Les sujets :

1. Le bureau international du
travail
2. L’inspection du travail: rôle et
attribution
3. Le régime de la protection
social au Maroc: enjeux et défis

Réalisé par:
Er-Rouidi Marieme
Ech-Chebbebi Oumayma
Stitou fatimazahrae
 Plan :

Introduction Structure et
01 02 fonctionnement du BIT
Définition du bureau international
du travail (BIT)

Les avantages et les défis

Conclusion
03 du BIT 04
01 Introduction
 Définition du
BIT
Le Bureau international du Travail,
abrégé BIT, est une agence
spécialisée de l'Organisation des
Nations unies (ONU) créée dans le
but de promouvoir la justice sociale
et de défendre les droits des
travailleurs à l'échelle mondiale.
 Historique :

1970-1980 1990-
1919
2000

La fondation Promotion de La mondialisation et

la justice changement dans le
sociale monde du travail
Structure et fonctionnement du BIT
02
• Les organes principaux du BIT comprennent la Conférence internationale du
Travail, le Conseil d'administration et le Bureau international du Travail. Ces
entités jouent des rôles spécifiques dans la prise de décisions, l'élaboration de
politiques et la coordination des actions pour atteindre les objectifs du BIT à
l'échelle mondiale.

• Les mécanismes de décision du BIT reposent sur la Conférence internationale

du Travail, où les normes internationales sont adoptées. Le Conseil
d'administration supervise la mise en œuvre des politiques, tandis que le
Bureau international du Travail coordonne opérationnellement et offre des
conseils techniques. Ces mécanismes assurent une approche collaborative
pour atteindre les objectifs du BIT.
● Le BIT collabore activement avec d'autres
organisations internationales pour renforcer
la coordination des initiatives mondiales en
matière de travail. Cette collaboration
favorise une approche concertée et
maximise l'impact des actions visant à
résoudre les défis mondiaux liés à l'emploi et
aux droits des travailleurs.
Les avantages et les défis

Les avantages :
1. Promotion de normes internationales du travail
2. Création d'emplois décents
3. Protection des droits des travailleurs
4. Lutte contre le travail forcé et l'esclavage moderne
5. Contribution à des conditions de travail équitables
à l'échelle mondiale
 Les Defis :

1. Inégalités économiques
2. Évolution du monde du travail
3. Travail informel
4. Travail forcé et traite des personnes
 Conclusion
En conclusion, le BIT joue un rôle essentiel dans la promotion du travail
décent, la défense des droits des travailleurs, et l'élimination du travail
forcé. En récapitulant les points clés, nous comprenons son impact
significatif à travers la création d'emplois décents, l'établissement de
normes internationales et la lutte contre les injustices au travail.Cet
exposé souligne l'importance d'un appel à l'action et à la collaboration
internationale. Face aux défis persistants, une coopération accrue entre
les nations, les organisations et les individus est essentielle pour
progresser vers des conditions de travail équitables à l'échelle mondiale.
En unissant nos efforts, nous pouvons construire un avenir où le travail
décent est une réalité pour tous.
 Sujet 2
L’inspection du travail :rôle et
attribution
 Le plan :

01 02
Introduction Rôle de l'Inspection du
Travail

03 04
Attribution de l'Inspection Conclusion
du Travail
 01
Introduction
L'Inspection du Travail est une entité gouvernementale chargée de surveiller et de garantir le
respect des lois et réglementations du travail au sein des entreprises. Son rôle principal est de
veiller à ce que les droits des travailleurs soient préservés et que les employeurs se
conforment aux normes en matière de conditions de travail, de sécurité, de rémunération et
d'autres aspects liés à l'emploi.
 02
Rôle de l'Inspection du Travail
 A. Garantir le Respect des Droits des Travailleurs
Surveillance des conditions de travail
Assurer le respect des normes en matière de sécurité et de santé
B. Veiller à l'Application de la Législation du Travail
Contrôle du respect des conventions collectives
Vérification des horaires de travail et des rémunérations
C. Médiation dans les Conflits du Travail
Intervention en cas de litiges entre employeurs et employés
Promotion des relations harmonieuses au sein du lieu de travail
 03
Attribution de l'Inspection du Travail
 1. Contrôles sur le Terrain
Visites régulières dans les entreprises: L'Inspection du Travail effectue
des inspections planifiées dans les entreprises pour évaluer directement les
conditions de travail
Vérification des conditions de travail: Pendant ces visites, l'Inspection
examine attentivement les conditions de travail, incluant la sécurité, les
horaires, les rémunérations, et d'autres aspects pertinents, afin de garantir le
respect des réglementations en vigueur.
 2.Enquêtes et Rapports:
Mise en œuvre d'enquêtes en cas de plaintes ou d'irrégularités: En réponse à des signalements
ou des indices d'irrégularités, l'Inspection du Travail mène des enquêtes approfondies pour
identifier les problèmes potentiels
Préparation de rapports détaillés sur les constatations: Une fois les enquêtes terminées,
l'Inspection rédige des rapports détaillés résumant les constatations, les violations éventuelles, et
les recommandations pour remédier aux problèmes identifiés.
 3.Sensibilisation et Formation:
Éducation des employeurs et des employés sur les droits et devoirs:
L'Inspection du Travail organise des sessions éducatives visant à informer tant les
employeurs que les employés sur leurs droits et devoirs respectifs en vertu des lois
du travail.
Promotion des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources
humaines: En sensibilisant les acteurs du monde du travail, l'Inspection encourage
l'adoption de bonnes pratiques en gestion des ressources humaines, favorisant ainsi
des relations de travail saines et conformes aux normes légales.
04 Conclusion

En résumé, l'Inspection du Travail occupe un rôle central dans la protection des

droits des travailleurs et la mise en application des lois du travail. Elle garantit des
conditions de travail justes et sûres en surveillant les entreprises, résolvant les
conflits, et en intervenant en cas de non-conformité. Par le biais de contrôles sur le
terrain, d'enquêtes approfondies, et d'une action éducative, elle contribue à
promouvoir des relations de travail harmonieuses et à assurer le respect des normes
professionnelles. L'Inspection du Travail joue ainsi un rôle crucial dans la création
1 d'un environnement de travail équitable et conforme à la législation.
 Sujet 3

Le régime de la protection social au

Maroc: enjeux et défis
Le plan: 01 Introduction

02 Enjeux du Régime de Protection Sociale au

Maroc

03 Défis Actuels du Régime de Protection

Sociale

04 Stratégies et Solutions Propositionnelles

05 Conclusion
 Introduction
Le régime de protection sociale désigne un ensemble de mécanismes, de politiques, et de
programmes mis en place par un État ou une entité pour assurer la sécurité sociale et le bien-
être des individus au sein de la société. Il vise à protéger les citoyens contre les risques
sociaux tels que la maladie, le chômage, l'invalidité, la vieillesse, la maternité, et d'autres
situations pouvant entraîner une vulnérabilité économique. Ce régime englobe généralement
des services de santé, des allocations familiales, des pensions de retraite, des prestations de
chômage, et d'autres formes d'assistance sociale. L'objectif principal est de garantir un niveau
de vie décent et équitable pour l'ensemble de la population.
 02
Enjeux du Régime de Protection
Sociale au Maroc
 A. Couverture Universelle
• Étendre la protection sociale à l'ensemble de la population
• Réduire les disparités en matière d'accès aux soins de santé et aux prestations
sociales
B. Durabilité Financière
• Assurer la pérennité des fonds de sécurité sociale
• Équilibrer les contributions et les prestations pour maintenir la viabilité
financière
C. Adaptation aux Nouveaux Risques
• Intégrer des mécanismes de protection face aux nouveaux défis sociaux
• Anticiper les changements démographiques, technologiques et économiques
 03
Défis Actuels du Régime de
Protection Sociale
 A. Insuffisance de Couverture
Identifier et atteindre les groupes non couverts
Accroître l'inclusion sociale pour garantir l'égalité d'accès
B. Gestion Efficace des Ressources
Optimiser l'allocation des ressources financière
Éviter les inefficacités et les gaspillages dans l'administration des programmes sociaux
C. Adéquation des Prestations
Assurer que les prestations sont suffisantes pour répondre aux besoins de la population
Réviser périodiquement les montants et les critères d'éligibilité
 04
Stratégies et Solutions Propositionnelles
 A. Renforcement des Mécanismes de Gouvernance
• Améliorer la transparence et la responsabilité dans la gestion des fonds
• Impliquer les parties prenantes dans le processus décisionnel
B. Investissement dans les Technologies de l'Information
• Moderniser les systèmes administratifs pour une gestion plus efficace
• Faciliter l'accès des bénéficiaires aux informations et aux services en ligne
C. Sensibilisation et Éducation
• Informer la population sur les avantages et les droits liés à la protection
sociale
• Promouvoir la prévention et l'adoption de comportements responsables
 Conclusion
En résumé, garantir un équilibre entre les besoins actuels et les tendances
futures est crucial pour assurer un système de protection sociale robuste et
inclusif. Cette approche permet d'adapter le système aux changements
démographiques, d'anticiper de nouveaux risques sociaux, de maintenir la
viabilité financière, et de promouvoir l'équité dans la distribution des ressources.
En alignant les politiques sociales sur les réalités présentes et les évolutions à
venir, on assure la pérennité du système, offrant ainsi une protection sociale
efficace et équitable pour l'ensemble de la population.
Merci pour votre attention ‼