STATUT DU REPRESENTANT DU PERSONNEL

I-ELECTION DU REPRESENTANT DU PERSONNEL

Les représentants du Personnel ont pour principale mission de représenter les

salariés auprès de l’employeur en lui faisant part de leurs réclamations.

Pour pouvoir être candidat au poste de représentant du personnel, l’individu doit être
en accord avec un certain nombre de critères :

 Le salarié doit avoir un minimum de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise,

 Il doit également être âgé d’au moins 21 ans,
 Il ne doit avoir aucun lien de parenté avec le chef de l’entreprise,
 Il ne doit pas être allié au corps des superviseurs,

Pour accéder au poste de représentant, le salarié doit ensuite être élu par les
salariés eux-mêmes. Un salarié devient un électeur dès lors qu'il a plus de 18 ans,
que son ancienneté dans l’entreprise est d’au moins 1 mois, et qu'il n’a jamais été
privé de son droit de vote politique par une quelconque condamnation.
L’élection a lieu au scrutin secret et sur des listes établies par le collège des
superviseurs.
L’élection a lieu au scrutin majoritaire à deux tour. L’initiative des élections incombe à
l’employeur.
Les contestations à l’électorat et l’éligibilité des représentants sont de la compétence
du superviseur général.

II-LE ROLE DU REPRESENTANT DU PERSONNEL

En tant que représentants du personnel, les délégués du personnel sont les

interlocuteurs privilégiés de leur direction. Ils disposent ainsi d'un certain nombre
d'attributions. A ce titre, leur champ de compétences recoupe de nombreux
domaines.

A cet effet, la fonction principale est de présenter auprès de l’employeur les

réclamations, aussi bien à titre individuel que collectif de l’ensemble des salariés en
termes d’application de la législation. Néanmoins le salarié peut, s’il le souhaite,
s’adresser directement à l’employeur sans passer par le délégué.
Par ailleurs, les représentants du personnel peuvent être consultés pour certaines
décisions comme :

 Les licenciements économiques,

 La durée du travail (horaires individuels, heures supplémentaires),
 La fixation des congés.

Ils ont également la possibilité de faire des suggestions sur l’organisation générale
de l’entreprise.

Les représentants peuvent faire des plaidoyers au profit des salaries pour des motifs
divers.

Ils ont également le pouvoir de saisir le superviseur général dans le cas où celui-ci
porterait une atteinte injustifiée aux droits des salariés. Si un problème trop important
persiste, il peut alors porter l’affaire devant l’administration.

Les représentants sont tenus au secret professionnel et une obligation de discrétion

pour les informations présentant un caractère confidentiel au risque de s’exposer à
des sanctions.

LES MOYENS D’ACTION DU REPRESENTANT DU PERSONNEL

Pour mener à bien leur mission, les représentants bénéficient d’un crédit d’heures de
délégation. Cela signifie qu’ils disposent d’un certain nombre d’heures qui seront
traitées, au même titre que des heures de travail, et durant lesquelles ils répondront
à leurs obligations de représentants. Le nombre d’heures créditées est de :

S’ils peuvent apporter un justificatif à leur demande, les représentants peuvent

éventuellement demander un dépassement du crédit d’heures pour un cas
particulier.

Il incombe au chef d’entreprise de convoquer les représentants du personnel pour

une réunion à une fréquence déterminée. Pour préparer ces réunions, les
représentants du personnel ont la responsabilité de soumettre leurs éventuelles
questions par écrit à au superviseur général au moins 2 jours avant la réunion.

En cas d'urgence, les représentants peuvent demander à être reçus par l'employeur
sans avoir à attendre la date de réunion.

LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR VIS-A-VIS DU

REPRESENTANT
Il est du devoir du collège des superviseurs de rédiger un compte rendu complet des
questions et réponses abordées lors des réunions avec l’administration et les
délégués. Ces comptes rendus sont alors rangés dans un registre que les employés
doivent pouvoir consulter librement en dehors de leurs heures de travail.

Les représentants sont également bénéficiaires d’un droit d’accès à certains

registres comme le registre du personnel.

L’employeur a la responsabilité de mettre à leur disposition un certain nombre

d’éléments dont un local pour tenir leurs réunions, ainsi qu’un panneau d’affichage.

Les représentants doivent être informés de certains points, dont l’évolution de

l’emploi et des qualifications dans l’entreprise, ainsi que les éventuels recrutements
du personnel.

Enfin, l’employeur doit accorder aux représentants un droit de déplacement dans

l’entreprise (dans le cadre de leurs heures de crédit) leur permettant de
communiquer avec les salariés.

Dans l'exercice de leur mandat de représentants du personnel, ils peuvent devoir se

déplacer pour exercer leurs fonctions. A cet effet, le temps de trajet d'un représentant
du personnel doit être payé si sa durée dépasse le temps normal de déplacement
entre le domicile et le lieu de travail.

LICENCIEMENT DU REPRESENTANT DU PERSONNEL

Pour licencier un salarié protégé, l'employeur doit d'abord le convoquer à un

entretien préalable de licenciement en respectant les formalités habituelles

Après l'entretien, l'employeur doit ainsi requérir l'avis du collège des superviseurs.

Après avoir consulté ce dernier, il pourra prendre sa décision.

En cas de faute lourde l’employeur peut prononcer immédiatement le licenciement

du délégué fautif.