Droit du travail CM

Partiel = question de réflexion donc pas de cas pratique

L = travail
DL : droit du travail

INTRODUCTION

I. Définition du droit du travail

Branche du droit privé qui est applicable aux relations entre les salariés et leur employeur. Il s’agit de
l’ensemble des règles de droit qui ont pour objet le travail. On fait référence au mot latin tripalium qui
évolue pour donner le mot travail = c’est l’instrument de torture utiliser au moyen-âge. Le fait d’immobiliser
une personne a une structure tenant sur 3 pieux, un tripalium c’est également un instrument qui servait a
tiré les chevaux mais le mots tripaliaré = torturer

Le champ d’application du droit du travail est limiter. Il y a 2 limites :

- Il ne va pas régir la situation de travail de tous les travailleurs mais uniquement celle des salariés du
secteur privé. En réalité le droit du travail concerne le travail subordonné du secteur privé cad que le
secteur public est exclu, il n’est pas visé et régis par le droit du travail

2 trait caractéristique du droit du travail

- Par travail subordonné il faut entendre la situation de dépendance économique du salarié à l’égard
d’une autre
- (Par rapport au secteur privé), Le 2eme trait caractéristique vise + spécifiquement la situation juridique
de l’employeur qui relève du secteur privé

Le travail subordonné est seul visé par le droit du travail, droit du travail qui ne va donc pas concerner les activité libéral
(médecin, avocat.), les travailleurs indépendants aussi (commerçant cultivant artisan) le droit du travail est considéré
comme le droit qui assure la protection de la partie faible (partie faible= le salarié) a la relation juridique

L’employeur est considére comme ayant le pouvoir car il peut choisir, le choix de recruter, il est lobre d’entreprendre, il a le
droit de propriété sur ses biens, ses activité économique au servie de la quelle il recrute des salariés. Il fait travailler les
autres pour son profit. C’est sous la rev industriel, la situation du salarié devait être protéger et les premières legislations
industriel ou loi industriel le présente comme un mineur(enfant) pour pouvoir le proteger, il n’est pas libre de consentir…
Mais ajd avec l’evolution du L, les nouvelles techno, la situation des salariées est tres différente et on pense +
sprécifiquement le salarié, le travailleur qui a recours a une plateforme collaborative (Uber, deliveroo).

(En angleterre le travailleur qui a recours a une plateforme collaborative il sont considérer comme des workeur et en
Espagne comme des salariées et en France ils sont considéré comme des travailleur indépendants.)

La figure du salarié à été boulverser par l’air digitial mais les situations de subordination, de dépendance n’ont en réalité
pas changer

Les employeur publique(ex : collectivé local, territorial, comme la mairie, les administration de l’etat, les etablissment
publique) ne sont pas concerner par le droit du L

En droit du L c’est la drette qui est l’admnistration du travail ….

Le droit de la fonction publique s’est beaucoup inspiré du droit du L

Le tribunal des conflits a trancher sur l’arret berkani pour voir si on applique le DL ou pas

(Le droit du licenciement est un droit protecteur ca ril prévoit des régles comme l’indemnité (cdi) alors qu’un cdd c’est une
précarité installer on parle de rupture anticiper pour faute grave

A. Les naissances du droit du travail

Le DL est né dans un état embryonnaire dans le code civil dans l’articile 1780 et 1781. Ces articles date donc de 1804, le DL
va naitre une seconde fois en 1910 avec l’adoption du code du L qui porte sur les conventions relative au L et il faudra
attendre 1973 pour qu’un code du L moderne soit applicable.

1. La naissance matérielle du droit du travail : se démarquer du droit civil

La réalité social c’est la situation vécu du salarié, mais pour le droit il faut la figé dans le temps, une fois figé(photographié)
elle va inspiré la regle de droit = Loi, on parle du processus d’abstractisation. la réalité social évolue par les mouvements
sociaux, les associations millitante

La loi est le reflet de la realité social, elle est avant tout la consécration de situation qu’elle généralise afin de mieux les
protéger. La loi va évoluer en mm temps que la réalité social. En droit civil, le législateur observe la réalité sociale à un
moment donné. La construction de la règle de droit correspond a une généralisation de situation particulière. Puis le
législateur oublie la réalité sociale, la règle de doit vie sa vie indépendamment de la réalité. La réalité social peut évoluer. La
règle de droit n’est pas systématiquement modifier. Il faut une évolution majeur pour que celle-ci soit modifier. A l’inverse
en droit du L, le législateur observe la réalité social a un moment donné, la règle du DL est construite sur cette réalité mais
des aller-retours fréquent entre le droit et la réalité seront opérer.

La regle DL va évoluer en fonction de cette réalité elle-même évolutive. C’est ce qui explique les réformes très nombreuse
du DL. La règle du DL a donc un rapport a la réalité social qui est différent. Elle née de la pratique et elle évolue avec elle.
C’est cette différence majeur dans la construction de la règle entre le DL et le droit civil qui va justifier l’autonomie du DL
par rapport au droit civil.

Cette autonomie vient notamment de la construction de la regle qui est difrente mais aussi de la conception des rapport
squi ezst diff.

En droit civil la relation entre les partis au contrat présumé égaux ce sont des relations égales dites équiloibré

En DL la relation de travail est déséquilibrer entre les partis (salariés et employeur) car le salarié est dans une position de
subordination a l’égard de l’employeur parce que le salarié dépend économiquement de l’employeur. Le DL est un droit
protecteur, un droit qui va réquilibrer la relation du travail sur la base des relations colelcitve du L.

Il existe des théorie qui critique le DL pour avoir créer juridqiuement les situations de subordination parcequ’elle enracine le
salarié dans un etat de dépendance et elle reconnait aussi le pouvoir de l’employeur sur le salarié. Théorie communiste qui
dit que le DL reconnait l’exploitation de l’employer et de dominattion sur le salarié et donc que le DL reconnait ceci en le
maintenant au lieu de la combattre.

Selon la théorie retenue, le DL permet de réequilibrer la relation entre l’employeur et le salarié ou le DL permet de
consacrer d’entériner le déséquilibre entre l’employeur et le salarié

2. La naissance historique du DL : les législations industrielles

Le DL est né a la fin du 18eme S, la rev française a fait émerger les grands principes, les idée fondatrice du DL.

1789 a la rev française : elle a eu l’occasion de promouvoir les libertés -> la DDHC du 26 aout 1789, ce texte affirme l’égalité
des droits. Les hommes naissent libre et egaux en droit- article 1 est au centre de la rev française. L’individu est aussi mis a
l’avant. La personne est détenteur des libertées, des droits qui sont prévus par la DDHC, il n’est pas possbile de se
représenter, c’est les personnes qui doivent se presenter eux meme leur droit.

Elle est en lien avec la démocratie direct(les representants les coporations les groupes étaient suspect. Al’epoque et
considerer comme revolutionnaire).

Le Décret D’ALLARDE, le 2-17 mars( = le temps de discussion c’est pour sa qu’il ya 2 date) 1791 -> Garantie la liberté du L,
une liberté qUI SERA CELLE de l’entreprepremur, du commerçant mais aussi du travailleur qui est libre de donner ses
services a un entrepreneur. Le rapport au L est considerer a cette époque comme un simple échange contractuelle entre
individu égaux

Loi Le Chapelier 14-17 juin 1791 -> Elle interdit les coporations (interdit de se réunir, les groupements). Il n’est pas possible
de faire une action collective(conflit colelctif comme la grève et la manifestation), elle va donc isoler les ouvriers, déposer
les bases entre le salariés et l’employeur qu’il emploie.

Une inégalité va apparaitre en 1804 sur l’article 1780 et 1781,

L’article 1780 du code civil prévoit que le travailleur loue ses services et que les engagements perpétuelle sont prohibé,
cette disposition vise a éviter le retour de l’esclavage de l’asservissemetn de l’ancien régime, il n’est pas possible pour un
travailleur d’etre attacher définitvement à une autre personne. Le travailleur est considérer comme une chose qu’on
loue(location), il est considérer comme une marchandise, il est prit en compte par sa force de L

Le second article, l’article 1781 du code civil, c’est la parole de l’employeur qui prévaut sur celle du salarié qu’en cas de
litige sur le salaire c’est la parole de l’employeur qui prévaut, l’employeur est présumé de bonne foi, il n’aura pas apporté la
preuve qu’il a payé le salaire et le juge doit toujours statué en matière de salaire selon les dire de l’employeur contre les
dires du salariés. A cela s’ajoute, le livret ouvrier qui a été abolie par la revolution fraçaise et rétablit en 1803 qui prévoit
que l’employeur contrôle son ouvrier, l’employeur remet a l’embauche un livret a l’ouvrier dans lequel est consigné les
avances faites par l’employeur à l’ouvrier. L’ouvrier devait se munir de ce livret qutodinement meme a l’exteireur de
l’entreprise car en cas de contrôle de l’ouvrirer et en l’absence de livret, l’ouvrier était considérer comme un vagabond et
donc emprisonner pour vagabondage.

Livret ouvrier va etre abroger (supression) -> 2 juillet 1890

1825-1910 c’est la rev industriel, qui concerne d’un premier lieu l’angleterre avec la mécanisation et puis la France, cad que
le travail des hommes est fait par des machines pour alleger le L … le probleme c’est que les employeur ne prenne pas soin
des salariés. Docteur VILLERMé a fait un rapport sur les accidents et sur la misère sociale généré par la
manufacture(=entreprise). Les salariés meurent littéralement sur leur lieu de travail, letat sanitaire sont déplorable, salire
faible et les machines utiliser sont dangereuse. Ce rapport est important car il a pu alerter a cette epoque le gouvernement
en place. Dans le contexte de guerrre d el’epoque, il faut mobiliser les troupes et ce sont donc les ouvrier qu’il faut
proteger, proteger les ouvriers sur leur lieu de travail c’est proteger les soldats de demain. Proteger la classe ouvrière c’est
aussi proteger la société contre le désordre et on peut aussi la mieux controler.

2 types de mesure ont été crée d’une part une mesure

La première loi protectrice a eu lieu a la fonderie de mulhouse (ancienne manufacture)-> Loi du 22 mars 1841 qui vient
limiter le travail des enfants de moins de 8 ans dans les manufactures, elle va limiter la duréé du travail

Les enfants de 8 a 12 ans peuvent travailler mais avec des limitations, notemmant un repos hebdomadire (24h par
semaine), interdiction du travail de nuit. A partir de 12 ans il pouvait travailler 72h par semaine, il faut attendre une
nouvelle loi -> 19 mars 1874 qui diminue la durée de travail pour les femmes et les enfants. Elle créent pour la premiere un
corps d’inspection du travail qui vont donc controler les reespect des loi social par l’employeur.

Loi du 9 avril 1898, cette loi reconnait une responsabilité de l’employeur en cas d’accident subit par le salarié.

Loi du 25 mai 1864, cette loi supprime le délit de cohalition (interdiction des corporations orenaient la forme de delit ->
delit de coalition qui est supprimé par cette loi). Il est donc désormais possible de se regroupper, la grève n’est plu un délit.
Elle n’est plu sanctionner pénalement mais la grève ne peut pas etre sanctionné pénalement mais peut justifier un
licenciement.

Loi du 11 juiller 1950 qui garantie le droit de greve qui ne peut pas souffrire de sanction de l’employeur, le slaarié a le droit
de faire grève et ne peut pas etre licencié pour avoir fait grève (sauf faute lourde)