Sommaires :

Avant propos…………………………………………………………….……………………2

Introduction générale a l’étude du droit du travail………………………..……………….3

Chapitre I : les sources du droit du travail …………………………………………………6

Chapitre II : les organismes ou services du travail et l’organisation

judiciaire du travail…………………………………………………………...8

Chapitre III : le contrat d’apprentissage……………………………………………..……10

Chapitre IV: les relations individuelles de travail : le contrat de travail…………….....14

Chapitre V : les conventions collectives du travail…………………………….………….17

Chapitre VI : la durée du contrat de travail…………………………………….………...19

Chapitre VII: l’exécution du contrat de travail……………………………………….…..21

Chapitre VIII : la suspension du contrat de travail : Causes et Effets……………….….23

Chapitre IX : la rupture du contrat de travail…………………………..………………...25

Chapitre X : le salaire……………………………………………………...………………..32

Chapitre XI : la durée du travail et les congés…………………………..………………...35

Chapitre XII: les conflits individuels du travail…………………………..……………….37

Chapitre XIII : les conflits collectifs du travail…………………………..………………..38

Chapitre XIV : l’hygiène et la sécurité………………………………..……………………39

Annexes………………………………………………………………….…………………...42

Tableau comparatif des différents types de contrat……………………………………....52

Chargé de Cours : M. Soumaila GUINDO Tél : (00223) 92 92 12 20 – 69 60 60 22

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INTRODUCTION GENERALE A L’ETUDE DU DROIT DU Travail

I-GENERALITES :

Le terme de « travail » désigne aussi bien l’activité productrice (travail de fouille) que le résultat
de cette activité (travail réussi).Il peut en outre signifier l’emploi occupé (trouver du travail). Il
s’exerce dans le cadre des normes qui le régissent.

Le Droit du Travail, malgré sa dénomination, ne s’applique pas à toute forme de travail.

Inversement il déborde le cadre strict des rapports de Travail.

D’abord le droit du travail régit les rapports entre hommes (les rapports de travail).Or tout
travail ne fait pas naître un rapport. Celui qui travaille pour son propre compte sans recourir
aux services d’autrui est un travailleur indépendant ; il échappe au droit du travail.

Ex : commerçant, artisan, agriculteur.

Un rapport apparaît lorsque quelqu’un travaille pour autrui. Pour gagner leur vie ceux qui
travaillent pour autrui se placent sous l’autorité de ceux qui donnent le travail
« employeurs » moyennant un salaire. Ce travail est dépendant, subordonné. Une relation
s’établit entre l’employeur, propriétaire des instruments de travail, qui donne des ordres et paye,
et le travailleur, subordonné, exécutant et obéissant, qui fournit la prestation de services.

Le Droit du Travail régit donc les rapports entre les employeurs, qui font travailler, donnent du
travail, et les travailleurs qui travaillent pour eux.

II-DEFINITION

A l’origine plusieurs expressions ont été utilisées pour designer le droit du travail notamment
législation du travail, législation industrielle, ouvrière et sociale.

Cependant tous ces termes comportent des ambigüités et seule l’expression « Droit du
Travail »colle dans une certaine mesure à la réalité complexe de l’arsenal juridique applicable
au travail.

Le Droit du Travail est alors défini comme l’ensemble des règles juridiques applicables aux
relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et leurs salariés, à
l’occasion du travail.

III-HISTORIQUE DU DROIT DU TRAVAIL :

L’histoire du droit du travail est marquée essentiellement par trois périodes à savoir celles
antérieure à la colonisation, sous la colonisation et celle postérieure à la colonisation.

*La période antérieure à la colonisation présente peu d’intérêt en raison de l’inexistence au

vrai sens du terme des rapports juridiques. Cette période se caractérise par l’esclavage et le
travail forcé.

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*La période coloniale : Pendant cette période le travail forcé se substitue à l’esclavage parce
que la mise en valeur des colonies nécessite la formation professionnelle des indigènes.
L’administration coloniale fournit la main d’œuvre indigène aux entreprises sur la base d’un
contrat conclu entre les deux parties à l’exclusion du travailleur.

Au terme de quatre années de travaux, le parlement français vote la Loi du 15 décembre 1952
portant Code du Travail des Territoires d’Outre Mer (C.T.T.O.M) qui reconduit les règles et les
principes généraux du droit du travail métropolitain et s’applique à tous les travailleurs en état
de subordination juridique. Cette loi permit aux travailleurs africains d’affirmer leur
personnalité.

*L’époque postcoloniale : Au lendemain de son accession à l’indépendance, la République du

Mali a adopté le 09 Août 1962 la Loi n°62-67 ANRM instituant Code du Travail au Mali.

Cité comme contraignant pour l’employeur et protecteur pour le travailleur ce code a subi de
nombreuses modifications en 1975, 1977, 1984,1987. Il a subi une relecture en 1992 qui aboutit
à l’adoption de la Loi n°92-020 du 23 septembre 1992 portant Code du travail au Mali qui est
toujours en vigueur. Ce code est complété par des accords, traités et conventions internationales.

IV-LE CHAMP D’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL :

Son champ d’application est triple :

Il s’applique dans l’espace c'est-à-dire à tous les travailleurs et employeurs sur toute l’étendue
du territoire national et dans le temps tant qu’il n’a pas été remplacé et à toute personne
exerçant une activité professionnelle sous la subordination juridique d’autrui.

Le droit du travail ne s’applique pas sur les personnes suivantes :

a-Toutes personnes qui travaillent pour leur propre compte : paysans, commerçants, artisans.

b- Les fonctionnaires, les magistrats, les membres des forces armées et de sécurité (armée,
gendarmes, gardes, policiers),

c- Les membres des professions libérales (avocats, huissiers, commissaires priseurs notaires,
architectes, géomètres, médecins propriétaires de cliniques, etc.) qui sont régis par des statuts
particuliers.

En revanche le droit du travail s’applique aux conventionnaires, contractuels, chauffeurs,

gardiens plantons et manœuvres.

V-CARACTERISTIQUES DU DROIT DU TRAVAIL :

Le droit du travail présente 5 caractères essentiels qui sont :

*Le droit du travail est un droit autonome : Il énonce des règles spéciales applicables aux
relations de travail. Il possède de nos jours ses propres sources, techniques, procédures et son
contentieux relève de juridictions spécialisées : les tribunaux de travail.

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*Le droit du travail est un droit statutaire : Les parties au contrat adhèrent à un statut en
partie déterminé par un accord collectif ou par la loi.

*Le droit du travail est un droit instable : parce qu’il est soumis aux fluctuations sociales,
politiques et économiques du pays.

*Le droit du travail est un droit extensif : parce qu’il s’applique sans cesse à de nouvelles
professions, à de nouvelles catégories de travailleurs et s’étend peu à peu à tous les secteurs de
la vie (banque, assurance, transport hôtellerie, tourisme, artisanat etc).

*Le droit du travail est un droit protecteur : Il est favorable aux travailleurs et vise améliorer
leurs conditions de vie.

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CHAPITRE I : LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL:

Le droit du travail tel qu’il est conçu de nos jours, est de formation récente et continue à se
développer à un rythme rapide. Il se situe au carrefour du droit privé et du droit public. Ses
sources se divisent en deux grandes catégories qui sont : les sources nationales (internes) et
les sources internationales.

I-LES SOURCES NATIONALES :

Elles sont constituées par les sources d’origine étatique et les sources professionnelles.

a- Les sources étatiques ou classiques :

Le droit du travail d’origine étatique tire ses sources des actes ci-après :

1-La constitution :

Elle est la loi suprême adoptée par referendum qui fixe l’organisation et les modalités de
fonctionnement des pouvoirs publics et s’étend également aux droits et devoirs de la personne
humaine. La constitution du 25 février 1992 reconnait aussi aux citoyens maliens des droits
sociaux : le droit au travail, au repos et la liberté du travail (art 19) ; la liberté syndicale (art
20) le droit de grève (art 21).

2-La Loi :

La loi émane de l’autorité législative (Assemblé Nationale) qui édicte des règles d’ordre général
qui adopté la loi n°92-020 du 23septembre 1992 portant Code du Travail au Mali.

3-Le règlement :

Si les lois sont édictées par le parlement, leurs détails d’application sont au contraire du ressort
du règlement qui est un acte du pouvoir exécutif.

Ex : le décret fixe les conditions de travail des femmes et des jeunes et la nature des travaux
qui leur sont interdits.

Les Arrêtés ministériels déterminent les modalités d’application du code du travail (horaires
de travail de travail pendant le carême et les jours fériés)

4-La jurisprudence :

Elle est l’ensemble des décisions judiciaires concordantes ou non rendues par les tribunaux et
cours compétents en matière de droit du travail en interprétation ou dans le silence de la loi et
du règlement.

b- sources professionnelles :

Le droit du travail a cela de particulier que certaines de ses règles sont élaborées par les
professionnels eux-mêmes. Il s’agit :

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1-Les Usages :
L’usage est le résultat d’une pratique en vigueur dans une profession, bien établie qu’il en
résulte la croyance dans son caractère obligatoire. C’est une source de faible valeur juridique.
EX : Distribution de lait dans certaines entreprises telles que Mali-lait, SOMAPIL,
SONATAM.
2-Le Règlement Intérieur :
C’est un acte unilatéral du chef d’entreprise soumis aux représentants du personnel et à
l’inspecteur du travail pour visa qui fixe les règles concernant l’organisation et le
fonctionnement de l’entreprise (ordre, sécurité, discipline etc.…)

3-Les Conventions collectives :

La convention collective est un accord général conclu entre les employeurs et les travailleurs
sous l’arbitrage de l’Etat relatif aux conditions de travail dans une profession ou branche
d’activité donnée (métallurgie, bâtiment, industrie).

4-Le contrat de Travail :

Le contrat de travail est un contrat conclu entre un employeur et un travailleur.

II-LES SOURCES INTERNATIONALES :

Elles sont constituées essentiellement par les traités bilatéraux ou multilatéraux et les
conventions internationales de l’OIT ratifiées par le Mali. Ex :Interdiction faite au travail des
enfants .

III-LES PRINCIPES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL :

Ils sont au nombre de trois qui sont :

1-Le droit au travail :

Il est stipulé par la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme du 10 décembre 1948 et
proclamé par l’ordonnance P.C.T.S.P (Président du Comité de Transition du Salut du Peuple)
d’Avril 1991 puis repris par la constitution du 25 février 1992 dans son article 19 en ces
termes : « chaque malien a le droit au travail ».

2-La liberté de Travail :

Le travail forcé est supprimé sous toutes ses formes comme affirmé dans l’article L16 du Code
du travail qui dispose : « tout travail forcé ou obligatoire est interdit de façon absolue »

3-L’hygiène du travail et de la sécurité sociale :

Il s’agit du respect des mesures générales de prévention des risques sociaux qui sont de nature
à réduire le revenu du travailleur.

Au Mali l’INPS est l’organisme chargé de l’application du travail en matière de santé et de la

sécurité sociale.

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