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s/Conventions-Collectives-AuMaroc/539191.html
Master : Management Financier et
Comptable
La Fiche de lecture
Bibliographie
Samuel Jub est docteur en droit priv (Nantes, 2008). Il a enseign
lUniversit de Nantes et lUniversit Rennes 1, avant doccuper la
fonction de Secrtaire gnral de la Fondation Institut dEtudes Avances
de Nantes. En 2012, il est nomm la direction de lInstitut, pour prendre
la suite du prof. Alain Supiot compter du 1er aot 2013. Son parcours
professionnel inclut galement une exprience de 3 ans au sein dun
cabinet dexpertise comptable, ainsi quune exprience de deux ans aux
Etats-Unis (Minnesota) en qualit de bnvole. Ses travaux de recherche
portent en particulier sur la normalisation comptable internationale et ses
enjeux pour le droit social.

Rsum de fiche de lecture :

L objectif capital de Samuel Jub dans cet article tait de montrer la
transition du rle de la comptabilit qui tait au par avant un instrument
de responsabilisation de l entrepreneur est devenu par la suite un modle
d conomie visant a remplac lintervention de l tat par interposition
constante d une information commune et concernant les normes
comptable ce modle est destin de faire une comparaison interentreprise
pour quelles ragirent sur des rorganisations de plus en plus frquentes
Le but ctait dclairer ladoption rcente par lunion Europen des
normes compte de la IAS IFRS et les lies avec les processus de
normalisation comptables qui ont devenu en contre partie un moyen qui
prive les dispositions institu par le droit social et donc diminue son
efficacit.

Alors la question qui se pose est ce ces normes comptables nouvellement

instaur peuvent fournir une image fidele des relations de travail ?

Chapitre 2 : V ers un droit social intgrant

les enjeux de la
normalisation comptable
767. Au sortir de la seconde Guerre mondiale la normalisation comptable
avait influenc fonctionnement d entreprise dans ses prrogatives
conomique .Mais depuis 1960,cette intgration la comptabilit laisse
linstrumentalisation comptable du droit social.les volutions rcentes du
droit social dmontrent quil en est toujours des effets comptable
Lactualit nous le confirme .Dnoncer le manque de transparence
comptable des organisations syndicales et patronales et rclamer dans
lurgence des normes comptables spcifiques est une chose et la capacit
des concepts retenus pour la comptabilit des entreprises est une autre
chose .concernant la question de la TVA sociale le premier ministre la
clairement exprime dans ladresse quil a envoy M.E. Besson
confronte une mobilit des capitaux de plus en plus forte, la France
doit repenser les outils qui lui permettent de dfendre sa place face des
pays qui ne respectent pas les mmes rgles , sociales ou
environnementales l objectifs de ce projet est de rendre la charge des
cotisations de scurit sociale pour la comptitivit internationale des
entreprises Franaises. Les cotisations sociales sont aujourdhui
enregistres dans des comptes des charges dexploitation ce qui
rapproche les entreprises des standards internationaux
Ladoption de la TVA sociale aurait, le triple effet suivant :
1 . les exportateurs bnficient dune baisse des cots de
productions ne sont pas soumis la TVA nationale .dans ces
conditions ,leur prix baissent sur les marchs trangers.
2 Les importateurs, subissent la hausse de la TVA, leur prix augmente
sur le march intrieur
3 Paralllement, les prix des produits offerts par les entreprises
situes sur le teritoire national enregistrent deux mouvements
contradictoires : une baisse du cot du travail dun ct et une
hausse du taux de TVA de lautre .
768. ce vise la protection sociale de la pression de la comparaison
interentreprise dans le cadre dune conomie globalis .cest l une

rponse sense aux effets de la normalisation comptable, ce projet ne

rgle en rien le problme de fond puisquil se contente dextraire une
charge anormale.
Le cas de la TVA

En France, les conventions collectives sont dfinies par une premire loi du 25 mars 1919 qui affirment leur
suprmatie sur le contrat de travail individuel2., mais elles sont prcdes par une longue pratique de larbitrage
et de la conciliation des conflits collectifs, comme dans le cas de larbitrage du conflit de la grve des mineurs
dans le Nord-Pas-de-Calais conclue par la fameuse convention dArras en 18913. Il faut attendre les grandes
grves du Front Populaire et la loi du 24 juin 1936 pour quelles puissent tre tendues par un arrt publi au
Journal officiel.
Elles viennent complter les dispositions du Code du travail pour chaque branche de mtier et pour chaque
profession, y compris les professions librales comme les architectes ou les avocats. En cas de contradiction
entre le Code du travail et la convention collective, ce sont les dispositions les plus favorables au salari qui sont
applicables (article L. 2251-1 du Code du travail franais. Il sagit du principe de faveur.
Sauf cas particuliers une convention collective ne peut comporter de clauses moins favorables au salari que le
Code du travail.
La convention collective dfinit les rgles suivant lesquelles sexerce le droit des salaris la ngociation
collective de lensemble de leurs conditions demploi, de formation professionnelle, de travail et de leurs garanties
sociales. Il peut exister des accords collectifs qui eux ne dfinissent quune partie des points ci-dessus.
Une convention collective doit ncessairement faire lobjet dun crit ( peine de nullit) et dun dpt de laccord
la DIRECCTE ainsi quau secrtariat du greffe du conseil de prudhommes.
Une convention collective est relative un type dactivit. Elle peut aussi tre nationale ou restreinte une rgion,
un dpartement, voire propre une entreprise ou un tablissement. Il existe en effet quatre niveaux de
ngociations collectives, qui sont les suivantes :
niveau national interprofessionnel : ngoci par les syndicats reprsentatifs au niveau national (toute rforme
concernant le droit du travail, de lemploi et de la formation doit faire lobjet dune concertation entre employeurs et
syndicats de salaris) ;
niveau de la branche : ngoci entre les syndicats reprsentatifs de la branche dactivit et les employeurs ;
niveau du groupe : ngoci entre les syndicats reprsentatifs du groupe (groupement dentreprises) et lemployeur
de lentreprise dominante (dans le cas du rgime des socits mres et filiales cest donc lemployeur de la
socit mre qui ngocie la convention) ;
niveau de lentreprise ou de ltablissement : ngoci entre le syndicat reprsentatif dans lentreprise ou
ltablissement et le chef d'entreprise.
Initialement, les conventions collectives ne concernaient que les entreprises signataires. La plupart des
conventions collectives ont t tendues toutes les entreprises de la branche concerne par arrt du ministre
charg du Travail. La quasi-totalit des entreprises franaises relvent donc dune convention collective quelles
que soient leur activit et leur taille. Le contrat de travail doit obligatoirement mentionner la convention collective
dont relve lentreprise, et un exemplaire doit tre disponible pour consultation dans lentreprise par les salaris.
Il existe une commission nationale de la ngociation collective, forme par les ministres chargs de lEmploi, de
lAgriculture et de lconomie ainsi que par des reprsentants des syndicats nationaux. Cette commission est
charge entre autres dexaminer lvolution des lois rgissant les conventions collectives ainsi que de donner un

avis sur les arrts dextension ou dlargissement des conventions collectives.

La cration des conventions collectives a t adopte le 25 mars 1919, mais elles seront rellement appliques
partir du Front populaire, en 1936, puis avec la loi du 11 fvrier 1950.
Fin de la conversation