Les élections

des Délégués
des salariés
Janvier 2009

Les Guides CGEM

Guides d’information
Édito
En novembre 2008, le gouvernement, les organisations syndicales et
les organisations des employeurs ont fixé les 19 et 20 mai 2009
comme dates pour le déroulement des élections des Délégués du
Personnel.

Conformément aux dispositions prévues par le Code du Travail, tout

établissement employant dix salariés ou plus est obligé de procéder
à des élections professionnelles.

Soucieuse d'informer ses adhérents sur l'obligation d'organiser ces

élections au sein de leurs établissements, la Commission Emploi a
élaboré cet opuscule.

Destiné aux chefs d'entreprises, il a pour but de répondre à certaines

questions récurrentes sur les élections professionnelles, mais
surtout de faciliter l'organisation des élections des représentants
des salariés.

Les élections professionnelles deviennent le pivot de la représentativité

dans l'entreprise. C'est un enjeu de premier ordre pour chaque chef
d'entreprise et salarié.

Les Délégués des salariés permettent de renforcer le dialogue

social au sein d'une entreprise, d'où une amélioration certaine de la
productivité des employés, l'apaisement des conflits et la stabilité du
climat social.

Pour de plus amples renseignements, vous êtes invités à contacter la

Commission Emploi à la CGEM par e-mail à l’adresse suivante :
n.mounir@cgem.ma

Abdelmjid TAZLAOUI
Président de la Commission Emploi
Sommaire
Introduction
Qu'est ce qu'un Délégué des salariés ?
Champs d'application : Qui est concerné ?
04
05
05
Pourquoi un Délégué des salariés ? 06
Quelles sont les attributions des Délégués des salariés ? 06
Quels moyens pour les Délégués des salariés ? 07
Quelles références juridiques pour les élections professionnelles ? 07

Le mandat des Délégués des salariés 08

Durée du Mandat 09
Quand est-ce que les fonctions du Délégué des salariés prennent fin ? 09
Que faire lorsque le Délégué des salariés cesse d'exercer ses fonctions ? 09

Qui peut voter ou se présenter aux élections ? 10

Conditions à remplir pour être électeur 11
Conditions d'éligibilité 11
Nombre de Délégués élus 11

Qui organise les élections ? 12

Listes électorales 13
Listes de candidatures 13
Commission électorale et bureau de vote 13

Comment choisit-on le Délégué des salariés ? 14

Quelles sont les caractéristiques du scrutin ? 15
Quelles sont les modalités des opérations électorales ? 15
Des élections partielles ? Dans quels cas ? 17
Les électeurs ont-ils droit de former un recours ? 17
Comment les résultats des élections sont-ils annoncés ? 17
Quand les élections des Délégués des salariés sont-elles organisées ? 17

Sanctions 18
Autres instances représentatives des salariés
au sein de l'entreprise 20
Le Comité d’Entreprise 21
Les représentants syndicaux 21
Le Comité de Sécurité et d'Hygiène (CSH) 22
 Introduction

4 Les Elections des Délégués des salariés

Les instances Représentatives du
personnel, qu'elles soient élues ou Qu'est ce qu'un
désignées, sont constituées par l'en-
semble des fonctions représentatives
Délégué
des salariés. des salariés ?
Elles ont pour mission de présenter au
chef d'entreprise toutes les réclamations
individuelles ou collectives qui n'auraient Le Délégué des salariés est un représen-
pas été directement satisfaites. tant des salariés auprès de l'employeur.

Les Délégués des salariés sont les
porte-parole (représentants) des sala-
riés auprès du chef d'entreprise. Ces
acteurs constituent le moyen le plus
approprié pour instituer et améliorer le
dialogue social dans l'entreprise.
Le Code du Travail, en adoptant le sys-
tème de la représentation des salariés,
ouvre de nouveaux droits à ces derniers
et impose des obligations à l'employeur.
Le nombre de Délégués des salariés est
déterminé en fonction du nombre de
salariés dans l'entreprise.
Il existe dans tous les cas des Délégués
des salariés titulaires et des Délégués
des salariés suppléants.
Tous les salariés ne peuvent pas être
candidats à l'élection des Délégués des
salariés.

C'est une opportunité pour promouvoir

et pérenniser le dialogue entre les
partenaires sociaux.
Champs
A cet effet, ce guide, réalisé à l'intention
de toutes les entreprises et établisse-
d'application :
ments marocains, expose de façon Qui est concerné ?
pratique les modalités de mise en place
des différentes instances représentati-
ves du personnel ainsi que leurs attribu- Tout établissement de 10 salariés ou
tions. plus est soumis à l'obligation d'organiser
Ne contenant que l'essentiel, ce guide vise les élections des Délégués des salariés.
à vulgariser et à simplifier la présenta-
tion de la procédure pour l'organisation Les établissements ayant moins de 10
des élections des représentants des salariés permanents peuvent adopter le
salariés. système d'un Délégué des salariés par
Il ne constitue qu'un point de départ et accord écrit.
un support de base pour l'information
des chefs d'entreprises.

Les Elections des Délégués des salariés 5

 Pourquoi un Quelles sont
Délégué des les attributions
salariés ? des Délégués
des salariés ?
Effets sociaux : Missions des Délégués des salariés :

• Les Délégués des salariés sont une • Représenter le personnel auprès de

base essentielle pour établir et mettre
en place le système des institutions
représentatives du personnel au
sein de l'entreprise, dont le Comité
d’Entreprise, le Comité de Sécurité et
d’Hygiène et les représentants syndi-
caux.
• Saisir l'inspecteur du travail de toutes
• Les Délégués des salariés ont un
impact favorable sur l'amélioration du
climat social dans l'entreprise.
• Ils participent à la promotion de la
négociation et du dialogue social.
l'employeur et lui faire part des récla-
mations individuelles relatives aux
conditions de travail découlant du
contrat de travail, du règlement inté-
rieur, de la convention collective et de
la législation du travail.
les plaintes et observations relatives
à l'application des lois et règlements
du travail en vigueur dont il a la charge,
si le désaccord subsiste.

Effets syndicaux :

• Les Délégués des salariés peuvent

servir de base pour la détermination
des syndicats les plus représentatifs
au sein d'un établissement, d'une
entreprise, d'un secteur et au niveau
national.

Effets politiques :

• Les Délégués des salariés forment le

collège électoral des représentants des
salariés à la chambre des conseillers
et aux conseils régionaux.

6 Les Elections des Délégués des salariés

Quels moyens
pour les
Délégués
des salariés ?
Afin de mener à bien leurs missions,
les Délégués des salariés bénéficient
des moyens suivants, octroyés par l'em-
ployeur :
• Un local.
• Un crédit d'heures ne dépassant pas
15 heures par mois et par Délégué, ce
temps leur étant payé comme temps
de travail.
• La liberté de déplacement, dans
l'entreprise et en dehors, durant le
crédit d'heures, sans autorisation,
sous réserve de ne pas porter de gêne
importante à l'accomplissement du
travail des salariés.
• Un tableau d'affichage des renseigne-
ments qu'ils ont pour rôle de porter à la
connaissance des salariés. Ces endroits
sont mis à leur disposition par les
employeurs.
• Tout autre moyen d'information.
Quelles références
juridiques pour
les élections
professionnelles ?
Les élections professionnelles s'ap-
puient sur les références juridiques
suivantes :
• La convention 98 de l'Organisation
Internationale du Travail sur le droit
d'organisation et de négociation
collective, adoptée en 1945 et ratifiée
par le Maroc en 1957.
• La convention 135 de l'Organisation
Internationale du Travail concernant
les représentants des travailleurs,
adoptée en 1971 et ratifiée par le Maroc
en 2002.
• La loi n° 65-99 relative au Code du
Travail.
• Et les Textes d'Application du Code du
Travail.
Les Elections des Délégués des salariés 7
 L e mandat
des Délégués
des salariés

8 Les Elections des Délégués des salariés

Durée du mandat Que faire lorsque
le Délégué des
Le mandat du Délégué des salariés doit
être fixé par texte réglementaire.
salariés cesse
L'ancienne législation (Dahir 1.82.121,
Loi 47-80, Article 8) prévoit que le
d'exercer
mandat du Délégué des salariés est de 6 ses fonctions ?
ans.

Le mandat du Délégué des salariés est Lorsqu'un Délégué des salariés cesse
renouvelable. d'exercer ces fonctions, il est automati-
quement remplacé par un membre
suppléant de la même catégorie profes-
sionnelle et appartenant à la même liste
Quand est-ce que électorale.
les fonctions Ce dernier devient donc titulaire jusqu'à
du Délégué fin du mandat de celui qu'il remplace.

des salariés
prennent fin ?
La mission du Délégué des salariés
prend fin dans les cas suivants :
• Décès,
• Retrait de confiance,
• Démission,
• Atteinte de l'âge de la retraite,
• Rupture du contrat de Travail,
• Ou à la suite d'une condamnation.

Les Elections des Délégués des salariés 9

 Q ui peut
voter ou se
présenter aux
élections ?

10 Les Elections des Délégués des salariés

Conditions à Nombre de
remplir pour Délégués élus
être électeur
Effectif Nombre
(Salariés) de Délégués
Les Délégués des salariés sont élus par 10 à 25 1 titulaire et
les salariés de l'entreprise des deux sexes 1 suppléant
divisés en deux collèges : 26 à 50 2 titulaires et
• Les ouvriers et employés, 2 suppléants
• Les cadres et assimilés. 51 à 100 3 titulaires et
3 suppléants
Sont électeurs, les travailleurs : 101 à 250 5 titulaires et
• Agés de 16 ans révolus ; 5 suppléants
• Ayant travaillé au moins 6 mois dans 251 à 500 7 titulaires et
l'établissement ; 7 suppléants
• Et n'ayant encouru aucune condamnation 501 à 1000 9 titulaires et
définitive, que ce soit une peine crimi- 9 suppléants
nelle, ou une peine d'emprisonnement Dès 1001 salariés 1 titulaire et
ferme prononcée pour crime ou délit, 1 suppléant
à l'exclusion des infractions involon- supplémentaires
taires. par tranche de
500 salariés
Concernant les établissements dont
l'activité est saisonnière, 156 jours de
travail discontinu sont équivalents à 6
mois de travail.

Conditions
d'éligibilité
Peuvent être éligibles aux fonctions de
Délégué des salariés tous les salariés de
l'entreprise répondant aux conditions
suivantes :
• Electeurs de nationalité marocaine ;
• Agés de 20 ans révolus ;
• Ayant travaillé dans l'établissement
un an au moins, sans interruption ;
• Ne pas être membre de la famille de
l'employeur.

Les Elections des Délégués des salariés 11

 Q ui organise
les élections ?

12 Les Elections des Délégués des salariés

Dans tous les établissements visés par
l'obligation, l'employeur est tenu de
procéder aux élections des Délégués
des salariés. Les élections ont lieu aux
dates et selon les modalités fixées par
l'autorité gouvernementale chargée de
l'Emploi.
Listes
électorales
L'employeur est tenu d'établir les listes
électorales, ces dernières devant être
conjointement signées par l'employeur
et par l'inspecteur du travail.
Dans un délai de 8 jours suivant l'affi-
chage des listes électorales, tout salarié
peut demander son inscription, comme
il peut réclamer l'inscription d'un électeur
omis, ou la radiation d'une personne
indûment inscrite.
Toutes les réclamations portant sur les
listes électorales sont inscrites dans un
registre. Ce dernier, appelé « le registre
des Délégués des salariés », contient
l'ensemble des réclamations présentées
par les Délégués des salariés ainsi que
les réponses apportées par l'employeur.
L'employeur est tenu de répondre aux
réclamations dans les 10 jours qui suivent
l'affichage des listes. Ce registre doit être
tenu à la disposition de tous les salariés.
Les salariés ont droit de former recours
contre les listes électorales par requête
enregistrée sans frais au tribunal de
première instance.
Au cas où personne ne se présente aux
élections, l'entreprise dresse un P.V. de
carence qui, par la suite, est transmis à
l'inspection du travail.
Listes
de candidatures
Les listes de candidatures sont établies
par l'employeur selon les dates et moda-
lités fixées par le gouvernement.
Les candidats aux mandats de Délégués
titulaires et de Délégués suppléants doi-
vent déposer les listes de candidatures,
contre récépissé, auprès de l'employeur
qui en signe un exemplaire.
En cas de refus de réception des listes de
candidatures par l'employeur, celles-ci lui
sont envoyées par voie postale, par lettre
recommandée avec accusé de réception.
Un exemplaire est également envoyé à
l'agent chargé de l'inspection de travail.
L'employeur est chargé d'afficher les
listes des candidats aux fonctions de
Délégués titulaires et des suppléants aux
emplacements prévus à cet effet.
Commission
électorale et
bureau de vote
Créée dans chaque établissement, la
commission électorale est composée de
l'employeur ou son représentant, et
d'un représentant de chaque liste de
candidatures.
Cette commission se charge d'étudier et
de vérifier les listes de candidatures et
ainsi de désigner les membres du ou
des bureaux de vote. La mission du
bureau de vote est principalement
d'assurer le bon déroulement du scrutin.
Le bureau de vote est obligatoirement
désigné lors de l'annonce du premier
tour du scrutin et ses membres sont
annoncés par affichage.
Les Elections des Délégués des salariés 13
 C omment
choisit-on
le Délégué
des salariés ?

14 Les Elections des Délégués des salariés


Quelles sont les
caractéristiques
du scrutin ?
Il s'agit d'un scrutin de liste avec octroi
des sièges à la proportionnelle, suscep-
tible de comporter deux tours d'élection.
L'élection est structurée explicitement
par collèges électoraux.
Quelles sont
les modalités
des opérations
électorales ?
L'élection des Délégués des salariés a
lieu à la représentation proportionnelle
suivant la règle de la plus forte moyenne
et au scrutin secret.
Il est accordé à chaque liste autant de
sièges que le nombre de quotients élec-
toraux acquis.
Le quotient électoral est égal au nombre
total des votes régulièrement manifes-
tés par les électeurs du collège, divisé
par le nombre de sièges à pourvoir.
Le nombre total
des votes
Le Quotient Electoral =
Le nombre de
sièges à pourvoir
Au cas où aucun siège n'a pu être pourvu,
ou s'il en reste à pourvoir, les sièges
restants seront octroyés sur la base de
la plus forte moyenne.
A cet effet, le nombre de voix obtenu par
chaque liste est divisé par le nombre,
augmenté d'une unité, de sièges déjà
attribués à la liste (voir exemple de
calcul en page suivante).
Les différentes listes sont classées dans
l'ordre décroissant des moyennes ainsi
obtenues. Le premier siège non pourvu
est attribué à la liste ayant la plus forte
moyenne.
Il est procédé tour à tour à la même opé-
ration pour chacun des sièges à pourvoir,
celui-ci est accordé à la liste ayant
obtenu la moyenne la plus élevée.
Dans le cas où deux listes auraient
recueilli la même moyenne et qu'il n'y
ait plus qu'un siège à pourvoir, ce siège
serait attribué au plus âgé des deux
candidats.
Au sein d'une liste, les sièges sont
octroyés aux candidats dans l'ordre de
leur inscription sur la liste.
Lors de l'annonce des résultats, les
Délégués suppléants sont désignés
nominativement pour chaque Délégué
titulaire dans l'ordre présenté par les
listes de candidatures.
Si les élections portent sur un seul
Délégué titulaire et un seul Délégué
suppléant, ceux ayant obtenu le plus
grand nombre de voix seront élus.
Dans le cas d'égalité de voix, le Délégué
titulaire le plus âgé est élu avec son
suppléant.
Les Elections des Délégués des salariés 15
 Illustration du calcul au QE (Quotient
Electoral) puis à la plus forte moyenne :

- 1ère étape : Calcul du QE - 2 ème étape : Calcul à la plus forte

moyenne
Le QE ou le Quotient Electoral est le
nombre de voix nécessaire pour obtenir Il convient d'abord de diviser le nombre
un siège. de voix obtenues par chaque liste par le
nombre de sièges qui lui ont été attri-
Si : bués au Quotient Electoral et de rajouter
• Le nombre de sièges est de 5 1 à ce nombre de sièges.
• Et les suffrages exprimés sont égaux à
1600 Calcul à la plus forte moyenne =
nombre de voix obtenues par chaque
Le QE =1600/5 = 320 liste / (nombre de sièges qui lui ont été
attribués au QE+1)
Chacune des listes obtient autant de
sièges qu'elle a atteint de fois le QE. Il est procédé successivement à la
même opération pour chacun des
Nombre de sièges = sièges non attribués, jusqu'au dernier.
nombre de voix recueillies / QE Les listes ayant déjà acquis un siège à
la plus forte moyenne ne doivent pas
• Si le nb de sièges = 1 > un siège sera être écartées.
attribué "au quotient",
Attribution du 4ème siège
• Si le nb de sièges > 1 > seront attribués
Liste A 990 voix / (3+1) 247,5
au nombre entier de sièges obtenus,
Liste B 303 voix / (0+1) 303
• Si le nb de sièges < 1 > aucun siège
Liste C 296 voix / (0+1) 296
ne sera attribué "au quotient".
Le 4ème siège est attribué à la Liste B.
Nombre Nb de Un siège additionnel est donné à la liste
Listes de voix Formule sièges qui a ainsi obtenu la plus forte moyenne.
A 990 990/320 3,09
B 303 303/320 0,95
Attribution du 5ème siège
C 296 296/320 0,925
Liste A 990 voix / (3+1) 247,5
Liste B 303 voix / (1+1) 151,5
Trois sièges sont donc attribués à la Liste C 296 voix / (0+1) 296
Liste A, les deux sièges restants doivent
être répartis à la plus forte moyenne. Le 5ème siège est attribué à la Liste C.

16 Les Elections des Délégués des salariés

Des élections
partielles ?
Dans quels cas ?
Des élections partielles ont lieu dans les
cas suivants :
• Quand le nombre des Délégués titulai-
res et suppléants d'un collège est
réduit à la moitié suite à une vacance ;
• Quand le nombre des salariés devient
tellement important qu'il nécessite
l'augmentation de Délégués titulaires
et suppléants.
Les élections partielles ont lieu dans un
délai de trois mois à compter du jour de
la constatation par l’employeur.
Les électeurs
ont-ils droit de
former un recours ?
Tout électeur a droit de former un
recours sur la régularité des opérations
électorales dans les huit jours qui
suivent l'annonce des résultats des
élections.
Les recours sont formés par requête
déposée et enregistrée sans frais au
greffe du tribunal de première instance.
Le tribunal statue dans les 15 jours qui
suivent le recours.
Tous les jugements rendus doivent être
notifiés.
Comment les
résultats des
élections sont-ils
annoncés ?
Les résultats des élections sont valable-
ment admis au premier tour lorsque le
nombre de votants est au moins égal à
la moitié des électeurs inscrits. Dans le
cas contraire, si le nombre de votants
est inférieur à la moitié des électeurs
inscrits, un second tour de scrutin est
organisé dans un délai maximum de 10
jours.
Les résultats des élections sont commu-
niqués aussitôt après le dépouillement
du scrutin et affichés pour information
aux emplacements choisis à l'avance en
consensus avec l'employeur.
Une copie du procès-verbal des résultats
des élections est ensuite remise par
l'employeur au représentant de chaque
liste électorale. Une autre copie est
adressée à l'agent chargé de l'inspection
du travail dans un délai maximum de 20
jours suivant la révélation des résultats.
Quand les élections
des Délégués des
salariés sont-elles
organisées ?
Lors des négociations de la « Commission
Elections Professionnelles » au dialogue
social, le Gouvernement, les syndicats
et les employeurs ont fixé les 19 et 20
Mai 2009 comme date d'élection des
Délégués des salariés.
Les Elections des Délégués des salariés 17
 Sanctions

18 Les Elections des Délégués des salariés

Toute atteinte à la désignation des
Délégués des salariés, à leur élection,
ou à l’exercice de leurs missions, est
constitutif d'un délit d'entrave.

Une amende de 2.000 à 5.000 dirhams
est prévue en cas de :
• Défaut d'établissement et d'affichage
par l'employeur des listes électorales ;
• Défaut de mise à la disposition des
électeurs du registre des réclamations ;
• Défaut d'inscription sur ledit registre
des réclamations contre les listes
électorales ;
• Défaut de mention sur ce registre de la
suite réservée aux réclamations dans le
délai prescrit par ledit article ;
• Défaut d'affichage par l'employeur des
listes de candidats aux fonctions de
Délégués titulaires et suppléants ;
• Non respect des dates ou des modalités
d'organisation des élections ;
• Défaut de mise à la disposition des
Délégués du local prévu destiné aux
réunions ;
• Non respect du temps à laisser aux
Délégués pour l'exercice de leurs fonc-
tions et non rémunération de ce temps
comme temps de travail ;
• Refus de recevoir les Délégués des
salariés.
Une amende de 10.000 à 20.000 dirhams
est prévue en cas de :
• Atteinte ou tentative d'atteinte à la
liberté de vote des salariés ;
• Atteinte ou tentative d'atteinte à
l’exercice régulier des fonctions des
Délégués des salariés ;
• Défaut d'organisation d'élections
partielles ;
• Non-respect de la procédure électorale ;
• Défaut de tenue du registre spécial.
Une amende de 25.000 à 30.000 dirhams
est prévue en cas de défaut d'organisa-
tion des élections.
En cas de récidive, les amendes susmen-
tionnées peuvent être doublées.

Les Elections des Délégués des salariés 19

 A utres
instances
représentatives
des salariés
au sein
de l'entreprise

20 Les Elections des Délégués des salariés

Le Comité Les représentants
d'Entreprise syndicaux
Le Comité d’Entreprise remplace les Un ou des représentants syndicaux sont
Délégués des salariés dans les entre- désignés par le syndicat le plus repré-
prises comptant plus de 50 salariés. sentatif, celui ayant obtenu le plus grand
nombre de voix aux dernières élections
Le Comité d’Entreprise est composé de professionnelles au sein de l'entreprise
l'employeur ou son représentant, deux ou de l'établissement.
Délégués des salariés élus par les
Délégués des salariés de l'entreprise et Leur nombre varie selon le nombre des
un ou deux représentants syndicaux dans salariés de l'entreprise.
l'entreprise. Les membres de ce Comité Nombres
sont tenus au secret professionnel. Effectif de représentants
(Salariés) syndicaux
Le Comité d’Entreprise est chargé des 100 à 250 1 représentant
transformations structurelles et techno- syndical
logiques à effectuer dans l'entreprise, du 251 à 500 2 représentants
bilan social de l'entreprise lors de son syndicaux
approbation, de la stratégie de production 501 à 2 000 3 représentants
de l'entreprise et les moyens d'augmenter syndicaux
la rentabilité, de l'élaboration de projets 2 001 à 3 500 4 représentants
sociaux au profit des salariés et leur mise syndicaux
à exécution, et des programmes d'appren- 3 501 à 6 000 5 représentants
tissage, de formation-insertion, de lutte syndicaux
contre l'analphabétisme et de formation Plus de 6 000 6 représentants
continue des salariés. salariés syndicaux

Ce Comité se réunit tous les 6 mois ou

lorsqu'il est nécessaire et peut inviter Dans l'entreprise, le représentant syndical
toute personne travaillant dans l'entre- est chargé de présenter à l'employeur
prise, et ayant des compétences particu- les revendications collectives, d’engager
lières, à y participer. les négociations à cet effet et de participer
à la conclusion des conventions collectives.
Le Code du Travail n'impose au comité ni
l'établissement d'un règlement intérieur
qui détermine les modalités de son
fonctionnement, ni celles de ses rapports
avec le personnel de l'entreprise.

Les Elections des Délégués des salariés 21

 Le Comité de
Sécurité et
d’Hygiène (CSH)
Les Comités de Sécurité et d'Hygiène
sont obligatoirement créés dans les
entreprises qui occupent au moins
cinquante salariés, opérant dans les
secteurs industriel, commercial et arti-
sanal, et dans les exploitations agricoles
et forestières et leurs dépendances.
Les membres du Comité de Sécurité et
d’Hygiène sont :
• L'employeur ou son représentant, pré-
sident ;
• Le chef du service de sécurité, ou à
défaut, un ingénieur ou cadre technique
travaillant dans l'entreprise, désigné
par l'employeur ;
• Le médecin du travail dans l'entreprise ;
• Deux Délégués des salariés, élus par
l’ensemble des Délégués des salariés ;
• Un ou deux représentants des syndi-
cats dans l'entreprise, le cas échéant ;
• Et toute autre personne travaillant dans
l'entreprise et ayant les compétences
pour participer ou une expérience en
hygiène et sécurité.
La mission du Comité de Sécurité et
d’Hygiène est :
• De détecter les risques professionnels
auxquels sont exposés les salariés de
l'entreprise ;
• D'assurer l'application des textes
législatifs et réglementaires concer-
nant la sécurité et l'hygiène ;
22 Les Elections des Délégués des salariés
• De veiller au bon entretien et au bon
usage des dispositifs de protection des
salariés contre les risques profession-
nels ;
• De veiller à la protection de l'environ-
nement à l'intérieur et aux alentours
de l'entreprise ;
• De susciter toutes initiatives portant
notamment sur les méthodes et pro-
cédés de travail, le choix du matériel,
de l'appareillage et de l'outillage
adéquats ;
• D e p ré s e n t e r d e s p ro p o s i t i o n s
concernant la réinsertion des salariés
handicapés dans l'entreprise ;
• De donner son avis sur le fonctionnement
du service médical du travail ;
• De développer la prévention des risques
professionnels et la sécurité au sein de
l'entreprise.
Le Comité de Sécurité et d'Hygiène se
réunit une fois par trimestre ou dès que
nécessaire.
 Guide financé par
la Fondation CGEM pour l’Entreprise

Le présent guide est destiné aux entreprises à titre purement informatif. Il ne saurait être exhaustif,
ni répondre à des problématiques particulières. La responsabilité de la CGEM ne peut nullement
être engagée à ce titre.

Les Elections des Délégués des salariés 23

 NAPALM

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23, bd. Mohamed Abdou - Quartier Palmiers - Casablanca
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