Dans la perspective des entretiens, j’ai lu un article sur le site Wall

Finance qui présentait 10 potentielles questions pouvant être posées

lors des fameux entretiens.

J’ai décidé donc de les reprendre en y apportant des réponses précises

et concises.

Voici la liste des 10 questions clés :

-Qu’est-ce que l’Audit ? (Si cela paraît évident, rares sont ceux qui
arrivent à le définir clairement)

L’audit financier a pour objectif d’exprimer une opinion sur la

régularité, la sincérité et l’image fidèle des comptes d’une entreprise
ou d’un groupe d’entreprises (à compléter éventuellement avec la
partie Définitions).

-Qu’est-ce que le Commissariat aux Comptes ?

Les commissaires aux comptes sont en charge du contrôle légal des

documents comptables d’une société. Ils sont nommés pour six
exercices avec pour objectif principal de vérifier la régularité, la
sincérité et l’image fidèle des comptes qu’ils attestent dans un rapport
soumis aux actionnaires ou associés qui approuvent les comptes en
assemblée générale. Les CC sont responsables civilement et
pénalement, tant à l’égard de la société que des tiers, des
conséquences dommageables des fautes et négligences qu’ils
commettent. Leurs obligations ne sont que de moyens et pas de
résultat.

-Que pensez-vous faire lors de votre première année chez nous ?

Cette réponse est personnelle.

Pour ma part, voici les missions que j’aimerais réaliser au sein du

cabinet d’audit :

– Vérifier que les états financiers correspondent à la réalité de

l’entreprise

– S’assurer que les comptes établis par la direction de l’entreprise ne

comportent pas d’anomalies significatives
– Etudier le fonctionnement du service audité

– Etablir la revue analytique pour déterminer les postes des états

financiers à investiguer

Bien entendu, cette liste n’est pas exhaustive.

-Aimez-vous les déplacements? A quel point êtes-vous mobile ?

Cette réponse est personnelle.

Compte tenu du fait qu’il s’agira de ma première expérience dans un

cabinet d’audit, je souhaite avant tout acquérir les réflexes et les
compétences de l’auditeur. La mobilité étant une donnée intégrante
dans le métier d’auditeur, je n’aurai aucune appréhension car cela
participera à ma formation et à mon apprentissage.

-Pouvez-vous me parler d’événements récents qui ont affecté notre

industrie ? Notre Cabinet ?

Cette réponse dépendra du cabinet dans lequel vous postulerez.

Il est capital de s’intéresser à l’entreprise dans laquelle vous postulez :

les récents événements qui ont affecté le cabinet, les chiffres-clés, les
perspectives de carrière…

-Pouvez-vous nous parler de la loi Sarbanes/Oxley ?

La loi Sarbanes/ Oxley (nom des deux sénateurs Paul Sarbanes et

Michael G. Oxley) ou Public Company Accounting Reform and Investor
Protection Act of 2002 ou plus simplement SOX, a été adoptée par le
congrès américain en Juillet 2002 afin de répondre aux multiples
scandales comptables et financiers : Enron, Tyco International ou
encore WorldCom.

L’objectif majeur de cette loi est d’encadrer plus sévèrement la

production des documents comptables et financiers. Parmi les mesures
prises, l’interdiction pour une société d’audit de combiner les
prestations de conseil et d’audit pour un même client a été l’une des
plus conséquentes. L’obligation pour les PDG et directeurs financiers
de signer les comptes et rapports financiers ou encore l’encadrement
des avantages financiers (prêts) consentis par l’entreprise à ses
dirigeants sont désormais obligatoires.

Je ne développe pas plus car j’ai l’intention d’écrire un article plus

détaillé sur cette fameuse loi de 2002.

-Avez-vous des notions sur les IFRS ?

Les normes IFRS (International Financial Reporting Standards) sont une

référence internationale indépendante pour les informations
financières et comptables.

A partir de 2005, les normes IFRS s’appliquent pour les comptes

consolidés de toutes les sociétés européennes cotées (l’utilisation est
facultative pour toutes les sociétés non cotées qui publient des
comptes consolidés).

Les comptes sociaux de chaque société du groupe restent régis par les
normes locales avec néanmoins une convergence progressive du PCG
vers les normes IFRS.

L’option est laissée à la discrétion de chaque Etat membre pour

imposer les normes IAS/IFRS dans les comptes sociaux

-Que signifie pour vous « l’approche par les risques » ?

Elle consiste à optimiser les contrôles et à minimiser les risques

d’erreurs dans l’appréciation des comptes, cet approche tient compte
également des risques qui entourent l’entreprise dans ses activités
spécifiques.

De ce fait, l’Audit peut être défini comme l’examen critique en vue de

formuler une opinion sur le fonctionnement de l’entreprise.

-Connaissez-vous le déroulement d’une mission d’Audit ?

Il est souvent décomposé en 3 grandes phases :

-Prise de connaissance générale de l’entreprise : Cette étape consiste à

recueillir toutes les informations sur l’entreprise à auditer.
-Evaluation du contrôle interne : Elle permet de recenser toutes les
procédures qui conduisent aux travaux de comptabilisation pour en
acquérir une connaissance précise

-Examen des comptes: l’auditeur recherche l’impact des forces et

faiblesses sur la régularité et la sincérité des comptes.

-Quelles sont les phases majeures lors d’une année en cabinet d’audit ?

Vers septembre-octobre : revue de l’activité, revue du contrôle interne

et mise en place de la stratégie d’audit.
✅ Présentez-vous : préparer un pitch de présentation, clair, concis et impactant

✅ Que savez-vous de nous : faire des recherches sur l'entreprise, le poste, le recruteur,
ses attentes

✅ Pourquoi êtes-vous intéressé par le poste : trouver des éléments spécifiques à

l'entreprise qui t'ont donné envie de faire partie de la team.

✅ Pourquoi vous et pas un autre : avoir un ou plusieurs points différenciants que très
peu d'autres candidats pourront mettre en avant

✅ Quels sont vos points forts / vos axes d'amélioration : orienter ta réponse en
fonction des besoins du poste

✅ Quelles sont vos prétentions salariales : faire des recherches sur les salaires
pratiqués sur le marché avant, et avoir des arguments pour bien mener ta négociation
salariale

✅ Avez-vous des questions : télécharger la liste offerte de 30 questions pertinentes à

poser en entretien d'embauche et en préparer quelques unes pour ton entretien

Si tous les candidats préparaient soigneusement ces 7 questions, il y aurait beaucoup

moins de retours négatifs suite aux entretiens. Donc n'hésite pas à le repartager si toi

aussi tu penses que ça peut aider un candidat autour de toi 🌻

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