire à la fin de son contrat ?

8) Répertoriez deux droits et deux obligations pour chacune des parties

2ème mission : Les règles en matière de surveillance des salariés

A l’aide de l’annexe 4, répondez aux questions suivantes :

3ème mission : Procédures de départ des salariés

A l’aide des annexes 5 et 6, répondez aux questions suivantes :

1) Identifiez le Tribunal qui jugera l’affaire de Marylou ………………………………………

2) Présentez les faits

Devenir salarié ou travailleur indépendant ? Avantages et limites

Vous pourrez aborder les thèmes suivants dans le développement :

Entre les soussignés :

Et Monsieur ANDRE Dayan, domicilié au 5, rue Montreuil 97400 SAINT DENIS,

Article 1 : Contrat de mise à disposition

Motif : accroissement temporaire d’activité

Article 2 : Poste occupé

Article 3 : Durée du contrat, contenu de la mission

Article 4 : Rémunération

Article 5 : Indemnités de fin de contrat

Fait à Saint-Denis, le 30 janvier 2022

Trois conditions sont essentielles pour la validité d'une convention :

Annexe 4 : La vidéosurveillance doit respecter la vie privée des salariés

Annexe 5 : Histoire de Marylou

Annexe 6 : Quelques règles en matière de droit du travail

Article 1135 du Code civil

La procédure en cas de licenciement pour motif personnel

Les étapes à respecter sont les suivantes :

- convocation du salarié à un entretien préalable :

- envoi d'une lettre de licenciement :

Annexe 7 : Pourquoi Deliveroo est condamné pour travail dissimulé

Vous aimerez peut-être aussi