Cas Pratique GRH Avec Solution

Objectifs du cas
pratique
1. Calculer la
charge
mensuelle du
GRH
3. Calculer le seuil de
rentabilité de la
masse salariale • Discussion
personnel
4. Calculer le
Coût d’un
2. Calculer la masse licenciement
salariale annuelle abusif
toutes charges comprise
Cursus GRH pour les officines de détail en
1
tunisie--------Cabinet Compta-Plus
Enoncé:
Avant l’ouverture de sa pharmacie, un jeune pharmacien demande
votre assistance pour avoir des réponses sur les aspects ci-dessous
indiqués:
Le Calcul du salaire brut mensuel (toutes charges

1 comprises) pour les nouvelle recrues suivantes: Un
factotum, un aide préparateur (chargé de la caisse) et un
préparateur(chargé de la caisse) .(avec 10HS par
semaine)
2 Le Calcul de la masse salariale d’une année pleine y

compris les charges sociales d’une pharmacie employant
1 Factotum, 3 Aides préparateurs et 2 Préparateurs
nouvellement recrutés.
2
3
Le calcul du chiffre d’affaires annuel, avec 33% de marge
brute, permettant de couvrir la masse salariale annuelle
ci-dessus indiquée.
4
L’indemnisation d’un préparateur dans le cas d’un
licenciement jugé abusif ( date du licenciement le 16
Juillet 2019 après 10 ans d'anciennetés).
3
Nous vous rappelons
des Choses Suivantes

4
classification des Catégorie 1 • Factotum
Le tableau de
• Caissier, Vendeur et Aide

Catégorie 2
Préparateur.
grades
• Caissier confirmé, Vendeur

Catégorie 3
confirmé et Préparateur
• Préparateur principal et
Catégorie 4
Technicien Supérieur
Catégorie 5 - Préparateur en chef

5
Les composantes du
salaire mensuel
Elément de salaire Montant bénéficiaire
Salaire de base (F) (voir grille Suivant la catégorie et

Tout le personnel
ci-dessous) l’échelon de chaque salarié
Indemnité d’erreurs de caisse 5D pour le caissier et 10D le caissier ou tout agent
(F) pour le caissier confirmé chargé de la caisse
Prime de présence (F) 6,473D Tout le personnel
Prime de transport (F) 54,799D Tout le personnel
Indemnité de travail de nuit Tout le personnel des

10D
(F) pharmacies de nuit
= (nombre d’heures
supplémentaires effectuées + Tout le personnel ayant
Heures supplémentaires (V)
majoration) X taux horaire effectué des HS
(40h/Semaine)
tunisie--------Cabinet Compta-Plus 6
La grille des salaires de bases
date d’effet 1er Mai
2019
Ec he lon 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Duré e d a ns 1 1 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3
l’é c he lon
Ca té gorie
1 543 426 544 708 551 005 556 370 560 515 569 772 577 803 585 843 593 882 601 950 613 167 623 126
2 628 721 632 741 640 781 648 821 656 871 670 223 682 089 693 932 710 748 713 386 721 142 741 429
3 743 326 748 374 759 921 769 839 779 757 790 753 805 364 824 733 839.355 854.329 861.875 878.045
4 868 765 871 176 883 357 895 540 912 467 930 744 948 395 964 565 986 462 1 002 644 1 013 657 1 031 788
5 1 090 285 1 106 622 1 119 549 1 130 329 1 141 109 1 161 867 1 179 176 1 195 346 1 213 477 1 229 646 1 245 818 1 261 988

7
La prime de productivité annuelle
Le montant de la prime est calculé sur la base de deux mois
de salaire, à l’exclusion de toutes autres indemnités et primes,
indexé sur l’un des pourcentages suivants
A B C
100% 75% 50%

8
La promotion exceptionnelle
n’est accordée qu’une seule fois dans la carrière
La promotion exceptionnelle de Ancienneté dans la
catégorie catégorie
(en année)
De la Catégorie 1 à la Catégorie 2 11
De la Catégorie 3 à la Catégorie 4
solution
du
cas pratique
- GRH -

10
Solution de La première question
1.1- Classification professionnelle:
La classification professionnelle se fait en catégorie (suivant

le tableau de classification des grades) et en échelon (suivant
l’ancienneté administrative).
Emploi Catégorie Echelon

Factotum 1 1
Aide Préparateur 2 1
Préparateur 3 1

11
Solution de La première question
1.2- Calcul du salaire brut mensuel:
Le Salaire Brut Mensuel = Le salaire de base (suivant la
grille des salaires de base, correspondant à la catégorie et à
l ’é c h e l o n de chaque salarié) +les autres éléments du
salaire mensuel Suivant (le t a b l e a u x r e l a ti f a u x c o m p o s a n t e s
du salaire mensuel)
indemnité
Emploi Salaire de d'erreurs prime de Prime de BRUT
HS
base présence transport MENSUEL
de caisse
543,426 0,000 6,473 54,799 176,954
Factotum 781,652
628,721 5,000 6,473 54,799 204,728

Aide Préparateur 899,721
Préparateur 743,326 5,000 6,473 54,799 242,046 1 051,644

12
1. 3- Calcul de la charge patronale mensuelle:
La charge patronale=le salaire brut X (2%TFP+1%FOPROLOS

+ 17,07% contribution patronale à la CNSS )
Emploi Contributi
on TFP FOPROLOS
patronale (2%) (1%)
Total des charges patronales
à la CNSS
(17,07%)
133,428 15,633 7,817 156,878

Factotum
153,582 17,994 8,997 1 80,573
Aide Préparateur
179,516 21,033 10,516 211,065
Préparateur

13
1. 4- Calcul du salaire brut mensuel y compris les charges
patronales:
=
le salaire brut mensuel
+
S.B.M X (2%TFP+1%FOPROLOS + 17,07% contribution CNSS )
Total des
Emploi Salaire Brut BRUT MENSUEL
Mensuel charges y compris les charges
patronales patronales
Factotum 156,878 938,529

781,652
Aide Préparateur 1 80,573 1 080,295

899,721
Préparateur 211,065 1 262,709

1 051,644

14
Solution de La deuxième question
2- Masse salariale annuelle:
Masse salariale annuelle toutes charges comprises = (les 12
salaires mensuels bruts + la Prime annuelle + (la TFP + le
FOPROLOS + la contribution patronale à la CNSS)) X tout
l’effectif.
Emploi Effectif SBM toutes charges Nombre de paie Brut annuel *
comprises par salarié annuelle *
Factotum 1 938,529 13 12 200,880
Aide 3 13
Préparateur 1 080,295 42 131,507
Préparateur 2 13
1 262,709 32 830,446
Total 87 162,833
* Hypothèse du travail: la classe de productivité de la prime de

productivité annuelle pour tout le personnel = 50%
15
Solution de La troisième question
3 - Seuil de rentabilité en terme du chiffre d’affaires annuel:
CA HT = (Masse salariale : 0,33) X 1,33 = 351 292,630

16
MASSE
SALARIALE
ANNUELLE

17
Solution de La quatrième question
Le coût d’un Licenciement jugé

Abusif
Indemnité
de Dommages -
Licenciemen Intérêts Préavis d’un
Solde de t
( de 1 à 2 mois / mois
tout compte année de travail (un Salaire
( 1 mois / année avec un max de
de travail avec 36 mois de mensuel)
un max de 12 salaire
mois de salaire )

18
4.1- calcul du solde de tout compte=
4.1.1 Classement professionnel:
 Un Préparateur après 10 ans d’ancienneté il se

trouve dans la catégorie 4(3+1catégorie
exceptionnelle après 8 ans de travail) et l’échelon 6.
4.1.2 Calcul du salaire brut mensuel dû au 15/07/2019:

Brut
Emploi Salaire de indemnité BRUT mensuel au
base prime de Prime de MENSUEL prorata de
d'erreurs présence au
présence transport
de caisse mois de
juillet (15j)
Préparateur 930,744 5,000 6,473 54,799 997,016 498,508

19
4.1.3 calcul du solde congés (sachant qu’il a un solde de
deux mois):
Emploi BRUT MENSUEL Solde de congés de

2 mois
Préparateur 997,016 1994,032
4.1.4 calcul de la prime de productivité annuelle

(sachant qu’il a une note de 50%):
Emploi BRUT MENSUEL PPA au prorata

(6,5/12)
Préparateur 997,016 540,050

20
- Calcul du solde de tout compte =
Brut mensuel
Emploi Salaire brut au prorata de
présence au
Indemnité de PPA au prorata mois de juillet
congés (6,5/12) (15j)
Préparateur 498,508 1.994,032 540,050 3032,590

21
4.1- calcul des indemnités relatives au licenciement
jugé abusif =
Indemnité de TOTAL
Licenciement Dommages - Préavis d’un mois
Intérêts
21 mois
10 mois 10 mois 1 mois
20 937,336
9970,160 9970,160 997,016

22
23

Cas Pratique GRH Avec Solution

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Cas Pratique GRH Avec Solution

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Objectifs du cas

Le Calcul du salaire brut mensuel (toutes charges

2 Le Calcul de la masse salariale d’une année pleine y

des Choses Suivantes

Cursus GRH pour les officines de détail en

• Caissier, Vendeur et Aide

• Caissier confirmé, Vendeur

Catégorie 5 - Préparateur en chef

Cursus GRH pour les officines de détail en

Salaire de base (F) (voir grille Suivant la catégorie et

Prime de présence (F) 6,473D Tout le personnel

Prime de transport (F) 54,799D Tout le personnel

Indemnité de travail de nuit Tout le personnel des

Cursus GRH pour les officines de détail en

100% 75% 50%

Cursus GRH pour les officines de détail en

Cursus GRH pour les officines de détail en

La classification professionnelle se fait en catégorie (suivant

Emploi Catégorie Echelon

Cursus GRH pour les officines de détail en

628,721 5,000 6,473 54,799 204,728

Préparateur 743,326 5,000 6,473 54,799 242,046 1 051,644

Cursus GRH pour les officines de détail en

La charge patronale=le salaire brut X (2%TFP+1%FOPROLOS

133,428 15,633 7,817 156,878

Cursus GRH pour les officines de détail en

Factotum 156,878 938,529

Aide Préparateur 1 80,573 1 080,295

Préparateur 211,065 1 262,709

Cursus GRH pour les officines de détail en

* Hypothèse du travail: la classe de productivité de la prime de

3 - Seuil de rentabilité en terme du chiffre d’affaires annuel:

CA HT = (Masse salariale : 0,33) X 1,33 = 351 292,630

Cursus GRH pour les officines de détail en

Cursus GRH pour les officines de détail en

Le coût d’un Licenciement jugé

Cursus GRH pour les officines de détail en

 Un Préparateur après 10 ans d’ancienneté il se

4.1.2 Calcul du salaire brut mensuel dû au 15/07/2019:

Préparateur 930,744 5,000 6,473 54,799 997,016 498,508

Cursus GRH pour les officines de détail en

Emploi BRUT MENSUEL Solde de congés de

Préparateur 997,016 1994,032

4.1.4 calcul de la prime de productivité annuelle

Emploi BRUT MENSUEL PPA au prorata

Préparateur 997,016 540,050

Cursus GRH pour les officines de détail en

Préparateur 498,508 1.994,032 540,050 3032,590

Cursus GRH pour les officines de détail en

Cursus GRH pour les officines de détail en

Vous aimerez peut-être aussi