M11 - Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social - DERCTS

Sesión 3. Organizaciones colectivas de trabajo

Docente: Liliana Lorena Jiménez Salgado

Alumna: Reyes García María del Rocío

GRUPO: DE-DERCTS-2201-M11-008
Índice

Introducción………………………………………………………………………………3

S3. Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo...……………….….3

S3. Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales ..…………………………….…..5

S3. Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades

sociales………………………………………………………………………………....10

Caso de estudio…………………………………………………………………………15

Acta Constitutiva…………………………………………………………………………17

Conclusiones……………………………………………………………………………..14

Material consultado………………………………………………………………………15
INTRODUCIÓN

En esta sesión estudiarás el Derecho Colectivo del Trabajo, así como las diversas
figuras y sujetos que lo integran, tales como: las instituciones, la coalición, el
sindicato, la federación y la confederación.
Aunado a ello, conocerás cómo se encuentran regulados los sindicatos en México,
su definición, los requisitos para su conformación, sus derechos, deberes y
obligaciones, así como los tipos existentes, considerando su organización interna
y funcionamiento.

S3. Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo

El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a aquellos derechos
y obligaciones que se otorgan a los componentes de las relaciones laborales:
trabajadores y patrones, pero que, a diferencia de las relaciones individuales de
trabajo, las estudia en su afectación colectiva. Se ha realizado esta distinción ya
que permite satisfacer distintas necesidades entre las relaciones económicas y
laborales.

Con el propósito de diferenciar entre el Derecho Laboral Colectivo del Derecho

Laboral Individual, realiza la siguiente actividad:

1. Lee el texto de apoyo en el apartado correspondiente y consulta otras

fuentes de información.
2. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el
Derecho Individual y el Colectivo.
 Derecho Laboral Colectivo
DIFERENCIAS Grupo de personas
No impone prestaciones
directas, sino que consiste en
una serie de compromisos y de
medios encaminados a la
fijación de las condiciones de
trabajo.
Existe plena identificación entre
empleador y trabajador.
El acuerdo de voluntades entre
los sujetos de la relación
laboral determina el alcance de
ejecución de las obligaciones
entre empleador y trabajador.
El amparo de los derechos que
afecten la esfera individual del
trabajador procede por medio
de la acción de tutela.
Comprende: seguridad social,
parafiscales, salario, auxilio de
transporte, prima de servicios,
cesantías, entre otras.
Derecho Laboral Individual
Esencialmente contractual, con
obligaciones recíprocas
contraídas siempre que no
afecten los mínimos establecidos
Se identifican empleador y
sindicato.
Las bases de la relación de
trabajo pueden modificarse
mediante el procedimiento de la
negociación colectiva.
Garantiza el ejercicio del
derecho de asociación sindical.
Procede por medio de tutela el
reclamo de garantías
particulares para la asociación
sindical.
El trabajador es representado
por el sindicato, en especial
frente a las actuaciones que
congregan la voluntad general
de los trabajadores miembros de
la asociación sindical, para
convenir nuevas o mejores
condiciones laborales.
Amplía la protección de los
derechos emanados del contrato
individual firmado con el
empleador, ya que consagra
mecanismos coercitivos
accesorios para la defensa de
sus intereses, tales como la
huelga, el arbitramento y la
conciliación.
Comprende: fuero sindical,
número de personas para formar
un sindicato, personería jurídica,
entre otras.
S3. Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales

De acuerdo con el artículo 9° constitucional, todo individuo tiene el derecho de

asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito, lo cual respalda
también el derecho de crear asociaciones, sociedades civiles y sociedades
mercantiles.
En el ámbito del Derecho Laboral Colectivo pueden conformarse coaliciones,
sindicatos, federaciones y confederaciones, que responden a fines específicos y
que reúnen una serie de requisitos y formalidades. Con el propósito de identificar
cada uno de los elementos en estas asociaciones laborales, realiza la siguiente
actividad:
1. Concluye la lectura del texto de apoyo.
2. Consulta la legislación en la materia.
3. Completa al siguiente cuadro a doble entrada:

Coalicione Confederacion
Sindicatos Federaciones
s es

Clasificaci Puede ser Sindicatos de De acuerdo Al menos tres

ón o tipos de empresa: con el artículo federaciones
trabajadores trabajadores 123, apartado para ser una
o de que presten “A”, fracción confederación.
patrones sus servicios a
XVI de la
una misma Constitución,
empresa patrones y
trabajadores
Sindicatos
tiene derecho
gremiales:
a constituirse
trabajadores
en cualquier
de un mismo
tipo de
oficio
asociación
Sindicatos profesional,
nacionales de dando lugar a
industria: la permisión de
 trabajadores federaciones y
de varias confederacione
empresas en la s.
rama industrial.
Si es nacional,
Sindicatos profesional o
industriales industrial
necesita al
Sindicatos de
menos 20
diferentes
sindicatos.
oficios
Sindicatos de
patrones:
patrones de
una o varias
ramas de
actividades y
las nacionales
patrones de
varias ramas
en diferentes
entidades
federativas.

Derechos Artículos 1. Mejores Artículo Artículo 383.-

de sus 354 y 355 salarios y 383.- Los Los estatutos de
integrantes de la LFT prestacion estatutos de las las federaciones
define a una es sociales federaciones y y
coalición 2. Protección confederaciones confederaciones
,
como un personal ,
independientem
acuerdo 3. Igualdad independientem
ente de los
temporal de 4. Salud y requisitos ente de los
un grupo de seguridad aplicables del requisitos
trabajadores 5. Solidaridad artículo 371, aplicables del
o patrones contendrán: artículo 371,
Artículo 377
para la contendrán:
de la LFT I. Denominació
defensa de
sus n y domicilio y
intereses en los de sus
I. Denominación
común. miembros
y domicilio y los
constituyentes;
de sus
II. Condiciones miembros
de adhesión de constituyentes;
 nuevos
miembros; y
II. Condiciones
III. Forma en de adhesión de
que sus nuevos
miembros miembros; y
estarán
representados
en la directiva III. Forma en
y en las que sus
asambleas. miembros
estarán
representados
en la directiva y
en las
asambleas.

Influyen Cumplir y Se mantienen Busca

directament hacer cumplir altas cuotas de representar
e sobre las la declaración autonomía. colectivamente a
condiciones de principios y los trabajadores
de trabajo o estutos del en mayor
salario sindicato único escala.
de
Renuncian a
trabajadores a
Obligacion tener el control
los servicios de
es de sus de ciertos
los poderes del
integrantes asuntos,
estado,
dejando a la
municipios e
confederación a
instituciones
cargo.
descentralizad
as, así como
los acuerdos
de
convenciones.

Prohibicion Sin una Artículo 378.- - - Amonestación

es coalición Queda Amonestación verbal.
previo no se prohibido a los verbal.
- Amonestación
puede dar sindicatos:
- verbal ante una
una huelga
Amonestación asamblea.
Se trata de verbal ante
I. Intervenir en - Amonestación
acuerdos una asamblea.
asuntos por escrito,
lícitos que religiosos; y - privada o leída
pueden Amonestación ante una
llegar a por escrito, asamblea o
alterar II. Ejercer la privada o leída boletinada al
profundame profesión de ante una Sindicado.
nte la comerciantes asamblea o
- Suspensión de
economía con ánimo de boletinada al
comisión
de un lucro. Sindicado.
sindical.
estado es
- Suspensión
por eso que - Revocación de
de comisión
las III. Participar mandato
sindical.
legislacione en esquemas sindical.
s prohíben de evasión de - Revocación
dichos - Suspensión de
contribuciones de mandato
acuerdos. decisiones
o sindical.
sindicales.
incumplimiento
- Suspensión
de
de decisiones
obligaciones
sindicales.
patronales
respecto a los
trabajadores;

IV. Ejercer
actos de
violencia,
discriminación,
acoso u
hostigamiento
sexual en
contra de sus
miembros, el
patrón, sus
representantes
o sus bienes, o
en contra de
terceros;

V. Participar en
actos de
simulación
asumiendo el
carácter de
patrón, con el
fin de que el
verdadero
patrón evada
sus
responsabilida
des;

VI. Hacer
constar o
utilizar
constancias en
las que se
señalen la
realización de
votaciones o
consultas a los
trabajadores
sin que estas
se hayan
efectuado;

VII.
Obstaculizar la
participación
de los
trabajadores
en los
procedimientos
de elección de
sus directivas
sindicales,
poniendo
condiciones sin
fundamento
legal o
cualquier tipo
de obstáculo
indebido para
ejercer el
 derecho de
votar y ser
votado, y

VIII. Cometer
actos de
extorsión u
obtener
dádivas del
patrón, ajenas
al contrato
colectivo de
trabajo.

Se consideran
como violación
a derechos
fundamentales
a la libertad
sindical y de
negociación
colectiva las
hipótesis
contenidas en
las fracciones
IV, VI y VII del
presente
artículo.

Duración Son Artículo 371. Artículo 382.- Artículo 382.-

transitorias Los Artículo Los miembros Los miembros
371. Los de las de las
Artículo 371. federaciones o federaciones o
Los estatutos confederacione confederaciones
de los s podrán podrán retirarse
estatutos de retirarse de de ellas, en
los estatutos ellas, en cualquier
de los cualquier tiempo, aunque
sindicatos tiempo, exista pacto en
contendrán: aunque exista contrario.
sindicatos pacto en
 sindicatos contrario.
contendrán:
contendrán: X.
Período de
duración de la
directiva. X.
Período de X.
Período de
duración de la
duración de la
directiva.
directiva.

Agrupación Tiene como Las Las

de patronos finalidad federaciones y federaciones y
o de presionar una confederacione confederaciones
obreros que disminución o s son son constituidas
tiene como un incremento constituidas por los
finalidad de salarios. por los sindicatos, con
Objetivos y presionar sindicatos, con el objeto
fines una el objeto principal de
disminución principal de representar y
o un representar y proteger los
incremento proteger los intereses de la
de salarios intereses de la clase
clase trabajadora.
trabajadora.

Requisitos No se Cumplir las En el artículo La

y requiere de normas del 381 de la LFT confederación
formalidad un registro, Derecho del se señala que es una
es se puede Trabajo y las organización
dar con dos Cumplir las federaciones y que vincula a
trabajadores normas de la confederacione dos o más
o patrones. seguridad s deben estados
social. del regirse por las soberanos e
Derecho del mismas independientes
Trabajo y de la estipulaciones para unos fines
Mejorar las previstas para concretos:
condiciones los sindicatos, defensa,
seguridad debiendo relaciones
social. perseguir los internacionales,
laborales. mismos fines y cooperación
 Mejorar las distinguiéndos económica,
Alcanzar la e únicamente entre las más
justicia porque el frecuentes. Su
condiciones registro de fundamento
laborales. estas dos jurídico es un
social. figuras se tratado, es decir,
efectúa un pacto de
solamente ante naturaleza
la Secretaría internacional.
del Trabajo y
Previsión
Social,
presentando
los siguientes
documentos,
por duplicado:
 Copia
autorizada del
acta de la
asamblea
constitutiva.
 Una lista con
la
denominación
y domicilio de
sus miembros.
 Copia
autorizada de
los estatutos.
 Copia
autorizada del
acta de la
asamblea en
que se haya
elegido la
directiva.

Causas de Se termina Los sindicatos Una Una federación

disolución la coalición se disolverán: federación o o confederación
cuando se sindicatos se confederación de sindicatos
resuelve el sindicatos se I. de sindicatos solamente se
conflicto por Por el voto de solamente se disuelve: por
el que se las dos disuelve: por cumplirse
formó. disolverán: cumplirse cualquiera de
disolverán: cualquiera de los eventos
terceras partes los eventos previstos en los
de los I. Por el previstos en estatutos; por
voto de las I. los estatutos; acuerdo, cuando
Por el voto de por acuerdo, menos, de las
las miembros cuando menos, 2/3 partes de los
que las dos de las 2/3 miembros de la
terceras partes partes de los organización;
dos terceras miembros de la por sentencia
partes organización; judicial.
integren. de los por sentencia
miembros que judicial.
de los
miembros que
II. Por
transcurrir el
los integren.
los integren.
término fijado
en los II. Por
transcurrir el II.
Por transcurrir
el estatutos.
término fijado
en los término
fijado en los
Artículo 380.-
En caso
estatutos.
estatutos. de
disolución del
Artículo 380.-
En Artículo
380.- En
sindicato, el
activo se caso
de disolución
caso de
disolución
aplicará en la
forma que del
sindicato, el del
sindicato, el
determinen sus
activo se
aplicará en
activo se
aplicará en
estatutos. A
falta de la
forma que la
forma que
disposición
expresa,
determinen sus
determinen sus
pasará a la
federación o
estatutos. A
falta de
estatutos. A
falta de
confederación
a que
disposición
expresa,
disposición
expresa,
pertenezca y,
si no pasará a
la pasará a la
existen, al
Instituto
federación o
federación o
Mexicano del
Seguro
confederación
a que
confederación
a que Social.
pertenezca y,
si no
 pertenezca y,
si no existen, al
Instituto
existen, al
Instituto

S3. Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades

sociales
Con las actividades anteriores, has podido reconocer las características que
distinguen al Derecho Colectivo Laboral del Derecho del Trabajo en su ámbito
individual, así como identificar requisitos, formalidades y necesidades que
pretende cubrir cada una de las asociaciones laborales. Ahora es momento de
llevar a cabo un acercamiento a la práctica a partir de un estudio de caso. Para
ello, realiza lo siguiente:
Indicaciones
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
2. Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación
o confederación.
3. Redacta un acta constitutiva para su conformación.

CASO DE ESTUDIO

La sociedad anónima Productora de Azúcar S.A. de C.V. cuenta con 150

trabajadores que aún no tienen quien los represente, su patrón no les ha
aumentado el sueldo en tres años y no les ha pagado las horas extra que han
estado trabajando a lo largo de estos años. Lo trabajadores afirman que han sido
objeto de injusticias por parte de su patrón y que no tienen seguridad laboral.
Acuden a ti para que les asesores que es lo que pueden hacer y redacta el acta
constitutiva.
Les sugiero la creación de un sindicato para poder defender sus derechos.

Adicional a lo anterior y debido a la publicación de las reformas en el año 2019 en

las que establecen modificaciones a su constitución, y con base en la premisa
expuesta, realiza un cuadro con
a) la ruta para constituir un sindicato con base en la normatividad vigente y
b) las diferencia con la norma anterior, respecto a la constitución de los sindicatos.

Buscar trabajadores Determinar el tipo de sindicato, de acuerdo con las

dispuestos a unirse al características de la profesión de los trabajadores, si
sindicato. pertenecen a una o varias empresas, si pertenecen a un
solo sector, o si los trabajadores desempeñan diversos
oficios.
 Reunir el mínimo número de trabajadores para formar
Preparar y celebrar la asamblea un sindicato. Así que el trabajador activista que
constitutiva. Ahora lo más promueve la formación de un sindicato deberá reunir
importante es prepararse para la al menos 20 trabajadores mayores de 15 años
asamblea de la agrupación de los dispuestos y deseosos en organizarse para formar un
trabajadores que se llamará sindicato.
asamblea constitutiva porque
durante esta sesión se constituirá el
Sindicato de trabajadores. Los
trabajadores que lideran la
formación del sindicato acordarán la
fecha, hora, lugar y los temas a
tratar en la asamblea y convocarán a
los trabajadores a participar.

Registro oficial del sindicato. Para que tengan personalidad

jurídica, los sindicatos deberán registrarse en la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social o en las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, presentando la siguiente documentación: copia
autorizada del acta de la asamblea constitutiva; una lista con el
número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre
y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los
que se prestan los servicios; copia autorizada de los estatuto;
copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese
elegido la directiva.
ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE
TRABAJADORES DE: Productora de Azúcar S.A. de C.V..
En el municipio de Atlacomulco, Estado de México, siendo las 14:32 horas del día
28 del mes de marzo de2022 se reunieron en la empresa ubicada en el número 88
de la calle Circuito Vial Jorge Jiménez Cantu los trabajadores que a continuación
se mencionan:
Edgar Suarez Orta
María del Rocío Reyes García
Yostin Gadiel Morales Reyes
Zaid Javier Morales Reyes
Camila Ximena Suarez Reyes
…..
La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores de Productora de
Azúcar S.A. de C.V.., con arreglo a lo dispuesto en los artículos 357, 356 Capitulo
2 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. Fueron designados por mayoría
de 150 votos para dirigir los debates de esta Asamblea Constitutiva, las siguientes
personas: …………………………………………………………………..
Presidente: Edgar Suarez Orta……………………………………………………………
Secretario: María del Rocío Reyes García………………………………………………
Vocal: Yostin Gadiel Morales Reyes……………………………………………………..
Vocal: Zaid Javier Morales Reyes……………………………………………………….
quienes tomaron posesión de sus puestos. Seguida, la Asamblea designó por
mayoría de 150 votos a las siguientes personas como escrutadores: al C. Camila
Ximena Suarez Reyes y al C. Alonso Contreras Vázquez quienes procedieron a
certificar la lista de asistencia anteriormente citada, y a la identidad de las
personas comprendidas en ella.

Acto seguido, el Presidente expuso que, siendo conocido por todos los
concurrentes el objeto de esta asamblea, sometía a la aprobación de la misma la
conveniencia de resolver sobre la siguiente:

Orden del día

Primero.- Constitución del Sindicato.

 Segundo.- discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la Organización.

Tercero.- Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la

Directiva, así como de las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.
La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de
deliberar sobre los puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra varios
concurrentes, se adoptaron por su orden las siguientes resoluciones:

I.- Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación
de trabajadores, formando el Sindicato de Productora de Azúcar S.A. de C.V. al
que podrán adherirse otros trabajadores con arreglo a los Estatutos, que se
denominará “LOS AZUCAREROS”, Para el estudio, mejoramiento y defensa de
los intereses comunes, conforme a lo dispuesto en los artículos 356, 357, 358
fracción II, 364 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

II.- Se aprueban por mayoría de 150 votos, para el periodo comprendido desde
esta fecha hasta el día 28 del mes de marzo del año de 2099 el siguiente Comité
Ejecutivo, con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Secretario
General: Rocio Conteras Arneaga Secretario de Organización: Claudia Tellez
Lazaro Secretario de Actas: Yazmin Monserath Reyes Secretario-Tesorero:
Teresa Hernandez Secretario del Trabajo: Aurora Salazar; Secretario del Trabajo y
Conflictos: Claudia Conteras ; y Secretario del Exterior: Enrique Gomez.

III.- Quedan elegidos para integrar la Comisión de Vigilancia por mayoría de 150
votos, para el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha de 28 del mes
de marzo del años 2099 con las atribuciones y funciones que señalan los
Estatutos: Presidente: Edgar Suarez Orta Secretario: Maria del Rocio Reyes
Garcia Vocal: Yostin Gadiel Morales Reyes Vocal: Zaid Javier Morales Reyes
Vocal: Camila Ximena Suarez Reyes

IV.- Quedan elegidos para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por una
mayoría de 150 votos, para el periodo comprendido desde esta fecha hasta la
fecha de 28 de marzo del mes de marzo de 2099 con las atribuciones y funciones
que señalan los Estatutos: Presidente: Edgar Suarez Orta Secretario: Maria del
Rocio Reyes Garcia Vocal: Yostin Gadiel Morales Reyes Vocal: Zaid Javier
Morales Reyes Vocal: Camila Ximena Suarez Reyes
Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que
resultaron elegidas a la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su
aceptación y rindieron la protesta de su fiel desempeño.

No habiendo más asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de Debates

la presente acta, que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por
terminada la asamblea a las 16:25 horas del día de la fecha, firmándose el acta
por los escrutadores, los miembros de la propia. Mesa de Debates, los del Comité
Ejecutivo y los demás concurrentes que quisieron hacerlo.

FIRMAS

____________________________

CONCLUSIONES
Es importante conocer las diferentes asociaciones que existen en México para la
defensa de los derechos de los trabajadores, debemos tener claras las normativas
y conocer en qué casos aplica cada una de ellas.
Los sindicatos son los más conocidos en las zonas industriales del estado, cuando
uno llega a una empresa casi es de lo primero que te hablan los compañeros para
que puedas ingresar, entre más personas los integren mayores son las respuestas
favorables de los patrones.

MATERIAL DE CONSULTA
Material de apoyo de la sesión 3
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/
capitulo-ii/, consultado el 25 marzo 2022 a las 23:00 hrs