FORMATION ECM

FPG109
GRH, DIALOGUE SOCIAL, TRANSFORMATIONS
DES ORGANISATIONS
 ▪ Vérification des acquis
« Dates sociales essentielles»

1791 : Loi Le Chapelier. Création du délit de coalition

1884 : Loi Waldeck-Rousseau. Abrogation de la Loi de 1791. Création des
syndicats.
1906 : Loi sur le repos dominical obligatoire
1910 : Loi qui instaure le 1er Code du Travail
1936 : Création des congés payés (2 semaines), semaine de 40 h.
1945 : Création de la Sécurité Sociale par 2 ordonnances.
1967 : Ordonnance sur la Participation.
1971 : Loi Delors sur la Formation Professionnelle
1982 : Ordonnance Mauroy : Semaine de 39 h et 5ième semaine de CP.
Loi Auroux : Création des CHSCT.
1998 : Loi Aubry. Semaine de 35 h.

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 ▪ Analyse de l’actualité sociale :

▫ Loi El Khomri (08 août 2016)

▫ Objet, architecture, philosophie, Article 8

▫ Articles 9, 11, 12 et 13
▫ Articles 21, 22 et 28
▫ Articles 39, 43 et 50
▫ Articles 54, 55, 58, 61, 67 et 102

Loi EL KHOMRI 08 août 2016 Analyse.doc

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 ▪ Analyse Loi ELKHOMRI

Question N° 1 :

La Loi Travail du 08 08 2016 a rencontré une grande hostilité de la part

de certains syndicats. Pour quelles raisons ?

Question N° 2 :

Qu’est-ce que le CPA? En quoi sécurise t’il les parcours professionnels ?

Quels avantages pour le salarié ?

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 ▪ Réponses

Question N° 1 :
La Loi Travail du 08 08 2016 a rencontré une grande hostilité de la part de certains
syndicats. Pour quelles raisons ?
(Inversion des normes, pourcentage HS, référendum, licenciements éco)

Question N° 2 :
Qu’est-ce que le CPA? En quoi sécurise t’il les parcours professionnels ?
Quels avantages pour le salarié ?
▪ (CPA = CPF+Pénibilité+CEC. Acquisition de compétences, mobilité professionnelle,
retraite anticipée)

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 ▪ Analyse de l’actualité sociale :

▫ Ordonnances du 31 août 2017

▫ Cadre juridique, objet, architecture,

▫ Mesures 1, 2, 4, 5 , 21, 25 et 26
▫ Mesures 9, 11, 12, 13 et 14
▫ Mesures 15, 16, 17, 18, 19 et 20
▫ Mesures 22, 23, 27, 33 et 35

▫ Ordonnances 31août 2017 Analyse.doc

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 ▪ Analyse Ordonnances Travail de 2017

Question N° 1 :

Pourquoi et comment les Ordonnances donnent priorité aux TPE et PME ?

Question N° 2 :

Quelles sont les principales autres mesures nouvelles des Ordonnances ?

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▪ Réponses

Question N° 1 :
Pourquoi et comment les Ordonnances donnent priorité aux TPE et PME ?
(Développer le dialogue social dans toutes les Entreprises;
Entreprises de moins de 50 salariés -> possibilité de négocier avec 1 élu sur tout
sujet; Entreprises de moins de 20 salariés -> possibilité de négocier avec les
salariés sur tout sujet)

Question N° 2 :
Quelles sont les principales autres mesures nouvelles des Ordonnances ?
(barème pour les DI en cas de licenciement abusif; ILL augmentée de 25%; délai d’1
an pour contester un licenciement; nouveaux champs de négociation pour
l’Entreprise; mise en place d’une codécision sur la formation et l’égalité F/H; création
du CSE; instauration de la RCC; accords de Branche pour règles CDD et contrats de
chantier; possibilité de nommer un DS non présenté sur une liste si carence des
élus).
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 2.

Enjeux sociaux actuels

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 Question N° 1 :
A quels enjeux sociaux doit faire face l’Entreprise?

Question N° 2 :
Quels enjeux sociaux s’imposent au plan National?

Question N° 3 :
Quels sont les préalables et interdits culturels en question aujourd’hui?

Préparation en groupes
Echanges

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 Enjeux sociaux actuels

NIVEAU DE L’ENTREPRISE

. Evolution des formes du travail : défi digital, informatique, télétravail,

internationalisation des activités….

. Gestion de l’individu : singularité, appréciation de la performance, évolution

des compétences, motivation / défi du sens au travail…

. Evolution du dialogue social : faciliter les changements organisationnels,

évolution des partenaires sociaux, démocratie
dans l’Entreprise ( représentative et directe)…

. Gestion de thèmes : pénibilité (Loi du 09/11/2010), santé physique et mentale (ANI

du 02/08/2008) égalité H/F (Loi du 23/03/2006), non-
discrimination/diversité…

. Entreprise citoyenne : mondialisation et complexité, innovation et efficience,

l’Entreprise dans son environnement proche...
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 Enjeux sociaux actuels

NIVEAU NATIONAL

. L’Emploi : aspect quantitatif, évolution du salariat, nouvelles formes de travail…

. La Protection sociale : démographie, maladie, chômage et retraite.

. Le Vivre ensemble : les différentes aspirations des populations, l’unité du Pays…

PREALABLES ET INTERDITS A LEVER

. Durée légale du travail : suppression, assouplissement…

. Code du travail : universalité, aspect protecteur, simplification…
. Contrat de travail : rigidité, évolutions…
. Relations sociales : évolutions des mentalités et des pratiques, approche
constructive…
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 Enjeux sociaux actuels
UNE ORIENTATION

La Flexi-Sécurité pour lutter contre le chômage

. Pour les Entreprises :
plus de souplesse pour s’organiser
plus de finances pour se développer
plus de confiance au dialogue social au plus près de terrain.
. Pour les Salariés :
plus de formation pour être opérationnel et « mobile »
moins de contraintes pour s’installer
plus de protection en cas d’aléas.

DES LEVIERS D’ACTION

CODE DU TRAVAIL : réforme et simplification (Ordonnances d’août 2017)
FISCALITE : les moyens vers l’investissement productif (Budget 2018)
FORMATION / APPRENTISSAGE : réformes prévues en 2018.
ASSURANCE CHÔMAGE : réforme prévue en 2018
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 3.

Acteurs en politique sociale

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 Acteurs en politique sociale

L’Employeur

Le Salarié

Les Intervenants extérieurs

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 ▪ Relations salarié – employeur ( nature juridique, droits et devoirs de chacun
)
▪ Contrat de travail / Hiérarchie des normes

▪ Préparation individuelle
▪ Rendu et Compléments

▪ Fiche pédagogique (3) Formation ECM FPG109 Lic.doc

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 Les relations salarié / employeur

Question N° 1 :
Quelle est la base des relations Salarié - Employeur?
Question N° 2 :
Quels sont les devoirs du Salarié?
Question N° 3 :
Quels sont les devoirs de l’Employeur?
Question N° 4 :
Quel est le rôle de la Hiérarchie?
Question N° 5 :
Qui, extérieur à l’Entreprise, peut intervenir dans les relations Salarié -
Employeur?
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 Les relations salarié / employeur

« Droits et Devoirs »

Le salarié
Il doit exécuter personnellement le travail convenu, de bonne foi (loyauté, discrétion et
probité), de façon diligente et responsable (professionnalisme).
Il doit respecter la durée du temps de travail, les horaires, les consignes de travail et de vie
(Règlement Intérieur)

L’employeur
Il doit organiser son entreprise (Pouvoir de Direction) et prendre les mesures disciplinaires si
nécessaire.
Il doit fournir le travail et les moyens nécessaires, le salaire et s’acquitter des charges sociales.
Il doit respecter la règlementation du travail et toutes les conventions et accords collectifs.

La hiérarchie
Elle doit assurer le bon déroulement du travail (aspects technique, social et budgétaire) et
représenter en 1er son personnel.

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