La gestion des contrats et de la paie dans une SARL

DEDICACES

Je dédie ce rapport à ma mère pour tous ses efforts consentis à mon éducation et
à mon épanouissement.

DAKOURI CHARLENE
Page i
 La gestion des contrats et de la paie dans une SARL

REMERCIEMENTS
A l’issu de ce projet de fin d’étude je tiens à remercier dans un premier
temps, toute l’équipe pédagogique de l’Institut Supérieur Technique la Colombe
(ISTCO) à sa tête Monsieur DIAKITE Tonkéré Directeur des Etudes et les
enseignants responsables de ma formation, pour avoir assuré la partie théorique
de celle-ci.
Je remercie également Monsieur KONE Amidou, mon Professeur encadreur
pour son aide et ses conseils, pour le temps qu’il m’a accordé en répondant à
mes préoccupations.
Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma
reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et
pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant mon stage au sein de
l’entrepriseKUYO PIPELINE :
 Mademoiselle KUYO Kessie Eunice Vanessa, Directrice Générale de
KUYO PIPELINE, pour l’opportunité qu’elle m’a donnée de connaitre
le milieu professionnel et de mettre en pratique tout ce que j’ai appris
pendant ma formation, et aussi d’acquérir de nouvelles connaissances ;
 Monsieur KONE karim, assistant aux ressources humaines pour son
accueil et la confiance qu’il m’a accordée dès mon arrivée dans
l’entreprise, pour m’avoir intégré rapidement au sein de l’entreprise et;
pour le temps qu’il m’a consacré tout au long de cette période, sachant
répondre à toutes mes interrogations ; sans oublier sa participation à
l’agencement de ce rapport ;
 Monsieur LEFF Beugré Serge Responsable du département R.H, pour
sa disponibilité, son encadrement et ses encouragements ;
 Monsieur WANGA Landry Hervé Directeur des Ressources
Humaines, qui a été pour moi un formateur particulier, un père, un
conseiller ;
 Ainsi que l’ensemble du personnel pour leur accueil sympathique et leur
coopération professionnelle tout au long de mon stage.

Que Dieu vous bénisse

DAKOURI CHARLENE
Page ii
 La gestion des contrats et de la paie dans une SARL

AVANT- PROPOS

Le groupe scolaire DRISSA BALLO est un établissement semi privé

constitué de plusieurs établissements qui sont :
1. l’école primaire la colombe ;
2. le lycée moderne la colombe ;
3. l’ISG (Institut Générale la Colombe) ;
4. l’ISTC (Institut Secondaire Technique la Colombe) ;
5. l’ISTCO (Institut Supérieure Technique la Colombe), préparant au brevet
de technicien supérieur(BTS) dans diverses filaires.
C’est suite à la formation reçue dans cette école que j’ai intégré la société
KUYO PIPELINE CONSTRUCTION & MAINTENANCE pour un stage
pratique.
La société KUYO PIPELINE a vu le jour en 1981, sous l’initiative de
Monsieur KUYO Kessie Jean, dans le souci de promouvoir sa technicité dans
toutes les activités intervenant dans le secteur du pétrole.
Cette Entreprise prestataire de services, a largement démontré son efficacité
dans la sous-région et partout à travers le monde.
Son siège social se trouve à Vridi zone industrielle face de la GESTOCI.
Chaque année elle offre la possibilité aux étudiants admissibles au BTS d’y faire
un stage pratique dans les filières suivantes :
– Génies civils option travaux publics ;
– Mines Géologie et Pétrole ;
– Finance Comptabilité et Gestion d’Entreprise ;
– Ressource Humaines et Communication
– Gestion Commerciale.
Ce stage de fin de cycle s’effectue en vue d’adjoindre la connaissance pratique à
la connaissance théorique pour mieux connaitre le domaine. C’est dans ce sens
que je produit ce rapport à la fin de notre stage.

DAKOURI CHARLENE
Page iii
 La gestion des contrats et de la paie dans une SARL

Sommaire
Aucune entrée de table des matières n'a été trouvée.

TABLE DES MATIERES

DEDICACE …………………………………………………………………….i
REMERCIEMENT……………………………………………………………. ii
AVANT PROPOS …………………………………………………………….. iii
TABLE DES MATIERES………………………………………………………iv
INTRODUCTION……………………………………………………………… 1
PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DE LA STRUCTURE
D’ACCEUIL
I) HISTORIQUE ET CREATION…………………….……………2
1. Contexte de création……………………………………………… 2
2. Situation géographique…………………………………………....2
3. Statut juridique et adresse…………………………………………2
4. Domaines d’activité……………………………………………….3
II) STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT…………………………...3
1. Organigramme…………………………………………………….3
2. Fonctionnement…………………………………………………....4
2-1 la Direction Générale……………………………………………………….4
2-2 la Direction des Ressources Humaines…………………………………….. 4
2-3 la Direction Technique et Commerciale…………………………………....4
2-4 la Direction Financière et Comptable………………………………………4
DEUXIEME PARTIE : LAGESTION DES CONTRATS ET DE LA PAIE
GENERALITE………………………………………………………………..5
Chapitre I : LA GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL……..…......5
I) DEFINITION……………………………………………………......5
1. La Prestation de travail……………………………………......5
2. La rémunération……………………………………………….6
3. Le lien de subordination……………………………………….6
4. Les caractères du contrat de travail………………………….…6
II) LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL………………. 7
1. Les conditions de forme………………………………………..7
2. Les conditions de fond………………………………………. 8
2-1 le consentement……………………………………………………………10

DAKOURI CHARLENE
Page iv
 La gestion des contrats et de la paie dans une SARL

2-2 la capacité………………………………………………............................10
3. Les obligations des parties……………………………………11
3-1 les obligations du salarié………………………………………………….. 11
3-1-1 l’exécution de la prestation de travail……………….…………………..11
3-1-2 le respect de la discipline intérieure………………..................................11
3-1-3 l’obligation de réserve au secret professionnel………………………….11
3-2 les obligations de l’employeur………………………………………….....12
III) LES DIFFERENTS CONTRAT DE TRAVAIL…………………12
1) Contrat d’apprentissage……………………………....…………...13
1-1 les conditions de fond……………………………....13
a)les conditions tenantes au maitre d’apprentissage 13
b) les conditions tenantes à l’apprenti……………...13

1-2 les conditions de forme……………………………..13

1-3 l’exécution du contrat d’apprentissage…………..…14
a) les obligations du maitre………………………...14
b) les obligations de l’apprenti……………………..14
1-4 les prérogatives des parties………………………….14
1-5 cessation du contrat d’apprentissage………………..14
2) le contrat de travail à durée déterminée (CDD)…………….……15
2-1 CDD à terme précis……………………………………15
2-1-1 La forme du CDD à terme précis…………………... 15
2-1-2 La durée du CDD à terme précis…………………...15
2-1-3 La cessation du CDD à terme précis……………….. 16
2-2 CDD à terme imprécis………………………………….16
2-2-1 Conditions du recours au CDD à terme imprécis......16
2-2-2 Durée du CDD à terme imprécis……………………16
2-2-3 Forme du CDD à terme imprécis……………………17
2-2-4 Cessation du CD à terme imprécis……………….....17
2-2-5 Conséquences de la rupture du CDD………………..17
3) Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)…………..…….17
3-1 Forme du CDI………………………………………….17
3-2 Rupture du CDI……………………………………….. 18
3-2-1 Les cause communes de rupture du contrat…………18
3-2-2 Les causes exceptionnelles………………………….19
3-2-2-1 la démission ………………………………..19
3-2-2-2 Le licenciement……………………………..19
4) Le contrat de travail à temps partiel…………………………..…23
4-1 L’engagement du travailleur à temps partiel…………..23

DAKOURI CHARLENE
Page v
 La gestion des contrats et de la paie dans une SARL

4-2 L’exécution du contrat de travail à temps partiel……...23

4-3 Les droits du travailleur à temps partiel…………….…24
5) Le contrat de travail temporaire………………………………...24
5-1 La durée du contrat de travail temporaire…………….. 24
5-2 Relation entre l’entreprise de travail temporaire et le
travailleur temporaire……………………………….....24
5-3 Travaux pour lesquels le travail temporaire est interdit..25
IV) LA GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL A
KUYOPIPELINE
1 L’administration………………………………………………25
2 Le contrat zone 1 SIR………………………………………...25
Chapitre II- LA GESTION DE LA PAIE A KUYO PIPELINE…………..27
I) GENERALITE…....………………………………………………..27
II) COMPOSITION DU SALAIRE………...…………………….…...27
1 Le salaire catégoriel………………………………………..…27
2 Les accessoires du salaire………………………….……….....27

2-1 Le sursalaire …………………………….……………...27

2-2 Les heures supplémentaires………………….………... 27
2-3 La gratification ………………………………………...28
2-4 Les avantages en nature………………….…………… 28
2-5 Les primes……………………………………………..28
2-5-1 La prime d’ancienneté ……………………………..29
2-5-2 La prime de panier …………………………………29
2-5-3 La prime de salissure……………………………… 29
2-5-4 La prime de tenue de travail …………………….30
2-5-5 La prime d’outillage………………………………..30
2-5-6 La prime de rendement…………….……………….30
3 Les indemnités ……………………………………………….30
3-1 L’indemnité d’expatriation…………………………....30
3-2 L’indemnité de déplacement …………………………..30
3-3 L’indemnité d’équipement …………………………….31
3-4 L’indemnité de transport……………………………… 31
4 Le salaire des jeunes travailleurs…………………………….. 32
5 Le salaire des travailleurs physiquement diminué……………33
6 Les cotisations fiscales ……………………………………….33
6-1 l’impôt sur salaire (I.S)………………………………... 33
6-2 la contribution national………………………………...33

DAKOURI CHARLENE
Page vi
 La gestion des contrats et de la paie dans une SARL

6-3 l’impôt général sur le revenu………………………….. 33

7 les cotisations sociales……………………………………….. 34
7-1 les cotisations au régime des prestations familiales....... 34
7-2 les cotisations au régime des accidents de travail ……..34
7-3 les cotisations au régime de retraite…………………... 35
8 Le bulletin salaire……………………………………………..35
8-1 La partie renseignements de base ……………………...35
8-2 La partie positive ………………………………………35
8-3 La partie négative avec toutes les retenues……………..36
8-4 La partie résiduelle …………………………………….36
9 Les opérations pratiques de la paie……………………………36
TROISIEME PARTIE : CRITIQUES ET SUGGESTIONS…………………..38
I) NOTE DE SYNTHESE……………………………………………...39
II) CRITIQUES………………………………………………………….39
III) SUGESTIONS……………………………………………………….40
CONCLUSION………………………………………………………42
ANNEXES……………………………………………………………………..43

DAKOURI CHARLENE
Page vii