Dans le cadre d’une hausse généralisée des prix qui a tendance à engloutir le panier de la

ménagère (élément constitutif de la fixation des salaires) il se dégage des questions qui d’une
part concernent la survie des employés, et de l’autre la productivité des employeurs.

En effet, le mouvement syndical est selon les cas, une organisation servant à relayer les
besoins des employés tout en maintenant un cadre optimal à leur développement. Mais dans
les faits, il peut arriver que cela se passe autrement. C’est ainsi que nous avons décidé
d’interroger un membre du syndicat de la société COBIL S.A Josué BABI WA BABI :

Comment fonction le Syndicat de COBIL? Structure et hiérarchie

Quels en sont les objectifs?

Quels sont les domaines sur lequel votre syndicat met l'accent dessus ?

Selon l'article 230 du code du travail, les travailleurs et les employeurs ont le droit de se
constituer en organisation ayant exclusivement pour étude, la défense et les intérêts
professionnels ainsi que le progrès social, économique et moral de leurs membres. A Cobil
SA, les travailleurs ont adhérer à 3 regroupements de plusieurs syndicats, communément
appelé "l'intersyndicale ". L'intersyndicale étant donné qu’ils sont des organismes externes,
établissent une délégation syndicale dans l'entreprise, qui est composée des travailleurs élus
par ses paires. La délégation syndicale de Cobil est composée de 6 membres: le président, le
vice-président, le secrétaire et 3 suppléants. Les objectifs de la délégation syndical est de
défendre les intérêts professionnels, sociaux, moral et économiques, comme indiqué dans
l'article 230 du code de travail. Notre domaine et objectif principal c'est la paix social: assurer
que les travailleurs ne se plaignent pas de leur condition de travail.

Durant la période Covid, comment le syndicat militait il pour garantir la stabilité des
employés?

Pendant la période Covid, la délégation syndicale a pu obtenir de l'employeur, le maintien des

avantages des employés. Tous les travailleurs ont reçu leurs salaires, malgré que certains été à
la maison. Ce qui venait au travail bénéficié des primes supplémentaires.

Comment le syndicat (mécanismes) fait pour exiger une hausse des salaires ?
Le mécanisme principal pour exiger une hausse de salaire c'est en entrant en négociation avec
l'employeur et de lui convaincre avec des fait réel (perte sur le taux d'échange, perte sur le
panier de la ménagère, etc.)

En période de crise, le syndicat peut-il proposer en commun accord avec le patronat ( la

direction et les cadres supérieurs ), une augmentation des salaires ?

En période de crise, ça ne serais pas recommandable de demander une augmentation de

salaire surtout si la trésorerie va en souffrir

Quels sont les critères qui déterminent une hausse salariale ?

Les critères de hausse de salaire sont définis dans la convention collective de chaque
entreprise/secteur, approuvé par l'employeur ou la profession

Quels sont les mécanismes que le syndicat de Cobil utilise pour faire pression au patronat?

Depuis la création de Cobil jusqu'à ce jour, la délégation syndicale n'utilise que la négociation
pour mettre la pression à l'employeur. Elle n'a pas encore eu besoin d'utiliser un autre
mécanisme de pression

En tant que société d'état, le Syndicat de Cobil coopère-t-il avec les organisations Syndicales
nationales ?

Oui. Comme j'ai dit plus haut la délégation syndicale est la représentation des organisations
syndicales externes.

Si oui, quels sont les lignes directives que vous poursuivrez?

Les directives sont, défendre tous les travailleurs, obtenir les avantages possibles pour les
travailleurs (amélioration de salaires, embauche, etc).
De cette entrevue, nous pouvons donc constater qu’en cas d’inflation généralisée, le premier
mécanisme qui est utilisé pour faire pression afin d’exiger une hausse des salaires est et reste
la négociation. Mais une nuance se pose sur cette solution. Une hausse salariale n’est pas
toujours signe d’une victoire du mouvement syndicale. L’objectif principale étant la survie de
la société, cette requête peut engendrer des complications opérationnels ou encore le
surendettement de ladite entreprise. Comme dit si haut dans la partie de question réponse, en
période de crise une hausse salariale est souvent peu recommandable, risquant d’empêcher le
fonctionnement opérationnel de la firme.