IFEG/ETB

CPHS
ANIMATION PAR M.HAMMANI
1
BACHIR
 La Commission Paritaire

d’Hygiène et de Sécurité

(CHS)

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 En Algérie, la prévention des risques professionnels est
placée sous la responsabilité du Ministère chargé du Travail de
l’emploi et de la Sécurité sociale ainsi que du Ministère de la santé.

L’Algérie a mis en place tout un dispositif de prévention basé sur

un ensemble de moyens :
 Législatifs et réglementaires.
• Techniques : services d’hygiène et sécurité, services de
médecine du travail,
• Institut de Prévention des risques professionnels……
 Des niveaux de concertation : commission d’hygiène et de
sécurité, Conseil national d’hygiène, de sécurité et de
médecine du travail.
3
 Comité de participation.
 De contrôle : Inspection du travail.
 Des instruments (règlements intérieurs des organismes
employeurs).

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 Plan de l’exposé
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1. Introduction et bases législatives

2. Définitions des commissions paritaires HS

3. Les différentes commissions paritaires HS

4. Les attributions des commissions paritaires HS

5. La composition des commissions paritaires HS

6. L’organisation des commissions paritaires HS

7. Le fonctionnement des commissions paritaires HS

8. Conclusion
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 1. Introduction et bases législatives

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Les commissions paritaires HS des entreprises: sont des Institutions
obligatoires qui assurent les fonctions d’un organe technique consultatif
et qui exerce son action permanente sur les lieux de travail en vue
d’améliorer les conditions d’hygiène et de sécurité.

Elles sont instituées par :

 le code du travail

 Loi n° 88-07 du 26 janvier 1988 (Article 23 );

 Décret 05-09 du 08-01-2005 relatif aux commissions paritaires et

aux préposes à l'hygiène et sécurité ;

 Règlement intérieure de la société de distribution centre ;

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 1. Introduction et bases législatives
6

Les commissions paritaires d’hygiène et de sécurité sont instituées

au sein de chaque organisme employeur occupant plus de neuf (9)
travailleurs dont la relation de travail est à durée indéterminée.

Lorsque l’entreprise est composée de plusieurs unités, il est

institué, au sein de chacune d’elles, une commission paritaire d’hygiène
et de sécurité, « la commission d’unité ».

La Direction Générale de l’organisme employeur est considérée

comme unité - siège.

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 2. Définitions des commissions paritaires
7

Les commissions paritaires HS des entreprises: sont des Institutions

obligatoires qui assurent les fonctions d’un organe technique
consultatif et qui exerce son action permanente sur les lieux de
travail en vue d’améliorer les conditions d’hygiène et de sécurité.

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3. Les différentes commissions paritaires et leurs compositions

8
Lorsque l’entreprise est composée de plusieurs unités,
il est institué, au sein de chacune d’elles, une commission
paritaire d’hygiène et de sécurité, « la
commission d’unité ».
La direction générale de l’organisme employeur est
considérée comme unité - siège.

. Commission HS d’Unité :

 Représentants de la direction :
Deux (02) membres dont directeur ou son représentant (président)

 Représentants du personnel :
Deux (02) membres de la structure syndicale ou à défaut du
comité de participation
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3. Les différentes commissions paritaires et leurs compositions

9 . Commission HS d'Entreprise :
 Représentants de la direction :

Trois (03) membres dont directeur ou son représentant

(président)
 Représentants du personnel :

Trois (03) membres de la structure syndicale ou à défaut le

comité de participation
Les membres représentant les travailleurs désignés par :
structure syndicale la plus représentative
ou comité de participation
élus par le collectif des travailleurs pour les entreprises
dont le personnel est contractuel.

Ceux là sont choisis en fonction de leur qualification ou de leur

expérience en matière d’hygiène et de sécurité.

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 4. Les attributions des commissions paritaires HS

10 Les commissions d’unité, ont pour attributions :

La veille réglementaires : en matière de l’hygiène et de sécurité

Inspections de prévention : l’application des prescriptions
réglementaires, l’existence des bonnes conditions d’hygiène et de
salubrité…
Enquêtes : les accidents de travail et les maladie professionnelles en fin de
prévention
Suggérer les améliorations nécessaires : les méthodes et procédures de
travail, outillage, appareillage et aménagement des postes de travail
Formation et information du personnel : collaborer à l’élaboration du
programme de formation et d’information en matière d’hygiène et de sécurité.
Etablir les statistiques : relatives aux accident de travail et maladies
professionnelles…
Etablir un rapport d’activité annuel : transmis à l’inspection de travail
 4. Les attributions des commissions paritaires HS

11
Les commissions d’entreprise sont chargées de :

Coordonner et orienter : les commissions unité

Participer à l’élaboration de la politique générale : de l’entreprise en matière

d’hygiène et sécurité

Examiner, participer à l’élaboration, au suivi et contrôle : des programmes

annuels et pluriannuels de prévention au sein de l’organisme employeur

Organiser des séminaires, rencontres et stages : pour les membres des

commissions des unités

Etablir des statistiques : sur les accidents de travail et maladies

professionnelles à l’échelle entreprise

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 6. L’organisation des commissions paritaires en HS

12  Les commissions d’unité et les commissions d’entreprise : sont

installées par l’employeur.

 Les commissions d’unité et les commissions d’entreprise sont

présidées par le responsable de l’organisme employeur ou son
représentant dûment mandaté.
 Les membres des commissions d’unité et les membres des
commissions d’entreprise, sont désignés pour une période de
trois (3) ans, renouvelable.

En cas d’interruption du mandat d’un membre de la commission d’unité

ou de la commission d’entreprise, il est remplacé dans les mêmes
formes.

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 6. L’organisation des commissions paritaires en HS

13 le médecin du travail de l’entreprise ou celui de l’unité:

Participe aux travaux des commissions prévues, en qualité de conseiller,
selon le cas,

Les commissions d’unité et les commissions d’entreprise :

peuvent faire appel, lors de leurs travaux ou inspections des lieux de travail, et à
titre consultatif, au concours de :

 Toute personne qualifiée

 Tout organisme compétent en matière d’hygiène, de sécurité
 Médecin du travail.

Le secrétariat de la commission d’unité et le secrétariat de la

commission de l’ entreprise sont assurés par un travailleur ayant
une qualification en matière
d’hygiène et de sécurité ;
(LES PREPOSES A L’HYGIENE ET A LA SECURITE)
(Ingénieur de sécurité )

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 7. Le fonctionnement des commissions paritaires

14
 Les commissions d’unité se réunissent au moins une fois par mois.

 Les commissions d’entreprise se réunissent au moins une fois par trimestre.

Les commissions d’unité et les commissions d’entreprise se réunissent :

 Sur convocation de leur président,

 A la suite de tout accident du travail grave ou incident technique majeur
 A la demande des membres représentant les travailleurs,
 A la demande du médecin du travail

Les réunions des commissions d’unité et des commissions d’entreprise

se tiennent sur les lieux de travail dans un local approprié.

Le temps de présence aux réunions des commissions d’unité et des

commissions d’entreprise, pendant les heures de travail, ainsi que celui
consacré à des tâches individuelles confiées par ces commissions, sont
rémunérés comme temps de travail.
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 7. Le fonctionnement des commissions paritaires

15
Les procès-verbaux ainsi que les rapports établis par les
commissions :
sont consignés sur le registre d’hygiène, de sécurité et de médecine
du travail.

Ce registre, et celui des accidents du travail, et les statistiques y

afférentes, sont tenus à la disposition de l’inspecteur du travail
territorialement compétent, ainsi qu’à tout corps d’inspection et de
contrôle légalement habilité.

Les autres règles de fonctionnement des commissions d’unité et des

commissions d’entreprise sont fixées par :

leur règlement intérieur établi dans les huit (8) jours qui suivent leur
installation.

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 8- Méthodologie de fonctionnement

16 8-1 collecte de l’information:

 Identification des risques .

 Interprétation des statistiques (détermination des causes

principales)

 Enquête après accident (arbre des causes et des faits)

 Observation - Visite des locaux – Ecoute

 Rapports visite des chantiers et ouvrages.

 Problèmes observés par tout agent.

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8-2 Le traitement de l’information:

Réunion de la C.H.S. :
 Préparation (utilisation des registres)

 Ordre du jour

 Décisions à proposer

 Acteur et échéancier (Qui ?, Moyens ?)

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18 8-3 Publicité des décisions :

 Consigner le compte-rendu de la réunion de la C.P.H.S.

sur le registre d’hygiène et de sécurité
 Procès-verbal doit être transmis aux différentes
structures.
 Affichage du compte-rendu de la réunion de la C.P,H.S.

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19 8-4 Suivi des décisions :

 Suivi des décisions : respect des échéanciers

 Transmission des PV et affichage

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 8. Conclusion
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.
Elle rassemble la direction et les représentants des salariés,
la CHS est une institution qui travaille dans l’intérêt de tous.

Les échanges avec la CHS sont une négociation permanente

et qui doit être gagnant- gagnant car elle travaille sur le long terme.
Une bonne coordination entre ses membres, qui n’est pas
exempte de différends, est une occasion d’une collaboration utile.

Il faut se rappeler que tout les salariés, chacun dans son

poste, sont aussi acteurs de la sécurité. Par des attitudes adaptées,
une entreprise qui les écoute et les implique se dote de bons moyens
d’actions, renforce sa crédibilité et peut induire une dynamique et un
rythme de progrès maîtrisé.

La sécurité est donc l’un des meilleurs sujets de dialogue

social.
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 MERCI DE VOTRE
AIMABLE
ATTENTION

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